КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на НАЦИОНАЛЕН СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ

НАЦИОНАЛЕН СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ

NATIONAL STATISTICAL INSTITUTE

2025-2026

Днес, 2024 г., в гр. София, между:

1.НАЦИОНАЛЕН СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ, представляван от ДОЦ. Д-Р АТАНАС АТАНАСОВ - ПРЕДСЕДАТЕЛ и ТЕРИТОРИАЛНИТЕ СТАТИСТИЧЕСКИ БЮРА, представлявани от съответните директори, наричани в договора РАБОТОДАТЕЛ, от една страна и

2.СИНДИКАТ НА АДМИНИСТРАТИВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ „ПОДКРЕПА“, представляван от КРЕМЕНА АТАНАСОВА - ПРЕДСЕДАТЕЛ и СИНДИКАЛНИТЕ СЕКЦИИ на КТ „ПОДКРЕПА“ в ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ и ТЕРИТОРИАЛНИТЕ СТАТИСТИЧЕСКИ БЮРА, представлявани от съответните председатели, наричан в договора СИНДИКАТ/И, от друга страна,

на основание чл. 51а от Кодекса на труда, се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, за следното:

Водени от съвременните принципи на ефективното социално партньорство и споделяйки разбирането, че качеството на административното обслужване и авторитета на администрацията са пряко свързани с мотивацията и удовлетвореността на служителите, повишаването на жизнения им стандарт и непрекъснатото подобряване на условията на труд,

СТРАНИТЕ СЕ ДОГОВОРИХА СЛЕДНОТО:

РАЗДЕЛ I

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ, ОБХВАТ И ПРИЛОЖИМОСТ

Чл. 1(1) Страните безусловно приемат, че колективното трудово договаряне е основен инструмент за осъществяване на социалния диалог между тях и за уреждане на трудовите правоотношения между служителите и РАБОТОДАТЕЛЯ.

(2) Страните се задължават да спазват принципите на недискриминация, равнопоставеност и взаимно уважение при конструктивно партньорство, зачитане и съгласуване на интересите за предотвратяване на конфликти и гарантиране на социалната сигурност.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ осъществява и регулира трудовите правоотношения в рамките на своите правомощия, в сътрудничество с легитимните представители на СИНДИКАТА. За легитимни представители на СИНДИКАТА се приемат лицата, избрани от Общото (делегатското) събрание на синдикалната организация, като легитимността се доказва чрез документ, издаден по правила и ред, установени в устройствените документи на Синдиката.

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ признава Синдикалните секции на КТ „Подкрепа“, учредени при ЦУ на НСИ, Териториалните статистически бюра и други обособени поделения в структурата на НСИ, за представителни организации, защитаващи правата и представляващи интересите на работещите в НСИ, а техните председатели и Синдиката на административните служители „Подкрепа“ като легитимна страна при сключването на КТД.

(5) С договора, страните целят да осигурят по-благоприятни от нормативно установените условия на труд за работниците и служителите, спрямо които се прилага, в съответствие със законовите разпоредби и финансовите възможности на Националния статистически институт.

Чл. 2 (1) С този КТД се уреждат трудовите и осигурителните отношения на работещите в Националния статистически институт, доколкото същите не са уредени императивно с повелителните правни норми, както и всички въпроси, свързани с тези отношения, като страните насочват своите усилия към съгласуване на интересите си, добронамерено уреждане на възникналите спорове и предотвратяване на трудовите конфликти.

(2) Разпоредбите на този КТД не могат да противоречат на императивни правни норми, както и да регламентират условия, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от предвидените в нормативен акт.

(3) В случаите, когато поради изменение на нормативната уредба, в нея се предвидят клаузи, по-благоприятни за работниците и служителите от предвидените в този КТД, приложение намира по-благоприятното, като тези клаузи се прилагат автоматично, без да е необходимо тяхното изрично вписване в настоящия договор.

Чл. 3 (1) По смисъла на чл. 57, ал. 1 от КТ, настоящият Колективен трудов договор се прилага в НАЦИОНАЛЕН СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ (НСИ), Териториалните статистически бюра на НСИ и всички други негови териториални и/или функционално обособени структурни поделения за всички служители по трудово правоотношение, членове на СИНДИКАТА в НСИ.

