КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД

2022 година

Днес, 31 март 2022 г. (две хиляди и двадесет и втора година) в гр. Бургас между:

1.„ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД, регистрирано в Бургаски окръжен съд по ф.д. 7526/1991, представлявано от Илшат Миргазиянович Шарафутдинов - Председател на Управителния съвет на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД, наричан за краткост Работодател, от една страна,

и

2.СИНДИКАТ НА БЪЛГАРСКИТЕ НЕФТОХИМИЦИ „ЛУКОЙЛ“, вписан в регистъра за юридическите лица с нестопанска цел в Бургаския окръжен съд по ф.д. 844/2004, представляван от Павлин Цветанов Ваковски - Президент, наричан за краткост Синдикат, от друга страна, се сключи настоящия Колективен трудов договор (КТД).

Страните признават легитимността си при водене на преговорите и подписването на този КТД въз основа на представени документи.

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Основни термини:

За целите на този КТД използваните термини и съкращения означават:

Компания - ПАО „ЛУКОЙЛ“

Дружество - „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД

Работодател - Дружеството, чрез Председателя на Управителния съвет на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД, който е страна по този КТД

Синдикат - СИНДИКАТ НА БЪЛГАРСКИТЕ НЕФТОХИМИЦИ „ЛУКОЙЛ“ (СБН „ЛУКОЙЛ“), който е страна по този КТД

Работници - всички работници и служители от Дружеството, които се представляват от Синдиката

Синдикална организация (СО) - Синдикална организация „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“

Синдикална секция (СС) - над 10 (десет) членове на СБН „ЛУКОЙЛ“ в структурните единици на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД, които се представляват от избрани, председател и синдикален съвет

Работнически представители - работници от колектива на Дружеството, избрани по реда на чл.7, ал.2 и 7а от Кодекса на труда

КТ - Кодекс на труда

НОИ - Национален осигурителен институт

УС - Управителен съвет

ИС - Изпълнителен съвет

КТД - Колективен трудов договор

ПВТР - Правилник за вътрешния трудов ред

КСС - Комисия за социално сътрудничество

CMC - Съвет на младите специалисти

СВН - Съвет на ветераните - нефтохимици

Страни и представителство

Чл.1. Работодателят чрез Председателя на Управителния съвет, упълномощен представител на Дружеството.

Чл.2. Работниците в лицето на техния представител - Синдиката.

Чл.3. КТД е разработен въз основа на законодателството на Република България, Социалния кодекс на ПАО „ЛУКОЙЛ“, Генералното споразумение между МОПО и ПАО „ЛУКОЙЛ“ и корпоративните стандарти в Компания „ЛУКОЙЛ“.

Чл.4. Страните признават Синдиката, в качеството му на страна по този КТД, като единствена организация, представляваща законните интереси на Работниците от Дружеството.

Цел и предмет на КТД

Чл.5.(1) Целта на настоящия Колективен трудов договор е осигуряването на ефективна работа на предприятието, социалните гаранции и придобивки за Работниците, установяването на общите условия за заплащането на труда, осигуряването на защита на трудовите, социално-икономическите и професионалните права и интереси на Работниците, поддържането на достойно ниво на техния живот.

(2)Този КТД е законосъобразен акт, установяващ общите принципи за уреждане на трудовите и осигурителни отношения, условията за синдикална дейност, социалното сътрудничество, социалните гаранции и придобивки, и свързаните с тях икономически взаимоотношения между Работодателя и Работниците, като се зачитат взаимните интереси на страните.

(3)Предмет на КТД са предимно условията и правилата, посочени в предходните алинеи (ал.1 и 2 на чл.5), които не са регламентирани с императивни текстове на закона и законовите разпоредби в Република България.

Действие

Чл.6. КТД е валиден и задължителен за Работодателя и за Работниците, членове на Синдиката.

Чл.7.(1) КТД е валиден и за всички Работници от Дружеството, не членуващи в Синдиката, които са се присъединили по реда на следващата ал.2.

(2)Присъединяването става индивидуално, съгласно чл. 57 от КТ, като:

1.Всеки Работник подава писмено заявление по образец до Работодателя, в което се изразява съгласие, на основание чл. 272 от КТ, да му бъдат удържани 1% (един процент) от нетното месечно възнаграждение (вноска „присъединяване“) до действието на КТД.

1.1.Средствата се превеждат в банкова сметка.

1.2.Нетно месечно възнаграждение - установено с Кодекса за социално осигуряване.

1.3.Средствата се изразходват за социално подпомагане на Работници и на заболели техни деца, съпруг, съпруга, и само с решение на КСС.

2.Постъпилите заявления се завеждат в регистър за присъединилите се към КТД, който се води от Работодателя.

3.Присъединяването е в сила от момента на подаването на заявлението.

