КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ - ПЛЕВЕН

Днес, 03.08.2021 г., служителите на МУ-Плевен, представлявани от д-р Николай Кирилов Статев - Председател на Независим синдикат при МУ- Плевен от една страна (наричана по-нататък за краткост - СИНДИКАТ) и ръководството на МУ-Плевен, представлявано от Проф. д-р Добромир Димитров Димитров, д.м. - Ректор на МУ-Плевен от друга (РАБОТОДАТЕЛ), сключват настоящия договор с цел съвместно решаване на въпросите, касаещи интересите на двете страни.

Страните сключват това споразумение за осъществяване на трудови отношения, които да създават стимули за усъвършенстване на кадрите, да гарантират правата на трудещите се като основа за социална и творческа реализация, да издигат авторитета на МУ-Плевен и неговите служители.

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящият КТД се сключва въз основа на Конституцията на Република България, Международните трудово-правни норми, ратифицирани от Р България, Националното трудово законодателство, колективните трудови споразумения на национално и отраслово ниво.

2.Клаузите на настоящия КТД не могат да бъдат тълкувани или прилагани в по-неблагоприятен за СИНДИКАТА смисъл от международното и националното трудово законодателство, както и от националните отраслови и браншови трудови споразумения.

4.РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва индивидуалните трудови договори при условията на този КТД с членовете на СИНДИКАТА - страна по този договор и присъединилите се. Присъединяването към КТД дава възможност за ползване клаузите на настоящия договор, но не ангажира синдикална защита.

5.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да не предприема дискриминационни действия, насочени към накърняване на синдикалната свобода, целта на които е:

а) да подчинява трудовата заетост на изискването работещия да не членува или да престане да членува в Синдиката.

б) да уволнява работещия или по всякакъв начин да му вреди, поради негово участие в синдикалната дейност.

в) да поставя като условие за назначаване изискването да не се членува в синдикат или да изисква членуване в друга синдикална или съсловна организация.

г) да създава организации на работещите подчинени на работодателя или да поддържа с финансови или други средства такава организация. Действия от подобен род се считат съгласно настоящия КТД за действия с цел Подчиняване на синдикалната дейност на работодателя.

II. УСЛОВИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА КАДРИТЕ.

7.РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТА поименното щатно разписание при поискване.

8. Преди постъпването на работника или служителя на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ му предоставя екземпляр от сключения индивидуален трудов договор подписан от двете страни и копие от уведомлението, заверено от ТД на НАП.

9.РАБОТОДАТЕЛЯТ или упълномощено от него длъжностно лице запознава всеки работник и служител с длъжностната му характеристика, екземпляр от която му се връчва при сключване на трудовия договор.

10. Промяната на наименованието на длъжности в щатното разписание става със съгласието на работниците и служителите, които ги заемат. За целта не е необходимо да се подават молби за преназначение.

11. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да принуждава работника/служителя да прави заявления, декларации или да изисква лична информация против интересите му.

12. Ако РАБОТОДАТЕЛЯТ иска обяснение за извършено нарушение, трябва задължително да обяви, че това е във връзка с налагане на дисциплинарно наказание по КТ.

13. При обсъждания за закриване, трансформиране, частична ликвидация на звена и работни места в тях, предложенията на Ръководството да бъдат обявявани пред синдикатите.

14.Преструктурирането и обявяването на овакантени работни места става след уведомяване на СИНДИКАТА.

15.При защита на проекто-бюджета РАБОТОДАТЕЛЯТ подготвя проект, който може да съгласува със СИНДИКАТА.

16.РАБОТОДАТЕЛЯТ уведомява писмено СИНДИКАТА за намеренията си да извършва съкращения. Уведомлението съдържа:

-основание за съкращенията;

-структура на предложените за съкращение по звена, дейности, категории персонал, работни места и длъжности;

-очаквана икономия от ФРЗ.

-критерии, принципи, нормативи, по които се предлага да бъде извършено съкращението.

17.Към преговори се пристъпва в 10-дневен срок от предоставяне на информацията на СИНДИКАТА. При непостигане на споразумение, въпросите се отнасят за решаване в Отрасловия съвет за социално сътрудничество.

18.При постигане на споразумение за съкращения, страните се задължават да спазват следната последователност на съкращенията:

-съкращаване на незаети длъжности;

-прекратяване на трудови договори по чл. 110 от КТ за допълнителен труд при същия работодател.

