КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ГПЧЕ „ЙОРДАН РАДИЧКОВ“ - ВИДИН

Днес, 19.12.2022г., на основание чл. 51а от Кодекса на труда се сключи настоящият Колективен трудов договор между:

ГПЧЕ „Йордан Радичков”, представлявано от г-жа Боянка Никова, директор на училището, наричан по-нататък „РАБОТОДАТЕЛ”, от една страна,

и

Синдикалната организация при Синдиката на българските учители към КНСБ, представлявана от Таня Миланова, председател на синдикалната организация в училището и Синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа”, представляван от Сашка Гергова, председател на синдикалната организация в училището, наричани по-нататък "СИНДИКАТИ", от друга страна,

за следното:

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Предмет на настоящия Колективен трудов договор са въпросите на трудовата заетост и трудово-правните отношения, социалното обслужване и осигурителните отношения и условията на труд, почивка и възнаграждения, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове.

Чл. 2. С настоящия трудов договор не могат да се договарят условия, по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените на национално и общинско ниво.

Чл. 3. Промените, настъпили по време на срока на настоящия договор, договарящи по- благоприятни условия, регламентирани в законови и/или подзаконови актове, както и по-благоприятните договорености на национално и/или отраслово равнище, се прилагат на общо основание, без да е необходимо вписването им в сключения Колективен трудов договор (КТД) или писмено съгласие от работодателя.

Чл. 4. Страните по КТД се задължават в хода на социалното партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите си за осигуряване на необходимите условия за функциониране на системата на народната просвета.

Чл. 5. В този договор работещите в училището, страни по договора, са наричани за краткост „работници и служители”, което включва педагогическия, непедагогическия и помощен персонал, нает по трудово правоотношение, независимо от вида на сключения трудов договор.

Чл. 6. Настоящият КТД продължава своето действие независимо от смяната на субектите и конкретните лица.

Чл. 7. (1) Съгласно чл. 57, ал. 2 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикатите, могат да се присъединят към сключения КТД след като подадат писмено заявление до работодателя и до ръководствата на СО и внесат еднократно сумата от 100 лева за педагогическия персонал и 50 лева за непедагогическия персонал за срок от една година.

(2) Средствата по ал. 1 се разпределят както следва: 50% в полза на училището и 50 % в полза на двата синдиката, пропорционално разпределено спрямо броя на членовете в тях.

Чл. 8. Отказът от преговори или предоставяне на информация при поискване на една от страните за установените в настоящия КТД или в тези на отраслово ниво случаи се счита за неизпълнение на задължение и подлежи на санкции съгласно чл. 52 от КТ.

II.ПРЕДМЕТ И ДЕЙСТВИЕ, УЧАСТИЕ ИА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В УПРАВЛЕНИЕТО

Чл. 9. Работодателят е длъжен:

(1)Да предоставя лично или чрез упълномощени от него служебни лица при поискване от синдикатите на информация по въпросите на трудово-правните отношения, длъжностното щатно разписание, поименно щатно разписание (без лични данни), Списък-Образец 1, социалните плащания, социалните фондове, данни за извършените разходи по бюджета по параграфи с обяснителни бележки и за икономическото състояние на училището, прилагането на Наредба 4 от 20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда, изпълнението на конкретните договорености на КТД .

(2)Съвместно със синдикатите, в условията на делегиран бюджет, да обсъди изработването на бюджета на училището като се предвидят средства за работни заплати, осигуровки и обезщетения, СБКО, допълнителни плащания, средства за квалификация и др.

(3)Съвместно със синдикатите да разработи и обсъди и следните документи :

1.Правилник за вътрешния трудов ред;

2.Вътрешни правила за работната заплата;

3.Правилник за дейността на училището;

4.Бюджет на учебното заведение;

5.Правилник за БУТ;

6.План и правила за квалификационната дейност;

7.Етичен кодекс;

8.Критерии по Раздел IV от Наредба 4 от 20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда на педагогическия персонал;

9.Допълнителни критерии за заемане на длъжността “главен учител”;

10.Разпределение на времето за платен годишен отпуск.

