КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЦЕНТЪР ЗА СПЕЦИАЛНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ПОДКРЕПА “Д- Р ПЕТЪР БЕРОН“

Днес, 15.12.2022 година, в съответствие с чл. 51 „б" от Кодекса на труда между: Директора на ЦСОП „Д-р Петър Берон” гр. Враца, представлявано от Илияна Тодорова Янинска, наричана РАБОТОДАТЕЛ и работниците и служителите, членове на синдикалната секция на Синдикат "Образование” към КТ „Подкрепа”, представлявано от Димитрина Петкова Костадинова- председател се сключи настоящият Колективен трудов договор въз основа на отрасловия Колективен трудов договор от 06.12.2022 год. за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Страните по Колективния трудов договор (КТД) се задължават да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите си за осигуряване на необходимите условия за функциониране на Център за специална образователна подкрепа „Д-р Петър Берон“-Враца.

Чл. 2. В този договор Центърът за специална образователна подкрепа „Д-р Петър Берон“ се нарича за краткост „център”, а работещите в него — „работници и служители”.

II. ПРЕДМЕТ И ДЕЙСТВИЕ

Чл. 3. Предмет на настоящия Колективен трудов договор са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове.

Чл. 4. Настоящите договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалната организация и за работодателя-страна по договора.

Чл. 5. С колективния трудов договор на институционално равнище се договарят благоприятни условия за работниците и служителите.

Чл. 6. Работниците и служителите, които не членуват в синдиката — страна по договора, могат да се присъединят само към сключения от работодателя колективен трудов договор.

III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 7. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ И ПРЕДСЕДАТЕЛЯТ НА СО В ЦЕНТЪРА обсъждат и работят по въпросите, свързани с допълнително финансово осигуряване на:

1.Кариерното развитие на педагогическите специалисти;

2.Въвеждаща и продължаваща квалификация на педагогическите специалисти над определената в чл. 222. ал. 3 и 4 на Закона за предучилищното и училищното образование

(ЗПУО);

3.Въвеждащата квалификация в рамките на вътрешноинституционалната квалификация за утвърждаване и развитие на наставничеството;

4.Продължаваща квалификация на педагогическите специалисти за работа с електронни платформи за обучение;

5.Продължаваща квалификация на работници и служители, които не изпълняват функции на педагогически специалисти (непедагогически персонал);

(2)При планиране на вътрешноинституционалната квалификация на педагогическите специалисти по чл. 223 от ЗПУО РАБОТОДАТЕЛЯТ предлага и теми, провеждани под формата на тренинг, тиймбилдинг, ролеви игри и др., насочени към преодоляване на насилието и агресията в образователните институции и стреса сред педагогическите специалисти.

Чл. 8. (1) Годишните средства за квалификация се определят в размер не по-малък от 1,2 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, обсъждани на педагогически съвет и утвърдени от директора.

(3)Образователната институция планира минимум 50 на сто от средствата по ал. 1 за вътрешноинституционални и междуинституционални квалификации, провеждани под формата на методически семинари, лектории, дискусионни форуми, открити практики, презентации на творчески проекти, резултати и анализи на проведени педагогически изследвания и др. с цел обмяна на добри практики, взаимно учене, споделяне и насърчаване за иновации и повишаване на общото ниво на квалификация на педагогическите специалисти.

(4)РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява платен служебен отпуск за участие в квалификационни форми, провеждани на територията на населеното място, в което се намира образователната институция.

(5)РАБОТОДАТЕЛЯТ командирова участниците в квалификационни форми, когато те се провеждат извън населеното място, в което се намира образователната институция.

(6)9. При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 от КТ в рамките на утвърдената численост на персонала РАБОТОДАТЕЛЯТ спазва следните условия:

1.Информират СИНДИКАТА за:

а)причините и необходимостта от намаляване числеността на персонала;

б)броя и длъжностите, подлежащи на съкращение по категории персонал, професии и специалности;

в)възможностите за пренасочване на освободения персонал.

2.Не прекратява трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери.

3.Прекратява трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ с работници и служители, членове на синдиката — страна по договора, след предварително съгласие на синдикалната секция в центъра.

Чл. 10. СИНДИКАТЪТ се задължават в срок до седем работни дни от деня, следващ датата на получаването на искането, да изрази мнение по чл. 9, т. 3.