-съкращаване на длъжности, заети от пенсионери или лица, подлежащи и придобили право на пенсиониране;

-след изчерпване на тези възможности се пристъпва към извършване на подбор, като се вземе становището на СИНДИКАТА.

19.РАБОТОДАТЕЛЯТ представя пълен списък на предвижданите за съкращения работници и служители.

20.Процедурата по прекратяване на договорите по чл.328, ал.1, т.2, т.3 от КТ започва след писмено съгласие на колективния орган на СИНДИКАТА за всеки отделен случай.

21. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да наема на работа нови работници и служители при прогнозирана перспектива за съкращения и след тях.

22.Предизвестието при прекратяване на трудовия договор на синдикални членове по чл.328 от КТ е 3 месеца.

23.На освобождаващите се длъжности и при необходимост от назначаване, задължително местата се предлагат за преназначение на предвидените за съкращение служители от други звена ако отговарят на длъжностната им характеристика.

24. Мероприятия по приватизиране на собственост на МУ се извършват само след писмено съгласие на колективния орган на СИНДИКАТА. За дейности по горното изречение Ръководството представя пълна информация на СИНДИКАТА.

25.Назначаването по чл.70 (1) от КТ се последва от безсрочен трудов договор, ако служителят продължи да работи на същата длъжност, с изключение на случаите на по чл. 90, ал. 3 от КТ.

26. Страните ежегодно договарят работни места от наличните по щатното разписание за трудоустроени лица с намалена работоспособност.

27.Категоризацията по длъжности на служителите от МУ-Плевен се договаря от РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТА.

28.0пределят се начални и максимални основни работни заплати, диференцирани по категории персонал, длъжностни наименования, степен на образование.

29.Индивидуалната основна заплата по трудов договор не може да надвишава определената начална основна заплата за по-горната категория по образователен ценз.

30. Таблицата за минимални и максимални работни заплати по категории служители, включително и заетите по ПМС 66 от 1996г., се актуализира при всяка промяна с нормативен документ или договаряне за компенсации и индексации на доходите и е неразделна част от този договор (Приложение №1).

31. Определят се начални основни заплати за административната длъжност „Декан“, на база на броя на редовните студенти във факултетите и достигнатите нива на основни работни заплати в университета, както следва:

-„Медицина“ - 3020 лв.

-„Фармация“ - 3020 лв.

-„Здравни грижи“ — 95% от горното — 2868 лв.

-„Обществено здраве“ - 90% от първото - 2718 лв.

33.На основание Чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата:

а)- когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

б)- когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

34.Промените в основните и допълнителните трудови възнаграждения пропуснати поради отпуск се извършват при връщането на работа на съответния служител/работник.

35..0пределят се следните видове и размери на допълнителни възнаграждения и доплащания към основната заплата, които не са конкретно определени по размер в Кодекса на труда, закон или друг нормативен акт на Министерски съвет и участват при формиране на брутната работна заплата на специалистите в МУ-Плевен.

а)за всеки отработен нощен час или част от него се заплаща - възнаграждение за един час нощен труд е 0,15% от минималната работна заплата, но не по-малко 1 лев.

в)-При работа в почивни дни, които са в графика на работното време се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 10% от определената с трудовия договор часова заплата, с изключение на националните празници.

д)За ползване в работата на по-висока лична квалификация се заплаща допълнително възнаграждение:

- за „доктор на науките“-400,00

- за „доктор по…“-170,00

- за една специалност-70,00

- за две специалности-170,00

Притежаването на специалност е критерий за определяне на по-висока индивидуална работна заплата.

е)Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е в размер на 1,1% за всяка година трудов стаж.

ж)Ръководството изплаща лекторски възнаграждения за учебните часове над норматива, по цени определени с Решение на Академичен съвет съобразно правилника за организацията на учебния процес в МУ-Плевен.

з)Възнагражденията на НПК по клинични дисциплини на втори трудови договори:

асистент- 325,00лв.

гл. асистент- 350,00лв.

доцент- 420,00лв.

професор- 550,00лв.

и)Допълнително възнаграждение за заплащане на функции на „ръководител катедра“ е в размер на 100,00 лв. на месец.

к)Допълнително възнаграждение за заплащане на функции на „ръководител сектор“ е в размер на 70,00 лв. на месец.

л)Допълнително възнаграждение за заплащане на функции на „административен асистент“ е в размер на 70,00 лв. на месец.

м)Допълнително възнаграждение за заплащане на функции на „секретар на факултетен съвет“ е в размер на 25,00 лв. на месец.

н)Материалноотговорните лица, в чиято основна заплата не е включена добавка за това и няма домакин в звеното, получават допълнително възнаграждение в размер на 28.00лв.