4.Страните приемат, че при всяко удължаване на срока на действие на КТД, процедурата за присъединяване към КТД, с новия срок на действие е задължителна.

(3)За необхванатите Работници в договореностите на КТД, се прилагат законите в Република България.

Чл. 8. Контрол по изпълнение на КТД, както и тълкуването на текстове от него, се осъществява от КСС, изградена на паритетни начала от представители на двете страни.

Чл. 9. КТД продължава действието си, независимо от промяната на субектите, страни по него.

Чл.10.(1) Изменения и допълнения в КТД се извършват, по искане на една от страните, съгласно законоустановения ред и с предложение на КСС, подписано от упълномощени представители на страните по него.

(4)Внесените изменения и допълнения се оформят като Анекс към КТД, явяват се негова съставна част, и се довеждат до знанието на всички работещи в Дружеството.

(5)Страните по настоящия КТД, се задължават да го сведат до знанието на всички Работници в Дружеството.

Задължения на страните

Чл.11. Като спазват принципите за равноправие, свобода на избора на обсъжданите въпроси от сферата на труда, реално приемане на задълженията, спазването на законите и нормативно-правните документи в Република България, страните приемат следните

Съвместни задължения:

(1)Да съблюдават и изпълняват стриктно договореностите в КТД.

(2)Да внасят предложения пред държавни, общински и обществени органи и организации за разрешаване на въпроси от социално-икономически характер, касаещи Работниците от Дружеството.

(3)Да отстояват договореностите в КТД пред всички органи на управление на Дружеството, на синдикални събрания и конференции.

(4)Да си предоставят нужната информация за контрол и изпълнение на КТД.

(5)Да водят целенасочена работа за създаване на здрав морално- психологичен климат, за повишаване качеството и ефективността на труда и осигуряване на пълноценен отдих, организиране на масови спортно- оздравителни мероприятия за Работниците от Дружеството и техните семейства.

Чл.12. Задължения на Работодателя:

(1)Да организира стабилна работа на Дружеството.

(2)Да организира дейността така, че всеки Работник, в съответствие със своята специалност и квалификация, да работи качествено и с висока производителност.

(3)Да обезпечи икономическите права и интереси на Работниците в сферата на труда, социалните придобивки и гаранции, установени в КТ и настоящия КТД.

(4)Своевременно да разглежда предложенията на Синдиката за усъвършенстване на системите за мотивация и стимулиране на труда.

(5)Да създава и поддържа здравословни и безопасни условия на труд.

(6)Да осигурява участието на представителите на Синдиката в управлението на колективната трудова дейност на Дружеството.

Чл. 13. Задължения на Работниците, представлявани от Синдиката:

(1)Добросъвестно да изпълняват трудовите си задължения, произтичащи от КТ, индивидуалния им трудов договор и длъжностната им характеристика.

(2)Да съдействат активно за повишаване качеството и ефективността на труда, ръста на печалбата - фактори, от които зависят размерите на доходите и плащанията със социален характер.

(3)Да спазват трудовата и производствена дисциплина, работното време и правилата за вътрешния трудов ред.

(4)Да поддържат ред и чистота на работните си места, спазват правилата и нормите по охрана на труда и екологична безопасност.

(5)За времето на валидност на КТД да се въздържат от ефективни стачни действия, освен в случаите на констатирани нарушения на договореностите в него и отказ за изменения по установения ред.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ И ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА

Трудови отношения

Чл.14.(1) Трудовите отношения между Работника и Работодателя се регулират от индивидуалния трудов договор, сключен в писмен вид, в съответствие с Кодекса на труда на Република България, правилата за вътрешния трудов ред, други вътрешни нормативни документи на Дружеството, и настоящия Колективен трудов договор.

(2)Условията в индивидуалните трудови договори на Работниците, не могат да са по-неблагоприятни в сравнение с действащото трудово законодателство в Република България.

(3)Работодателят може да изисква от Работниците изпълняване само на работа, уговорена в трудовия договор и длъжностната характеристика, както и такава, предвидена в КТ и други вътрешни нормативи и разпоредби.

(4)Работниците могат по собствена инициатива да отправят писмено предложение до Работодателя за прекратяване на трудовите им договори по взаимно съгласие, на основание чл.325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, при условие изплащане на обезщетения.

(1)Реда за изплащане и минималните размери на обезщетението се определят съгласувано със Синдиката, страна по КТД.

Чл.15.(1) Стратегията на Работодателя по осигуряване на трудовата заетост се определя от целите и перспективите за развитие на Дружеството и е насочена към повишаване на производителността на труда, условията и качеството на вложения труд, развитието и повишаването на квалификацията на персонала.

(2)Въпросите по организацията на работата в предприятието, определянето на длъжностите и работните места са от компетенцията на Работодателя, като за налагащи се промени по тях, същият информира Синдиката.