(2) Спрямо лицата, които са членове на синдикалната организация, страна по този договор, клаузите му влизат в сила и се прилагат автоматично, без да е необходимо изменение на индивидуалното им трудово правоотношение. Във връзка с прилагането на договора, СИНДИКАТИТЕ предоставят на РАБОТОДАТЕЛЯ актуален списък на членовете си, ежемесечно и при настъпили промени.

(3) Действието на договора се разпростира и върху работници/служители по трудово правоотношение с НСИ, които не са членове на СИНДИКАТА, страна по договора, ако те са се присъединили към действието му, при спазване на приетите от страните ред и условия за присъединяване, регламентирани в чл. 4 и 5 от настоящия договор. Страните по договора се ангажират да не допускат автоматично прилагане на клаузите му при сключването и изпълнението на индивидуалните трудови договори за работници и служители, спрямо които същият не поражда действие.

Чл. 4 (1) Работниците и служителите, нечленуващи в СИНДИКАТИТЕ, страна по настоящия договор, могат да се присъединят към неговото действие.

(2) Присъединяването е индивидуално и се реализира чрез подаване на писмено заявление (Приложение № 1) до РАБОТОДАТЕЛЯ, който приема задължението да представя копия на постъпилите заявления на СИНДИКАТИТЕ по електронен път, най-малко веднъж на три месеца.

(3) Присъединяването поражда действие за срок от една календарна година, но не повече от срока на действие на Колективния трудов договор и влиза в сила за присъединилия се служител от първо число на месеца, следващ месеца, в който е отправено заявлението и е внесена присъединителна вноска.

Чл. 5 (1) За да се породят правните последици на присъединяването по предходния член, присъединяващите се са длъжни да заплатят еднократна присъединителна вноска в размер на 0.9% (нула цяло и девет на сто) от нетното трудово възнаграждение на служителя, за срока на присъединяване по чл. 4, ал. 3. Към Заявлението за присъединяване се прилага Декларация, с която присъединилия се декларира съгласие да му бъде удържана присъединителна вноска в размера по ал. 1, чл.5 от настоящия КТД. Отдел „Човешки ресурси“ води регистър на заявленията на присъединилите се.

РАЗДЕЛ II

ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ

Чл. 6 (1) Страните по настоящия КТД полагат съвместно усилия за повишаване ефективността на труда и качеството на административната дейност и административното обслужване, с цел повишаване обществения рейтинг на НСИ и всички негови поделения, както и гарантиране на трудовата заетост на работниците и служителите и кариерното им развитие, в съответствие със закона.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

(3) При възникване и при осъществяване на трудовото правоотношение, РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да изисква информация, подписване на декларации от синдикален характер и други документи, предоставящи сведения, уронващи достойнството и ограничаващи личните свободи на служителите.

(4) Не се считат за нарушение на правото на труд случаите, в които РАБОТОДАТЕЛЯТ изисква информация за извършване от служителите на търговска или стопанска дейност и информация, свързана с установяването на конфликт на интереси при осъществяването на трудовото правоотношение, както и деклариране на обстоятелства, което е регламентирано като изискване в нормативен акт.

(5) РАБОТОДАТЕЛЯТ се стреми да предостави на служителите работни места и условия на труд, съответстващи на характера на работа и позволяващи максимална реализация на квалификацията и професионалния опит на служителите;

Чл. 7 При възникване на трудовото правоотношение се прилагат нормативно установените правила, както и действащите вътрешни актове на НСИ относно процедурата по провеждане на конкурс или провеждане на подбор за заемане на длъжности в системата на НСИ.

Чл. 8 (1) При назначаване на нов работник/служител, РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително предоставя указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с Устройствения правилник на НСИ, Вътрешните правила за работна заплата, както и всички други вътрешни актове, отнасящи се до трудовите правоотношения на работниците и служителите. Задължително е осигуряването на достъп на всички служители до тези вътрешни актове.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури и гарантира стриктното спазване на правилата и реда за работа с личните данни на работниците и служителите, както и да изпълни задълженията си за предоставяне на информация по чл. 13 и чл. 14 от Регламент (ЕС) 2016/679.

