КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР Държавно предприятие “Национална компания Железопътна инфраструктура”

между

Държавно предприятие “Национална компания” “Железопътна инфраструктура”

и

1.КНСБ:

Синдикат на железничарите в България

2.Съюз на транспортните синдикати в България

3.КТ “ПОДКРЕПА”:

Национален железничарски синдикат

Федерация на транспортните работници

2022 година

 

Днес, 16.05.2022 г. в гр. София, между страните:

1.Работодателят:

Държавно предприятие „Национална компания „Железопътна инфраструктура” (ДП НКЖИ), със седалище и адрес на управление: гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза” № 110, с ЕИК: 130823243, наричано по-нататък “предприятието”, представлявано от инж. Златин Крумов - Генерален директор, наричано по-нататък “Работодател” от една страна и

2.Синдикалните организации:

2.1.КНСБ:

2.1.1.Синдикат на железничарите в България (СЖБ), със седалище и адрес на управление: гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза” № 106, с БУЛСТАТ: 000647938, представляван от инж. Петър Бунев - председател;

2.2.Съюз на транспортните синдикати в България (СТСБ), със седалище и адрес на управление: гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза” № 106, с БУЛСТАТ: 130017031 - представляван от Екатерина Йорданова - председател;

2.3. КТ “Подкрепа”:

2.1.1.Национален железничарски синдикат (НЖС) „Подкрепа”, със седалище и адрес на управление: гр. София, ул. „Ив. Вазов” № 3, с БУЛСТАТ: 131111569, представляван от инж. Зоринчо Йорданов - председател,

2.1.2.Федерация на транспортните работници (ФТР) “Подкрепа”, със седалище и адрес на управление: гр. София, ул. „Ангел Кънчев” № 2, с БУЛСТАТ: 130968210, представлявана от Иван Кирилов - председател, наричани по-нататък “Синдикати”, от друга страна,

след като се увериха, че пълномощията им са редовни, на основание чл. 51 а от Кодекса на труда, сключиха настоящия Колективен трудов договор за следното:

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) С този колективен трудов договор (КТД) се уреждат трудовите, осигурителните и свързаните с тях отношения между Работодателя и работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и други нормативни актове в областта на:

1.Трудова заетост. Условия за възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение;

2.Обучение, професионална квалификация и преквалификация;

3.Трудови възнаграждения и обезщетения;

4.Работно време, почивки и отпуски;

5.Здравословни и безопасни условия на труд;

6.Социално развитие;

7.Социално партньорство и взаимоотношения между Страните;

8.Други.

(2)Договорени на браншово и отраслово равнище по-благоприятни за работниците и служителите условия, от включените в този договор, заместват съответните му клаузи и се прилагат незабавно.

Чл. 2. (1) КТД се прилага само за членове на Синдикатите - за времето на членството им, както и за присъединени към договора - за времето на присъединяването им.

(3)Присъединяването към КТД става индивидуално, по реда на Пра-вила за присъединяване - Приложение №1. Не се допуска групово присъединяване.

(4)Присъединяването не се отнася за договореното в Раздел X.

Чл. 3. (1) Индивидуални трудови договори и допълнителни споразумения към тях, които противоречат или заобикалят този КТД са недействителни. Недействителността се обявява по съответния законов ред.

(2)При констатиране на нарушения на КТД Работодателят взема мерки за отстраняването им.

Чл. 4. В предприятието се сключва един колективен трудов договор, който се прилага от Работодателя и неговите представители по поделения. Нито предприятието, нито поделенията му сключват други колективни трудови договори.

Чл. 5. (1) Работодателят поема задължението да не прилага този КТД за работници и служители, нечленуващи в Синдикатите и неприсъединили се по договорения ред.

(3)В случай, че Работодателят договори по-благоприятни от този КТД условия с отделни работници и служители (нечленуващи в синдикати и неприсъединили се към КТД), те се считат като договорени между страните и прилагат за всички работници и служители, за които важи настоящият КТД.

РАЗДЕЛ I. Трудова заетост

Чл. 6. Работодателят обсъжда със Синдикатите оптималното равнище на заетост на персонала в съответствие с технологичната необходимост.

Чл. 7. (1) Заемането на длъжности в предприятието става при спазване на условията и изискванията за образование, образователно-квалификационна степен, правоспособност и професионален опит - Приложения №№ 2 и 2а.

(4)Работодателят информира Синдикатите за обявените конкурси за заемане на длъжности. Той включва в комисиите техни представители като наблюдатели.

(5)Работодателят оповестява в сайта на ДП НКЖИ, в седалището на съответното поделение и в конкретното звено свободните работни места и позиции.

(6)Назначаването на даден кандидат става не по-рано от 7 дни след обявяването по предходната алинея. Това изискване не важи в случаите, когато кандидатите са външни на системата.

(7)При равни други условия с предимство се приемат на работа работници и служители, съкратени от предприятието.

Чл. 8. (1) При сключване на индивидуалния трудов договор, Работодателят връчва срещу подпис длъжностна характеристика като неразделна част от договора. Промяната на характеристиката влиза в сила след запознаване на работника или служителя и подписването й от него.

(2)С индивидуалния трудов договор освен условията по чл.66, ал.1.от КТ се определят:

1.Работно време - продължителност и особености (работа по график, подневно или сумирано изчисляване на работното време);

2.Работно място/ или място на явяване на работа. Място на явяване се определя за случаите, когато се договаря място на работа с определени граници;

3.Категория труд за пенсиониране;

4.Ред и начин за формиране на трудовото възнаграждение съгласно действащите нормативни документи и КТД.

(3)При договаряне на място на работа с определени граници се спазват следните условия:

1.Териториалните граници на мястото на работа се определят от Работодателя, съобразно производствената необходимост и характера на работа.

2.При възлагане на работа, извън определените граници по т. 1, Работодателят командирова работника или служителя съгласно Наредбата за командировките в страната.

3.При работа в участъка по т. 1, ако се налага преспиване в друго населено място извън местоживеенето, Работодателят командирова работника или служителя.

4.Времето на пътуване, във връзка с работата в границите на участъка по т. 1, се признава за работно време.

5.Времето на пътуване по предходната точка включва цялото време за пътуване - от уговореното място на явяване или местоживеене, до мястото на работата и обратно. Освен времето на действително пътуване, то включва и времената на изчакване на превозно средство и престоите за връзка.

Чл. 9. (1) Трудовото правоотношение с работниците и служителите се сключва за неопределено време, освен в случаите, посочени в КТ.

(2)Преминаването от безсрочен в срочен трудов договор се извършва само след изричното писмено искане или съгласие на работника или служителя.

(3)Работодателят поема задължението да не упражнява натиск върху работниците и служителите за превръщане на безсрочни в срочни трудови договори.

Чл. 10. (1) Поименното определяне на подлежащите на съкращение се извършва от Работодателя, чрез подбор, на основание чл. 329 от КТ, въз основа на конкретни критерии и показатели - Приложение №3.

(2)Страните по КТД в поделенията могат да конкретизират показателите, съгласно специфичните условия.

(3)Работодателят може да уволни работник или служител, член на синдикат, страна по КТД, поради съкращаване на щата или намаляване на обема на работата, само след предварително писмено съгласие, по смисъла на чл. 333, ал.4 от КТ, на съответния синдикален орган, както следва:

За СЖБ: основният синдикален комитет на организацията, в която членува лицето;

За СТСБ: председателят на основната синдикална организация в поделението;

За ФТР „Подкрепа”: председателят на съответната синдикална секция в поделението;

За НЖС „Подкрепа”: председателят на съответната синдикална секция в поделението.

(4)При възстановяване на работа, по съответния законов ред, на неправилно уволнен работник или служител, Работодателят търси отговорност и налага съответстващи наказания на виновните длъжностни лица.

