КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ "ЮГОЗАПАДНА БОЛНИЦА" ООД ГР. САНДАНСКИ

Днес 17.10.2022г. в гр. Сандански между

МБАЛ "Югозападна болница" ООД гр. Сандански, представлявана от д-р Илия Стоянов Тонев, наричан за краткост "Работодател", наричана за краткост МБАЛ"ЮЗБ" ООД от една страна и Синдикалната организация на КНСБ, представлявана от Миглена Боянова, председател, Синдикалната организация на КТ "Подкрепа", представлявана от Йорданка Димитрова, председател, наричани за краткост "Синдикати" се сключи настоящия колективен трудов договор.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящият колективен трудов договор има за предмет доброволно уреждане на въпроси свързани с трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите в МБАЛ "Югозападна болница" ООД, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.

С настоящият КТД, страните целят подобряване на трудовите и икономическите отношения между работници и служители от една страна и работодателя от друга, както и съгласуване на интересите им и уреждането на възникнали спорове по взаимно споразумение.

Колективният трудов договор се изработи от административното ръководство съвместно със синдикатите и има за цел да осигури укрепване и узаконяване на трудовата и финансова дисциплина, да създаде правилна организация за работа, пълно и рационално използване на работното време, повишаване качеството на предоставените медицински услуги.

Клаузите на Колективния трудов договор са съобразени с Кодекса на труда и основните документи за организация на труда и с Колективния трудов договор в отрасъл "ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ".

РАЗДЕЛ I "ТРУДОВА ЗАЕТОСТ"

Чл.1.Синдикалните организации поемат задължението да оказват съдействие на работодателя за осигуряване на необходимите условия за нормално функциониране на структурите в болницата.

Чл.2. Отношенията при предоставяне на работната сила се уреждат само като трудови правоотношения, като работника или служителя има установено работно място, длъжност с утвърдена длъжностна характеристика, служебни задължения и определено работно време.

-Управителя определя длъжностите които се заемат въз основа на конкурс съгласно ЗЛЗ, и други длъжности след решение на Медицински съвет.

-Управителя определя места за специализация на: лекари -магистри професионалисти по здравни грижи

- Управителя със заповед определя комисия за изготвяне на длъжностните характеристики, реда за тяхното утвърждаване и изменение.

- Управителя определя със заповед състава на комисиите за провеждане на конкурси, като включва представители на синдикатите като наблюдатели.

Чл.3. Трудовите правоотношения се уреждат въз основа на утвърдено щатно разписание.

Чл.4. Работодателят сключва трудови договори за неопределено време след договор за изпитване в срок до 6 /шест/ месеца в полза на работодателя.

Чл.5. За една и съща работа с един и същи работник или служител трудов договор със срок за изпитване се сключва само веднъж.

Чл.6. Срочни трудови договори на основание чл.68 т.3 от КТ се сключват при продължително отсъствие на титуляря поради отпуск по болест или неплатен отпуск.

Чл.7. Работодателят сключва трудови договори със специализантите съгласно Наредбата за специализация на ВМС.

Чл.8. Предимство при сключване на договори по чл.6 и чл.7 имат работещите в болницата при желание от тяхна страна.

Чл.9. Работодателят определя ежегодно работни места за трудоустроени работници и служители и съответните длъжности.

Чл.10. Работодателят няма право да сключва трудови договори с чужденци, които не са получили разрешение за работа от НСЗ по реда на Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта.

Чл.11. Работодателят информира и обсъжда със синдикатите необходимостта от структурни промени и съкращения, принципите и критериите за извършване на промените и съкращенията.

Чл.12. Работодателят пристъпва към съкращения и промени съгласно разпоредбите на КТ, съобразявайки се при възможност и със следните допълнителни условия:

- съкращаване на незаети щатни длъжности извън изискванията на утвърдените стандарти.

-съкращаване на лица упражнили правото си на пенсиониране, или лица които придобиват право на пенсия за ОСВ.

