КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР “БАЛКАНФАРМА - Дупница” АД

Днес, 19 декември 2022 г. в град Дупница между

“БАЛКАНФАРМА - Дупница” АД, представлявана от Генади Мукомолов - Член на Съвета на директорите на дружеството и Маргрет Благоева Бързачка-Николова, Пълномощник, наричано за краткост в този договор РАБОТОДАТЕЛ от една страна

И

СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ в дружеството:

Синдикалната организация към НСО-КНСБ към НБС „Фармация“ с Председател Асен Джогански

Синдикалната организация към КТ “Подкрепа” с Председател Даниела Любенова Синдикалната организация към НССФС "Промяна" към КНСБ с председател Надежда Маркова, наричани за краткост в този договор “СИНДИКАТИ” от друга страна

се сключи настоящия Колективен трудов договор /КТД/ за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) Страните по настоящия договор декларират желанието си с настоящия Колективен трудов договор да продължат да изграждат взаимоотношения по между си в условията на пазарната икономика. В основата на тези отношения да бъдат общите усилия и принос за взаимно изгодно сътрудничество и социален мир в дружеството.

(2) Страните декларират намеренията си да изграждат и поддържат в дружеството отношения между ръководството от една страна и работниците и служителите от друга, основаващи се на взаимното уважение, зачитане на правомощията и разбиране в името на общия интерес за просперитета и развитието на дружеството като гаранция за поддържането на добър жизнен стандарт за работещите в предприятието.

Чл. 2. Страните по настоящия договор приемат като основа в техните взаимоотношения и колективното договаряне следните основни принципи:

-Законосъобразност;

Равнопоставеност;

-Съобразяване с пазарните условия;

Баланс на интересите;

Регламентиране на отговорностите;

Коректност и добронамереност;

-Взаимна информираност и прозрачност на намеренията;

Чл. 4. Страните по настоящия договор декларират намеренията си да спазват стриктно разпоредбите на закона и моралните норми.

II. СТРАНИ И ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО

Чл. 5. “Балканфарма - Дупница” АД, представлявана от Генади Мукомолов е РАБОТОДАТЕЛ ПО СМИСЪЛА НА &1, т.1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда и представлява интересите на собствениците на дружеството .

Чл. 6. Синдикатите страна по настоящия КТД са :

•Синдикат към НСО-КНСБ към НБС „Фармация“ във фирма “Балканфарма - Дупница” АД - с председател Асен Джогански;

•Синдикат към КТ “Подкрепа” във фирма “Балканфарма - Дупница” АД - с председател Даниела Любенова;

•Синдикат към НССФС "Промяна" към КНСБ във фирма “Балканфарма - Дупница” АД - с председател Надежда Маркова;

СИНДИКАТИТЕ, страна по настоящия КТД представляват интересите на работниците и служителите във фирма “Балканфарма - Дупница” АД, които са техни членове.

III.ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА И ДЕЙСТВИЕ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ЛИЦАТА

Чл. 7. Предмет на настоящия КТД са въпросите на трудовите и осигурителните отношения между работниците и служителите и работодателя, свързаните с тях доходи, трудовата заетост, социалното подпомагане, условията на труд, социалното сътрудничество, колективното договаряне и условията за синдикална дейност.

Чл. 8. Постигнатите договорености по този договор, както и допълнителните споразумения към него, се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалните организации - страна по този договор.

Чл. 9. КТД може да има действие спрямо работници и служители, които не са членове на синдикална организация - страна по договора, след присъединяването им по реда на чл. 10 от настоящия КТД.

Чл. 10. Работник или служител, който желае да се възползва от постигнатите с настоящия КТД договорености, трябва да се присъедини към него в срок до тридесет дни след влизането в сила на настоящия договор само след заплащане на присъединителна вноска при спазване на следния ред:

1..След заплащането на присъединителната вноска по банкова сметка на дружеството се издава съответен документ, който се представя заедно със заявление за присъединяване в Дирекция “Човешки ресурси”.

2.Заявленията се подават лично, регистрират се в специален регистър и се съхраняват в Дирекция “Човешки ресурси”. След изтичане на срока за присъединяване, работодателят предоставя на синдикатите страна по договора, списък на присъединилите се.