(5)Работодателят съдейства за социалната адаптация на подлежащите на съкращение, като при възможност и съгласие от тяхна страна:

-ги пренасочва на вакантни длъжности в същото или друго поделение на предприятието;

-ги включва в обучения за преквалификация за своя сметка.

(6)Синдикатите имат право да правят предложения по ал. 5.

(7)Синдикатите приемат да съдействат на работодателя, като дават съгласие за съкращение на работници/служители (съгласно чл. 333, ал. 4 от КТ), когато на работниците/ служителите са предложени всички варианти, а именно:

-Преназначаване;

-Преквалификация за сметка на работодателя;

-Предложен и отказан чл.331 от КТ

(2)Материалите се обсъждат и разглеждат от страните по КТД на едно или няколко заседания. Процедурата се уточнява за всеки отделен случай.

(3)Представителите на Работодателя и Синдикатите в поделенията, след консултации по приети от тях правила, предприемат действия за сформиране на екипи по условията на чл.25 от Закона за насърчаване на заетостта.

Чл. 13. (1) Работодателят води лично трудово досие на всеки работник или служител. В него се съхраняват документите за възникване и промени в трудовото правоотношение, хода на професионалното и образователно развитие, подписаната от лицето длъжностна характеристика, оценки за работата, поощрения, отличия, наказания и др.

(2)Работниците и служителите имат право на достъп до трудовото си досие в рамките на работното време на службата, в която се съхраняват документите.

(3)При поискване, Работодателят предоставя на работника или служителя обективна и справедлива характеристика за професионалните качества и резултати от трудовата му дейност или препоръка за кандидатстване при друг работодател.

РАЗДЕЛ II. Обучение, професионална квалификация и преквалификация

(2)Работодателят провежда встъпително, първоначално въвеждащо обучение за запознаване на новопостъпили работници и служители със структурата и организацията на работа в предприятието, основните цели и дейности, условията за обучение.

(3)Работодателят разработва „Програма за провеждане на курсове за професионално обучение в ЦПК“ за:

1.Придобиване на професионална квалификация;

2.Придобиване на правоспособност;

3.Разширяване на професионалната квалификация;

4.Периодично обучение по силата на нормативни документи;

5.Преквалификация или повишаване на квалификацията - при съкращения и необходимост от пренасочване на работници и служители на нови работни места, съгласно Правилника за професионално обучение на персонала на ДП НКЖИ;

(4)Работодателят организира Техническа учебна година (краткосрочно обучение с откъсване от производството)

(5)При продължително отсъствие на работника или служителя от работа, Работодателят е длъжен да му осигури условия за запознаване с новостите в работата, настъпили през времето на неговото отсъствие и за постигане на необходимото квалификационно равнище за ефективно изпълнение на трудовите му задължения (чл. 228а, ал. 2 от КТ).

Чл. 15. (1) Работодателят осигурява условия и средства за професионална квалификация и преквалификация на работниците и служителите в случаи на закриване и/или разкриване на работни места и дейности.

(2)Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от Работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация и за подобряване на професионалните си умения.

Чл. 16. (1) При предложение на Синдикат и след разглеждане от страните в поделението, Работодателят взема решение за даване на съгласие за обучение.

(3)Работодателят се ангажира да осигурява финансово обучението на синдикалните членове по трудовоправна тематика, след одобрение на предварително представена план-сметка.

РАЗДЕЛ III. Право и обхват на информация

Чл. 17. (1) Работодателят предоставя исканата от Синдикатите информация в съответствие със законовите разпоредби.

(4)Работодателят и, при възможност неговите представители в поделенията предоставят на Синдикатите:

-в началото на всяка година и при искане от тяхна страна, информация за икономическото и финансово състояние на предприятието/поделението, перспективите за развитие, включително структурни промени и числеността на персонала (персоналът, подлежащ на съкращения, възможностите и на¬меренията за преквалификация, пренасочване, обезщетения);

-информация за разписанието на длъжностите, преди и след всяка промяна в числеността на персонала, организацията на работата, административно-управленската и функционална структури.

(5)При поискване Работодателят информира Синдикатите всяко тримесечие за изпълнението на бизнес плана за съответната финансова година, както и за настъпили съществени промени в него.

(6)Синдикатите се задължават да не разгласяват на трети лица информация, която им е предоставена от Работодателя, с изискване за поверителност.

(7)Работодателят се задължава да информира Синдикатите за:

1.предстояща промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от КТ - не по-късно от 30 дни преди извършването на промяната.

2.съществени изменения в дейността, икономическото състояние и организацията на труда в предприятието, засягащи въпроси, предмет на настоящия договор - не по-късно от 1 месец преди извършване на промяната.

Чл. 18. (1) При искане на Синдикатите, с оглед разработване проекта на следващия колективен трудов договор, Работодателят предоставя информация за:

-финансово-икономическото състояние на предприятието по отчет и в перспектива;

-достигнатата брутна работна заплата (БРЗ) общо и по клас персонал, динамиката й през периода на действие на КТД, перспективи;

-процент на разходите за труд в общите разходи на предприятието към момента и през периода на действие на КТД;

-производителността на труда за периода на действие на КТД и мерки за подобряване;

-образователна, възрастова и териториална структура на работната сила, перспективи;

-състояние на условията на труд, анализ на здравословното състояние на работниците и служителите, изпълнението на съответните програми;

-достигнатото ниво на снабдяването с работно и специално облекло, лични предпазни средства и др.;

-състояние на социално-битовото обслужване, анализ за използването на почивните бази;

-анализ за изпълнението на действащия КТД;

-друга информация, която е от значение за разработването на проекта

-след конкретно искане на Синдикатите.

(2) Синдикатите предоставят, при поискване от Работодателя, информация за действителния брой на членовете си в ДП НКЖИ.

Чл. 19. (1) Страните се споразумяха за:

1.Минимална основна работна заплата за предприятието равна на минималната работна заплата за страната.

2.Основните заплати за длъжностите в предприятието се определят съгласно правилата и реда, регламентирани в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) на базата на:

-Оценка и степенуване на работните места и длъжностите по класове персонал;

-Системата от длъжностни характеристики, като база за отчитане сложността и тежестта на труда, функциите и отговорностите, компетентностните изисквания и параметрите на работната среда.

3.Основните заплати по длъжности се определят от страните, чрез коефициенти към минималната работна заплата за предприятието, отразени в Приложения №№ 2 и 2а. Номенклатурата обхваща всички длъжности в предприятието и е неразделна част от КТД - Приложения № 2 и 2а, с изключение на тези в дирекция СРИП и ЗПУИП, основните заплати на които се регламентират във ВПРЗ.

4.Индивидуалните основни месечни заплати се определят съобразно квалификацията и професионалния опит на работника или служителя, съгласно Вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ).

5.При чувствителен ръст на инфлацията страните по КТД се задължават по предложение на всяка от тях да започнат преговори за компенсиране на доходите.

(2)За отделни кадри с висока професионална квалификация и опит, Работодателят може да определя индивидуална добавка към основната заплата за длъжността в определен процент от нея, но не повече от 20 % и за не повече от 1 % от общата численост на персонала. Редът и начинът на формиране на добавката се определят във ВПРЗ, с участието на синдикатите.

(3)За персонала от производствените звена на регионалните и самостоятелни поделения на ДП НКЖИ притежаващ висше образование (ОКС проф. бакалавър, бакалавър и магистър), свързано с изпълняваната работа, което е по-високо от изискващото се за длъжността, по преценка на работодателя се определя добавка към основната заплата за длъжността, както следва:

-за една степен над изискващото се за длъжността образование - добавка в размер 15 лв.;

-за две степени над изискващото се за длъжността образование - добавка в размер 20 лв.;

-за три степени над изискващото се за длъжността образование - добавка в размер 25 лв.

Редът и начинът за формиране на добавката се определят във ВПРЗ.

Чл. 20. (1) Редът и начинът за образуване на средствата за работна заплата, механизмът за образуване и промяна на работните заплати и всички други въпроси по заплащането на труда се определят с ВПРЗ.