о)При прилагане на чл.259 от Кодекса на труда при изпълнение и на своята работа или длъжност, допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване се определя до 30% от основната работна заплата на отсъстващият работник или служител. При изключителни случаи, съобразно интензивността на работа и отговорност, това допълнително възнаграждение може да е до 40%.

36. Стойността на предпазната храна в МУ-Плевен се определя на 3.60лв.

37..Средствата за работна заплата могат да се увеличават в рамките на 48% от собствените приходи на МУ-Плевен.

38. Договорените трудови възнаграждения се изплащат независимо дали РАБОТОДАТЕЛЯТ е осигурил пълноценна заетост на служителите.

39.Съветът за социално сътрудничество избира комисия по РЗ. Комисията приема и разглежда до 60-дневен срок молбите по трудовите възнаграждения, като се действа на законна основа и при условия гарантиращи достойнството на потърпевшите.

40.Трудовите възнаграждения в МУ-Плевен се регламентират във Вътрешни правила за работната заплата, които се изготвят съвместно със СИНДИКАТА и не могат да противоречат на договореностите в този КТД.

41.Трудовите възнаграждения се изплащат двукратно: аванс - до 10 число на месеца и заплата - до 30 число на месеца, през който са заработени.

42. Възнаграждението на Ректора на Медицински университет-Плевен се урежда съгласно разпоредбите на Наредба №23 от 27 август 2020 г. за начина за определяне на размера на възнаграждението на ректорите на ДВУ по договорите за управление, сключени с министъра на образованието и науката. Средствата за възнаграждение по реда на тази наредба, са за сметка на бюджета на Медицински университет-Плевен и се изплащат ведно с останалите трудови възнаграждения.

43.В МУ-Плевен функционира комитет по условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

44.В МУ-Плевен не се допуска работа, когато елементите на условията на труда надхвърлят пределно допустимите норми, съгласно действащите

нормативи, както следва:

а-Токсични вещества - над 5 пъти

б-Прах- над 3 пъти

в-Вибрации (локални)- над 2 пъти

г-Шум- над 95децибела

д-Йонизиращо лъчение- над 5000 милирентгена/год.

45. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да прави замервания на факторите на работната среда съгласно нормативните актове и да информира СИНДИКАТА за резултатите.

46.Предпазното хранене се осъществява на база нормативни актове и споразуменията на национално и отраслово ниво в размерите по раздел III.

47.Работното облекло се осигурява в пълен размер според действащите нормативни актове, за което се сключва допълнително споразумение към КТД по категории персонал.

48.РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява профилактични прегледи за работещите при специфични условия.

49.3а работа при специфични условия се ползва увеличен годишен отпуск договорен в раздел „Работно време, отпуски и почивки”

50.Във връзка със създаване на подходящ микроклимат на работното място за осъществяване на екипност в работата, страните се задължават да си сътрудничат за избягване проявления на нежелано поведение изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на служителите и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда.

V. PAБOTHO ВРЕМЕ, ОТПУСКИ И ПОЧИВКИ

51. Страните се споразумяват за продължителност на работното време за наетите на основен трудов договор - 8 часа дневно при 5-дневна работна седмица, с 30 минути обедна почивка, която не се включва в работното време.

52.Извънредният труд се полага по изключение само в предвидените от закона случаи, като продължителността на извънредния труд не може да надвишава:

•30 часа дневен или 20 часа нощен труд през един календарен месец;

•6 часа дневен или 4 часа нощен труд през една календарна седмица;

•3 часа дневен или 2 часа нощен труд през два последователни работни дни.

53. Към размера на основния платен годишен отпуск работниците и служителите страна по този договор ползват допълнително 3 работни дни, а при трудов стаж в МУ-Плевен над 3 години - 5 работни дни.

54.Работодателят може да разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск за изпълнение на важни задачи с обществено значение или на творчески задачи.

58.Платеният годишен отпуск на работниците и служителите с намалена работоспособност 50% и над 50% е 30 работни дни.

59.а.3а работа при специфични условия лаборанти, химици, физици, биолози и санитари ползват увеличен годишен отпуск от 7 работни дни, в катедра Анатомия, Патологична анатомия и Съдебна медицина - 8 работни дни, съгласно разпоредбите на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Неуредени случаи се решават от РАБОТОДАТЕЛЯ след становище на КУТ.

60.6.3а работа при ненормиран работен ден - 5 дни платен годишен отпуск.

