БРАНШОВИ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „МУЗЕИ И ХУДОЖЕСТВЕНИ ГАЛЕРИИ“

Днес 02.08. 2021 г., в София,

Министерство на културата, представлявано от проф. Велислав Минеков - министър на културата,

Българска асоциация на работодателите в областта на културата /БАРОК/, представлявана от Анастас Попдимитров - председател,

Сдружение ръководители в областта на културата /СРОК/, представлявано от Тодор Мадолев - председател и

представителите на национално представените синдикати:

НСФ “Култура” към КНСБ, представлявана от Иван Иванов и

Национална Федерация “Култура” към КТ “Подкрепа”, представлявана от Кирил Бинев, от друга страна,

сключиха настоящия договор:

I.ПРЕДМЕТ И ЦЕЛ

Чл. 1. Предмет на Браншовия колективен трудов договор (БКТД) е постигане на съгласие и равнопоставеност на страните относно въпросите на трудовите, осигурителните отношения и въпросите, свързани с жизненото равнище в музеите на бюджетна издръжка, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.

II.СОЦИАЛЕН ДИАЛОГ

Чл. 3. Работодателят и синдикалните организации изграждат отношенията си в условия на взаимно зачитане, равнопоставеност и сътрудничество.

Чл. 4. Страните разработват и прилагат механизми за ползотворно сътрудничество и предложения за законодателни промени за постигане на по-добри условия на работа в музеите.

Чл. 5. (1) В състава на комисиите за провеждане на конкурс за директори на националните, регионалните и общинските музеи и галерии да бъдат включени представители на национално представените синдикални и работодателски организации в областта на културата.

(2)Представителите в комисиите по ал. 1 не могат да бъдат в трудовоправни или договорни отношения с културния институт - обект на конкурса.

Чл. 6. Работодателите се задължават да включват представители на синдикалните организации при подготовката и обсъждането на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите и осигурителни отношения, както и при извършването на промени в тях, като предварително им предоставят наличните проекти.

Чл. 7. В срок до 3 /три/ месеца след влизане в сила на БКТД, работодателите провеждат задължително консултации със синдикалните организации във връзка със съответствието на всички вътрешни актове с клаузите на настоящия БКТД.

Чл. 8. При учредяване на нова синдикална организация на ниво музеи в структурата на представителните синдикати, страна по този договор, в срок до 3 /три/ месеца от учредяването, работодателите провеждат задължителни консултации с участието на представители на новосформирания синдикат за изменение и/или допълнение на всички вътрешни актове, в съответствие с клаузите на този БКТД

III.ОБХВАТ

Чл. 9. (1) Браншовият договор се прилага във всички музеи и художествени галерии на бюджетна издръжка в страната, Българската национална филмотека и Центъра за подводна археология, въз основа на чл. 50 и чл. 51б, ал. 1 от КТ.

(2)Художествените галерии по ал. 1 са държавни и общински. По смисъла на Закона за културното наследство те са със статут на музеи и в това споразумение се наричат музеи.

(3)Настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за всички категории служители (включително за директорите) на културните институти по ал. 1, членове на синдикалните организации - страна по настоящия договор в общинските, регионалните и националните музеи, и за работодателите - страни по договора, както и за присъединилите се служители по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ.

(4)С колективни трудови договори, сключени по места в културните институти по ал. 1, могат да се договарят само по-благоприятни условия за служителите и работниците от установените в този договор.

IV.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 10. Страните по договора се задължават да съдействат пред работодателите за осигуряване на необходимите условия за нормално функциониране на музеите и галериите в Република България.

Чл. 11. Страните по БКТД се задължават да обсъждат със Синдикатите въпроси, свързани със структурни промени в системата на музеите, както и предложения за законови и подзаконови нормативни актове, касаещи музеите, като ги информират за това предварително.

Чл. 12. При закриване на музеи на бюджетна издръжка, съкращаване на щата или намаляване на обема на работа, работодателите се задължават след предварително съгласуване със синдикалните организации да предприемат съответните процедури по съкращение, като представят писмено аргументите си за необходимостта от съкращение; принципите, критериите и механизмите за извършване на подбора на служителите; възможностите за пренасочване и преквалификация на служителите.