(4)Взема решения за развитието на училището, които касаят промени в профила, профилиращите предмети или други такива, които биха довели до промени в щата след обсъждане със синдикатите.

(5)След утвърждаването им, документите по ал. 3 се предоставят на председателите на синдикалните организации, страни по договора.

Чл. 10. (1) Работодателят предоставя тримесечно на общото събрание на работниците и служителите и на настоятелството информация за изпълнението на бюджета на училището по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.

(2)Данните за изпълнението на бюджета следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки по примерен образец, изработен съвместно от МОН и социалните партньори.

(3)Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на училището за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешно компенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване чрез оптимизиране на разходите за годината.

(4)Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.

III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 11. Работодателят разкрива нови работни места само след като се осигури задължителна норма преподавателска заетост на правоспособните учители с безсрочен трудов договор в съответствие с индивидуалните им трудови договори и действащата правна уредба.

Чл. 12. При сключване на трудов договор работодателят се задължава :

(1)Ясно да определи мястото и характера на работата, която ще изпълнява работникът или служителят, трудовото възнаграждение, срока на договора и други условия за полагане на труд, ако има такива;

(2)Да приложи към трудовия договор длъжностна характеристика, в която ясно и точно да са определени задълженията на работника или служителя;

(3)Да връчи на работника или служителя екземпляр от договора и длъжностната характеристика, с които той да се запознае преди полагането на подписи върху тях.

(4)При промяна на естеството на работата или възлагане на допълнителна работа на работника или служителя да му бъде изготвено допълнително споразумение за това, както и обстоятелството да бъде отразено в длъжностната характеристика с анекс към нея, подписан от работника.

Чл. 13. Разпоредбите по предходния член се прилагат и при възникване на трудови правоотношения на други основания.

Чл. 14. Работодателят се задължава съвместно със синдикатите да изработи критерии за подбор (образователния ценз, професионалната квалификация, допълнителната квалификация, трудовия стаж, наградите и наказанията, участието в квалификационни курсове и др.) при прекратяване на трудовите правоотношения.

Чл. 15. Прекратяването на трудово правоотношение се извършва в съответствие с изработените критерии, като се сравняват работещите на еднакви (аналогични) длъжности.

Чл. 16. За осъществяване на процедурата по подбор, със заповед на работодателя се назначава комисия, в която да участват представители на работодателя и синдикатите.

Чл. 17. В края на всяка учебна година и преди съкращения работодателят се задължава да представи на синдикатите разчета за запазване на максимален брой работни места и за преквалификация на застрашените от съкращаване за придобиване на специалност, необходима за учебното заведение.

Чл. 18. При прекратяване на трудовоправните отношения по чл. 328, ал. 1, т.2 и т.3 от КТ, в рамките на установената численост на персонала работодателят е длъжен да спази следните условия и процедури:

(1)Информира синдикалните ръководства за:

причините и необходимостта за намаляване числеността на персонала;

броя и длъжностите, подлежащи на съкращение по категории персонал, професии, специалности;

възможности за пренасочване на освободените лица.

(2)Получи предварително становище от синдикатите и се съобрази със следните критерии в изредената последователност :

да се съкратят незаетите щатни бройки;

да се съкратят работни места, заети от лица, неотговарящи на изискванията на длъжността;

да се съкратят работни места, заети от работещи пенсионери.

(3)Правото на подбор на работодателя на основание образованието и квалификацията да е съобразено с изискванията на Наредба № 15 от 22 юли 2019г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти.

Чл. 19. При равни условия, съгласно предходните разпоредби и изработените критерии, да не се допуска съкращаване на работник или служител, който единствен осигурява дохода на семейството си.

Чл. 20. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5, т. 11 и т. 12 от КТ работодателят се мотивира писмено конкретно по смисъла на посочените по-горе точки.

