КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „ЕНЕРГО-ПРО Варна" ЕАД

Днес 06.12.2О21 година в град Варна между:

„ЕНЕРГО-ПРО Варна" ЕАД, представлявано от Ангел Ангелов - Председател на УС и Изпълнителен директор на „ЕНЕРГО-ПРО Варна" ЕАД и Анжела Тонева - Член на УС и Изпълнителен директор на ЕНЕРГО-ПРО Варна ЕАД, наричани по - нататък за краткост РАБОТОДАТЕЛ от една страна и

ФСО „ЕНЕРГО-ПРО" към НФЕ - КНСБ - представлявана от Лидия Лазарова Петрова (председател)

ФСО към ФЕ „Подкрепа" - представлявана от Иринка Димова Жекова (председател)

СО Съюз на енергетиците в България - представлявана от Росица Цанчева Цолова (председател)

СО към НСФЕБ - КНСБ - представлявана от Дияна Владимирова Доростолска

наричани по нататък за краткост СИНДИКАТИ от друга страна се сключи настоящия

КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (КТД)

I.ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл.1.

Работодателят и Синдикалните организации (Синдикати), страни по договора са съгласни чрез този Колективен трудов договор (КТД) да уредят трудовите, осигурителни и социално - битови отношения, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и всички въпроси, свързани с тези отношения, като насочат своите усилия към съгласуване на интересите си за добронамерено уреждане на трудовите спорове и предотвратяване на евентуални конфликти.

II.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.2.(1)

Страните признават легитимността си на представителни организации в компанията на „ЕНЕРГО-ПРО Варна" ЕАД при воденето на преговори и с подписите си под КТД декларират своята воля да осигурят изпълнение на съдържащите се в него поети задължения, през целия период на действието му.

Чл.2.(2)

Синдикатите, страна по този КТД се легитимират в дружеството чрез удостоверения, издадени от съответния синдикат, страна по БКТД.

Чл.3.(1)

Този КТД, заедно с Кодекса на труда и други нормативни актове има силата на вътрешно - нормативен акт, който урежда въпросите на трудовите отношения, трудова заетост, социално обслужване, осигурителните отношения, условията на труд, социалното партньорство.

Чл.3.(2)

Страните по настоящия КТД го подписват с ясното съзнание за своята роля по функционирането на националната енергийна система, което е от изключителна важност за сигурността на страната, както и за удовлетворяване трудовите и социално - икономически интереси на работниците и служителите.

Чл.4.(1)

С този КТД се определят общите положения относно обхвата и процедурната му рамка в дружеството.

Чл.4.(2)

Този КТД не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените с БКТД, служещ за база при договарянето.

Чл.4.(3)

Включените в индивидуалните трудови договори условия за работниците и служителите, членове на поделенията на синдикатите, страна по този КТД и за присъединилите се, не могат да бъдат по неблагоприятни от договореностите в КТД в дружеството.

Чл.4.(4)

Договореностите, постигнати в КТД в дружеството, се прилагат за индивидуалните трудови правоотношения на работниците и служителите, членове на синдикатите, страна по този КТД и за присъединилите се.

Чл.4.(5)

Страните се договарят, че всички бъдещи договорености, постигнати на национално и браншово ниво по въпросите, уредени с този КТД, влизат автоматично в сила от датата на подписването им без изричното им записване и допълване чрез анекси към настоящия КТД.

Чл.5.(10)

За не присъединилите се работници и служители по предходния ред се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и индивидуалното трудово договаряне.

IV.ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

Чл.7.

Страните се задължават да преговарят по предмета и съдържанието на КТД в случаите на промяна на нормативната уредба или съществени изменения на социално - икономическите условия по време на неговото действие.

Чл.8.

Синдикатите, страна по този договор, поемат задълженията:

•Да не се намесват в работата на Работодателя при осъществяване на правомощията му в дружеството, освен в случаите произтичащи от този КТД.

•Да подкрепят действията на Работодателя за укрепване и развитие на дружеството.

•Да не разпространяват предоставената им информация, представляваща търговска тайна на дружеството по смисъла на ЗЗК.

•Осъществяването на синдикалната дейност не трябва да пречи на изпълнението на трудовите задължения на работниците и служителите.

Чл.9.

Работодателят поема задълженията:

•Да не променя едностранно към по неблагоприятни условията, при които е сключен този КТД, засягащи трудова заетост, работни заплати, социални разходи, социално, здравно и пенсионно осигуряване и условията на труд, освен с изричното съгласие на служителя.

•Да не се противопоставя по какъвто и да било начин работниците или служителите да упражняват правата си или да ползват социални придобивки, както и да ги

•Да съдейства за недопускане на неблагоприятни изменения в трудовото им правоотношение, с цел нарушаване на техните права или вече получени придобивки.

•По искане на Синдикатите, страна по този КТД, да предоставя информация за социалната дейност на дружеството, в обем и съдържание, уточнен между страните по този КТД.

•Да не променя изискванията на длъжностните характеристики към индивидуалните трудови договори, освен в случаите на производствена необходимост.

•Съгласно чл. 9, пар. 2, буква „б" от РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2016/679 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 27 април 2016 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни по искане на Синдикатите, страна по този КТД да предоставя поименни актуални списъци на членовете на съответните синдикални организации, заплащащи членски внос. Да консултира със Синдикатите начина за използване на обектите със социално предназначение.

V.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл.10.(1)

Работодателят осигурява условия за трудова заетост на работниците и служителите, работещи по трудов договор в дружеството. При наличие на условия за престой/намаляване обема на работа/преструктуриране - отпадане на дейности, Работодателят консултира със Синдикатите съществуващи възможности за пренасочване при спазване на всички изисквания за оценка на служителите към нови работни места или пристъпване към процедура за прекратяване на трудовите правоотношения.

Чл.10.(З)

При неизпълнение на предходната алинея 2, Съветът за социално сътрудничество предизвиква вътрешна проверка, като предварително изисква от Работодателя доказателства за спазване или неспазване на договореностите по чл.10 (2).

Чл.11.(1)

Работодателят се задължава да запознава работниците и служителите с правата и задълженията им, произтичащи от този КТД, като осигурява наличието на копия от подписан екземпляр на действащия КТД в офисите на дирекция „Човешки ресурси", с които всеки един служител би могъл да се запознае индивидуално, Правилника за вътрешния трудов ред, Вътрешните правила за работна заплата, изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и други вътрешни правила и процедури, регламентиращи дейността при спазване на нивата на достъп до информация.

Чл.11.(2)

Синдикатите, страна по този КТД поемат същите задължения по предходната алинея спрямо членовете си.

Чл.11.(3)

Работникът или служителят удостоверява с подписа си върху длъжностната характеристика, че е получил екземпляр от нея и е запознат с основните задължения, функции и изисквания за длъжността, която заема. Подписан екземпляр от ДХ се прилага към личното трудово досие на служителя.

При промяна на регламентиращите по-горе документи, прекият ръководител се задължава да запознае подчинените си служители с настъпилите промени.