- съкращаване на длъжности заети от лица по съвместителство

- съкращаване на несиндикални членове при спазване на чл.333 от

КТ

- съкращаване на длъжностите се осъществява след подбор по критериите определени от работодателя и синдикатите.

Чл.13. Работодателят няма право да сключва трудови договори с нови работници и служители за продължително време или за неопределено време при предстоящи съкращения и структурни промени.

Чл.14. Трудовите правоотношения с работниците и служителите се прекратяват само на посочените в КТ основания или на основания изрично предвидени в специален закон.

Чл.15. При прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя /чл.328 от КТ/, същия отправя писмено предизвестие в съответните срокове по КТ- един месец за отделните видове персонал и трудови правоотношения.

Чл.16. При прекратяване на трудовото правоотношение от работниците и служителите, работодателят предоставя обективна и справедлива характеристика за професионалните му качества и препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател./ При поискване/

Чл.17. Споровете във връзка с трудовата заетост и прекратяване на трудовите правоотношения ще се решават чрез преговори между страните при спазване разпоредбите на КТ.

Чл.18 Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

РАЗДЕЛ II "РАБОТНО ВРЕМЕ"

Чл.19. Работното време се изчислява в работни часове, подневно и по месечно за един календарен месец, а при необходимост до 4 месеца.

Нулиране на работните графиците на 30 юни и 31 декември.

Разпределението на работното време се определя с утвърден от Управителя поименен работен график за всяко отделение, сектор и лаборатория.

Чл.20. Нормалната продължителност на работното време е осем часа дневно и 40 часа седмично за петдневна работна седмица.

Чл.21. Със заповед на работодателя, в съответствие с оценката на риска и след консултации със синдикатите се определят структурите в които работниците и служителите ползват намалено работно време /6 или 7 часа дневно/, съгласно Наредба за намаленото работно време, приета с ПМС №2б7/12.12.2005г.

Работещите за които е определено намалено работно време съгласно чл. 137 от КТ могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна може да бъде до 12 часа, независимо от продължителността на намаленото работно време.

Правото на намалено работно време на хирургични, операционни и анестезиологични екипи се упражнява само в случаите, когато трудът се полага при съответните специфични или вредни условия на труд през не по-малко от половината от законоустановеното работно време, въз основа на оперативния журнал или анестезиологични,32 листи, където е регистриран положения труд. Въз основа на тази информация в присъствения график под дробна черта се отразява използвания час.

Чл.22. Работният процес се организира на една, две и три смени /6+6+12/ с фиксирано начало и край.

Чл.23. Работещите в стационарния и приемно -диагностичния блок отчитат работното си време сумарно за всеки календарен месец, разпределен, както следва:

Ал.1 Стационарни отделения, отделение по образна диагностика и клинична лаборатория на три смени:

ВМП и МСЗГ

Първа смяна от 07.30ч. до 13.30ч.

Втора смяна от 13.30ч до 19.30ч.

Нощна смяна от 19.30ч. до 07.30ч.

обслужващ персонал

Първа смяна от 07.00ч. до 13.00ч.

Втора смяна от 13.00ч. до 19.00ч.

Нощна смяна от 19.00ч.до 07.00ч.

Ал.2. Отделения и звена на две смени:

Работещи в ОХД, както следва:

ВМП, МСЗГ и санитари

Първа смяна от 7.30ч. до 13,30ч.

Втора смяна от 13.00ч. до 18.30ч.

дежурства в събота от 7.30ч. до 18.30ч.

Операционен блок - МСЗГ и санитари

Първа смяна от 07,30 часа до 16,00 часа

Втора смяна от 11,00 часа до 19,30 часа

Ал.3 Отделения и лаборатории на една смяна

Микробиологична лаборатория -от 07,30 ч. до 14,30ч.

ОФРВ -от 08,00 ч. до 14,00 ч.

с дежурства в събота

Инвазивна кардиология -от 07,30ч .до 14,30ч.

