КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ’’АЛБЕНА- АД”

между

’’АЛБЕНА- АД”

и

СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА РАБОТНИЦИТЕ ОТ ТУРИЗМА

УВОД

Настоящият договор е сключен между "Албена-АД" /наричано по-нататък дружество/ и Синдикат на туризма в България, синдикалните организации на КТ "Подкрепа" /наричани по-нататък Синдикати/, влиза в сила от 01.05.2022 година, като двете страни приемат, че при подобряване на финансово-икономическите резултати от работата на „Албена” АД, с анекс, ще се уговорят по-благоприятни условия.

Страните признават, че този договор има важно значение за развитието и просперирането на “Албена” АД, за благополучието на членовете на Синдикатите, които са взаимно свързани в значителна степен и следователно: двете страни са заинтересувани от създаването и поддържането на хармонични отношения между труда и управлението в дружеството.

При осъществяването на това съглашение и в нашите всекидневни взаимоотношения ние ще съблюдаваме взаимно доверие и откровеност и доколкото това е възможно, ще избягваме конфронтационни ситуации.

При възникване на различия в подходите или недоразумения, те ще се решават с помощта на тесни и открити контакти. В основата на отношенията в производството да бъдат заложени взаимното доверие и уважение, произтичащи от признаването на аксиомата, че хората са най-важния ресурс на дружеството.

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

Глава първа

ТЕРИТОРИАЛЕН, ПРОФЕСИОНАЛЕН И ПЕРСОНАЛЕН ОБХВАТ

Чл. 1. В териториално отношение договорът обхваща всички обекти, които се обслужват от „Албена” АД.

Чл. 2. В професионално отношение договорът важи за всички заведения за хранене и развлечения, средства за подслон, туристическо обслужване, маркетинг и продажби, снабдяване, информационни системи, инвестиции, спорт, търговия, паркоподдържане и чистота, озеленяване, работниците в социално-битовото обслужване, поддържане на материално- техническата база, перално стопанство, складово стопанство, транспорт, финансово -счетоводно обслужване, валутна търговия и сектор „Сигурност”, специалисти и помощно - обслужващ персонал в управлението и невъоръжената охрана.

Чл. 3. В персонално отношение договорът обхваща всички работници и служители в „Албена” АД, които са членове на синдикатите или присъединили се към тях съгл. чл. 57, ал. 2 от КТ, с писмено заявление до него или до ръководството на съответните синдикални организации, при условия и по ред, определен от страните по договора.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

Глава първа

ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТ

Чл. 4. Първостепенна цел на дружеството са развитието и просперитета на фирмата и кадрите й. Тъй като работниците и специалистите са катализатор за прогрес, то смята за свое задължение да ги обезпечава с работа, както и да усъвършенства заплащането и условията на труда им.

Чл. 5. За достигане на общата цел - поддържане и повишаване на качеството на живота на работниците и техните семейства посредством развитието на дружеството, страните се задължават:

5.1.- да подпомагат успешната дейност на предприятието, необходима за запазването на справедливо равнище на заплатите и придобивките, които обезпечават добро ниво на живота, трудова реализация и възможност за издигане;

5.2.- да обезпечават право на глас на работниците при разглеждането на въпросите, определящи съдбата им преди да бъде взето окончателно решение;

5.3.- да си сътрудничат в границите на установените етични норми на поведение и да си предявяват справедливи претенции ;

5.4.- да изискват осигуряване безопасността на работните места;

5.5.- да разрешават проблемите, възникващи сред работниците, с помощта на приетата процедура, която изключва враждебността, на основата на консенсус, а не на конфронтация .

Глава втора

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Чл. 6. Изключително право и задължение на Дружеството /освен в случаите специално споменати в Договора/ са прогнозирането, управлението и контрола на дейността на Дружеството, включително определяне предмета на дейност и методите за реализиране на туристическия продукт, установяване на изискванията за заемане на работни места, покупката или производството на комплектуващи детайли, уволняването, преместването на друга работа, издигането, повишаването на квалификацията, контактите с всички работници, съгласно разпоредбите на КТ.