Работникът или служителят се задължава да познава и спазва всички работни политики, инструкции и процедури в дружеството, свързани със заеманата длъжност.

Чл.11.(4)

Срокът за изпълнение на задълженията по алинея 1 и алинея 2 е един месец след подписването на КТД в дружеството.

Чл.11.(5)

Страните приемат взаимното информиране и консултиране като елемент от социалния мир в дружеството, предпоставка за ефективното водене на преговори и форма на предотвратяване на конфликти.

Чл.12.(1)

Условията за заемане на определена длъжност се регламентират от квалификационни и образователни изисквания и правоспособност - когато това е необходимо, посочени в длъжностните характеристики, както и в утвърдените бизнес процеси и работни инструкции за съответната длъжност.

Чл.12.(2)

Предимство за заемане на определена длъжност, при равни други условия, имат работниците и служителите с трудов стаж в организации и предприятия, включени в списъка на Приложение № 4 към КТД.

Чл.12.(3)

Работодателят може да определя дейности с временен, сезонен или краткотраен характер, за които се сключват срочни трудови договори.

Чл.13.(1)

Работодателят може да взема решения за масови уволнения при закриване на дейности, частична ликвидация, намаляване на обема на работа и други структурни промени в дружеството, които водят до закриване на работни места и провежда консултации и представяне на писмена информация на Синдикатите по реда и при условията на чл. 130а от КТ. Информацията се предоставя преди началото на консултациите, независимо от обстоятелството дали Работодателят или друг правен субект е взел решението, водещо до масови уволнения. Синдикатите или техните поделения дават становища в срок от 14 дни от получаването на документите.

Чл.13.(2)

В случаите, когато се извършва промяна по чл.123, ал.1 от КТ Работодателят уведомява поделенията на Синдикатите, страна по този КТД в срок най-малко от два месеца преди настъпване на последиците за трудовата заетост и условията на труд на работниците и служителите.

Чл.13.(3)

Основните критерии, с които работодателят се съобразява при упражняване правото на подбор в случаите на закриване на част от дружеството, съкращаване в щата или намаляване обема на работа са:

1.Степен на образование и квалификация, съобразно изискванията за съответната длъжност по длъжностна характеристика.

2.Ниво на изпълнение на възложената работа.

При равни условия следва да се съобразят и оценят следните критерии в посочения ред: трудов стаж на съответната длъжност и трудов стаж в енергетиката.

Чл.13.(4)

При равни други условия, при прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2 и т.3 от КТ за синдикалните членове (членуващи повече от шест месеца в синдикатите, страна по КТД в дружеството към датата на отправяне на искане за прекратяване на трудовия договор) се информира предварително съответното синдикално ръководство.

Чл.13.(5)

Страните по този КТД се споразумяха, че преди да предприемат съкращения Работодателят може да извърши пренасочване към други работни места и/или преквалификация, при наличие на свободни места и след оценка на изискваните образование, квалификации, професионален опит, положителна оценка на настоящото представяне, както и други изисквания за длъжността.

Чл.13.(6)

Страните по настоящия КТД се споразумяха, че Програмата за прекратяване на трудови договори срещу уговорено обезщетение за работниците и служителите от дружеството е неразделна част от този КТД - Приложение 1.

Чл.13.(7)

Посочените в алинеи 1,3 и 4 на този член изисквания се прилагат в случаите на масови уволнения по реда на чл. 130 а от Кодекса на труда.

Чл.14.(1)

При прекратяване на трудови договори на основание чл.328, ал.1, т.2 и т.3 Работодателят следва да прикани придобилите право на пенсия за осигурителен стаж и възраст служители да инициират прекратяване на трудовите правоотношения.

При постигане на споразумение между страните (взаимно съгласие) следва първо да бъдат прекратени трудовите правоотношения с тези служители.

Чл.14.(2)

Работодателят се задължава да не съкращава работници и служители, на които остават до 18 месеца до изпълнението на изискващите се условия за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл.68 от КСО, ако имат не по-малко от десет години трудов стаж в енергетиката.

VI. ПРОФЕСИОНАЛЕН ПОДБОР, ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.15.(1)

Работодателят осигурява условия и ред на новопостъпилите работници и служители да заемат определените им работни места (длъжности) само след преминаване на първоначална подготовка и инструктаж.

Чл.15.(2)

Работодателят осигурява условията за подготовка, професионална квалификация и преквалификация на работниците и служителите в случаите на разкриване на работни места, производства и дейности, както и когато се променя технологията на работа в дружеството.

Чл.15.(3)

За заемането на определени длъжности, като енергийни диспечери се изисква преминаването през психофизиологичен контрол.

Чл. 16.

Работодателят при необходимост разработва и реализира:

• дългосрочни концепции за подбор, подготовка и професионална оценка на персонала в зависимост от потребностите

• програма за професионално обучение и развитие на персонала

а/ въвеждащо обучение;

б/ кратковременно обучение на работното място;

в/ други професионални обучения;

г/ проверка на знания и умения.

VII.РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 18.

Страните се споразумяха по отношение на работното време в дружеството за следното:

1.Продължителността, разпределението на работното време, графиците за работа на смени, времето на разположение, почивките, условията и реда за полагане на извънреден и нощен труд и други се уреждат с вътрешни правила в дружеството (Правилник за вътрешния ред, Вътрешни правила и работни инструкции.

При производства с непрекъснат процес на работа работодателят се задължава да осигури отработването от всяка смяна на нормочасовете за съответния период при сумирано изчисляване на работното време (месечно или за друг календарен период, но не за повече от шест месеца);

2.Всеки работник или служител има право на гарантиран труд при работно време, за което се е договорил;

3.Редът за установяване на задължение за разположение на дружеството, извън територията му (домашно дежурство), както и категориите персонал и длъжностите с такъв режим на работа се определят от Работодателя при спазване на изискванията на Наредба № 2 на МТСП от 22.04.1994 година;

4.Работодателят осигурява на персонала, работещ на непрекъснат режим на работа, време за хранене, което се включва в установената продължителност на работното време;

5.Работодателят след консултации със Синдикатите, страна по КТД в дружеството може да установи ненормиран работен ден за някои категории работници и служители;

7.Работодателят не може да установява ненормиран работен ден за работници и служители, работещи на непрекъснат сменен режим на работа и за които е установено сумирано изчисляване на работното време;

8.Работодателят, по производствени причини, след предварителна консултация със Синдикатите, страна по КТД може да удължава работното време в едни дни и да го компенсира чрез намаляване в други дни, по реда на чл.136 а от Кодекса на труда.

Чл.19.(1)

Извънреден труд се полага по изключение, само в предвидените в чл. 144 от Кодекса на труда случаи. В продължителността на извънредния труд се включва пълното ангажирано време.

Чл.19.(4)

Поделенията на Синдикатите, страна по този КТД, имат право на информация за полагането, отчитането и изплащането на извънредния труд.

Чл.20.