(2) ВПРЗ се разработват, изменят и допълват с участието на Синдикатите.

Чл. 21. (1) По-високи размери на основните заплати и допълнителни възнаграждения, договорени между страните, се отразяват служебно от Работодателя и се съобщават по подходящ начин на работниците и служителите.

Чл. 22. Когато промени в данъчното или осигурителното законодателство (в това число промяна на минималните осигурителни прагове) водят до намаление на нетните месечни работни заплати, поради увеличаване на личните осигурителни вноски и/или дължимите данъци, страните инициират преговори за договаряне на компенсационен механизъм.

РАЗДЕЛ V. Допълнителни и други възнаграждения

Работещи при специфични условия на работа през нощта са :

-лицата, които изпълняват задължения по охрана на експлоатационни пунктове - за времето на закриването за служба по движение;

- работещите в аварийни ремонтни групи и производствени звена - за времето, през което са в готовност за отстраняване на повреди и ликвидиране на последствията от произшествия, аварии и природни бедствия.

(3)Когато през нощната смяна работниците от предходната алинея работят ефективно, допълнителното им възнаграждение за това време се изплаща по размерите на ал.1.

(4)Допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд при работа на длъжности със сумирано изчисляване на работното време е с постоянен характер.

(2)Когато, при подневно изчисляване на работното време, по време на разположението работникът е извикан за ефективна работа, времето от явяването на работа до освобождаването, се отчита и заплаща като извънреден труд в размерите по чл. 26 на настоящия КТД.

(3)При сумирано изчисляване на работното време, времето за ефективна работа, се отразява в поименния график и при невъзможност от компенсиране се заплаща като извънреден труд в края на отчетния период.

(4)В случаите по ал. 3 се изплаща допълнително трудово възнаграждение за ефективна работа по време на разположение в размер на 3 лв. за всеки час или част от него.

(5)Когато за изпълнение на работата по предходните алинеи се налага пътуване, за ефективна работа се признава времето от явяването в пункта за пътуване до връщането в същия.

(2)Положеният труд, съгласно чл. 14 от „Наредба № 50 от 28.12 2001 г. за работното време на ръководния и изпълнителския персонал, зает с осигуряване на превозите на пътници и товари в железопътния транспорт”, над 12 часовата максимално допустима продължителност на работната смяна, се отчита и заплаща като извънреден в удвоен размер по ал. 1., буква „г”.

(3)Като извънреден труд се отчита и заплаща работата преди и след установеното работно време или през регламентираните почивки.

(4)При работа за отстраняване последиците от произшествия по железопътната инфраструктура се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 15% от договорената основна заплата за всеки започнат час работа, който не представлява извънреден труд.

(5)Когато положеният извънреден труд надвиши нормата, определена с чл. 146, ал.1 от КТ, разликата се заплаща с увеличение в удвоен размер по ал.1.

(6)Когато положеният извънреден труд при подневно изчисляване на работното време превиши ограничението по чл. 146. ал. 3 от КТ, часовете над ограничението се заплащат с увеличение в удвоен размер по ал.1.

Чл. 27. (1) Ако с месечните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време не е осигурено отработване на нормата часове, се счита че работникът е в престой не по негова вина и за неосигурените часове до норма се заплаща брутно трудово възнаграждение.

(2)Ръководителите на поделения, които допускат едновременно не осигуряване на норма работно време и полагане на извънреден труд за една и съща длъжност, носят административна и материална отговорност.

(3)За придобит трудов стаж и професионален опит се признава:

-целият трудов стаж, придобит и/ или признат преди 01.07.2007г.; независимо от длъжността и предприятието;

-целият трудов стаж в железопътния транспорт;

-трудовият стаж в синдикат, страна по КТД.

(4)За работа в предприятия извън железопътния транспорт след 01,07.2007г преценката и зачитането на стаж по смисъла на Чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета - ПМС №4 от 17.01.2007г. се извършва от Работодателя. Възражения и съображения на заинтересованите работници и служители се разглеждат от страните по КТД в поделението в месечен срок от постъпването на писмен сигнал.

(5)Редът и начинът на заплащане на допълнителното възнаграждение по този член се определят във ВПРЗ в съответствие с НСОРЗ.

Чл. 29. (1) За времето на обучение на стажанти, новопостъпили и преназначени Работодателят заплаща допълнително възнаграждение от 10 до 30 % от основната заплата по ред и начин, определени във ВПРЗ.

(2)На работещите на интензивни работни места и при интензивни условия на труд се заплаща допълнително възнаграждение за интензивност по ред и начин, определени във ВПРЗ.

(3)При продължаваща над 10 денонощия смяна способа за:

-осигуряване движението на влаковете;

-и/или приемането на влаковете (возилата);

-и/или осигуряване движението на влаковете (возилата) в района на гарата (експлоатационния пункт);

-и/или изпращането на влаковете (возилата);

-и/или начина на охрана на прелезите, поради повреда, преустройства на осигурителната техника и др., на пряко работещите със съоръженията се заплаща допълнително възнаграждение за извънредна интензивност, в размер на не по-малко от 10% от договорената ОРЗ.

(4)Възнаграждението по предходната алинея се изплаща за целия срок на промяната и за всеки час или част от него работа при изменените условия.

Чл. 29А. На директорите на регионални поделения ЖПС и УДВГД и началници на регионални поделения в СТ и ЕРП, се заплаща допълнително трудово възнаграждение на полугодие за постигнати резултати, по ред и начин в одобрена Методика и ВПРЗ.

Чл. 30. По преценка на Работодателя, който сключва трудовия договор, за ползване в работата на по-висока лична квалификация, се заплаща допъл¬нително месечно възнаграждение в размери, както следва:

1.Доктор - 50 лв.;

2.На завършилите следдипломна квалификация -10 лв.

3.За ползване в работата на чужд език - не по-малко от 30 лв. по Списък, определен от страните по КТД - Приложение № 5 Ползването в работата на чужд език се удостоверява със сертификат, доказващ владеене на чужд език на ниво А1.

Чл. 31. (1) На работниците, които изпълняват служебните си задължения по време на пътуване, се заплащат суми за пропътуван километър, както следва:

1.при обслужване на самоходни специализирани машини за поддръжка и ремонт на железния път и контактната мрежа - 0,10 лв. на машиниста и придружителя;

2.на шофьорите, които изпълняват служебната си работа по време на пътуване до населено място (обект) извън местодомуването - 0.07 лв. Когато пътуването е с нощувка в друго населено място (обект), извън местодомуването, размерът на възнаграждението се определя по реда на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната.

3.) За жп возила, пътуващи по теснопътни линии, съответните ставки по т. 1 се завишават с коефициент 1,5.

Чл. 31 А. При извършване на строителни, ремонтни или други дейности, свързани с промени в условията на труд, на работниците/служителите се изплаща допълнително трудово възнаграждение за промени в условията на труд с временен характер. Месечният размер на това възнаграждение е не по-малко от 50лв. Редът и начинът за изплащането му се определят във ВПРЗ.

РАЗДЕЛ VI. Изплащане на възнагражденията

Чл. 32. (1) Трудовите и другите възнаграждения се изплащат на два пъти в месеца по график, както следва:

4.Аванс - до 15-то число на текущия месец;

5.Заплата за предходния месец - до 28-мо число на текущия.

(2)Изплащането на командировъчните на работещите в пограничните гари и предоставянето на ваучерите по чл.68, ал. 2, т.1 за предходния месец става до 25 число на текущия.

(3)Социалната сума по чл. 68, ал. 2, т. 2 се изплаща с първото следващото плащане, след подаване на молба за ползване на платен годишен отпуск, с който се превишава половината от полагаемия годишен размер.

(4)Аванс срещу ползване на платен годишен отпуск, по искане на работника или служителя, се изплаща най-малко 5 дни преди началото на ползване.

(5)При неиздължаване в сроковете по предходните алинеи, съответните суми се изплащат на правоимащите заедно със законоустановената лихва за просрочени плащания.

