КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „Метекно България” - ЕАД

град Плевен

2022/2024 год.

Днес, 26.04.2022 година, в гр. Плевен, област Плевен, Р България между:

1.„Метекно България” - ЕАД - Плевен, представлявано от господин Карло Роси - Изпълнителен Директор, наричано по- долу за краткост „Дружество” или „Работодател”, от една страна

и

2.Синдикална Организация при „Метекно България“- ЕАД- Плевен към Федерация на независимите строителни синдикати (ФНСС) при КНСБ, представляван от Теодоси Цеков - Председател на Синдикалната организация наричана по-долу за краткост „(СО)”

се сключи настоящият Колективен Трудов Договор (КТД) на основание чл.50 и чл. 51а от Кодекса на труда.

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 2. Страните постигнаха тези договорености по пътя на честни и конструктивни преговори, основаващи се на силата на аргументите и отчитащи исканията на работниците и служителите, и реалните възможности на Работодателя за тяхното удовлетворяване.

Чл. 3. При изпълнение на КТД отношенията между страните ще се основават на доверие, коректност и недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора с цел избягване на конфронтация.

Чл. 4. Договорът се прилага за всички членове на СО и за всички работници и служители, работещи в Дружеството, които са заявили в писмена форма своето желание за присъединяване към КТД. Присъединяването става след еднократна вноска в размер на 1/3 (една трета) от минималната работна заплата, установена за страната.

Чл. 5. Синдикалната Организация признава правото на Работодателя да представлява и защитава интересите на собствениците на Дружеството.

Чл. 6. Работодателят признава правото на Синдикалната Организация да представлява и защитава интересите на работниците и служителите, които са нейни членове.

II.ПРЕДМЕТ НА КТД

Чл. 7. Предмет на настоящия КТД са въпросите на трудовите и осигурителните отношения, както и непосредствено свързаните с тях правоотношения, и въпросите на трудовата заетост, които не са уредени с повелителните разпоредби на Закона.

Чл. 8. Настоящият КТД съдържа условия, които са равни или по- благоприятни от тези, установени в Закона.

Чл. 9. В случай, че възникнат по-благоприятни законодателни промени, отнасящи се до правата, произтичащи от настоящия КТД, то същите ще влязат в сила автоматично, от момента на действие на съответните законови промени.

III.СРОК НА ДЕЙСТВИЕ

Чл. 11. Страните се задължават да започнат преговори за сключване на нов КТД не по-късно от три месеца преди изтичане срока на действие на настоящия.

А. РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл. 12. Договорената индивидуална основна работна заплата е гарантирана от Работодателя при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работниците и служителите.

Чл. 13. Работодателят е длъжен да осигури работа и всички други условия за заработване на работната заплата, както и нейното изплащане.

Чл. 13А. Страните по настоящия КТД се договарят основната работна заплата да се разглежда ежегодно, считано от датата на подписването на същия КТД.

Чл. 13Б. Страните приемат основна начална стартова заплата за Дружеството в размер на 800 /осемстотин/ лева, а за нискоквалифицираните работници равна на минималната работна заплата за страната.

Б. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 14А. Работната смяна през нощта се приравнява към дневната работна смяна с коефициент 1,1428.

Чл. 15. Минималният размер на допълнителното месечно трудово възнаграждение за продължителна работа на заетите в предприятието, определено по силата на разпоредбите на чл.12 от НСОРЗ, членове на СО, страна по настоящия договор, не може да бъде по-малък от 1% за всяка година трудов стаж, изчислено върху основното трудово възнаграждение.

Чл. 16. Размерът на допълнителното месечно трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изменя за период от 1 (една) година.

Чл. 17. Работодателят осигурява само за членовете на СО, страна по този КТД, ваучери за храна на стойност 4,00 (четири) лева на ден при действително отработените дни, но и за дните на платен годишен отпуск, който по същество се отчита като отработено време.

Чл. 17А. Работодателя осигурява средства за транспорт в размер 2.50 (два лева и петдесет стотинки) лева за всеки присъствен работен ден месечно.