Чл. 9 (1) Прекратяване на трудовото правоотношение с работник/служител се осъществява съгласно разпоредбите на КТ.

(2) При прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3, както и в случаите на чл. 130а от Кодекса на труда, РАБОТОДАТЕЛЯТ провежда предварителни консултации със СИНДИКАТА, като го запознава с:

1. мотивите за намаляване на числеността на служителите;

2. новата численост на служителите по трудови правоотношения;

3. възможности за пренасочване на освободените служители.

(3) При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 от КТ в рамките на договорената численост по предходната алинея, РАБОТОДАТЕЛЯТ приема да спазва следните условия:

1. не прекратява едновременно трудовите договори на работници и служители на НСИ, които са семейство, съгласно приложимото законодателство;

2. след обсъждане със председателя на постоянно действаща работна група към председателя на НСИ (ПДРГ), да приложи всички възможности за избягване или ограничаване на уволненията.

(2) При наличие на финансови възможности РАБОТОДАТЕЛЯТ, по предложение на СИНДИКАТИТЕ, ежегодно осигурява средства за научна литература и абонамент за периодични издания за повишаване на компетентностите на работниците и служителите.

РАЗДЕЛ III

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 11 (1) Разпределението на работното време, отчитането на работното време, графиците за работа, условията и реда за полагане на нощен и извънреден труд, се регламентират съгласно КТ и Правилника за вътрешния трудов ред на НСИ.

(2) Правилникът по предходната алинея се разработва, утвърждава и изменя след предварителни консултации със синдикатите съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ.

Чл. 12 (1) Нормалната продължителност на седмичното работно време в НСИ при петдневна работна седмица, съгласно разпоредбите на чл. 136 от КТ, е 40 часа, а нормалната продължителност за деня - 8 /осем/ часа.

(2) Работното време в НСИ се изчислява в работни дни - подневно.

(3) Непълно работно време за работниците и служителите в НСИ или в негово териториално или функционално обособено поделение може да се въвежда при спазване правилата и условията на чл.138а от Кодекса на труда и само след предварителни консултации със синдикатите.

(4) По искане на бременни, майки с деца до 10-годишна възраст, родител или друг член на семейството с трайни увреждания, както и трудоустроени лица, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да сключи трудов договор съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, респективно да договаря полагане на труд през част от законоустановеното работно време по трудовото правоотношение, когато това е поискано от работникът/служителят, като договарянето на продължителността и разпределението на работното време е съобразено с КТ.

Чл. 13. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява по време на работа най-малко две междинни физиологични почивки от по 15 минути всяка, които се включват в работното време.

(2) Почивките по ал. 1 се осигуряват при спазване изискванията на Наредба № 15 от 1999 година на МТСП за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа по препоръка и след съгласуване със службата по трудова медицина.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на работниците и служителите почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути и която не се включва в работното време.

Чл. 14 (1) На основание чл.156а от Кодекса на труда, с този КТД страните определят по- голям размер на платения годишен отпуск за работниците и служителите, ползващи се от клаузите на настоящия договор, в размер на 21 (двадесет и един) работни дни:

(2) Страните определят минимален размер на основния платен годишен отпуск за работници и служители, които се ползват от клаузите на този КТД и са с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто в размер на 27 (двадесет и седем) работни дни

(3) Работниците и служителите, за които е установен ненормиран работен ден, имат право на допълнителен платен отпуск за изпълнение на задълженията си в извън работното време по чл. 156, ал. 1, т.2 от КТ. Конкретният размер на допълнителния отпуск се определя със Заповед на РАБОТОДАТЕЛЯТ, след консултации със СИНДИКАТА.

(4) Членовете на СИНДИКАТА и присъединилите се по реда на чл. 4, страна по този КТД, имат право на допълнителен платен отпуск по предходната алинея в завишен размер с 2 /два/ дни.