(6)За неспазен срок за изплащане на възнагражденията се счита времето за аванс след 15-то число на месеца, за заплата и другите възнаграждения за предходен месец - след 28-мо число, за сумите по алинеи 2 и 3 - след изтичане договорените срокове.

Чл. 33. (1) При недостиг на средства в предприятието и добросъвестно изпълнение на задълженията, на работниците и служителите, в рамките на графика по Чл.32, всеки месец се изплаща сума в размер 70% от индивидуалното брутно трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната ра¬ботна заплата за страната.

(2)Разликата до пълния размер на заработеното трудово и други възнаграждения остава дължима и се изплаща допълнително заедно със законоустановената лихва за просрочени плащания за периода на забавянето.

(3)Този извънреден режим на плащане не може да продължава повече от три месеца.

Чл. 34. Неизпълнението от страна на Работодателя на договореното в този раздел е неизпълнение на поети задължения по смисъла на чл.11 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове (ЗУКТС).

РАЗДЕЛ VII. Обезщетения

(2)При прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по условията на чл.68а от Кодекс за социално осигуряване (КСО), независимо от основанието за прекратяването, работниците и служителите имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Когато последните им 10 години трудов стаж са при един и същ работодател, обезщетението се завишава в зависимост от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, в размери, както следва:

 

Право на завишение на обезщетението в размер от 4 брутни трудови възнаграждения имат работници и служители, които се пенсионират по усло-вията на чл.68а от КСО и отговарят на условието за последните 10 години трудов стаж при един и същ работодател.

(3)Работници и служители, които се уволняват по чл. 328, ал.1, т. т. 1,2,3 и 4 от КТ, имат право на обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ, в размер на брутното им трудово възнаграждение, умножено с индивидуален коефициент. Стойността на коефициента е по 0,3 за всяка година трудов стаж, но не по - малко от 3 и не повече от 6.

Индивидуалният коефициент за завишаване на обезщетението не се прилага за лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на освобождаването им.

(4)Работници и служители, които се уволняват по реда на чл. 328, ал.1, т. т. 1, 2, 3 и 4 от Кодекса на труда и към момента на прекратяване на трудовото правоотношение им остава не повече от една година до придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, имат право на обезщетение по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда, завишено с коефициент в зависимост от трудовият им стаж в железопътния транспорт, както следва:

(1)при стаж до 20 години - 7;

(2)при стаж над 20 години - 9.

Не се прилага за работници и служители придобили право на пенсия за ОСВ по чл. 68а от КСО.

Чл. 36. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако има общ трудов стаж в железопътния транспорт 23 години, се изплаща обезщетение в размер на 6 месечни основни заплати.

(3)Право на обезщетение по ал.1 имат и работниците и служителите, които се пенсионират поради болест, пропорционално на трудовия им стаж в железопътния транспорт.

(4)При прекратяване на трудовото правоотношение поради смърт, обезщетение в размера по ал.1 се изплаща на наследниците на починалия работник или служител пропорционално, в зависимост от трудовия му стаж в железопътния транспорт, но не по-малко от 3 основни заплати /по смисъла на чл. 11 от КСО/.

(5)По избор на правоимащия изчислените по реда на ал.1 и ал.2 на настоящия член обезщетения заместват съответните обезщетения по ал.1 и ал. 2 на чл. 35. Двете обезщетения не могат да се получават едновременно.

Чл. 37. (1) На напусналите по инициатива на Работодателя работници и служители, по условията на чл. 331 от КТ, Работодателят изплаща обезщетение в зависимост от трудовия стаж в железопътния транспорт, както следва:

 

(2)През време на незаконно уволнение работникът или служителят, работил на по-ниско платена работа, има право на разликата в заплатите за периода, през който е работил на по-ниско платената работа.

Чл. 38. Обезщетенията по настоящия раздел се получават само от работници и служители, които през последните 12 месеца, преди придобиване на правото, са членували в синдикат, страна по КТД или са се ползвали от КТД като присъединили се.

Чл. 39. (1) Организацията на работното време се определя с Правилниците за вътрешния трудов ред на предприятието и поделенията, които се разработват съвместно със Синдикатите и утвърждават от съответния ръководител.

(3)Промяна в правилника и/или установената организация на работното време става по реда на ал.1.

(4)Страните приемат нормална продължителност на:

-седмично работно време през деня - 40 часа;

-работно време през деня - 8 часа;

-седмично работно време през нощта - 35 часа;

-работно време през нощта - 7 часа.

Чл. 40. (1) При провеждане на периодичното медицинско преосвидетелстване на работниците и служителите, Работодателят признава за работно време:

-когато прегледът се извършва в населения пункт, където е работното място (мястото на явяване) на работника и служителя - времето, употребено за прегледа, въз основа на документ, издаден от медицинските органи, но не по-малко от 4 часа;

-когато прегледът се извършва извън този пункт - от 8 до 12 часа.

(2)При провеждане на периодичните психологически прегледи, Работодателят осигурява един ден платен служебен отпуск непосредствено преди прегледа и признава работно време съгласно ал.1.

(3)Когато за провеждането на прегледите по горните алинеи се пътува до друго населено място, извън местоживеенето на работника, той се командирова от и за сметка на Работодателя. В тези случаи, по желание на работника, нощувката преди психологическия преглед може да става в мястото на прегледа и се поема от командироващия.

(4)Всички документирани допълнителни разходи, свързани с прегледите по ал. 1 и ал. 2 се поемат от Работодателя.

Чл. 41. (1) При провеждане на служебни съвещания, беседи или други мероприятия със задължителен характер, Работодателят признава за работно време времето за провеждане на мероприятието, но не по-малко от 2 часа.

(2)При провеждане на изпити за работно време се признават 8 часа.

(3)Времето за предпътен преглед и инструктаж се отчита на отделен ред в личната сметка и се включва в продължителността на месечното работно време. Продължителността му се определя от страните в поделенията за всяко работно място.

Чл. 42. (1) За някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, се установява ненормиран работен ден, въз основа на извършени наблюдения и анализ на работното време.

(2)Предложения за длъжностите по ал. 1 се правят в поделенията от страните по КТД. Списъците се одобряват от Генералния директор, след консултации в Централния съвет на страните (ЦСС) по КТД.

(3)Изготвянето на списъците за всяка следваща година става до края на предходната.

Чл. 43. (1) Работодателят може да удължава работното време по реда на чл.136а от КТ след консултации със Синдикатите. За целта представя обосновка за причините, налагащи временната промяна в продължителността на работното време, срок на въвеждане, начин и периода на компенсиране.

(2)Информацията се предоставя не по-късно от 7 дни преди заседанието.

(3)Работата при удължено работно време може да започне не по-рано от 10 дни след проведените консултации и писмено оповестяване засегнатите. Обемът на информацията и начинът на оповестяване се съгласуват между страните по КТД.

(4)По изрично писмено заявление на работещите при удължено работно време, Работодателят приема компенсирането да става в дни, в съответния законов срок и след споразумение между страните по индивидуалния трудов договор.

Чл. 44. При намаляване обема на работата, Работодателят, след предварително съгласуване със Синдикатите, може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време, по условията на чл. 138а от КТ.

Чл. 45. (1) При сумирано изчисляване на работното време, Работодателят изработва поименни графици за целия период на отчитане. Разработените графици за работа се представят на Синдикатите, при искане от тяхна страна, за изразяване на мнения и препоръки. Утвърдените графици се свеждат до знание на работниците/служителите не по-късно от 48 часа преди влизането им в сила.

(3)Промени на графиците се допуска по изключение, след вземане мнението на заинтересованите работници или служители. Промените се довеждат до знанието им най-късно 24 часа преди началото на работната смяна.

(4)За положения труд при промяна на графика, извън предвиденото в предходната алинея, се заплаща еднократно допълнително възнаграждение от 20 лв. за всеки отделен случай.