Работодателят е длъжен да предоставя на работника и служителя необходимата информация при всяко изменение на трудовото правоотношение.

Изпълнявайки тези си задължения, Работодателят да не възпрепятства присъствието на Синдикатите на заседанията на оперативното бюро и оперативките и да представя по един екземпляр от протоколите на Съвета на директорите, когато са разглеждани въпроси, касаещи трудовите и осигурителни отношения. Дружеството е длъжно да провежда срещи, консултации и полага всички усилия за постигане на предварителен консенсус със Синдикатите при формирането или измененията в своята политика, ако тя засяга условията на Договора.

Глава трета

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СИНДИКАТИТЕ

Чл. 7. Изключително задължение на Синдикатите е да представляват своите членове, като се съобразяват с всички условия на Договора.

Чл. 8. Представители на Синдикатите имат право да посещават по всяко време предприятието и други работни места, където се извършва работата, както и помещенията ползвани от работниците и служителите

-Да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи, свързани с упражняване правата на синдикалните членове по този договор.

-Да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство.

-При неизпълнение на поетите задължения в указаните срокове, Синдикатите ще прилагат законни синдикални мерки за въздействие /предписания, алтернативни решения, арбитраж, символична стачка и др./

Чл. 9. Страните приемат, че основната дейност на работодателя има сезонен характер, което налага преимуществено сключване на трудови договори за определен срок, до приключване на туристическия сезон.

Чл.10. (1) На работници, които са със сключен трудов договор, но са от друго населено място Дружеството заплаща 100 % от пътните разноски за транспорт до работното място, а на служителите и работниците, които са настанени в битовата база на к. к. Албена не се заплащат пътни разноски за транспорт.

(2) Издаването на абонаментни карти за пътуване на работниците и служителите ще се извършва след представяне на списък, подписан от ръководителя на съответния обект. Ръководителят на съответния обект се задължава да следи за правилното използване на картите за пътуване, като е длъжен да поиска от всеки работник да върне своята карта при прекратяване иа трудовите правоотношения.

Чл.11. Албена АД се задължава преди обявяването на вакантни работни места за попълване от външни лица (както по основен трудов договор, така и по трудов договор за допълнителен труд) да проучи и реализира всички възможности за попълването им с работници от състава на Дружеството, притежаващи необходимата квалификация. Възможности за сключване на трудов договор за допълнителен труд да се дават преимуществено на работници, получаващи работна заплата под средната за Дружеството, отговарящи на изискванията за съответната длъжност.

Чл. 12. Дружеството организира трудовия процес в съответствие с технологичните изисквания и да осигури неговото нормално и ефективно протичане, като:

-осигурява правилното разпределение на работниците съобразно тяхната професия, специалност и квалификация за изпълнение на производствените и служебните задачи;

-определя на всеки работник подходящо работно място и му оказва реда на работата и начина на извършването й;

-запознава работника с неговите трудови права и задължения, с длъжностната характеристика, с правилата за вътрешния трудов ред, с правилата за безопасни и здравословни условия на труд и го инструктира за тяхното спазване, етичен кодекс;

-доставя необходимите машини и инструменти, осигурява тяхното изправно състояние и редовното снабдяване с материали, суровини и енергия;

-осигурява спазването на трудовата дисциплина, поощрява добросъвестните работници и наказва недисциплинираните;

-изменя мястото и характера на работа, както и другите условия на труд в предвидените от закона случаи - при повишаване на квалификацията или при изгубване на професионалните навици и умения.

Чл.13.(1). Минималната месечна работна заплата за “Албена” АД е минималната работна заплата за страната.

(2). Минималната месечна работна заплата има предназначението да установи най-ниското трудово възнаграждение, от най-ниската сложност на труда и при най- ниската квалификация.

Глава Втора

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НАЧАЛНАТА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА НА “АЛБЕНА” АД

Чл. 14. Началната месечна работна заплата при договарянето е в размер на минималната утвърдена за страната работна заплата.

