КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НАЦИОНАЛЕН ПАРК-МУЗЕЙ "ШИПКА - БУЗЛУДЖА"

Днес, 20.09.2022 г. в град Казанлък на основание чл. 51 от Кодекса на труда се сключи настоящият Колективен трудов договор между НАЦИОНАЛЕН ПАРК-МУЗЕЙ "ШИПКА - БУЗЛУДЖА", представляван от д-р Чавдар Костадинов Ангелов, наричан по-нататък за краткост "РАБОТОДАТЕЛ", от една страна и СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ в НПМ "Шипка-Бузлуджа", представлявани от Георги Илиянов Стойков, председател на СО към НСФ "Култура" при КНСБ и Мая Добрева Миланова, председател на СС към НФ „Култура” към КТ „Подкрепа”, наричани за краткост "СИНДИКАТИ".

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Предмет на настоящия договор е постигане на съгласие и единство между страните при уреждане въпросите на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, квалификацията и преквалификацията, социалното обслужване, осигурителните отношения, условията на труд, работното време, отпуски и почивки, социалното партньорство и синдикалната дейност, които не са уредени с повелителни разпоредби в закон или подзаконов акт.

Чл. 2. КТД /Колективният трудов договор/ се сключва за срок от две години. Той има действие и се прилага спрямо:

1.членовете на СИНДИКАТИТЕ, страна по този договор;

2.присъединилите се към него по реда на чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда.

Чл. 3. (1) Присъединяването към настоящия договор се извършва по следния начин: подаване на писмено заявление до някоя от страните по този КТД и заплащане в полза на СИНДИКАТИТЕ на еднократна присъединителна такса в размер на 2 % от годишното брутно трудово възнаграждение на лицето.

(2) Страната, до която е подадено заявлението, незабавно уведомява другата страна по КТД. Договорът поражда действие за присъединилия се от момента, в който другата страна е уведомена за присъединяването и е заплатена определената такса.

Чл. 4. (1) Клаузите на КТД са съобразени с Кодекса на труда и други нормативни актове, регламентиращи трудовите отношения.

(2) Когато в закон, постановление, браншово споразумение или друг нормативен акт се определят по-благоприятни условия за работниците, те стават задължителни за страните и влизат в сила от момента на действие на този акт.

Чл. 5. (1) Страните по КТД са надлежно легитимни, равноправни и равнопоставени.

(2)Те се задължават да не предприемат действия, противоречащи на споразуменията, постигнати с този договор.

(3)Страните по КТД изразяват обща позиция, че договорът е балансиран и включва взаимно изгодни клаузи, чието договаряне на настоящия етап е възможно и изпълнимо.

II. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 6. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на работниците нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за което се е договорил.

Чл. 7. Подборът при назначаване и преназначаване на специалисти става на конкурсен принцип и изпитателен срок до 6 месеца. В договора съгласно чл. 70, ал. 2 от Кодекса на труда се посочва в чия полза е уговорен срокът на изпитване. Ако това не е уговорено в договора, приема се, че срокът на изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Чл. 8. (1) При разкриване на нови работни места и освобождаване на такива РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да ги обяви с вътрешна заповед.

(2) При наемане на работници с предимство се ползват съкратени работници на музея или вече работили като временно или сезонно наети, при условие, че отговарят на изискването за съответната длъжност.

Чл. 9. РАБОТОДАТЕЛЯТ пристъпва към промени в структурата на музея и длъжностните характеристики след предварително обсъждане със СИНДИКАТИТЕ Той предоставя писмена обосновка и информация за всяка необходима промяна.

Чл. 10. При постъпване на работа на нов работник РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да му предостави екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите и копие от длъжностната характеристика.

Чл. 11. При структурни промени свободните работни места се предлагат на засегнатите от тях работници при условие, че притежават необходимата квалификация.

Чл. 12. (1) При закриване на част от предприятието, съкращения в щата или намаляване обема на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен предварително да информира СИНДИКАТИТЕ за:

1.причините за това;

2.броя на работниците по чл. 2 от този договор и основните квалификационни групи и професии, към които се отнасят;

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща обезщетение на засегнатия от съкращението работник в размер на брутното трудово възнаграждение за два месеца.

(3)При закриване на част от предприятието, съкращения в щата или намаляване обема на работа РАБОТОДАТЕЛЯ извършва подбор.

(4)РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да остави на работа лица с по-висока професионална квалификация, с по-съвършени професионални умения, с по- дълъг стаж по специалността, с по-тежко социално положение. Критериите се прилагат в посочената последователност.

(5)При равни други условия, се прекратяват трудовите правоотношения с лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

(6)Освобождаването на членове на СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ по инициатива на РАБОТОДАТЕЛЯ се извършва само след предварително писмено съгласие на синдикалните ръководства в музея. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да изпрати писмено уведомяване до ръководствата на СИНДИКАТИТЕ и покана за обсъждане. СИНДИКАТИТЕ трябва да изразят писмено становище в 7-дневен срок от получаването на уведомлението.