Чл. 11. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори за периода, за който са назначени за временно изпълняващи длъжността „директор" на образователна институция.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ не сключва трудови договори с външни лица за длъжности, за които има назначени учители, отговарящи на изискванията за заемане на съответните длъжности с непълна норма преподавателска работа.

Чл. 12. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително отправят покана до СИНДИКАТА да участва в разработването и актуализацията на:

1.Правилник за вътрешния трудов ред;

2.Вътрешни правила за работната заплата;

3.Правилник за дейността на центъра;

4.Бюджет на ЦСОП „Д-р Петър Берон”;

5.Правилник за безопасни условия на труд;

6.План за квалификационната дейност;

7.Етичен кодекс;

8.Критерии по Раздел V от Наредба №4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда — за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти;

9.Допълнителни критерии за заемане длъжността „главен учител” съгласно Наредба №15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти;

(2)След утвърждаването им документите по ал. 1 се предоставят за ползване на членовете на синдиката в ел. сайт на центъра -https://csop-bcron.idwebbg.com/.

Чл. 13. СИНДИКАТЪТ и РАБОТОДАТЕЛЯТ започват процедура по преговори за сключване на нов КТД след приемането на Колективен трудов договор на браншово равнище.

Чл. 14. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТЪТ създават условия за информиране на работниците и служителите за настъпилите изменения в нормативните документи за предучилищното и училищното образование, както и такива, отнасящи се до трудовите и осигурителните отношения на работещите в системата.

Чл. 15. РАБОТОДАТЕЛЯТ при поискване предоставя на СИНДИКАТА информация, свързана с:

1.Изпълнението на бюджета по параграфи, с обяснителни бележки;

2.Прилагането на Наредба №4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда;

3.Социалните плащания:

4.Длъжностните щатни разписания, без лични данни;

5.Изпълнение на конкретни договорености в КТД.

Чл. 16. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва трудови договори по чл. 110, чл. 111 и/или чл. 114 от КТ при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.

(2)Основното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя пропорционално на нормата преподавателска работа и определеното работно време в договора, а допълнителните трудови възнаграждения по чл. 30 в пълен размер, с изключение на ал. 1, които се изплащат пропорционално на договореното работно време.

(3)РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва срочни трудови договори с работниците и служителите, синдикални членове, страни по договора, при спазване на разпоредбите на чл. 68, ал. 4 от КТ и § 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ.

Чл. 17. РАБОТОДАТЕЛЯТ разкрива работни места за логопед, психолог, ерготерапевт, рехабилитатор/кинезитерапевт, медицински специалист в зависимост от потребностите на центъра.

Чл. 18. В случаите, когато членове на СИНДИКАТА — страна по договора, които притежават необходимата професионална квалификация (специална педагогика) и работят по договор за заместване, след освобождаване на мястото от титуляра могат да ползват предимство при сключването на трудов договор.

IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 19. (1) Брутната работна заплата на заетите в центъра се определя от работодателя в съответствие е действащата нормативна уредба, Колективният трудов договор и Вътрешните правила за работната заплата.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ увеличава основните работни заплати и допълнителните трудови възнаграждения на заетите в центъра в срок и размер, определени с условията и по реда на нормативната уредба, Колективния трудов договор и съобразно бюджета на образователната институция.

(3)ЦСОП, прилагащ система на делегиран бюджет, може да извършва увеличение на работните заплати съгласно Вътрешните правила за работната заплата по всяко време на годината.

(4)РАБОТОДАТЕЛЯТ, ако не е приложил ал. 2, предоставят анализ на страната по договора за причините за неизпълнението й.

Чл. 20. Работниците и служителите в центъра, членове на страната по договора, получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на не по-малко от 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение.

Чл. 21. РАБОТОДАТЕЛЯТ договаря индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, прилагайки договореностите в Колективния трудов договор и/или във Вътрешните правила за работна заплата, като задължително отчита и:

1..Заеманата длъжност;

2.Професионалната квалификация, необходима за заеманата длъжност;

3.Професионалния опит на педагогическия специалист.

Чл. 22. РАБОТОДАТЕЛЯТ при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата придобития трудов стаж до 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение.

Чл. 23. РАБОТОДАТЕЛЯТ зачита трудовия стаж, придобит след 01.07.2007 година в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия, съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредба за структура и организация на работната заплата, както следва:

1.За педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19, ал. 1 - 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, капо и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър” или „бакалавър”, която ползва като учител;

2.За непедагогическия персонал съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.

