Все още няма групи от професии с разлика в заплащането между половете в полза на мъжете в България, по-скоро има няколко големи групи с никаква или само малка разлика в заплащането на мъжете и жените. Това са приложни специалисти, занимаващи се с право, социални дейности, култура и техници без разлика в заплатите на мъжете и жените. Следват работници в селското, горското и рибното стопанство с разлика от само 1% в заплащането, плътно следвани от мениджърите в администрацията, производството, търговията и специализираните услуги с малка разлика в заплащането между половете от 3%.
В България най-високата разлика в заплащането има при стопански и административни специалисти с 29% по-висока средна заплата за мъжете. Тази група е тясно следвана от операторите на стационарни машини и съоръжения, както и хората, които сглобяват елементи - с 27% и приложните специалисти в природните и техническите науки, където разликата в полза на мъжете е все още 25%.
Следователно може да се каже, че картината за България е доста разнообразна: някои професионални групи са без или с много малка разлика в заплащането между половете, докато други професии имат по-голяма разлика, която е в съответствие с общия модел на ЕС, който облагодетелства мъжете над жените ..
Средно за страната предоставените данни от Евростат показват разлика в заплащането от 13,5 %. Като се има предвид малката разлика в заплащането между половете в няколко големи професионални групи се предполага, че целенасоченото усилие, отправено към определени сектори може да направи много, за да премахне все още съществуващата разлика в заплащането между половете, които са определени като необосновани разлики при заплащане за равен труд с еднаква стойност.
От къде идва тази разлика в заплащането на мъжете и жените?
Разликата в заплащането между половете се определя като неравно заплащане за труд с еднаква стойност, който се извършва с еднакви умения и квалификации. Тази разлика в заплащането е резултат от сегрегационни нагласи и практики между половете. Тези нагласи и практики засилват съществуващите възможности за неравномерното развитие на мъжете и жените, както и неоправдано възнаграждение в рамките на професионалните групи и професии. Има се предвид, че разликите в заплащането между половете, описана по-долу, се отнася само за анализираните професии.
Разликата в заплащането между половете в големи професионални групи в България
Професия | Мъже | Жени | Тотал | Разлика в заплащането между половете |
Средна брутна заплата (€ / час) | Средна брутна заплата (€ / час) | Средна брутна заплата (€ / час) | % разлика | |
Администратори, производители, мениджъри в търговията и специализираните услуги. | 3.02 | 2.92 | 2.97 | 3% |
Научни работници и инженери | 2.84 | 2.14 | 2.49 | 25% |
Приложни специалисти, занимаващи се с право, социални дейности, култура и техници | 2.44 | 2.45 | 2.45 | 0% |
Приложни специалисти в бизнеса и администрацията | 2.84 | 2.01 | 2.43 | 29% |
Служители в областта на информацията, комуникационни техници, чиновници и служители, които боравят с данни | 2.25 | 1.84 | 2.04 | 18% |
Счетоводители | 2.03 | 1.78 | 1.91 | 13% |
Пазарно ориентирани и добре обучени работници в областта на земеделието | 1.01 | 0.9 | 0.95 | 11% |
Операторите на стационарни машини и съоръжения, както и хората, които сглобяват елементи | 1.89 | 1.37 | 1.63 | 27% |
Работници в селското, горското и рибното стопанство | 1.22 | 1.22 | 1.22 | 1% |
Източник: EU SILC 2013 Dataset
Разликата в заплащането между половете се изчислява чрез сравнение на специфичните за половете средни брутни заплати и разделянето на получилата се разлика на средната брутна заплата при мъжете. Всички групи професии в таблицата съдържат поне 10 мнения на интервюирани представители и на двата пола.
Какво е проектът, изследващ разликата в заплащането между половете?
Използвайки иновативни средства за борба с разликата в заплащането между половете (януари 2015 - декември 2016), WITA GPG цели да внесе своя принос в намаляването на голямата и устойчива разлика в заплащането на жените и мъжете. Това става възможно благодарение на програмата PROGRESS на Европейската комисия, осигурила безвъзмездни средства за дейности № 4000004929. Една от тях е сравняване на заплатите при мъжете и жените на нивото на професионалните групи и предоставянето им за публикуване в националните уебсайтове, проучващи заплатите, на всички 28 страни членки на ЕС и Турция, както и разпространяването им под формата на пресрилийси.
Повече информация за проекта на WITA
http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg
Повече информация за разликата в заплащането между половете в България на сайта moiatazaplata.org
http://www.moiatazaplata.org/home/zaplata/ravnopostaveno-zaplaschane