Чл. 13. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ може да предложи по своя инициатива на работника прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.

(2)Ако работникът приеме предложението по чл. 13 от този договор РАБОТОДАТЕЛЯТ му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.

(3)Ако обезщетението по чл. 13, ал. 1 не бъде изплатено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. В този случай работникът при негово желание се възстановява на предишната длъжност.

Чл. 14. (1) Едностранно прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 от Кодекса на труда на трудовите правоотношения с 10 и повече лица по чл. 2 от този договор, извършено в продължение на един месец, е масово уволнение.

(2)В случаите по чл. 14 от този договор, РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да уведоми предварително СИНДИКАТИТЕ в срок не по-късно от 45 дни преди извършването на уволнението за:

1.самото планиране на масовото уволнение;

2.причините за него;

3.броя на работниците и основните квалификационни групи и професии, към които се отнасят;

4.конкретни основания за уволнение;

5.периода, през който трябва да се извърши уволнението;

6.размера на обезщетенията за уволнените.

(3)В 7-дневен срок от представянето на информацията, СИНДИКАТИТЕ се задължават писмено да изложат своето становище.

(4)След представяне на гореспоменатата информация се провежда обсъждане между страните. При непостигане на съгласие спорът се решава съгласно Закона за уреждане на колективните трудови спорове. До решаването на казуса РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да извършва уволнения.

(5)При масово уволнение на лица по чл. 2 от този договор, те имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда в размер на три брутни заплати, ако през това време са останали без работа.

(6)Срокът за предизвестие при прекратяването на трудовото правоотношение относно материално отговорно лице /МОЛ/ не може да бъде по-малък от 60 дни.

Чл. 15. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение ( чл. 222, ал. 3 от КТ), както следва:

1.При работа до 10 години - брутното му трудово възнаграждение за 4 месеца;

2.При работа над 10 години - брутното му трудово възнаграждение за 8 месеца;

3.При работа над 25 години - брутното му трудово възнаграждение за 10 месеца;

(2)Обезщетенията по предходната алинея се отнасят за работници работили в един и същ музей на бюджетна издръжка, вкл. в условията на чл. 123 от КТ.

(3)При изплащане на обезщетенията на работниците по ал. 1 се зачита и трудовия стаж в системата на музеите на бюджетна издръжка.

(3)РАБОТОДАТЕЛЯТ изисква прилагане на придобитите знания в пряката работа и осигурява материални стимули.

Чл. 17. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд съгласно Закона за безопасни и здравословни условия на труд като прилага необходимите мерки.

Чл. 18. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да осигури на лица, членове на синдикалните организации в НПМ "Шипка-Бузлуджа" и присъединилите се към КТД, безплатни медицински прегледи - съгласно изискванията на службата по трудова медицина.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява за своя сметка средства за корекции на зрението на работещия за работата му с видеодисплеи, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по предходната алинея.

Чл. 19. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатни медикаменти на работните места за оказване на спешна медицинска помощ и допълва изразходените медикаменти в началото на всяко шестмесечие.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява за своя сметка лични предпазни средства на лицата по чл. 2 при обявяване на извънредно положение и/или въвеждане на извънредна епидемиологична обстановка

IV. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 21. (1) Лица, членове на синдикалните организации в НПМ "Шипка- Бузлуджа" и присъединили се към КТД, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на:

1.29 работни дни за длъжностите: главен уредник, главен счетоводител;

2.27 работни дни за длъжностите: уредник, екскурзовод, специалист, счетоводител, информатор, ръководител звено „Връзки с обществеността”, снабдител, фотограф, пазител, Магазинер, шофьор, общ работник, чистач (хигиенист).

(2)Лицата с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск не по-малко от 28 работни дни.

Чл. 22. (1) Лица, членове на синдикалните организации в НПМ "Шипка- Бузлуджа" и присъединили се към КТД, имат право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден в размер на:

(2)10 работни дни за длъжностите: екскурзовод, информатор, пазител, Магазинер, шофьор, общ работник, чистач (хигиенист).

(3)7 работни дни за длъжностите: главен уредник, главен счетоводител, уредник, специалист, счетоводител, ръководител звено „Връзки с обществеността”, снабдител, фотограф.

(4)При обявяване на извънредно положение и/или въвеждане на извънредна епидемиологична обстановка РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява минимум 10 (десет) работни допълнителен платен отпуск за работници, за които не е приложима работа от дистанция.

