Днес. 11.10.2021 г. в град Пловдив, между ОП „Общинска Охрана“ - Пловдив, представлявано от инж. Димитър Палашев, наричан в договора РАБОТОДАТЕЛ, от една страна и от друга — синдикалната организация на НСФ „ТКТУ“ към КНСБ и синдикалната секция към К1 "Подкрепа" , представлявани от техните председатели, съответно Димитър Стоев и Петър Говедаров, наричани в договора СИНДИКАТИ, се сключи настоящият колективен трудов договор.
РАЗДЕЛ I ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. Настоящият колективен трудов договор урежда въпроси на трудовите, осигурителните и свързаните с тях отношения между страните, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, с цел поддържане, развитие и взаимно зачитане на интересите, добронамереност при решаване на възникнали проблеми за предотвратяване иа спорове и конфликти.
Чл. 2. Работодателят и синдикатите взаимно признават правото си на страни в колективния трудов договор и приемат да се ръководят при уреждане на отношенията помежду си от принципите на равнопоставеност, взаимно доверие, недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора.
Чл. 3. /1/ Новоприети в срока на действие на договора по-благоприятни условия, регламентирани в законови и/или подзаконови нормативни актове, както и по- благоприятни договорености на национално и/или отраслово /браншово/ равнище, се прилагат на общо основание, без да е необходимо вписването им в сключения КТД в предприятието или писмено съгласие /разпореждане/ от работодателя.
/2/ Когато работодателят не е обвързан със сключен КТД на по-високо равнище, клаузите в него влизат в сила и в предприятието, ако в двуседмичен срок от получаването им работодателят не представи на синдикатите искане за конкретизирането им с финансовите възможности.
РАЗДЕЛ II ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И ПРОФЕСИОНАЛНА
КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл. 4. Работодателят осигурява необходимите материално-технически и организационни условия на труд за работещите в предприятието, според изискванията на длъжностните характеристики при изпълнение на трудовите задължения и заработване на договореното трудово възнаграждение в законоустановеното работно време.
Чл. 5. /1/ При предстоящи промени в структурата, статута, предмета на дейност или собствеността на предприятието в случаите по чл. 123 и 123 "а" от КТ, които биха довели до правни, икономически или социални последици за работниците и служителите, работодателят ги уведомява задължително най- малко 2 месеца предварително по възможност.
/2/ Когато в резултат на тези промени се предвиждат и конкретни мерки спрямо работещите - пренасочване, уволнение и други, преди уведомлението по предходната алинея, работодателят започва консултации със синдикалните представители (чл. 130 ”б“, ал. 4 от КТ) за постигане на споразумение.
Чл. 6. /1/ Работодателят поема задължение да започне консултации със синдикатите. когато има намерение да извърши масово уволнение (чл. 130 "а" от КТ) Консултациите с цел постигане на споразумение между страните започват не по-късно от 2 /два/ месеца преди извършването му. Такива консултации се провеждат и в случаите на уволнение на работници и служители - над 10 % от списъчния състав, в срока на действие на договора, поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа.
/2/ В случаи на масово уволнение работодателят предоставя на синдикатите информация, съгласно изискванията на чл. 130 ”а” от КТ за:
1. Причините за предвижданите уволнения;
2.Броят на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени и основните дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
3.Броят на заетите работници и служители от основните дейности, групи професии и длъжности в предприятието, които са в пенсионна възраст:
4.Конкретните условия за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 на КТ на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
5.Периодът, през който ще се извършват уволненията;
Чл. 7. /1/ При спиране на работата о отделни дейности или звена, преди да пристъпи към прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328 ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят поема задължението да използва възможността по чл. 120 от КТ. както и предоставяне ползването на платен годишен отпуск по реда на чл. 173, ал 4 от КТ.
/2/ За времето на престоя, неплатен отпуск може да се ползва само по изрично писмено искане на всеки работник или служител, изразено свободно. Недопустима е административна принуда от страна на работодателя за ползването му.
Чл. 8. Работодателят може да уволни работник или служител, поради съкращаване на щата или при намаляване обема на работата, след предварителното писмено съгласие на синдикалните председатели, след съгласуване с техните синдикални централи
Чл. 9. При равни други условия, освободените от предприятието работници и служители поради съкращение, се ползват с предимство при откриването на нови работни места.