Патологоанатомично отделение -от 07,30ч. до 13,30 ч.

Ал.4 В месеци когато работните смени не могат да бъдат попълнени с необходимия персонал при указаното разпределение на работното време, със заповед Управителя, може да определи временно друго работно време.

Ал.5 При възникнала необходимост или заявено желание на служители, работодателя може да разреши преминаване на работа от разстояние или с гъвкаво работно време.

Чл.24. Работното време на персонала от АСБ се организира, както следва:

Административен персонал; болнична Аптека

- от 8.00 часа до 16.30 часа с почивка за хранене от 12.00 часа до 12.30 часа.

Спомагателни дейности: от 7.30 часа до 19.30 часа

автотранспорт, пералня и стерилизация

- на две смени със съботни и неделни дежурства

Чл.25. Работниците и служителите ползват почивки, както следва:

-през всяка работна смяна от 6/шест/ часа -15 минутна почивка, която се включва в работното време.

-при продължителност на работната смяна повече от 6 /шест/ часа работниците и служителите се задължават да ползват почивка за хранене от 30 минути, която не се включва в работното време.

- при 12 - часовото дежурство почивката за хранене се включва в работното време

Чл.26. Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта е 35 часа.

Чл.27. Нощен е труда, който се полага от 22.00 часа до 06.00 часа.

Чл.28. Нощните смени и смяната през почивните дни е 12 часа от 19.30 часа до 7.30 часа и от 7.30 часа до 19.30 часа с 30 минутна почивка за хранене, която влиза в работното време.

Работодателят е длъжен да създаде облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд, съгласно разпоредбите на чл.140, ал.3 от КТ

Чл.29. Нощният труд е забранен за всички лица визирани в чл.140 ал.4 от КТ

Чл.30. Работникът и служителя има право на непрекъсната между дневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ.

Чл.31. Седмичната почивка е в размер на два последователни дни, а при сумарно изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.

Чл.32. За персонала с по месечно изчисляване на работното време, непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 24 часа.

Чл.33. Ал.1 При оказване на медицинска помощ полагането на извънреден труд е допустимо, съгласно чл.144 т.3 от КТ, а неговата продължителност е неограничена, съгласно чл.146 ал.3 от КТ.

Ал.2 Извънреден труд извън хипотезата на предходната алинея се полага след издаване на заповед за полагане, изисквания за отчитането му, структури и служители спрямо които се прилага, както и начин на заплащане.

Ал.3 Работодателя със заповед всеки месец определя персонала полагащи дежурства и разположение съгласно чл.139 ал.5 от КТ.

РАЗДЕЛ III "РАБОТНА ЗАПЛАТА"

Чл.34. Средствата за начална работна заплата се образуват на основание нормативни документи на M3, МС, уреждащи начина за формиране на работната заплата и определяне на МОП по категории персонал, съгласно НКПД /Национален класификатор на професиите и длъжностите/ на работещите в лечебни здравни заведения.

Ал.1. Средствата за формиране на работните заплати се образуват от приходите на дружеството от обичайната му дейност.

Ал.2. Размера на средствата за работна заплата в дружеството се формират на месечна, тримесечна и годишна база.

Ал.3. Формирането на работната заплата е в пряка зависимост от резултатите от дейността на дружеството като цяло, за звеното в което всеки осъществява трудовата си дейност и от индивидуалния принос.

Чл.35. Страните се договориха за начални основни месечни заплати по категории персонал и длъжности съгласно приложение №1.

Размерът на началните основни месечни заплати по категории персонал частично или изцяло, се договарят допълнително при следните условия:

-след приемане на закона за бюджета на НЗОК за съответната година при увеличение най- малко с 5% на средствата за болнична помощ.

-след приемане и гласуване в бюджетите на общините Сандански, Петрич, Струмяни и Кресна на целева субсидия за МБАЛ „Югозападна болница" ООД за издръжка на персонала.

