КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР “Диагностично консултативен център - I Добрич” ЕООД

сключен на 18.07.2022 година, на основание чл.51а , ал.1 от Кодекса на труда, между:

1. “Диагностично консултативен център - I Добрич” ЕООД - гр. Добрич, ЕИК: 124 14 0855 представлявано от д-р Мариян Иванов Ананиев, наричано по долу за краткост ’’РАБОТОДАТЕЛ“

и

2. Синдикалната организация на КНСБ при “ДКЦ - I Добрич” ЕООД - гр. Добрич, представлявана от д-р Блага Николова, наричана в настоящия договор за краткост “СИНДИКАТ”

I. ЦЕЛ, ПРЕДМЕТ, ОБХВАТ, СРОК

Чл.1. Настоящият КТД урежда въпроси на трудовите, осигурителните и свързаните с тях отношения между страните, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, с цел поддържане, развитие и взаимно зачитане на интересите, добронамереност при решаване на възникнали спорове, установяване на социален мир като една от предпоставките за развитие и преуспяване на предприятието.

Чл.2. Работодателят и синдикатът взаимно признават правото си на страни в КТД и приемат да се ръководят при уреждане на отношенията помежду си от принципите на равнопоставеност, взаимно доверие и зачитане на интересите, недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора.

Чл.3. Новоприети в срока на действие на договора по-благоприятни договорености на национално и/или отраслово равнище, се прилагат на общо основание без да е необходимо вписването им в сключения КТД в предприятието или писмено съгласие от работодателя.

Чл.4. С настоящия договор страните се договориха по въпросите отнасящи се до:

-присъединяване към КТД;

-информация между страните по КТД;

-трудови отношения и заетост;

-работно време, почивки и отпуски;

-работна заплата, допълнителни възнаграждения и обезщетения;

-здравословни и безопасни условия на труд;

-професионална квалификация и преквалификация;

-социална програма, обществено осигуряване и социално подпомагане;

-взаимоотношения между страните и условия за синдикална дейност.

Чл.5. Действието на настоящият КТД се прилага спрямо членовете на СИНДИКАТА - страна по договора и присъединилите се към него работници и служители по реда на чл.57, ал.2 от КТ.

II. ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

Чл.7. /1/ Присъединяването към КТД от лица, нечленуващи в синдикалната организация - страна по договора, се извършва с подаване на писмено заявление до СИНДИКАТА при следните условия и ред:

1. Заплащане на еднократна такса в размер на 24.00лв. /двадесет и четири/ лева за работниците и служителите от висшия медицински персонал и 12 /дванадесет/ лв. за всички останали работници и служители. Плащането се извършва и средствата се събират по ред, определен от синдикалното ръководство.

2.Средствата по предходната точка се изразходват с решение на синдикалното ръководство за:

-помощ при продължителен отпуск поради временна неработоспособност;

-закупуване на лекарства, които не се изплащат от Здравно осигурителната каса;

-заплащане участието на синдикалното ръководство и на представители на работодателя в обучения по трудовото и осигурителното законодателство.

/2/ Осъществяване на контрол по присъединяването към КТД се извършва от ръководството на синдикалната организация и за взетите решения информира работодателя и подава своевременна информация.

Чл.8. /1/ Председателят на синдиката:

1. Приема заявленията на работниците и служителите и ги вписва в специален дневник.

2.Съхранява заявленията до изтичане срока на действие на КТД.

32/ КТД действа за присъединилите се лица от момента на вписването им в дневника по т. 1 на предходната алинея.

Чл.9./1/ Председателят на синдикалната организация не регистрира присъединяване към КТД в случаите, когато:

- лицето не е изплатило таксата за присъединяване;

- лицето не е подало заявление до СИНДИКАТА .

/2/ В случаите, изброени в предходната алинея, председателя на синдикалната организация уведомява писмено заинтересуваните лица за своите решения.

III. ИНФОРМАЦИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ ПО КТД

Чл.10. Информацията, която РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТА се отнася до следните области и е със следната честота:

-структура и щатно разписание - ежегодно;

-баланс, отчет за приходи и разходи - ежегодно;

-справка за размера на средните брутни заплати по категории персонал всяко шестмесечие;

-годишна информация за разходите за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите.

Чл.11. Информацията, която СИНДИКАТЪТ предоставя се отнася до:

-информация за броя на своите синдикални членове; /Приложение 1/

-информация за социалните, културните, спортните и други прояви, организирани от СИНДИКАТА по изпълнение на план-сметката за СБКО на работниците и служителите най- малко два пъти годишно.

IV. ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ, ЗАЕТОСТ

Чл.12/1/Работодателят се задължава да осигурява всички необходими материално-технически и организационни условия за осъществяване на трудовата дейност на работниците и служителите в предприятието, съобразно изискванията на длъжностните им характеристики и с цел създаване на условия за заработване на договорените трудови възнаграждения, като правило в рамките на законно установеното работно време.

/2/ Синдикалните членове изпълняват точно и добросъвестно трудовите си задължения в съответствие с изискванията на чл.126 от Кодекса на труда, правилника за вътрешния трудов ред, постигнатите договорености в колективния трудов договор, клаузите на индивидуалното трудово правоотношение и характера на работата.

Чл.13./1/При възникване или изменение на трудовите правоотношения РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да поставя изискване за информация от политически характер като условие за наемане на работа или продължаване на трудовия договор.

Чл.14. Правото на членство в СИНДИКАТА не може да се поставя като условие за наемане на работа или за промяна на трудовото правоотношение с работниците и служителите.

Чл.15. Органите на синдикалната организация участват в подготовката на правилника за вътрешния трудов ред, правилата за организация на работната заплата и другите вътрешно-организационни за предприятието документи.

Чл.16. /1/ РАБОТОДАТЕЛЯТ преминава към прекратяване на трудовите правоотношения на повече от 5% от списъчния състав на персонал по чл.328, ал.1, т.2 и т.3 от КТ при спазване на следната процедура:

1.РАБОТОДАТЕЛЯТ писмено информира СИНДИКАТА за:

а/ икономическото и финансовото състояние на предприятието, както и за перспективите за развитие през следващия период, но за не по-малко от 6 месеца;

б/ причините за необходимостта от уволнения;

в/ броя и имената на предлаганите за съкращение работници и служители по звена, категории персонал и професии;

г/ критериите за подбор;

д/ възможностите за пренасочване и преквалификация или обезщетение.

/2/ След предоставяне на информацията по предходната алинея страните започват преговори за постигане на съгласие относно принципите и критериите за подбор.

/3/ РАБОТОДАТЕЛЯТ пристъпва към прекратяване на трудовите правоотношения на горепосочените основания след подписване на споразумение по предходната алинея.

/4/ При непостигане на споразумение относно предстоящите уволнения в 15-дневен срок от началото на преговорите, се съставя протокол за разногласие и страните упражняват правата си по ЗУКТС.

Чл.17. В случаите на прекратяване на трудовите правоотношения поради съкращение на щата или намаляване обема на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ може да уволни работник или служител член на СИНДИКАТА, страна по КТД, само след предварително писмено съгласие на синдикалното ръководство в предприятието.

Чл.18. Като председател на комисията по трудоустрояването работодателят ежегодно определя не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност, в съответствие с процента, определен по реда на чл.315 от КТ.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.19. Разпределението на работното време, графиците за работа на смени и почивките, както и отчитането и изчисляването на работното време се урежда с Правилника за вътрешния трудов ред, съгласувано с органите на СИНДИКАТА в предприятието и се огласява пред работниците и служителите.

/2/ Работодателят разработва и въвежда физиологични режими на труд и почивка с цел осигуряване на устойчива работоспособност, намаляване на умората и опазване здравето на работещите съгласно Наредба № 15 от 31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.