(3)Условията за заемане на определена длъжност се определят от Работодателя.

(4)Работодателят се задължава да предоставя на Работниците общодостъпна информация за новоразкрити или овакантени работни места.

(5)Чл.1б. Синдикатът участва в подготовката на вътрешните правилници и наредби, които се отнасят до трудовите и осигурителните отношения и съдейства за тяхното изпълнение.

Трудова заетост

Чл.17.(1) При поискване Работодателят предоставя информация на Синдиката по въпросите на заетостта.

(6)Синдикатът се задължава да не използва информацията по предходната алинея за цели и по начин, увреждащи интересите на Работодателя.

Чл.18. При приемане на нови Работници Работодателя се задължава, при равни други условия, да дава предимство на членовете на семействата (деца, съпруг, съпруга) на загинали при трудова злополука в Дружеството Работници.

Чл.19. При необходимост от действия съгласно чл.328, ал.1, т.1, 2, 3 и 4 от КТ, Работодателят се задължава да уведоми писмено Синдиката, съобразно законовите изисквания.

Чл.20. Работодателят със съдействието на Синдиката определя работни места, подходящи за трудоустрояване на Работници с намалена работоспособност, съгласно действащата нормативна уредба.

Чл.21.(1) Страните, в съответствие с чл.130, ал.5 от КТ се договарят:

Заповедите на Работодателя за прекратяване на дейности, намаляване на обема на работа и структурни промени в Дружеството, които водят до закриване на работни места, да се предоставят на Синдиката.

(2)Във всички останали случаи, касаещи трудовите отношения и заетостта в Дружеството да се прилагат стриктно разпоредбите на чл.130а, б, в, г от КТ.

Чл.22.(1) При прекратяване на трудовия договор, на основание съкращение в щата или намаляване обема на работа, в комисиите по подбора да участват представители на ръководството на Синдиката.

(2)За присъединилите се към КТД Работници от Дружеството е валидна преценката на Работодателя.

Чл.23. Работодателят, при предоставяне на своя дейност за управление от друго юридическо лице, поканва Синдиката за консултиране на социалните аспекти, свързани с предоставянето на дейността.

Чл.24. Новопостъпили Работници се назначават в съответствие с изискванията на длъжността за образование и квалификация.

Чл.26. При провеждане на реструктуризация в Дружеството, Работодателят се задължава да покани Синдиката и работническите представители (чл. 7, ал.2 и 7а от КТ) за обсъждане на мероприятия, отчитащи интересите на Работниците и Дружеството.

Чл.27. Работодателят се задължава, на Работниците, получили предизвестие за уволнение, да осигурява минимум 5 часа седмично, със запазване на трудовото възнаграждение, време за търсене на нова работа.

Чл.28. При съкращаване на щата, Работодателят приема да води консултации със Синдиката за следните категории Работници:

-лицата с доказани увреждания при трудова злополука в Дружеството или с професионално заболяване;

-избраните синдикални председатели и членове на синдикалните ръководства в структурните единици на Дружеството;

-Работници, на които предстои пенсиониране след не повече от една година.

Работно време

Чл.29.(1) Нормалната продължителност на работното време в Дружеството не може да превишава 40 часа седмично.

(2)Работодателят не може да променя продължителността на законоустановеното работно време без становище на Синдиката.

(3)Работодателят може, по производствени причини, да удължи работното време през едни работни дни и да го компенсира, чрез съответното му намаляване, през други, по реда на чл. 136а от КТ, след уведомяване на Синдиката.

Чл.30.(1) Разпределението на работното време, работните графици и почивки се регламентират в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) на Дружеството.

(2) Синдикатът участва в разработването на ПВТР.

Чл.31.(1) Продължителността на работното време при сумарно отчитане, в това число при организация на работа по смени, не може да бъде повече от 12 часа за денонощие като се съблюдава баланса между работа и време за почивка, изискващи се от КТ.

(2) Работниците, заети в производствата с непрекъсваем режим на работа, работят по утвърден от Работодателя график.

Чл.32. Работодателят се задължава да спазва договореното работно време за Работниците.

Чл.33. Решението на Работодателя за промени в работното време, съобразено със закона и договорено със Синдиката, не засяга правата на Работниците за изчисления на основния им отпуск, трудов и осигурителен стаж и други трудови права.

Чл.34. Работодателят осигурява на Работниците, работещи редовна смяна или на смени, не обхващащи цялото денонощие, почивка за хранене в размер на 30 минути, която не се включва в работното време.

Почивки и отпуски

Чл.35. Почивни дни на Работниците се определят както следва:

(1)За персонала от редовна смяна - събота и неделя. В отделни случаи, по решение на Работодателя, почивните дни могат временно да се променят.

(2)За персонала при непрекъсваем процес - съгласно утвърдените от Работодателя графици за сменност.