- промяна на нормативни актове на МС и M3 на базата осигурени приходи и положителни резултати на дружеството

Чл.36. Определяне на индивидуалните размери на основното месечно възнаграждение и допълнителните възнаграждения се извършва съгласно вътрешен правилник за формиране на РЗ в МБАЛ „ЮЗБ" ООД, съобразен с дейността на звената, дружеството като цяло и от индивидуалния принос.

Чл.37. Работодателят заплаща допълнителни и други възнаграждения с увеличения, както следва:

Ал.1. За положен нощен труд

ВМП - 2.00 лева за всеки отработен нощен час.

СМП - 1.50 лева за всеки отработен нощен час

Друг персонал -1.00 лева за всеки отработен нощен час

Ал.2. За времето през което лицето се намира на разположение извън територията на лечебното заведение:

-0,50 лева за всеки час на разположение

- по време на официалните празници - 1.00 лева на час

- Когато през времето на разположение са извикани специалисти по спешност за съответното време се заплаща допълнително трудово възнаграждение за извънреден труд съгласно КТ, вместо допълнително трудово възнаграждение за оставане на разположение.

Ал.3. За положен извънреден труд се заплаща увеличение в размер:

50% за работа в делнични дни

75% за работа в почивни дни

100% за работа в официални празници

50% при сумарно изчисляване на работното време

При наличие на финансови средства, работодателя може да увеличи размера за заплащане на труда положен през официалните празници.

Увеличението по предходната алинея се изчислява върху сумата от основната месечна заплата и ДТВПСО.

Ал.4. За по-висока лична квалификация:

За "доктор" - 100.00 /сто/ лева.

За "доктор на науките" - 150.00 /сто и петдесет/ лева

За медицинските специалисти по здравни грижи

- за придобита допълнителна квалификация

20.00 лв. за първи сертификат и 40.00 лева за втори сертификат

- за придобита специалност - 50.00 лева

Допълнителното възнаграждение се изплаща, когато заетата длъжност, изисква посочената квалификация по длъжностна характеристика.

Ал.5. В срок от 1 /един/ месец от подписване на КТД, синдикатите представят на Управителя предложение за изготвяне правила за разпределение на ДМС и актуализиране на действащите ВПОРЗ.

Ал.6. За трудов стаж и професионален опит в размер на 1% всяка година стаж.

Изменя се на период не по-кратък от една година придобит трудов стаж. Прекласирането се извършва служебно от месеца следващ навършването на годините трудов стаж или при представяне на документи за трудов стаж и професионален опит.

Ал.7. Условия, при които се зачита сходен характер на работата, длъжността или професията, за която се признава трудов стаж и професионален опит за заплащане на допълнително възнаграждение са:

- работа на длъжности и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители в системата на здравеопазването.

- Работа на длъжности, и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, извън системата на здравеопазването, които съвпадат с длъжности, работи и професии, ползвани в системата на здравеопазването.

Ал.8. Когато шофьорите изпълняват служебните си задължения с пътуване до друго населено място извън територията на град Сандански и гр. Петрич, вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна, да се заплаща по 0.05 лв. за всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощувки в друго населено място, вместо по горепосочения начин командировката да се заплаща по Наредбата за командировките в страната.

Ал.9. Със заповед работодателя определя допълнителни възнаграждения със временен характер / за избор на лекар, екип, приети пациенти за хоспитализация, преглед на нехоспитализирани, за извършени допълнителни медико- диагностични дейности и др./

Чл.38. Трудовото възнаграждение се изплаща съгласно приетите Правила за формиране и отчитане на работната заплата в МБАЛ "Югозападна болница" ООД.

Чл.39. При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения работника и служителя получава договорената ОМЗ.

Чл.40. При неизпълнение на задълженията, неявяване на работа без уважителни причини, закъснения или напускане преждевременно на работното място лицата получават трудово възнаграждение за действително отработеното време. Същото да се отчита с ф-ма 79, задължително подписана от всички определени лица. В работния и присъствен график, задължително се посочва начало и край на работните смени, и времето на разположение.

