КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР Исторически музей - Велинград

Днес 15. 11. 2022г. в гр. Велинград между Исторически музей - Велинград, представляван от Снежана Михайлова Велева, Директор наричан, по-нататък РАБОТОДАТЕЛ от една страна и от друга страна Синдикалната секция /СС/ на работещите в Исторически музей - Велинград, призната на национално равнище от НФ “Култура” към КТ „Подкрепа“, представлявана от Екатерина Атанасова Пейчинова, Председател, наричана по-нататък за краткост СИНДИКАТ, се сключи настоящия Колективен трудов договор /КТД/ при условията на Браншови колективен трудов договор РД 11-00-222/ 02. 08. 2021г. между Министерство на културата, Българска асоциация на работодателите в областта на културата /БАРОК/, Сдружение ръководители в областта на културата /СРОК/ и представители на национално представените синдикати: Национална Синдикална Федерация “Култура” към КНСБ и Национална Синдикална Федерация “Култура” към КТ “Подкрепа” и действащите Вътрешни правила за работната заплата в Исторически музей - Велинград.

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Работодателят и СС при „Подкрепа“, взаимно признават правото си на страни по Колективния трудов договор и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от принципите на равнопоставеност, взаимно доверие, недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора.

Чл.2. /1/ При подписване на ново браншово споразумение между Министерството на културата и Синдикатите евентуални бъдещи промени по него влизат в сила без изричното им записване в настоящия КТД.

/2/ Новоприети в срока на действие на договора по-благоприятни условия, регламентирани в законови и/или подзаконови нормативни актове, както и по-благоприятни договорености на национално и/или отраслово равнище, се прилагат на общо основание, без да е необходимо вписването им в сключения КТД или писмено съгласие от работодателя.

Чл.3 Настоящият КТД продължава своето действие, независимо от смяната на субектите и конкретните лица.

II. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛ

Чл.4. Предмет на настоящия КТД са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения, които не са регламентирани с повелителни разпоредби на Кодекса на труда и действащите подзаконови нормативни актове, свързани с него.

Чл.5. /1/ Настоящият КТД се сключва на основание и в съответствие с разпоредбите на Глава Четвърта (чл.50, 51 а и чл. 52 - 60) от Кодекса на труда.

/2/ Този КТД осигурява необходимите условия и предпоставки за подписването на обосновани индивидуални трудови договори в Исторически музей - Велинград.

/3/ Настоящите договорености са със задължителен характер за всички категории музейни работници и служители, членове на синдикалните организации и за работодателя - страна по договора. Те стават задължителни и за онези работници и служители, които се присъединят към тях по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ.

/4/ Работодателят се задължава да не подписва по-добри условия с работниците и служителите в ИМ - Велинград, не членуващи в синдикалната секция, от чието име е подписан договора или не присъединили се към КТД по установения ред.

/5/ В изпълнение на чл. 57, ал. 2 от КТ, страните по настоящия договор се споразумяха музейните работници и служителите, нечленуващи в синдикалната секция, страна по договора, да се присъединят към КТД с писмено заявление до директора на музея и СС “Подкрепа“ в ИМ - Велинград.

/6/ Присъединяването към КТД и подписаните споразумения се извършва чрез подаване на заявление до съответните синдикати и заплащане в тяхна полза на еднократна присъединителна такса в размер на 1 % от годишното брутно трудово възнаграждение на лицето за всяка година от срока на действие на КТД.

Чл. 6 /1/Синдикатите се задължават да съдействат на Работодателя при провеждане на взаимно съгласувани мерки, насочени към подобряване на организацията и ефективността на работа в ИМ - Велинград.

/2/ По искане на Работодателя при започване на преговори за сключване на КТД, Синдикатите предоставят информация за действителния брой на членовете си.

III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 7 Двете страни приемат, че трудовата заетост е важно условие за благополучието на работещите в Музея и нормалното му функциониране като научен и културен институт, изпълняващ държавната политика по опазването на Културно - историческото наследство.

Чл. 8 Страните се споразумяха при възникнала необходимост от съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата, работодателят да съгласува със СС процедурите по съкращението като представи писмено аргументите си за необходимостта от съкращение; принципите, критериите и механизмите за извършването на подбора и съкращението; възможностите за пренасочване и преквалификация на работниците и служителите. Синдикатът се задължава в седемдневен срок от представянето на писмената информация да изкаже писмено становище.

