Днес, 07.11.2024 г., в гр. Сливен, между:
МБАЛ „Д-р ИВАН СЕЛИМИНСКИ-СЛИВЕН“ АД СЛИВЕН, със седалище: гр. Сливен, бул. „Христо Ботев“ № 1, ЕИК 119502733, представлявано от д-р Васислав Петров – Изпълнителен директор, наричан за по-кратко "РАБОТОДАТЕЛ"
и
СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ при МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД гр. Сливен, към ФСЗ-КНСБ, представлявана от д-р Иван Стайков;
СИНДИКАЛНАТА СЕКЦИЯ на КТ „Подкрепа“ при МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД гр. Сливен, представлявана от д-р Тодор Ганчев;
СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ на Синдиката на българските медицински специалисти, при МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД гр. Сливен, представлявана от Маргарита Шарапчиева;
СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ на Национална Работническа Конфедерация при МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД гр. Сливен, представлявана от Пенка Станчева;
водени от идеята за подобряване работата на МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД, взаимоотношенията между РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТИТЕ, условията на труд и благосъстоянието на служителите от МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД гр. Сливен, на основание чл. 50 и 51 от КТ, се сключи настоящият
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (КТД)
и страните се споразумяха за следното:
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1. (1) КТД се сключва на базата на действащото законодателство в страната и утвърдената практика на взаимоотношенията между синдикатите, работодателите и правителството в духа на социалния диалог и приемане, и спазване на международните актове и конвенции, подписани от Република България.
(2) КТД се сключва на основание чл. 50 и чл. 51 от Кодекса на труда (КТ), Европейската социална харта, Международните актове и принципи в правото в областта на труда, приета на 86-та сесия на МОТ (19 юни 1998 г.) и конвенции на МОТ - № 87, № 98 и др.
Чл. 3. (1) Чрез Колективния трудов договор страните се задължават да спазват принципите на равнопоставеност и взаимно уважение при конструктивно партньорство, зачитане и съгласуване на интересите за предотвратяване на конфликти, и гарантиране на социалната сигурност.
(2) Работодателят и Синдикатите взаимно признават правото си на страна по КТД и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от следните принципи:
- законосъобразност;
- равнопоставеност;
- регламентиране на отговорностите;
- съобразяване с рамките на бюджета;
- баланс на интереси;
- коректност и доброжелателност;
- взаимна информираност и прозрачност на намеренията.
(3) Основни области, обект на Колективното договаряне на трудовите и осигурителните отношения в рамките на настоящия КТД са:
- условия за наемане на работа;
- условия за извършване на трудова дейност;
- професионално развитие и квалификация на страните;
- работно време, почивки и отпуски;
- трудови възнаграждения и обезщетения;
- пенсионно осигуряване и застраховане;
- социално, битово и културно осигуряване;
- здравословни и безопасни условия на труд.
II. ПРЕДМЕТ, ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ И ПРИЛОЖИМОСТ НА КТД
Чл. 4. С настоящия КТД се уреждат трудовите, осигурителните и социалните отношения в МБАЛ „Д-р Иван Селимински-Сливен“ АД гр. Сливен, които не са регламентирани с повелителните разпоредби на Кодекса на труда и действащите нормативни актове.
Чл. 5. Принети със законови или подзаконови нормативни акт по-благоприятни условия за членовете на Синдикатите от сключените с КТД автоматично влизат в действие като част от настоящия договор.
Чл. 6. КТД се прилага за всички работници и служители, членове на Синдикат – страна по договора, както и за неучастващи в него.
Чл. 7. (1) Към КТД могат да се присъединяват работници и служители неучастващи в Синдикат – страна по този КТД.
(2) Условията за присъединяване към КТД са:
- Присъединяването е индивидуално, считано от датата на подаване на писменото заявление до Работодателя и до ръководството на съответната синдикална организация.
- В срок до 5 (пет) работни дни всяка от страните по КТД, получила заявление за присъединяване, уведомява другата за присъединяването си като работник или служител.
- Присъединилият се към КТД служител, независимо от момента на присъединяването си, еднократно заплаща присъединителна вноска в размер на 2% (два процента) от основното месечно трудово възнаграждение за всеки месец, от датата на присъединяване до срока на действие на КТД.
- Средствата от присъединителните вноски се внасят в сметка на СБКО.
- За присъединилите се работници или служители нормите на КТД се прилагат от момента на присъединяването му.
- Със сключването на договора страните по КТД са минимални и задължителни за членовете на Синдикатите – страна по КТД, както и за присъединилите се по чл. 7, ал. 2 от КТД.