При намаляване обема на работа, Работодателят след предварително съгласуване със Синдикатите, страна по КТД в дружеството може да установява непълно работно време за работниците и служителите, но за не повече от три месеца в период на 1 (една) календарна година.

Чл.22.

За работили в системата на енергетиката, се определя завишен размер на основния платен годишен отпуск по предходния член, както следва:

1.1работенден -при трудов стаж в енергетиката от 5 до 15 години.

2.2работнидни -при трудов стаж в енергетиката от 15 до 20 години.

3.3работнидни -при трудов стаж в енергетиката над 20 години.

Чл.23.(1)

Платеният годишен отпуск за работници и служители, ненавършили 18 години е в размер на 30 работни дни.

Чл.23.(2)

Платеният годишен отпуск за работници и служители със загубена работоспособност 50 на сто и повече е в размер на 30 работни дни.

Чл.24.(1)

Размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работници и служители, които извършват работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки е 6 (шест) работни дни.

Чл.24.(2)

Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в ал.1 работи не по-малко от половината от установената нормална продължителност на работното време.

Чл.24.(3)

Когато работникът или служителят работи по малко от срока в ал.2 размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

Чл.24.(4)

Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по ал.1 се определят с писмена заповед на Работодателя след предварителни консултации със Синдикатите, със Службата по трудова медицина и Комитета по условия на труд и в съответствие с оценката на риска на работното място.

Чл.24.(5) За работа в условията на ненормиран работен ден размерът на допълнителният платен отпуск е 5 (пет) работни дни. Работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден се определят с писмена заповед на Работодателя след предварителни консултации със Синдикатите.

Чл.24.(6)

Работниците и служителите, които изпълняват трудовите си задължения на работни места (длъжности) в условията на непрекъснат режим на работа и за които е установено сумирано изчисляване на работното време, нямат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден.

Чл.25.(1)

До 31 януари на текущата календарна година Работодателят уведомява писмено работниците и служителите за полагаемия размер на платен годишен отпуск за съответната година, както и натрупани стари остатъци.

Чл.25.(2) Платеният годишен отпуск се ползва като:

1.Работодателят следва да осигури нормалното протичане на производствения процес, както и да даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага;

2.Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, след писмено разрешение от Работодателя през календарната година, за която се полага.

3.Редът и начинът на ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите е регламентиран в Правилник за вътрешния ред в дружеството в съответствие с разпоредбите на КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Чл.26.

Когато поради производствена необходимост, Работодателят не е в състояние да осигури ползването на платения годишен отпуск за искания период от работника, Работодателят е длъжен да отложи ползването му по реда на чл. 176 от КТ.

Чл.27.(1)

Работодателят осигурява при възможност ползването на платения годишен отпуск едновременно за членовете на едно семейство, ако те заявят желание за това.

Чл.27.(2)

Работодателят се задължава да разреши ползването на платен годишен отпуск от определена дата след представяне на документи за санаториално лечение.

Чл.28.

Работодателят приема, че може да осъществява правомощията си по чл.173, ал.7 от КТ в случаите, когато престоят е повече от 5 (пет) работни дни.

Чл.29.

Работодателят не може едностранно да задължи работниците или служителите да ползват неплатен отпуск.

Чл.30.

Минималната месечна работна заплата за дружеството е действащата за съответния период минимална месечна работна заплата за страната, увеличена с коефициент 1.20 за професии не изискващи квалификация и притежаващи средно образование, и с коефициент 1.50 за длъжности и работни места, за заемането на които се изисква притежаването на квалификация съгласно Националния класификатор на професиите - Приложение 5 от КТД 2020 и 2021 г.

Чл.31.(1)

Работодателят, съвместно със Синдикатите, постигат договорености по работната заплата в съответствие с разпоредбите на Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с ПМС 129 от 05.07.1991 г. като редът и условията за образуване на средствата за работна заплата и механизмът за разпределението им се установява с Вътрешни правила за работна заплата в дружеството след консултации със Синдикатите.

Чл.31.(2)

В рамките на текущата година да се извърши преглед на схемите на възнаграждения по фокус-групи, като се отчитат факторите пазарна среда, работни процеси, натовареност и други.

Чл.32.

Размерите на индивидуалните брутни месечни трудови възнаграждения на работниците и служителите не могат да бъдат по малки от размерите на минималните осигурителни доходи по дейности и категории персонал.

Чл.33.

Относителният дял на основните месечни трудови възнаграждения спрямо масата на средствата за работна заплата в дружеството не може да бъде по малък от 60%.

Чл.34.

Страните се споразумяха за следните размери на допълнителни трудови възнаграждения:

2.За работа по график през официални празнични дни за отработеното време се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 120% от определеното с индивидуалния трудов договор заплащане.

3.1.3а придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

3.2. В случаите по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда при определянето на допълнителното възнаграждение по ал. 1 се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя.

3.3. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с вътрешните правила за работната заплата в дружеството.

Заплащане на извънреден труд при работа по график:

60% при сумирано изчисляване на работното време;

5.За по-висока лична квалификация на лице с научна степен, която е свързана с изпълняваната работа, се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение, което се договаря в индивидуалният трудов договор в размер, не по-малък от: а/ за доктор - 30 лева;

б/ за доктор на науките - 60 лева.

При наличие на повече от едно от посочените основания, лицето получава по-високото допълнително месечно възнаграждение.

6.Размерът на трудовото възнаграждение за всеки отработен час не може да бъде по- нисък от часовото заплащане при пълно работно време за случаите на:

а/ сключване на трудов договор за непълно работно време;

б/ установяване от Работодателя едностранно на непълно работно време за работниците и служителите в дружеството за период до 3 (три) месеца за една календарна година;

Чл.35.(1)

Работодателят заплаща на работниците и служителите възнаграждение, което се изчислява по реда на чл.177 от Кодекса на труда за времето на:

1.платен годишен отпуск;

2.отпуск при встъпване в брак;

3.отпуск при кръводаряване;

4.отпуск при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия;

Чл.35.(2)

В случаите, когато за минало време законосъобразно е увеличен размерът на трудовото възнаграждение (основно, допълнително или друго) на работника или служителя и ако в резултат на това се увеличава и размерът на базисното трудово възнаграждение по чл.177 и чл.228 от Кодекса на труда се извършват съответни преизчисления на възнаграждението за платен годишен отпуск, отпуск по чл. 157, ал.1, т. 1,2 и 3 от Кодекса на труда или обезщетенията. Разликата между предишното и новото възнаграждение се доплаща на работника или служителя.

Чл.36.(1)

Работник или служител, който е възпрепятстван да се яви на работа поради природни или обществени бедствия получава 50% от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 150% от минималната работна заплата за страната.

Чл.36.(2)

В случай, че работник или служител взима участие в спасителни работи при природни или обществени бедствия, има право на обезщетение по чл.218, ал.2 от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение.

Чл.36.(3)

Работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работниците и служителите, които не изпълняват задълженията си поради възникнала сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето им вследствие нарушение на Правилата за безопасна работа не по тяхна вина за времето до отстраняване на причините.