Чл.9 При постигане на споразумение за съкращения страните приемат да спазват следната последователност:

-Съкращение на незаетите щатни бройки при доказана нецелесъобразност.

-Съкращение на работници и служители без необходимата квалификация или с най- ниска такава, ако това не противоречи на КТ.

-Музейни работници и служители придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Чл. 12 /1/ Работодателят на всеки три месеца, при поискване, информира синдикалното ръководство по най-актуалните и важни проблеми в сферата на трудовата заетост, организацията на труда и финансово-икономическото състояние, свързани с трудовите права и задължения.

Чл. 13 Работодателят на основание чл. 37 от КТ задължително отправя покана до Синдикатите за участие при разработване на следните документи:

-Правилник за вътрешния трудов ред;

-Вътрешни правила за работната заплата, съобразени с изискванията на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и други нормативни документи, отнасящи се до работната заплата;

-Правилник за дейността на музея;

-Правилник за безопасни условия на труд.

IV. РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 14 /1/ Настоящият КТД се подписва в изпълнение на действащите Вътрешни правила за работната заплата в Исторически музей - Велинград, второстепенен разпоредител на делегиран чрез община Велинград бюджет, утвърдени в съответствие с Наредба за структурата и организацията на работната заплата /ПМС № 4 17.01.2007 г./

/2/ Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя, след консултации със синдикатите и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в КТД. Прилагат се за всички длъжности в музея без изключение.

/3/ При промяна на работодателя действащите Вътрешни правила запазват силата си до преразглеждането им.

Чл.15 Страните по КТД приемат минималните начални основни възнаграждения на работещите в ИМ - Велинград при продължителност на работния ден 8 /осем/ часа, да се определят въз основа на длъжностните нива, договорени в Браншови колективен трудов договор РД 11-00-222/ 02. 08. 2021г.

Чл.16 /1/ Директора определя индивидуалните работни заплати съобразно правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплати, приети с вътрешните правила за работна заплата. При определяне на индивидуалната основна заплата, задължително се отчитат квалификацията и професионалния опит.

/2/Началните месечни основни заплати се определят така, че да не са под минималния осигурителен доход по основната икономическа дейност съгласно действащата нормативна уредба.

/3/Основната месечна заплата на новоназначените в Исторически музей - Велинград без трудов стаж е равна на началната месечна заплата за длъжността и не може да бъде по-ниска от посочените начални заплати, съответстващи на длъжността и образованието .

/4/ Индивидуалните възнаграждения на служителите в музея със субсидирани бройки, не могат да бъдат по-малки по размер от достигнатите в предходната календарна година.

Чл. 17 Всеки музеен работник и служител в ИМ — Велинград договаря индивидуалната си работна заплата лично с Работодателя.

Чл. 18 При реализирани икономии от средствата за Работна заплата в края на годината, те да се разпределят с участието на страните по Договора както следва:

- 100% се разпределят пропорционално между служителите.

- Ако Работодателят прецени , че през годината има служители с реален принос в работата има право да ги стимулира, като използва 20% от средствата-икономии РЗ, 80%- пропорционално между служителите.

/2/ Размерът на начисления процент за придобит трудов стаж в отрасъла и професионален опит започва да се изплаща към трудовото възнаграждение, считано от месеца, в който е придобито правото за ползването му.

/3/ Страните се споразумяха при определяне на размера на допълнителното материално стимулиране за постигнати резултати, съгласно Вътрешните правила за работната заплата, да се вземат под внимание допълнително извършените дейности, извън кръга на основната дейност.

Чл. 20 Извънреден труд се полага по изключение и се заплаща в съответствие с КТ и нормативните актове по прилагането му.

Чл. 21 В случай на недостиг на средства за изплащане на пълния размер на работната заплата, намаляването на заплатите следва да започне от Директора и се извърши по низходящ ред и по категории за целия списъчен състав, като разликите остават дължими в съответствие с чл.245 ал. 2 от Кодекса на труда.

Чл. 22 /1/ За образователна научна степен „доктор” или за научна степен „доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа от служителя, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:

- 250,00 /двеста и петдесет лева/ - за „доктор”

- 300,00 /триста лв./ - за „доктор на науките“

/2/ При наличие на повече от едно от основанията по ал.1 лицето има право на допълнително възнаграждение с по-благоприятен размер.

/3/ Завишените размери за допълнително месечно възнаграждение за образователна и научна степен се заплащат в рамките на утвърдения бюджет.

V. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.23 При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (чл.331, КТ) той дължи обезщетение на служителя, в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.