- За неприсъединилите се към този КТД работници и служители се прилагат общите правила по КТ и индивидуалните трудови договори.
III. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл. 8. (1) Работодателят съдейства на Синдикатите, съгласно чл. 46 от КТ, лично и чрез ръководителите на своите структурни звена, като:
Осигурява безвъзмездно ползване на помещение за осъществяване на дейността на Синдикатите.
След предварително съгласуване, предоставя условия за провеждане на синдикални мероприятия във или извън работно време.
Осигурява ползването на вътрешната поща за синдикални съобщения.
(2) Синдикатите са длъжни:
Своевременно да уведомяват писмено Работодателя за ползването на отпуск по чл. 159 от КТ, в ал. 1, т. 1 и 2 от КТД.
След изрично писмено искане за участие в синдикални мероприятия, участниците в тях да уведомят Работодателя чрез оправомощен представител документ до 8 (осем) работни дни предварително.
За осъществяване на задачи от обществено значение – участие в мероприятия на синдикалните организации или ръководства, обучения, заседания, митинги, протести и други действия, свързани с техния статут, ползват платен служебен отпуск съгласно чл. 157 от Кодекса на труда в размер на не повече от 40 часа за календарна година. Отпускът се предоставя и на редови синдикални членове, в случай че събитието е инициирано и организирано от синдикатите.
Чл. 9. (1) Синдикатите провеждат синдикалните си събрания и мероприятия в извънработно време и не препятстват дейността на МБАЛ "Д-р Иван Селимински – Сливен" АД гр. Сливен.
(2) По изключение Синдикатите имат право да провеждат събрание един път годишно в работно време, но без да препятстват дейността на МБАЛ "Д-р Иван Селимински – Сливен" АД гр. Сливен.
IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
Чл. 10. (1) Страните по КТД обсъждат и дават мнение при уреждането на специфичните въпроси, относно регулирането на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения, както и въпросите на жизненото равнище за МБАЛ "Д-р Иван Селимински – Сливен" АД гр. Сливен.
(2) Страните се договарят при изготвяне на вътрешни правилници, наредби и други вътрешно-нормативни актове, които се отнасят до трудови и социално-осигурителни отношения, същите да се обсъждат съгласно чл. 42 от КТ.
Чл. 11. Синдикатите се задължават:
- Да съблюдават на Работодателя правилата при провеждане на взаимно съгласувани мерки, насочени към подобряване на организационната практика и ефективността на работата на МБАЛ "Д-р Иван Селимински" АД гр. Сливен.
- Да запазват социалния мир в МБАЛ "Д-р Иван Селимински – Сливен" АД гр. Сливен при изпълнение на условията на КТД.
- Да упражняват синдикален контрол и съдействие за спазване на трудовото и социалното законодателство.
- Да участват в изясняването на възникнали трудови и социални спорове или фактори на напрежение, и да съдействат за тяхното решаване.
- Да не пристъпват към протестни или стачни действия, ако не са изчерпани всички възможности за доброволно уреждане на възникнал трудов конфликт.
- Да не разпространяват предоставената им информация, която би могла да накърни авторитета на институцията и на Работодателя.
Чл. 12. Работодателят се задължава:
- На основание чл. 37 от КТ да поканва за участие представители на Синдикатите при подготовка на нови нормативни вътрешни правила и наредби, които се отнасят до трудовите отношения.
- Да предоставя на Синдикатите информация за социалното и икономическо състояние, когато същата е предмет на договаряне по КТД, в обем и съдържание, уточнени между страните.
- Да не променя едностранно по-неблагоприятно условия, по които е сключен този КТД, засягащ работни заплати, социални разходи, социално и здравно осигуряване и условия на труд.
- Да запазва съществуващите социални придобивки, засягащи структурата и трудовата заетост.
- Да осигурява условия на труд, при които и по начин служителите да използват наличните възможности, с цел да ползват социалните придобивки.
- Да пази честта и достойнството на служителите при време на изпълнение на работата по трудовото му правоотношение.
- Да предприема предвидените в нормативните актове мерки срещу морално или физическо посегателство над служителя по време на изпълнение на трудовите му задължения.
- Да не оказва пряк натиск върху служителя за неблагоприятно изменение на трудовото му правоотношение с цел накърняване на неговите права или без получени придобивки за заеманото работно място.
- Да не санкционира служителите за синдикално членство и дейност.
V. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО
РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл. 13. При решение за съкращаване в щата Работодателят не може да приема на работа външни служители до приключване на процеса по съкращение с изключение на длъжности, за които няма съкратени лица със съответната квалификация.
Работодателят предоставя на Синдикатите:
а) писмено уведомление за изготвяне на нови или променени нормативни правила;
б) нова численост на персонала в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“;
в) наименованието и броя на длъжностите за съкращаване;
г) възможности за пренасочване на освободените служители.
В срок от 5 (пет) работни дни от датата на получаване на информацията Синдикатите представят писмено становище на Работодателя.
(2) Преговорите могат да продължат до 14 дни след получаване на становището на Синдикатите. До приключване на преговорите Работодателят се задължава да не пристъпва към процедура за съкращение.
(3) Ако не се постигне споразумение с Работодателя, Синдикатите пристъпват към процедурите, регламентирани в Кодекса на труда и в Закона за уреждане на колективните трудови спорове.
(4) При промяна на числеността на персонала МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен, както и при структурни промени, Работодателят предлага варианти съгласувани със Синдикатите, с оглед съхраняване на специалистите в системата.
Чл. 15. При пристъпване към прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3 от КТ, в рамките на договорената численост по предходния член, Работодателят се задължава:
- Да проявява закрила при прекратяване на трудовото правоотношение към работници и служители в предпенсионна възраст, ако имат работен стаж най-малко 10 години в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“, както и осигурителен стаж над 25 години.
- Да не прекратява трудовото правоотношение с външни кандидати от друга болница, назначени по заместване, ако има възможност за пренасочване.
- Да съблюдава закрилата по чл. 333 от КТ и ограниченията при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ.
- Да не се сключват граждански договори за изпълнение на работа, присъща на съкратеното работно място;
- Да не се прекратява трудовото правоотношение на служител, който е единствен работещ член в своето семейство.
Чл. 16. (1) При прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 8 от КТ, Работодателят задължително извършва подбор на кадрите на основание чл. 329 от КТ, като взема предвид следното:
а) служителят е единствен работещ в семейството;
б) здравословно състояние на служителя.
(2) При равни други условия предимство имат членовете на Синдиката, страна по този договор.
(3) При прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ, Работодателят прилага гъвкав подход за назначаване на наличните и подходящи служители в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен.
(4) При заемането на освободена длъжност или новооткрита такава, при равни други условия предимство пред външните кандидати при назначаването да имат служителите на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността.
Чл. 17. (1) В случаите на чл. 328, ал. 1, т. 2 и ал. 2, ал. 3, ал. 4, ал. 6, Работодателят не може да уволнява работник или служител, който е член на синдикално ръководство през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и 6 месеца след освобождаването му, само след предварително съгласие на:
а) за член на синдикалното ръководство – синдикалното ръководство на СО;
(2) Работодателят може да уволни служител или работник поради съкращаване на щата или при намаляване обема на работа само след предварително писмено съгласие на съответния синдикален орган.
Чл. 18. Страните договарят един месец срок за предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328 от КТ.
Чл. 19. Страните приемат, че служителят е работил без прекъсване в едно или няколко лечебни/здравни заведения, т.е. в системата на здравеопазването, трудовият му стаж и професионален опит се зачитат при един и същи Работодател.
Чл. 20. (1) Страните се договарят да подпомагат служителите в системата на МБАЛ „Д-р Иван Селимински“ АД Сливен в тяхното професионално развитие и повишаване на квалификацията им (и/или преквалификация).
(2) Страните се съгласяват служителите в системата на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД Сливен да повишават своята професионална квалификация (и/или преквалификация), в съответствие с действащите вътрешни правила за подбор, назначаване, обучение и кариерно развитие на персонала, включително със средства от бюджета на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД.
(3) Повишаването на квалификацията се осъществява при заявено желание от служителя и/или по предложение на Работодателя или Синдикатите. След получено одобрение, съгласувано със Синдикатите за повишаване на квалификация (и/или преквалификация) и след представен документ, че са приети в съответното учебно заведение, служителите сключват договор с Работодателя по чл. 234, ал. 1, 2 и 3 от КТ.
(4) Повишаването на квалификацията (и/или преквалификацията) на служителите по предходната алинея се провежда без отсъствие от работа с изключение на времето за участие в лекционни курсове и полагане на колоквиуми, семестриални изпити, държавни изпити и подготовка и защита на дипломни работи, дипломен проект или дисертация съгласно разпоредбата на чл. 29, ал. 2 от настоящия КТД.