Чл.20. След проведени консултации с представители на синдикалните организации работодателят може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.

Чл.21./1/ Страните се договориха, че продължителен престой по смисъла на чл.173, ал.4 от КТ е престоят в размер не по-малък от 6 работни дни.

/2/ Причините за престоя и продължителността му се регистрират официално в дневник, който е на разположение на СИНДИКАТА.

Чл.22./1/ Работниците и служителите членове на синдиката от предприятието имат право на платен годишен отпуск в размер на:

>До 10 години трудов стаж - 25 работни дни;

>От 10 до 15 години трудов стаж - 26 работни дни;

>Над 15 години трудов стаж - 27 работни дни.

/2/ Допълнителен платен годишен отпуск при условията на чл.156, т.1 и т.2 от Кодекса на труда в размери :

>за работа във вредни за здравето или специфични условия на труд съгласно Приложение №1 от КТД в отрасъл „Здравеопазване” - 5 работни дни.

>за работа при ненормирано работно време в размер на 8 работни дни,

Чл.23. /1/ Работещите при условията на външно съвместителство по допълнително трудово правоотношение с “ДКЦ - 1” ЕООД ползват платен годишен отпуск в пълен размер, ако работят в “ДКЦ -1” ЕООД гр. Добрич през не по-малко от половината от законно установеното за тях работно време.

/2/ РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да съгласува предоставянето на отпуска по предходната алинея с работодателя по основното трудово правоотношение на работника или служителя с цел този отпуск да бъде предоставен едновременно с отпуска по основното трудово правоотношение, доколкото обстоятелствата позволяват това.

Чл.24. /1/ РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:

1.при встъпване в брак - 2 работни дни;

2.при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него;

3.при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни.

/2/ За ползвания отпуск по чл.157, ал.1, т.1-3 КТ на работника или служителя се изплаща възнаграждение от РАБОТОДАТЕЛЯ в размер определен по реда на чл.177 КТ.

Чл.25. Представителите на страните, участващи в колективното преговаряне, ползват платен служебен отпуск за това време.

VI. PAБOTHA ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.26. Страните се договарят минималната месечна заплата в предприятието при нормална продължителност на работното време да е в размер на минималната работна заплата определена за страната.

Чл.27. Началните основни минимални заплати на персонала в ДКЦ - 1 Добрич са не по -малко от посочените по долу и се определят въз основа на оценка на работните места/длъжности и са за пълен работен месец при 8 часов работен ден, и при петдневна работна седмица:

1. Лекари-специалисти - в размер на 1000,00 лв.

2. Старша мед. сестра — в размер на 950,00 лв.

3. Специалисти по здравни грижи / медицински сестри, акушерки, лаборанти - в размер на 950,00лв.

4. Немедицински персонал /икономист - труд - в размер на 900,00лв., инженер-поддръжка - 900,00 лв., касиери - в размер на 800,00 лв., администратор база данни - 800.00лв., Гл. счетоводител - в размер на 1000.00лв, счетоводител - в размер на 900.00лв.

5.Друг персонал / телефонист, огняр, санитари, шофьор - не по-малко от обявената MP3 за страната съгласно РМС.

Чл.28./1//Възнагражденията на лекарите-специалисти се формират въз основа на сключените трудови договори и действащите ВПРЗ утвърдени в лечебното заведение, доплащане от приходи като разлика между основната работна заплата и възнаграждение изчислено по реда на 5 този член: за приходи по дейности с РЗОК - 40 % от заработката им и 50% от платени медицински услуги.

/2/ Възнагражденията на лекар в клинична лаборатория се формира въз основа на 30% от приходите от РЗОК и ПМУ и от тях 34% се начисляват за лекаря; 1.00 лв. за приходи от ВСД за брой извършени хормони - 75% за лекаря; от приходите от микроалбуминурия - се разпределят 30% и от 1/2 от тях на лекаря се начисляват 70%.