Чл.37.(1)

Работниците и служителите имат право на обезщетение по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото им правоотношение по чл.328, ал.1, т.1, 2, 3 и 4 от Кодекса на труда за времето, през което са останали без работа при условия и в размери, както следва:

1.За работници и служители с трудов стаж в енергетиката (съгласно приложение 4) до 5 (пет) години- 1 брутно трудово възнаграждение (за оставане без работа 1 месец);

2.За работници и служители с трудов стаж в енергетиката (съгласно приложение 4) над 5 (пет) години - 2 брутни трудови възнаграждения (за оставане без работа 2 месеца);

3.За работници и служители с трудов стаж в енергетиката (съгласно приложение 4) над 10 (десет) години - 3 брутни трудови възнаграждения (за оставане без работа 3 месеца);

4.За работници и служители с трудов стаж в енергетиката (съгласно приложение 4) над 15 (петнадесет) години - 4 брутни трудови възнаграждения (за оставане без работа 4 месеца);

5.За работници и служители с трудов стаж в енергетиката (съгласно приложение 4) над 20 (двадесет) години - 5 брутни трудови възнаграждения (за оставане без работа 5 месеца).

Чл.37.(2)

Обезщетенията по предходната алинея се изплащат след изтичане на всеки месец без работа от прекратяване на трудовия договор и след представяне на трудовата книжка и декларация от работника или служителя, че не е започнал работа по трудов договор.

Чл.38.

При прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение вместо това по чл.222, ал.З от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение както следва:

•4 (четири) брутни трудови възнаграждения за стаж в енергетиката до 10 години;

•7 (седем) брутни трудови възнаграждения за стаж в енергетиката от 10 до 15 г.;

•8 (осем) брутни трудови възнаграждения за стаж в енергетиката от 15 до 20 г.;

•9 (девет) брутни трудови възнаграждения за стаж в енергетиката над 20 години;

•10 (десет) брутни трудови възнаграждения за стаж в компаниите от групата ЕНЕРГО- ПРО Варна над 25 години.

Чл.39.(1)

При недостиг на средства в дружеството и добросъвестно изпълнение на задълженията на работниците и служителите временно се изплаща за всеки месец сумата не по-ниска от договорената начална минимална основна заплата за съответната длъжност в дружеството.

Чл.39.(2)

Разликата до пълният размер на заработеното трудово възнаграждение остава дължима и се изплаща допълнително в тримесечен срок, заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период.

Чл.40.(1)

Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд в дружеството е задължение на Работодателя, а работниците и служителите носят отговорност за стриктното спазване на установените правила.

Чл.40.(3)

Синдикатите, страна по този КТД съдействат на Работодателя в дейността му за повишаване здравната култура и нивото на професионалното отношение към безопасността на труда на работниците и служителите, като вземат отношение и уведомяват компетентните органи при констатирани нарушения на изискванията за безопасен и здравословен труд.

Чл.40.(4)

Синдикатите, страна по този КТД съдействат на Комитета и групите по условия на труд при определяне на обема на дейността на Службата по трудова медицина.

Чл.40.(5)

Синдикатите, страна по този КТД съдействат на Службата по трудова медицина при извършването на оценката на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите.

Чл.41.(1)

По своя преценка Работодателят обезпечава финансово разработването и реализирането на конкретни програми, осигуряващи безопасни и здравословни условия на труд, включително и тези, разработени по предложение на Синдикатите.

Чл.41.(4)

Синдикатите съдействат на Работодателя за присъствието на работниците от рисковите групи на профилактични прегледи.

Чл.42.(1)

Работодателят осигурява специално работно облекло и лични предпазни средства, работно униформено облекло по списък, съгласно нормативните актове. Редът за раздаване, вида и сроковете на износване на работното облекло и лични предпазни средства се определя съгласно Политиката за работно и специално работно облекло.

Чл.42.(2)

Задължение на Работодателя е да доставя на склад и осигурява необходимия резерв от качествено работно облекло и лични предпазни средства в дружеството. Срокът на новополученото работно облекло започва да тече непосредствено след изтичане срока на старото, а не от датата на получаването.

Чл.42.(3)

При възникване на проблем в ритъма на снабдяване с работно облекло, обувки и ЛПС, страните по КТД предприемат мерки за отстраняването му.

Чл.43.(1)

Работодателят по своя инициатива или по инициатива на Синдикатите осигурява с тяхно участие периодичен контрол и замервания на параметрите на работната среда, както и наблюдение на трудовия травматизъм. На база на резултатите от периодичния контрол и замерване на параметрите на работната среда Работодателят, съвместно със Синдикатите анализират причините за трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост и предприемат мерки за отстраняването им.

Чл.43.(2)

Синдикатите, страна по този КТД и техните поделения осъществяват контрол по изпълнение на приетите програми, свързани със здравословните и безопасни условия на труд в дружеството. Сигналите за установени нарушения се представят в писмен вид на Работодателя, който от своя страна възлага на компетентните органи да извършват необходимите измервания на параметрите на работната среда.

Чл.46.

Синдикатите могат да участват в разработването на всички програми, решения и действия за подобряване безопасността и условията на труд.

Чл.47(1)

Работниците и служителите имат право да откажат или да преустановят работа, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за здравето или живота им, като незабавно уведомят в писмена форма прекия си ръководител.

Чл.47.(2)

Неправилно извършените действия и последиците от тях за работниците и служителите по предходната алинея са за тяхна сметка.

Х. СОЦИАЛНО РАЗВИТИЕ, ПОДПОМАГАНЕ И ОСИГУРЯВАНЕ

Чл.48.(1)

Работодателят осигурява средства за социално развитие и подпомагане на персонала в размер на 10 % от начисления фонд Работна заплата. Средствата по тази алинея обезпечават изпълнението на социалната програма на дружеството.

Чл.48.(2)

Работодателят изготвя годишна програма и Правила за изразходването на средствата по предходната алинея най-късно до края на месец февруари на текущата година и я представя на Синдикатите, страна по този КТД, за писмено становище и предложения в 7 (седем) дневен срок от получаването на документа.

Чл.48.(3)

Програмата за изразходване на средствата за СБКО в дружеството се приема от общото събрание на работниците и служителите (събранието на пълномощниците), което се свиква от Работодателя или по искане на Синдикатите, страна по този КТД.

Чл.48.(5)

Ежегодно Синдикатите и Работодателят организират чествания на професионалния празник на енергетика за всички работници и служители в дружеството.

Чл.48.(6)

Работодателят може да поеме за сметка на социалните разходи на дружеството разходите, произтичащи от промяна мястото на работа на работниците и служителите. В този случай направените разходи не влизат в предвидените проценти съгласно чл.48, ал.1.

Чл.48.(7)

Неусвоените средства по отделни пера от план - сметката на дружеството се разпределят за изразходване след решение на страните по този КТД в Съвета за социално сътрудничество.