Чл. 21. (1) Работодателят, с участието на Синдикатите – страна по този КТД, разработва и реализира:
Програма за професионално развитие на кадрите с включване в учебни планове и мероприятия за:
а) въвеждащо обучение;
б) краткосрочно обучение без отсъствие от работа;
в) дългосрочно обучение с отсъствие от работа.
(2) Повишаването на квалификацията и преквалификацията се провежда в рамките на разработените съгласно предишната точка програми и се организира от вътрешни обучители в страната и чужбина, свързани с изискванията в съответното законодателство, охрана на труда, рискови групи и здравословни и безопасни условия на труд.
Чл. 22. Страните се договарят, че когато служител бъде включен в програма за обучение или квалификация, обучението се провежда в рамките на работното време или във форми, които не нарушават нормалния работен процес.
При необходимост, обучението може да се проведе и извън работното време с писмено съгласие на служителя.
Служителите, преминали обучение, подписват договор със Работодателя, в който се уреждат правата и задълженията на страните след приключване на обучението.
VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 23. (1) Разпределението на работното време и отчитането на положения труд се регламентират от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на МБАЛ „Д-р Иван Селимински“ АД Сливен.
(4) Началото и краят на работния ден могат да се променят по необходимост с Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на клиниките/отделенията след съгласуване със съответните организации на синдикатите.
(5) Работното време се изчислява почасово за работещите на сумирано работно време въз основа на остъпалата натовареност и спецификата на работата.
(6) Работата се организира на дневни, две или три смени, като работната смяна има задължително фиксирано начало и край.
(7) Намалено работно време може да бъде въведено по изключение съобразно Наредбата за структурата на работната заплата, за които се касае до намаляване на работоспособността на служителите.
(8) По работно време при постъпване на работа или при условията на непълно работно време се сключват индивидуални трудови правоотношения съобразени с разпоредбите на КТ.
(9) При преместване на служител на друга длъжност с непълно работно време Работодателят утвърждава заповед/споразумение за длъжността с непълното работно време, съгласувана със синдикалната организация.
(10) Временната промяна на работното време се предоговаря при споразумение между организациите и страните по КТД.
Чл. 24. (1) Работодателят осигурява почивка за хранене в размер на 30 минути по време на 12-часово дежурство и 15-минутно прекъсване при всяка работна смяна, включени в работното време.
(2) Когато поради характера на извършваната работа (довършване на започната задача, работа с договорни партньори и др.) се пропусне началото на почивката за хранене, същата започва да тече след отпадане на причините за това.
(3) В случаите на работа при специфични и вредни условия, както и на работа с компютри, апарати с лъчения, вредни за здравето уреди, се ползват почивки, съобразно нормативната уредба за това.
(4) Междусменната и междудневната почивка се ползва по начин и в размери, предвидени в раздел III от глава седма на КТ.
(2) Това право се прилага и за служители в възрастно друго лице, което гледа и възпитава детето.
Чл. 26. (1) Работодателят поема за своя сметка плащания свързани със съответната доза за определен от него служител, определена от медицинската комисия. Колективен трудов договор може да бъде не повече от две дози, като лечението или потребност и желание налагат това, по взаимна договореност с Работодателя.
(2) Това право се прилага и за служители, които се грижат за възрастно друго лице, което гледа и възпитава детето.
(3) Ползването на отпуска започва след издаване на писмена заповед от Работодателя.
(2) За работещите със загубена работоспособност, размерът на платения годишен отпуск, определен в КТ, се увеличава с 6 /шест/ дни.
(3) За работа във вредни и специфични условия на труд, работещите имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ в увеличен размер, определен съгласно Приложение №1 към КТД и отрасъл Здравеопазване-2024г. или Вътрешни правила за организация на работната заплата на МБАЛ „Д-р Иван Селимински“ АД гр. Сливен, ако и където е по-благоприятният.
Чл. 28. Служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ за работа при ненормиран работен ден в размер на 5 /пет/ работни дни.
Чл. 29. (1) Служителите ползват допълнителен платен годишен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ, както следва:
а) при сключване на брак – 2 /два/ работни дни;
в) при смърт на родител, дете, съпруг – 2 /два/ работни дни;
г) при смърт на брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия – 2 /два/ работни дни.
(2) При повишаване на квалификацията си (и/или преквалификацията си) по чл. 234 от КТ и чл. 22, ал. 3 и 4 от настоящия КТД, служителите ползват допълнителен платен годишен отпуск, съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ, както и неплатен годишен отпуск, съгласно чл. 170 и чл. 171 от КТ.