Чл.15./1/ Работната заплата на работниците и служителите по трудов договор се определя на базата на оценката на работното място/длъжността/, съобразно с образователното равнище, квалификацията, сложността и отговорността на труда. Крайният й размер се поставя в пряка зависимост от производителността и качеството на труда, като конкретните им измерители се определят с вътрешната нормативна уредба за всяко звено, длъжност, работно място. /съгласно приложение №1/.

/2/ Нарастването на средствата за работни заплати се определя ежегодно,

съобразно приетата икономическа и финансова програма на дружествата.

При промени в данъчните и осигурителни закони, водещи до намаляване на нетното възнаграждение на работещите за компенсиране на намалението, заплатите се преизчисляват.

Чл.16./1/. Поради спецификата в туристическия сектор възнагражденията на главните готвачи се определят индивидуално от Изпълнителния директор, според професионалните качества, категоризация на ресторанта, капацитет, форма на изхранване и задоволеност на гостите.

/2/ Лицата, които не отговарят на изискванията за образование за заеманата длъжност по класификатора, преминават в по-ниска степен на заплащане.

Глава Трета

РАЗРАБОТВАНЕ И ПРИЛАГАНЕ НА КЛАСИФИКАТОР С НАЧАЛНИТЕ МЕСЕЧНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ ПО ДЛЪЖНОСТИ В “АЛБЕНА” АД

Чл. 17. По длъжности в рамките на Националния класификатор са разработени степени на база на сложността, отговорността и значимостта на труда

Чл.18. Разработени и утвърдени са длъжностни характеристики за всички работни места и длъжности, които се ползват в Албена - АД. В длъжностните характеристики са описани и регламентирани основните функции, права, задължения и отговорности, връзки, така също и други изисквания, свързани с ефективното изпълнение на трудовата дейност на работното място от всяко длъжностно лице. Длъжностните характеристики осигуряват необходимите предпоставки за рационална организация на труда.

Глава Четвърта

ВИДОВЕ И РАЗМЕРИ ИА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.19. Страните по КТД приемат изплащането за продължителна работа /клас/ да става, както следва:

1.0,6 % - от основната работна заплата за всяка година трудов стаж, за работници и служители, за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г.

2.Изменението на размера на доплащането за продължителен трудов стаж се извършва служебно на период от 1 година придобит трудов стаж.

Чл.20. Положеният извънреден труд се определя и заплаща съгласно чл.143 от КТ, след одобрението на Изпълнителния директор.

Преките ръководители нямат право без предварителното писмено съгласие на Изпълнителния директор да разпореждат полагане на извънреден труд.

Нарушителите на тази разпоредба на общо основание подлежат на дисциплинарна отговорност.

Чл. 21. Когато работникът се намира на разположение до 22 часа(дежурство) му се заплаща на всеки час 100% от неговата часова заплата, а след 22 часа на всеки час 25% от неговата часова заплата.

Чл. 22. Доплащания за нощен труд - в размер на 1,25 лева за всеки отработен час, за времето от 22 ч. до 06 часа сутринта, а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. - 06 часа.

Чл. 23. На работник и служител, съвместяващ втора длъжност, различна от първата допълнително му се заплаща - 40 % от основното месечно възнаграждение от предвидено за съвместяваната длъжност.

Чл. 24. Съгласно действащата Наредба, "Албена-АД" осигурява на своите работници и служители лични предпазни средства, а също така работно, специално и униформено облекло

Чл. 26. Петдневна работна седмица, е продължителност до 40 часа.

1.Нормалната продължителност на работното време е до 8 часа, с осигурена почивка за хранене от 30 минути, която не се включва в работното време.

2.В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части, сумирано изчисляване на работното време или ненормиран работен ден за някои категории работници/служители, с писмена заповед на представляващия работодателя и съобразно разпоредбите на КТ.

3.Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най- малко три часа нощен труд по чл.140, ал.2 от КТ, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.

4.Когато характерът на производствения процес налага, работата в дружеството се организира на две или повече смени.

5.Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна.

