КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на Градски транспорт-Перник

между

„Градски транспорт-Перник” ЕООД

от една страна

и

Синдикална организация към КТ ”Подкрепа”

от друга страна

2023г.

Водени от съвременните принципи на ефективното социално партньорство, приемайки нуждата от непрекъснатото повишаване на жизнения стандарт на работниците и служителите и подобряването на условията на труд като механизъм за повишаване на качеството на предлаганите транспортни услуги, стремейки се към взаимна ангажираност и отговорност при вземането на разумни решения за осигуряване на минималните стандарти, гарантиращи професионалното самочувствие и удовлетвореност от условията на труд за работещите в системата на градски транспорт,

Днес 22.08.2023г., в гр. Перник

се подписа настоящия колективен трудов договор между:

1 „Градски транспорт - Перник” ЕООД, представлявано от инж. Лазар Киров Вълчев, Управител на Дружеството, наричан за краткост РАБОТОДАТЕЛ от една страна и

2 СС към КТ ”Подкрепа”, представлявано от инж. Росен Гергинов Георгиев, Председател.

Този КТД се сключва на основание чл.51 а от КТ.

Страните по този договор признават взаимно своята представителност и право да представляват своите членове в дружеството.

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

ЧЛ.1 КТД урежда въпросите на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, работното време, осигурителните отношения, соц. партньорство и условията на труд на работещите в дружеството членове на Синдикалната организация/СО/.

ЧЛ.2 Страните постигнаха тези договорености по пътя на преговори, основаващи се на равнопоставеност, съобразена с реалните възможности на дружеството, а така също и с интересите на работниците и служителите.

ЧЛ.3 Разпоредби и актове на администрацията, противоречащи на този КТД се считат за недействителни.

ЧЛ.4 Установените с нормативни актове и уговорените с КТД, отрасъл „Транспорт” по-благоприятни за работниците и служителите условия от включените в този договор влизат в сила след на допълнително споразумение между страните.

ЧЛ.5 Договорът се прилага за всички членове на СО, от името на която е подписан.

За работниците и служителите, които не членуват в СО, клаузите на настоящия договор важат в случай, че са се присъединили към сключения КТД по ред и условия, уточнени между страните в настоящия договор.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

А. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЧЛ.6 Страните се споразумяха, че при сключване или промяна на КТД, масата на средствата за работна заплата не може да противоречи на Правителствен акт или Споразумение, сключено на национално ниво.

ЧЛ.7 Страните се споразумяха от 01.09.2023г. МРЗ на дружеството да е МРЗ за страната при нормална продължителност на работния ден /8 часа/ при петдневна работна седмица.

ЧЛ.8 Размерът на основната заплата за всички длъжности се увеличава с 10% /десет процента/, считано от 01.09.2023г.

Б. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ /ДТВ/

ЧЛ.10 Извънреден труд.

/1/ За всеки час положен извънреден труд се заплаща възнаграждение равно на часовата ставка по ИТД и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер(ДТВ за трудов стаж и професионален опит) увеличен с коефициент:

1. 50 на сто - за работа през работни дни

2. 70 на сто - за работа през почивни дни

3. 100 на сто - за работа през дните на официални празници

4. 50 на сто - за работа при сумарно изчисляване на работно време.

На водачите и кондукторите извънредния труд се формира без времето за престой.

ЧЛ.11 /1/ За положения извънреден труд при ненормирано работно време в работни дни не се заплаща трудово възнаграждение.

/2/ За положения извънреден труд при ненормирано работно от работниците и служителите през дните на седмична почивка и официалните празници се заплаща трудово възнаграждение в размер по чл.10 ал.1 т.2 и 3.

ЧЛ.12 За работа през официалните празнични дни на работника или служителя се заплаща удвоения размер на трудовото му възнаграждение, когато не е извънреден труд, а при извънреден труд, заплащането е съгласно чл.10, ал.1, т.3 от настоящия КТД.

ЧЛ.13 За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на 0,8 на сто върху основното трудово възнаграждение, определено с ИТД за всяка година трудов стаж.

ЧЛ.14 Всички допълнителни трудови възнаграждения, ще се изпълняват при финансова възможност на Дружеството.

В. ДРУГИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЧЛ.15 При командировка на работниците и служителите получават пътни, дневни и квартирни пари, съгласно Наредбата за командировките в страната.

ЧЛ.16 /1/ При престой не по вина на работника или служителя, той има право на брутно трудово възнаграждение.

/2/ Когато при производствена необходимост по преценка на работодателя, работника или служителя е изпълнявал работа, той получава трудово възнаграждение за времето на изпълняваната работа, но не по-малко от брутното трудово възнаграждение за основната му работа.

ЧЛ.17 За изпълнение на важни производствени и други задачи на персонала се изплащат целеви/бонус/ средства при финансова възможност.

ЧЛ.18 Формиране и разпределение на средствата за РЗ

Средствата за РЗ на дружеството се договарят на всеки 12 месеца

ЧЛ.19 Периодичност на заплащане на РЗ

Приема се едномесечен период на изплащане на РЗ с едно плащане.