Чл. 46. Работодателят и неговите представители в поделенията провеждат консултации със Синдикатите, преди да предприеме действия за промяна на списъците по Наредба № 50/28.12.2001 г. за работното време на ръководния и изпълнителския персонал, зает с осигуряване на превозите на пътници и товари в железопътния транспорт.

Чл. 47. (1) По условията на КТ, Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Наредба № 50/28.12.2001 г. за работното време на ръководния и изпълнителския персонал, зает с осигуряване на превозите на пътници и товари в железопътния транспорт, Работодателят може да въвежда разделяне на работния ден на две или три части.

(2)Не се допуска разделяне на работния ден за длъжности, работещи при непрекъсваем процес.

(3)Началото и краят на прекъсванията на работния ден се залагат в месечния график за работа.

(4)Общата продължителност на прекъсванията не може да превишава 4 часа в рамките на денонощието.

(5)Ограничението по предходната алинея не важи при извършване на строително-ремонтни дейности в железопътния участък, в който се намират експлоатационните пунктове.

(6)Списъкът на работните места и длъжностите, за които се въвежда работен ден, разделен на две или три части се утвърждава от ръководителите на поделенията, след предварително съгласуване между страните по КТД.

(7)През времето на прекъсванията работниците и служителите са свободни от задължения, не носят отговорност за съоръженията и другото имущество на Работодателя и могат да напускат работните си места.

(8)За времето на прекъсването, Работодателят осигурява на всички работници и служители условия за почивка.

(5)Полагащият се отпуск по ал. 1 и ал. 2 се завишава с 1 работен ден при явяване на задължителния ежегоден профилактичен медицински преглед, срещу представен документ от личния лекар за извършен профилактичен преглед.

(6)Допълнителният платен отпуск по ал. 3, ал. 4 и ал. 5 се ползва след писмено искане от правоимащия.

Чл. 49. (1) На работници и служители, които работят по условията на чл. 1 и чл. 2 от Наредбата за видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, приета с ПМС № 267 от 12.12.2005 г., се осигурява допълнителен платен годишен отпуск в следните размери:

(1)На длъжности в железопътните кариери и тунели, определени в списъците на поделенията и утвърдени от генералния директор, след консултации с представителите на Синдикатите – 8 работни дни;

(2)На длъжности, определени от страните в поделенията и утвърдени от генералния директор, след консултации с представителите на Синдикатите - не по-малко от 7 работни дни.

(3)Правото на допълнителен платен годишен отпуск се определя при спазване условията на чл. 4 от Наредбата.

Чл. 50. (1) На работниците и служителите, които работят при ненормиран работен ден се осигурява допълнителен платен годишен отпуск в размер от 5 до 7 работни дни.

(4)Конкретните размери на отпуска се определят от работодателя след консултации със синдикатите.

Чл. 52. (1) В случай на предложение от Синдикатите, след обсъждане от страните, Работодателят взема решение за даване на отпуск по чл. 161 от КТ.

(6)По реда на ал. 1 се процедира и в поделенията на ДП НКЖИ.

Чл. 53. За ползването на платения годишен отпуск за всяка календарна година се изготвя препоръчителен график. При разработването му работодателят се съобразява с желанията на работника/служителя.

На членове на семейството, работещи в предприятието, по тяхно жела-ние, се осигурява ползването на отпуск в едно и също време, без това да нарушава експлоатационния ритъм на съответното звено.

Чл. 54. При участие в досъдебно или съдебно производство, по повод служебните задължения на работниците и служителите, при невиновно поведение от тяхна страна, Работодателят осигурява платен служебен отпуск за времето на призоваване, удостоверено с надлежен документ.

Чл. 55. През време на отпуските, разрешени по реда на ал.1, т. 1, 2 и 3 на чл. 157 от КТ се изплаща възнаграждение изчислено по реда на чл. 177 от КТ.

РАЗДЕЛ X. Отпуск на синдикални дейци

Чл. 56. (1)3а осъществяване на синдикална дейност, Работодателят разрешава платен служебен отпуск, както следва:

2.На участниците в конгреси, конференции, семинари и заседания на ръководните органи - за времето на пътуване и провеждането му.

(2)Отпускът по ал. 1 не може да се ползва за други цели. Той се отчита в специални книги от Работодателя. При сумирано изчисляване на работното време отпускът се предвижда в графиците за работното време.

(3)Времето на отпуска по ал.1 т.2 се определя от синдикалното ръководство, което уведомява писмено Работодателя най-малко 2 дни преди началото на ползването, като посочва датите и вида на мероприятието. В случай, че отпускът няма да бъде ползван, правоимащият своевременно уведомява Работодателя.

(4)За участие в съвместни с Работодателя комисии, работни групи и др. формати, синдикалните членове се командироват от и за сметка на Работодателя, съгласно Наредбата за командировките в страната.

Чл. 57. (1) Щатните синдикални дейци се считат в неплатен отпуск през времето, докато заемат синдикална длъжност.

(2)При прекратяване на трудовото правоотношение на щатен синдикален деец, при невъзможност за възстановяването му на предишната длъжност, по негово искане и при възможност, Работодателят го устройва на друга подходяща, съответстваща на професионалната му квалификация работа.

Чл. 58. Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работниците и служителите, като разходите са за сметка на предприятието. Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ).

Чл. 59. Работодателят е длъжен:

1.да осигурява ресурси за организационно-технически, технологични и други проекти за подобряване условията на труд, съгласно план-програми, изготвени от поделенията, въз основа на направени оценки на риска;

4.да онагледи и осигури работните места (помещения) с необходимите инструкции и правила по безопасност на труда;

5.ежегодно, до 31 март, предоставя информация на Синдикатите за състоянието на условията на труда, направените и последващи оценки на риска, показателите на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост. Информация по тези въпроси и в същия срок, се предоставя на представителите на Синдикатите по поделения.

Чл. 60. Страните се споразумяха:

1.Периодично, в съответствие с изискванията на нормативната уредба и по предложение на Синдикатите, в поделенията да се извършват измервания на вредните фактори на работната среда, с цел своевременно актуализиране оценката на риска. За резултатите от измерванията се уведомяват работещите при дадените условия и Синдикатите;

Чл. 61. Работодателят е длъжен:

1.да осигури на работниците и служителите обслужване от Служба по трудова медицина (СТМ);

2.да се съобрази с разработените от СТМ мерки за отстраняване и намаляване на риска за здравето и безопасността при работа на работниците и служителите;

3.да кани представители на Синдикатите при разследване на трудови злополуки и професионални заболявания.

2.При работа на нощни смени - тонизиращи или ободряващи напитки не по-малко от една доза (6 грама кафе и 5 грама захар) при работна смяна до 7 часа и минимум по две дози при работна смяна над 7 часа.

(2)За персонала работещ при условията, където източниците на питейна вода са неизправни или липсват, да се предоставя в готов вид за консумиране вода по 1,5 литра на смяна.

3.На работниците по ал. 1 Работодателят осигурява с месечните графици за работно време по един свободен от работа ден преди и след отпуска, които се ползват за пътуване.

4.Отпускът по този член се ползва през текущата година.

5.Ако при поискване, Работодателят не осигури ползването на отпуска през текущата година, го дължи в размер, увеличен с два дни през следващата, независимо от полагаемия се на работника отпуск от същия или друг характер.

6.По искане на работник или служител, участвал пряко в железопътно произшествие, при което има загинало или тежко ранено лице, се осигуряват 2 дни платен служебен отпуск, непосредствено след събитието. Преценката за пряко участие е на Работодателя.

(2)Списъците на длъжностите за полагащите се лични предпазни средства, в т. ч. специално работно облекло, съгласно Наредба №3, се обявяват пред работниците и служителите в поделенията на предприятието.