6.Нощен е трудът, който се полага от 22,00 часа до 06.00 часа, а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 часа до 06.00 часа.

7.Във връзка с прилагането на чл.144, ал.6 от КТ полагането на извънреден труд за усилена сезонна работа става само с писмено разпореждане на Изпълнителния директор.

8.След нареждане на работодателя по реда на чл.142 от КТ работното време може да се отчита сумирано месечно по график, като се спазва полагащият се календарен фонд работно време за петдневна работна седмица.

9.Отговорни за създаване на организация по спазване и отчитане на работното време са, Зам. Директор „Експлоатация”, Зам. Директор «Инвестиции», Ръководител счетоводен отдел, ръководители сектори, старши мениджър хотели, мениджъри, комплексни управители, F&B мениджъри и главни готвачи.

Чл. 27. Продължителността при петдневна работна седмица, разпределението на работното време, почивките и начините на отчитане, както и организацията за полагане на нощен и допълнителен труд, в зависимост от спецификата на конкретната дейност и условията на работа се определят с Наредбата за работното време и почивките , Правилника за вътрешния трудов ред на „Албена” АД и КТ.

Чл. 28. Тези документи се обсъждат съвместно със синдикалните организации и влизат в действие, след подписване от ръководствата на синдикалната организация.

Чл. 29. Работодателят изгражда комитети по условия на труд, съгласно Закона и съдейства за тяхната ефективна работа и дейно участие в програмата по охрана на труда.

Чл. 30. Работодателят организира провеждането на начални и периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, в сътрудничество със синдикатите.

Чл.31. В съответствие с чл.19 от ЗЗБУТ работодателят предоставя на синдикатите необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността, както и мерките, които се предприемат за отстраняване, намаляване или контролиране на тези рискове.

Чл. 32. Работодателят се ангажира да уведомява синдикатите за посещение на инспектори от Службата за хигиена и охрана на труда.

Чл. 33. Синдикатите оказват съдействие за решаване на проблемите, свързани с безопасните и здравословни условия на труд, като поемат задължение да оказват активно действие на работодателя за спазване на правилата на за здравословни и безопасни условия на труд, като при констатирани нарушения незабавно уведомяват работодателя.

Чл. 34. За осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд и в съответствие с чл.25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Работодателят сключва договор със Служба по трудова медицина.

Чл. 35. Безплатна тонизираща напитка, противоотрови и други средства, неутрализиращи вредното въздействие на работната среда, свързани с вредни за здравето последици, се получава за сметка на "Албена-АД" по реда на чл.285 от Кодекса на труда.

Чл. 36. Работодателят своевременно предоставя необходимите лични предпазни средства, в т. ч. специално работно облекло при работа с риск за здравето и безопасността на работещите, като организира демонстриране за използването и начините за проверка на изправността на личните предпазни средства.

Работодателят, съгласувано със синдикатите, страна по договора, съставя списъците на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло ( униформено облекло ), както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и срока на износването.

Чл. 37. В 15-дневен срок от подписване на договора работодателят и синдикатите договарят конкретните изисквания за обучението на членовете в комитетите и групите по условия на труд в предприятието, но не по-ниски от Наредба № 4 от 03.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятието (чл. 3 от наредбата).

Чл. 38. Работодателят осигурява средства и организира извършването на периодичните медицински прегледи на работниците и служителите.

Чл. 39. Синдикатите поемат задължение да оказват активно действие на работодателя за спазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, като при констатирани нарушения незабавно уведомяват работодателя, който в 7-дневен срок ги уведомява за взетите мерки за отстраняването им.

РАЗДЕЛ СЕДМИ

ДРУГИ УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 40. Работодателят е длъжен да осигури условия за заработване на работната заплата по трудов договор.

Чл. 41. (1) Работната заплата се изплаща два пъти месечно- на 7-мо число аванс и 22-ро число заплата на следващия месец.

(2)При просрочване изплащането на работната заплата по условията на т. 1, работодателят се задължава да изплаща работните заплати увеличение с 0,1 процент на ден за времето на просрочване.