Чл.36. (1) Работниците в трудови правоотношения с „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД ползват основен и допълнителен платен годишен отпуск, както следва:

-Основен платен годишен отпуск:

-за работещи на площадката на Дружеството, включително Пристанищен терминал „Росенец“ и Помпена станция „Мандра“ - 25 работни дни;

-за работещи с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто (общ размер) - 26 работни дни.

-Допълнителен платен годишен отпуск:

-за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки (за всички длъжности, включени в утвърден от работодателя и съгласуван със Синдиката списък) - 5 работни дни;

-за работа при ненормиран работен ден (за всички длъжности, включени в утвърден от работодателя и съгласуван със Синдиката списък) - 5 работни дни.

(4)Случаите на законосъобразно намаление на размерите на основния и допълнителен платен годишен отпуск, към момента на подписване на КТД и след това, се компенсират с еднократно увеличение на дохода по механизъм, договорен между страните по КТД.

Чл.37. Ползването на платените годишни отпуски от Работниците става по утвърден от Работодателя график, който е задължителен.

Чл.38. Работодателят, при необходимост определя специалностите, за които разрешава допълнителен годишен отпуск за обучение, съвместно със Синдиката.

Чл.39. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на Работника и без негово писмено искане или съгласие, на основание чл.173, ал.4 от КТ.

Чл.40. Работодателят не може да задължава Работниците да ползват неплатен отпуск.

Трудови възнаграждения и обезщетения

Чл.41. Страните се задължават да преговарят за ръста на доходите в Дружеството през календарната година, като отчитат подобряването на производствено-стопанската дейност и финансово-икономическото състояние на Дружеството.

Чл.42. Организацията на заплащане на труда в Дружеството се определя с вътрешната нормативна уредба (Вътрешни правила за работна заплата, регламенти, правилници, заповеди и др.).

Чл.43. Работодателят се задължава:

(1)В съответствие с утвърдения бюджет на Дружеството и динамиката на производителността на труда да увеличава основните работни заплати и да осигурява средства за ежемесечно премиране. В зависимост от финансовите възможности и съобразно постигнатите резултати да осигурява средства за еднократни възнаграждения за Великден, Ден на нефтохимика, други професионални празници и годишнини, бележещи развитието на Дружеството. За изпълнение на утвърдените годишни целеви показатели и задачи, да изплаща 13-та заплата, съобразно реда, установен с вътрешнофирмен документ. За длъжностните лица, чиито работни заплати се установяват от Комитета по кадри и възнаграждения и тези по договор за предоставяне на персонал, настоящата алинея се прилага по отделен ред.

(2)В рамките на бюджета на Дружеството да осигурява средногодишно нарастване на доходите на Работниците надвишаващо инфлацията, с цел осигуряване реален ръст на доходите.

(3)Да изплаща цялото трудово възнаграждение на един път, ежемесечно до 14-то число на следващия месец.

(4)Изплащането на трудовото възнаграждение се осъществява по касов или безкасов начин, в зависимост от желанието на Работника.

Допълнителни трудови възнаграждения

Чл.44. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22.00 ч. и 6.00 ч. на Работниците се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в следните размери:

(1)По 2.20 лв. - за работещите на площадката на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД, Пристанищен терминал „Росенец“ и помпена станция „Мандра“ при работа на смени с продължителност на работната смяна 12 часа;

(2)По 1.30 лв. - за всички останали случаи, не обхванати в т.1 на чл.44.

Чл.45.(1) За придобит трудов стаж и професионален опит на Работниците се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата.

(3)Редът за определяне на допълнителното възнаграждение и неговите размери са в съответствие с Наредбата за структура и организация на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г. и са конкретизирани във Вътрешните правила за работна заплата в Дружеството, но не могат да бъдат по-ниски от действащите размери към момента на подписването на този КТД.

(4)При промяна на нормативната уредба, регламентираща допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит, Работодателят се задължава да включи в доходите на Работниците размера на допълнителното възнаграждение по ал. 1 на настоящия член.

(5)Трудовият стаж придобит в системата на ПАО „ЛУКОЙЛ“, да се счита като стаж в производствената площадка на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД поради сходния характер на дейността.

Чл.46. За положения извънреден труд се изплаща увеличение. Увеличението се изчислява върху часовата заплата по индивидуален трудов договор, която включва основна заплата и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Увеличението за положения извънреден труд се заплаща в следните размери:

1.При подневно отчитане на работното време:

1.1.за положен извънреден труд през работни дни - 50 на сто;

1.2.за положен извънреден труд през почивните дни -100 на сто;

1.3.за положения извънреден труд през дните на официалните празници -150 на сто.

2.При сумирано изчисляване на работното време - 75 на сто, за часовете над месечната норма.