Чл. 21. Прекратяване на трудовото правоотношение с работници и служители, членове на синдикални организации, се извършва след предварително писмено становище на синдикалната организация с отказ или съгласие, представено в срок от седем работни дни от поискването.

Чл. 22. Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, т. 1-3 от Кодекса на труда е не по-малък от 3 месеца.

Чл. 23. Работодателят запазва работните места на правоспособните учители с безсрочен договор, които са назначени за временно изпълняващи длъжността „директор” на друго учебно заведение за срока на договора.

Чл. 24. (1) Работодателят сключва трудови договори по чл. 110, чл. 111 и/или чл. 114 от КТ при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.

(2)Основното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя пропорционално на нормата преподавателска работа и определеното работно време в договора, а допълнителните трудови възнаграждения по чл. 33 от Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № ДО 1 -269/06.12.202 г. в пълен размер, с изключение на ал. 1 и ал. 13 от същия, които се изплащат пропорционално на договореното работно време.

(3)РАБОТОДАТЕЛИТЕ сключват срочни трудови договори с работниците и служителите, синдикални членове, страни по договори, при спазване на разпоредбите на чл. 68, ал. 4 от КТ и § 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ.

Чл. 25. (1) Работодателят запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори за периода, за който са назначени за временно изпълняващи длъжността „директор“ на образователна институция.

(2)Работодателят не сключва трудови договори с външни лица за длъжности, за които има назначени учители, отговарящи на изискванията за заемане на съответните длъжности с непълна норма преподавателска работа по съответните учебни предмети.

Чл. 26. Работодателят не сключва граждански договор за изпълнение на работа, равностойна на съкратеното работно място.

Чл. 27. Синдикални членове, които са със срочен трудов договор, могат да се ползват с предимство при назначаване на свободно работно място.

Чл. 28. В случаите, когато членове на синдикатите - страна по договора, работят с договор за заместване, след освобождаването на мястото от титуляра могат да се ползват с предимство при сключването на трудов договор.

Чл. 30. Работодателят и синдикатите създават условия за информиране на работниците и служителите за настъпилите изменения в нормативните документи за системата на народната просвета, както и такива, отнасящи се до трудовите и осигурителните отношения.

IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 31. Работната заплата на работниците и служителите се определя в индивидуалния трудов договор в съответствие с наредба на Министерството на образованието и науката, Колективния трудов договор за системата на народната просвета и Вътрешните правила за работната заплата в учебното заведение.

Чл. 32. Работодателят договаря индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, прилагайки договореностите в колективните трудови договори и/или във Вътрешните правила за работна заплата, като задължително отчита и:

1.Заеманата длъжност;

2.Професионалната квалификация, необходима за заеманата длъжност;

3.Професионалния опит на педагогическия специалист.

Чл. 33. Директорът и финансиращият орган осигуряват ежемесечно средства за заплащане на пълното месечно трудово възнаграждение най-късно в деня, следващ деня на превеждане на средствата от субсидията от финансиращия орган.

Чл. 34. Структурните елементи на работната заплата се индексират съобразно политиката на доходите, договореностите на отраслово и общинско равнище и на ниво учебно заведение, в рамките на годишния бюджет на училището и в съответствие с Вътрешните правила за работната заплата.

Чл. 35. Увеличението на работните заплати се извършва в срок и размер, определени при условията и по реда на Постановление на МС, Наредба на МОН, КТД и Вътрешни правила за работната заплата по всяко време на годината.

(2) Определяне на продължителността на трудовия стаж преди и след 07.01.2007г. е съобразно чл.24 и чл.25 от Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269/06.12.2022г.

Чл. 37. Работодателят се задължава при отсъствие на работник или служител да осигури вътрешно заместване, като изплати не по-малко от 70% от основната работна заплата на замествания или я разпредели между заместващите, съгласно чл. 259 от КТ. При педагогическите специалисти това се осъществява чрез заплащане на лекторски часове.

