КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „МОНЕТЕН ДВОР” ЕАД

Днес, 30.05.2022 год. в гр. София между

„МОНЕТЕН ДВОР” ЕАД, гр. София, per. в Агенцията по вписванията на 23.12.2010 г., със седалище и адрес на управление: област София, общ. Столична, гр. София, район Искър, ж.к. ГАРА ИСКЪР, ул. 5006-та, № 6, БУЛСТАТ 201374120, Иден. № по ДДС BG201374120 представлявано от Изпълнителния Директор Александър Чобанов, наричан по-долу РАБОТОДАТЕЛ и

КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ представлявана от Даниела Стойкова - председател на синдикалната организация в „Монетен двор” ЕАД , наричана по-долу СИНДИКАТ се сключи този договор както следва:

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Работодателят и синдикатът са съгласни чрез този колективен трудов договор /КТД/ да уредят трудовите и осигурителните отношения в „Монетен двор“ ЕАД /предприятието/, които не са уредени с повелителните разпоредби на закона, както и всички въпроси, свързани с тези отношения като насочат своите усилия към съгласуване на интересите си, добронамерено уреждане на възникналите спорове и предотвратяване на трудови конфликти.

Чл.2. КТД се прилага на територията на предприятието спрямо всички членове на синдиката - страна на договора, както и спрямо присъединилите се с писмено заявление работници и служители, които не членуват в синдиката - страна по този договор. Заявлението за присъединяване се отправя до ръководството на синдиката или работодателя.

Чл.3. Клаузите на КТД са съобразени със закона и споразуменията на национално и отраслово /браншово/ равнище и са насочени към тяхното обогатяване и практическо прилагане.

Чл.4. Синдикатът свободно осъществява своята дейност на територията на предприятието. Работодателят няма право да се намесва под каквато и да е форма в работата на синдиката, както и да създава пречки и ограничения за членуването на работниците.

Чл.5. Синдикатът поема задължението да не се намесва в работата на работодателя при осъществяването на правомощията му, произтичащи от закона и този КТД и да поддържа предприеманите от него начинания за укрепване и развитие на предприятието.

Чл.6. (1) Работодателят поема задължението да съгласува предварително със синдиката свои решения и действия, които биха могли да доведат до възникване на колективни трудови спорове.

(2) Синдикатът ще призовава към стачка само когато са изчерпани всички други възможности за преодоляване на трудовия спор в предприятието.

(3) Синдикатът няма право да организира синдикалните си мероприятия в регламентираното от работодателя работно време.

Чл.7. (1) С цел да се осуетят потенциални възможности за възникване на конфликти в предприятието работодателят няма право:

1.Да се противопоставя по какъвто и да е начин на работник да упражнява своите права или да ползва социални придобивки, както и да уволнява или да му налага дисциплинарни наказания заради упражняване на синдикалните му права;

2.Да намалява заплащането или да изменя условията на труда по индивидуалния трудов договор, така че от това изменение да произтече намаляване на възнаграждението освен в случаите, предвидени в закона и в този КТД;

3.Да оказва натиск върху работник или служител за неблагоприятни изменения в трудовото правоотношение;

4.Да възлага работа на работници и служители, която не е в кръга на техните трудови задължения освен в случаите, предвидени в закона и в този КТД;

5.Да изисква от работниците и служителите работа явно независеща от техните професионални способности и квалификация.

(2) Този КТД обхваща следните въпроси:

1.Условия за постъпване на работа, квалификация и преквалификации;

2.Работно време, почивки, отпуски;

3.Трудови и други възнаграждения и обезщетения;

4.Безопасни и здравословни условия на труд;

5.Обществено осигуряване и застраховки;

6.Социално-битово осигуряване;

7.Участие на работниците и служителите в управлението;

8.Синдикална дейност - по искане на синдикалната централа /писмено/ член на ръководството на Синдикалния съвет се освобождава извън договорените 25 или повече часове за синдикална дейност.

II. УСЛОВИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.8. (1) Работодателят приема структура и щат на „Монетен двор” ЕАД и неговите функционални звена.

(2) Условията за заемане на определена длъжност /образование, квалификация, стаж, възраст, конкурс и др./ се определят в щатното разписание и длъжностните характеристики.

Чл.9. Работодателят се задължава да осигури работни места за работници с намалена трудоспособност в размер не по-малък от 10% от общия брой на работниците и служителите.

Чл.10. При разкриване на вакантни места в предприятието, работодателят е длъжен първо да ги обяви вътре в предприятието. Ако няма подходящи кандидатури от дружеството свободната позиция се обявява извън фирмата.

Чл.11. Работодателят осигурява условия на трудова заетост на персонала съгласно възложени поръчки за изпълнение от БНБ и други клиенти.

