БРАНШОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „ИЗКУСТВА“

Днес, 28.06.2022 г., в гр. София, в присъствието на министъра на културата на Република България Атанас Атанасов, се подписа настоящият договор:

ЗА ОРГАНИЗАЦИИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ:

•Българска асоциация на работодателите в областта на културата (БАРОК), представлявана от Анастас Попдимитров - председател;

•Сдружение „Ръководители в областта на културата“ (СРОК), представлявано от Тодор Мадолев - председател;

ЗА СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ:

Конфедерация на независимите синдикати в България (КНСБ):

•Независима синдикална федерация „Култура“ към КНСБ, представлявана от Борис Начев - председател;

•Съюз на българските музикални и танцови дейци (СБМТД), представляван от Станислав Почекански - председател;

Конфедерация на труда „Подкрепа”:

•Федерация „Култура“ към КТ „Подкрепа“, представлявана от Кирил Бинев - председател;

•Синдикат „Театър, музика и танц“, представляван от Нина Кръстева - председател.

1.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Настоящият Браншов колективен трудов договор (БКТД) се сключва на основание чл. 51б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и обхваща културните институти в бранш „Музикално-сценични изкуства“, като отчита спецификата на труда на работещите от художествено-творческите, техническите и административните колективи. Този договор има за цел да издигне престижа на музикалното изкуство, както и да установи работещи механизми за ползотворно сътрудничество между страните за постигане на по-добри условия на труд и заплащане.

Чл. 2. Всички културни институти от бранш „Музикално-сценични изкуства“ в договора се наричат „институти“, работещите в тях - „служители“, а ръководителите им - „работодатели“.

Чл. 3. Страните уреждат отношенията по повод трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях въпроси в държавните и общинските музикално-сценични институти и центрове в дух на уважение, конструктивен диалог и разбирателство.

Чл. 4. Страните са легитимни да представляват и защитават интересите и законовите права на своите членове, да водят преговори по настоящия договор и да го подпишат.

Чл. 5. Този БКТД урежда въпроси на трудовите и осигурителните отношения на служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона в областта на:

1.социалния диалог;

2.трудовите правоотношения;

3.условията на труд;

4.средствата за работна заплата, допълнителното трудово възнаграждение и/или обезщетенията;

5.работното време, почивките и отпуските;

6.социалното развитие и подпомагане;

7.условията за синдикална дейност;

8.решаването на трудови спорове.

Чл. 6. Уговорените в БКТД условия се считат за задължителна минимална база при сключване на КТД във всички музикално-сценични институти с държавно, общинско и/или смесено финансиране. КТД в отделните институти трябва да се сключат в срок до 5 (пет) месеца от подписването на настоящия договор и чрез тях могат да се договорят и по-добри условия.

Чл. 7. КТД се прилага спрямо всички служители, които членуват в синдикални организации, страни по него.

Чл. 8. (1) В състава на комисиите за провеждане на конкурси за заемане на длъжността „директор“ да бъдат включени по един представител на синдикатите на федеративно ниво и по един представител на организациите на работодателите.

(2)Длъжността „директор“ не може да се съвместява по основното трудово правоотношение с друга творческа длъжност в същия институт (поради явен конфликт на интереси).

(3)След заемане на длъжността „директор“ новият работодател е длъжен в срок до 1 (един) месец, на Общо/Делегатско събрание, да запознае колектива на съответния институт със своята концепция за развитието и дейността на културния институт в краткосрочен и дългосрочен план и да изготви протокол от заседанието.

Чл. 9. (1) Резултатите от провеждания мониторинг и оценка на дейността на държавните културни институти от системата на Министерството на културата да бъдат обсъждани и анализирани на Отрасловия и Браншовия съвет в Министерството на културата.

(2)По искане на страните, на Отраслов/Браншов съвет, могат да бъдат разгледани резултатите от мониторинг на конкретен културен институт, но не повече от два на заседание.