Чл.15 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да освобождава от работа работник и служител при спазване изискванията на чл. 157 от КТ, както следва:

1. при встъпване в брак - 2 (два) работни дни;

2. при кръводаряване - 1 (един) ден за деня на прегледа и кръводаряването и 1 (един) ден след него;

3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 (два) работни дни.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ приема, при ползване на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 1-3 от КТ, на работника или служителя да се изплаща възнаграждение, като същото се определя въз основа на индивидуалната основна месечна заплата към датата на започване ползването на отпуска или датата на възникване на основанието за получаване на съответното обезщетение.

Чл. 16 (1) Чрез този КТД страните се договарят работнички и служителки, членове на синдикатите или присъединилите се по този договор, да имат право на платен отпуск по чл. 168 от КТ за всяка календарна година, както следва:

1. за 2 живи деца до 18 години - 2 работни дни;

2. за 3 или повече живи деца до 18 години - 4 работни дни;

(2) Отпускът по предходната алинея се ползва и за календарната година, в която някое или всички деца навършат 18 годишна възраст.

(3) Ползването на този отпуск може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ.

Чл. 17 (1) Платените годишни отпуски по чл. 155 от КТ се ползват след разрешение на РАБОТОДАТЕЛЯ наведнъж или на части в рамките на календарната година, въз основа на подадено писмено заявление от работника или служителя.

(2) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, РАБОТОДАТЕЛЯТ уведомява писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.

(3) На работници и служители членове на едно семейство, когато и двамата работят в НСИ, се осигурява ползването на платен годишен отпуск едновременно, ако те изявят желание за това.

(4) На основание чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст, ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината.

(5) РАБОТОДАТЕЛЯТ приема, че майката (осиновителката), ако заяви това, има право да ползва платен отпуск по чл. 155, непосредствено след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до двегодишна възраст.

РАЗДЕЛ IV

ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 18 (1) Размерите на основните и допълнителните трудови възнаграждения, както и редът за тяхното определяне, изменяне и изплащане, се регламентират чрез Вътрешни правила за работните заплати (ВПРЗ) в НСИ.

(2) ВПРЗ се изготвят при спазване на разпоредбите на чл. 37 от КТ и при отчитане на нормативните изисквания, договореностите в настоящия КТД и други споразумения между страните.

(3) На основание чл. 37 от Кодекса на труда, СИНДИКАТЪТ има право да участва в подготовката на проект на ВПРЗ, както и на всички проекти за изменение на ВПРЗ.

Чл. 19 (1) Основната заплата не може да бъде по-малка от нормативно установената за съответната длъжност.

(2) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите се определят в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната заплата, определени чрез Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

(3) Нивата на основните месечни заплати се определят въз основа на длъжностните нива в Класификатора на длъжностите в администрацията.

(4) При назначаване на нови работници и служители, при определяне нивото на месечната заплата ще се взема предвид и предходен трудов стаж в системата на НСИ, когато такъв е бил придобит, независимо от прекъсването на трудовото правоотношение.

(5) Страните по КТД се съгласяват да обединят усилията си за обсъждане и анализиране на адекватното разпределение на длъжностите в НСИ в Класификатора на длъжностите в администрацията, респективно на възможностите за иницииране на нормативни промени в Класификатора като средство за повишаване на възнагражденията в института и промяна в кариерния статус на служителите.

Чл. 20 (1) Индивидуалните основни заплати се увеличават при условията на чл. 18 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация въз основа на годишната оценка на изпълнението на длъжността, както и в други, нормативно установени случаи при наличие на финансови средства.

(2) Страните по КТД се договарят, упълномощено лице от СИНДИКАТА да преглежда формуляра за оценка на изпълнението на длъжността на служител, който е синдикален член, и е подал писмено искане за становище от СИНДИКАТА съгласно чл. 21, ал. 3 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (НУРОИСДА).

(3) Становище по оценката СИНДИКАТА представя в тридневен срок на РАБОТОДАТЕЛЯ и в случаите по чл. 23, ал. 2, предл. 2-ро от НУРОИСДА, когато оценяваният служител е възразил срещу оценката и е изпратил копие от възражението до СИНДИКАТА.