Чл. 38. В случай на престой не по вина на работниците и служителите

(прекратяване на учебни занятия поради ниски температури, липса на отопление, грипна епидемия, избори, провеждане на ДЗИ и НВО и други подобни) до 10 дни, те получават трудовото си възнаграждение съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ.

Чл. 39. (1) При полагане на извънреден труд работниците и служителите получават полагащото им се възнаграждение съгласно чл. 262 от КТ.

(2) На работниците и служителите, работещи на 1 ноември, се изплаща трудово възнаграждение, равно на удвоения размер на средно дневното брутно трудово възнаграждение (според чл.107а, ал. 14, т.3; чл. 154; а също и чл.262, чл.264 от КТ за работа през официални празници).

Чл. 40. Работодателят в рамките на годишния бюджет предвижда ДТВ в размер до 810лв. за педагогическия персонал, 480лв. - за административния персонал, и - 390лв. за непедагогическия персонал, разпределено на 3 плащания, както следва - за началото на учебната година, за Деня на българската просвета и култура и за Коледа.

Чл. 41. Средства за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година.

(1)На педагогическите специалисти се планират в рамките на бюджета на институцията в размер не по- малко от 4,2% и не повече от 5% от годишния размер на средствата за работна заплата на педагогическите специалисти.

(2)На непедагогическия персонал средствата за това ДТВ се планират в рамките на бюджетите на институцията в размер - не по-малко от 2,5% и не повече от 3,5% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал. Във вътрешните правила за работна заплата на образователните институции се разработват критерии и показатели за допълнително трудово възнаграждение (ДТВ) за постигнати резултати от труда на непедагогическия персонал.

(3)Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат педагогическите специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година и непедагогически специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 152 дни за учебната година, за която се отнася оценяването.

Чл. 42. При нормативно основание за допълнително материално стимулиране в края на календарната година, ДМС получават всички лица, били в трудово правоотношение през календарната година, пропорционално па отработеното време.

Чл. 43. (1) На работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер:

1.На основание чл. 222, ал. 1 от КТ - брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца.

2.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на педагогическите специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 11 брутни работни заплати, изплащани по Национална програма.

3.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на педагогически специалисти, които са работили през последните 10 години от трудовия си стаж и като непедагогически специалисти в една и съща образователна институция - 8,5 брутни заплати.

4.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на лица от непедагогическия персонал, които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж 8,5 брутни работни заплати.

5.На педагогическите специалисти, които изпълняват минимална норма задължителна преподавателска работа по няколко трудови договора, при прекратяването им и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се изплаща пропорционално обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ по всеки от трудовите договори.

6.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на работниците и служителите, които са работили при същия работодател по-малко от 10 години от трудовия му стаж-2 (по КТ) брутни работни заплати.

Чл. 44. (1) Годишните средства за квалификация се определят в размер - не по-малък от 1,2 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, предварително съгласувани със социалните партньори, обсъждани на педагогически съвет и утвърдени от директора.

(3)Образователните институции планират минимум 50 на сто от средствата по ал. 1 за вътрешноинституционални и междуинституционални квалификации, провеждани под формата на методически семинари, лектории, дискусионни форуми, открити практики, презентации на творчески проекти, резултати и анализи на проведени педагогически изследвания и др. с цел обмяна на добри практики, взаимно учене, споделяне и насърчаване за иновации и повишаване на общото ниво на квалификация на педагогическите специалисти.

(4)Регионалните управления на образованието, социалните партньори, работодателските организации и НЦПКПС съдействат за организирането на квалификациите по ал. 2.

(5)РАБОТОДАТЕЛИТЕ командироват участниците в квалификационни форми, когато те се провеждат извън населеното място, в което се намира образователната институция.

Чл. 45. (1) Социалните партньори отстояват увеличаване на единния разходен стандарт при подготовката на проекта на Закона за държавния бюджет на Република България, както следва:

1.За 2023 г. - с не по- малко от 20%;

2.За 2024г. - с не по- малко от 20%

Чл. 46. (1) Увеличението на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието за 2022 г. се изразходва за увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и съответните разходи за осигурителни им вноски за сметка на работодателя.