3.Размерът на присъединителната вноска е 10 /десет/ % /процента/ от нетния размер на месечното възнаграждение за предходния месец (без сумите за бонуси, целеви награди и други с еднократен характер).

4.Присъединителните вноски се набират в отделен фонд, като набраните средства ще се изразходват за социално подпомагане на нуждаещи се работници и служители, а отпускането на помощите ще се осъществява по ред, одобрен от страните по настоящия договор.

5.Страните приемат образец на заявление за присъединяване, който е неразделна част от КТД.

6.Страните приемат образец на регистър за завеждане на заявленията за присъединяване към КТД, който е неразделна част от този договор.

Чл. 11. КТД има действие по отношение на присъединилите се от първо число на следващия календарен месец след изпълнение на условията по присъединяването.

IV.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл. 12 Страните по настоящия договор приемат, че запазването на работните места в дружеството е с висока социална значимост, за което те ще работят съвместно и в рамките на своите пълномощия.

Чл. 13. Работодателят осигурява на Синдикатите информация по въпросите на заетостта и свързаните с нея въпроси.

Чл. 14. (1) Работодателят приема при съкращения да извършва подбор, съгласно чл.329 от КТ, като критериите за подбора и процедурата ще бъдат консултирани със синдикатите.

(2)При непостигане на съгласие, подборът се осъществява по критериите предложени от работодателя.

Чл. 15. (1) При необходимост от редуциране на персонала поради намаляване обема на работа или съкращения в щата повече от 10% /десет процента/ от състава, в рамките на действие на настоящия колективен трудов договор, работодателят ще иска съгласието на синдикатите и ще им предостави следната информация:

•Обосновка за предстоящите промени;

•Брой на предлаганите съкращения;

(2)Синдикатите поемат ангажимента за работници и служители, които са нарушили изискванията на вътрешно нормативни документи в дружеството, задължения по Кодекса на труда или индивидуалния си трудов договор да не им осигуряват синдикална защита по ал. 1.

(3)В случаите по ал.1 преговорите между страните започват в седемдневен срок след предоставяне на необходимата информация.

Чл. 16. Работодателят, поема ангажимента, при разкриване на нови работни места да приема на работа с предимство - при равни други условия и при спазване условията на подбора работници от предприятието, както и бивши работници и служители на дружеството, чиито трудови договори са били прекратени, по инициатива на работодателя и без виновно поведение от тяхна страна.

Чл. 17. (1) Организацията на заплащане на труда, както и размерите на индивидуалните работни заплати в Дружеството се определят от Работодателя.

(2)Преди въвеждането в действие на правила и процедури, свързани със заплащането, работодателят ще поканва за участие синдикатите, страна по този договор.

Чл. 18. Страните по настоящия договор се договарят размера на минималната месечна заплата за дружеството в сила от 01.01.2023 г. да бъде не по-малка от 1 000 /хиляда/лева.

Чл. 19. (1) Страните по настоящия договор се договарят за следните размери на допълнителни възнаграждения:

4.Всички останали допълнителни възнаграждения се изплащат при условията и в размерите, посочени в съответните нормативни актове.

(2)На работници и служители, които са нарушили изискванията на вътрешно нормативни документи в дружеството, задължения по Кодекса на труда или индивидуалния си трудов договор носят отговорност съгласно действащите вътрешнофирмени документи.

(3)На работници и служители, на които поради производствена необходимост или нужда от преструктуриране, работодателят е направил предложение за промяна на трудовото правоотношение и те не са го приели, допълнителните трудови възнаграждения се изплащат в минималните размери, съгласно нормативната база. Промяната влиза в сила от началото на следващия календарен месец, след датата на отказа.

(4)Страните се договарят за работници и служители, които имат редовна работа през цялата календарна година, в края на годината да им се изплати сумата по 100 /сто/лв.

Чл. 21. Работодателят изплаща обезщетение на работник или служител при уволнение по чл. 328, ал. 1 т. 1, 2, 3 и 4 от КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 2 /два месеца/.