ЧЛ.20 През време на отпуските по чл.157, ал.1, т.1 и т.3 от КТ, а именно при встъпване в брак, кръводаряване, смърт на роднина по права линия на работника или служителя се изплаща възнаграждение по реда на чл.157 от КТ като платен годишен отпуск.

РАЗДЕЛ ТРЕТИ

РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

A. РАБОТНО ВРЕМЕ

ЧЛ.21 Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа. В зависимост от характера на труда и организацията на работа, работния ден може да бъде разделен на две или три части. За някои категории работници и служители поради особения характер на работата им е установено ненормирано работно време. Според характера на производствения процес работата на дружеството е организирана на смени.

Б. ПОЧИВКИ

ЧЛ.22 Работодателят осигурява почивки в размер на 12 часа непрекъсната и междуседмична почивка 48 часа непрекъснато.

ЧЛ.23 На основание чл.156 а от КТ, страните се споразумяха:

/1/ всеки работник или служител, който има най-малко 4 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск в размер на:

1.22 работни дни при трудов стаж от 1г. до 15г.

2.23 работни дни при трудов стаж от 15г. до 20г.

3.25 работни дни при трудов стаж над 20г.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЪРТИ

ОТПУСКИ НА СИНДИКАЛНИ ДЕЙЦИ

ЧЛ.24 /1/ Страните се споразумяха, че за осъществяване на синдикална дейност в дружеството, работодателят осигурява платен отпуск в размери, установени в КТД, но не по-малко от 120 часа за календарна година на нещатните председатели и секретари на синдикалното ръководство в дружеството, които могат да ползват сумарно или по 2 часа седмично.

/2/ Времето за ползване на този отпуск се определя от съответния деец, за което той уведомява работодателя. Времето и продължителността на използвания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя.

/3/ За участие в преговори по КТД, работодателят осигурява платен служебен отпуск на участниците в работната група на СО.

РАЗДЕЛ ПЕТИ

СОЦИАЛНИ РАЗХОДИ

Подраздел Първи

Финансиране

ЧЛ.25 Ръководството и СО се споразумяха, че работодателят се задължава да отчислява средства за социални разходи на работниците и служителите в размер на 5 % от размера на средствата за РЗ, при финансова възможност на дружеството.

ЧЛ.26 /1/ Начинът на ползване на средствата за социални разходи се определя по споразумение между ръководството и синдикалната организация.

Подраздел Втори

ЧЛ.27 Средствата за социални разходи в дружеството се използват за:

1. Начисляване към заплатата, еднократно сума в размер на 200 лв. при ползване на платен годишен отпуск за настоящата година, но не по-малко от 5 дни.

2. Дружеството осигурява ежегодно на работниците и служителите и на един член от семейството карти за безплатен градски транспорт.

3. По предложение на СО се отпускат парични помощи за:

3.2 Еднократна парична помощ на най - близките на починал в размер на 500 лв.

3.3 Помощ при особено тежко боледуване, свързано с големи финансови разходи на работник или член на семейството.

РАЗДЕЛ ШЕСТИ

ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ, РАБОТНИ МЕСТА, ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Подраздел Първи

Подраздел Втори

Трудова заетост

ЧЛ.31 Страните се споразумяха, съвместно да се разработи програма за фирмена трудова заетост.

ЧЛ.32 Работодателят определя работни места, подходящи за лица с намалена работоспособност.

Подраздел Трети

Конкуренция

ЧЛ.33 /1/ Работниците и служителите, които са в трудовоправни отношения не могат без съгласието на работодателя да извършват стопанска дейност нито за своя, нито за чужда сметка в пределите на осъществявания предмет на дейност на дружеството.

/2/ Работниците и служителите не могат да бъдат членове на управителни или контролни органи на предприятия, ако това може да попречи на добросъвестното изпълнение на служебните им задължения.

РАЗДЕЛ СЕДМИ

ПРАВО НА СИНДИКАЛНО СДРУЖАВАНЕ, ПРОЦЕДУРА, ПРЕДСТАВИТЕЛНОСТ, ЗАКРИЛА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРАВО НА СИНДИКАЛНО СДРУЖАВАНЕ, ПРОЦЕДУРА

ЧЛ.34 /1/ Работниците и служителите могат да се сдружават в синдикални организации по реда, установен с нормативни актове.

/2/ Работодателят предоставя безвъзмездно за ползване движими и недвижими вещи и други материални условия за синдикална дейност на структурите на СО, съгласно КТ.

/3/ / Работодателят осигурява възможност за извършване на синдикална дейност.

/4/ Работодателят се задължава след представяне на решение от събрание на СО да осигури възможност за събиране на членски внос по ведомост, след отправяне на писмено искане до него от всеки работник.