Чл.48.(8)

Работниците и служителите в дружеството равноправно се ползват от средствата по социалната програма.

Чл.48.(9) Работодателят и синдикатите, страна по този КТД определят размера на поевтиняване на храна за всеки работен ден - ваучери в размер на 80 лв. месечно, в случаите, при които работниците и служителите не ползват безплатна храна по Наредба 11 от 21.12.2005 г.

Чл.49.

Работодателят осигурява за сметка на социалните разходи допълнително доброволно здравно осигуряване (ДДЗО) на работниците и служителите си, при запазване или подобряване нивата на покритие.

При договаряне на по-ниски нива на разходите за ДДЗО без намаляване размера на покритията, общата стойност на социалния разход за всеки служител следва да бъде променена.

Чл.50.(1)

а/ живите съпруга (съпруг) и деца на починалия/ата като цялата сума се разпределя в равни дялове само между тях;

б/ живите родители и непълнолетни братя и сестри на починалия/ата само при липса на живи съпруга (съпруг) и деца на починалия/ата като цялата сума се разпределя в равни дялове само между тях;

в/ когато починалия/ата няма живи съпруга (съпруг), деца, родители, непълнолетни братя и сестри, еднократна помощ по тази точка не се изплаща;

2.С намалена работоспособност над 90 на сто - 8 000 лева;

3.С намалена работоспособност от 71 до 90 на сто - 5 000 лева;

4.С намалена работоспособност от 50 до 70 на сто - 3 000 лева;

5.При временна неработоспособност, продължила не по малко от 30 дни еднократно в рамките на една календарна година - 400 лева или стойността на лекарствените препарати и средствата за рехабилитация в размер до 800 лева;

6.При временна неработоспособност, продължила не по малко от 60 дни - еднократно в рамките на една календарна година 600 лева или стойността на лекарствените препарати и средствата за рехабилитация в размер до 800 лева;

7.Работодателят не изплаща помощите по предходните точки (от едно до шест) на тази алинея ако е сключил застраховка, покриваща посочените рискове и размери за трудова злополука и професионално заболяване.

Чл.50.(2)

При битова злополука или общо заболяване в зависимост от произтеклите последствия Работодателят изплаща на работниците и служителите еднократна помощ в размери на:

1.При смъртен изход - 5 000 лева на:

а/ живите съпруга (съпруг) и деца на починалия/ата като цялата сума се разпределя в равни дялове само между тях;

б/ живите родители и непълнолетни братя и сестри на починалия/ата само при липса на живи съпруга (съпруг) и деца на починалия/ата като цялата сума се разпределя в равни дялове само между тях;

в/ когато починалия/ата няма живи съпруга (съпруг), деца, родители, непълнолетни братя и сестри, еднократна помощ по тази точка не се изплаща;

2.С намалена работоспособност над 90 на сто -3 000 лева;

3.С намалена работоспособност от 71 до 90 на сто - 2 000 лева;

4.С намалена работоспособност от 50 до 70 на сто - 1 000 лева;

5.При временна неработоспособност, продължила не по малко от 30 дни еднократно в рамките на една календарна година - 300 лева или стойността на лекарствените препарати и средствата за рехабилитация в размер до 500 лева;

6.При временна неработоспособност, продължила не по малко от 60 дни - еднократно в рамките на една календарна година 400 лева или стойността на лекарствените препарати и средствата за рехабилитация в размер до 800 лева;

7.Помощите по предходните точки на тази алинея не се изплащат ако злополуката е в резултат на виновно поведение от страна на пострадалия - пияно състояние, самоубийство, побой, катастрофа и др.

8.Обезщетенията по алинеи 1 и 2, т.2, 3 и 4 се изплащат еднократно при първоначалното регистриране на нетрудоспособността след представено решение на ТЕЛК, като при последващи увеличения на нетрудоспособността обезщетения не се изплащат.

9.За продължителна временна неработоспособност стартирала в рамките на една календарна година и приключила в следващата календарна година, обезщетенията по предходните алинеи се изплащат след окончателното приключване на временната неработоспособност.

Чл.50.(3)

Когато предвидените в алинеи 1 и 2 на този член основания за получаване на правно обезщетение (трудова злополука или професионална болест) възникнат през календарната година, работникът или служителят може да ползва обезщетение и за двете основания, еднократно по всяка алинея.

Чл.50.(4)

Ако настъпят повече от една от предвидените неблагоприятни последици, работниците и служителите получават обезщетение за всяка от тях, доколкото обезщетенията се дължат на различни основания.

Чл.50.(5)

Ако Работодателят осигурява ДДЗО на персонала с пакет „Възстановяване на разходи" обезщетенията по алинеи 1 и 2, т.5 и 6 са в размер на еднократна помощ по съответната алинея.

Чл.50.(6)

Страните по КТД в дружеството регламентират условията за ползване средствата за лекарствени препарати и рехабилитация с цел предотвратяване на злоупотреби.

Чл.50.(7)

В случай на сключена от Работодателя застраховка „Живот" или „Трудова злополука" припокриваща случаи, визирани в чл.50, ал.1 и 2, се изплащат само разликата до договорените в тези алинеи суми

XI.СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО И ПАРТНЬОРСТВО И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Чл.51.

Страните регулират трудовите и осигурителните отношения в дружеството в изпълнението на настоящия КТД на основата на равноправен диалог, преговори, социално сътрудничество и партньорство.

Чл.52.(1)

Страните изграждат Съвет за Социално сътрудничество. Работата на Съвета се съобразява с принципите, приети на национално равнище и приетото от страните Рамково споразумение.

Чл.52.(2)

Работодателят информира Синдикатите, страна по този КТД за съществени структурни промени в дружеството за становище, не по-късно от 30 (тридесет) календарни дни преди настъпване на събитието.

Чл.53.(1)

Съветът за социално сътрудничество се формира в 14-дневен срок от подписването на КТД в дружеството за регулиране на въпросите, свързани с трудовите отношения и изпълнението на Колективния трудов договор. Решенията в Съвета се вземат с консенсус. При непостигане на консенсус в Съвета, въпросът се отнася към Браншовия съвет за тристранно сътрудничество.

Чл.53.(2)

Работодателят осигурява правото на участие на синдикалните ръководства в работата на органите за управление, когато се обсъждат въпросите, предмет на КТД, трудовите и осигурителни отношения със съвещателен глас.

Чл.53.(3)

Присъединилите се към КТД в дружеството предявяват исканията си за неизпълнението му пред съда.

Чл.54.(1)

Страните в Съвета за социално сътрудничество се задължават да пристъпват към преговори в 15-дневен срок след представяне на писмено искане на Работодателя или на синдикалните ръководства в дружеството.

Чл.54.(2)

Не спазването на срока по предходната алинея се счита за неизпълнение на задълженията за социално сътрудничество.

Чл.54.(3)

След изтичането на срока по ал.1 от този член и след изпълняване на процедурата по чл.53, ал.1 на този КТД, страните си запазват правото да отправят иск до правораздавателните органи, да сигнализират държавните органи за контрол по труда или да предприемат самостоятелни действия.

