КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР EP ЛИКИД БЪЛГАРИЯ ЕООД

1-ви Април 2022 година

Днес 1-ви април 2022 г. в гр. София между:

Ер Ликид България ЕООД, дружество, със седалище и адрес на управление в гр. Пирдоп 2070, Индустриална зона, ЕИК 130059799, ЕИК по ДДС BG 130059799, вписано в търговския регистър на Софийски окръжен съд по ф.д. №1022/1999г., представлявано от Ян Тремер - Генерален Директор, наричано в договора за краткост РАБОТОДАТЕЛ и

СО на КНСБ при Ер Ликид България представлявана от Цено Ценов (за гр. Пирдоп) и Мая Видолова - (за гр. Перник) СО на Подкрепа при Ер Ликид България представлявана от Росица Николова - (за гр. Пирдоп) и Руси Крумов - (за гр. Перник), от друга страна, наричани в договора за краткост СИНДИКАТИ,

На основание чл. 51А от Кодекса на труда, се сключва настоящия Колективен Трудов Договор, наричан за краткост КТД или ДОГОВОР.

Този колективен трудов договор се сключва на основата на добра воля и в съответствие с принципа на доброволно провеждане на преговори между страните съгласно чл.4 на Конвенция № 98 на МОТ, ратифицирана от Република България /обн. в ДВ, бр. 35 от 02.05.1997 г./, Конвенциите на МОТ, Хартата за права на човека, Европейската социална харта и трудовото законодателство в България.

Колективният трудов договор се състои от следните раздели:

Първи раздел -ЦЕЛ НА ДОГОВОРА

Втори раздел -ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Трети раздел -ДЕЙСТВИЕ НА КТД

Четвърти раздел -РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

Пети раздел -ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Шести раздел -ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Седми раздел -РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Осми раздел -БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Девети раздел -СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ

Десети раздел -ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Единадесети раздел - УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Дванадесети раздел - ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Първи раздел - ЦЕЛ НА ДОГОВОРА

Чл.1. ал.1. Сключването на този Договор има за цел изграждане и поддържане на социален мир в ЕР ЛИКИД БЪЛГАРИЯ ЕООД, на основата на равнопоставеност и взаимно зачитане и балансиране на интересите на страните по КТД.

ал.2. Създаване на условия за по - нататъшното развитие и просперитет на ЕР ЛИКИД БЪЛГАРИЯ ЕООД и неговите работници и служители.

Втори раздел - ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл.2. Настоящият Договор урежда въпросите от взаимен интерес на страните в областта на социалния диалог и на трудовите и осигурителни отношения, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.

Чл.3. Договореностите на браншовото равнище относно трудовите и осигурителни отношения, които са по-благоприятни от тези в настоящия КТД, влизат в сила като част от него без преговори.

Трети раздел - ДЕЙСТВИЕ НА КТД

Чл.4. Този договор има действие спрямо:

ал.1. Работници и служители във Фирмата, които членуват в Синдикалните организациите - страни по Договора;

ал.2. Работници и служители във Фирмата, които не членуват в Синдикалните организациите, страни по Договора , и присъединили се към него по ред и условия, определени в Раздел Четвърти от настоящия Договор.

Чл.5. Настоящият КТД влиза в сила от 01.04.2022 г. и действа до 01.04.2023 г.

Четвърти раздел - РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

Чл.6. Присъединяването към КТД се осъществява по условия и ред както следва:

ал.1. Всеки работник и служител, който не членува в СИНДИКАТИТЕ, страни по ДОГОВОРА но се възползва от социалните придобивки договорени в КТД от СИНДИКАТИТЕ да се присъедини към него, като подаде писмено заявление по образец (Приложение 1) до РАБОТОДАТЕЛЯ, с копие до ръководството на СИНДИКАТИТЕ, страни по договора.