(2) Получените средства за прилагането на ал. 1 се разпределят по следния начин, считано от влизането в сила на съответното Решение на Министерския съвет за увеличаване на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието за 2022 г.

1.Гарантират се минималните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност.

2.Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличение са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 5%. Индивидуалните основни работни заплати на непедагогическия персонал се увеличават с не по - малко от 4%.

3.Ако е достигнато увеличение с 5% на индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти и са осигурени средства за допълнителните възнаграждения по чл. 33 от КТД, остатъкът от средства се използва за допълнително увеличение на:

3.1.Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти.

3.2.Други допълнителни трудови възнаграждения на педагогическия персонал, приети с нормативни актове и/или договорени с КТД и ВПРЗ.

Чл. 47. За системата на предучилищното и училищното образование се определят минимални основни работни заплати за 2022г. и се прилагат от влизането в сила на съответното РМС за увеличаване на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието, както следва:

(1)Педагогически специалисти с ръководни функции:

1.Директор на училище - от 01.09. 2022 г. 1810лв.

2.Заместник- директор - от 01.09. 2022 г. 1675лв.

(2)Педагогически специалисти:

1.Учител, ръководител на направление „Информационни и комуникационни технологии“, психолог, педагогически съветник- от 01.09. 2022 г. - 1486лв.

2.Старши учител - от 01.09. 2022 г. 1533лв.

3.Главен учител - от 01.09. 2022 г. 1592лв

(3)Работниците и служителите от непедагогическия персонал:

1.За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация - не по-малко от 100% от минималната работна заплата;

2.За длъжностите „помощник-готвач“, „помощник-възпитател“ и други подобни на тях длъжности - не по-малко от 105% от минималната работна заплата;

3.За длъжностите „готвач“, „огняр“, „охранител“, „помощник-възпитател“ и подобни на тях длъжности - не по-малко от 110% от минималната работна заплата;

4.За длъжностите „домакин“, „касиер“, „технически секретар“, „ЗАС“ и подобни на тях длъжности - не по-малко от 115% от минималната работна заплата.

5.За длъжностите „счетоводител“, „главен счетоводител“ и „библиотекар“ и други подобни на тях длъжности - не по-малко от 125% от минималната работна заплата.

(4)Договореностите по т. 3, 4, 5 от ал.3 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.

Чл. 48. Страните по този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения да бъдат, както следва:

(1)За по-висока лична квалификация:

1.За професионално-квалификационна степен ежемесечно не по-малко от:

а)за V ПКС-30 лв.

б)за IV ПКС -35 лв.

в)за III ПКС - 50 лв.

г)за II ПКС - 70 лв.

д)за I ПКС - 90 лв.

2.за директори в общообразователните и професионални училища, класни ръководители и възпитатели, работещи с деца със специални образователни потребности - не по-малко от 30лв месечно.

3.за преподаване на учебни предмети на чужд език, без учебния предмет "чужд език" - не по-малко 35лв.

(2)За учебен час над нормата на задължителната преподавателска работа на педагогическия персонал се заплаща не по- малко от както следва:

1.За учител с висше образование /магистър, бакалавър/ - не по-малко от 9,35 лв.

2.За учител със степен „професионален бакалавър” - не по-малко от 7,70 лв.

3.За учител със средно образование - не по-малко от 6,93 лв.

(3)На педагогически специалисти, извършващи допълнителна работа извън техните задължения, се заплаща допълнително като лекторски часове, както следва:

1.На класните ръководители за водене на задължителната документация, за консултиране на родители, деца и ученици се изплаща допълнителното трудово възнаграждение в размер на 46лв. месечно, изчислено пропорционално на реално отработените дни и съответно разпределяно между класния ръководител и неговия заместник при отсъствие на титуляра при 5 и повече работни дни.