Чл.24 /1/ При прекратяване на трудовите правоотношения, след като служителят е придобил право на пенсия по осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение при трудов стаж (чл.222, ал.3 КТ) както следва:

- При работа до 10 /десет/ години - брутното му трудово възнаграждение за 4 (четири) месеца.

- При работа над 10 /десет/ години - брутното му трудово възнаграждение за 8 (осем) месеца.

- При работа над 25 /двадесет и пет/ години брутното му трудово възнаграждение за 10 (десет)

месеца.

/2/ Право на обезщетение в размера на предходната алинея имат всички работници и служители в ИМ — Велинград, включително и директора-членове на синдикалната организация, страна по договора.

/3/ При изплащане на обезщетенията на работниците и служителите по ал.1 се зачита и трудовия стаж в системата на музеите на бюджетна издръжка.

/4/ Работниците и служителите в музея имат право на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ в размер на брутното му възнаграждение за времето, през което са останали без работа, но за не повече от 2 /два/месеца.

VI. СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 26/1/ Страните се споразумяха СБКО да е 3 % от средствата за работна заплата. Страните могат да търсят и други източници за увеличение на средствата за СБКО.

/2/ Решенията на Общото събрание за разпределение и изразходване на средствата СБКО са задължителни за Работодателя. При възникнала необходимост от допълнително разпределение на средствата СБКО това става с ново Решение на Общото събрание на Синдикалната секция в ИМ - Велинград.

/3/ Работодателят веднъж годишно изготвя отчет за изпълнение на дейностите по СБКО и го представя на обсъждане на Общото събрание.

Чл. 27 На служителите на ИМ — Велинград се разрешава да ползват 1/един/ ден платен служебен отпуск за извършване на профилактични медицински прегледи. Отпускът за тази цел се дава само след представяне на документ от здравното заведение извършило прегледа. Контролът по изпълнение на този член се възлага на Синдикалната секция-страна по Договора.

VII. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

/2/ Работодателят осигурява обслужване от служба по трудова медицина, която да следи за условията на труд, осветеност, запрашеност, влажност, температура в музея и предлага решения за намаляване на предпоставките за трудов травматизъм и професионална заболеваемост.

/3/ Работодателят осигурява безплатни медикаменти на определени работни места за оказване на първа медицинска помощ и допълва изразходените медикаменти в началото на всяко шестмесечие.

/6/ Работодателят и длъжностните лица са длъжни да пазят в тайна данните за здравословното състояние на служителите.

Чл.29 /1/След предварителни консултации с представителите на Синдиката, съгласно съществуващите нормативни документи, Работодателят осигурява безплатно работно облекло, в размер на не по-малко от една минимална работна заплата при спазване на изискванията на Наредбата за безплатно работни и униформено облекло.

/2/ Средствата за работно облекло по ал. 1 следва да бъдат предоставени през първото тримесечие на всяка календарна година.

/3/ Информацията по ал.1 се свежда до знанието на музейните работници и служители.

Чл.31 Работодателят осигурява за своя сметка лични предпазни средства за служителите при обявяване на извънредно положение и/или въвеждане на извънредна епидемиологична обстановка.

/3/ Работодателят осигурява преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести в съответствие с чл.9 от Наредба № 7 от 15.08.2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, в следните случаи:

1.преди започване на работа с видеодисплеи;

2.един път на три години за лица, ненавършили 40години, и ежегодно за лица, навършили 40 години;

3.при оплакване от смущение на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи;

/4/ Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплеи; ако са предписани от специалист по очни болести в размер на 200 /двеста / лева.

VIII. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.33 Максималната продължителност на работната седмица е в съответствие с чл. 136 на КТ.

Чл.34 Страните по КТД се споразумяват продължителността на работното време, почивките, контрола и отчитането на работното време да се спазва така, както е предвидено в КТ и Правилника за вътрешния трудов ред в Музея.

Чл. 35 /1/ Разпределението на работния ден, задължителната междуседмична почивка, условията и реда на полагане на труд се уреждат чрез Правилника за вътрешния трудов ред в музея, съобразено с разпоредбите на КТ и свързаната с него подзаконова нормативна уредба.

/2/ Всяка от страните в КТД може да прави предложение за изменение на Правилника за вътрешния трудов ред, като се съгласува с другата страна по договора.