Чл. 18. Определя се премия свързана с производителността, която ще бъде изплащана от фирмата при постигане на предварително поставени годишни цели, определени от ръководството.

V.ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 19. Работникът или служителят, по отношения на когото настоящият КТД е приложим и чийто трудов договор е прекратен на основание на чл.328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4 от КТ, има право да получи предвиденото от КТ обезщетение в размер на 1 (едно) брутно месечно трудово възнаграждение.

Чл. 20. При прекратяване на трудовия договор на работниците и служители, членове на СО, страна по този КТД, на основание чл. 331 от КТ, Работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от петкратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.

Чл. 21. Размерът на обезщетението по предходния член се изчислява въз основа на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, получено за последния пълен отработен месец.

Чл. 22. Работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работниците и служителите, които не изпълняват задълженията си поради нарушение на правилата за безопасни условия на труд не по тяхна вина, за времето до отстраняване на причините.

Чл. 23. При промяна на мястото и характера на работа за определено време, съгласно чл. 120 от КТ, Работодателят дължи обезщетение до размера на договореното по индивидуалния трудов договор в случаите на намаляване на възнаграждението.

Чл. 24. При прекратяване на трудовото правоотношение, работникът и служителят, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение, предвидено по чл. 222, ал. 3 от КТ, завишено с една брутна месечна работна заплата.

VI.РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВКИ

Чл. 27. Разпределението на работното време, графиците за работа на смените и почивките, условията и реда за полагане на нощен и извънреден труд, както и отчитането и изчисляването на работното време се уреждат в съответствие с КТ и НРВПО и Правилника за вътрешния трудов ред. СО поема ангажимента да съдейства на Работодателя за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време във фирмата.

Чл. 28. Работодателят утвърждава списък на длъжностите, реда и начина на отчитане на труда на категориите персонал, за които предвид характера на работа се налага да дежурят или да бъдат на разположение през определено време на денонощието.

Чл. 29. Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се яви в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения или употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо вещество.

Чл. 30. Работник или служител, за когото е констатирано неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд или не използване на специалното работно облекло и личните предпазни средства, се отстранява от работното място до изпълнение на предвидените за случая изисквания. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение.

VII.ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД

Чл. 31. Извънредният труд, положен от работник или служител, се регистрира, и отчита с разпореждане на Работодателя или на съответния ръководител за всеки отделен случай.

Чл. 32. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, но не по-малко от:

•70% за работа през работни дни;

•75% за работа през почивни дни;

• 100% за работа през официални празници;

•70% за извънредна работа при сумирано изчисляване на работното време в месечен разрез.

VIII.ОТПУСКИ. ВИДОВЕ ОТПУСКИ

1.ОСНОВЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Чл. 33. Размерът на основния платен годишен отпуск на работниците и служителите членове на СО, се определя на 23 (двадесет и три) работни дни.

2. ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Чл. 34. Работодателят и СО, страни по настоящия договор, се договориха размерът на допълнителния платен годишен отпуск при условията на чл. 256, т. 1 и 2 от КТ да бъде както следва:

Т.1. Работещите постоянно на открито при среднодневни температури под 10 градуса по Целзий или над 30 градуса по Целзий получават допълнителен платен годишен отпуск в размер на 5 дни съгласно Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен годишен отпуск (ДВ, бр. 103/23.12.2005).

Чл. 36. Отпуските по предходния член се ползват включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18 годишна възраст, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Чл. 37. Ползването на отпуските по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ.

Чл. 39. При представяне на оправдателен документ работниците и служителите имат право на допълнителен платен отпуск в следните случаи и размери:

3.При раждане на дете – 17 (седемнадесет) дни;

Чл. 40. Работодателят осигурява безопасни и здравословни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работниците и служителите да бъдат отстранени, ограничени или намалени, като предприема мерки съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).

Чл. 41. Работодателят се задължава да разработи в съответствие с изискванията на нормативните актове Правила и Инструкции за безопасна работа на специфични производства, инсталации и машини да ги обявява на работните места.