Чл.47. За работа през дните на официалните празници, които са в графика на работното време, на Работниците се заплаща 120 на сто върху часовата заплата по индивидуален трудов договор.

Чл.48. За престой не по вина на Работниците се заплаща брутно трудово възнаграждение, определено с индивидуалния им трудов договор, включващо основна месечна заплата и допълнителни възнаграждения с постоянен характер (за трудов стаж и професионален опит и за научна степен „доктор“ или „доктор на науките“).

Чл.49. За научна степен „доктор“ или „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа по преценка на работодателя, на Работника се изплаща допълнително месечно възнаграждение в следните размери:

-петнадесет лева - за „доктор“;

-петдесет лева - за „доктор на науките.“

Лицата, имащи право на това допълнително трудово възнаграждение се утвърждават ежегодно със заповед на Председателя на Управителния съвет. При наличие на повече от едно основание по настоящия член лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер.

Чл.50. За времето, през което Работникът е на разположение на Работодателя и се намира извън територията на Дружеството, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или част от него в размер на 0,10 лв. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд.

РАЗДЕЛ ТРЕТИ

ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Съвместни задължения на страните

Чл.51. Да осигуряват здравословни и безопасни условия на труд в Дружеството, съгласно изискванията на КТ, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и други нормативни актове, уреждащи въпросите по безопасност и хигиена на труда.

Чл.52. Да организират ежегодно разработване на План - мероприятия по предпазване от производствен травматизъм, професионални заболявания и създаване на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл.53. Да осигуряват провеждането на административно обществен многостепенен контрол по спазване изискванията на охраната на труда, промишлената и екологична безопасност.

Чл.54. Да организират ежегодно Конкурси - преглед по охрана на труда и преглед по опазване на околната среда, резултатите от които се обявяват чрез средствата за масова информация в Дружеството.

Чл.55. Да организират обучение и повишаване квалификацията на упълномощените (доверени) лица по охрана на труда, промишлена и екологична безопасност и членовете на съвместните комисии по охрана на труда.

Чл.56. Да изучават опита от страната и от чужбина в областта на охраната на труда, и прилагат внедряването на най-новите разработки, предпазващи от професионални заболявания и нещастни случаи.

Чл.57. Работодателят, съвместно със Синдиката и работническите представители анализират причините за трудовия травматизъм и професионална заболеваемост, и предприема мерки за отстраняването им.

Чл.58. Да организират отчитане и анализ на заболеваемостта с временна загуба на трудоспособност, обща заболеваемост на Работниците, причини за инвалидизиране и смърт.

Чл.59. Страните по КТД са длъжни да осъществят контрол по качеството и количеството на предлаганата храна.

Работодателят се задължава:

Чл.60. Да осигури, в съответствие с действащото законодателство, инструкции по охрана на труда и вътрешни нормативни актове, регламентиращи работата по обезпечаване на промишлената безопасност, охрана на труда, здравето и опазването на околната среда.

Чл.б1. При решаване на организационните и техническите въпроси да спазва принципа за приоритет на запазване живота и здравето на Работниците пред резултатите от производствената дейност.

Чл.б2.(1) Да осигурява защитно работно облекло и лични предпазни средства по списък, съгласно нормативните актове.

(2)Редът за раздаване, вида и сроковете за износване на работното облекло и личните предпазни средства се извършва по вътрешни правила.

Чл.63. Да провежда обучение на персонала в областта на охраната на труда, промишлена безопасност и опазването на околната среда.

Чл.64. Да обезпечава за своя сметка провеждането на задължителните периодични медицински прегледи (профилактични) за всички подлежащи на прегледи Работници от Дружеството.

Чл.65. Да обезпечи ресурси за изпълняване на Програми за подобряване условията на труд, промишлена безопасност и опазване на околната среда.

Чл.66. Да разглежда предложения от Синдиката при изготвянето и актуализирането на работните инструкции, технологични регламенти, длъжностни характеристики, инструкции по промишлена, пожарна и екологична безопасност, съгласно действащото законодателство в страната.

Чл.67. Да осигурява извършване на оценка на риска за здравето и безопасността на Работниците и да информира колектива за резултатите.

Чл.68. Да организира периодичен контрол на факторите на работната среда от акредитирани органи за контрол и за резултатите да уведомява Работниците и Синдиката.

Чл.69. Да създава условия за работата на Комисията по безопасност на труда и упълномощените (доверени) лица, да ги обезпечава с правила, инструкции, нормативни и справочни материали.

Чл.70. При съкращаване на щата, да не уволнява упълномощените (доверени) лица по охрана на труда през периода на тяхното избиране и две години след прекратяването на мандата им, без съгласието на Синдиката.

Чл.71. Да създаде система за управление на производствените рискове, като отчита възможния риск за увреждане здравето на Работниците от нещастни случаи и професионални заболявания.