Чл.41. Когато поради производствена необходимост работник или служител е изпълнявал работа извън трудовите си задължения и извън работното си време, той има право на допълнително възнаграждение договорено с работодателя при условие, че трудът е положен съгласно правилата на работа въведени с Правилника за вътрешния ред.

Ал.1 При свободна длъжност на основание чл.110 от КТ – като допълнителен труд при същия работодател.

Ал.2 При временно отсъствие на работник или служител на основание чл.259 от КТ, допълнително възнаграждение, което следва да се договори предварително.

РАЗДЕЛ IV "ОТПУСКИ"

Чл.42. За всеки работник или служител, който има четири месеца трудов стаж се осигурява платен годишен отпуск, който на основание КТ и отрасловото споразумение от 12.04.2022г., е както следва:

Редовен платен годишен отпуск /чл. 155 от КТ/

- при трудов стаж до 5 години в размер на 20 работни дни;

- при трудов стаж от 05 до 10 години в размер на 21 работни дни;

- при трудов стаж от 10 г. до 15 години в размер на 22 работни дни

-при трудов стаж от 15 години до 20 години в размер на 23 работни дни;

-при трудов стаж над 20 години в размер на 24 работни дни

Чл.43. За работещите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, имат право на платен годишен отпуск, както следва:

-при трудов стаж до 10 години - 27 работни дни

-при трудов стаж от 10 до 15 години - 28 работни дни;

- при трудов стаж над 15 години - 30 работни дни.

Чл.44. За работа във вредни за здравето и специфични условия работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск, съгласно Приложение №1 от отрасловото споразумение от 18.11.2018 г., както следва:

Чл.45. Работодателя в срок до 31.01. на всяка календарна година информира работниците и служителите за размера на платения годишен отпуск който има право да ползва през календарната година, включително и отложен и неизползван от предходни календарни години непогасени по давност.

Горепосочените отпуски се ползват при спазване на чл.172 от КТ - наведнъж или на части.

- Работника и служителя е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година за която се полага

Ползване на отпуските се разрешава след:

- саморъчно написана молба с уточняване броя на дните и периода на ползване.

- Молбите за плануваните отпуски се представят с работните графици

-Отпуските извън плануваните в работния график се подават в срок преди времето на ползване чрез старшите медицински сестри

- В молбата за отпуска на началник отделение, старша мед. сестра задължително се посочва кой ще бъде заместник

Чл.46. Реда за ползване, прекъсването или отлагането на платения годишен отпуск се извършва на основание чл.173 и 176 от КТ.

Ал.1 Използване на отложения платен годишен отпуск се ползва до 30.06 на следващата календарна година.

Ал.2 Поради производствени причини могат да се отложат за следващата календарна година.

Ал.3 Правото на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на 2/две/ години от края на годината за която се полага, или от края на годината в която е отпаднала причината за неползването му.

Ал.4 Работодателя предоставя платен годишен отпуск на работниците и служителите и без тяхно съгласие, съгласно чл.173 ал.4 от КТ, и утвърдения график.

Чл.47. Заплащането на редовния и допълнителен платен годишен отпуск по горепосочените членове се извършва съгласно чл.177 от КТ.

Чл.48. На майките с деца до 18 годишна възраст се осигурява отпуск както следва:

- с две деца- 2 дни;

- с три и повече - 4 дни.

Чл.49. На учащите се осигурява платен годишен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година след сключване на договор с Управителя за получаване на образователна степен или квалификация.

Чл.50. За сключване на брак, кръводаряване и смърт на роднини по права линия се осигурява платен отпуск в размер на два работни дни, които се ползват в деня на събитието и на следващия ден.

Чл.51. На лицата работещи по чл.110 и чл.111 от КТ се осигурява платен годишен отпуск само по чл.155 от КТ, определено пропорционално на времето зачетено за трудов стаж.

