КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ „ПРОФ. Д-Р ПАРАСКЕВ СТОЯНОВ” - ВАРНА

Днес, 21.06.2022 г., между Медицински университет „Проф. д-р Параскев Стоянов“ - Варна, представляван от проф. д-р Валентин Игнатов, д.м. - Ректор на МУ - Варна, наричан за краткост Работодател от една страна, и

Синдикалната организация при МУ - Варна /член на Федерацията на синдикатите в здравеопазването при КНСБ/, представлявана от доц. Николай Недев, д.оз. - Председател на СО при МУ - Варна, наричан за краткост „Синдикална организация“ от друга страна, се сключи настоящия Колективен трудов договор, с който страните постигнаха споразумение за следното:

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Работодателят и Синдикалната организация се задължават да спазват принципите на взаимно уважение и зачитане на интересите.

2.С настоящия КТД се уреждат въпросите на трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закон, наредба или правилник.

3.Клаузите по този КТД имат действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.

5.Работодателят е длъжен да държи на разположение на работниците и служителите текста на настоящия КТД.

6.При неизпълнение на задълженията по КТД, искове пред съда могат да предявяват страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото КТД се прилага.

8.Преговори за сключване на нов КТД, започват не по-късно от 3 месеца преди изтичане на настоящия.

9.Страните по КТД признават, че всички положения в споразумения и други подобни актове на Министерство на финансите, Министерство на образованието и науката, Синдикатът са с приоритетно значение спрямо съответните положения от настоящия КТД и са задължителни за страните.

10.За невизирани в настоящия КТД въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и подзаконовите му нормативни актове.

РАЗДЕЛ I. УСЛОВИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА, ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

Чл.1. Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен в писмена форма между работника или служителя и работодателя.

Чл.2. (1) Съгласно Закона за развитие на академичния състав в Република България с конкурс се назначават лица от академичния състав на Университета.

(2)Освен посочените по-горе длъжности Работодателят, може да определи и други длъжности, които да се заемат след провеждане на конкурс.

Чл.3. В случай на влошен финансов резултат на Университета, както и ситуация на предстоящи съкращения, Работодателя може временно да не назначава лица на вакантните длъжности.

Чл.4. В случаите на намаляване обема на работа или промяна в нормативната уредба, както и реорганизация или преструктуриране, от което произтича необходимост от съкращение, Работодателят информира писмено Синдикалната организация и съгласува с нея:

1.Причините за необходимост от масови съкращения;

2.Броят и имената на предлаганите за съкращение лица;

3.Принципите и критериите, по които трябва да се извърши съкращението;

4.Възможности за пренасочване, преквалификация, както и за обезщетение на съкратените.

Чл.5. Към преговори се пристъпва след изтичане на 5-дневен срок от представяне на информацията на синдикалната организация.

Чл.6. При масово съкращение работодателят извършва подбор по критериите на чл.329 от КТ.

Чл.7. При изчерпване на възможностите по чл.4, Работодателят се задължава да пристъпи към прекратяване на трудовия договор, като направи подбора по чл.329 от КТ.

Чл.8. При съкращения Работодателят е длъжен, да се съобрази със закрилата, която имат някои категории работници и служители.

Чл.9. На съкратените се изплащат всички дължими обезщетения по Кодекса на труда, независимо от финансовото състояние на Университета.

Чл.10. Работодателят не може да приема на работа нови работници или служители, ако съществува прогноза за съкращение в дадено звено.

Чл.11. Работодателят може да сключва трудови договори с лица - чужди граждани със съгласие на синдикалната организация, в случай че за да упражняват трудова дейност се изисква разрешение от компетентни органи в Р България.

Чл.12. Сроковете за предизвестие при прекратяване на трудовия договор са по чл.326 и чл.334 от КТ - 30 дни за безсрочен договор, 3 месеца за срочен договор и 15 дни за договор за допълнителен труд.

Чл.13 Работодателят приема предложения от синдикалната организация относно перспективи за развитието на Медицински университет- Варна.

РАЗДЕЛ II. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.14 При договаряне на работната заплата се вземат предвид - длъжността, задълженията, притежаваното образование, сложността, отговорността на изпълняваната работа, квалификацията, професионалния опит и финансовото състояние на Университета.

Чл.15. Редът за образуване на работната заплата, размерите на минималната основна работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения се определят с Вътрешните правила за работната заплата в Университета. Конкретният размер на основната работна заплата, допълнителните възнаграждения и други се договарят в индивидуалния трудов договор.