Чл. 42. Работодателят се задължава да запознае срещу подпис всяко лице от персонала на "Албена-АД" с длъжностната му характеристика, етичен кодекс и правилника за вътрешния трудов ред. При подписване на трудовия си договор лицето да бъде уведомено, ако заема длъжност за трудоустроен, (съгласно протокол от заседание на КУТ).

Чл. 43. Промени в индивидуалния трудов договор могат да се правят само с писмено съгласие на страните.

РАЗДЕЛ ОСМИ

ОТПУСКИ

Чл. 44. /1/ Работодателят и Синдикатите се споразумяха за минимален платен годишен отпуск за работещите в АД в размер на 20 работни дни по КТ.

Чл. 45. Размерът на платения отпуск за синдикална дейност по реда на чл. 159 от КТ се уточнява между страните по КТД, но не по - малко от 64 часа за една календарна година.

РАЗДЕЛ ДЕВЕТИ

СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ

Чл. 46 (1) Работодателят и Синдикатите се споразумяха, че "Албена-АД" се задължава да отчислява средства за социални мероприятия на работниците и служителите.

(2)Средствата за социални мероприятия се използват за: организиране на отдих, профилактика, лечение на членовете на Синдикатите, за социално подпомагане и други;

При пенсиониране еднократна сума в размер на 200 лева

-Еднократна помощ за социално слаби - до 100 лева - /с общ размер на фонда до 30 000 лв./

-Еднократната помощ за лечение срещу епикриза и рецепта с касов бон - 100 лева;

(3)На основание наредба 8 ДВ 43/87 г. през месеци юли и август да се осигуряват по литър минерална вода на работниците и служителите.

(4)През неактивния сезон да се предоставят карти за почивка в Албена на работниците и служителите и техните семейства. Карти могат да бъдат предоставяни и в неактивния сезон, в случай, че общата заетост на комплекса го позволява. За десетдневни карти, цената да е 100 /сто /лева, а за петдневните 50 /петдесет /лева; Картите се разпределят между КНСБ и КТ „Подкрепа” и се съхраняват и се водят на отчет при председателя, или при упълномощено от него лице.

(5)Почивките на персонала се решават, чрез договори на разменни начала, като за целта се предоставят от "АЛБЕНА -АД" стаи в периода от 1 юни до затварянето на хотелите, по предварително подписана заповед от Изпълнителния директор за определените хотели, в които ще става настаняването.

(6)Служителите и работниците на "АЛБЕНА -АД" да ползват балнеологични услуги с 50 % и козметични услуги с 30 % намаление в „Медика Албена” ЕАД

(7)За поддържане работоспособността, а чрез това и ефективността на производството, работодателят осигурява на работниците и служителите условия за безплатно профилактично медицинско обслужване.

(8)Служителите и работниците на „Албена” АД, които имат минимум 3 месеца

трудов стаж, да ползват стоматологични услуги при следните условия: синдикалната длъжност и до 1 год. след освобождаването му с предварително съгласие на синдикалния орган, определен е решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

(3) За председателите на ръководствата на синдикалните организации закрилата по т. 2 продължавало 2 години след освобождаването им като председатели.

Чл. 68. Работодателят не може да възпрепятства извършването на синдикалната дейност на ръководствата на синдикалните организации регламентирано с КТД .

РАЗДЕЛ ДВАНАДЕСЕТИ

ОРГАНИ И ПРОЦЕДУРА ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА СОЦИАЛНИЯ МИР И ПАРТНЬОРСТВО

Чл. 69. Възникналите колективни трудови спорове се решават чрез двустранни преговори. В случай, че не се постигне решаване на спора се процедира съгласно Закона за уреждане на колективните трудови спорове.

РАЗДЕЛ ТРИНАДЕСЕТИ

ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Страните по настоящето КТД се договарят че:

/1/. Основно правило при взаимоотношенията между работодателите, синдикалните организации и синдикалните органи е чрез диалог, дискусии и споразумения да се постига съгласуваност в действията за осъществяване правата, задълженията и социалната защита на работниците и служителите и интересите на дружествата и предприятията.