Чл. 24. За ЦСОП се определят минимални основни работни заплати в сила от 01.09.2022 г. , както следва:

1.Педагогически специалисти с ръководни функции:

а.Директор на ЦСОП — 1810лв.

б.Заместник-директор— 1675 лв.

2.Педагогически специалисти:

а.Учител на деца с умствена изостаналост, логопед, психолог, възпитател,— 1486 лв.

б.Старши учител и старши възпитател — 1533 лв.

в.Главен учител и главен възпитател — 1592 лв.

Чл. 25. (1) За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на СИНДИКАТА, при нормална продължителност на работното време (чл. 136 КТ) се определят следните минималните основни месечни работни заплати:

1.За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация _не по- малко от 100% от минималната работна заплата;

2.За длъжностите „помощник-готвач”, и други подобни на тях длъжности — не по-малко от 105% от минималната работна заплата;

3.За длъжностите „готвач”, „охранител”, „помощник на учителя” и подобни на тях длъжности — не по-малко от 110% от минималната работна заплата;

4.За длъжностите „домакин”, „шофьор” и подобни на

тях длъжности — не по-малко от 115% от минималната работна заплата;

5.За длъжността „главен счетоводител”— не по-малко от 125% от минималната работна заплата.

6.За длъжността „медицинска сестра”, „рехабилитатор", „ерготерапевт“— не по-малко от таблица за МОД (минимален осигурителен доход) за съответната година.

(2) Договореностите по т. 3, 4 и 5 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.

Чл. 26. За работниците и служителите в центъра, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328. ал. 1, т. 1 - 3 и т. 10 от КТ е 2 месеца.

Чл. 27. За работниците и служителите в центъра, членове на синдикалната организация, страна по договора, обезщетението на основание чл. 331, ал. 2 от КТ е не по-малко от 5 брутни работни заплати.

Чл. 28. (1) На работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер:

1.На основание чл. 222, ал. 1 от КТ — брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца.

2.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ — на педагогическите специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на 11 брутни работни заплати, изплащани по Национална програма.

3.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ — на педагогически специалисти, които са работили през последните 10 години от трудовия си стаж и като непедагогически специалисти в една и съща образователна институция — 8,5 брутни заплати.

4.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ — на лица от непедагогическия персонал, които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж — 8.5 брутни работни заплати.

5.На педагогическите специалисти, които изпълняват минимална норма задължителна преподавателска работа по няколко трудови договора, при прекратяването им и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се изплаща пропорционално обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ по всеки от трудовите договори.

6.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ — на работниците и служителите, които са работили при същия работодател по-малко от 10 години от трудовия му стаж — 2 (по КТ) брутни работни заплати.

Чл. 29. РАБОТОДАТЕЛЯТ планира и изплаща в рамките на годишния бюджет на образователната институция допълнително трудово възнаграждение на работещите в ЦСОП — три плащания, отразени във вътрешните правила за работните заплати

Чл. 30. Страните по този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения за членовете на синдиката, страна по настоящия договор, да бъдат, както следва:

(1)За по-висока лична квалификация.

За професионално-квалификационна степен не по-малко от:

а)за V ПКС - 30 лв.;

б)за IV ПКС - 35 лв.;

в)за III ПКС - 50 лв.;

г)за II ПКС - 70 лв.;

д)за I ПКС - 90 лв.

(2)Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) се заплаща, както следва:

1.За педагогически специалист с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" — не по-малко от 9,35 лв.

2.За педагогически специалист, притежаващ професионална квалификация „учител”, но неотговарящ на изискването за заемане на конкретната длъжност — не по-малко от 7,70 лв.

3.За педагогически специалист със средно образование — не по-малко от 6,93 лв.

4.Директорът на центъра създава организация за изплащане на лекторските часове до края на месеца, следващ този, през който са изработени.

(3)За водене на задължителната документация, както и за консултиране на родители, деца и ученици се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер:

(1).На учителите на паралелки/групи със статут на класни ръководители, членове на синдиката — не по-малко от 46 лева месечно.

(2)На учителите, в подготвителна група в ЦСОП, и в група за целодневна организация на учебния ден — не по-малко от 22 лв. месечно.