ЧЛ.35 Страните се споразумяха, че за осъществяване на синдикална дейност на работодателя се представят следните документи:

1. Протокол от учредително събрание

2. Поименен списък на членовете на СО и заявления на новопостъпили

3. Удостоверение за легитимност от страна на СО

ЗАКРИЛА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ

ЧЛ.36 /1/ Страните се споразумяха, че работодателя не може да уволни работник или служител, член на СО, поради съкращение в щата или при намаляване обема на работа, без решение на комисия, излъчена от представители на работодателя и СО с равен брой членове, а за членовете на ръководните синдикални органи-председател и секретар на синдикалната секция, без съгласието на съответното регионално ръководство на СО.

/2/ При груби нарушения на КТ, ЗДП, ЗГВ, УТК, КТМ, ДУ, Закон за защита на конкуренцията, ВПОРЗ или други нормативни актове, ал.1 не се прилага.

РАЗДЕЛ ОСМИ

ЗАДЪЛЖЕНИЯ ИА СИНДИКАТИТЕ

ЧЛ.37 Синдикатът поема задължение, че членовете на СО в дружеството, няма да предприемат синдикални действия, които може да навредят на интересите на работодателя при точно и добросъвестно изпълнение на клаузите на настоящия КТД.

РАЗДЕЛ ДЕВЕТИ

ЗАДЪЛЖЕНИЯ ИА РАБОТОДАТЕЛЯ

ЧЛ.38 Страните се споразумяха, че работодателя се задължава да осигури технически съоръжения, суровини, материали и енергия, достатъчни за нормалното изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите, при които за законоустановеното работно време, те да заработят уговорената в индивидуалните трудови договори заплати.

ЧЛ.39 Страните се споразумяха, че работодателят представя на СО поискана писмена информация за икономическото и финансово състояние на дружеството, която е от значение за сключване на КТД.

ЧЛ.40 Страните се споразумяха, че работодателят при необходимост от преструктуриране и предстоящи съкращения ще спазва следните приоритети:

1. Да не уволнява поради съкращение в щата или намаляване обема на работа работниците и служителите в трудоспособна възраст, ако има работни места за техните длъжности, заети от пенсионери или лица, придобили право на пенсия за прослужено време и старост.

2. При равна квалификация да не уволнява поради съкращение в щата или намаляване обема на работа, работник или служител, който единствен осигурява издръжката на семейството си, както и по отношение на работниците и служителите, които сами представляват семейство, освен ако последните дължат издръжка.

3. Да приема нови работници и служители отвън, само когато евентуалният кандидат от персонала на дружеството не отговаря на изискванията за определеното работно място.

/2/ Работодателят се задължава да осигури безплатно полагащите се по нормативни актове лични и колективни предпазни средства, специално работно облекло и обувки, противоотровни тонизиращи напитки, профилактични средства, съобразно програмата за профилактика.

РАЗДЕЛ ДЕСЕТИ

РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ

Чл.42 Присъединяването към този КТД на нечленуващите работници и служители в СО се осъществява по следния ред:

1. Същите подават писмено заявление до работодателя.

2. В заявлението за присъединяване се изразява изрично съгласие да заплаща присъединителна вноска по ведомост ежемесечно в размер на 1.5 % от нетното си възнаграждение.

3. Постъпилите заявления се завеждат в регистър, който се води чрез служба личен състав.

4. Уведомяването на СО за присъединилите се става писмено от работодателя.

5. Неприсъединените към този КТД по описания по-горе ред, не ползват договореностите на този КТД.

6. При оттегляне на присъединяването/членство в синдиката, напускане на работа и др./внесените суми не се възстановяват.

7. Събраните средства се заделят в отделна счетоводна сметка в дружеството и разпределението се извършва, съгласно договореност между двете страни.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

1. “Работодател“ е ръководител на дружеството, по смисъла на параграф 1, т. 1 от КТ.

2. “Ръководство на синдикална организация/СО/“ е ръководство на синдикална секция, съгласно Устава на КТ „Подкрепа“.

3. Работодателят не може да сключи индивидуален трудов договор с член на СО, с условия по-неблагоприятни от приетите в този КТД.

4. Работодателят не може да сключи индивидуален трудов договор с по- благоприятни условия от установените в този КТД с лица необвързани с него от и извън дружеството.

5. Неразделна част от този КТД са Приложения:

1. Приложение №1 - основни заплати по категории персонал.

2. Приложение №2 - списък на длъжностите.

Изменения и допълнения по този КТД могат да се извършат по писмено предложение на една от двете страни по него. В срок от 14 дни от получаването на предложението, страните изразяват писмено становище.

8. Действието на КТД в дружеството продължава независимо от промяната на лицата, които са го подписали, като представители на работодателя и синдиката.

9. Всички заложени финансови привилегии в КТД за повишаване на жизнения стандарт на работниците и служителите в дружеството, ще се дават при добри икономически показатели на дружеството и съответно при финансова възможност.

Настоящия КТД влиза в сила от 01.09.2023г.

Работодател:

Председател на СС „Подкрепа“

Росен Георгиев

 

 

Списък

на длъжностите по чл.12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата на „ГРАДСКИ ТРАНСПОРТ - ПЕРНИК“ ЕООД