Чл.12. При липса на обезпечаване на трудова заетост и налагащи се уволнения, Работодателят се задължава да уведоми синдиката за процента на съкращенията.

Чл.13. Страните се споразумяват в случай на съкращаване работници и служители при възможност да бъдат пренасочвани на новооткрити или свободни работни места. Основните критерии, по които работодателят извършва подбор при частична ликвидация, съкращаване в щата или намаляване на работата са:

1.Квалификация;

2.Интерес на предприятието от запазване на работника или служителя;

3.Трудов стаж в предприятието;

4.Трудов стаж на дадена длъжност;

5.Материално и семейно положение.

Чл.14. Страните се споразумяха при разкриване на нови или овакантяване на съществуващи работни места да се поканват съкратени работници съобразно критериите за подбор, посочени в чл. 13 от тази глава.

III.РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВКИ. ОТПУСКИ.

Чл. 16. (1) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. За звено „Охрана” се установява сумирано изчисляване на работното време на основание чл.142, ал.2 от КТ - по график.

(2) Продължителността на работното време за звено „Охрана” през деня е 12 часа и започва от 8.00 и свършва в 20.00 часа, а нощната смяна е с начало 20.00 часа и край на следващия ден в 8.00 часа.

(3) Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа - чл. 142, ал. 6 от КТ.

(4) На основание чл. 140, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефикасно полагане на нощен труд.

Чл.17. Всеки работник или служител в предприятието има право на гарантиран труд за пълен работен ден, освен ако в закона или в този КТД е предвидено друго.

Чл.18. (1) Съобразно приложимите нормативни актове за определени категории работници и служители в предприятието се установява намалено работно време.

(2) Работниците и служителите, работещи при нормална продължителност на работното време могат да използват режима на намалено работно време веднага след като за тях възникнат условията, предвидени в нормативната уредба.

Чл.19. По производствени причини работодателя може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на работниците и служителите. Продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време до 1 час над намаленото им работно време.

Чл.20. Работници и служители на предприятието могат да работят при режим на непълно работно време, когато възниква необходимост за това. Заплащането на час не може да бъде по-ниско от часовата ставка, определена при пълен работен ден.

Чл.21. (1) Дневната продължителност на труда се разделя на два периода, между които има прекъсване за почивка с продължителност от 30 минути при нормален режим на работа и 30 минути при работа на смени.

(2) При трисменен режим на работа максималната продължителност на седмичното работно време на нощните смени е 35 часа, а на една нощна смяна - 7 часа. Нощен е трудът, полаган от 22.00 до 6.00 часа.

(3) Работниците и служителите могат да променят смяната само след ползване на седмичната почивка.

Чл.22. (1) Извънреден труд се полага по изключение само в предвидените от закона случаи. Продължителността на извънредния труд не може да надвишава нормите, заложени в КТ.

(2) За трудоустроени работници и служители, както и за лица с трайно намалена работоспособност се забранява полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл.144, т.1, 2 и 3 от КТ.

(3) В предприятието може да се полага нощен труд при условията, определени в нормативната уредба, който се заплаща в размери, определени от този КТД.

(4) Разпределение на работното време и редуването на смените е както следва:

1.Редовна смяна - от 8.00 до 16.30 часа;

2.Първа смяна - от 6.00 до 14.30 часа;

3.Втора смяна - 13.00 до 21.30 часа.

Чл.23. Непрекъсната почивка е 12 часа, а непрекъсната седмична почивка е 48 часа.

Чл.24. Всички работници и служители, обхванати от този договор имат право на: 1. Основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни.

2. При излизане по лична работа /посещение на лекар, зъболекар и др./ ще се ползват служебни бележки, като използваните часове ще са за сметка на годишния отпуск. Контрола и отчетността ще се осъществява от прекия ръководител.

Чл.25. (1) Работникът и служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск, както следва:

1. 5 (пет) работни дни за работа във вредни за здравето или специфични условия, съгласно Приложение №1;

2. 5 (пет) работни дни за работа при ненормирано работно време, съгласно Приложение №2;

3. 1 (един) работен ден за над 5 години трудов стаж в „Монетен двор” ЕАД;

4. 2 (два) работни дни за над 10 години трудов стаж в „Монетен двор” ЕАД;

5. 3 (три) работни дни за над 20 години трудов стаж в „Монетен двор” ЕАД;

6. 4 (четири) работни дни за над 30 години трудов стаж в „Монетен двор” ЕАД.

(2) Допълнителният платен годишен отпуск по ал.1, т. 3 - 6 не се полага кумулативно.

