2021 г.
ОП „ОБЩИНСКИ ИМОТИ”
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес,20.05.2021г. в гр. Бургас, между ръководството на ОП „Общински имоти”, БУЛСТАТ 0000568141424, представлявано от Директора - инж. Тина Михова Писарова. наричана по - долу „РАБОТОДАТЕЛ” и синдикалните организации към КНСБ и КТ „Подкрепа” при ОП „Общински имоти”, представлявани от Галина Страшимирова и от Мария Петрова, наричани по - долу „СИНДИКАТ”, на основание чл. 50, чл. 51а, ал.1 и ал.2 и чл.53, ал.1 от Кодекса на труда, се сключи настоящия договор за следното:
I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Страните считат колективното договаряне за важно средство за подобряване на трудовите и осигурителните отношения между служителите и административното ръководство за съгласуване на техните интереси, за добронамерено уреждане на споровете и предотвратяване на конфликтите.
2.Страните постигнаха тези договорености по пътя на честни и конструктивни преговори, основаващи се на силата на аргументите и съобразяващи се с изискванията на служителите и реалните възможности на предприятието за тяхното удовлетворяване.
3.Разпоредби и актове на администрацията, както и индивидуални трудови договори, които противоречат на този договор, ще се считат за нищожни.
4.Установените в закона и уговорените на по - горни равнища на колективното договаряне по - благоприятни за служителите условия от сключените в този договор, автоматично влизат в действие, ако РАБОТОДАТЕЛЯТ не представи в 7 - дневен срок на СИНДИКАТА искане за промяна на договореностите.
II.ПРЕДМЕТ И ПРИЛОЖИМОСТ НА ДОГОВОРА
1.Предмет на настоящия договор са трудовите и осигурителни правоотношения в ОП „Общински имоти”, неуредени с повелителни норми на действащото българско законодателство.
III.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
1.Страните по договора приемат, че трудовата заетост е важно условие за професионалната стабилност и развитие на работниците и служителите.
2.При масови уволнения по смисъла на КТ, в срок не по-късно от 45 дни преди извършването на масовото уволнение, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да уведоми СИНДИКАТА, като предоставя следната информация:
2.1.причините за предвижданите уволнения;
2.2.броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
2.3.броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;
2.4.конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
2.5.периода, през който ще се извършат уволненията;
2.6.дължимите обезщетения, свързани с уволненията.
3.При прекратяване на трудови договори на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, РАБОТОДАТЕЛЯТ ще упражнява правото или ще реализира задължението за подбор по чл. 329 от КТ, в съответствие със следните критерии:
3.1.Професионална квалификация и компетентност
3.2.Ниво на изпълнение на трудовите задължения;
3.3.При равни други условия, по смисъла на чл. 329, ал. 1 от КТ, предимство да останат на работа имат работниците и служителите, които са в по-тежко семейно положение или здравословно състояние.
5.РАБОТОДАТЕЛЯТ, в сътрудничество със СИНДИКАТА, предприема ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация по отношение на работниците и служителите.
IV.РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
1.Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа, а през седмицата е 40 часа.
2.Непрекъснатата междудневна почивка е 12 часа, а непрекъснатата седмична почивка най-малко 48 часа.
3. Редовното работно време в предприятието е от 8.00 часа до 12.00 часа и от 13.00 часа до 17.00 часа, с изключение на работниците по график, изготвен от ръководителя на обекта и утвърден от РАБОТОДАТЕЛЯ. Дневната продължителност на труда се разпределя на два периода, между които има прекъсване за почивка.
4.Всички работници и служители в предприятието имат право на основен платен годишен отпуск в размери на:
-21 работни дни при трудов стаж до 3 години;
-23 работни дни при трудов стаж до 5 години;
-24 работни дни при трудов стаж до 10 години;
-26 работни дни при трудов стаж до 20 години;
-28 работни дни при трудов стаж над 20 години;
5.Работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден се определят по Приложение № 1 към КТД. Работодателят съгласувано със синдиката определя комисия за изготвяне на списък - Приложение № 1 към КТД
6.За изпълнение на граждански и обществени задължения работниците и служителите ползват отпуск на основание чл. 157, ал.1, т. 1-3 от КТ, както следва:
1.при встъпване в брак - 3 работни дни;
7.На работничките и служителките, които се грижат за деца до 18-годишна възраст се полага платен годишен отпуск за всяка календарна година, както следва:
-за едно дете — 1 работен ден;
-за две деца - 2 работни дни;
-за три и повече деца — 4 работни дни;
Отпускът се полага включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст или до 25 годишна възраст, ако продължават да учат в редовна форма на обучение, заплащането е по реда на чл. 177 от КТ.