Чл. 23. Членове на синдикалните организации в НПМ "Шипка- Бузлуджа" и присъединили се към КТД имат право и на следните платени отпуски:

1.при встъпване в граждански брак - 4 работни дни;

2.при кръводаряване - за деня на кръводаряването и един ден след него;

3.при раждане на дете - 5 работни дни;

4.при смърт на роднини по права линия - 4 работни дни;

5.при призоваване от съдебни органи - за деня на призоваването;

6.при мероприятия за повишаване на квалификацията - за дните на мероприятието.

Чл. 24. Работници, които учат във ВУЗ със съгласието на РАБОТОДАТЕЛЯ по специалност, приложима в работния процес на НПМ "Шипка-Бузлуджа" имат право на платен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от Кодекса на труда.

Чл. 25. Работниците имат право на платен отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения според чл. 157 от Кодекса на труда, като заплащането им се поема от РАБОТОДАТЕЛЯ в размер по чл. 177 от Кодекса на труда.

Чл. 26. Работниците имат право на неплатен отпуск за срок до една година.

Чл. 27. Разпределянето на работния ден, задължителната междуседмична почивка, задълженията за дежурства и редът за обезщетяване на евентуално положения извънреден труд се уреждат в съответствие с изискванията на Колективния трудов договор и Правилника за вътрешния ред.

Чл. 28. (1) Лица по чл. 2 от този КТД имат право на:

1.обедна почивка от 1 час;

2.две почивки по 15 минути съответно в 10:00 - 10:15 ч. и 15:00 - 15:15 ч.;

3.два часа за спорт от седмицата по график, съобразен с естеството на работа.

(2) Работници, работещи на Паметника на свободата на връх Шипка, които / нямат възможност да бъдат включени в седмичния график, ползват полагащите им се часове за спорт под формата на компенсации извън активния туристически сезон (от 1-ви май до 1-ви ноември).

Чл. 29. За работещите в НПМ "Шипка-Бузлуджа" дните 25-ти май и 2-ви ноември са почивни дни.

V. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ. СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 30. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ и финансовите органи осигуряват ежемесечно средства за фонд СБКО в размер на 3 % от утвърдените разходи за основни заплати на лицата по чл. 2 от КТД. Изплащането се извършва ежемесечно към трудовото възнаграждение на лицата по чл. 2 от този КТД.

(2)Решенията на Общото събрание на НПМ "Шипка-Бузлуджа" за разпределяне и изразходване на средствата за СБКО са задължителни за РАБОТОДАТЕЛЯ.

(3)РАБОТОДАТЕЛЯТ веднъж годишно изготвя отчет за изпълнение на дейностите по СБКО и го представя за обсъждане на Общото събрание.

Чл. 31. (1) Индивидуалните работни заплати се определят от директора съобразно действащите правила и процедури в рамките на утвърдения бюджет.

(2)Индивидуалните възнаграждения на работниците в НПМ „Шипка- Бузлуджа“ задължително се увеличават съобразно оценката, получена от атестацията за предходната година в рамките на процента на увеличения на размера на стандарта, посочен в Решението на Министерски съвет за увеличения на стандартите за делегираните от държавата дейности с натурално и стойностни показатели за съответната година.

(3)Индивидуалните възнаграждения на лицата по чл. 2 от този договор не могат да бъдат по-малки по размер от достигнатите в предходната календарна година.

(4)С Вътрешните правила за работната заплата се определят критерии и показатели за изплащане на допълнителни възнаграждения на работниците по чл. 2 от този договор за постигнати конкретни резултати в рамките на утвърдения бюджет и в съответствие с нормативните изисквания и специфичните условия.

(5)Определят се допълнителни трудови възнаграждения за:

1.за владеене на два и повече чужди езици, които се използват при изпълнение на трудовата функция - 20 лева месечно.

2.за специфичните условия на труд на Паметника на свободата - 20 лева месечно.

(6)Размерът на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е в размер на 1,1 % за всяка година.

(7)При вътрешно съвместителство по смисъла на КТ на лицето по чл. 2 се изплаща допълнително възнаграждение, чийто размер не може да бъде по- малък от 40% от основното трудово възнаграждение на замествания за съответния период.

Чл. 32. На членовете на синдикалните организации в НПМ "Шипка- Бузлуджа", пътуващи до работното си място /град Казанлък/, се възстановят на 100 % разходите за транспорт, които се установяват с индивидуална абонаментна карта за пътуване или с билети, които се отчитат съгласно утвърден от РАБОТОДАТЕЛЯ образец. При ползване на лични МПС, когато между населените места има организиран обществен транспорт и не е налице несъответствие на разписанията на обществения транспорт с работното време на лицата по чл. 2 от този договор, разходите се възстановяват за предходния месец в размер, съответстващ на разходите за най-евтиния вид транспорт при представен отчетен документ (фактура) за гориво.

Чл. 33. (1) Всяка година на всяко от лицата по чл. 2 се осигурява работно облекло на стойност една минимална работна заплата в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.