Чл.72. Да не допуска на работа лица, не преминали по установения ред инструктаж и обучение по охрана на труда, а също и Работници, не преминали през задължителен медицински преглед или имащи медицински противопоказания.

Чл.73. Да поканва за участие в разследването на всички инциденти, аварии и нещастни случаи, станали на площадката на Дружеството, представителите на Работниците и на Синдиката.

Чл.74.(1) Да осигурява безплатна храна на персонала в Дружеството по условията на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и /или добавки към нея.

(2) Храна и ободряващи напитки за нощната смяна, съгласно чл.140, ал.3 от КТ.

Синдикатът от името на Работниците се задължава:

Чл.75. Да съдейства за изпълнение на изискванията по охраната на труда, промишлената и екологична безопасност и правилното използване средствата за индивидуална защита.

Чл.76. Да организира работата на упълномощените лица на Синдиката и членовете на съвместните комисии по охрана на труда, като им оказва пълно съдействие за изпълнение на техните обществени задължения.

Чл.77. Да участва в работата на комисиите, извършващи проверки на структурните единици по въпросите на промишлената и екологична безопасност, охраната на труда и опазване на здравето.

Чл.78. Да прави предложения за подобряване на работата по охраната на труда, промишлена и екологична безопасност.

Чл.79. Да съдейства за рационалното и без разхищение използване на средствата за охрана на труда, социална защита и опазване здравето на Работниците.

Чл.80. Да осъществява контрол по спазването на законовите разпоредби за обезщетяване на Работниците, получили професионално заболяване или пострадали при нещастен случай в Дружеството, от Застрахователя, съгласно действащия в момента застрахователен договор, както и сумите, които Работодателят дължи на пострадалия на основание Кодекса на труда.

Чл.81. Ежегодно да отчита резултатите от дейността на упълномощените по охрана на труда лица на Синдиката и отличава най-добрите.

Чл.82.(1) Синдикатът, страна по КТД, следи и помага за изпълнението на поетите от Работодателя задължения за:

1.Санитарно-битово обслужване.

2.Снабдяване и осигуряване на защитно работно облекло и лични предпазни средства.

3.Предоставяне на безплатна храна и добавки.

4.Провеждане на периодични медицински прегледи.

5.Защита на бременни жени и майки.

6.Защита на лица с намалена работоспособност.

7.Допълнително здравно застраховане.

8.Осигуряване на 80% от разходите за транспорт на Работниците до месторабота и обратно по утвърден от Работодателя маршрут.

(2) Синдикатът съдейства на Работодателя за организиране на Работниците, които, съгласно нормативни изисквания, подлежат на допълнителен профилактичен преглед.

Чл.83. Да осъществява контрол по спазване правата на бременните, майките с малки деца и жените в репродуктивна възраст.

Чл.84. Да оказва консултантска помощ на Работниците от Дружеството по въпросите на охрана на труда.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЪРТИ

СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ, ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Чл.85. При обсъждане на бюджета на Дружеството, в частта за социално - битово и културно обслужване в предприятието, поканва работническите представители и представителите на Синдиката.

Чл.86. За осигуряване социалната стабилност на трудовите колективи и социалната защита на Работниците, членовете на техните семейства и неработещите пенсионери, Работодателят се задължава в бюджета на Дружеството да се предвидят средства за:

(1)Опазване здравето на Работниците в т.ч.:

1.Осигуряване на долекарска медицинска помощ.

2.Извършване на безплатни профилактични прегледи и при необходимост имунизации на Работниците.

3.Оценка на работните места, работната среда и оценка на риска.

4.Профилактика, краткотраен отдих и мероприятия за намаляване на стреса, съгласно утвърдени Правила.

5.Организиране на масови спортни и туристически мероприятия с оздравителен и състезателен характер, за Работниците и техните семейства.

6.Изплащане на част от разходите на Работниците за санаториално лечение по НОИ при доказана необходимост, съгласно утвърдени от страните по КТД Правила, в рамките на предоставените от Работодателя средства на Синдиката по чл.91, ал.5 от КТД.

(2)Допълнително пенсионно осигуряване.

(3)Безплатна храна на работещите в Дружеството, необхванати в действието на Наредба №11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и /или добавки към нея.

(4)Помощи за децата на загинали при трудова злополука Работници, до навършване на 18-годишна възраст, а за учащите се, до завършване на висше образование.

(5)Групово застраховане на целия персонал на Дружеството, в т.ч.:

1.“Здравна застраховка“, включваща рисковете и по застраховка „Живот“.

2. Застраховка „Трудова злополука“.

(6)Социално подпомагане на Работници и пенсионирали се в Дружеството, намиращи се в затруднено материално положение или влошено здравословно състояние.

(7)Изплащане на 3 минимални работни заплати (MP3) за страната, на жените при раждане (осиновяване) на дете (валиден е размера на MP3 за страната към датата на събитието).