II.СОЦИАЛЕН ДИАЛОГ

А. КОНСУЛТАЦИИ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛИ И СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ

Чл. 10. Работодателите и синдикалните организации изграждат отношенията си в дух на взаимно зачитане, равнопоставеност и сътрудничество, спазвайки изискванията на КТ и законодателството, уреждащо разходването на публични средства.

Чл. 11. Работодателите и синдикалните организации се задължават да разработят правила и механизъм за прилагане на допълнително трудово възнаграждение и допълнително възнаграждение за постигнати резултати за всички служители в културните институти.

Чл. 12. (1) Работодателите задължително поканват представители на синдикалните организации в институтите при подготовката и обсъждането на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите и осигурителните отношения, както и при извършването на промени в тях, като предварително им предоставят наличните проекти. На тези обсъждания по силата на чл. 42 от КТ могат да бъдат поканени представители на централните ръководства на синдикалните организации.

(2)В срок до 3 (три) месеца след влизане в сила на БКТД работодателите задължително провеждат консултации със синдикалните организации във връзка със съответствието на всички вътрешни актове с клаузите на настоящия БКТД.

(3)При учредяване на нова синдикална организация на ниво културен институт в структурата на представителните синдикати, страна по този договор, в срок до 3 (три) месеца от учредяването работодателите провеждат задължителни консултации с участието на представители на новосформирания синдикат за изменение и/или допълнение на всички вътрешни актове в съответствие с клаузите на този БКТД.

Б. ИНФОРМИРАНЕ И КОНСУЛТИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Чл. 13. Работодателите приемат със синдикалните организации процедура за информиране и консултиране на служителите съгласно чл. 7, чл. 7а, чл. 130 и чл. 130а, б, в, г от КТ.

Чл. 14. Работодателите на всеки 3 (три) месеца писмено информират синдикалните ръководства за най-актуалните и важни проблеми на институтите, свързани с репертоарната политика, постигнатите количествени резултати от продажбата на билети, организацията на труда и финансовото състояние на института. При отказ от страна на работодателите, исканата информация да бъде предоставяна от Министерството на културата по служебен път.

III.ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Чл. 15. Работодателите, съвместно със синдикалните организации, се задължават в срок до 3 (три) месеца след влизане в сила на настоящия БКТД да проведат процедура за изменение и допълнение на действащите между тях КТД на ниво културен институт с цел актуализиране, а когато е необходимо, и за приемане на нови правила и критерии за назначаване на служители, както и на изискванията за тяхната подготовка, образование и квалификация според спецификата и необходимостта на всеки институт.

Чл. 16. Организациите на работодателите и работодателите информират 1 (един) месец предварително синдикалните организации, страни по този договор, за всички бъдещи структурни промени в институтите.

V. СРЕДСТВА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА, ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 25. Индивидуалните възнаграждения на служителите в институтите през календарната година, без допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, не могат да бъдат по-малки по размер от достигнатите в предходната календарна година при запазване на обема на работа.

Чл. 26. (1) При установяване на началните основни месечни възнаграждения по категории персонал се въвеждат следните коефициенти при определянето им:

1.За длъжности, за които съгласно НКПД или вътрешни актове на работодателя се изисква висше образование - образователно-квалификационна степен „бакалавър“ или „магистър“:

•за главен диригент, художествен ръководител - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.9;

•за диригент, режисьор, сценограф, драматург, хореограф, главен хормайстор - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.7;

•за хормайстор, концертмайстор, балетмайстор - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.6;

•за артист-солист, премиер-балерина/балетист, помощник-концертмайстор, солист-оркестрант - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.5;

•за оркестрант - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.4.

2.За длъжности, за които съгласно НКПД или вътрешни актове на работодателя се изисква средно образование:

•за музикант, артист-хорист, балерина/балетист, корепетитор, асистент-режисьор - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.3;

•за технически служби - гардеробиер, перукер, гримьор, реквизитор, осветител, озвучител, служител в художествено ателие, сценичен работник - минимална работна заплата за страната по коефициент 1.2.