(3) През време на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 1–3 и чл. 234 от КТ Работодателят заплаща възнаграждение на служителя в размера по чл. 177 от КТ.
Чл. 30. (1) Служителката (майка или осиновителка) има право на допълнителен платен отпуск за всяка календарна година по чл. 168 от КТ, както следва:
а) с 2 живи деца до 18-годишна възраст – на 2 /два/ работни дни;
б) с 3 и повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 /четири/ работни дни.
(2) Отпускът по предходната алинея се ползва независимо от отпуска, който може да се ползва съвместно с парично обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.
(3) Посочените по-горе отпуски се ползват по желание на служителката през годината, в която живеят всичките деца под 18-годишна възраст.
(4) Ползването на този отпуск се удостоверява със съответния документ.
Чл. 31. (1) За осъществяване на задачи с обществено значение, одобрени от Председателя на Синдиката се предоставя платен служебен отпуск на синдикалния актив в размер не по-малко от 2 /два/ работни дни на година.
(2) Отпуск по предходната алинея не може да се отлага за следващата календарна година и не се компенсира с парично обезщетение.
(3) Времето и продължителността на използвания отпуск се отчитат в специална книга при Работодателя.
(4) За осъществяване на задачи с обществено значение – участие в мероприятия на синдикатите и националните им ръководства, обучения, заседания, митинги, протестни действия и др., синдикалните членове – участници, ползват платен служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ в размер на не повече от 5 /пет/ работни дни за календарна година. Отпускът се предоставя и на редови синдикални членове, в случаите, които същите са надлежно поканени за участие.
(5) Членовете на синдикалните организации, страни по настоящия договор ползват допълнително платен отпуск в размер на 2 /два/ работни дни за календарна година.
VII. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
ОБЩИ ПРАВИЛА
(2) Основната работна заплата по трудовите правоотношения се регламентира във Вътрешните правила за организация на работната заплата (ВПРЗ), съвместно разработени и одобрени от страните по КТД.
(3) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата при нормална продължителност на работния ден и работната седмица, договорени в чл. 23, ал. 3 и 4, и съгласно чл. 34, ал. 3 на настоящия КТД.
Чл. 33. (1) Индивидуалните размери на основните месечни работни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от началните основни месечни работни заплати за съответната длъжност в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен.
(2) Работодателят определя със заповед минималния и максималния размер на работните заплати по длъжности.
(3) Работодателят уведомява предварително Синдикатите за промяна на условията за формиране, регулиране и разпределение на средствата за работна заплата.
Чл. 34. (1) Установяват се начални и основни работни заплати в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен по длъжности, съгласно заповедта по реда на чл. 33 на КТД.
(2) Началните основни месечни заплати за категориите персонал, зает в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен, като лечебно заведение с над 51% държавно участие, са не по – малко от:
Основни Месечни Заплати
- Началник на отделение/Ръководител на болнична аптека - 2 300,00 лв.
- Лекар с две специалности / магистър фармацевт с две специалности. Магистър с немедицинско образование с две специалности, пряко участващ в диагностично-лечебната дейност - 2 200,00 лв.
- Лекар с една специалност/магистър фармацевт с една специалност. Магистър с немедицинско образование с една специалност, пряко участващ в диагностично-лечебната дейност - 2 100,00 лв.
- Лекар, магистър фармацевт - 2 000,00 лв.
- ВМНПИ - химици, биолози, психолози - 2 000,00 лв.
- Главна медицинска сестра - 2 400,00 лв.
- Старша медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор) - I-ва група - 1 620,00 лв.
- Старша медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор) - II-ра група - 1 570,00 лв.
- Медицински професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори, помощник фармацевти и др.) Бакалавър с немедицинско образование пряко участващ в диагностично-лечебната дейност - I-ва група - 1 550,00 лв.
- Медицински професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори, помощник фармацевти и др.) Бакалавър с немедицинско образование пряко участващ в диагностично-лечебната дейност - II-ра група - 1 500,00 лв.
- Заместник директори, Ръководители на отдели АСБ - 1 700,00 - 2 650,00 лв.
- Служители в – Административен сектор, Счетоводство, Вътрешен одит, Обществени поръчки - 1 050,00 лв.
- Служители в ИОКМД – Оператор въвеждане на данни, Отчети, статистически документи - 1 300,00 лв.
- Секретарка по отделения - 1 250,00 лв.
- Здравен асистент - 1 250,00 лв.