(5)Договорения размер на обезщетението по предходната алинея се отнася за работници и служители, които нямат нарушения на изискванията на Кодекса на труда, вътрешните нормативни документи в дружеството или индивидуалния трудов договор.

Чл. 22. Работникът или служителят получава обезщетението по смисъла на предходния член за съответния месец в срока за изплащане на месечните заплати, определен от Работодателя.

VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 23. (1) Разпределението на работното време, организацията на труда, работните графици и вътрешно сменните почивки се регламентират от Работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред /ПВТР/ в съответствие с нормативните документи.

(2) При разработването на правила и процедури, свързани с вътрешния трудов ред, работодателят ще иска мнението на синдикатите, страна по този договор.

Чл. 25. (1) Страните се споразумяха за следните видове и размери допълнителен платен годишен отпуск:

•т. 1 За работа при специфични условия на труд - съгласно разпоредбата на чл.4 на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.

(2)Списъците по предходната алинея се утвърждават от Работодателя и за тяхното съдържание се информират Синдикатите.

Чл. 26. Ползването на отпуските се извършва по реда определен от Кодекса на труда, Правилника за вътрешния трудов ред, Наредбата за работното време почивките и отпуските и актове на Работодателя..

Чл. 27. Размерите и ползването на други видове отпуски е в съответствие с нормативните актове.

Чл. 28. Страните по настоящия договор считат осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд за своя приоритетна задача.

Чл. 29. Работодателят извършва дейността по осигуряване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, както и периодично обучение на персонала по безопасни и здравословни условия на труд, съгласно изискванията на нормативните документи .

Чл. 30. (1) Страните се споразумяват Синдикатите да участват в Комисията за подбор на фирми производителки на работно облекло и лични предпазни средства.

(2)Синдикатите поемат задължението да извършват целенасочена дейност за ползването на работното облекло и личните предпазни средства от работниците и служителите правилно и по предназначение.

(3)Синдикатите писмено информират работодателя за установени нарушения на инструкциите за безопасност при работа и извършената от тях работа по отношение ползването на работното облекло и личните предпазни средства от работниците и служителите.

Чл. 31. (1) Работниците и служителите, които при изпълнение на служебните си задължения не ползват лични предпазни средства и/или работно облекло, както и тези, които ги ползват не по предназначение, носят дисциплинарна и материална отговорност съгласно Кодекса на труда.

(2)На работници и служители по ал.1 се изплаща минималния размер на допълнителните възнаграждения при първо нарушение за 1 /един/ месец, а при повторно до края на действието на договора, смятано от началото на следващия месец след датата на установяване на нарушението.

Чл. 32. Работник или служител, който нарушава правилата за здравословни и безопасни условия на труд подлежи на дисциплинарно наказание включително и дисциплинарно уволнение, когато със своето действие или бездействие е причинил трудова злополука.

VIII.СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ И СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО

Чл. 35. (1) Размерът на социалните разходи се определя от Работодателя в съответствие с етапите и сроковете за подготовка на годишния бюджет.

(2)Начинът на изразходване на средствата за социално-битово и културно обслужване се определя по реда на чл.293 от КТ.

(3)Средствата по социалната програма се изразходват по план-сметка, утвърдена от общото събрание на работниците и служителите по предварително представен проект от работодателя, разработен съвместно със синдикатите, страна по този договор.

IX.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ И УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 36. (1) Работодателят и синдикатите се ангажират с периодични срещи по между си с цел взаимно информиране, запазване на социалния мир и добрите взаимоотношения между страните. (2) Основен орган за осъществяване на социалното партньорство между страните по Колективния трудов договор и осъществяване на контрол по спазването му е Съвета за социално сътрудничество, който се изгражда в срок от 15 дни след влизане в сила на настоящия Колективен трудов договор.

(3) Работодателят и Синдикатите изграждат съвместни комисии, които да работят по следните въпроси:

•Комисия по храненето, чиято основна задача е да съгласува между страните организацията на храненето по ефективен начин, да следи за качеството на предлаганата храна и нейните цени.

•Комисия, която да контролира използването на работното облекло и личните предпазни средства.