(3)На учител спортна подготовка, педагогически и непедагогически специалисти, ръководители на групи в ЦСОП — не по-малко от 15 лв. месечно.

(4)Право на безплатна храна има работник в кухнята към стола на центъра- член на синдикалната организация- 2,50 лв. дневно.

(5)Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти в центъра се планират в рамките на бюджета на институцията в размер — не по-малко от 4,2% и не повече от 5,0% от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.

(6)Във вътрешните правила за работна заплата на ЦСОП се разработват критерии и показатели за допълнително трудово възнаграждение (ДТВ) за постигнати резултати от труда на непедагогическия персонал. Средствата за това ДТВ се планират в рамките на бюджета на институцията в размер — не по-малко от 2,5% и не повече от 3,5% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал.

(7)Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат педагогическите специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най- малко 124 дни за учебната година, и непедагогически специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 152 дни за учебната година, за която се отнася оценяването.

(8)За наставничество на учители се заплаща не по-малко от 60 лв. месечно за срок до една година.

Чл. 31. РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително възнаграждение в размер не по-малък от 70 на сто от основната работна заплата на замествания работник или служител на заместващия или я разпределя между заместващите, членове на синдиката, който/които освен своята работа или дейност работи/работят по вътрешно заместване при условията и реда на чл. 259 от КТ.

Чл. 32. (1) Директорът на центъра предоставя всяко тримесечие на общо събрание на работниците и служителите информация за изпълнението на бюджета на центъра по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.

(10)Данните за изпълнението на бюджета следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки.

(11)Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на центъра за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешнокомпенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на образователната институция при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване.

(12)Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателя на синдикалната организация, страна по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 33. Разпределението на работното време, графиците за сумирано изчисляване на работното време на възпитателите, условията и редът за полагане и за заплащане на нощен и извънреден труд и отчитането на работното време се уреждат с КТ и Правилника за вътрешния трудов ред на центъра, които се обсъждат и приемат съгласно чл. 37 и чл. 181 от КТ.

Чл. 34. Работното време на педагогическите специалисти в периода на учебното време включва: изпълнението на възложената преподавателска норма, участието в педагогически съвети, в работата на методически обединения, консултациите на ученици и родители, родителските срещи и изпълнението на други задължения по длъжностна характеристика, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от педагогическия специалист среда. Работното време на педагогическите специалисти по трудов договор е 8 часа, пълно работно време.

Чл. 35. Целодневният режим на обучение и възпитание на учениците се осъществява от двама учители в рамките на минималната норма преподавателска работа. Целодневният режим на обучение и възпитание на учениците от група общежитие се осъществява от педагогически специалисти на длъжност възпитател в рамките на минималната норма преподавателска работа.

Чл. 36. На основание чл. 156а от КТ за членовете на синдиката и на, страна по договора, се определят по-големи размери на отпуски по чл. 155 и чл. 156 от КТ, както следва:

2.Работници и служители от непедагогическия персонал с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 34 работни дни.

3.Размерът на удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ и чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за педагогическите специалисти се определя общо на 56 работни дни.

Чл. 38. На педагогически специалисти и непедагогически персонал в центъра се осигурява допълнителен платен отпуск в размер на 2 работни дни над договореното по чл. 36, който се ползва в деня на ваксинирането срещу COVID-19 и на следващия ден.

Чл. 39. При ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ на работниците и служителите, членове на синдиката, страна по договора, се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от КТ.

Чл. 42. Работник или служител, член на синдиката, страна по договора, който учи със съгласието на работодателя във висше училище без откъсване от работа по специалност, приложима в центъра, ползва платен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ.

Чл. 43. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ може да разреши платен служебен отпуск по смисъла

на чл. 161 от КТ за повишаване на квалификацията, придобиване на нова и/или допълнителна квалификация.

(2)Отпускът по ал. 1 се разрешава, при условие че придобитите знания, умения и компетентности ще допринесат за повишаване качеството на образователния процес в центъра.

VI. ОСИГУРЯВАНЕ НА СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ

Чл. 44. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява ежемесечно средства за фонд „Социално-битово и културно обслужване” (СБКО) в размер на 3 на сто от средствата за основната заплата.

(2)Редът за разпределение и ползване на средствата за фонд СБКО се определя от общото събрание на работниците и служителите в центъра.