(2)Тези коефициенти се прилагат от всеки културен институт в рамките на бюджета за съответната година.

(3)В КТД в институтите се договарят и по-високи размери на началните основни месечни възнаграждения за отделните категории работници и служители в зависимост от характера, сложността и отговорността на изпълняваната работа.

(4)Началните основни месечни възнаграждения не могат да бъдат по-ниски от достигнатите за съответната длъжност при отделните категории персонал.

(5)Министерството на културата осигурява механизъм за актуализиране на директорските заплати в съответствие със заложените в този член минимални възнаграждения на заплатите за персонала.

Чл. 26а. В срок от шест месеца страните по настоящия договор да подготвят и подпишат допълнително споразумение за промяна на коефициентите по чл. 26, ал. 1.

Чл. 27. (1) На служителите се изплаща допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда при реализирани икономии на средствата от преизчисления по Методиката за определяне на средствата на културните институти, прилагащи системата на делегиран бюджет.

(2)Допълнителното възнаграждение може да се начислява и изплаща след приключване на всяко тримесечие в рамките на бюджета на института, формиран от полагащата се субсидия и реализираните собствени приходи, при спазване на следните условия:

1.наличие на финансов ресурс след извършените преизчисления по реда на Методика, утвърдена от министъра на културата;

2.липса на неразплатени задължения;

3.липса на поети ангажименти, разходите за които не са предвидени в бюджета;

4.извършена, при необходимост, компенсирана промяна по бюджета на организацията, за която е уведомено Министерството на културата.

(2)В КТД се договаря по-висок размер на допълнителни възнаграждения за постигнати резултати за тези длъжности, в зависимост от ефективно отработеното време ежемесечно, в рамките на утвърдения бюджет за календарната година и съгласно действащата нормативна уредба.

Чл. 29. (1) В КТД се регламентират дейностите, при които условията на труд водят до допълнително нервно-психическо натоварване или увреждат здравето на служителите.

(3)По предложение на службите по трудова медицина по места се подготвя списък на длъжностите, които отговарят на ал. 1.

Чл. 30. (1) За всяко отделно събитие, което не е свързано с репертоарната дейност на института и договорените вече от работодателя гостувания на други постановки на сцената на съответния институт, служителите получават освен пълния размер на трудовото си възнаграждение, и допълнително такова не по-малко от 30 (трийсет) % от дневното възнаграждение по индивидуален трудов договор. Работодателят задължително уговаря общия размер на сумата да бъде за сметка на организаторите на външната продукция.

(4)Допълнителните възнаграждения по предходната алинея се заплащат на служителите, които участват във външните продукции в рамките на календарен месец.

Чл. 32. В случаите когато един спектакъл се заснема за излъчване или се предава на живо от външен продуцент, участващите в неговата подготовка и реализация получават допълнително възнаграждение, договорено предварително със синдикалните организации.

А. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 33. (1) При прекратяване на трудовия договор, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение при трудов стаж (чл. 222, ал. 3 от КТ) както следва:

1.до 10 (десет) години - брутното му трудово възнаграждение за 6 (шест) месеца;

2.над 10 (десет) години - брутното му трудово възнаграждение за 10 (десет) месеца.

(2)Право на обезщетение в размера по преходната алинея имат служители, членували в синдикалната организация, страна по договора, не по късно от 4 (четири) години преди датата на придобиване правото на обезщетение.

(3)Социалните партньори обединяват усилията си в търсене на начин за обезпечаване на работните заплати при обезщетение за пенсиониране извън бюджета на институтите.

Чл. 35. При уволнение по чл. 328, ал. 1 от КТ служителят има право на обезщетение по чл. 222 от КТ в размер на брутното си трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 2 (два) месеца.