Чл. 65. (1) Съгласно изискванията на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло от 20.01.2011 г Работодателят осигурява:

(1)работно облекло на длъжностите, с характеристиките и при препоръчителните срокове на износване, съгласно Приложение № 6 Изпирането и поддържането на това облекло се извършва организирано от Работодателя;

(2)униформено облекло на длъжностите, с характеристиките и при сроковете на износване, съгласно Правилника за униформеното облекло на ДП НКЖИ - Приложение № 7 Носенето на предоставеното униформено облекло е задължително при изпълнение на служебните задължения.

(3)Конкретните срокове за износване на работното облекло се определят от комисии по поделения, в съответствие със спецификата на извършваната работа и на работното място. В работата на комисиите участват представители на Синдикатите.

(3)Работното облекло се предоставя преди започване изпълнението на трудовите задължения, както и в деня, следващ изтичане на срока за износване. Униформеното облекло се предоставя по регламента в Правилника за униформеното облекло на ДП НКЖИ.

(4)Работодателят се задължава да не допуска до работно място, където се изисква носенето на работно облекло и лични предпазни средства, работник или служител, до осигуряването им.

(5)Не се допускат до работното място лица, които по тяхна вина са без изискващите се за съответния вид работа ЛПС и специално работно облекло.

(6)Работникът или служителят има право да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно или униформено облекло, когато то не му е предоставено.

(7)Освободените без виновно поведение работници и служители не връщат и не дължат обезщетение за недоизносеното работно и/или униформено облекло.

Чл. 66. Работодателят застрахова всички заети в компанията за застрахователен риск „Трудова злополука“ при спазване изискванията на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риск „Трудова злополука“, от 06.02.2006 г.

Чл. 67. (1) При нарушения и пропуски Синдикатите сигнализират Раб-тодателя за:

1.санитарно-битово и медицинско обслужване;

2.снабдяване и осигуряване с работно, униформено облекло, лични предпазни средства, в т. ч. специално работно облекло;

4.осигуряване на работни места за трудоустроени и други задължения, посочени в нормативната уредба и този КТД;

5.застраховането на работниците и служителите.

2.) Констатираните пропуски и нарушения се обсъждат от страните, като се предприемат своевременно действия за тяхното отстраняване.

Чл. 68. (1) За задоволяване на социалните и културните потребности на работниците и служителите, Работодателят отчислява ежегодно суми в размер не по-малко от 6% от средствата за работна заплата.

(2) Финансовите средства по ал.1 се разпределят по план-сметка, приета с решение на Събранието на пълномощниците в предприятието, като с нея се осигуряват:

1.средства за поевтиняване на храната чрез предоставяне на ваучери за храна, в размер на 80 лева на месец. При невъзможност за предоставяне на ваучери се предоставят парични средства не по-малко от 95 лв. месечно;

2.социалната сума в размер на 290 лв. за една календарна година при ползване на платен годишен отпуск се изплаща на работниците и служителите на две равни части, както следва: 145 лв. при ползване на половината от размера на полагащия се основен платен годишен отпуск за текущата година, а останалите 145 лв. от социалната сума се изплаща при окончателно ползване на пълния размер от полагащия се основен платен годишен отпуск, но не по-късно от 30 април на следващата календарна година;

3.90 лева за Деня на железничаря;

4.отпускане на парични помощи.

Чл. 69. (1) Страните приемат Социална програма, която се актуализира всяка календарна година.

(2) Основни направления в програмата са:

1.подобряване социалния статус на заетите, включително чрез Предоставяне на ваучери за храна и сума в размер за Деня на железничаря.

2.социална сума срещу ползване на отпуск;

3.парични помощи;

4.медицинско обслужване и профилактика;

5.достъп до бази за спорт, отдих и туризъм на ДП НКЖИ и други почивни бази, с които работодателя има сключени договори;

6.при възможност столово хранене;

7.други социални и битови потребности.

Чл. 70. (1) Разпоредителни действия, ипотекиране, концесии и др. с почивните бази на предприятието се предприемат след предварително уведомяване на Синдикатите и обсъждане между Страните.

(2)Работодателят прави предложение за промяна на цените за отдих в собствените си почивни бази, след обсъждане от Страните по КТД.

(3)Страните приемат разпределението на жилищата в предприятието да става по процедурата и критериите, определени в „Правила за отдаването под наем, продажбата и замяната на държавни жилища, ателиета, гаражи и паркоместа, предоставени за ползване и управление на ДП НКЖИ”, като в жилищните комисии се включват представители на Синдикатите.

Чл. 71. Работодателят се задължава да прави ежемесечни вноски за:

Чл. 72. (1) Работодателят осигурява:

2.На членовете на семействата на заетите в предприятието - годишно по 6 броя еднопосочни билети за безплатни пътувания;

3.При поискване, на пенсионерите, пенсионирали се от ДП НКЖИ - по 4 броя еднопосочни билети, които отговарят на следните условия:

3.1.имат общ трудов стаж в железопътния транспорт над 22 г.;

3.2.нямат право на карта обр. 922П от БДЖ по Правилата за служебни и специални пътувания по железопътния транспорт на „БДЖ - Пътнически превози“ ЕООД.

Чл. 73. Работодателят поема ангажимента, при необходимост и затруднение за пътуване до работното място, да осигури на работниците и служителите транспорт, по ред и начин определени от него, отговарящи на законовите изисквания.

Раздел XIII Корпоративна социална отговорност

Чл. 74. (1) Страните подпомагат развитието на корпоративна социална отговорност чрез признаване на по-висока степен социални задължения.

(2)Работодателят поема отговорността да :

-реализира социално отговорно поведение при преструктуриране и модернизиране на предприятието и управлението, чрез ефективни форми на информиране и консултиране;

-създава здравословен социален климат, социална сигурност на работещите и устойчива заетост, чрез инвестиционни програми в съответните направления, както и със съвместни социални инициативи, разработени с органите по заетостта и социалните партньори.

-при промяна на Работодателя, по чл. 123 и 123а от КТ, както и при структурни промени, касаещи смяна на собствеността (приватизация) и всякакъв вид изменения на дейността, свързани със сключване на договори за концесия, наем, аренда, съвместна дейност, както и чрез съответните договори със страните контрагенти, да сключва споразумения, социални клаузи и да приема съвместни програми за запазване на персонала, неговото преквалифициране и пренасочване. Работодателят се задължава, най-малко 70 дни преди извършването на съответната промяна, да информира Синдикатите, страна по КТД, по реда на чл. 130б от КТ, както и да съгласува с тях проектите за споразумения, клаузи и програми, посочени в предходното изречение на този текст.

-да повишава мотивираността на работещите с допълнителни материални, социални и морални стимули;

-повишава ролята и ефективността на социалния диалог и обвързва предвижданите промени, както с интересите на предприятието, така и с тези на работещите в него;

-предприема действия за подпомагане опазването на околната среда, енергийната ефективност, предотвратяване на замърсяването, минимизиране на отпадъците и рециклирането им.

Чл. 76. Социалните партньори работят за подобряване на качеството на трудовия живот чрез създаване на благоприятна трудова среда, отговорна комуникация, справедливост в оценката и възнаграждението, внимание към потребностите на работещия.

Раздел XIV Равенство между половете и защита от насилие на работното място

Раздел XV Задължения на страните

Чл. 82. Работодателят се задължава:

1.Да предоставя информация и обсъжда със Синдикатите, страна по КТД, предварително, преди предприемане на действия, въпросите, свързани с:

-Извършване на структурни промени в предприятието;

-Промени в организацията на транспортния процес, труда и управлението;

-Проекти на вътрешни нормативни актове, свързани с дейността на предприятието, в това число разписание на длъжностите и др., които се отнасят до трудовите и осигурителните отношения.