/2/. Работодателят поканва синдикатите да участват в разработването на правилници, наредби и други, които се отнасят до трудовите и социални отношения най-късно един месец преди датата, определена за тяхното изработване, като за целта осигуряват необходимата информация и всички условия за приемането на обосновани искания и предложения.

/3/. Работодателят извън предвидените в закона случаи, поема задължения периодично да информира синдикатите за икономическото състояние на дружеството, както и за неговите перспективи.

/4/. При поискана среща, както от страна на Работодателя към Синдикатите, така и от синдикалните органи и дейци към Работодателя, съответната страна е задължена да определи датата и часа на срещата, които не могат да бъдат по-късно от 3 дни от поисканата среща, освен ако непреодолими причини налагат този срок да бъде по-дълъг.

/5/. При промяна на действащото законодателство се прилагат разпоредбите, които са по-благоприятни за членовете на Синдикатите, ако няма изрична договореност за изменение и допълнение на настоящото КТД.

/6/. Изменение и допълнение на това КТД се извършва при поискване на една от страните, като предложените промени и допълнения се коментират от страните в срок от 7 дни след получаване на писмено предложение.

/7/ Всяка от страните на това КТД, по съответния законов ред, задължава своите представители във всяка структурно- обособена единица за неговото изпълнение.

/8/ Контрол по изпълнение на клаузите на това КТД се осъществява чрез представителите на страните, които са го подписали.

§ 3Настоящият КТД е съставен в 4 еднообразни екземпляра, по една за всяка от страните и един за Изпълнителна агенция «Главна инспекция по труда» за регистрация.

Приложение:

1.ВПОРЗ в „Албена“ АД;

2.Класификатор на длъжностите в „Албена – АД“;

3.Списък на местата на трудоустроените

Изпълн. директор: /Кр. Станев/

Предс. КТ „Подкрепа“: /К. Вучков/

Предс. КНСБ: /Т. Джилянова/

“А Л Б Е Н А -А Д”- АЛБЕНА

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА И РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

1.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1.(1) Настоящите Вътрешни правила за работна заплата /ВПРЗ/ са изготвени в съответствие с

Кодекса на труда /КТ/, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, както и всички нормативни актове, уреждащи въпросите с нея. Те регламентират начините за структуриране и организация на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в „Албена" АД.

(2)Правилата се допълват, изменят и утвърждават от Изпълнителния директор и представителите на синдикалните организации в съответствие с нормативната уредба.

Чл.2. С настоящите правила се определят:

1.Общи положения за организацията на работната заплата;

2.Условията, редът и начините за формиране на средствата за работна заплата; Определяне на минималните стойности и диапазона на основните заплати по длъжностни нива;

3.Условията и реда за изменение на основните месечни заплати;

4.Видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;

5.Редът и начините за изчисляване на брутната месечна заплата;

6.Редът и начинът за изплащане на работната заплата.

Чл. 3. Системата за заплащане на труда във фирмата е повременна

Чл. 4. Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнение на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие със сложността, отговорността, тежестта на труда и параметрите на работната среда.

Чл.5. Брутната работна заплата се състои от основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в настоящите ВПРЗ.

II. ОПРЕДЕЛЯНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл. 6 .(1) От образуваните и преведени финансови средства във фирмата, на база извършената дейност за съответен период, се разпределят, определят и изплащат средствата за работна заплата.

(2)Средствата за работна заплата за съответен период се използват за определяне и изплащане на:

1.Основни месечни заплати по трудов договор

2.Допълнителни и други трудови възнаграждения

(3)Годишните средства за работна заплата се определят с бизнес разчетите.

(4)Месечните средства за работна заплата се определят на основата на действителната численост на персонала и размера на брутните месечни заплати по длъжности.

III. ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 7.(1) Индивидуалният размер на основната месечна заплата на работещите по трудово правоотношение при пълно работно време не може да бъде по-нисък от нормативно определения размер на осигурителния праг за всяка отделна длъжност.