Чл. 21 (1) Видовете допълнителни възнаграждения са изчерпателно изброени в чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда и в чл. 19 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

(2) С цел осигуряване на обективност и справедливост, страните приемат задължението да обединят усилията си в създаване на ефективен механизъм за прозрачност и контрол върху процедурата по индивидуално оценяване, въз основа на което се определят конкретните индивидуални размери на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати.

(3) Страните се договарят за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. да се заплаща допълнително възнаграждение за нощен труд в размер 0,15% (нула цяло и петнадесет на сто), от минималната работна заплата за страната но не по-малко от един лев и петдесет стотинки.

Чл. 22 (1) Трудовите възнаграждения се изплащат ежемесечно на два пъти авансово и окончателно.

(2) Авансово плащане се извършва в срок не по-късно от 15-то число на текущия месец, а окончателно плащане - не по-късно от 30-то число на текущия месец.

РАЗДЕЛ V

ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл. 23 (1) Страните по настоящия КТД се задължават съвместно да си съдействат за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд съобразно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по неговото прилагане.

(2) Страните по КТД се задължават най-малко веднъж годишно да обсъждат и предприемат съответни мерки за подобряването на състоянието на безопасността и условията на труд в НСИ.

Чл. 24 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва договор със здравни заведения за провеждане на периодични медицински прегледи на работниците и служителите, съгласно Наредба № 3 на Министерство на здравеопазването за задължителни предварителни и периодични прегледи.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещите с видеодисплеи, когато такава е предписана от специалист по очни болести.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ, при наличие на финансови средства, закупува и осигурява подходящо офис обзавеждане; периодична дезинфекция и дезинсекция на работните места;

Чл. 25 При наличие на финансови възможности, след обсъждане със СИНДИКАТИТЕ, работодателят може да застрахова всички работници и служители със застраховка „Злополука" и групова застраховка „Живот", както и да застрахова работниците и служителите и за други застрахователни рискове, като уведомява писмено СИНДИКАТИТЕ за условията и параметрите на сключваните и действащи договори със застрахователни дружества.

Чл. 26 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява ежегодно средства за облекло съгласно чл.296, ал.1 от КТ и Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) в размер на не по- малко от 250.00 лв. за един работник/служител.

(2) В изпълнение на чл.6, ал.2 от НБРУО, след предварителни консултации с представителите на СИНДИКАТА, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, РАБОТОДАТЕЛЯТ писмено определя:

1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;

2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;

3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;

4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;

5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури еднакъв размер на средствата по ал. 1 за една и съща длъжност, независимо от местоработата в системата на НСИ.

РАЗДЕЛ VI

СОЦИАЛНО - БИТОВО ОСИГУРЯВАНЕ

Чл. 27 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства за формиране на фонд „СБКО".

(2) Страните се споразумяват средствата по ал.1 да са в размер до 3% спрямо начислените и изплатени средства за основни заплати за сформиране на фонд „Социално - битово и културно обслужване“ (СБКО).

(3) Редът за разпределение за ползване на средствата за СБКО и периодичността на тяхното отчитане се определя от Общото събрание на работниците и служителите, респ. Събранието на пълномощниците при НСИ.

РАЗДЕЛ VII

СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО

Чл. 28 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява условия на СИНДИКАТИТЕ свободно да осъществяват дейност на територията на всяко териториално или функционално обособено поделение в структурата на НСИ, без да нарушават работния процес.

(2) В изпълнение на ал. 1, РАБОТОДАТЕЛЯТ приема:

1. да осигури на СИНДИКАТИТЕ - страна по този договор, на основание чл. 46, ал. 1 от Кодекса на труда, благоприятни условия за осъществяване на синдикална дейност, включително, при възможност, ползването на офис и размножителна техника и консумативи за тях, по установени от РАБОТОДАТЕЛЯ ред и условия;

2. по депозирано искане на синдикалното ръководство, да осигури отчисляването и набирането на членския внос по ведомост. Към искането, СИНДИКАТЪТ прилага поименен списък на членовете и индивидуални Декларации, удостоверяващи съгласие по чл. 272 от КТ.