2.Да разработва и променя методиката за категоризация на звена и длъжности с участието на Синдикатите;

3.Да не налага дисциплинарно уволнение на синдикални членове, преди съгласуване със съответното синдикално ръководство в поделението. Изключение правят случаите при доказани кражби на съоръжения и материали, собственост на ДП НКЖИ, употреба на алкохол и при действия или бездействия, създали предпоставки за причиняване на катастрофа.;

Чл. 83. Работодателят:

-се задължава да кани представители на Синдикатите на свои заседания, когато се разглеждат проблеми - предмет на КТД. В тези случаи Синдикатите имат право да изразяват становища и изказват съображения;

-гарантира правото на организиране на структурите на Синдикатите, създава условия и съдейства за осъществяване на дейността им.

Чл. 84. Работодателят предоставя за безвъзмездно ползване на Синдикатите необходимите помещения, оборудвани с жп телефон. Осигурява ползване на телефон, факс, копирна техника, компютър с достъп до интернет и правно-информационна система, ползвана в поделението.

Чл. 85. (1) За осъществяване на международни връзки със синдикати от други страни, при посещения на официални делегации в чужбина и у нас, разходите се поемат от Работодателя, като видът и размерът им предвари-телно се съгласуват.

(2) За целта, в началото на всяка календарна година, Синдикатите се задължават да предоставят на Работодателя проекто-бюджет за разходите по ал. 1.

Чл. 86. Създадените след подписването на този КТД организации на Синдикатите се легитимират пред Работодателя във всяко поделение със следните документи:

1.Протокол от учредително събрание (конференция), подписан от учре¬дителите;

2.Поименен списък на членовете на синдикалната организация;

3.Удостоверение за признато членство от синдикат, страна по КТД;

4.Поименен списък на членовете на синдикални ръководства, ползващи защита по чл. 333, ал. 3 от КТ.

Чл. 87. Синдикалните ръководства се задължават да уведомяват представителите на Работодателя на съответните нива за новопостъпилите синдикални членове.

Чл. 88. Работодателят приема членския внос да се събира по ведомост при наличие на писмено волеизявление на лицето - член на някой от Синдикатите. Конкретният ред и начин се договарят в допълнително споразумение с всеки Синдикат поотделно.

(2) Защитата по този член се отнася за времето, през което работникът/служителят притежава качествата по предходната алинея и 7 месеца след това.

Чл. 90. Работодателят няма право под каквато и да е форма да пречи на работника/служителя да защитава своите права, да упражнява върху него натиск за работа при условия, застрашаващи живота му или сигурността на превозите, както и да го наказва при отказ за изпълнение на противозаконни нареждания.

Чл. 93. Работодателят приема да разглежда всички внесени предложения и проекти на Синдикатите, които се отнасят до трудовите и осигурителни отношения и жизненото равнище на работниците и служителите в предприятието.

Чл. 94. Синдикалните ръководства се задължават:

1.да участват в изясняването на възникнали трудови, икономически, социални и други конфликти и фактори на напрежение и да съдействат за тяхното решаване в интерес на своите членове, зачитайки интересите на Работодателя;

2. да следят за спазване на договореностите в КТД, при нарушения или неизпълнение своевременно да уведомяват Работодателя.

Чл. 95 (1) Страните по КТД изграждат Централен съвет на Страните по КТД (ЦСС по КТД), а техните представители в поделенията - Съвети на страните по КТД (СС по КТД). Работата на съветите се организира съгласно “Правила за работа”, приети съвместно.

(2)Работодателят и Синдикатите се споразумяха за следните равнища на представителство на синдикалните организации:

1.На равнище ДП НКЖИ - упълномощени представители на синдикалните формирования - страна по КТД;

2.На равнище поделения - упълномощени представители от синдикалните формирования - страна по КТД в поделението.

(3)Синдикатите поемат задължението техните представители в поделенията и Централно управление да определят по един представител от всеки Синдикат, страна по КТД, който да подписва протоколите.

Чл. 96. (1) Работодателят предоставя на Синдикатите необходимите справки, проекти, разчети, нормативни документи и други материали за разглеждане от страните най-малко 5 дни преди датата на съответното заседание.

(2)В същия срок Синдикатите предоставят материалите по внесени от тях за разглеждане въпроси.

(3)Всички справки, информации и др. се предоставят в писмен или електронен вид.

Чл. 97. Страните се договориха при приватизация или създаване на смесени дружества в договорите да се включват клаузи за:

-запазване предмета на дейност и броя на персонала;

-не намаляване на получаваното до този момент брутно трудово възнаграждение;

-прилагане на този КТД за най-малко една година;

-запазване на правата за безплатни и с намалени цени пътувания.

Чл. 98. Работодателят се задължава да внедри нормативи за разход на труд при различните производствени и административни дейности, които ще бъдат оформени като приложение на КТД. Нормите ще бъдат разработени съвместно със синдикатите - страни по КТД, в рамките на шест месеца, считано от датата на подписване на КТД.

РАЗДЕЛ XVI. Процедура при разногласия. Контрол на КТД

Чл. 99. (1) При възникване на разногласия, включително и по тълкуването и приложението на отделни клаузи от КТД, за уреждането им се спазва следната процедура:

1.Провеждане на преговори по искане на една от страните за доброволно решаване на спора.

2.Ако не се постигне решение чрез преговори, Работодателят в 7-дневен срок от заключителното заседание внася въпроса последователно в Подотрасловия и Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в Министерство на транспорта и съобщенията.

3.След изчерпване на горните възможности, всяка от страните действа по законоустановения ред.

(2)Решенията на страните по КТД на по-горно равнище са задължителни за по-долните равнища на управление.

Чл. 100. (1) Страните осъществяват контрол по прилагането на настоя¬щия КТД.

(3)При необходимост страните създават съвместни комисии за проучване на отделни проблеми, разработване на предложения за решаването им и за търсене на отговорност от виновните длъжностни лица, допуснали на¬рушения при прилагането на договора.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

(1)1. (1) „Работодател” по смисъла на този КТД и ЗУКТС е държавното предприятие НКЖИ представлявано от Генералния директор.

(2)„Трудов стаж в железопътния транспорт” е трудовият стаж, придобит в НК БДЖ, ДП НКЖИ и търговските дружества със 100% държавно участие, както и дъщерните им дружества от системата на железопътния транспорт, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни.

(3)„Синдикално ръководство” са ръководствата на синдикалните формирования на всички нива, съгласно съответните устави.

§ 2(1) Изменения и допълнения на този Договор се извършват по всяко време, по взаимно съгласие на страните, по реда на сключването му. Преговорите започват не по-късно от 20 дни след депозиране на съответното искане на някоя от страните.

(2)Едностранни промени по договора не се допускат.

§ 3Указания, тълкувания и разяснения се дават съвместно от страните.

§ 4При промяна на представителя на някоя от страните тя уведомява другата в срок от 7 дни.

§ 5На всеки 6 месеца страните отчитат изпълнението на този КТД на нарочни общи заседания.

§ 6При документирано и доказано нарушение на този Договор, Работодателят приема да потърси дисциплинарна и/или материална отговорност от виновните длъжностни лица.

§ 7За неуредени с този КТД въпроси се прилагат общите разпоредби на трудовото законодателство и другите действащи нормативни актове.

§ 8Този КТД се сключи в 6 еднообразни екземпляра - по един за Синдикатите, страна по КТД, един за Работодателя и един за Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

ДОГОВАРЯЩИ СЕ СТРАНИ:

РАБОТОДАТЕЛ

/инж. Златин Крумов/

СИНДИКАТИ

1.КНСБ

СЖБ - (инж. Петър Бунев)

2.СТСБ - (Екатерина Йорданова)

3.КТ “ПОДКРЕПА”

НЖС “ПОДКРЕПА“ - (инж. Зоринчо Йорданов)

ФТР “ПОДКРЕПА“ – (Иван Кирилов)

ДОГОВАРЯЩИ СЕ СТРАНИ

РАБОТОДАТЕЛ

инж. Златин Крумов (Генерален директор)

СИНДИКАТИ

1.КНСБ

СЖБ - (инж. Петър Бунев)

2.СТСБ - (Екатерина Йорданова)

3.КТ “ПОДКРЕПА”

НЖС “ПОДКРЕПА“ - (инж. Зоринчо Йорданов)

ФТР “ПОДКРЕПА“ – (Иван Кирилов)

КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР

по реда на чл. 329 от Кодекса на труда

I.Критерий „Квалификация”

Оценява притежаваната индивидуална квалификация и съответствието й с изискваната за длъжността. Квалификацията е картина на деловите и професионални качества и умения за изпълнение на дадена длъжност и е комплексен критерии, който включва всички компоненти от качествата на работната сила на работниците и служителите.