Чл. 36 Работодателят осигурява ползването на платен годишен отпуск както следва:

Чл. 37 Работодателят осигурява ползването на допълнителен годишен отпуск по смисъла на чл.156, ал.1 и ал.2 от КТ и Браншово споразумение 7 работни дни. Размерът на броя дни допълнителен платен отпуск се определя от действащите в този момент нормативни актове, а при тяхното изменение се променя без сключване на ново споразумение и нов КТД.

Чл. 38 Страните по КТД се споразумяха :

Чл. 39 /1/ Страните по КТД се споразумяха работодателят да осигури съгласие и условия на работниците и служителите в музея, които учат в средни училища и ВУЗ-ве без откъсване от работния процес, по специалност, приложима в съответната институция да ползват платен отпуск за обучение, съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ.

/2/ Работодателят да осигури съгласие и условия на музейните работници и служители, включително и за длъжността „директор” в музея, да ползват платен творчески отпуск по смисъла на чл.161 ал.1 от КТ в размер на 3 месеца за разработване на важни изследователски задачи, подготовка на дисертации и други творчески задания, свързани с основната дейност на музея

Чл. 40 Музейните работници и служители не могат да бъдат принуждавани да ползуват неплатен отпуск без това да е наложено по финансови причини или с разпореждане на висшестоящи организации. Разпорежданията на Работодателя без съгласието на лицето се считат за невалидни.

IX. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 41 В съответствие с приетите в Исторически музей - Велинград етични норми на поведение страните по КТД декларират, че ще проявят етичност и добросъвестност във взаимоотношенията си.

Чл. 42 Работодателят съдейства на синдикалната структура в Музея в съответствие с чл. 46 от КТ за провеждането на нормална синдикална дейност.

/2/ Времето за ползване на отпуска се определя от синдикалния председател, за което той своевременно уведомява Работодателя.

/3/ Отпускът се заплаща съгласно чл. 177 от КТ.

/4/ За участие в конференции, кръгли маси, семинари и др. прояви с обществено значение, работодателят осигурява платен служебен отпуск на членовете на СС, не по-малко от 2 работни дни за една календарна година.

Чл. 44 Работодателят не може да изисква информация, подписване на декларации и други сведения, уронващи достойнството и личните свободи на работниците и служителите в Исторически музей - Велинград.

Чл. 45 Синдикатът в ИМ - Велинград не поема трудово-правна защита по настоящия КТД на работници и служители в музея - несиндикални членове .

Чл. 46 Синдикалната секция не поема защитата на тези свои членове, за които има констатиране на недобросъвестност в изпълнение на трудовите задължения установени от КТ.

Х. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 48 /1/Нарушенията на настоящия КТД се санкционират съобразно Кодекса на труда и действащото в Република България законодателство.

Чл. 49 Всяка страна по КТД си запазва правото да търси отговорност от другата страна за неизпълнение на задълженията по договора, като тълкуването му е право на страните, които са го подписали.

/1/ При констатирано нарушение на една от страните, другата страна сигнализира неизправната. При невъзможност да се постигнат споразумения, спорният въпрос се отнася до Браншовия съвет към Министерство на Културата или съгласно чл.406 от КТ.

/2/ Всички неуредени трудово-правни въпроси или отношения в настоящия КТД се уреждат от разпоредбите на действащото законодателство.

Чл. 50 Синдикатът се задължава да не предприема стачни действия по проблеми уредени в настоящия трудов договор и изпълнявани от Работодателя.

Чл. 52 При необходимост от промени в КТД всяка от страните има право да поиска промени и допълнения. В този случай съответната страна е длъжна в 7 дневен срок да започне преговори.

Чл. 53 Всички договорени или нормативни условия на национално равнище влизат автоматично в сила, ако те са по-благоприятни за служителите в ИМ — Велинград в сравнение с клаузите на КТД.

Чл. 54 Разпоредбите на Работодателя и подписаните в Музея договорености, които противоречат на настоящият КТД или са по- неблагоприятни от тях за работниците и служителите в Музея са невалидни.

Неразделна част към КТД в ИМ — Велинград е: Браншови колективен трудов договор РД 11-00-222/02.08.2021г. и действащия Правилник за организация на работната заплата в Исторически музей - Велинград, актуализиран през 2022 г.

Настоящият Колективен трудов договор се сключва в 3 /три/ еднообразни екземпляра по един за: Работодателя , Синдикалната секция, и Областна инспекция по труда - гр. Пазарджик.

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ:

Директор ИМ – Велинград Снежана Велева

За Синдикална секция на КТ „Подкрепа“:

Председател Екатерина Пейчинова