2.На учителите, водещи документацията на ученици в самостоятелна форма на обучение - не по- малко от 60 лв. годишно.

3.На учители, провеждащи консултации със ученици на самостоятелна форма на обучение - 1 лекторски час за 1 консултация;

4.На учители, провеждащи изпитване на ученици във форма на обучение различна от дневната - 0,5 часа на ученик;

5.За наставничество на учители се заплащане не по-малко от 60 лв. месечно за срок до една година.

6.На учители, проверяващи изпитни материали от външно от РУО или вътрешноучилищно оценяване, пробни ДЗИ и НВО (не по-малко от един за учебен предмет за една учебна година), както следва:

Текст - по 0,3 лекторски час на писмена работа;

Тест с избираеми отговори - по 0,2 лекторски час на писмена работа;

Текст и тест с избираеми и отворени отговори - по 0,5 лекторски час на писмена работа

7.При писмена работа с избираеми или свободни отговори.

8.На учители, проверяващи олимпиади или състезания на ученици на училищно ниво - по 0,5 лекторски час на писмена работа при текстова писмена работа и по 0,3 лекторски час при писмена работа с избираеми или свободни отговори.

9.За участие в комисии по провеждане на изпити, олимпиади, състезания през почивните дни - 1 лекторски час за 1 астрономически час.

10.За провеждане на допълнително обучение на деца и ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебната програма, или на деца, които не владеят български език- за 1 проведен час, възнаграждение равностойно на 1 лекторски час.

11.За провеждане на допълнително обучение на ученици, отсъствали повече от десет учебни дни от училище поради заболяване, за консултиране на ученици, преминали на самостоятелна форма на обучение поради здравословни причини по чл. 112, ал. 1, т. 1 от ЗПУО и при решение на Екипа за подкрепа за личностно развитие и за провеждане на допълнително обучение по учебни предмети за компенсиране на липсата на взаимодействие на учителя с ученици, които се обучават несинхронно от разстояние в електронна среда при условията на чл. 115а, ал. 4 от ЗПУО, се заплаща по 15 лева, за един проведен час.“

12.На педагогически специалисти, членове на страните по договора, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на направление ИКТ, на които е възложено обработката на задължителната електронна документация на образователната институция, се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малко от 50 лв. месечно в периода 01.09. до 30.06.

13.На ръководителите направление ИКТ, на които е възложено поддържането на сайта на училището, страниците в социалните мрежи, комуникация с медии и дейности, свързани с рекламната дейност на училището по план-приема , се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малко от 50 лв. месечно в периода 01.09. до 30.06.

14.За участие в екипи за съвместна работа на институциите по обхващане и включване в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст (екипи за обхват) - за действително посещение, отразено в протокол, и за участие на представители на училището или детската градина, включени в екипа за обхват, които работят с институциите по въпросите на обхващането, включването и превенцията на отпадането от образователната система на децата и учениците, се заплаща допълнително възнаграждение, съгласно Вътрешните правила за работната заплата на образователната институция - 10 лв. на посещение с протокол или не по-малко от 20 на сто от среднодневната работна заплата за съответната длъжност за всеки ден.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 49. Разпределението на работното време и ползването на почивките и отпуските, отчитането на труда и условията на труд се уреждат и регламентират с Кодекса на труда и Правилника за вътрешния трудов ред, както и с настоящия КТД, които се обсъждат и приемат съгласно чл. 37 и чл. 181 от Кодекса на труда.

Чл. 50. Работното време на работниците и служителите в училището е 8 часа.

Чл. 51. Работното време на педагогическите специалисти по време на учебните занятия включва: изпълнението на възложената преподавателска норма, участие в педагогически съвети, в работата на методически обединения, консултации на ученици и родители, родителски срещи и изпълнение на други задължения по длъжностна характеристика и задачи, възложени от директора на училището, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от учителя среда.

Чл. 52. Непедагогическият и административен персонал ползва регламентирани почивки по утвърден график според Правилника за вътрешния ред.