Показатели:

1.Образование.

2.Професионален опит по специалността.

3.Допълнителни квалификации, които намират приложение за длъжността.

II.Критерий „Ниво на изпълнение на възложената работа”

Чрез този критерий се оценява резултатността от прилагането и използването на притежаваните знания, умения и опит. Оценката по показателя се формира от:

1.Оценката от последната атестационна карта, изготвена не по-рано от предходната календарна година.

2.За наложени наказания, които не са взети предвид при изготвяне на атестационната карта по т.1 и не са заличени по давност към момента на извършване на подбора, се отнемат точки от оценката по този критерий.

ДОГОВАРЯЩИ СЕ СТРАНИ

РАБОТОДАТЕЛ

инж. Златин Крумов (Генерален директор)

СИНДИКАТИ

1.КНСБ

СЖБ - (инж. Петър Бунев)

2.СТСБ - (Екатерина Йорданова)

3.КТ “ПОДКРЕПА”

НЖС “ПОДКРЕПА“ - (инж. Зоринчо Йорданов)

ФТР “ПОДКРЕПА“ – (Иван Кирилов)

СПИСЪК на длъжностите и работните места, на които се изплаща допълнително възнаграждение за нощен труд в размери 1,90 лв.,1,80 и 1,70 лв. на час

I.Часова ставка 1. 90 лв. за длъжности:

1.Ръководител движение/диспечер влаков и старши диспечер сменен

2.Ръководител движение/диспечер в гара

3.Ръководител движение в извънкатегорийни гари и гари IA кат.

4.Техник, ел.системи/ енергодиспечер и старши енергодиспечер

5.Специалист координация, контрол и информация

6.Техник РЗА/Диспечер ОДЗ/Старши диспечер

7.Участващи във възстановяването на движението при отстраняване последствията от произшествия, природни бедствия и почистване на сняг.

II.Часова ставка 1. 80 лв. за длъжности:

1.Ръководител движение в гари I кат.

111.Часова ставка 1.70 лв. за длъжности:

1.Ръководител движение в гари II кат.

2.Стрелочник/постови и стрелочник/прелезопазач в извънкатегорийни гари и гари IA, I и II кат.

ДОГОВАРЯЩИ СЕ СТРАНИ

РАБОТОДАТЕЛ

инж. Златин Крумов (Генерален директор)

СИНДИКАТИ

1.КНСБ

СЖБ - (инж. Петър Бунев)

2.СТСБ - (Екатерина Йорданова)

3.КТ “ПОДКРЕПА”

НЖС “ПОДКРЕПА“ - (инж. Зоринчо Йорданов)

ФТР “ПОДКРЕПА“ – (Иван Кирилов) 

СПИСЪК на длъжностите и работните места в регионалните поделения за управление движението на влаковете и гаровата дейност на ДП НК ЖИ, на които работещите получават допълнително месечно възнаграждение за ползване на чужд език, във връзка с контактуване с чужди превозвачи, в размер 30 лв. за действително отработено време

I.Длъжности:

1.Началник гара.

2.Ръководител движение.

II.Работни места за посочените длъжности:

1.3а УДВГД София:

1.1.Гранична гара Калотина запад - сръбски език;

1.2.Обща гранична гара Видин-товарна - румънски език;

1.3.Обща гранична гара Видин-пътническа - румънски език;

1.4.Разменна гранична гара Кулата - гръцки език.

2.За УДВГД Пловдив:

2.1.Разменна гранична гара Капъкуле - турски език;

2.2.Гранична гара Свиленград - турски език (само началник гара).

3.3а УДВГД Горна Оряховица:

3.1.Обща гранична гара Русе-разпределителна - румънски език;

3.2.Обща гранична гара Русе - румънски език;

3.3.Гранична гара Кардам - румънски език.

Забележка: Длъжностите и работните места са утвърдени от директора на поделение „Управление на движението на влаковете и капацитета” в съответствие с Междуправителствени споразумения (спогодби) между съответните държави, изискванията за чужд език.

ДОГОВАРЯЩИ СЕ СТРАНИ

РАБОТОДАТЕЛ

инж. Златин Крумов (Генерален директор)

СИНДИКАТИ

1.КНСБ

СЖБ - (инж. Петър Бунев)

2.СТСБ - (Екатерина Йорданова)

3.КТ “ПОДКРЕПА”

НЖС “ПОДКРЕПА“ - (инж. Зоринчо Йорданов)

ФТР “ПОДКРЕПА“ – (Иван Кирилов)

СОЦИАЛНА ПРОГРАМА на ДП НКЖИ КЪМ КТД - 2022 г.

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Тази програма е разработена на основание договореното в Раздел XII ’’Повишаване социалния статус на работещите” от КТД - 2022 г. С нея се уреждат редът и начинът за формиране и изразходване на средствата за социални мероприятия за периода на действие на КТД.

С Програмата се цели да се създаде еднопосочност в работата на поделенията на ДП НКЖИ за най-рационално и икономично изразходване на тези средства.

II.ОБРАЗУВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ

Минималният бюджет на разходите за социални дейности се приема на Събрание на пълномощниците в ДП НКЖИ и съгласно договореностите в КТД.

Към средствата за социални мероприятия се включват и сумите от вноските на присъединилите се към КТД.

III.ИЗПОЛЗВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ

(1)Страните приемат Социалната програма, с цел подобряване на социалния статус на заетите работници и служители, като същата може да се актуализира при необходимост;

(2)Средствата за социална дейност се изразходват за:

•Ваучери за храна - На работниците, служителите и на наетите лица по договор за управление и контрол от ДП НКЖИ се предоставят ваучери за храна в размер от 80 лева месечно. При невъзможност за предоставяне на ваучери се предоставят парични средства в размер не по-малко от 95 лева месечно.

•Подпомагане на работниците и служителите изпаднали в затруднение съгласно Правила за отпускане на парични помощи в ДП НКЖИ, като за целта се използват и средства от присъединителни вноски;

•Достъп до бази за спорт, отдих и туризъм - Работодателят осигурява условия за почивка на работниците и служителите и членовете на техните семейства в почивните бази на Предприятието и в бази, с които има сключен договор, чрез финансиране в размер на 50% от стойността на услугата. Това плащане е за не повече от 14 дни за календарна година.

За почиващите по реда на чл.63 от КТД 2022 г. в профилакториуми или подходяща почивна база, осигурени от ДП НКЖИ, Работодателят поема разхода изцяло.

За организиране и провеждане на спортни мероприятия в Предприятието се заделят суми в зависимост от планираните средства и конкретното мероприятие.

•Допълнително доброволно пенсионно осигуряване - Работодателят прави ежемесечни вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване за всички работници и служители, в размер 15 лв. месечно ( чл.71 от КТД - 2022 г.)

•Безплатни пътувания по жп мрежата - чл.72 от КТД - 2022 г., когато не са свързани с изпълнение на служебните задължения.

•Безплатни билети на членовете на семействата на заетите в предприятието (чл.72, ал.1, т.2), а при поискване на пенсионери по условията на чл. 72, ал.1 т. 3, от КТД - 2022 г.

•Други извънредни разходи - разходи, непредвидени в настоящата Социална програма, допълнително договорени между страните.

IV.КОНТРОЛ НА РАЗХОДИТЕ ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ

Генералният директор докладва пред Събранието на пълномощниците изразходваните средства по Социалната програма на Предприятието и предлага приемането на нова план-сметка.