ал.2. Присъединителната вноска е 100 лева и важи за срока на ДОГОВОРА и се удържа на работника (служителя) при първото социално плащане, като след подадено заявление Работодателят удържа от заплатата му посочената сума.

ал.3. Сумата се превежда по сметка……………………………………………..на Синдикалните организации.

Пети раздел - ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл.7. Работещите в ЕР ЛИКИД БЪЛГАРИЯ ЕООД не могат да осъществяват от свое име и за своя сметка, както и от чуждо име и за чужда сметка, стопанска дейност, идентична с предмета на дейност в Дружеството.

Чл.8. РАБОТОДАТЕЛЯТ има право да иска информация от работниците и служителите за регистрирана фирма със сходен на длъжността или Дружеството предмет на дейност. Декларацията се съхранява при РАБОТОДАТЕЛЯ.

Чл.9. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява условия за пълна заетост на работещите в Дружеството според изискванията на длъжностната характеристика при здравословни и безопасни условия на труд, за което те получават възнаграждението си по трудов договор.

Чл.10. Изпитателният срок в Дружеството, както за новоназначени, така и за преназначени в длъжност с по-висока квалификация е 6 (шест) месеца.

Чл.11. РАБОТОДАТЕЛЯТ обсъжда със СИНДИКАТИТЕ проекти за промени в производствената и управленска структура на Дружеството , в случай че те биха оказали съществено влияние върху въпросите, свързани с трудовите отношения и заетост във фирмата..

Чл. 12. РАБОТОДАТЕЛЯТ обявява свободните работни места до служителите и работниците в Дружеството. След изтичане на срок от 7 (седем) работни дни и при липса на подходящи кандидати от Дружеството, се пристъпва към процедура за външен подбор.

Чл.14. РАБОТОДАТЕЛЯТ разработва длъжностни характеристики за работните места в Дружеството. При поискване, предоставя копия от тях на СИНДИКАТИТЕ , страна по КТД, които могат да изкажат съображения.

Чл.15. ал.1 Страните по настоящият Договор се договарят, че закрилата по член 333 ал. 4 от Кодекса на труда за работници и служители, членове на СИНДИКАТИТЕ - страна по този договор, се прилага само в случаите на уволнение поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работа.

ал.2. Страните по настоящият Договор се договарят, че закрилата по чл.333 ал. 4 от Кодекса на труда, не се прилага за следните специфични случаи:

т.1. за работници и служители, определени с писмен акт на РАБОТОДАТЕЛЯ, след предварително консултиране със Синдикатите, страна по настоящият договор;

т.2. за работници и служители, на които е било наложено дисциплинарно наказание, което е в сила към момента на прекратяване на трудовото правоотношение;

т.3. за работници и служители, които са причинили вреда на работодателя по небрежност или по повод на изпълнението на трудовите си задължения, на които е потърсена имуществена отговорност по реда на закона;

т.4. за работници и служители, които не изпълняват ефективно трудовите си задължения, за което са санкционирани съобразно действащите в предприятието правила за организация на труда и работната заплата, както и тези, които имат незадоволителна оценка съгласно системите за оценка на персонала;

т.5. за работници и служители, които са нелоялни към РАБОТОДАТЕЛЯ смисъла на чл.126 от Кодекса на труда и с действията си (бездействията) си пречат на останалите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения.

ал.3. Синдикалните членове, ползващи закрилата по ал.1, трябва да имат редовно членство в съответната Синдикална организация най-малко 6 (шест) месеца преди започване на съкращаването на персонала. Редовността на членството се установява със служебна бележка и документ за редовно внесен членски внос, подписана от Председателите на СИНДИКАТИТЕ, страна по този договор.

ал.4. Искането на предварително съгласие по ал.1 се извършва в писмен акт на РАБОТОДАТЕЛЯ до ръководството на СИНДИКАТИТЕ на предприятието, в които се посочват мотивите за уволнение на всяко лице поотделно. Срокът за аргументиран отговор на СИНДИКАТИТЕ до РАБОТОДАТЕЛЯ е 5(пет) работни дни.