(2)Средствата за работно облекло следва да бъдат предоставени през първото тримесечие на всяка календарна година.

Чл. 34. (1) Използването на творческите бази на музея (къща за гости в с. Боженци и туристическа база на връх Шипка), се извършва от РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАЛНИТЕ ЧЛЕНОВЕ. Привеждането и поддържането им в добро състояние за отдих на работниците и техните семейства е съвместен ангажимент.

(2)Използването на гореспоменатите творчески бази на музея е безплатно за работници и техните семейства (съпрузи и деца) и се осъществява по предварителен график.

Чл. 35. (1) При смърт на роднина по права линия се изплаща еднократна помощ, в размер на 300 лв. от средствата за издръжка на работещите в музея по постоянен трудов договор.

(2)При раждане на дете на лице по чл. 2 от този договор РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща на семейството на новороденото еднократна помощ в размер на една минимална работна заплата.

Чл. 36. (1) При възможност след изплащане на задълженията на НПМ "Шипка- Бузлуджа" в рамките на делегираните бюджети на лицата по чл. 2 от този договор се изплаща за 24 май и за 1 ноември до една минимална работна заплата.

(2)По преценка на РАБОТОДАТЕЛЯ при постигнати добри финансови резултати на всяко тримесечие се изплаща допълнително материално стимулиране на лицата по чл. 2 от този договор. Размерите, сроковете и начините на изплащане са съгласно правилата, утвърдени от Министъра на културата по реда на чл. 23д и чл. 23ж от Закона за закрила и развитие на културата.

VI. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ ПО ДОГОВОРА

Чл. 37. При поискване РАБОТОДАТЕЛЯТ на всеки три месеца информира синдикалните ръководства по актуални и важни проблеми в сферата на трудовата заетост, организацията на труда и финансово-икономическото състояние на НПМ "Шипка-Бузлуджа".

Чл. 38. РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително отправя покана до СИНДИКАТИТЕ при изработване на проектите на следните документи:

1.правилник за вътрешния трудов ред;

2.вътрешни правила за работна заплата;

3.правилник за устройството и дейността на НПМ „Шипка-Бузлуджа“ ;

4.правилник за безопасни условия на труд;

5.правила за атестиране и критерии за определяне на работните заплати на работниците.

Чл. 39. РАБОТОДАТЕЛЯТ организира удържането на членския внос при изплащането на трудовите възнаграждения на членовете на синдикалните организации в НПМ „Шипка-Бузлуджа” и привеждането му в НСФ „Култура“ към КНСБ и НФ „ Култура” към КТ „ПОДКРЕПА”.

Чл. 40. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на синдикалните членове по КТД помещение, обзавеждане, техника, материали и услуги за синдикална дейност съгласно чл. 46 от Кодекса на труда.

Чл. 41. СИНДИКАТИТЕ са длъжни:

1.да участват активно и коректно в решаването на колективни и индивидуални трудови спорове чрез преки преговори и съгласно Закона за уреждане на колективните трудови спорове;

2.да съдействат активно за квалификация и преквалификация на членовете на синдикалната организация;

3.да разясняват разпоредбите по този договор на членовете на синдикалната организация;

4.да следят за спазването на трудовото законодателство от членовете на синдикалните организации и да сигнализират компетентните органи за извършени нарушения;

5.да уведомяват РАБОТОДАТЕЛЯ за:

а)насрочването на синдикално мероприятие в работно време;

б)структурни и персонални промени в синдикалната организация.

Чл. 42. За нормално осъществяване на синдикална дейност нещатните синдикални ръководители и членовете имат право на допълнителен платен отпуск в рамките на една календарна година в размер на:

1.64 часа - за членове на ръководството на синдикалната организация на КНСБ и синдикалната секция на КТ „Подкрепа” в НПМ "Шипка-Бузлуджа";

2.24 часа - за членовете на синдикалната организация на КНСБ и синдикалната секция на КТ Подкрепа при НПМ "Шипка-Бузлуджа".

VII. ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 44. Страните се договориха съвместно да осъществяват контрол по спазването на настоящия КТД.

Чл. 45. Страните по настоящия КТД са длъжни да отразяват в него промените в законодателството. Споразумения, постигнати на национално браншово равнище, които съдържат по-благоприятни условия, се прилагат без допълнителни преговори.

Чл. 46. КТД остава в сила и при персонални промени на страните по него.

Чл. 47. Настоящият договор се подписа в 4 еднакви екземпляра - по един за всяка от страните и един за вписване в Дирекция "Областна инспекция по труда" - гр. Стара Загора.

1.За Работодател: Чавдар Ангелов

2.За СО към НСФ „Култура“ при КНСБ: Георги Стойков

3.За СС към НФ „Култура“ при КТ „Подкрепа“: Мая Миланова