/3/ Възнагражденията на лекари в микробиология се формира на база на приходите по клинико-лабораторни изследвания по РЗОК - 35% и платени медицински услуги -40%.

/4/ Възнагражденията на лекар по Образна диагностика на база приходи от РЗОК и ПМУ -35% от тях за лекаря - 70%; от приходи по ВСД - от 37% се начисляват 70% на лекаря; приходи от скенер и ПМУ от 26% се начисляват 70%; профилактични прегледи - 30% от стойността на прегледа.

/5/ Възнагражденията на средния медицински персонал/медицински сестри в кабинети/ се формират като доплащане на база на приходи от РЗОК на съответния лекар както следва:

-До 3000лв. - 2.5%;

-От 3001лв. до 5000лв. - 3%;

-Над 5001лв.-3.5%.

и 5% от платените медицински услуги.

/6/ Възнагражденията на клиничните лаборантите - основна заплата и доплащане от 30% от приходите от РЗОК и ПМУ, получената сума разпределена между лаборантите в процентно отношение - 66% към брой лаборанти; приходи от брой убождания за хормони по 1лв./брой се разпределят по равно; 30% от прихода от микроалбуминурия, като 50% се разпределя по равно; 30% от приходите от профилактични прегледи и ЗОФ, разпределена по равно и 2.00 лв./брой за домашно посещение по дейност „Медхаус“.

/7/ На медицински лаборант в микробиология основна заплата и доплащане 1.5% от приходи от РЗОК и ПМУ; по 2.00лв. на всяко домашно посещение по дейност „Медхаус“.

/8/ Възнагражденията на рентгенови лаборанти - основна заплата и доплащане при приходи от РЗОК и ПМУ - 30% и от тях 15% за лаборант; приходи от ВСД - се разпределят 37% от мамографии - от тях по 15% за лаборант и приходи от скенер по РЗОК и ПМУ се начисляват 26% и от тях по 15% се разпределя за лаборант.

/9/ Възнагражденията на рехабилитатори във физиотерапия - основна заплата и доплащане при приходи от РЗОК над 6000 лв. и ПМУ - 2,5% за сектор Електро и светлолечение и 2,00% за работещи в сектор „Лечебна физкултура“;

/10/ при сключване на трудов договор за заместване на специалист по здравни грижи, който отсъства от работа с пенсионер, размерът на основната работна заплата е в размер на MP3 определена за страната за съответната година, изчислена правопропорционално на работните дни и приходи по вътрешни правила за съответния кабинет и сектор.

/11/ Разпределението на средствата за работна заплата по елементи за лекари - специалисти, специалисти по здравни грижи - за всички звена е както следва:

>Основна заплата по трудов договор;

>Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит - 1% върху основната заплата;

>Допълнително възнаграждение с постоянен характер, което се определя като разлика между основната заплата и възнаграждение изчислено по реда на чл. 28 от настоящите договор.

>Други възнаграждения с непостоянен характер.

При въвеждане на нови медицински дейности/услуги, за извършването на който е необходим реактив, чиято стойност надвишава 20% от цената на предлаганата дейност/ услуга, доплащането по реда на чл. 28 от договора и ВПРЗ, се извършва след подписване на допълнително споразумение.

Чл.29./1/ За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите в предприятието се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на 1 % за всяка година трудов стаж.

/2/Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж, не по-малък от една година.

/3/ Правата на новопостъпилите работници и служители с оглед размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се установява след преценяване и определяне на продължителността на трудовия стаж относно същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия за времето след 01.07.2007 година.

Чл.30. Положеният извънреден труд се заплаща, съгласно чл.262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя.

Чл.31. /1/ При положителен финансов резултат в края на календарната година РАБОТОДАТЕЛЯТ разпределя средства за допълнително материално стимулиране на работниците и служителите в предприятието за Коледните празници съгласно вътрешните правила за организация на работната заплата с нарочно подписано споразумение със СИНДИКАТА.