(3) Работниците и служителите с определена група инвалидност имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни, след представяне на експертиза на работоспособността по чл. 319 от КТ.

(4) На работници и служители, които работят в предприятието и са членове на едно семейство се осигурява ползването на платен годишен отпуск едновременно, ако те изявяват такова желание.

(5) При използване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 - 4 КТ, заплащането на отпуска се извършва при условията на чл. 177 от КТ.

(6) При ползване на отпуск по чл. 168 от КТ за две и повече живи деца - заплащането на отпуска се извършва при условията на чл. 177 от КТ.

Чл.26. Минималната месечна работна заплата в предприятието се определя съгласно действаща уредба и прилагана система на заплащане на труда.

Чл.27. Новопостъпилите работници и служители се назначават със срок на изпитване до 6 месеца. В интерес на работата могат да се сключват срочни трудови договори при изискванията на чл. 68 от КТ.

Чл.28. (1) Началните работни заплати на отделните категории работници и служители са съобразени с условията на труда и са посочени във ВПРЗ.

(2) Формирането и индексирането на индивидуалните месечни работни заплати на работниците и служителите се определя от ВПРЗ.

Чл.29. Работник или служител, който освен своята работа или длъжност работи по вътрешно заместване има право на допълнително възнаграждение по договаряне от получаваното трудово възнаграждение на отсъстващия. От правата не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.

Чл.30. Положения нощен труд между 22.00 ч. и 6.00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 1.00 лв. за час.

Чл.31. (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение върху часовото трудово възнаграждение /основно възнаграждение и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит/ на работника или служителя, като следва:

1. 50 % за работа през работни дни;

2. 75 % за работа през почивни дни;

3. 100 % за работа през дните на официални празници;

4. 50 % за работа при сумирано изчисляване на работното време.

(2) Когато извънредния труд се полага между 22.00 часа и 6.00 часа върху възнаграждението за извънреден труд се заплаща увеличение определено по реда на ал.1.

(3) На работници и служители с ненормирано работно време се заплаща увеличение за извънреден труд, положен през дните на седмичната почивка и в празнични дни в размери, посочени в ал. 1.

(4) За работа през дните на официалните празници, на работника или служителя се заплаща удвоеният размер на трудовото му възнаграждение.

Чл.32. Работниците и служителите имат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент към основното възнаграждение по трудов договор.

Чл.33. Трудовото възнаграждение се изплаща 2 пъти месечно, както следва: на 6 число /аванс за текущия месец/ и 21 число /заплата за предходния месец/ на месеца.

Чл.34. Допълнително стимулиране се извършва по ред, определен във ВПРЗ.

Чл.35. Работник или служител, който е възпрепятстван да се яви на работа, поради природни или обществени бедствия получава 100 % от брутното си възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван. Когато работникът е взел участие в спасителни работи и при природни или обществени бедствия той получава възнаграждение с 50% увеличение, начислено върху брутното му възнаграждение.

Чл.36. Съгласно чл.222, ал.1 от КТ двете страни се договарят, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работата или спиране на работата за повече от 15 дни, работодателят изплаща на уволнените работници и служители обезщетение в размер на индивидуалната брутна заплата за 2 месеца.

V.БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

VI.37. (1) Работодателят се задължава освен предвидените в КТ и другите нормативни актове изисквания за безопасни и здравословни условия на труда да осигури, като следва при финансова възможност:

2.Безплатни медикаменти за профилактика;

3.Извършване на необходимите изменения, свързани с безопасността и здравословните условия на труда;

4.Провеждане на курсове и задължителни обучения на работниците и служителите по безопасност и здравословни условия на труда.

(2) При промяна на условията на труда, работодателят е длъжен да възложи на компетентните специалисти или специализирани организации анализа на данните от трудовия травматизъм, професионалните заболявания, заболеваемост с продължителна неработоспособност и др. След получаването на резултатите от анализа, работодателят в диалог със синдиката набелязва мерки за отстраняване причините, породили тези негативни последици.

(3) Синдикатът се задължава да участва ефективно в разработването на всички програми и предприемане на действени мерки за подобряване на условията на труд и осъществяване на непрекъснат контакт с членската маса по тези въпроси.

(4) Синдикатът е длъжен да съдейства на работодателя за осъществяването на поетите задължения относно:

1.Санитарно - битово и медицинско обслужване;

2.Снабдяване и осигуряване със специално облекло и лични предпазни средства;

3.Предоставяне на безплатна храна и противоотрови;

4.Провеждане на периодични медицински прегледи;

5.Защита на непълнолетни, бременни жени и майки с деца до 3 г;

6.осигуряване на работни места за трудоустроени и други задължения, посочени в нормативната уредба и този КТД.