(2)Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на работещите, се определят по реда и условията, определени в Кодекса на труда и настоящите ВПРЗ. Те представляват възнаграждението за изпълнение на определени задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност.

(3)Индивидуалните основни месечни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят между работещите и работодателя.

(4)Измененията на основните и брутните месечни заплати на служителите се извършват при:

-промяна с нормативен акт;

-преназначаване на друга длъжност;

-в други случаи, предвидени в нормативен акт;

-в други случаи, при спазване разпоредбите на чл. 118, ал. 3 и чл. 119 от КТ.

(5)Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се определят от работодателя. Той има право да определя персонална заплата на работещите по своя преценка.

IV. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.8. Работещите по трудово правоотношение, получават допълнителни възнаграждения, както следва:

(1)За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на 0.6% върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

1.За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

2.В случаите по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда при определянето на допълнителното възнаграждение по ал. 1 се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя.

3.При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят отчита и:

3.1.трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;

3.2.времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;

3.3.трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;

3.5.времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария , както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави;

4.Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

5. Трудовият и осигурителният стаж на лицата се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя и/или от компетентната осигурителна институция, съгласно законодателството на съответната държава.

6.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърдени с Постановление на Министерския съвет.

7.Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит от една година

8.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

9.Увеличаването на размера в последствие се извършва служебно при придобиване на съответния трудов стаж.

(2)За всеки отработен нощен час или част от него между 22.00ч. и 6.00ч., а за непълнолетните работници и служители - от 22.00ч. до 06.00ч. се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 1.125 лева.

(3)За положен извънреден труд се заплаща увеличение в размер:

-100 на сто - за работа през дните на официалните празници;

-50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Увеличението се изчислява на базата трудовото възнаграждение, определено с

трудовия договор.

(4)За други допълнителни възнаграждения и/или обезщетения, регламентирани в нормативни актове - размерите (минимални или фиксирани) и условията за получаването им са тези, определени в съответния нормативен акт или КТ.

V. ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл.9. Брутните месечни заплати на служителите, работещи по трудово правоотношение включват:

1.основното възнаграждение за действително отработено време през съответния месец;

2.възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв;

3.полагащи се допълнителни възнаграждения, съгласно Кодекса на труда и / или регламентирани в нормативни актове.

Чл.10.(1) Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

(2)При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщане на нощните часове

в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установено за работното място при подневно отчитане на работното време.

(3)Часовият размер на основната заплата се изчислява като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове.

(4)Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платен годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

(5)Когато към или след началната дата на платения отпуск на служителя/работника е

увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Чл. 11. За изчисляване на полагащите се брутни заплати на служителите/работниците за съответния месец отговаря служител с функции по изпълнение на организацията на работната заплата.

VI. РЕД И НАЧИН НА ИЗПЛАЩАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ

Чл. 12. Работните заплати се изплащат от длъжностно лице в брой или по сметка, посочена от работещия.

Чл.13. Работните заплати се изплащат окончателно до 22 число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът.

Чл.14. На всеки работещ се издава извлечение от разплащателните ведомости за размера на начислената месечна работна заплата, направените удръжки и др.

VII. ПЕРСОНАЛНИ ЦЕЛЕВИ НАГРАДИ

1.Работодателят може да стимулира с еднократни целеви награди за личен принос работници, служители относно:

1.1.Разработване и въвеждане на нови технологии по формиране и предлагане на фирмения туристически продукт

1.2.Въвеждане на ефективни решения по модернизация и реконструкция на МТБ

1.3.Разработване на програми за увеличаване на постъпленията в АД

2.Възлагането на задачите се извършва със заповед на Изпълнителен директор.

3.В изключителни случаи персонални целеви награди могат да се дават извън условията на раздел VII, т.2, за случаите на инцидентни и критични ситуации възникнали в дружеството.

VIII. 3АКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

1.Настоящите ВПРЗ са разработени на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС №4/17.01.2007 г.

2.ВПОРЗ в дружеството е неразделна част от договорения КТД.