Б. ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл. 36. Преди подписване на договор за турне или гостуване на института в страната или чужбина работодателят е длъжен да обсъди с творческия и техническия екип, както и с ръководствата на синдикалните организации, всички условия по договора, свързани с трудовите и осигурителните отношения.

Чл. 37. (1) Страните уговарят в КТД по места минималните разходи за пътни, дневни и квартирни при турнета и други командировки на състава на института в съответствие с Наредбата за командировките в страната и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.

(2)При завръщане на състава от гостуване в страната след 24.00 часа, следващият ден се включва задължително в командировъчната заповед и се заплаща според Наредбата за командировките в страната.

Чл. 38. (1) При групови пътувания работодателят осигурява подходящи транспортни средства за служителите.

(3)На служители, които са командировани със собствен транспорт, се заплащат разходите за пътуването съгласно чл. 13 от Наредбата за командировките в страната - при пътуване в страната, или съгласно чл. 13 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина - при пътуване в чужбина.

VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 39. Режимът на работа в институтите е петдневна работна седмица с продължителност на седмичното работно време 40 (четиридесет) часа.

Чл. 40. (1) В работното време се включва времето, в което артистичният персонал и другите служители са заети в института - концерти, представления, репетиции и работа, свързана със спецификата на мястото на работа, технологичните почивки (паузите), както и времето за самоподготовка.

(2)В институтите продължителността на работното време през деня е 8 (осем) часа. За художествено-творческите състави то включва: до 5 (пет) часа репетиционно време, представления (концерт-спектакли) и до 3 (три) часа самоподготовка.

(3)При необходимост могат да се правят изключения в продължителността и организацията на работното време след договаряне със синдикалните организации.

Чл. 41. (1) Продължителността и разпределението на работното време, седмичната програма, графиците за работа на смени и др. се уреждат с Правилника за вътрешния трудов ред в отделните институти.

(2)Графиците за работа на творческия и техническия състав се обявяват както следва:

1.за репетиции на филхармонии и симфониети - не по-късно от 7 (седем) дни преди началото на седмицата, за която се отнасят, а за останалите музикално-сценични институти - не по-късно от 4 (четири) дни;

2.за представления - не по-късно от 30 (трийсет) дни преди първо число на съответния месец.

Чл. 42. (1) Всеки служител има право на седмична почивка от 2 (два) последователни дни в размер на 48 (четиридесет и осем) часа. Работодателят писмено определя почивните дни в института.

2)Сумирано изчисляване на работното време в институтите се допуска при доказана необходимост, за определен период, след предварително изготвяне на програма и графици за работа на художествено-творческия и художествено-техническия персонал и съгласуване със синдикалните организации.

Чл. 43. Страните се договарят, с оглед на полагания специфичен труд от служителите, за гледните размери на платения годишен отпуск:

1.за художествено-творческия персонал - 42 (четиридесет и два) дни;

3)за художествено-техническия персонал - 32 (трийсет и два) дни.

Чл. 44. Служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на 2 (два) работни дни платен отпуск за децата за всяка календарна година, а служителка с три или повече живи деца има право на 4 (четири) работни дни платен отпуск.

Чл. 45. Работодателите утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година до края на предходната календарна година. Заплануването на отпуските става по предварително съгласуване между работодателите и служителите.

VII.СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ, РАЗВИТИЕ И ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 48. Размерът на фонд СБКО в отделните институти е 3% от фактически начислените разходи за основни заплати на заетите по трудови правоотношения щатни служители.

Чл. 49. Работодателите веднъж годишно изготвят отчет за изпълнение на дейностите по СБКО, който представят на синдикалните организации и за обсъждане на Общото събрание.

Чл. 50. Начинът за изразходването на средствата от фонд СБКО се определя с решение на Общото събрание на служителите в институтите и не могат да се изземат и използват за други цели (чл. 293, ал. 1 и 2 от КТ)

Чл. 52. Министерството на културата, организациите на работодателите и синдикалните организации да съдействат за осигуряване на жилищен или квартирен фонд за нуждите на институтите срещу заплащане на съответен наем.