Чл. 45. Работодателят изплаща разходи за транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно или за наем по месторабота на педагогическите специалисти, които работят в населено място извън местоживеенето си, в пълен размер от стойността на абонаментните карти или билетите в съответствие с действащата нормативна уредба.

Чл. 46. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ в рамките на бюджета на центъра може да възстановява транспортните разходи за пътуване на непедагогическия персонал от местоживеенето до местоработата и обратно, когато те се намират в различни населени места.

(3)Разходите при ползване на обществен транспорт се удостоверяват е представяне на билети, фактури и абонаментни карти за пътуване по маршрута от местоживеенето до местоработата и обратно.

(4)Възстановяването на транспортните разходи по ал. 1 се извършва за времето на изпълнение на служебните задължения на работното им място, установено с трудовия договор.

Чл. 47. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства за представително облекло на педагогическите специалисти и главния счетоводител, членове на синдиката, страна по договора, в съответствие с действащата нормативна уредба в размер, не по-малък от 430 лв.

(2)При постъпване на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на педагогическите специалисти средства за представително облекло, пропорционално на оставащите до края на календарната година месеци.

(3)Получилите представително облекло по чл. 47, ал. 1 нямат право на облекло по чл. 48. ал. 1.

Чл. 49. (1) За времето на провеждане на обучение от разстояние в електронна среда в условията на епидемии, пандемии, енергийни кризи, въведено извънредно положение или други случаи на непреодолими събития РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща като допълнително трудово възнаграждение на провеждащите това обучение педагогически специалисти по 30 лева месечно за компенсиране на разходите за консумативи.

(2)Средствата по ал. 1 се осигуряват целево.

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 50. В съответствие с чл. 46 от КТ за осъществяване на синдикална дейност РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безвъзмездно необходимите материални условия на синдиката — помещения, ползване на размножителна техника, компютри, интернет, материали и др., необходими за осъществяване на техните функции.

Чл. 51. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ изпълнява задълженията си спрямо синдиката за осигуряване условия за синдикална дейност след представяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на синдикатите _страна по договора.

(2)СИНДИКАТЪТ предоставят на директора на образователната институция актуален списък на членовете на синдикалната организация при поискване.

(3)За осъществяване на синдикална дейност в една календарна година се ползва платен отпуск по чл. 159 от КТ в размер, както следва:

Председател и секретар на организацията в центъра — 64 часа;

(4)За осъществяване на задачи с обществено значение по чл. 161, ал. 1 от КТ — участие в мероприятия на СИНДИКАТИТЕ, организирани от ръководствата им, синдикалните членове ползват платен служебен отпуск в размер на 40 часа за една календарна година.

Чл. 52. Страните по настоящия договор се задължават съвместно да съдействат за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд.

Чл. 53. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТА обединяват усилията си за осигуряване на допълнителни средства за подобряване на материално-техническата и дидактическата база, необходима за образователния процес.

Чл. 54. В съответствие с чл. 17 от Наредба №3 от 19.04.2001 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място работодателят изготвя списък на работещите в образователната институция, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства, и ги осигурява извън средствата по чл. 48 от КТД.

Чл. 55. Средствата за функционирането на здравния медицински кабинет в центъра се осигуряват от бюджета на ЦСОП „Д-р Петър Берон ”.

Чл. 56. СИНДИКАТЪТ и РАБОТОДАТЕЛЯТ кандидатстват с проекти по оперативните програми на Европейския съюз.

IX.ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл. 57. Изменения и допълнения на КТД се извършват по реда на неговото сключване с подписване на допълнително споразумение (анекс). Всяка от страните по КТД може да предложи неговото изменение и допълнение.

Чл. 58. В изпълнение на чл. 53, ал. 3 и 4 от КТ страните вписват този договор в Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда” в седемдневен срок от подписването му.

Чл. 59. Страните по този КТД се задължават да създават необходимата организация и механизми за изпълнение на постигнатите договорености.

Чл. 60. Страните се задължават да запознават работниците и служителите в центъра с настоящия КТД и допълнителните споразумения към него.

X.ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Настоящият договор се изработи в 3 (три) еднакви екземпляра — по един за всяка от страните и един за Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”.

ЗА РАБОТОДАТЕЛ:

ДИРЕКТОР

Илияна Тодорова Янинска

ЗА СС КЪМ КТ „ПОДКРЕПА“

ПРЕДСЕДАТЕЛ

Димитрина Петкова Костадинова