VII. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл.32. Работодателят разработва програми за отстраняване, ограничаване или намаляване на рисковете на работните места за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд с конкретни мерки и срокове за изпълнение, след консултации със синдикатите.

/3/ Работодателят осигурява обучение на членовете на КУТ, съгласно Наредба №4 от 1998 година за обучение ежегодно не по-малко от 12 часа.

Чл.35. Работодателят осигурява средства и организира извършването на периодичните медицински прегледи на работниците и служителите.

/2/ След извършване на периодичните прегледи работодателят запознава синдикатите и комитета по условия на труд с резултатите от тях и предприетите мерки за оздравяване и обезопасяване на работната среда и трудовите процеси.

Чл.36. Синдикатите поемат задължение да оказват активно съдействие на работодателя за спазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, за създаване на условия за обществена нетърпимост към нарушенията на правилата и инструкциите за здраве и безопасност при работа.

Чл.37. Работодателят осигурява средства за закупуване на предпазни очила за работниците и служителите, които работят повече от 4 часа дневно с компютър за срок от три години в размер до 80,00лв. Страните по КТД изготвят списък на работниците и служителите, които отговарят на условията.

VIII. ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.38. Ежегодно работодателят изготвя програма за повишаване на квалификацията или за преквалификация на служителите в съответствие с потребностите на предприятието. Програмата се предоставя и на синдикатите.

Чл.39./1/ РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява необходимите материални, организационни, технически и финансови условия за професионална квалификация, следдипломно обучение и преквалификация на работниците и служителите.

/2/Работодателят се задължава да заплаща на лекарите в ЛЗ до 250,00 лева годишно такса за участие в специализирани курсове за повишаване на квалификацията и времето на обучението да бъде на основание чл.160 ал.1 от КТ в размер на 7 работни дни. За медицински специалисти по здравни грижи разходи за обучение до 220.00 лв. годишно.

IX. СОЦИАЛНА ПРОГРАМА, ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

Чл.40. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява ежегодно средства за социални мероприятия и подпомагане на работещите в предприятието.

Чл.41. Изразходването на средствата се извършва по предварително съставена съвместно със СИНДИКАТА и утвърдена от Общото събрание на работниците и служителите в предприятието план-сметка приоритетно за:

-помощ в размер на 150,00 лева при смърт на работник или служител от лечебното заведение;

-еднократна помощ в размер на 300.00 лева на членове на колектива, работещи по основен трудов договор с доказани онкологични заболявания през първата година;

-за честване на професионалния празник на заетите в предприятието работодателя предоставя средства в размер на 25.00лв. за всеки член;

-работно облекло на медицинския персонал е в размер до 80.00 лв. със срок на износване от две години и административно помощен персонал е в размер на 60.00лв. със срок на износване две години. Работодателят и синдиката определят магазин за закупуване на работното облекло на всички работниците и служителите.;

-закупуване на предметен подарък на работник или служител при пенсиониране в размер до 100.00лв.

Чл.42. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да предоставя информация на СИНДИКАТА за задължителното обществено осигуряване, както и др. информация, касаеща трудовите и осигурителни права на работниците и служителите в предприятието.

Х. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ И УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.43. /1/ Взаимоотношенията между страните при изпълнението на този договор се основават на взаимно доверие и откровеност, недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора, и избягване на взаимната конфронтация.

Чл.44. /1/ На основание чл.46 КТ работодателят предоставя безвъзмездно за ползване недвижимо имущество, движими вещи, оборудване, средства за комуникация и други материални условия, необходими за синдикалната дейност на СИНДИКАТА.

/2/ Синдикалните дейци имат право на достъп до всички работни места за провеждане на срещи и разговори с работниците и служителите по време на посочените в Правилника за вътрешния трудов ред почивки и до 1 час след приключване на работното време.