Заплащането на отпуските по чл.49, чл.50, чл.51 се извършва съгласно чл.177 от Кодекса на труда.

Чл.52. Работодателя може да договаря индивидуално платен или неплатен отпуск с работниците и служителите.

РАЗДЕЛ V "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ"

Чл.53. Работодателят се задължава да внася осигурителните вноски за всички осигурителни случаи на работниците и служителите от МБАЛ "ЮЗБ" ООД гр. Сандански както следва:

- за работещите в рентгеново отделение и инвазивна кардиология определените вноски за втора категория труд;

- за всички останали определените вноски за трета категория труд.

Чл.54. Работодателят се задължава да внася за всички работници и служители здравни осигуровки, лични вноски и фонд ПКБ.

Чл.55. Работодателят може да направи застраховка за професионален риск.

РАЗДЕЛ VI "КВАЛИФИКАЦИЯ"

Чл.56. Работодателят ежегодно изготвя план за повишаване професионалната квалификация и следдипломно обучение на всички специалисти (лекари, медицински персонал по здравни грижи, и немедицински персонал).

Чл.57. Ал.1. За повишаване професионалната квалификация се сключва договор по чл. 234 от КТ, с което се договаря специалността, мястото, формата и времето на обучение както и финансовите отношения, задълженията и отговорностите на двете страни по договора.

Ал.2. За осигуряване и подкрепа на професионалното развитие на кадри в МБАЛ „Югозападна болница" ООД, работодателя сключва договори за отпускане на стипендии съгласно правилник на Общинския фонд за осигуряване и подкрепа на професионалното развитие на кадри в болницата.

Чл.58. Придобиването на специалност на ВМП се извършва съгласно изискванията на Наредба №1/22.01.2015г.

Чл.59. Работодателят се задължава да осигури служебен отпуск, на участниците в курсовете, като поема разноските за пътни, дневни и такса след представяне на необходимите документи за ВМП, а за всички останали при доказана необходимост. /по преценка на работодателя, съгласувано с началник отделения/.

РАЗДЕЛ VII "СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ"

Чл.60. Средства по фонд СБКО се осигуряват от работодателя чрез спонсорство, дарения, и се използват:

-съгласно волята на дарителя

-социално - битови и културни потребности

- ваучери за храна извън случаите за безплатна храна по Наредба 11/21.12.2005г.

Чл.61. Начина на разпределение на средствата от работодателя се договаря съобразно чл.293 от КТ.

Чл.62. Средствата за социално - битово и културно обслужване са в размер на 2% спрямо утвърдените средства за основни работни заплати, като същите не могат да се изземват и използват за други цели.

Чл.63. Средствата от фонд СБКО се ползват с равни права от всички работещи в МБАЛ "ЮЗБ” ООД гр. Сандански независимо от синдикалната им принадлежност.

Чл.64. Ал.1. Синдикатите съвместно с работодателя осигуряват финансово подпомагане на работниците и служителите при следните случай:

-тежки операции

-трайни заболявания

-смърт на дете, съпруг/а/ или родител

- крайна нужда

Ал.2 Работодателя за своя сметка осигурява транспорт за изпълнение на служебни задължения на работещи в болницата, когато същите са с местоживеене различно от местоработата.

Чл.65. Освобождаване на работещите в МБАЛ "ЮЗБ" ООД от потребителска такса за болнично лечение както и за рентгенови и клинични изследвания, физиотерапевтични процедури.

РАЗДЕЛ VIII "БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД"

Чл.66. Ал.1. Работодателят се задължава да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така, че всяка опасност за живота и здравето на работника или служителя да бъде предотвратена като спазва установените в страната единни правила за осигуряване на здравословни условия на труд и приетите отраслови правила по безопасност на труда.

Чл.67. Работодателят е длъжен да предостави информация за съществуващия риск по работни места на работниците и служителите.