VIII.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 53. Работодателите създават условия и съдействат на синдикалните организации в институтите за осъществяване на тяхната дейност. Те им предоставят безвъзмездно за ползване движими и недвижими имоти, сгради, помещения и други материални условия, необходими за изпълнение на техните функции.

Чл. 54. По искане на работодателите, при започване на преговорите за сключване на К Д. синдикалните организации в института предоставят информация за действителния брой на членовете си.

IX.РЕШАВАНЕ НА ТРУДОВИ СПОРОВЕ

Чл. 55. При възникване на спорове по настоящия договор страните се задължават да ги уреждат по законовия ред.

Чл. 56. Страните приемат колективните трудови спорове, възникнали в музикално-сценичните институти, да се разрешават чрез:

1.преговори между страните по колективните трудови договори, сключени по места;

2.преговори между страните по колективните трудови договори с участието на националните синдикални структури - страни по договора.

X.ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 57. При противоречие на клаузи в два или повече БКТД, отнасящи се за един институт, до обединяване в общ БКТД, се прилага БКТД от бранша на преобладаващия брой работещи в института.

Чл. 58. Договореностите в настоящия БКТД по обхват и стойности са минимални условия за договаряне между работодателите и синдикалните организации в институтите.

Чл. 59. В случай че в действащите колективни трудови договори в институтите има клаузи, които са с по-малки стойности от тези в този БКТД, се прилага настоящият БКТД до подписването иа нов колективен трудов договор в института. Постигнатите по-добри договорености в колективните трудови договори в институтите преди подписването на този БКТД остават в сила.

Чл. 61. Страните се задължават да регистрират БКТД в ИА „Главна инспекция по труда“ в седемдневен срок от подписването му.

Чл. 62. В срок от 3 (три) месеца след регистрирането на БКТД, във всеки институт задължително трябва да бъде разработен и приет нов Вътрешен правилник за работната заплата.

Чл. 63. Ако по време на действието на БКТД, на национално равнище се приемат по- благоприятни договорености от тези в настоящия КТД, то те се прилагат автоматично.

Чл. 64. Страните се задължават да запознаят своите структури със съдържанието на БКТД не по-късно от 15 дни след неговото подписване.

Чл. 65. Измененията и допълненията на този БКТД се извършват след преговори и сключване на допълнителни писмени споразумения. В тези случаи преговорите, трябва да започнат в 7-дневен срок.

Чл. 66. При промени в законодателството, отнасящи се до БКТД, страните се задължават да проведат преговори в 7-дневен срок и да оформят постигнатите договорености в анекс, който е неразделна част от настоящия договор.

Чл. 67. (1) Министерството на културата провежда консултации с представителите на страните по Договора не по малко от 1 (един) месец преди въвеждането на нова Методика за разпределение на средствата по чл. 23а, ал. 1, т. 1 от ЗЗРК и Правила за прилагане на делегирани бюджети в държавните културни институти, осъществяващи дейности в областта на сценичните изкуства.

(2) Същият срок важи и при промяна на Методиката и Правилата. 

Подписи:

ЗА МК:

/А. Атанасов – Министър на културата/

ЗА БАРОК:

/А. Попдимитров – председател/

ЗА СРОК:

/Т. Мадолев - председател/

ЗА КНСБ:

НСФ „КУЛТУРА“

/Б. Начев - председател/

СБМТД;

/Ст. Почекански - председател/

ЗА КТ „ПОДКРЕПА“

НФ „КУЛТУРА“ - КТ „ПОДКРЕПА“:

/К. Бинев - председател/

СИНДИКАТ „ТЕАТЪР, МУЗИКА И ТАНЦ“ НФ „КУЛТУРА“ - КТ „ПОДКРЕПА“:

/Н. Кръстева - председател/