Изпълнителен директор: /Кр. Станев/

Предс. КТ „Подкрепа“: /К. Вучков/

Предс. КНСБ: /Т. Джилянова/

КЛАСИФИКАТОР НА ДЛЪЖНОСТИТЕ ЗА 2022 ГОДИНА

 

“АЛБЕНА” АД - КК АЛБЕНА

ПРОТОКОЛ

№1

за проведено заседание на КУТ

Днес, 29.04.2022 г. се проведе заседание на КУТ към “Албена” АД на което бяха разгледани следните въпроси:

1.Определяне на длъжностите в “Албена” АД при които съществува опасност за живота и здравето на работниците и служителите с цел тяхното застраховане за риска “трудова злополука”.

2.Определяне на длъжностите в “Албена” АД със специфичен характер на труда за които следва да се осигури профилактична добавка към храната.

3.Определяне на длъжностите в “Албена” АД при които се полага нощен труд и за които следва да се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки.

4.Приемане „Оценка на професионалния риск за нов биологичен агент корона вирус KOVID19“.

5.Становище относно провеждането на профилактични прегледи на работниците и служителите в “Албена” АД съобразно възрастовите им групи.

 Общо 20

За изпълнението на нормативната уредба, следва да бъде издадена заповед на Изпълнителния директор.

По втора точка от дневния ред: На основание чл.2, ал.1, т.14 и ал.2, т.2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, издадена от МТСП и M3 (ДВ, бр.1 от 03.01.2006 г.) и след станалите разисквания КУТ предлага на личния състав, назначен на длъжностите, посочени в долната таблица, да бъде осигурявана профилактична добавка към храната (по една опаковка от 400 гр. кисело мляко на смяна), считано от 01.07.2021 г.:

За изпълнението на нормативната уредба, следва да бъде издадена заповед на Изпълнителния директор.

По трета точка от дневния ред: На основание чл.3 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, издадена от МТСП и M3 (ДВ, бр. 1 от 03.01.2006 г.) и след станалите разисквания КУТ предлага на личния състав, назначен на длъжностите, при които се полага нощен труд, да се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки (по две кафета по 6 гр. на смяна), считано от 01.07.2022 г.:

 За изпълнението на нормативната уредба, следва да бъде издадена заповед на Изпълнителния директор.

По пета точка от дневния ред: На основание чл.9, ал.1, т.2 от НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г.) КУТ счита, че задължителен периодичен медицински преглед на работниците и служителите в „Албена” АД следва да се проведе през месец октомври 2021 година (предишния задължителен периодичен медицински преглед е проведен през 2016 година.

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КУТ: (Маринела Цанева)

Протоколчик: (Румен Петков)

ЗАПОВЕД

“АЛБЕНА” АД - АЛБЕНА

№ 82

17.05.2022 год.

Във връзка с настъпилите промени на личния състав на фирмата и службата по трудова медицина на основание чл. 27 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд /ЗЗБУТ/ обнародван в ДВ бр. 124, от 1997 год.

НАРЕЖДАМ:

1..Учредявам комитет по условия на труд в „Албена“ АД в състав от четири човека.

2.За представители на работодателя в комитета по условия на труд в „Албена“ АД определям следните служители:

2.1. Маринела Стефанова Цанева - Директор „Експлоатация“

2.2.Любомир Стоянов Радев - инспектор “Охрана на труда”.

3.За представители на работниците в комитета по условия на труд в „Албена“ АД да бъдат включени следните служители, избрани по реда на чл.6 от КТ.

3.1Мирослава Веселинова Вълчева - представител на работниците

3.2Невена Христова Христова - представител на Синдиката по туризъм.

4.В съответствие с чл.27, ал. 5 от ЗЗБУТ в работата на комитета може да участва Генади Ганчев - Управител на службата по трудова медицина „Вива Феникс“ ЕООД.

Настоящата заповед да се доведе до знанието на упоменатите в нея длъжностни лица.

ИЗП. ДИРЕКТОР: (КРАСИМИР СТАНЕВ)