ал.5. В случаи че в срокът по предходната алинея РАБОТОДАТЕЛЯТ не получи отговор или полученият отговор не е аргументиран съобразно приетите критерии за подбор, той може по своя преценка да уволни съответният работник или служител. Липсата на отговор в установеният срок се приема за мълчаливо съгласие.

ал.6. Договореностите по предходните алинеи не се прилагат за работници и служители, присъединили се към КТД на предприятието.

ал.7. При оптимизиране на персонала, страните дискутират изготвянето на компенсаторна програма на основание чл. 331 от КТ.

Шести раздел - ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Чл.16. Месечното трудово възнаграждение на работниците и служителите в Дружеството се определя като съвкупност от два елемента:

а/ заплата за съответната длъжност- Класификатор на длъжностите.

б/ допълнителни възнаграждения по КТ и КТД.

Страните се споразумяват, че с настоящото се утвърждава постоянен механизъм за актуализация на възнагражденията, който се основава на икономически фактори (коефициент, MP3) и индивидуалното представяне на всеки служител.

След изтичане срока на настоящия КТД, страните ще актуализират икономическите фактори, залегнали в модела, съгласно актуалните към момента данни.

Чл.17. РАБОТОДАТЕЛЯТ определя скала на нивата на заплащане по длъжности според утвърденият класификатор на длъжностите в ЕР ЛИКИД БЪЛГАРИЯ ЕООД. Тази скала служи за определяне на основната заплата за съответната длъжност, която включва и възнаграждението за професионален опит. Класифицирането на длъжностите се извършва от РАБОТОДАТЕЛЯ на база следните критерии и показатели:

а/ Знания и умения, необходими за заеманата длъжност

б/ Решаване на проблеми в/ Отговорности

РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя класификатор на длъжностите на СИНДИКАТИТЕ преди преговорите по КТД, за да могат да изкажат своите съображения.

Чл.18. Работодателят и Синдикатите се договарят, при годишна инфлация, по-висока от 5%, да проведат дискусия относно въвеждане на компенсаторни механизми.

Чл.19. Един път годишно в периода към първо тримесечие на следващата календарна година РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ преразглеждат заплатите в зависимост от финансовите резултати на фирмата, икономическите показатели за страната и индивидуалното представяне на служителите. Изменението на заплати или бонуси влиза в сила от 1-ви Април на същата година.

чл.20. При поискване РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТИТЕ информация за предстоящи промени в класификатора на длъжностите, като СИНДИКАТИТЕ могат да дават писмени предложения и становища.

чл.21. Трудовото възнаграждение на мениджърския екип, се определя от РАБОТОДАТЕЛЯ по отделен ред. Тези длъжности се договарят предварително от страните на КТД.

чл.22. При временен недостиг на средства за изплащане на работните заплати и при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работниците и служителите, ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на началната заплата по класификатора на Дружеството. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава дължима и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.

чл. 25. При изпълнение на допълнително възложена работа или значителен принос в дейността на Дружеството, със заповед на Генералния Директор , може да се определя допълнително възнаграждение

чл. 26. Възнаграждението за професионален опит се включва в заплатата по трудов договор и е в размер на 1% годишно върху основната заплата за всяка допълнителна година във фирмата за съответната длъжност.

Чл.27. Подписаното споразумение /Проект Стратегия/ от Работодателят и от Синдикатите е неразделна част от КТД.

Седми раздел - РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

чл. 28. Работата на смени в Дружеството се определя съгласно чл.141 от КТ , както и Правилника за Вътрешния трудов ред и установените работни графици. За работещите на смени изчисляването на работното време е сумирано в рамките на 1 месец, съгласно утвърдените графици за работа.