(8)Изплащане на ежемесечна социална помощ в размер на 455 лева на лицата, ползващи отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по силата на чл.164, ал.1 и 3 и чл.167 от Кодекса на труда, при положение, че същите работят по трудово правоотношение с „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД.

(9)Обезщетение на Работниците при прекратяване на трудовото им правоотношение в размер предвиден в чл.222, ал.3 и ал.4 от КТ, след като е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или отговарят на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.

1.Този вид обезщетение и размера се изплаща и при отпадане на законовото основание за това.

2.При определяне размера на обезщетението, трудовия стаж на Работниците, които в изпълнение на програмата за реструктуризация през последните 10 (десет) години са работили в структурни единици, изведени от състава на Дружеството и в последствие върнати обратно, да се счита за работа при един и същ работодател.

(10)Обезщетения на Работниците по-големи от минималния размер на предвидените за случаите по реда на чл.331, ал.1 и ал.2 от КТ, включително за Работници, на които остава до една година до придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

1.Обезщетяването се осъществява съгласувано със Синдиката.

(11)Обезщетения по реда на чл.14, ал.4 от КТД.

(12)Еднократно допълнително трудово възнаграждение за Работниците, съгласно утвърдения бюджет на Дружеството, в размер на 800 лв., при ползване на платен годишен отпуск. Изплащането се извършва по Правила, утвърдени от Работодателя, съгласувани със Синдиката.

(13)Предметна награда на стойност 100 лева при навършване на 50 и 60 години и при пенсиониране на Работниците от Дружеството.

(14)Издръжка на социалните обекти, стопанисвани от Дружеството.

(15)Културно - масови мероприятия.

(16)Разноските за погребение, при смърт на Работник или пенсионирал се в Дружеството, в размер на 300 лв., като тази сума се изплаща на наследниците:

1.Съпруг, съпруга, деца - за семейни.

2.Майка, баща - за не семейни.

3.Брат, сестра, съседи /направили разходите/ - за сираци.

Чл. 87. Работниците, с трудов стаж в Дружеството не по-малко от 15 години, чиито трудови договори са прекратени и придобиват право на пенсия до 3 години от датата на прекратяването, имат правата на пенсионирани от „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД. Гореупоменатите обстоятелства се доказват с трудова книжка и пенсионно решение.

РАЗДЕЛ ПЕТИ

РАБОТА С МЛАДИТЕ РАБОТНИЦИ И СПЕЦИАЛИСТИ

Чл.88. С цел подобряване на социалната защита на младите специалисти и младите Работници, Работодателят се задължава:

(1)Съвместно със Синдиката и CMC да работи по изпълнение на Комплексната целева програма за работа с тази група персонал.

(2)Да създава условия за съчетаване на трудовите задължения с възможността за продължаване на образованието, за повишаване на квалификацията и професионалното развитие на младите Работници и специалисти.

(3)Три години след постъпването им на работа, да не прекратява трудовите договори на младите Работници и специалисти (съгласно определението за „млад специалист“ в ПАО „ЛУКОЙЛ“) на основание чл. 328, ал.1, т.2, 3 и 4 от КТ.

РАЗДЕЛ ШЕСТИ

СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО И УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.89. Работодателят и Синдикатът изграждат своите взаимоотношения на принципите за социално партньорство и сътрудничество, равноправен диалог, уважение и зачитане на взаимните интереси при спазване договореностите в настоящия КТД.

Чл.90. Страните се задължават да пристъпят към преговори за изменение и допълнение на КТД, в 15-дневен срок, след получаване на писмено уведомление.

Чл.91. Работодателят се задължава:

(1)Съобразно своите възможности, да предоставя безвъзмездно за ползване движими и недвижими имоти, сгради, помещения и други материални условия необходими за изпълнението на функциите на Синдиката (в т.ч. ежемесечно обезпечаване на средства в размер на 948 лв., считано от 10.03.2020г. за осигуряване на транспортни услуги).

(2)Да осигурява на ръководните органи на Синдиката право на достъп до всички работни места за провеждане на срещи и разговори с Работниците, при спазване на Правилника за вътрешен трудов ред и действащи нормативни актове в Дружеството.

(3)Да предоставя възможност на Работниците, членове на Синдиката, да провеждат събрания и срещи по своя инициатива на територията на Дружеството, след разрешение от Работодателя и съгласно Правилника за вътрешния трудов ред.

(4)Да предоставя:

1.Не по-малко от 25 часа в една календарна година (чл.159 от КТ) за участие в семинари, конференции, конгреси и други обществени задължения на Работниците, които са нещатни членове на колективните органи за управление на СС в Дружеството. Това време се оформя като платен годишен отпуск през календарната година, след уведомяване на преките ръководители, и се заплаща по условията на трудовия им договор.