Чл. 29 РАБОТОДАТЕЛЯТ съдейства на синдикалната организацията, съгласно чл. 46, ал 2 от КТ, като:

1. осигурява ползването на отпуск на членовете на синдикалните ръководства по реда на чл. 159, ал.1 от КТ в рамките на една календарна година, както следва:

•25 (двадесет и пет) часа за членове на централно синдикално ръководство на ФСО „Подкрепа“;

•25 (двадесет и пет) часа за председател на синдикална секция при НСИ.

2. При отправено писмено искане от синдикалните секции осигурява възможността членският внос към синдиката да се събира по ведомост и да се превежда по посочени от синдиката банкови сметки, като членовете на синдиката следва да удостоверят желанието и съгласието си чрез депозиране на нарочна декларация.

Чл. 30 (1) СИНДИКАТЪТ се задължава:

1. да уведомява писмено РАБОТОДАТЕЛЯ 5 (пет) дни преди началната дата на ползването на отпуск по чл. 29 от КТД;

2. след ползване на отпуск за участие в синдикални мероприятия, участвалите да представят документ за това до 3 (три) работни дни след приключването им;

3. да съдейства на РАБОТОДАТЕЛЯ при провеждане на взаимно съгласувани мерки, насочени към подобряване на организацията и ефективността на работа в НСИ;

4. да уведомява РАБОТОДАТЕЛЯ за всеки случай, когато установи предпоставки или възникване на условия за възпрепятстване на точното и качествено изпълнение на дейността на НСИ;

5. да осигурява широка гласност за условията и изпълнението на КТД в НСИ;

6. да упражнява синдикален контрол и съдействие за спазване на трудовото и осигурителното законодателство;

7. да разяснява активно на своите членове начините и мерките за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и избягване на трудовите злополуки, като съдейства за повишаване на осведомеността на служителите в тази връзка;

8. да участва активно във всички органи за социално сътрудничество и взаимодействие на страните, сформирани въз основа на настоящия КТД;

9. да информира незабавно своите членове за всяка информация, предоставена от РАБОТОДАТЕЛЯ във връзка с реализиране на процедури на информиране и консултиране, като организира своевременното получаване на обратна информация под формата на мнения и предложения от членовете си и след обобщаване я довежда до знанието на РАБОТОДАТЕЛЯ;

10. да участва в изясняването на възникнали трудови и социални спорове или фактори на напрежение и да съдейства за тяхното разрешаване;

11. да не разгласява и да не ползва за своя сметка или за сметка на трети лица информацията, получена от РАБОТОДАТЕЛЯ, когато същата е предоставена с изискване за поверителност;

12. да провежда своите синдикални събрания и мероприятия в извънработно време и да не възпрепятства дейността на НСИ. По изключение, СИНДИКАТЪТ има право да провежда събрание до три пъти годишно в работно време, след предварително уведомяване на РАБОТОДАТЕЛЯ и при условия съгласувани с него.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да предоставя при поискване от СИНДИКАТА, информация, която е от значение за колективно трудово договаряне и изпълнението на КТД, съгласно чл. 52 от КТ;

Чл. 31 (1)Сътрудничеството между страните се основава на равноправен диалог, преговори, взаимни отстъпки и зачитане интересите на всяка от страните.

(2) Взаимоотношенията между страните при социалното партньорство ще се основават на взаимно доверие, откровеност, принципност, професионална етика, недискриминация и в отсъствие на конфронтация.

(3) Всички проблемни и текущи въпроси, засягащи предмета на колективното трудово договаряне ще се решават чрез писмено искане на една от страните, като социалните партньори са задължени да започнат обсъждане и преговори в срок не по-дълъг от 14 дни.

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ създава по законовия ред постоянно действаща работна група към председателя на НСИ (ПДРГ), която ще изпълнява функции на консултативен съвет към председателя на НСИ, в който РАБОТОДАТЕЛЯТ участва лично или чрез упълномощени от него лица, а СИНДИКАТИТЕ се представляват от своето ръководство и/или упълномощени лица.