Чл.17. (1) Работната заплата може да се промени по преценка на Работодателя, по предложение на прекия ръководител или след подадена лично заявление от лицето до Ректора и становище на прекия ръководител за личните и трудовите качества на работещия.

(2)Предложение за промени на заплатата, може да се направи и в други случаи - при вменяване на нови длъжностни задължения, показано високо професионално ниво при изпълнение на трудовите функции и др.

Чл.19. Всяка промяна в обстоятелствата по трудовия договор се отразяват в допълнително писмено споразумение към трудовия договор.

Чл.20. Минималната основна работна заплата в Университета е установената за страната.

Чл.21. (1) Установяват се минимални основни работни заплати в размерите по Приложение № 3.

(2)Максималните размери на основните месечни работни заплати не могат да надхвърлят трикратният размер на минималната основна работна заплата за съответната длъжност, съгласно Приложение 3.

Чл.22. Трудовото възнаграждение се изплаща един път месечно до 25-то число на месеца следващ отчетния и се превежда безкасово - по посочена от работника/служителя банкова сметка.

(2)Работниците/служителите назначени по договор за допълнителен труд в Медицински университет-Варна не ползват правата по ал.1

РАЗДЕЛ III. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.24. Нормалната продължителност на работното време през деня в Медицински университет-Варна е 8 часа, при петдневна работна седмица, е обща седмична продължителност 40 часа

Чл.25. (1) Работодателят осигурява на работниците и служителите почивка за хранене от 12,00 ч. до 12,30 ч. Почивката не се включва в работното време.

(2)Работодателят осигурява почивка от 15 минути преди обяд и 15 минути след обяд в рамките на работното време.

(3)На персонала, участващ в учебния процес, почивките са съобразно графика на учебните занятия.

Чл.26. Работодателят регламентира началото, продължителността и края на работното време във всички структурни звена на Университета в Правилника за вътрешния трудов ред на МУ-Варна и/или в своя заповед.

Чл.27. През учебната година работното време на преподавателския персонал е с променливи граници, съобразно графика на учебните занятия, консултации със студенти, изпитни сесии, съгласувано с прекия ръководител, който осъществява контрол и води отчетност за разпределението и спазването на работното време.

Чл.28. Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време - непълно работно време.

Чл.29. Право на намалено работно време имат работници или служители, които извършват видове работи през не по-малко от половината от законоустановеното работно време при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерски съвет. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време се определят със заповед на Ректора.

Чл.30. За някои длъжности поради особения характер на работа се установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време.

Чл.31. За определени длъжности, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време с продължителност съобразно Кодекса на труда.

Чл.32. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.

Чл.33 (1) Работодателят може при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.

(2)Промяната по ал. 1 се извършва със заповед на Ректора.

Чл.34. Работодателят упълномощава ръководителите на структурни звена, да утвърждават поименните отчетни графици, които се съхраняват най- малко 3 години след края на периода. Отчетният график на персонала се представя до първия работен ден след изтичане на отчитания месец.

Чл.35. Отчитането на работното време се изчислява, както следва:

-в работни дни - подневно;

-сумирано отчитане.

Отчитането на работното време се извършва съобразно установеното работно време за съответната длъжност.

Чл.36. (1) При провеждане на кандидатстудентската кампания, модулно/задочно/дистанционно обучение и изпитни сесии на задочници и други кампанийни и сезонни мероприятия, породени от специфичния характер на технологичния и работния процес в Университета, с цел подобряване организацията на работа и рационално използване на трудовите ресурси, работодателят може да разработва и прилага графици на работа, които предвиждат работа през почивните дни и почивка в делнични дни.

(2)При промени в графика на учебния процес, по време на кандидатстудентската кампания, на ваканциите и официалните празници, Работодателят може със заповед да обявява и други дни за неучебни и неприсъствени.

Чл.38. Работещите в Университета са длъжни да представят болничния лист - сами или чрез свои близки до два работни дни от издаването му. За отсъствието си по тази и други причини довели до неявяване на работа - смърт на близък, влошена метеорологична обстановка и др., уведомяват работодателя до 24 часа.

Чл.39. Всеки работник или служител, който има най-малко 4 месеца трудов стаж придобива право на платен годишен отпуск.

Чл.41. Работниците или служителите имат право на допълнителен отпуск:

1.За работа във вредни за здравето или специфични условия на труд - Приложение № 1

2.За работа при ненормиран работен ден - Приложение № 2.

3.За синдикално ръководство (председател и секретар) - 5 работни дни.

4.За член на синдикалната организация, страна по настоящия КТД - 2 работни дни.