чл.29. Дневната продължителност на работното време се разделя с прекъсване за почивка за хранене. Тази продължителност съответно е:

-30 минути извън рамките на работното време при дневен режим на работа;

-30 минути в рамките на работното време при непрекъснат процес на работа.

чл.30. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява платен годишен отпуск за работниците и служителите, страна по КТД, съобразно заявените от тях предпочитания, ако те не нарушават производствения процес. Графиците за отпуска се изготвят до 30 декември на предходната година и при поискване се представят на СИНДИКАТИТЕ за информация. В случай на непредвидени обстоятелства, които могат да нарушат производството или при спешен ремонт, тези графици могат да бъдат променяни по взаимно съгласие.

чл.31. Размерът на платения годишен отпуск за работниците и служителите членове на синдикатите , е както следва :

-при трудов стаж в компанията до 10 г - 22 работни дни

-при трудов стаж в компанията над 10 г. – 25 работни дни

-при трудов стаж в компанията над 15 г – 26 работни дни

чл. 32. Работещите в Дружеството имат право на допълнителен платен годишен отпуск и в следните случаи:

ал. 3. Съгласно чл. 156 ал.1 т.1 от Кодекса на труда при доказани вредни условия чрез измервания от специализирани служби служителят получава допълнителен отпуск

чл.33. РАБОТОДАТЕЛЯТ, съвместно с Комитета по условия на труд, изработва програма за подобряване условията на труд , безопасността и охраната на труда с конкретни мероприятия и срокове за изпълнение, която при поискване предоставя на СИНДИКАТИТЕ .

чл.34. При всяко нарушение на изискванията съгласно инструкциите, воденето на технологичния процес и Правилата за безопасност на труда, виновните понасят съответните санкции , предвидени в КТ и Правилника за вътрешния трудов ред.

чл.38. При аварийни ситуации и полагане на извънреден труд РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява тонизиращи напитки, а при работа над 4 часа и храна.

чл.39. РАБОТОДАТЕЛЯТ организира провеждането на профилактични прегледи, съгласно изискванията на Наредба №3. Веднъж на две години, РАБОТОДАТЕЛЯТ организира и финансира скринингово изследване на млечната жлеза на работничките и служителките във Дружеството.

чл. 40. В случай на обгазяване в производствените звена РАБОТОДАТЕЛЯТ и овластените от него органи действат съобразно аварийния план на Дружеството .

чл. 41. Представители на СИНДИКАТИТЕ в Дружеството участват в комисията за определяне на места за трудоустроени.

Девети раздел - СОЦИАЛНО - БИТОВА ДЕЙНОСТ

чл. 42. Страните се споразумяват за формиране на фонд за социални разходи и създава комисия от РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТИТЕ, която разпределя средствата от фонда за социални разходи по приоритети. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТИТЕ отчет за разходите от фонда на всеки шест месеца, при поискване. От този фонд ще се изплащат следните разходи:

ал. 1. РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща 100% от стойността на картите за пътуване на работниците и служителите от местоживеенето до работното място и обратно.

ал. 2. Ежегодно РАБОТОДАТЕЛЯТ извършва комплексна здравна застраховка /КЗЗ/, като взема под внимание становището на СИНДИКАТИТЕ. Рисковата застраховка “Живот” и КЗЗ покриват следните случаи:

•Трайна и временна загуба на работоспособност

•Разходи за медицински прегледи, изследвания, медикаменти

•Разходи за болничен престой и оперативно лечение

•Разходи за санаториално лечение, в случаите когато продължава болничното лечение

ал. 3. При определени условия и писмено желание от страна на работника или служителя, РАБОТОДАТЕЛЯТ извършва КЗЗ и за членове на семейството им.

ал. 4 . Ежегодно РАБОТОДАТЕЛЯТ извършва задължителна застраховка на свои работници и служители, съгласно Наредбата за задължително застраховане за риск риск трудова злополука, приета с ПМС от 06.02.2006 г. Списъкът на длъжностите, подлежащи на тази застраховка, се изготвя от РАБОТОДАТЕЛЯТ след консултация със страните по КТД, КУТ и СТМ.

ал.10. При прекратяване на трудовото правоотношение по повод придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на работник или служител, който е работил през последните 10 години в Дружеството, РАБОТОДАТЕЛЯТ го подпомага с допълнително обезщетение, извън предвиденото в чл.222 ал. 3 от КТ, в размер на две брутни работни заплати.

ал. 11. Стойността на купона за храна на работниците и служителите, които ползват безплатна храна по Наредба № 11 от 2005 г. е на стойност 8,50 (осем лева и петдесет стотинки). Стойността на купона за хранене се разглежда поне веднъж годишно, в периода преди изготвянето на бюджета на Дружеството.

ал.12. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатни предварителни и периодични медицински прегледи, стоматологично обслужване и физиотерапевтична помощ. Стоматологичният кабинет обслужва работещите в производственото звено в гр. Пирдоп.

ал.13 . За първия учебен ден на учебната година, майки и родители, които сами отглеждат децата си, работници и служители от Дружеството - при възможност ползват намален 4 (четири) часов работен ден.

ал.16. Страните по КТД могат да договарят и други допълнителни доброволни социални осигуровки /здравна и др./ за работниците и служителите.

ал.17. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява аптечки на определени места по завода съгласно списък, одобрен от Службата по Трудова Медицина.

чл. 43. На социалните придобивки описани в чл. 41 имат право всички работници и служители, които не са в период на предизвестие или в период на изпитване при постъпване в Дружеството.

чл.44. Работодателят обезпечава финансово спортните мероприятия, обучения или културни мероприятия , организирани от Синдикатите , в размер до 5 000,00 (пет хиляди) лв. годишно, разпределени по равно между синдикалните членове на Синдикатите. В тях могат да участват единствено работници/служители на Дружеството, но не и членове на техните семейства. Заплащането на събитията се извършва на основание фактура на името на Ер Ликид България ЕООД. Нужно е тези мероприятия и събития да бъдат одобрени от компанията преди тяхната организация и старт, както и да бъдат в съответствие с политиките , ценностите и стандартите на компанията.

Десети раздел - ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

чл. 45. Взаимоотношенията между страните се основават на взаимно доверие, коректност и недопускане на действия, водещи до конфронтация и нарушаване клаузите на КТД.

чл. 46. СИНДИКАТИТЕ ще изискват от своите членове да спазват установената във Дружеството трудова и технологична дисциплина, съгласно Правилника за вътрешния трудов ред.

чл. 47. Отговор по получени молби, жалби, сигнали и предложения на работниците, страна по КТД, РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя в срок до 15 работни дни.

чл. 48. За решаване на текущи въпроси и проблеми СИНДИКАТИТЕ, страна по КТД и РАБОТОДАТЕЛЯ или упълномощено от него лице, се срещат след отправена писмена покана и предложен дневен ред за срещата.

чл. 49. Воденето на преговори се документира писмено чрез изготвяне на протоколи, което се отнася и за всички други срещи между СИНДИКАТИТЕ и Ръководството на Дружеството на всички нива. Протоколът се води и изготвя от упълномощено от РАБОТОДАТЕЛЯ лице и се предоставя на СИНДИКАТИТЕ за подпис до пет работни дни след всяка среща. В срок до пет работни дни след получаването СИНДИКАТИТЕ връщат подписания протокол на упълномощеното лице. В случай, че това не е направено, протоколът ще се счита за приет от страна на СИНДИКАТИТЕ.

Единадесети Раздел - УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

чл.51. При поискване, РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТИТЕ необходимата информация за осъществяването на социално партньорство.

чл.52. РАБОТОДАТЕЛЯТ утвърждава по предложение на СИНДИКАТИТЕ постоянни места за поставяне на информационни материали, като ги поставя за своя сметка.