(5) ПДРГ разглежда всички въпроси относно регулирането на трудовите и непосредствено свързаните с тях осигурителни правоотношения, споровете свързани с изпълнението на настоящия договор, както и всички други проблеми, касаещи трудовите отношения, заетостта, социалното подпомагане, безопасността при работа и други.

РАЗДЕЛ VIII

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КТД И КОНТРОЛ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО

Чл. 32 Страните се ангажират, че при изпълнение на КТД няма да допускат действия, нарушаващи условията на договора и ще избягват спорове.

Чл. 33 (1) Контрол по изпълнение на КТД упражняват страните по него чрез ПДРГ.

(2) Изпълнението на КТД се отчита на ПДРГ съгласно утвърдения Вътрешен правилник за дейността на постоянно действащата работна група.

Чл. 34 (1) При възникване на колективен трудов спор, както и при наличието на предпоставки за пораждане на такъв, по искане на която и да е от страните по КТД, ще се провеждат незабавно съвместни консултации и/или преговори за неговото доброволно уреждане.

(2) Страните приемат, че всички спорни въпроси, свързани с прилагането на КТД, както и случаите на установено неизпълнение на постигнатите договорености ще се разглеждат от ПДРГ на НСИ и едва след непостигане на съгласие могат да бъдат отнасяни към външни за НСИ компетентни органи, като задължително се потърси съдействие за решаване на спора чрез предоставяните от Националния институт за помирение и арбитраж способи за извън съдебно уреждане на спорове.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

(2) Срокът на действие на настоящият КТД е 2 (две) години.

(3) В срока по ал. 2 договорът може да бъде изменян по всяко време по взаимно съгласие между страните и при спазване на процедурите за неговото сключване. Всяка от страните по договора може да поиска неговото изменение и допълнение, а другата страна е длъжна да започне преговори в 15-дневен срок, след регистриране на писмена покана, придружена от материалите за предлаганите промени.

(4) Изменения и/или допълнения на този КТД се извършват по реда на неговото приемане с подписване на допълнително споразумение (анекс), неразделна част от КТД.

§2. Страните се задължават да запознаят работниците и служителите на НСИ с този КТД и последващите анекси към него.

§3. Настоящият КТД се състави като електронен документ и се подписа от представители на страните с квалифициран електронен подпис. Електронен образ на КТД се представя пред ИА „Инспекция по труда“ за нуждите на регистъра, воден при Националния институт за помирение и арбитраж.

НАЦИОНАЛЕН СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ:

ДОЦ. Д-Р АТАНАС АТАНАСОВ

ПРЕДСЕДАТЕЛ

ТСБ-ЮГОИЗТОК

ДОЧКА КАМБУРОВА

И.Д. ДИРЕКТОР

ТСБ – СЕВЕРОИЗТОК

ПЕТЯ КАЗАКОВА

И.Д. ДИРЕКТОР

ТСБ – ЮГ

КРИСТИНА ЗАХАРИЕВА

ДИРЕКТОР

ТСБ-ЮГОЗАПАД

СИЛВИЯ ПЕТРОВА

ДИРЕКТОР

ТСБ-СЕВЕР

ДИАНА САМХАРАДЗЕ

ДИРЕКТОР

ТСБ-СЕВЕРОЗАПАД

ВЕСЕЛА ГЕОРГИЕВА

ДИРЕКТОР

СИНДИКАТ НА АДМИНИСТРАТИВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ „ПОДКРЕПА“:

КРЕМЕНА АТАНАСОВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“ ЦУ НА НСИ

РАЯ ПЕТРОВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“

ТСБ-ЮГОИЗТОК

АТАНАСКА КРЪСНТЕВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“

ТСБ-СЕВЕРОИЗТОК

БОРЯНА ГАРГОВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“

ТСБ-ЮГ

ИРЕНА ДАНОВА-ЧОЙНЕВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“

ТСБ-ЮГОЗАПАД

НАДЯ СЕРГИЕВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“

ТСБ-СЕВЕР

ВЛАДИСЛАВ КРЪСТЕВ

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СС НА КТ „ПОДКРЕПА“

ТСБ-СЕВЕРОЗАПАД

МАЯ ВЪРБАНОВА

ПРЕДСЕДАТЕЛ