Чл. 53. По време на ваканциите продължителността на работния ден е както следва:

(1)до 8 часа, от които педагогическият персонал престоява в училище 4 часа, а непедагогическият - 6 часа, като през останалото време са на разположение на директора, с включени служебни телефони.

(2)Когато е в интерес на училището, на работници и служители могат да се възлагат допълнителни задачи в рамките на работния ден.

Чл. 54. Размерът на основния платен годишен отпуск се определя съгласно КТ и подзаконовите нормативни актове.

(1)На основание чл. 156а от КТ страните по договора определят за членовете на синдикалните организации по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 от КТ както следва :

1.за педагогически персонал - 56 работни дни;

2.за непедагогически персонал - 36 работни дни;

(2)Платеният годишен отпуск да се ползва за годината, за която се полага, като не повече от половината дни могат да се прехвърлят за следващата година след писмен отказ на директора при подадено заявление за ползването им.

Чл. 55. Размерът на допълнителните платени отпуски се определят както следва:

(1)за работници и служители с установена от ТЕЛК загуба на работоспособност - допълнителен платен отпуск в размер на 6 работни дни;

(5)при встъпване в брак на дете на работник или служител - 2 дни допълнителен отпуск.

(6)по чл. 156, т. 2 от КТ - 5 работни дни за огняря.

Чл. 56. (1) Работодателят може да разрешава платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ за повишаване квалификацията на педагогическите специалисти в квалификационни курсове в рамките на 10 дни, а за следдипломна специализация (ПКС) до 25 дни. Отпускът се разрешава само когато квалификационната форма е свързана с изпълняваната длъжност. Отпускът се разрешава и при условие, че квалификационната форма е свързана с повишаване качеството на учебно-възпитателната дейност, стратегията за развитието на училището и „Национална стратегия за развитие на педагогическите кадри“.

(2)Работник или служител, който учи със съгласието на работодателя без откъсване от работа по специалност, приложима в учебното звено, ползва платен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и 170 от КТ.

Чл. 57. При ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, членове на синдикатите, страни по договора, се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от Кодекса на труда.

Чл. 58. При престой не по вина на работника до 10 дни, работниците и служителите престояват по домовете си, но са на разположение на работодателя.

Чл. 59. На основание чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят и синдикатите съгласуват разпределението на времето за платения годишен отпуск, като в съответствие със спецификата на учебния процес педагогическите кадри ползват своя отпуск предимно по време на ученическите ваканции, регламентирани със ЗУПО и определени със заповед на Министъра на образованието и науката за всяка учебна година.

VI. ОСИГУРЯВАНЕ НА СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ

Чл. 60. (1) Работодателят и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити осигуряват ежемесечно средства за фонд „Социално-битово и културно обслужване“ в размер на 3 на сто от средствата за работна заплата.

(2) Редът за разпределение за ползване на средствата за фонд „Социално-битово и културно обслужване“ се определя от общото събрание на работниците и служителите в учебното звено.

Чл. 61 (1) Работодателят и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити изплащат транспортните разноски на пътуващите учители в пълен размер, в съответствие с действащата нормативна уредба.

(2)Транспортните разноски се изплащат за времето, когато работещите са били на работното място.

Чл. 62. (1) Работодателят в рамките на бюджета на институцията може да възстановява транспортните разходи за пътуване, от местоживеене до месторабота и обратно, когато те се намират в различни населени места, и на административния персонал.

(1)Разходите при ползване на обществен транспорт се удостоверяват с представяне на билети, фактури и абонаментни карти за пътуване по маршрута от местоживеене до месторабота и обратно.

(2)Възстановяването на транспортните разходи по ал. 1 се извършва за времето на изпълнение на служебните задължения на работното място, установено с трудовия договор.

Чл. 63. Работодателят осигурява средства за представително облекло на педагогическите специалисти и административен персонал, членове на синдикатите, в съответствие с Наредба 1 от 09.04.2012г. в размер на не по- малко от 470 лв.