•Комисия по трудоустрояване;

•Комисия за социално подпомагане;

Чл. 37. Работодателят се задължава за осъществяване на дейността да предостави на Синдикатите за ползване следното :

1.помещения оборудвани със съответните офис-мебели;

2.телефон, като разговорите извън фирмата са с лимит определен от работодателя.

X. ДРУГИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

Чл. 39. (1) При започването на преговорите за сключване на КТД или за неговото изменение, синдикалните организации представят на работодателя списъци на членовете си.

(2)В случай, че синдикалните организации не изпълнят задълженията си по алинея първа това ще се счита за отказ и работодателят може да откаже да предостави информацията по чл.52, ал.1,т.2 буква (б) от Кодекса на труда, за което няма да дължи обезщетение.

Чл. 40. (1) Синдикатите се задължават да не използват без съгласието на работодателя информация за дружеството, предоставена от последния с изрично изискване за поверителност. Чл. 41. (1) Страните по този договор се споразумяват, че всички промени свързани с дейността на дружеството, които имат отношение към работниците и служителите, могат да бъдат комуникирани от страна на синдикалните ръководства, само след като са финално одобрени от работодателя. Цялостният диалог между страните се основава на добросъвестност, конфиденциалност и партньорство.

(2)Членове на синдикални ръководства посещават работните места само след разрешение от работодателя и в присъствието на негов представител ако:

•посещението е по сигнал на работник или служител и се налага проверка по случая;

•посещението е на синдикален лидер от друго структурно звено в предприятието или представител на организация извън предприятието;

Чл. 42. (1) Синдикалните организации, страна по настоящия договор, гарантират социалния мир в дружеството за целия период на действието на договора.

(2)Работодателят поема ангажимента след писмено предложение и формулирани искания от синдикатите, страна по договора, да се провеждат преговори.

(3)В случай на нарушаване на социалния мир, чрез каквато и да е форма на протест, договорът прекратява действието си по отношение на работниците и служителите, участващи в протеста. Чл. 43. Страните се задължават да не оказват натиск на работниците и служителите с оглед членуването или не членуването им в синдикални организации, вкл. чрез присъединяването им към настоящия договор.

X.СРОК НА ДЕЙСТВИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ДОГОВОРА И КОНТРОЛ ПО ИЗПЪЛНЕНИЕТО МУ

Чл. 45. (1) Всяка от страните по този договор може да иска неговото изменение, като другата страна е длъжна да започне преговори в срок от петнадесет дни след като е получила писмена покана и предложение за исканата промяна, включително аргументите за това и необходимата съпътстваща информация.

(2)Измененията на настоящия договор могат да се извършват само писмено с подписване на допълнителни споразумения.

Чл. 46. Всяка от страните независимо една от друга, без да накърнява интересите на другата страна осъществява контрол по изпълнението на настоящия договор.

XI.ВПИСВАНЕ

Чл. 47. Двете страни поемат ангажимента в срок до 10 дни след подписването на настоящия договор да предприемат съвместни действия според предвидения от закона начин за неговата регистрация в “Инспекция по труда” - гр. Кюстендил.

Чл.48. Регистрацията да се извърши чрез подаване на заявление за регистрация подписано от двете страни.

XII.ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§.1. По смисъла на този договор:

1.Работодател по смисъла на КТ е всяко физическо, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образование (предприятие, учреждение, организация и др.), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.

2.Синдикален лидер е всяко физическо лице, избрано на ръководна синдикална длъжност от синдикален форум.

3.Синдикално ръководство е председателят и секретарят на съответната синдикална организация.

4.Синдикален представител е всяко физическо лице, определено от синдикален форум или лидер да участва в работата на комисии, при преговори и др.

НАСТОЯЩИЯТ ДОГОВОР СЕ ПОДПИСА В ПЕТ ЕДНООБРАЗНИ ЕКЗЕМПЛЯРА. ЕДИН ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ, ПО ЕДИН ЗА ТРИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ - СТРАНА В КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ И ЕДИН ЗА РАЙОННАТА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ГРАД КЮСТЕНДИЛ.

ДОГОВАРЯЩИ СЕ

РАБОТОДАТЕЛ:

СИНДИКАТИ: