Семейни отговорности

Бащинство

Бащите имат право на отпуск по бащинство по Кодекса на труда. Бащите имат право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписването му от лечебното заведение

Дневното парично обезщетение се равнява на 90% от среднодневния доход на бащата за последните 12 месеца, но не повече от среднодневното нетно възнаграждение за периода.

Отпуска по бащинство е платен отпуск и обезщетението се равнява на 90% от среднодневната надница  или на осигурителния доход на бащата. Отпуск по бащинство се финансира чрез държавно обществено осигуряване.
Работникът трябва да има  минимум 12 месечен осигурителен стаж  за да получи право на отпуск по бащинство. Приемният баща има право на 15-дневен отпуск по бащинство с обезщетение, както е посочено по-горе, при осиновяване на деца на възраст до 5 години.

източници: §163.7 на Кодекса на труда 1986 г., изменен през 2023 г.; § 1, 41, 48, 50 (6) от Кодекса за социално осигуряване от 2003 г.

Родителски отпуск

След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката  има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Със съгласието на майката, този отпуск може да бъде предоставен на бащата. Родителският отпуск е семейно право.

По време на срока на родителския отпуск, не се изплащат заплати. За родителски отпуск обикновено се плаща месечно обезщетение с фиксирана ставка. Въпреки това, ако родителският отпуск  се счита за част от отпуска по майчинство (410 дни),  на работника са изплатени 90% от заплатата  в продължение на поне 183 дни на родителския отпуск (след като детето навърши шест месеца). Заплатите се изплащат чрез държавното обществено осигуряване.

Считано от юни 2017 г., ако майката или приемната майка (или което и да е друго лице, което взема родителски отпуск) реши да не използва родителски отпуск изцяло или частично след 135-ия ден, лицето има право да получи частична компенсация за оставащия период на отпуск. Частичната компенсация е 50% от нормалната фиксирана ставка за обезщетение, която родителите получават по време на родителския отпуск.

източници: §163 и 164 от Кодекса на труда 1986 г., изменен през 2023 г.; § 1, 41, 48, 50 (7) от Кодекса за социално осигуряване от 2003 г.

Възможност за гъвкаво работно време за родители / Баланс между работа и личен живот

Няма ясна разпоредба за гъвкаво работно време за родителите с малки деца. Въпреки това, съществува разпоредба за работа на непълно работно време (най-малко четири часа на ден) за период до три месеца в рамките на една календарна година. Работодателите са задължени също така, да улеснят доколкото е възможно, прехода от пълно  към непълно работно време.

Работничка  - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател.

След прекъсване на  надомната работа, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, работодателят е длъжен на осигури на работничката работата, която е изпълнявала преди това, а ако длъжността е съкратена -  друга подходяща работа.

Когато работничката премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката  се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят й осигурява друга подходяща работа.

Съгласно Закона за мерките и действията при обявеното извънредно положение (23 март 2020 г.) бяха въведени няколко спешни мерки. Работодателят може да променя работното време и да въвежда непълно работно време.

Работник или служител, който е родител или осиновител на дете до 8-годишна възраст, има право да предложи писмено на работодателя промяна за определено време в продължителността и разпределението на работното време, преминаване към дистанционна работа и други промени в трудовото правоотношение, които улесняват съвместяването на професионалните и семейните задължения. Гъвкавите работни договорености включват възможността работниците да регулират моделите си на работа, включително чрез използване на договорености за дистанционна работа, гъвкави работни графици или намалено работно време. Работник, който се грижи за родител, дете, съпруг/съпруга, брат, сестра и родител на другия съпруг/съпруга или други преки роднини поради сериозни медицински причини, може да поиска гъвкави условия на работа. Изменение на трудовия договор се извършва по взаимно съгласие на страните и се изразява в писмена форма, при условие че в предприятието съществува такава възможност. Когато работодателят откаже да разреши гъвкав работен режим, на работника трябва да се представи мотивиран писмен отговор в рамките на 14 дни.

източници: §138-A & 311 от Кодекса на труда 1986, изменени през 2023 г.

Специални отпуски

Employees are entitled to various additional leaves in personal, social, civic, and educational matters.

Employees are entitled to paid leave for personal events as follows:

• Marriage of the employee: 2 working days.
• Death or serious illness of a parent, child, spouse, brother/sister, and similar close relatives: 2 working days.

Change of permanent residence to another locality: 2 working days. There are also provisions for the following :

• Leave for blood donation – a short paid leave is granted to blood donors (regulated by LC and health legislation).
• Leave for pregnancy check-ups and breastfeeding – additional breaks and leave for pregnant and breastfeeding employees.
• Leave for civic duties – for jury duty, participation in elections, military or reserve training, etc., regulated in LC and special laws.

Employees are entitled by law to unpaid leave up to 30 working days per calendar year for personal reasons, with employer consent required. The Labour Code and collective agreements may grant paid or unpaid leave for trade union duties, participation in training, conferences, or fulfilling duties as workers’ representatives.

In August 2022, Bulgaria transposed Directive (EU) 2019/1158 and introduced a new carer’s leave in the Labour Code as follows.

• Up to 5 working days per year, for the purpose of providing personal care or support to a relative or person living in the same household who needs significant care for serious medical reasons.
• Employees must request the leave in advance (normally in writing), and may need to provide proof of the medical condition (e.g. medical certificate).

Upon obtaining consent from the employer, employees enrolled in secondary or higher education are entitled to 25 paid study leave days per year, along with special entitlements such as 30 days for final exams or thesis defence, and up to six or twelve months of paid leave for doctoral or post-doctoral dissertation preparation. They are also entitled to multiple unpaid leaves for entrance examinations and higher-level certifications. All study leave, whether paid or unpaid, counts towards employment service, and employees may choose when to utilise it, provided they notify their employer in advance.

Sources: §138-A, 167b, & 311 of Labour Code 1986, last amended in 2025