Чл.68. Правилата и Инструкциите за безопасна работа се разработват в съответствие с изискванията на нормативните документи и се обявяват на работните места, като по възможност се намаляват и отстраняват вредните фактори чрез ремонтни, технически и организационни мероприятия за профилактиране на работещите от хроничен стрес, физически и психически увреждания на работното място.

Чл.69. В лечебното заведение се изгражда комитет по условия на труда съгласно закона за безопасни условия на труда, като работодателя създава условия за социален диалог за подобряване на условията на труд (чл.26, чл. 27; 28; 29; 30 от ЗЗБУТ)

Чл.70. Решенията взети от Комитета по условия на труда имат задължителен характер.

Чл.71. Определеният отговорник по охрана на труда и представител на СТМ се включват задължително в комитета по условия на труд

Чл.72. Работодателят се задължава да снабдява служителите и работниците в МБАЛ "ЮЗБ" ООД гр. Сандански с работно и защитно униформено облекло съобразно нормативната наредба и чл.296 от КТ.

- Работодателя се консултира с представители на синдикалните организации за вида, броя и срока на износване на работното облекло, което се протоколира.

- Работодателя утвърждава списък за вида на работното облекло по категории персонал.

Чл.73. Работодателят след консултации с Комитета по условия на труд и Синдикатите изготвя ежегодно списък на ползващите безплатна храна, тонизиращи напитки и условията за получаване.

Чл.74 Страните се договориха стойността на безплатната храна за специфичен характер на труда да е по Наредба 11 от 2005г. в размер на 3.00 лева за пълен работен ден.

При непълно работно време пропорционално на отработеното време.

Храната на персонала работещ на 12 часова работна смяна и ангажираните в болницата преди или след установеното работно време повече от два часа да бъде в размер на 2.00 лева.

Чл.75. Работодателят се задължава да осигури своевременно средства за замерване на вредностите по работни места.

Чл.76. Синдикатите упражняват контрол за изпълнение на Наредбата за работно облекло, лични предпазни средства, Наредба 11 за осигуряване на безплатна храна и изпълнението на чл.140 т.3 от КТ, като за констатираните нередности незабавно уведомяват работодателя и комитета по условия на труд. Ако нередностите не бъдат отстранени се уведомява РИТ (чл. 406 от КТ).

Чл.77. Работодателят е задължен да извърши един път на две години профилактични прегледи на работещите в МБАЛ "ЮЗБ" ООД за своя сметка.

Чл.78. Прегледите и изследванията са задължителни и се извършват по утвърден от работодателя график.

РАЗДЕЛ IX "СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ"

Чл.79. Ал.1. Работодателят поема задължението да съдейства на синдикатите за осъществяване на тяхната дейност след предоставяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на синдикатите.

Ал.2. Синдикатите се задължават своевременно да информират работодателя за своите мероприятия:

-предоставяне на зали за събрания;

-работно помещение

необходима информация за финансовото състояние, трудовите и осигурителни отношения в МБАЛ "ЮЗБ" ООД.

- да информират работодателя до м. януари за своите членове, и за всички настъпили промени през годината.

Чл.80. Нещатните членове на синдикалните ръководства имат право на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност в размер на 8 /осем/ работни дни в календарната година.

Чл.81. Времето за ползване на отпуската се определя от съответния синдикален деец, за което той писмено уведомява работодателя и началника на отделението -24 часа преди това.

Чл.82. Отпуската се заплаща съгласно чл.177 от КТ и не може да бъде компенсирана с парично обезщетение и отлагана.

Чл.83. Синдикатите участват в подготовката на проектите за вътрешни правила, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателя задължително ги поканва /чл.37 от КТ/.

Чл.84. Синдикатите се задължават да участват в изясняването и решаването на възникнали социални, икономически, трудово-правни и колективни отношения в МБАЛ "ЮЗБ" ООД.

Чл.85. Синдикатите упражняват системен контрол и съдействат за спазване на трудовото законодателство.