Чл. 42. Работодателят назначава или възлага на съответно длъжностно лице да отговаря по въпросите за охрана на труда и осигуряване на безопасни условия на труд. Работодателят съвместно със Синдикалната организация в предприятието формира Комитет по условия на труд (КУТ) съгласно изискванията на ЗЗБУТ.

1.Председателят на СО по право е заместник председател на Комитета по условия на труд (КУТ).

Чл. 43. Работодателят периодично възлага на здравни органи изготвянето на анализи за здравословното състояние на работещите в зависимост от вредните или специфични условия на работните места.

Чл. 44. Работодателят периодично анализира състоянието на производственият травматизъм и професионалните заболявания.

Чл. 46. При възникване на проблеми от здравен характер, причинени от съществуващата техника или след въвеждане в експлоатация на нова технология или нови машини и съоръжения, Работодателят възлага изготвянето на специализирано медицинско изследване относно вредното влияние на факторите на работната среда върху здравето на работещите.

Чл. 47. Данните и анализите от медицинските изследвания се разглеждат в Комитетът по условия на труд в срок от ЗО(тридесет) дни от набавянето им. В зависимост от резултатите от изследванията Работодателят предприема мерки за:

1.Подобряване условията на труд чрез съвременни технически и технологични решения;

2.Задължителна здравна профилактика на работещите;

3.Компенсиране вредното влияние на факторите на работната среда.

Чл. 48. Работодателят осигурява периодични профилактични прегледи на работещите в предприятието в съответствие с Наредба №3, ДВ, бр. 102/1994 г.

Чл. 49. Работодателят осигурява условия за съхранение на личното и специално работно облекло и личните предпазни средства на работниците и служителите.

Чл. 50. При авария Работодателят осигурява евакуация на работниците и служителите, като за целта е разработен евакуационен план.

вишестоящата синдикална организация в рамките на 1 (един) месец от отправянето на мотивирано искане за това.

Чл. 60. В случай, че Работодателят изпълнява задълженията си по този КТД, СО е длъжна да не предприема стачни действия. Евентуалното неизпълнение на това задължение ще бъде основание за определяне на стачните действия като незаконосъобразни.

Чл. 61. СО няма да се намесва в дейността на Работодателя при изпълнение на възложената му стопанска програма и при осъществяване на правомощията му произтичащи от Закона и настоящия КТД.

Чл. 62. Работодателят е длъжен не по-рядко от веднъж на 6 (шест) месеца да информира работниците и служителите за състоянието на предприятието, както и по въпроси, свързани с трудовите и осигурителните отношения и условията на труд.

Чл. 63. За организиране и провеждане на синдикални събрания Работодателят осигурява най-малко 8 (осем) часа за 1 (една) календарна година за членовете на СО.

XIII. ПРЕДХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 64. СО се задължава да запознае членовете си със съдържанието на договора в срок от 7 (седем) дни от неговото подписване.

Чл. 65. Всяка от страните има право да поиска изменение и допълнение на договора, като отправи писмено предизвестие до другата страна. В този случай ответната страна е задължена в 15 (петнадесет) дневен срок да започне преговори.

Чл. 66. Всяко изменение или допълнение на КТД следва да бъде извършено по реда на неговото приемане.

Чл. 67. Контролът за спазването на настоящия КТД ще се осъществява от всяка от подписалите го страни и при спазване изискванията на КТ.

Чл. 68. Настоящият КТД се изготвя в 3 (три) еднообразни екземпляра - по един за Работодателя и подписалата го синдикална Организация, както и един за Инспекцията по труда за вписване специалния регистър и влиза в сила от 01.05.2022 година. Страните се задължават да подадат писмено заявление с екземпляр от настоящия КТД в Инспекцията по труда за регистрацията и вписването му.

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР

„МЕТЕКНО БЪЛГАРИЯ” ЕАД - ПЛЕВЕН

/КАРЛО РОСИ/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СО ФНСС ПРИ КНСБ:

/ТЕОДОСИ ЦЕКОВ/