Чл.55.

Вътрешните актове на дружеството се разработват от Работодателя с участието на Синдикатите, страна по този КТД. Тяхното популяризиране и разясняване се извършва и от двете страни. Работодателят представя своевременно на Синдикатите необходимата информация за обсъждане и подготовка на вътрешните актове на дружеството (политики, наредби и др.)

Чл.56.

Работодателят се задължава да представи за предварително обсъждане на Синдикатите - страна по КТД всички въпроси, свързани със съществени структурни промени в дружеството.

Чл.57.

Синдикатите се задължават в 10 дневен срок да обсъдят предоставените им материали и проекти по предходния член и да информират Работодателя за становището си. Ако в посочения срок не постъпят предложения или становища от синдикатите, Работодателят има право самостоятелно да продължи действията си по изпълнението на предложените мероприятия.

Чл.58.(1)

Правото на синдикална дейност в дружеството възниква от момента на сдружаването на работниците и служителите в синдикална организация.

Чл.58.(2)

Работодателят изпълнява задълженията си спрямо синдикалните организации за осигуряване условия за синдикална дейност, преговори по КТД и социално сътрудничество при представяне на удостоверение, издадено от отрасловите синдикални централи, страна по БКТД, което се подновява на всеки шест месеца.

Чл.59.(1)

Работодателят осигурява според договореностите в КТД на дружеството условия за синдикална дейност като:

1.Предоставя безвъзмездно за ползване помещения, друго движимо и недвижимо имущество.

2.Осигурява ползването на компютри, копирна техника и факс.

3.Поема разходи за консумативи, телефонни такси, канцеларски разходи и сервизно обслужване на оборудването.

Чл.59.(2)

Синдикатите, страна по КТД в дружеството, имат право на достъп до информация, предмет на договореностите в КТД.

Чл.59.(3)

Работодателят не може с действията си или бездействията си да ограничи синдикалната дейност и да оказва натиск върху синдикалните членове.

Чл.59.(4)

Работодателят може да създаде условия за събиране на синдикалния членски внос по искане на Синдикатите, страна по този КТД и писменото съгласие на синдикалния член, за извършване на съответната удръжка по банкова сметка за всеки Синдикат.

Чл.59.(5)

При промяна в размера на членския внос ръководството на съответния Синдикат, страна по КТД в дружеството се задължава своевременно да уведоми Работодателя.

Чл.60.(1)

Представител на синдикалната организация, основен член на Синдикатите, страна по този КТД, който участва в провежданите в страната и в чужбина конгреси, конференции, съвещания, заседания и общо национални акции, организирани от централни, отраслови и регионални ръководства на синдикатите, страна по този КТД се счита в служебен платен или неплатен отпуск за времето на провеждането на мероприятието, включително деня за отиване и връщане. Работодателят осигуряват годишно служебен платен отпуск на представителя в размер на 12 дни.

Чл.60.(2)

За представители на синдикалните организации, основен член на Синдикатите, страна по този КТД, които са избрани и участват в ръководни и контролни органи на централни, отраслови и регионални ръководства на синдикатите, след представяне на необходимите удостоверения пред Работодателя се осигурява допълнително служебен платен отпуск в рамките на календарната година в размер на още 12 дни за всяка национално представена федерация.

Чл.60.(3)

След използването на тези дни Работодателят осигурява на представителя неплатен служебен отпуск за участие в гореописаните прояви. При подписването на този КТД Синдикатите представят списък на основните си синдикални организации, имащи право на отпуск по чл.60, ал.1 и 2, чл.61, ал.1 от този КТД. При настъпване на промени в едномесечен срок синдикатите представят актуализиран списък.

Чл.60.(4)

Работодателят е длъжен да осигури служебен платен или неплатен отпуск на работника или служителя, определен да участва в мероприятията по предходната алинея след представяне на писмен документ от съответната синдикална структура, минимум 10 дни преди датата на мероприятието.

Чл.60.(5)

При възможност Работодателят осигурява средства за международна синдикална дейност, включително командировка в страната и чужбина за своя сметка на работниците и служителите, определени да участват в мероприятията по ал.1, на този член.

Чл.61.(2)

Работодателят осигурява условия и време в размер на 6 часа за календарна година на всички синдикални членове за провеждане на събрания, обучения или други общи мероприятия на синдикалната организация, във време, уговорено с Работодателя най- малко 5 дни преди провеждане на събранието, при спазване на условията за невъзпрепятстване на работните процеси и несъздаване на проблеми при вътре организационните дейности.

Чл.61.(3)

Служебният отпуск по чл.60, ал.1 и 2 и чл.61, ал.1 се заплаща по реда на чл.177 от КТ и се оформя съгласно правилата за разрешаване на отпуск.

Чл.62.

Ползването на договореното в предходния член време за синдикална дейност се извършва само след съгласуване с Работодателя.

Чл.63.

Работодателят може да командирова за своя сметка упълномощени синдикални членове, работещи в дружеството, при решаване на колективни трудови спорове, сключване на колективни трудови договори, предотвратяване на конфликти и други.

Чл.64.

Работодателят приема при възможност да осигурява на синдикатите - страна по КТД в дружеството условия, включително и финансови, за провеждане на заседания, конференции, семинари и други.

XII.ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ, ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПЪЛНЕНИЯ

Чл.65.(1)

В случай, че в действащия КТД в дружеството има клаузи, които са с по-малки стойности от тези в БКТД се прилагат клаузите на БКТД до подписване на нов КТД в дружеството. Постигнатите по-добри договорености в КТД на дружеството преди подписването на БКТД остават в сила.

Чл.65.(2)

Страните се задължават да запознаят своите структури със съдържанието на Колективния трудов договор, не по-късно от 15 дни след неговото подписване.

Чл.66.(1)

Изменения и допълнения на КТД в дружеството се допускат след преговори, които започват 15 дни след отправяне на писмено искане от една от страните.

Чл.66.(2)

В преговорите за изменение и допълнение на този КТД в дружеството важат изискванията за информация и процедурите за социално сътрудничество, взаимна информираност, коректност и положителност.

Чл.66.(3)

Работодателят поема задължението да не променя едностранно към по- неблагоприятни условията, при които е сключен този КТД.

Чл.66.(4)

Страните приемат, че при трайно влошаване на икономическото състояние на дружеството, което не позволява постигането на договореностите в настоящия КТД се внася предложение в Съвета за социално сътрудничество за диференцирано изменение на клаузите.

Чл.66.(5)

Страните по този КТД могат да поискат отчет за изпълнението му в 15 дневен срок при писмено констатирани от тях нарушения.

Чл.67.(1)

Тълкувания по клаузите на настоящия КТД се правят от страните в писмен вид.

Чл.67.(2)

Споровете по изпълнението на КТД се подчиняват на принципите за социално сътрудничество и изискванията на нормативните актове.

XIII.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.68.