61.3а подготовка и явяване на изпит за първа специалност се ползват 30 работни дни платен служебен отпуск, а за втора специалност - 20 работни дни платен служебен отпуск.

63. Всички проблеми свързани с работното време, отпуските и почивките не могат да се решават в по-неблагоприятна светлина от досега съществуващото положение.

64. Работодателят определя със заповед намалено работно време съгласно разпоредбите на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време /ДВ бр. 103 от 2005 г./

65.Работодателят може с писмена заповед да удължава работното време по Чл. 136а от КТ през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварително съгласие на СИНДИКАТА.

66.Удължаването на работното време по предходния член се допуска за срок до 20 работни дни през една календарна година, но за не повече от 5 работни дни последователно.

67.В звената с учебен процес се въвежда график на работното време, който е съобразен с учебния график.

VI. СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ

68.Средствата за социални разходи на МУ-Плевен са до 3% от основните работни заплати и според съответното ежегодно ПМС за изпълнение на бюджета.

69.Планирането, разпределението и контрола на разходите за социална дейност се осъществява съвместно от страните. Страните водят перманентен диалог за формиране, използване и контрол на нови източници за социална дейност.

70. РАБОТОДАТЕЛЯТ организира столовото хранене на работниците и служителите според действащото законодателство, като при финансова и законодателна възможност поема режийните разноски.

71.РАБОТОДАТЕЛЯТ съдейства за реализиране инициативите на СИНДИКАТА за организиране почивката на служителите от МУ-Плевен в страната.

72. Социалните придобивки на служителите на МУ-Плевен се ползват при възможност и от семействата им и от пенсионери, работили в университета, съгласно чл.299 и чл.300 от КТ.

74. Заетите по ПМС №66 от 1996г. страна по този договор ползват в еднаква степен договорените социални придобивки.

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

75. СИНДИКАТЪТ има право да участва в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, отнасящи се до трудовите отношения, за което задължително се поканват от РАБОТОДАТЕЛЯ.

76.РАБОТОДАТЕЛЯТ съдейства на СИНДИКАТА като предоставя съществуващата информация за икономическата и финансова дейност на университета. Копие от заповедите на административното ръководство до звената се изпраща и до СИНДИКАТА.

77.РАБОТОДАТЕЛЯТ приема присъствието на представители на СИНДИКАТА в колективните и консултативните органи на управление - Общо събрание, Академичен съвет, МУС, НУС и др. Участието в заседания на Ректорски съвет на СИНДИКАТА става в случаите, когато се разглеждат въпроси със синдикално значение.

78.РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя предварително дневния ред на заседанията на тези органи в срок достатъчен, за да бъде обсъден от колективните органи на синдикатите.

79.На Общото събрание на МУ-Плевен могат да присъстват членовете на Управителния съвет на НС.

80.Представителните синдикати в МУ-Плевен, както и представители на Координационния съвет на АНС във ВМУЗ във връзка с извършване на синдикална дейност (чл.406 КТ) имат право:

а-да посещават по всяко време местата, където се извършва работа, както и помещения, ползвани от работодатели и служители;

б-да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи;

в-да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство.

81.РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява условия за дейността на представителните синдикати по чл.46 на КТ.

82. Членският внос на синдикалните организации, на базата на подадени лично индивидуални молби, като се впише и размера на удръжката, се начислява от НТРЗ по ведомост и сумата се превежда по съответните им банкови сметки.

83.3а осъществяване на синдикалната дейност нещатните членове на ръководните органи на представителните синдикати ползват отпуск договорен в раздел „Работно време, отпуски и почивки”.

84. 3ащитата от съкращения на председателите на ПСО се извършва по реда на чл.333 /3/ на КТ по представен списък от НС.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ ДОГОВОРЕНОСТИ

§1. Страните приемат като задължително действието на Отрасловите споразумения.

§2.Изменения, допълнения или отмяна на клаузи по настоящия колективен трудов договор може да става по взаимно съгласие на страните по реда на неговото сключване.

§3. При по-благоприятни за синдикалните членове договорености на отраслово или национално ниво приети след подписването на настоящия КТД, се прилагат клаузите, които имат по-благоприятен смисъл за СИНДИКАТА.

СТРАНИ ПО ДОГОВАРЯНЕ

ПРЕДСЕДАТЕЛ на НС при МУ-Плевен: /Д-р Николай Статев/

РЕКТОР МУ – ПЛЕВЕН: /Проф. Д-р Добромир Димитров, д.м./ 

Приложение №1 към т.30, раздел III