- Друг персонал – шофьори, работници в СРИ, техници ОХД - 1 050,00 лв.
- Оператори въвеждане на данни, служители в хранителен и перален блок - 1 150,00 лв.
(3) Новопостъпилите служители – с или без трудов стаж, по правило се назначават с не по-ниска от началната работна заплата, определена за заеманата длъжност.
Чл. 35. Работната заплата се изплаща на служителите в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен, не по-късно от 25-то число на следващия месец.
Чл. 36. На основание чл. 37 от КТ и чл. 32, ал. 2 и 3 от КТД Работодателят се задължава да покани Синдикатите съвместно да преразгледат и съгласуват вътрешните правила за образуване на работната заплата, системата за допълнително материално стимулиране и неговия размер.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл. 37. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ съвместно със СИНДИКАТИТЕ регламентират чрез Вътрешните правила за организация на работната заплата (ВПОРЗ) видовете допълнителни възнаграждения и техния размер.
(2) Регламентацията по предходната алинея задължително отразява определения в нормативните актове допълнителни възнаграждения и надбавки за труд, както и договореното с този КТД.
(2) При определяне на възнагражденията за зачитане на сходен характер на работата, длъжността или професията се спазват следните условия:
- „Сходна длъжност“ е длъжност със същото или различно наименование и със сходни трудови задължения и отговорности, които дават възможност за изпълнение на възложената работа на конкретното работно място или конкретната длъжност и са посочени във „Вътрешните правила за организация на работната заплата“ в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен.
- „Сходна работа“ е работа с подобни трудови задължения и отговорности, които дават възможност за изпълнение на възложената работа на конкретното работно място или конкретната длъжност.
- „Сходна професия“ е професия със същото или различно наименование и с придобити сходни знания, умения и опит, които дават възможност за изпълнение на възложената работа на конкретното работно място или конкретната длъжност.
(3) Условията, при които се зачита сходен характер на работата, длъжността или професията, за които се признава право на трудов стаж и съответно се заплаща на допълнително възнаграждение, са:
- Работа на длъжности, работа и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители в системата на здравеопазването;
- Работа на длъжности, работа и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители , извън системата на здравеопазването, които съвпадат с длъжности, работи и професии, ползвани в системата на здравеопазването;
- Работа на длъжности, работа и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, за времето на работа в синдикалните и професионално-съсловните организации в здравеопазването.
Чл. 40. (1) За образователна и научна степен „Доктор“ или за научна степен „Доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително възнаграждение в размер не по-малко от:
а) 200.00 лева – за „Доктор“;
б) 300.00 лева – за „Доктор на науките“.
(2) За участие в национални и международни проекти, съобразно изискванията на длъжностната характеристика се заплаща допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати, при наличие на финансов ресурс, както следва:
- ръководител на проект или програма – 300.00 лв.;
- изпълнител/участник в проект или програма – 150.00 лв.;
- при участие в разработване и внедряване на вътрешни иновации – след утвърждаване от Медицински съвет и оценка от Комисия по иновации – 100.00 лв.
Допълнителното възнаграждение се изплаща еднократно.
Чл. 41. (1) Приходите в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен по договор с Националната здравноосигурителна каса, както и от средства постъпили въз основа на медицински услуги, които не са обект на договор с НЗОК, се разпределят според Вътрешните правила за организация на работната заплата, които се съгласуват със Синдикатите.
(2) Във Вътрешните правила се регламентира и редът и начинът за разпределяне на средствата, постъпили вследствие на избор на лекар и избор на екип.
(3) При поискване, работодателите предоставят на синдикатите отчет за разпределението на средствата по ал. 1.
Чл. 42. (1) Работодателите приемат, при наличие на финансови възможности, да предоставят допълнителни възнаграждения извън другите договорени в този КТД, във връзка с отбелязване на празници, както следва:
- Международен ден на здравето – 7 април;
- Великденските празници;
- Коледните и Новогодишните празници.
Чл. 43. (1) Положеният извънреден труд се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от Кодекса на труда.
(2) Увеличението по предходната алинея се изчислява върху сумата от основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения за трудов стаж и професионален опит.
Чл. 44. (1) За работа през официалните празници при сумирано изчисляване на работното време се заплаща увеличение на възнаграждението в размер на 100 %.
(2) За работа през официалните празници извън графика, се заплаща увеличение на възнаграждението в размер на 200 %.
Чл. 45. При вътрешно заместване по чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, ако заместващият изпълнява време в своята работа и длъжност, той има право на допълнително възнаграждение в размер не по-малко от 50 % от основното си възнаграждение, според изработеното време.