Чл.42 При изпълнение на граждански и обществени задължения работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при:

Чл.44. (1) Работодателят може да разреши служебен отпуск по чл. 161 от КТ (платен или неплатен). Служебният отпуск се заявява и разреша по реда и условията на чл.45. Работодателят разглежда всяко конкретно искане за разрешаване на такъв отпуск.

(2)На служителите може да се разреши платен служебен отпуск за подготовка и явяване на изпит за специалност в размер до 20 работни дни.

(3)Творческият отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор” и “доктор на науките”, се ползва със съгласието на работодателя, в размер, определен със заповед на Ректора на Медицински университет - Варна.

Чл.45. (1) Работещите ползват полагаемият им се платен годишен отпуск по ред, който трябва да гарантира както нормалното протичане на учебната и научна дейност, така и на кандидат студентската кампания.

(2)Ползването на платен годишен отпуск се разрешава на работещия наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от Работодателя график през календарната година, за която се полага.

(3)Отпуск се ползва въз основа на писмено заявление от работещия, съгласувано с прекия му ръководител и издадена заповед от Ректора или упълномощено от него лице.

(4)В заявлението си за отпуск работещият посочва лицето, което ще го замества. Заместникът удостоверява писмено, че е запознат и съгласен да замества колегата си.

(5)В заповедта по ал. 3 се посочват имената на заместващия служител.

(6)Когато в заявлението за отпуск няма посочен заместник, заместник на лицето е прекият му ръководител.

(7)В зависимост от организацията на учебният процес, може да не се изисква посочване на заместник и неговото съгласие, когато отпуска се ползва през летните месеци - юли и август или периода между двата семестъра. В този случай, ръководителят на звеното декларира контакт за постоянна връзка и се ангажира при необходимост да се яви.

(8)Разрешаване ползването на отпуск (платен, неплатен, служебен или друг вид, съгласно Кодекса на труда), както и прекратяването на вече разрешен такъв в Медицински университет - гр. Варна се извършва чрез системата „Електронен регистър на отпуските“.

(9)Достъпът до системата е чрез официалния сайт на МУ-Варна www.mu-varna.bg или директно на адрес http://otpuski.mu-vama.bg след въвеждане на потребителско име и парола на съответния служител, предоставени му от служител от отдел „Информационно осигуряване и технологии“.

(10)Заявленията за ползване/прекратяване на отпуск се регистрират в „Електронен регистър на отпуските“, съгласуват се от заместващия служител, одобряват се от прекия ръководител и след разрешаване от Ректор, или упълномощено от него лице, се разпечатват и подписват от заявителя.

(11)Хартиеният носител на заявлението (подписано от служителя) се предоставя в отдел „Човешки ресурси“ за изготвяне на Заповед за отпуск, съгласно трудовото законодателство на Република България.

(12)Само при непреодолими причини от технически характер е възможно да не са използва системата „Електронен регистър на отпуските“. В тези случай редът за ползване на отпуска е съгласно ал.1 - 5 от настоящия правилник.

РАЗДЕЛ IV. ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.46. Работодателят организира и провежда обучение за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, съобразно акт на Министъра на здравеопазването. Със заповед на Ректора се утвърждават учебните програми, начина и дейностите по координиране на обучението.

Чл.47. Планирането и контрола за придобиване на специалност се осъществява от отдел “Следдипломно обучение”.

Чл.48. Работодателят се задължава, в съответствие с предвиденото в КТ и други нормативни актове, да:

1.осигури здравословни и безопасни условия на труд с оглед опазване живота, здравето и трудоспособността както на работещите, така и на лицата, които по друг повод се намират в работните помещения, работните места, при организиране и провеждане обучението;

2.вписва в длъжностните характеристики конкретни задължения, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

3.организира и осигурява провеждането на всички видове инструктажи, съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

4.осигурява на работните места и необходимите инструкции и правила по безопасност на труда;

5.осигури ефективно обслужване на работниците и служителите от Служба по трудова медицина;

7.осигурява допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 от КТ /за работа при специфични условия на труд/ за служителите, които се ползват от това право;

8.осигурява извършването на измервания за установяване на данните за безопасни и здравословни условия на труд, както и достъп на Синдикатите до тази информация, за да се предприемат съвместни мерки за отстраняване на причините, пораждащи негативни последици за здравето на работещите и студентите;

Чл.50. (1) Работодателят е длъжен да учреди Комитет по условия на труд. В състава на комитета се включват равен брой представители на работниците и служителите и представители на работодателя, но общо не повече от 10 души.