чл.53. РАБОТОДАТЕЛЯТ няма право да се намесва във вътрешно организационната дейност на СИНДИКАТИТЕ.

ал.1. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може с действията си или с бездействията си да ограничава синдикалната дейност или да оказва натиск върху синдикалните членове.

ал.2. Синдикалните дейци, работници и служители в Дружеството, членове на СИНДИКАТИТЕ - страни по този договор, могат да провеждат събрания и срещи по своя инициатива или по инициатива на синдикалните органи през работно време след предварително съгласуване с РАБОТОДАТЕЛЯ.

чл. 54. При поискване на всяка от страните е длъжна да предостави документи за легитимност.

чл. 55. РАБОТОДАТЕЛЯТ поема ангажимента да не прекратява трудовите договори на председателя и секретаря на СИНДИКАТИТЕ, страна на КТД, по време на мандата им и до девет месеца след изтичането му.

чл. 56. РАБОТОДАТЕЛЯТ създава условия и съдейства на Синдиката за осъществяване на неговата дейност. Той му предоставя безвъзмездно за ползване движими вещи и помещения, телефонни апарати и други условия, необходими за изпълнение на неговите функции като синдикална организация.

чл.57. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява финансови средства (бюджет) за синдикална дейност на СИНДИКАТИТЕ, страна по КТД, в размер на 60 (шестдесет) лева на синдикален член за 2022-2023 г. Средствата от бюджета се използват за материали и офис консумативи, командировки, обучение и други синдикални мероприятия, след представянето на отчет за направени разходи. По предложение на СИНДИКАТИТЕ, средствата могат да се използват и за закупуване на допълнително или подмяна на вече предоставено офис оборудване.

чл. 58. Председателите на СИНДИКАТИТЕ са отговорни за изразходваните от тях средства, финансирани от РАБОТОДАТЕЛЯ, да са в рамките на договореният бюджет. Бюджетът се контролира от РАБОТОДАТЕЛЯ или упълномощено от него лице.

чл. 59. РАБОТОДАТЕЛЯТ поема ангажимента да удържа членския внос на синдикалните членове от трудовите им възнаграждения, както и задълженията и членският внос към В С Каса на СИНДИКАТИТЕ и да ги изплаща по съответните банкови сметки на получателите.

чл. 60. Отпуск на синдикални дейци се предоставя в следните случаи и размери:

ал.2 За участие в синдикално мероприятие, РАБОТОДАТЕЛЯТ командирова при възможност членове на синдикалната организация за сметка на Дружеството.

ал.3. При възможност, съответният ръководител освобождава от работа синдикалните членове, участници в работни комисии за времето на участие в комисията.

чл. 61. С цел осъществяване на сигналните функции на СИНДИКАТИТЕ, РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя достъп на територията на Дружеството на председателят и заместник председателя на синдикалната организация, след предоставяне на официален списък с имената им.

Дванадесети Раздел - ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

чл. 63. При съществени изменения на условията и предмета на договора всяка от страните може да поиска в писмен вид изменение и/или допълнение към него.

Ответната страна е длъжна в 7 (седем) дневен срок да започне преговори.

чл. 64. При промяна на РАБОТОДАТЕЛЯ, КТД запазва силата си до сключването на нов.

чл. 65 . След подписване на КТД, същият се регистрира в Районна инспекция по труда.

СТРАНИ ПО ДОГОВОРА:

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ:

Генерален директор - /Ян Тремер/

Мениджър Човешки Ресурси - /Нина Чамова/

ЗА СИНДИКАТИТЕ:

Председатели на СО на Подкрепа при „Ер Ликид България“ ЕООД

Обект Пирдоп - /Росица Николова/

Обект Перник - /Руси Крумов/

Председатели на СО на КНСБ при „Ер Ликид България“ ЕООД

Обект Пирдоп - /Цено Ценов/

Обект Перник - /Мая Видолова/