2.Предварително съгласувано с ръководството на структурната единица, където е СС, един час седмично, без натрупване, за осъществяване на синдикална дейност на избраните нещатни председатели на синдикални организации в Дружеството.

3.На членовете на управителните и контролни органи на Синдиката - 3 дни годишно при писмено заявяване от Президента на Синдиката.

4.Заявяването, регистрирането и отчитането на платения отпуск за синдикална дейност да става по съгласуван между Работодателя и Синдиката ред.

5.За упълномощените (доверени) лица и членовете на комисията по безопасност на труда и екология, отговорно изпълняващи своите обществени задължения - до 4 календарни дни по предложение на ръководството на Синдиката съгласувано с Работодателя.

(5)Ежемесечно да превежда на СБН „ЛУКОЙЛ“ парични средства в размер 1% от размера на средствата за работна заплата, но не повече от утвърдения лимит съгласно бюджета на Дружеството, за организиране и провеждане на културно-масови и физкултурно-оздравителни мероприятия.

(6)В рамките на целевото финансиране (1% от размера на средствата за работна заплата), Работодателят осигурява средства за социално подпомагане на Работници, на заболели техни деца, съпруг, съпруга, както и на лица с които са във фактическо съжителство. Под „фактическо съжителство" се разбира доброволно, съвместно съжителство на съпружески начала на лицата грижещи се един за друг и за общо домакинство, в периода на което са родени общи деца.

(7)Средствата, предоставени по чл.91, ал.5 и ал.6 се изразходват съгласно предварително съгласувана годишна план-сметка.

(8)СБН „ЛУКОЙЛ“ да представя писмен отчет за изразходените средства по чл.91, ал.5 и ал.6 за всяко тримесечие на годината до 10-то число на следващия месец.

Чл.92. Лицата работещи по договор, възникнал вследствие на избор в Синдиката, както и тези в трудови правоотношения по основен трудов договор с него, се ползват от всички клаузи на КТД, като средствата за социалните придобивки и договорените допълнително целеви награди и премии, застраховки и допълнителното пенсионно осигуряване на тези лица се осигуряват от Работодателя.

Чл.93. Работници, избрани на платени длъжности в ръководните и контролни органи на Синдиката, се считат в неплатен отпуск за времето, в което са на платена синдикална длъжност, ако преди избора им са били в трудово правоотношение с Дружеството.

Чл.94. При прекратяване на трудовото правоотношение на щатните синдикални дейци със Синдиката, Работодателят се задължава да ги възстанови на същите работни места в Дружеството, с максималното възнаграждение, установено за съответната длъжност, към момента на възстановяването на работа.

Чл.95.(1) По реда на чл.328, ал. 1, т. 2, 3, 5, 11 и чл.330, ал.2, т.6 от КТ Работодателят може да уволни Работниците, членовете на синдикалните ръководства в Дружеството, през времето на мандата им и 6 месеца след това, само със съгласието на ИС на Синдиката, предоставено в писмен вид или с препис-извлечение от протокол.

(2) До два месеца, след подписване на КТД, Синдикатът се задължава да предостави списък на синдикалните ръководства по смисъла на Параграф 1 т.

6 от Допълнителните разпоредби на КТ.

Чл.96. Работодателят не може с действията си или бездействието си да ограничава дейността на Синдиката и да оказва натиск върху синдикалните му членове срещу реализация на техните права, в рамките на закона и действащите нормативни документи.

Чл.97. Работодателят приема, при обсъждане на въпроси, свързани с трудовите и осигурителни отношения в заседанията на УС на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД да участва упълномощен представител на Синдиката.

Чл.98. Синдикатът се задължава да предостави на Работодателя, при поискване, поименен списък на нещатните избрани членове на координационни съвети, координатори, председатели и техните секретари, имащи право на синдикална дейност в Дружеството.

Чл.99. Синдикатът се задължава да не извършва политическа и религиозна дейност по месторабота.

Чл.100. Работодателят признава правото на Синдиката да ползва вътрешно информационните средства за масова информация в Дружеството.

Чл.101. По отделно споразумение, Работодателят и Синдикатът могат да организират и финансират заедно семинари и обучения за запознаване на Работниците с правата и задълженията по трудовото и осигурителното законодателство, европейските нормативи в областта на трудовото законодателство и условията на труд и свързаните с тях подзаконови нормативни актове.

РАЗДЕЛ СЕДМИ

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 102. Споровете по неизпълнение на КТД се разрешават с конструктивен диалог, взаимно уважение и изискванията на закона.

Чл. 103. КТД влиза в сила от март 2022 година и е със срок на валидност 1 /една/ година.

Колективният трудов договор е подписан в три еднообразни екземпляра, имащи силата на оригинали.

ЗА СИНДИКАТА

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