(2)) Кандидатите за представители на работниците и служителите се издигат и избират по реда на чл.6 от Кодекса на труда.

(3)) Мандатът на представителите на работниците и на служителите е 4- годишен, като предсрочното му прекратяване, може да се поиска най-малко от една трета от общия брой на работниците и на служителите в предприятието и се приема с мнозинство повече от две трети от присъстващите на общото събрание.

(4)) Председател на комитета по условия на труд е работодателят или негов представител, а заместник-председателят е представител на работниците и служителите.

(5)) В състава на комитета по условия на труд като представители на работодателя могат да се включват лекарят от службата по трудова медицина и инженера по техническа безопасност.

(6)) В работата на комитета могат да бъдат привличани и външни експерти и представители на контролните органи.

Чл.51. Комитета по условия на труд (КУТ), осъществява контрол на поетите от Работодателя задължения за цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й.

Чл.52. Комитета по условия на труд (КУТ) участва: при разследването на трудови злополуки и при установяване на причините за професионални болести; в разработването на програми за информиране и обучение на работещите по проблемите на здравословните и безопасни условия на труд.

Чл.53. Работодателят осигурява на представителите в Комитета по условия на труд необходимите условия, средства и време за изпълнение на техните права и функции, както и съответното обучение и квалификация, което се провежда в рамките на работното време, без това да се отразява на размера на трудовото им възнаграждение.

Чл.54. Всички възникнали проблеми, свързани с прилагането на договореностите по този раздел, а също и с промени в законодателството, се разглеждат от Комитета по условия на труд (КУТ), съставен от представители на Ръководството и представители на работещите към Университета.

Чл.55. (1) Работодателят е длъжен да установява, разследва, регистрира, декларира пред ТП на НОИ и отчита всяка станала трудова злополука и професионално заболяване в Университета.

(2)Работодателят следва да води строга отчетност на трудовите злополуки и професионалните заболявания.

(3)При разследването на трудовата злополука да кани задължително представители на работниците и служителите в КУТ.

Чл.56. Работодателят е длъжен да създаде организация за инструктиране и обучение с цел безопасни методи на работа.

Чл.57. Работодателят е длъжен да не допуска извършване на работа от неинструктирани, необучени, неправоспособни и неквалифицирани лица.

Чл.59. Работодателят е длъжен да организира законоустановените режими на труд и почивка в зависимост от спецификата на работа.

Чл.60. Всички работници и служители се задължават;

1.да се грижат за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от тяхната дейност, в съответствие с квалификацията си и дадените от работодателя инструкции;

2.да спазват установените правила за безопасни и здравословни условия на труд;

3.да използват специалното работно облекло и лични предпазни средства по предназначението им по време на работа;

4.да се явяват на всички видове инструктажи по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.

РАЗДЕЛ VI. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.61. Работодателят съдейства на Синдикалната организация за осъществяване на дейността й.

Чл.62. Работодателят е длъжен да осигури:

места за обяви и съобщения;

при необходимост ползване на служебен транспорт.

Чл.63. За осъществяване на синдикална дейност членовете на Синдикалната организация, ползват служебен отпуск съгласно чл.41.3 и чл.41.4 от настоящия КТД.

Чл.64 При покана от страна на Работодателя, Председателя на синдикалната организация има право да присъства на заседанията на Академичния съвет.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1При възникване на основание за изменения и допълнения на Колективния трудов договор всяка от страните има право на инициатива за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които се считат за неразделна част от Колективния трудов договор.

§ 2Настоящият Колективен трудов договор цели да осигури справедливи и достойни условия на труд, както и социален диалог между Ръководството и Синдикатите на Университета.

§ 3Настоящият договор е изготвен в четири екземпляра - по един за всяка от страните и два за Инспекцията по труда - Варна.

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ:

РЕКТОР: (проф. д-р В. Игнатов, д.м)

ЗА СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СО на ФСЗ – КНСБ: (доц. Н. Недев, д.оз.)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 към чл. 41, т.1 от КТД

РАЗМЕР НА ДОПЪЛНИТЕЛНИЯ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА РАБОТА ВЪВ ВРЕДНИ ЗА ЗДРАВЕТО УСЛОВИЯ ИЛИ ЗА РАБОТА ПРИ СПЕЦИФИЧНИ УСЛОВИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 към чл. 41, т.2 от КТД

СПИСЪК НА ДЛЪЖНОСТИТЕ ПОЛЗВАЩИ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК ЗА РАБОТА ПРИ НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 към чл. 21 от КТД

МИНИМАЛНИ ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ

по длъжности и категории персонал