Изменения и допълнения на този КТД се извършват след преговори по реда на чл.66, ал.1 и сключване на писмени споразумения към него.

Чл.69.

Чл.70.

КТД се подписва в седем еднообразни екземпляра, по един за всяка една от подписващите страни и два за Регионална инспекция по труда. Страните регистрират КТД в Регионалната инспекция по труда в 14 (четиринадесет) дневен срок от подписването му.

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ :

Председател на УС и Изпълнителен директор /Ангел Ангелов/

Член на УС и Изпълнителен директор /Анжела Тонева/

ЗА СИНДИКАТИТЕ:

ФСО НФЕ – КТСБ /Лидия Петрова/

ФСО ФЕ „ПОДКРЕПА“ /Иринка Жекова/

„Съюз на енергетиците в България“ /Дияна Доростолска/

ПРИЛОЖЕНИЕ No 1 към чл. 13. (6) от КТД

ПРОГРАМА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИ ДОГОВОРИ СРЕЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за работници и служители от „ЕНЕРГО-ПРО Варна" ЕАД

Тази ПРОГРАМА е разработена в открит диалог и тясно сътрудничество със синдикалните организации, представени в „ЕНЕРГО-ПРО Варна" ЕАД и цели обезпечаването на справедлив и прозрачен процес при осъществяването на икономически обусловените структурни промени в дружеството.

ПРОГРАМАТА е неразделна част от Колективния трудов договор (КТД) в дружеството.

МЕХАНИЗЪМ НА ДЕЙСТВИЕ НА ПРОГРАМАТА

Чл. 1. (1) ПРОГРАМАТА следва да бъде прилагана от РАБОТОДАТЕЛЯ в случаи на прекратяване на трудови договори по инициатива на Работодателя срещу уговорено обезщетение на основание чл. 331 от КТ, в определените в чл. 2 случаи, след предварително съгласуване в Съвета за социално сътрудничество на причините, които са наложили това.

(2)От програмата могат да се възползват само служители от ниво 4 и служители, които към момента на заявление за участие в програмата не са имали дисциплинарни наказания в последната една година.

ПРИЛОЖЕНИЕ НА ПРОГРАМАТА

Чл. 2. (1) Работодателят може да отправя предложения за прекратяване на трудови договори по чл. 331 от КТ при условията на Програмата в случаи на взети от Управителните органи на дружеството решения за намаление на числеността на персонала, следствие от промяна в организацията на работата, водеща до повишаване на ефективността й или до отпадане на необходимостта от определени групи работници (например при аутсорсинг).

(3)Работодателят може да даде право на работниците и служителите от определени структурни звена, засегнати от или свързани с организационните промени, да декларират намерение за участие в ПРОГРАМАТА. Условие за деклариране на такова намерение в тези случаи е работникът и служителят да работи на основание сключен безсрочен трудов договор с дружеството при изпълнение на условието за години стаж в енергетиката.

(4)Работодателят взема решения за определяне на работниците и служителите, на които да бъде отправено предложение за прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение при условията на Програмата, отчитайки както постъпилите заявления за участие в нея, така и останалия персонал от конкретната дирекция/отдел съобразено с изискванията на бъдещата квалификационна структура на персонала и нуждите на производствения процес.

ПРОЦЕДУРА ЗА УЧАСТИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В ПРОГРАМАТА СЪГЛАСНО

Чл. 3. (1) Работниците или служителите заявяват намерението си за участие в ПРОГРАМАТА писмено, като попълват Декларация съгласно образеца по Приложение № 1 към настоящата ПРОГРАМА. Тя се регистрира съобразно разработени процедурни правила от Работодателя.

(2)Работниците или служителите заявяват намерението си за участие в Програмата в съответните обявени от Работодателя срокове.

(3)В 30-дневен срок от получаване на писмените волеизявления за участие в Програмата, Работодателят взема решение за приемането, неприемането или отлагане прилагането на програмата на съответните работници и служители, като ги уведомява писмено за това.

(4)Предложението за прекратяване на трудовия договор по реда на член 331 от Кодекса на труда срещу уговореното в ПРОГРАМАТА обезщетение се адресира и изпраща индивидуално до съответното лице.

(5)Работникът или служителят приема писмено предложението на Работодателя в 7-дневен срок от датата на получаването му.

(6)Индивидуалното трудово правоотношение се счита прекратено от датата, посочена в Заповедта за прекратяване на индивидуалното трудово правоотношение на основание чл.331 от КТ, което се удостоверява с подписите на двете страни.

(7)Точният размер на дължимото от Работодателя обезщетение, както и датата на прекратяване на трудовото правоотношение се записват изрично в Заповедта по предходната алинея.

(8)В случай, че работникът или служителят не приеме писмено предложението на Работодателя в седемдневния срок по ал. 5, се смята, че предложението на Работодателя е отхвърлено и трудовото правоотношение не се счита прекратено. Трудовото правоотношение не се счита прекратено и в случай, че работникът или служителят не приеме писмено предложението по чл.5, ал.3 от ПРОГРАМАТА.

(9)Неприемането на писменото предложение на Работодателя за прекратяване на трудовия договор при условията на Програмата, лишава работника или служителя от правото за прилагане на условията на Програмата при последващо прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието за това.

СПЕЦИФИЧНИ СЛУЧАИ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАМАТА

Чл. 4. Работодателят предлага условията на ПРОГРАМАТА и на работниците или служителите, които са заявили намерението си за участие в ПРОГРАМАТА по съответния ред и чиито трудови договори не са били прекратени по реда на чл.331 от Кодекса на труда срещу уговореното в ПРОГРАМАТА обезщетение, в случаите, в които трудовите правоотношения с тях предстоят да бъдат прекратени от Работодателя в следствие на структурни промени, водещи до намаляване на персонала, до края на действие на този КТД.

Чл.5. (1) Поради производствени причини Работодателят може да отложи за срок не по - дълъг от една година моментът на прекратяване на трудовия договор по реда на чл.331 от КТ спрямо определени работници или служители, заявили намерението си за участие в ПРОГРАМАТА.

(2)Работодателят уведомява за решението си съответния работник или служител писмено в срока по чл.3, ал.3 от ПРОГРАМАТА.

(3)Работодателят уведомява работника или служителя за отпадане на производствените причини в срока по ал.1 и му отправя предложение за прекратяване на трудовия договор по реда на чл.331 при условията на Програмата.

(4)В случаите на отлагане прекратяването на трудовия договор (чл.5(1)) и приемането от съответния работник или служител на предложение за нова позиция в дружеството и сключването на допълнително споразумение или нов трудов договор с работодател от групата на ЕНЕРГО-ПРО, през или след изтичане на периода на производствената причина, за който е бил задържан работникът или служителят, задължението от страна на Работодателя за отправяне на предложение за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ и при условията на Програмата отпада за срока на действие на КТД.

(5)Размерът на дължимото обезщетение се определя по реда на чл.6 и се изплаща по реда на чл.7 от Програмата.