V.ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА
1.Заплащането на труда на работниците и служителите при ОП "Общински имоти" се определя съобразно качеството и ефективността на труда им, квалификацията и професионалния им опит и вътрешни правила за работна заплата в ОП "Общински имоти".
2.Минималните размери на месечна, дневна и часова работна заплата са обявените за страната от Министерски съвет.
3.Началните основни месечни заплати се определят, съгласно нормативните актове, уреждащи работната заплата в бюджетните организации и дейности за съответния период и одобрено длъжностно щатно разписание от Община Бургас.
4.Основната месечна работна заплата се определя с индивидуалния трудов договор, като нейният размер не може да бъде по — малък от началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност и степен.
5.Трудовото възнаграждение се изплаща до 10-то число на месеца.
6.Критерии за оценяване на работата и за определяне на основното трудово възнаграждение:
•наличие на изискваща се квалификация за заемане на съответната длъжност;
•наличие на професионален опит;
•допълнителни квалификации и умения (компютърна грамотност, умения за работа с хора и др.);
•доказани качества при изпълнение на професионалните задължения
VI.ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
VII.ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
1.При прекратяване на трудови правоотношения, на основание чл. 328, ал.1, т. 1, 2, 3 и 4 от КТ, РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 /един/ месец.
VIII.ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
1.РАБОТОДАТЕЛЯТ се ангажира да организира подготовка на новопостъпилите работници и служители, като ги информира относно характера и естеството на длъжността и да ги запознава със:
1.1.структурата на ОП "Общински имоти";
1.2.условията на труд, в т.ч. неблагоприятните фактори, въздействащи върху здравето на работника или служителя;
1.3.начина на изпълнение на задълженията и поведението, с което се избягва или ограничава вредното влияние на работната среда;
1.4.правата и задълженията на работника или служителя, уредени в КТ, КТД, вътрешни правилници, наредби, инструкции и заповеди на РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава, при необходимост, да включва в курсове за опресняване на професионалните умения и знания работниците и служителите, ползвали отпуск или отсъствали от работа на друго правно основание за продължителен период.
IX.ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
1.РАБОТОДАТЕЛЯТ пряко ръководи и контролира дейността на органите и длъжностните лица по условията на труд и осигурява ефективното изпълнение на техните функции и задачи, по спазване на нормативните изисквания за осигуряване на здравословен и безопасен труд.
2.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава, освен в предвидените в Кодекса на труда и другите нормативни актове изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, да осигури безплатни медикаменти за профилактика и при епидемии;
3.Всички работници и служители са длъжни:
3.1.да спазват установените норми, правила и изисквания за безопасен труд;
3.2.при изпълнение на трудовите си задължения да не създават условия, застрашаващи както техния, така живота и здравето на други лица и да не увреждат и замърсяват околната среда;
3.3.страните по настоящия договор се задължават да не предприемат действия, които предизвикват ситуации, застрашаващи живота и здравето на участниците в трудовия процес, както и бездействие при възникването на такава ситуация.
4.СИНДИКАТЪТ се задължават да участват ефективно в разработването на всички програми и предприемане на действени мерки за подобряване условията на труд и осъществяване на непрекъснат контакт с членската маса по тези въпроси.
6.За всички служители, които работят с видеодисплеи, съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещите за работата им с видеодисплеи, ако са предписани от специалист по очни болести.
X.ОСИГУРЯВАНЕ НА СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ
1.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури средства за социално - битово обслужване в предприятието в размер на 3 % от средствата за работна заплата, които да се използват за изплащане на средства за храна.
2.Средствата, изплащани за храна се полагат за всеки работен ден. За неработни се считат дните за неплатен отпуск, отпуск поради бременност, раждане и временна неработоспособност до 30 дни. Напусналите и освободени работници и служители не получават сумите, изплащани за храна за месеца, в който се прекратява трудовия договор с изключение на случаите при пенсиониране.
3.При пенсиониране да се отпуска сума в размер на една минимална работна заплата.
4.СИНДИКАТЪТ участва при разпределението на социалните придобивки, като своевременно информира РАБОТОДАТЕЛЯ за възникнало напрежение и конфликти сред колектива.
XI.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Настоящият Колективен трудов договор е в сила от датата на сключването му и има срок на действие 2 / две / години.
Страните се задължават не по-късно от 15.01.2023 г. да започнат преговори за сключване на нов колективен трудов договор.
При възникнали основания за изменение и допълнение на КТД всяка страна има право на инициатива за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които се прилагат към договора, като ответната страна е задължена в 14-дневен срок да започне преговори.