Чл. 64. (1) Работодателят осигурява безплатно работно облекло в съответствие с Наредба за безплатно работно и униформено облекло в размер на не по- малко от 350 лв.

(3)При постъпване на работа лицата от непедагогическия персонал получават работно облекло, чийто срок на износване започва да тече от датата, следваща датата на получаването.

(4)На заседание на Общото събрание на работниците и служителите в образователната институция се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло, срока на износване, начина на закупуването му (чрез предоставяне на авансови средства на лицето за закупуването му, закупуване със собствени средства и възстановяването им след предоставяне на фактура) и др.

Чл. 65. Работници и служители, които са получили представително облекло, нямат право на работно облекло.

Чл. 66. Сумите за представително и работно облекло се договарят ежегодно между работодателя и синдикатите.

Чл. 67. С цел стимулиране на раждаемостта, при раждане на дете на работници и служители на трудов договор с не по-малко от 1 година трудов стаж в системата на народната просвета, работодателят изплаща две месечни работни заплати допълнително.

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 68. В съответствие с чл. 46 от Кодекса на труда за осъществяване на синдикална дейност работодателят осигурява безвъзмездно необходимите материални условия на синдикатите - помещения, ползване на размножителна техника, компютри, интернет, материали и други, необходими за осъществяване на техните функции.

Чл. 72. Страните по настоящия договор се задължават съвместно да съдействат за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд.

Чл. 73. Работодателят може да сключва договор с лицензирана служба по трудова медицина за извършване на наблюдения, анализ и оценка на здравното състояние и чрез нея осигурява периодични медицински прегледи на работещите.

Чл. 74 (1) Педагогическите специалисти преболедували от COVID-19, притежаващи епикриза и /или болничен лист ползват допълнителни профилактични прегледи, консултации и/или изследвания, извън осигурените в рамките на задължителното здравно осигуряване, съгласно НП „Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти“.

(3)На педагогическите специалисти и непедагогическия персонал от системата на предучилищното и училищното образование се осигурява допълнителен платен отпуск в размер на 2 дни над договорения по чл.39, който се ползва в деня на ваксинирането срещу COVID-19 и на следващия ден.

Чл. 75. Работодателят извършва периодично инструктаж по охрана и хигиена на труда и по безопасни условия на труд.

Чл. 76. В съответствие с Наредба 3 от 19.04.2001 г. на Министерството на труда и социалната политика и Министерството на здравеопазването и при наличие на бюджетни средства, работодателят изготвя списък на работещите в учебното заведение, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства.

Чл. 77. Работодателят се ангажира да отдели съобразно възможностите на бюджета на училището допълнителни средства за подобряване на материално- техническата и дидактическата база, необходима за учебно-възпитателния процес.

IX.ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл. 78. Настоящият Колективен трудов договор влиза в сила от 19.12.2022г. и е валиден две години.

Чл. 79. Изменения и допълнения на Колективния трудов договор се извършват по реда на неговото сключване с подписване на допълнително споразумение (анекс). Всяка от страните по Колективния трудов договор може да предложи неговото изменение и допълнение.

Чл. 80. В изпълнение на чл. 53, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда страните вписват този договор в Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ в седемдневен срок от подписването му.

Чл. 81. Страните по този Колективен трудов договор се задължават да създават необходимата организация и механизми за изпълнение на постигнатите договорености.

Чл. 82. Страните се задължават да запознават работниците и служителите с настоящия Колективен трудов договор, а при подписване на допълнителни споразумения към него, и с тях и да им предоставят екземпляри от тях.

Настоящият колективен трудов договор е изработен в 4 (четири) еднакви екземпляра - по един за всяка от страните и един за Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”.

Директор на ГПЧЕ „Йордан Радичков”: (Б. Никова)

Председател на СО на СБУ към КНСБ: (Т. Миланова)

Председател на СО на КТ „Подкрепа”: (С. Гергова)