Чл. 13. Синдикатите се задължават в седемдневен срок от представянето на информацията да предоставят писмено становище.

Чл. 14. Всяка институция в рамките на бранша се преценява от гледна точка на нейната специфика и възможности за функциониране в съответствие с изискванията на Закона за закрила и развитие на културата и Закона за културното наследство. За целта, при съкращения, на съответното равнище на управление да се сформират комисии с участието на работодателите и на национално представените синдикати, които да направят предложения във връзка със състоянието, щата, отговорностите и обема на извършваните дейности на съответния музей, с оглед запазване на възможностите за функциониране.

Чл. 15. При съкращаване на щата страните се задължават да спазват следната последователност:

1.незаети щатни бройки при доказана нецелесъобразност;

2.служители, без необходимата квалификация или с най-ниска такава, ако това не противоречи на Кодекса на труда.

3.работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Чл. 16. (1) Прекратяване на трудовите правоотношения на основание съкращаване на щата или на работниците и служителите, членове на синдикатите, страна по настоящия договор, може да се предприеме след предварителното писмено съгласие на ръководството на синдикалната организация за всеки конкретен случай.

(2)В случаите по ал. 1, работодателят изпраща мотивирано писмено искане.

(3)Синдикатите са длъжни да дадат отговор на искането на работодателя в седемдневен срок.

Чл. 17. При структурни промени свободните работни места се предлагат на засегнатите от тях работници и служители, при условие че притежават необходимата квалификация.

Чл. 19. (1) Работодателите на всеки три или шест месеца при поискване, се задължават да информират синдикалните ръководства по най-актуални и важни проблеми в сферата на трудовата заетост, като представят информация за заети и свободни щатни бройки, организацията на труда и финансово-икономическото състояние, свързани с трудовите права и задължения.

(2) Работодателите приемат със синдикалните организации, процедура за информиране и консултиране на работниците и служителите, съгласно чл. 7, чл. 7а, чл. 130. чл. 130 а. б, в, г от Кодекса на труда.

Чл. 20. Работодателите задължително отправят покана до Синдикатите при разработване на следните документи:

1.Правилник за вътрешния трудов ред;

2.Вътрешни правила за работната заплата;

3.Правилник за дейността на музея;

4.Правилник за безопасни условия на труд.

5.Правила за атестиране и критерии за определяне на работните заплати на служителите.

Чл. 21. Минималните начални основни месечни възнаграждения в бранша, включващи работещите в националните, регионалните и общинските музеи и галерии в страната, в Българската национална филмотека и в Центъра за подводна археология, при продължителност на работния ден 8 /осем/ часа, се определят въз основа на длъжностните нива, посочени в Приложение №1, считано от 01.01.2022 г.

Чл. 22. Началните месечни основни заплати се определят така, че да не са под минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии, съгласно действащата нормативна уредба.

Чл. 23. С колективни трудови договори могат да се договарят по-високи заплати от посочените в чл. 22 в рамките на утвърдените средства за заплати при съобразяване с образователно квалификационната степен, квалификацията и професионалния опит на служителя.

(3)Индивидуалните възнаграждения на работниците и служителите в музеите със субсидирани бройки, не могат да бъдат по-малки по размер от достигнатите в предходната календарна година.

Чл. 25. (1) С вътрешните правила за работна заплата се определят критерии и показатели за изплащане на допълнителни възнаграждения на служителите за постигнати конкретни резултати, в рамките на утвърдения бюджет и в съответствие с нормативните изисквания и специфичните условия.

(2)Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.

(3)Размерът на начисления процент професионален опит започва да се изплаща към трудовото възнаграждение, считано от месеца, в който е придобито правото за ползването му.

(4)При сключването на КТД, процентът от ал. 1 може да бъде по-висок, ако има финансова възможност.

Чл. 27. При определяне на размера на допълнителното материално стимулиране за постигнати резултати, съгласно Вътрешните правила за работните заплати, да се вземат под внимание допълнително извършените дейности, извън кръга на основната дейност.