Настоящият Колективен трудов договор се състави в 4 /четири/ еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и за Инспекцията по труда, в която ще се извърши регистрирането му.
РАБОТОДАТЕЛ:
ИНЖ. ТИНА ПИСАРОВА – ДИРЕКТОР НА ОП „ОБЩИНСКИ ИМОТИ“
СИНДИКАТ:
Мария Петрова – КТ “Подкрепа“
Галина Страшимирова - КНСБ
Приложение №1 към КТД
Директор - 600 лв.
Гл. инженер - 600 лв.
Гл. юрисконсулт - 600 лв.
Гл. счетоводител - 600 лв.
Ръководители на направление - 600 лв.
Ръководител, тех. надзор и ПТП - 600 лв.
Старши специалист - 560 лв.
Техник, инвеститорски - контрол - 560 лв.
Строителен техник, ПТО - 560 лв.
Ръководител, ЗБУТ - 560 лв.
Началник отдел - 560 лв.
Юрисконсулт - 560 лв.
Гл. специалист - 560 лв.
Управител, спортна дейност - 560 лв.
Зам. - гл. счетоводител - 560 лв.
Финансов контрольор - 560 лв.
Счетоводител - 560 лв.
ТРЗ - 560 лв.
Касиер, счетоводство - 560 лв.
Домакин — 560 лв.
Специалист, контрол приходи - 560 лв.
Човешки ресурси - 560 лв.
Технически сътрудник - 560 лв.
Началник база - 500 лв.
Специалист, логистика - 560 лв.
Организатор, група в стр. и ремонти - 560 лв.
Снабдител - 560 лв.
Агент, управление на собственост - 560 лв.
Работници - /22/ бр. - 400 лв.
Административен специалист с контролни функции - 370 лв.
Организатор - 370 лв.
Организатор, спортни прояви и първенства - 370 лв.
Инкасатор, наеми - 370 лв.
Касиер - 370 лв.
Чистач - 370 лв.
Ел. техник - 370 лв.
Работодател: инж. Тина Писарова
КОМИСИЯ:
1.
2.
3.
4.
Приложение № 2 към КТД
Директор - до 16 дни допълнителен отпуск;
Гл. инженер - до 14 дни допълнителен отпуск;
Гл. юрисконсулт - до 14 дни допълнителен отпуск;
Гл. счетоводител - до 14 дни допълнителен отпуск;
Ръководители на направление - до 14 дни допълнителен отпуск;
Ръководител, тех. надзор и ПТП - до 14 дни допълнителен отпуск;
Старши специалист -до 10 дни допълнителен отпуск.
Техник, инвеститорски -до 10 дни допълнителен отпуск.
Строителен техник, ПТО - до 10 дни допълнителен отпуск.
Ръководител, ЗБУТ - до 14 дни допълнителен отпуск.
Началник отдел - до 14 дни допълнителен отпуск.
Юрисконсулт - до 10 дни допълнителен отпуск.
Гл. специалист - до 10 дни допълнителен отпуск.
Управител, спортна дейност -до 9 дни допълнителен отпуск.
Зам. - гл. счетоводител -до 14 дни допълнителен отпуск.
Финансов контрольор -до 12 дни допълнителен отпуск.
Счетоводител -до 10 дни допълнителен отпуск.
ТРЗ - до 10 дни допълнителен отпуск.
Касиер, счетоводство -до 10 дни допълнителен отпуск.
Домакин —до 6 дни допълнителен отпуск.
Специалист, контрол приходи - до 6 дни допълнителен отпуск.
Човешки ресурси -до 10 дни допълнителен отпуск.
Технически сътрудник -до 6 дни допълнителен отпуск.
Началник база - до 6 дни допълнителен отпуск.
Специалист, логистика - до 6 дни допълнителен отпуск.
Организатор, група в стр. и ремонти - до 6 дни допълнителен отпуск.
Снабдител - до 6 дни допълнителен отпуск.
Агент, управление на собственост - до 6 дни допълнителен отпуск.
Работници - до 6 дни допълнителен отпуск.
Административен специалист с контролни функции -до 6 дни допълнителен отпуск.
Организатор -до 6 дни допълнителен отпуск.
Организатор, спортни прояви и първенства -до 6 дни допълнителен отпуск.
Инкасатор, наеми -до 6 дни допълнителен отпуск.
Касиер - до 6 дни допълнителен отпуск.
Чистач - до 6 дни допълнителен отпуск.
Ел. техник -до 6 дни допълнителен отпуск.
Работодател: инж. Тина Писарова
КОМИСИЯ:
1.
2.
3.
4.