Чл. 10. Страните ПО договора приемат план за подготовка на нови работници, повишаване на квалификацията и за преквалификация на работниците и служителите, който се финансира от предприятието при финансова възможност.
Чл. 11. Страните по договора се споразумяха, че придобиването на по- висока квалификация от работниците и служителите се извършва поначало без откъсване от производството в курсове, организирани и финансирани от предприятието при финансова възможност. Работниците, придобили по-висока квалификация от тази, по която работят в предприятието, се ползват с предимство пред външни лица, когато се освободи работно място, което изисква тази степен на квалификация.
…….
Чл. 21. Работодателят сключва договор със Служба по трудова медицина и съвместно с нея разработва и утвърждава програми за отстраняване, ограничаване или намаляване на рисковете на работните места за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд с конкретни мерки и срокове за изпълнение, след консултации със синдикатите.
Чл. 22. Работодателят в диалог със синдикатите застрахова за своя сметка работниците и служителите в предприятието, в зависимост от степента на риска на работните места или професии съгласно наредба №7.
Чл. 23. Работодателят организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, в сътрудничество със синдикатите.
Чл. 24. Работодателят своевременно предоставя необходимите лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло при работа с риск за здравето и безопасността на работещите, като организира демонстриране за използването и начините за проверка на изправността на личните предпазни средства.
Чл. 25. Работодателят, съставя списъците на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно (униформено или представително) облекло, като определя вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и срока на износването.
Чл. 26. Работодателят и синдикатите договарят конкретните изисквания за обучението на членовете в комитетите и групите по условия на труд в предприятието.
Чл. 28. Синдикатите поемат задължение съвместно с Комитета по условия на труд да оказват активно съдействие на работодателя за спазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, като при констатирани нарушения незабавно уведомяват работодателя, който в едноседмичен срок ги уведомява за взетите мерки за отстраняването им.
РАЗДЕЛ V РАБОТНО ВРЕМЕ И ОТПУСКИ
Чл. 29. Страните по договора се споразумяха, че продължителността на работното време, графините на редуването на смените, почивките, контролът и отчитането на работното време се определят съгласно Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, който се утвърждава, след обсъждане със синдикатите - страни по договора.
Чл. 30, Всички изменения в режима на работното време - въвеждане на сумирано изчисляване (чл. 142, ал. 2 от КТ), удължаване (чл. 136 а от КТ), се приемат след предварителна обосновка от страна на работодателя и съгласуване със синдикатите.
Чл. 31. Страните се споразумяха на основание чл. 156(a) минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 ал.1 т.2 да бъде 6 /шест/ работни дни за работниците и служителите, членове на синдикалните организации, страна по договора или присъединилите се работници и служители по реда на този КТД.
Чл.32./1/. Жените майки с две живи деца до 18 годишна възраст имат право на 2/два/ работни дни, а жените майки с три и повече живи деца до 18 годишна възраст - 4 /четири/ работни дни допълнителен платен годишен отпуск за всяка календарна година.
/2/. Отпускът по предходната алинея се дължи включително и през календарната година, в която някои или всички деца навършват 18 годишна възраст.
/3/. Работници и служители, останали сами поради вдовство и отглеждащи едно дете до 18 годишна възраст, ползват също 2 /два/ работни дни платен годишен отпуск за всяка календарна година, дори и в тази, в която детето навършва 18 години.
Чл. 33, Платеният отпуск по предходната алинея не подлежи на парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
РАЗДЕЛ VI СОЦИАЛНО - БИTOВO И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ
Чл. 34. /1/ Работодателят се задължава да осигури финансови средства и материални условия за социално битово и културно обслужване в размер не по- малък от 3 % от начислените средства за работна заплата.
Чл. 35. Общото събрание на пълномощниците на работниците и служителите в ОП „Общинска Охрана’’- Пловдив предоставя правомощия на комисия в състав: работодателят, председателите на Синдикалните организации и членовете на Синдикалните комитети, осигурените финансови средства се изразходват чрез решения на комисията.