Чл. 28. Извънредният труд се полага по изключение и се заплаща в съответствие с КТ и нормативните актове по прилагането му.

Чл. 29. (1) За образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната от служителя работа, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер, не по-малък от:

1.Двеста и петдесет (250) лева - за "доктор”;

2.Триста (300) лева - за "доктор на науките”.

(2) При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер.

(3) При наличие на финансова възможност в бюджета на културния институт, по-високи размери по ал. 1 могат да се уговорят с КТД.

VI. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 30. С колективни трудови договори, сключени между културните институти и синдикалните организации, могат да се договарят по-високи размери на обезщетенията при пенсиониране, при съкращение в щата или намаляване обема на работа.

Чл. 31. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (чл. 331, КТ) работодателят дължи обезщетение на служителя, в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.

Чл. 32. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение (чл. 222. ал. 3 КТ), както следва:

1.При работа до 10 /десет/ години - брутното му трудово възнаграждение за 4 /четири/ месеца;

2.При работа над 10 /десет/ години - брутното му трудово възнаграждение за 8 /осем/ месеца;

3.При работа над 25 /двадесет и пет/ години - брутното му трудово възнаграждение за 10 /десет/ месеца;

(2)Право на обезщетение в размера по преходната алинея имат служители, членове на синдикална организация, страна по договора не по късно от 4 /четири/ години преди датата на придобиване на правото на обезщетение.

(3)Срокът по ал. 2 не се прилага при новоучредени синдикални организации.

(4)При изплащане на обезщетенията на работниците и служителите по ал. 1 да се зачита и трудовият стаж в системата на музеите иа бюджетна издръжка, а за Българската национална филмотека и Центъра по подводна археология - в друга институция или организация в областта на опазването на културното наследство.

(5)Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222. ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 2 месеца.

VII.СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 34. (1) Страните се споразумяха СБКО да е 3% от средствата за работна заплата.

(2)Решенията на Общото събрание във всяка от институциите в бранша за разпределяне и изразходване на средствата за СБКО са задължителни за ръководителя на съответната институция . При възникнала необходимост от допълнително разпределение на средствата по предходната алинея това се извършва с решение на Общото събрание.

(3)Работодателите веднъж годишно изготвят отчет за изпълнение на дейностите по СБКО и го представят на обсъждане на Общото събрание.

Чл. 37. Работодателят осигурява за своя сметка лични предпазни средства за работниците и служителите при обявяване на извънредно положение и/или въвеждане на извънредна епидемиологична обстановка.

Чл. 39. (1) Работодателят осигурява обслужване от служба по трудова медицина, за извършване на наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички работещи. Службата по трудова медицина (СТМ) следи за условията на труд, осветеност, запрашеност, влажност, температура в музеите и предлага решения за намаляване на предпоставките за трудов травматизъм и професионална заболеваемост.

(3)Работодателят, след консултации със синдикатите, КУТ и СТМ определя необходимостта, вида и организацията на провеждането на профилактичните прегледи и изследвания.

(4)Работодателите и длъжностните лица са длъжни да пазят в тайна данните за здравословното състояние на служителите.

Чл. 42. Работодателите в музеите, съвместно с ръководствата на синдикалните организации, анализират периодично причините за трудови злополуки и професионални заболявания и предприемат мерки за отстраняването или намаляването им.

(2)За избягване на ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести при организиране на работата се използват подходящи средства и оборудване, осигурени от работодателя. В случаите, когато ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести не може да се избегне, страните предприемат организационни мерки и се използват подходящи средства за намаляване на увреждането на здравето и риска от злополуки на работещите лица.

(3)При работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица.

(4)Работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, микроскопи и лупи от специалист по очни болести в съответствие с чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, микроскопи и лупи в следните случаи:

1.преди започване на работа с видеодисплеи;

2.един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;

3.при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.

(5)Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста о очни болести при прегледите по ал. 4.