VI.ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ И ЗАСТРАХОВАНЕ

Чл.38. Работодателят е длъжен да осигури всички работници и служители за всички осигурителни рискове съгласно условията и реда, установени от закона и този КТД.

VII. СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ В ПРЕДПРИЯТИЕТО

Чл.39. Съгласно чл. 292 - 294 от КТ и приложената план-сметка, която е неотменна част от КТД.

VIII.УЧАСТИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В УПРАВЛЕНИЕТО НА ПРЕДПРИЯТИЕТО

Чл.40. (1) Работодателят се задължава да информира синдиката за всички въпроси, свързани със:

1.Съществени структурни промени в предприятието;

2.Съществени изменения в предмета на дейност на предприятието.

(2) Синдикатът се задължава да съдейства при въвеждане на нови технологии, когато гореизложените промени са свързани със значими социални последици /съкращаване на работници, неблагоприятни изменения в трудовите правоотношения и други подобни/.

IX.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.41. (1) Нещатните представители на синдиката в предприятието за извършване на синдикална дейност имат право да ползват допълнителен платен отпуск за календарната година в размер на 25 часа, съгласно чл.159, ал.1 от КТ. Времето на отпуска се определя като най-малко 2 дни преди ползването му се уведомява работодателя. Времето и продължителността на използвания отпуск се отчита в специална книга при работодателя, като този отпуск не може да се ползва за други цели и не може да се отлага за следващата календарна година.

(2) Отпускът се заплаща съгласно чл. 177 и не може да се компенсира с парично обезщетение.

X.ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.42. (1) Работодателят се задължава да създаде нормални условия за провеждане на заседания и други мероприятия на синдиката,

(2) Работодателят се задължава да осигурява конкретна обективна информация по въпросите на трудовите и осигурителните отношения в предприятието при поискване от синдиката.

(3) Синдикатът се задължава да участва активно в изясняването и решаването на възникнали социални, трудови, индивидуални и колективни конфликти в предприятието.

(4) Синдикатът осигурява безплатна трудовоправна консултация на своите членове.

(5) Синдикатът упражнява системен контрол и въздействие за спазване на трудовото законодателство.

XI.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.43. Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването му за срок от една година. Страните могат да уговарят по - кратък срок на действие за отделни клаузи.

Чл.44. Всички изменения в трудовото законодателство своевременно се отразяват в КТД. Резултатите от споразумения, постигнати на национално и отраслово /браншово/ равнище намират отражение само ако съдържат по-благоприятни условия за работниците и служителите в предприятието от този КТД.

Чл.45. КТД може по всяко време да бъде изменен по взаимно съгласие на страните по реда на неговото сключване, като се спазват изискванията на чл. 53 и 54 от КТ.

РАБОТОДАТЕЛ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

НСО КЪМ КНСБ

Приложение №1

СПИСЪК

на длъжностите имащи право на допълнителен платен годишен отпуск на основание чл.156, ал. 1, т. 1 от КТ за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето

РАБОТОДАТЕЛ

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

НСО КЪМ КНСБ

Приложение №2

СПИСЪК

на длъжностите имащи право на допълнителен платен годишен отпуск на основание чл.156, ал. 1, т. 2 от КТ за работа при ненормиран работен ден

 

РАБОТОДАТЕЛ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

НСО КЪМ КНСБ 

„МОНЕТЕН ДВОР"- ЕАД ПЛАН - СМЕТКА

За разходите за социално - битово и културно обслужване на работниците и служителите в „Монетен двор“ - ЕАД за 2022-2023 г.

На основание чл. 293 и чл. 294 от КТ, се постигна споразумение за разходите за социално - битово и културно обслужване за календарната 2022-2023 год.

1.Работодателят може в зависимост от финансовите възможности на дружеството да осигури средства за разходи, както следва:

1.1.За поевтиняване храната - по 6.00 лв. на ден на член от колектива - за действително отработено време - без платен отпуск и болнични;

1.2.При смърт на работник или служител на дружеството - три минимални работни заплати, /сумата се изплаща на наследниците на починалия/;

1.3.Посрещане на Великденски празници при наличие на финансови средства до 500.00 лв. на човек;

1.4.За закупуване на карти за градски транспорт;

1.5.За работници и служители, които имат деца ученици от I - XII клас вкл., по 100.00 лв. на дете при започване на учебната година;

1.6.За посрещане на Коледни и новогодишни празници до 500.00 лв. на човек;

1.7.За работници и служители, които имат деца до 7 навършени години, непосещаващи училище по 50.00 лв. на дете за Коледа;

1.8.Допълнително материално стимулиране в края на календарната година при наличие на финансова възможност.

РАБОТОДАТЕЛ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

НСО КЪМ КНСБ