Чл.86. Работодателят и синдикатите са съгласни, че условията в този КТД се отнасят до всички синдикални членове и присъединилите се, които са на основен трудов договор в болницата, без значение на техния национален произход, възраст, пол, религиозни убеждения и партийна принадлежност, а за всички останали се спазват разпоредбите на КТ.

РАЗДЕЛ Х."УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ И ЧЛЕНСТВО КЪМ КТД"

Чл.87. Служителите и работниците, работещи в МБАЛ "ЮЗБ" ООД, които не членуват в синдикалните организации, страна по договора, могат да се присъединяват при следните условия::

- писмено заявление до работодателя и ръководствата на синдикатите.

- Заявлението се подава лично по образец, който се регистрира в специален дневник. Регистрацията се извършва в Личен състав.

- внасяне на месечна такса в размер, както следва:

ВМП- 6.00 лева

СМП- 4.00 лева

Друг персонал - 2.00 лева

- фактическото присъединяване се извършва от месеца следващ изпълнение на горепосоченото и има действие занапред.

- Таксите се внасят ежемесечно по ведомост.

Чл.88. Работодателят и синдикатите се споразумяха да бъде открита счетоводна сметка за набиране средства от горепосочените такси и дарения, като същите ще се изразходват за социално и здравно подпомагане, по процедура и критерии разработени от страните по КТД.

Чл.89. Ново постъпилите служители и работници могат да се присъединяват при горните условия или да подадат заявление за членство в синдикат в срок един месец от постъпването си, или до 31.01 на всяка календарна година.

Чл.90. Работодателят няма право да създава пречки и ограничения за членуването на работниците и служителите в синдикатите.

Чл.91. Синдикатите се задължават да представят списък на своите членове, както и да информират работодателя при настъпили промени в седем дневен срок.

Чл.92. Ал.1. Работодателят и синдикатите се споразумяха, събирането на членския внос да се извършва по служебен път в касата на болницата срещу списък.

Ал.2. Синдикатите информират работодателя за размера на членския внос, и превеждат ежемесечно необходимите средства на съответните синдикални ръководства.

Чл.93. Работодателя и синдикатите се споразумяха съвместно да информират и разяснят клаузите на КТД на всички работници и служители в болницата.

РАЗДЕЛ XI "ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ"

Чл.94. Настоящият КТД влиза в сила от датата на подписването му и има действие до подписване на нов, но не повече от две години.

Чл.95. Настоящият КТД може да се изменя и допълва по взаимно съгласие на страните, като всяка от тях участва в преговорите и сключването на допълнителното споразумение, което ще се счита неразделна част от договора.

Чл.96. Работодателят и синдикатите се споразумяха да бъде определена работна група за подготовка актуализиране на вътрешните правила и наредби в болницата.

Чл.97. Всички изменения на трудовото и социално законодателство своевременно се отразяват в КТД.

Чл.98. Страните се споразумяха за всички дължими обезщетения на работещите в МБАЛ „ЮЗБ" ООД, се спазват изискванията на Кодекса на труда.

Чл.99.Страните се задължават да изпълняват добросъвестно и да тълкуват точно клаузите на този КТД и да не допускат договаряне, което противоречи на този КТД.

Чл.100. Контролът по спазване клаузите на настоящия КТД ще се осъществява от работодателя и легитимните представители на двете синдикални организации.

Настоящият КТД се състави в три еднообразни екземпляра по един за всяка от страните и един за инспекцията по труда.

Настоящият КТД следва да се впише в специалния регистър на ГИТ гр. Благоевград.

СПОРАЗУМЯЛИ СЕ

Работодател:

/д-р Илия Тонев/

Председател на КТ "Подкрепа":

/Йорданка Димитрова/

Председател на КНСБ:

/Миглена Боянова/

Приложение №1

НАЧАЛНИ ОСНОВНИ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ ЗА КАТЕГОРИИТЕ ПЕРСОНАЛ И ДЛЪЖНОСТИ В МБАЛ “ЮГОЗАПАДНА БОЛНИЦА” ООД САНДАНСКИ