IX.РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 45. (1) Разпределението на работния ден, задължителната междудневна и междуседмична почивка и условията и реда за полагане на извънреден труд се уреждат в КТД по места и чрез Правилника за вътрешния трудов ред на съответното учреждение, съобразено с разпоредбите на КТ и свързаната с него подзаконова нормативна уредба.

(2)Всяка от страните в КТД по места може да прави предложения за изменение на Правилника за вътрешния ред, като се съгласува с другите страни по договора.

Чл. 47. При обявяване на извънредно положение и/или въвеждаше на извънредна епидемиологична обстановка, в КТД или споразумение по места за категории служители, за които не е приложима работата от дистанция може да се уговори удължаване на платения годишен отпуск минимум 10 дни.

Чл. 48. Размерът на минималния брой дни допълнителен платен отпуск се определя от действащите в този момент нормативни актове, а при тяхното изменение се променя, без сключване на ново споразумение и нов КТД. Минималният допълнителен платен отпуск за работещите в бранша е 7 /седем/ работни дни, по смисъла на чл. 156, ал. 1 и 2 от КТ.

Чл. 49. Работник или служител с две живи деца до 18-годишна възраст ползва допълнително 3 работни дни платен отпуск, а с три или повече живи деца до 18 годишна възраст - има право допълнително на 5 работни дни платен отпуск за всяка календарна година.

Чл. 50. Служители, които учат със съгласието на своя работодател във ВУЗ без откъсване от производство по специалност, приложима в съответната институция, ползват платен отпуск за обучение, съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ.

Чл. 51. Служителите в музеите имат право на платен или неплатен годишен отпуск по смисъла на чл. 161, ал. 1 от КТ, по ред и условия, определени в КТД на съответната институция.

X.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 52. Работодателят се задължава да съдейства на синдикалните структури в бранша, в съответствие с чл. 46 от КТ за провеждането на нормална синдикална дейност.

Чл. 54. Работодателят не може да изисква информация, подписване на декларации и други сведения, уронващи достойнството и личните свободи на работниците и служителите.

XI.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 55. Договорените клаузи по настоящия Браншови колективен трудов договор се отнасят и за директорите на националните, регионалните и общински музеи и галерии в страната, както и за директорите на Българската национална филмотека и Центъра за подводна археология, при сключване на техните индивидуални трудови договори.

Чл. 56. (1) Нарушенията на настоящия Браншови колективен трудов договор се санкционират съобразно КТ и действащото в Република България законодателство.

(2)Контролът по прилагането на този договор се възлага та Браншовия съвет към Министерство на културата и национално представените синдикати в нето, като постоянно действащ орган.

(3)Ако по време на действието на БКТД, на национално равнище се приемат по- благоприятни договорености от тези в настоящия КТД, то те се прилагат автоматично.

(4)В случай че в действащите колективни трудови договори в музеите има клаузи, които са с по-малки стойности от тези в този БКТД, се прилага настоящият БКТД до подписването на нов колективен трудов договор в музея. Постигнатите по-добри договорености в колективните трудови договори в музеите преди подписването на този БКТД остават в сила.

(5)При значителни промени в Кодекса на труда и други нормативни актове, засягащи взаимоотношенията между синдикатите и работодателите, започват преговори за подписването на нов БКТД в 30 /тридесет/ дневен срок.

Чл. 58. Заложените в настоящия БКТД промени във финансовите клаузи влизат в сила от 01.01.2022 г.

ЗА МИНИСТЕРСТВО НА КУЛТУРАТА

МИНИСТЪР:

/проф. Велислав Минеков/

ЗА БАРОК:

Председател:

/Анастас Попдимитров/

ЗА СРОК:

Председател:

/Тодор Мадолев/

ЗА СИНДИКАТИТЕ:

НСФ ”Култура" към КНСБ

Председател:

/Иван Иванов/

Национална Федерация „ Култура" към КТ „ПОДКРЕПА

Председател:

/Кирил Бинев/

Приложение №1

Минимални възнаграждения (начална основна заплата) за служителите в музеите, художествените галерии, Българската национална филмотека и Центъра за подводна археология, считано от (01.01.2022 г.)