/3/ Нещатните синдикални дейци посочени в чл.159, ал.1 КТ имат право на платен отпуск за участие в синдикална дейност за една календарна година в размер на 5 работни дни. Синдикалният деец е длъжен да уведоми РАБОТОДАТЕЛЯ за ползване на този отпуск не по- късно от 3 работни дни преди неговото начало.

Чл.45. Работници и служители - членове на СИНДИКАТА, избрани по надлежния ред да вземат участие в синдикални конгреси, конференции, обучения и др., имат право на платен отпуск в размер на 2 работни дни през календарната година за участие в посочените мероприятия.

Чл.46. Страните се задължават да спазват задълженията, произтичащи от действащите правни разпоредби, взаимно да се информират за подготвяните искания и намерения, които касаят интересите на другата страна, да подкрепят и стимулират колективното договаряне.

Чл.47. Страните се задължават да осигурят гласност на договореното в настоящия КТД и на неговото изпълнение.

Чл.48. Работодателят осигурява удържането по ведомост на синдикалния членски внос на база на представено копие от протоколно решение на Общо събрание на синдикалната организация.

XI. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ ПРИ ДОГОВАРЯНЕ, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПЪЛНЕНИЯ И КОНТРОЛ НА КТД

Чл.49. Изменение и допълнение на настоящия КТД се допуска след отправяне на писмено искане на една от страните по договора до другата страна заедно с предложенията за изменение и допълнение. Преговорите относно предложените изменения и допълнения започват не-по късно от 14 дни след отправянето на искането и завършват не по-късно от един месец след началото на преговорите. Едномесечният срок, в който трябва да завършат преговорите, може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните.

Чл.50. /1/ Контролът по изпълнение на настоящия КТД се осъществява от определена от страните комисия с равен брой представители. Съставът на комисията е: за РАБОТОДАТЕЛЯ - двама членове; за СИНДИКАТА — двама членове. Решенията се вземат с консенсус.

/2/ Споровете по неизпълнението на настоящия КТД се отнасят пред съда.

Чл.51. При трайно влошаване на икономическото и финансово състояние на предприятието, което не позволява постигане на договореностите в настоящия договор, страните се задължават да започнат преговори за диференцирано изменение на КТД.

Чл.52.Изпълнението на договора се отчита периодично пред ръководствата на страните, които са го подписали, но не по-малко от веднъж на 6 месеца.

Чл.53. Всяка една от страните може да поиска съвместно разглеждане на възникналите въпроси по изпълнението на договора, както и при констатирани нарушения.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§1 Преговорите за сключване на нов КТД започват не по-късно от 3 месеца преди изтичането на срока на действие на настоящия КТД и приключват с подписването на нов КТД най-късно до изтичане срока на действие на настоящия КТД. По взаимно съгласие на страните срокът, в който преговорите трябва да приключат, може да бъде удължен. В този случай до подписването на новия КТД се прилагат разпоредбите на настоящия КТД.

§2 Страните се задължават да запознаят своите структурни звена със съдържанието на настоящия КТД не по-късно от 15 дни след неговото подписване

§3 Страните по договора поемат задължение да осигурят изпълнението на настоящия КТД.

§4 Настоящият КТД е съобразен с всички конвенции на МОТ, ратифицирани от Република България, касаещи синдикалната свобода и колективното договаряне, работното време, седмичната почивка, платения годишен отпуск, работната заплата, безопасните и здравословни условия на труд, забраната на принудителния труд, премахването на дискриминацията и др.

§5 Настоящият КТД подлежи на изменение при промяна на минималната работна заплата за страната.

Настоящият КТД е подписан в три еднакви екземпляра, всеки от които има силата на оригинал. Регистрацията на договора се извършва в Дирекция “Областна инспекция по труда” гр. Добрич в 7-дневен срок от неговото подписване. Вписването на договора се извършва по реда на чл.54, ал.4 от КТ

За РАБОТОДАТЕЛЯ: /Д-р Мариян Ананиев/

За СИНДИКАТА: /Д-р Блага Николова/