РАЗМЕР НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ПО ПРОГРАМАТА

Чл. 6. (1) Размерът на дължимите обезщетения при прекратяване на индивидуалното трудово правоотношение на основание чл. 331, ал. 1 от КТ съгласно настоящата ПРОГРАМА ще бъде определян съгласно Таблица № 1 , както следва:

 

ТАБЛИЦА № 1

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 (към чл. 30 от КТД, 2022 и 2023 г.)

ДЛЪЖНОСТИ В „ЕНЕРГО ПРО - ВАРНА“ ЕАД

Експерт, управление бизнес процеси и договори1.5

Длъжностно лице по защита на данните1.5

Старши асистент1.2

Шофьор1.2

Асистент офис1.2

Юрисконсулт1.5

Ръководител енергийна политика1.5

Експерт регулация1.5

Счетоводител проверка на фактури и доставчици, координатор застраховане1.5

Счетоводител банки1.5

Старши счетоводител годишни отчети1.5

Касиер счетоводство1.2

Счетоводител годишни отчети1.5

Счетоводител годишни отчети и специалист данъци1.5

Счетоводител Проверка на фактури доставчици1.5

Счетоводител осчетоводяване на активите1.5

Старши счетоводител проверка на фактури доставчици1.5

Старши счетоводител осчетоводяване на активите1.5

Специалист финанси1.5

Старши специалист контролинг1.5

Специалист контролинг1.5

Специалист инженерен анализ и бюджетиране1.5

Спец.Бюджетиране и отчети1.5

Специалист човешки ресурси1.5

Старши специалист човешки ресурси1.5

Експерт Човешки ресурси1.5

Координатор администрация и контрол на ЧР1.5

Специалист организационно развитие и подбор1.5

Старши специалист оценка и обучение1.5

Старши специалист организационно развитие и подбор1.5

Анализатор ключови показатели1.5

Експерт вътрешен одитор1.5

Старши вътрешен одитор1.5

Вътрешен одитор1.5

Старши специалист вътрешен и технически контрол1.5

Специалист вътрешен и технически контрол1.5

Специалист строителен контрол1.5

Рецепционист1.5

Специалист Сигурност1.5

Експерт сигурност на данни1.5

Експерт доставки1.5

Старши специалист доставки1.5

 

„Импулс проект" ООД

„Овергаз" ЕАД

„Овергаз Инк" АД

„Ес Дий Проджект" ЕАД

„Вак-02" ООД,

„Конярски" ЕООД

„Икон 7" ЕООД

„Интертест" ООД

Забележка: Допълнителни организации и предприятия могат да се включат в този списък по взаимно писмено съгласие на страните по този БКТД, в случай че се докаже принадлежността им в отрасъл „Енергетика".

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 (към чл. 12. (2) от КТД, 2020 и 2021 г.)

А. Терминът "трудов стаж в енергетиката", се отнася за работниците и служителите, които са работили /придобили трудов стаж/ в дейностите:

1.Въгледобив/открит и подземен/.

2.Електропроизводство /от АЕЦ, ТЕЦ и ВЕЦ/.

3.Електроснабдяване/електроразпределение и електропренос/.

4.Топлоснабдяване/топлофикации/отоплителни централи/.

5.Наука /научно-изследователски и проектно-конструкторски институти/.

6.Енергоремонт и електроизграждане на енергийните съоръжения.

7.В централните учреждения и ведомства на енергетиката, както и в други структурни единици на енергетиката, т. е. в организациите /централни управления, предприятия и структури на централно подчинение/.

Б. Терминът "трудов стаж в енергетиката" не се отнася за работниците и служителите, които са работили /придобили трудов стаж/ в т. н. "заводски централи" и електросъоръженията към тях, както и електросъоръженията към крупни промишлени предприятия от други отрасли/дейности/ на стопанството в страната/като напр. комплексите "Кремиковци", "Девня", "Химко" - Враца, "Червена могила" - Радомир, и т. н./. СПИСЪК

на организациите, дружествата и предприятията Раздел I:

Централни учреждения, ведомства и организации в енергетиката, както и в Министерство на енергетиката/01.09.1976 г. - 01.05.1984 г./ - София в т.ч. - Министерство на енергийно-суровинните ресурси/МЕСР/ Корпорация "Енергетика"/01.05.1984 г. - 01.06.1985 г./ - София Министерство на енергетиката/01.06.1985 г. - 01.04.1986 г./ - София СО "Енергетика"/01.04.1986 г. - 01.05.1987 г./ - София

Асоциация "Енергетика"/01.05.1987 г. - 01.01.1990 г./ - София

Комитет по енергетика/01.01.1990 г. - 01.01.1992 г./ - София

Министерство на икономиката и енергетиката, впоследствие Министерство на енергетиката НЕК - ЕАД - София /след 01.01.1992 г./

НЕК ЕАД, клон "ВЕЦ - група Родопи" град Пловдив

НЕК ЕАД, предприятие "ВЕЦ - група Рила" град София

НЕК ЕАД, предприятие "Язовири и каскади"град София

НЕК ЕАД, предприятие "Трафоелектроинвест" град София

НЕК ЕАД, клон "Хидроелектроинвест"град Белово, Пловдивска област

НЕК ЕАД, Предприятие "АЕЦ Белене" град София

Електроенергиен системен оператор ЕАД

След 01.01.1992 г. - придобилите трудов стаж в структурите на Комитета по енергетиката и неговите правоприемници /в централното ведомство и неговите структури - напр. "Въглища - холдинг" - АД и т.н., както и в:

а/ Държавна комисия по енергийно регулиране /ДКЕР/, в последствие ДКЕВР и КЕВР;

б/ Държавна агенция по енергийна ефективност /ДАЕЕ/, в последствие АЕЕ;

в/ Агенцията за ядрено регулиране/АЯР/.

Български енергиен холдинг ЕАД

Предприятие "Язовири и каскади" - София

ХЕП "Рила" - София

ИП "Атомна енергетика" - Белене

ИП "Трафостанции и електропроводи" - София

ИП "Топлосилови системи" - София

ИП "Хидроенергийни обекти" - с. Сестримо, обл. Пазарджишка

Българска браншова камара на енергетиците

Национална федерация на енергетиците

(3)При изчисляване размера на дължимото обезщетение по Програмата, брутното месечно трудово възнаграждение за пълен работен месец се определя като сума от:

•основното дължимо трудово възнаграждение;

•допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит;

(4)Трудовият стаж в енергийния сектор се определя, като се взема предвид трудовия стаж в дружествата, включени в Приложение № 3 на Браншовия КТД, а възрастта се преценява към момента на подаване на заявлението за участие в Програмата, респективно към момента на връчване на предложението на Работодателя съгласно чл.2(1).

ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ПО ПРОГРАМАТА

Чл. 7. Обезщетенията, дължими по чл. б от тази Програма, се изплащат в срока по член 331 от Кодекса на труда, заедно с обезщетенията по чл. 224 от КТ за неизползван платен отпуск.