Чл. 46. При командироване, работникът или служителят получава освен брутното си трудово възнаграждение и пътни, дневни и квартирни пари при условията на Наредба за командировките в страната.
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл. 47. (1) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ поради отпуск или служебно ползване на платен или неплатен отпуск, включително и трудов по възстановяване на здравето, по заместване, се счита. Ако той изпълнява едновременно и своите задължения, се изплаща възнаграждение в пълен размер за времето, в което замества – до 50 % от основното възнаграждение на отсъстващия, без включване на допълнителни часове.
(2) Алинея 1 се прилага само в случаите, когато заместваният отсъства поради неплатен отпуск, отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване, отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст.
Чл. 48. (1) Положеният извънреден труд по чл. 262 от КТ се заплаща, съгласно чл. 262, т. 4 от КТ в размер на 50 лв. на час за работа при сумирано изчисляване на работното време.
Чл. 49. (1) При наличие на средства и съгласно Вътрешни правила за формиране на работната заплата, Работодателят изплаща през годината допълнително материално стимулиране.
(2) При наличие на средства Работодателят изплаща целеви награди на служителите при постигане на конкретни резултати от поставени задачи.
(3) Изплащането на сумите по ал. 1 и 2 е съгласно приетите принципи и критерии на ВПРЗ.
(4) Плащанията по алинеи 1 и 2 се извършват в съответствие с реално отработеното време.
Чл. 50. Обезщетението по чл. 220, ал. 1 от КТ се изплаща в размер на 55% от брутното трудово възнаграждение, когато трудовото правоотношение е било възпрепятствано, а по чл. 221, т. 3 – 80% от брутната работна заплата.
Чл. 51. По взаимно съгласие, страните по КТД договарят увеличени размери на обезщетенията, както следва:
а) по чл. 222, ал. 1 от КТ – обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което уволнените са останали без работа, за срок от 1 (един) месец;
б) по чл. 222, ал. 3 от КТ – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от Работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 7 (седем) месеца, ако служителят е работил в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен през последните 10 години от трудовия му стаж и е членувал в Синдиката не по-малко от 2 (две) години преди прекратяване на трудовото правоотношение.
Чл. 52. Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ е съгласно чл. 17 от Наредбата за организация и структура на работната заплата получено от работника или служителя за месец, предхождащ месеца, в който е възникнало правото на обезщетение, преди приспадане на данъци, както и когато работникът или служителят месечно получава допълнително възнаграждение.
VIII. ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ И
ЗАСТРАХОВАНЕ
(2) Работодателят има право да прилага други програми и възможности за други видове застраховане на служителите.
IX. СОЦИАЛНО, БИТОВО И КУЛТУРНО ОСИГУРЯВАНЕ
Чл. 55. (1) Работодателят осигурява за своя сметка работно облекло, предназначено за ползване по време на работа, за служителите на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен. Редът за осигуряване на работно облекло е съгласно Наредба за безплатното работно и униформено облекло.
(2) По предложение на синдикатите и при наличие на финансови възможности, работодателите осигуряват финансово подпомагане на работниците и служителите при следните случаи:
- Трайни заболявания;
- Тежки операции;
- Смърт на дете, съпруг/а или родител;
- Крайна нужда.
(3) Работодателите осигуряват за своя сметка застраховка със застраховка „Професионална отговорност на лекари и медицински персонал“.
X. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 56. (1) Страните по КТД се задължават съвместно да съдействат за обезпечаването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, съгласно действащите вътрешни правила за здравословни и безопасни условия на труд.
(2) Страните се договарят, че на основание чл. 315 от КТ, се определят 10% от общия брой работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.
(3) Работодателят се задължава да сключи договор с лицензирана служба по трудова медицина. Изборът на службата по трудова медицина се осъществява съвместно със Синдикатите.
(4) Работодателят се задължава за своя сметка да направи оценка на риска за здравето и безопасността, която да обхване: организацията на труда, работни помещения, работните места, работното оборудване и други странични фактори.
(6) Работодателят осигурява обособени и оборудвани санитарни помещения и шкаф с медикаменти за оказване на първа долекарска помощ на всяко работно място и най-малко една стая за отдих на персонала, в базите на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен.
Чл. 56. (1) Заседанията на комитета по условия на труд се включват и представители на Синдикатите.
Чл. 58. Страните по КТД се задължават да извършват анализ на състоянието на безопасността и условията на труд в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен, съобразно изискванията на нормативната база.