РАЗДЕЛ VII ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ И УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл. 37. Работодателят осигурява нормални условия за осъществяване на синдикална дейност в съответствие с чл.46 от КТ на Синдикалните организации се предоставя безвъзмездно:
-помещение;
-обзавеждане;
-копирни и други услуги;
-телефон, факс;
Чл. 38. /1/ Взаимоотношенията между страните се основават на взаимно доверие, в дух на сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане на интересите на всяка от страните.
/2/ Страните се задължават да не допускат действия, водещи до конфликти и неизпълнение на договорените клаузи но договора.
/3/ Възникналите спорове между страните по изпълнение на договора се решават чрез преговори, включително и чрез съдействие (посредничество) на горестоящи синдикални и работодателски организации.
Чл. 39. Синдикатите се задължават да участват активно в изясняване и решаване на възникнали социални, икономически, трудовоправни и други въпроси, непосредствено свързани с трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите в предприятието.
Чл. 40. /1/ Синдикатите се задължават да не предприемат стачни действия, преди да са изчерпани всички мирни средства за решаване на възникнали конфликти, довели до социално напрежение в предприятието.
/2/ При възникнал колективен трудов спор по искане на всяка от страните, се провеждат консултации и/или преговори за неговото доброволно уреждане. При непостигане на споразумение, страните могат да търсят неговото решаване по реда, предвиден в Закона за уреждане на колективните трудови спорове.
Чл.41. На основание чл. 159, ал. 1 от КТ работодателят осигурява платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност през календарната година, както следва:
/1/ допълнителен платен отпуск за синдикални дейци, членове на централни, браншови и териториални ръководства и нещатните председатели на синдикалните организации в предприятието. Този отпуск, за член на Ръководствата на СО в предприятието е 40 часа годишно и се заплаща по чл. 177 от КТ. Времето за ползване на този отпуск се определя от председателя на СО, за което той своевременно уведомява Работодателя. Времето и продължителността на използвания отпуск се отчита в специална книга при Работодателя Не се допуска отлагане на този вид отпуск за следващата календарна година.
/2/ при ползване на платен служебен отпуск за участие в национални и регионални мероприятия на Синдикатите, участниците представят официален документ за присъствие до 2 работни дни след завръщане за заплащане по чл. 177 от КТ
Чл. 42. Страните приеха членския внос на членовете на синдикалните организации да се събира по ведомост, след представени от председателите актуализирани списъци.
Чл. 43, Членският внос, който се събира ежемесечно, по ведомост, от членовете на синдикалните организации е в размер на 1% от нетното трудово възнаграждение.
Чл. 44. Синдикатите могат да провеждат събрания на своите членове и в работно време, но само с предварителното разрешение на работодателя.
Чл. 45. Работодателят осигурява на синдикалните представители право на достъп до всички работни места в предприятието за провеждане на срещи и разговори с работниците и служителите.
РАЗДЕЛ VIII ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
/2/ Преговорите за нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичане срока на действие на настоящия КТД.
§2. При промяна на икономическите и социалните условия всяка от страните има право на инициатива за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които стават неразделна част от колективния трудов договор.
§3. Колективният трудов договор се прилага за:
-работниците и служителите, членове на синдикалните организации, страна по договора;
-присъединилите се работници и служители по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ.
/1/ Присъединяването се извършва въз основа на подадено писмено заявление от работника или служителя до работодателя или до синдикалната организация, страна по договора.
/2/ Страната, до която е додадено заявлението, уведомява незабавно другата страна.
/3/Прехвърлянето на синдикален член от един синдикат в друг се извършва в началото на календарната година, но не по късно от 10.01 от предстоящата година
§4 Индивидуалното присъединяване към КТД се извършва след изпълнение на следните условия:
/1/. Служителите, които не са членове на синдикалните организации, Страни по договора, могат да се присъединят към него с писмено заявление до СИНДИКАТИТЕ.
/2/ Средствата от присъединителните вноски се събират и разходват по ред и начин, определен от страните по договора, след решение на Общото събрание на пълномощниците,
§5. В срок от 30 работни дни след подписване на договора той се огласява в предприятието по подходящ начин.
§6. Настоящият колективен трудов договор се сключи в четири еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и един екземпляр за Инспекцията по труда.
Директор :/инж. Димитър Палашев/
Председател на СО при НСФ на „ТКТУ“ към КНСБ: /Д. Стоев/
Председател на СС към КТ „Подкрепа“: /П. Говедаров/