Работодателите определят със заповед състава на Комитет (Група) по условия на труд, в който влизат на паритетни начала и представители на синдикатите, посочени от самите тях.
Комитетът заседава минимум веднъж на тримесечие, а решенията се приемат с обикновено мнозинство.
Документацията за работата на Комитета се съхранява при секретаря му и се предоставя на всеки заинтересован.
Комитетът се задължава да изисква периодични измервания и при установяване на нарушения условия на труд да уведомява работодателя.
Заседанията на Комитета по условия на труд се протоколират.
Въз основа на анализа на трудовите злополуки и професионалните заболявания, Комитетът предлага мерки за подобряване на условията на труд.
Работодателите се задължават да осигурят обучение на членовете на КУТ/ГУТ, съгласно Наредба № 4 от 1998 г. в размер не по-малко от 12 часа ежегодно.
Чл. 60. (1) Във връзка с прилагането на Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, работодателят осигурява, след консултации със синдикатите и Службата по трудова медицина, определени с писмена заповед работници и служители, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея, както и тонизиращи, рехидратиращи напитки и ободряващи напитки.
(2) Работодателите осигуряват за своя сметка по една закуска/напитка/тонизираща храна на всички работници и служители, попадащи в списъка по ал. 1 на чл. 60.
(3) Видът на безплатната храна и/или добавки към нея може да се определи съгласно предписанията на Наредба № 11, както и да се предоставя в натура или в паричен еквивалент – до 4.00 лв. на ден/лице/нощна или дневна.
Чл. 61. Всички работници и служители имат право на безплатни профилактични медицински прегледи и медицински изследвания в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен.
XI. СРОК НА ДЕЙСТВИЕ И ВПИСВАНЕ
(2) Всяка от страните по този договор може да иска неговата промяна (изменение и/или допълнение), като другата страна е длъжна да започне преговорите в 15-дневен срок от получаване на писмената покана.
(3) Изменения или допълнения на договора се извършват по реда на неговото приемане с подписване на споразумение (анекс), неразделна част от КТД.
Чл. 63. (1) Контролът по изпълнението на КТД се извършва от страните по него.
(2) При констатирани нарушения на клаузите в КТД, към които е обвързана едната от тях, се произнася пред другата страна в срок от 7 до 30 календарни дни.
Чл. 64. Страните по КТД могат да търсят отговорност съобразно КТ.
Чл. 65. Страните по КТД нямат право да предприемат действия в противоречие с постигнатите договорености.
Чл. 66. (1) Двете страни поемат задължението в срок до 5 работни дни след подписване на настоящия КТД да предприемат съвместни законови действия по неговата регистрация в „Инспекцията по труда“.
(2) Регистрацията да се извърши чрез подаване на заявление, подписано от двете страни.
Чл. 67. (1) В случай, че по време на действието на настоящия КТД на национално или отраслово ниво се приемат договорености, по-благоприятни от тези в договора, настоящият КТД се анексира съгласно чл. 62, ал. 2.
(2) Страните по КТД поемат задължението да осъществят срещи на официалните си представители при промени в действащото законодателство или в финансовото състояние на МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен, които налагат изменения на договореностите в КТД.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
1. Условията по този КТД са задължителни за МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД гр. Сливен и страните по него.
2. В случай на противоречие на нормативните актове клаузите на този КТД, които им противоречат, автоматично отпадат.
3. Настоящият КТД подлежи на регистрация съобразно чл. 53, ал. 3 и 4 от КТ, в едномесечен срок от подписването му, чрез неговото вписване пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
4. Страните се задължават да запазят служителите в МБАЛ „Д-р Иван Селимински – Сливен“ АД Сливен с настоящия КТД.
5. След влизане в сила на настоящия КТД Работодателят се задължава да приведе в съответствие с него вътрешно-административните си актове.
Настоящият КТД се състави в шест еднообразни екземпляра – по един за страните и един за регистрация в „Главна инспекция по труда“.
ДОГОВОРИЛИ СЕ СТРАНИ:
РАБОТОДАТЕЛ:
ИЗП. ДИРЕКТОР:
/д-р Васислав Петров/
(с печат „МБАЛ Д-р Иван Селимински – Сливен“)
СИНДИКАТИ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КНСБ:
/д-р Иван Гайков/
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КТ „Подкрепа“:
/д-р Тодор Ганчев/
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на СБМС:
/м.с. Мариета Шарапчиева/
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СС на АРК:
/Пенка Липчева/