Днес, 08.03.2023 г., в град Пловдив между Директора на Общинско предприятие „Организация и контрол на транспорта“ / ОП „ОКТ“/ при Община Пловдив Георги Ангелов Стоилов, наричан по-долу „Работодател“ от една страна и Синдикалната организация в Общинско предприятие „Организация и контрол на транспорта“ при Община Пловдив - Синдикална организация към „Независимата синдикална федерация на търговията, кооперациите, туризма и услугите“ при КНСБ, представлявана от Йорданка Илиева Цветанова - Председател, съгласно представено удостоверение за легитимност № 45/24.01.2023 г. от „Независимата синдикална федерация на търговията, кооперациите, туризма и услугите при КНСБ“, от друга страна, за краткост наричана по-долу „Синдикат“, се сключи настоящият колективен трудов договор / КТД/ за следното:
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1. КТД задължава страните да спазват принципите на равнопоставеност, взаимно уважение, конструктивно партньорство, зачитане и съгласуване на интересите за предотвратяване на конфликти между Работодател и Синдикат и гарантиране на социалната сигурност.
Чл.2. Страните се споразумяха съвместно да работят за утвърждаване престижа на общинското предприятие, за ефективността в дейността и постигане на значими цели и високи професионални резултати за модернизиране на общинското предприятие.
Чл.3. Работодателят признава за легитимна Синдикалната организация в Общинско предприятие „Организация и контрол на транспорта“ при Община Пловдив /ОП „ОКТ“/, страна по КТД, на основание горепосочените документи за легитимност.
II. ПРЕДМЕТ И ДЕЙСТВИЕ НА КТД
Чл.4. С този КТД Работодателят и Синдикалната организация уреждат трудовите, осигурителните и социалните отношения в ОП „ОКТ“, които не са регламентирани с повелителни разпоредби за закона, както и съответните въпроси, свързани с тези отношения.
Чл.5. Приетите със законов или подзаконов нормативен акт по-благоприятни условия от договорените в този КТД автоматично влизат в действие.
III. ПРИЛОЖЕНИЕ НА КТД
Чл.6. Този КТД се прилага спрямо всички служители по трудово правоотношение, членове на Синдиката страна по договора, както и спрямо присъединилите се работници и служители, работещи по трудово правоотношение в ОП „ОКТ“ при Община Пловдив.
Чл.7. Работниците и служителите, които не членуват в Синдиката страна по КТД, могат да се присъединяват към сключения КТД с писмено заявление до Работодателя или до ръководството на Синдикалната организация страна по КТД, при спазване на следните условия:
1. Внесена сума в размер на 100% от членския внос, изчислен със съответния норматив върху нетната индивидуална работна заплата, получена за предшестващия месец и умножена по броя на месените до изтичане на срока на този КТД.
2. Сумата се внася в съответната сметка, като ангажиментът за разкриването и се поема от Синдикалната организация.
3. Сумата за присъединяването се изразходва съгласно режима, установен между страните по КТД.
4. След подаване на заявление за присъединяване, съответният Синдикат издава удостоверение, което уведомява другите страни в тридневен срок.
5. Председателят на Синдикалната организация, предоставя на Работодателя при промяна, актуализирана поименна справка за броя, имената, длъжностите на членовете си, включително на присъединилите се.
Чл.8. За служителите, които не са членове на Синдиката и които не са се присъединили към този КТД, се прилагат разпоредбите на действащите нормативни актове.
IV. УСЛОВИЯ НА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл.9. За осъществяване на нормални условия за синдикална дейност Работодателят съдейства на Синдика лично или чрез ръководителите на съответните направления, като:
1. Осигурява конкретни места за поставяне на обяви, съобщения и други, свързани със синдикална дейност.
2. Предоставя безвъзмездно канцеларски материали и ползването на размножителна техника и компютърна конфигурация.
3. Осигурява безвъзмездно ползването на подходящо помещение за осъществяване мероприятия на Синдиката, след предварително съгласуване.
Чл.10. Работодателят осигурява възможност за извършване на синдикална дейност:
2. На синдикалните членове при необходимост до 2 (два) часа през работно време за провеждане на събрания и други общи мероприятия на Синдикалната организация.
3. При обстоятелства, свързани с дейността и работата на общинска администрация (комисии, работни срещи, съвети и др.), на които Синдиката трябва да присъства.
Чл.11. Ръководството на Синдикалната организация:
1. Своевременно уведомява писмено Работодателя за ползването на отпуск за синдикална дейност по чл. 10, т. 1 от КТД.
2. След ползването на отпуск по чл.10, т.1 участвалите представят официален оправдателен документ до 2 (два) работни дни след мероприятието, за начисляването на служебен отпуск.
Чл.12. Синдикатът е длъжен да провежда своите синдикални събрания и мероприятия в извънработно време или в работно време при разрешение от страна на Работодателя по чл. 9, т. 3 и чл. 10, т. 2 от КТД.
V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
Чл.13. Работодателят:
1. Информира в 7-дневен срок преди отправяне на предложение до Общински съвет - Пловдив Синдиката за предстоящи структурни промени в ОП „ОКТ“.
2. Предоставя на Синдиката информация, която е от значение за сключването и изпълнението на КТД.
3. Информира Синдиката в началото на процедурата по въпросите, свързани с дисциплинарната отговорност на работниците и служителите - синдикални членове, преди издаване на заповедта, при всеки конкретен повод.
4. Съгласува със Синдиката за предстоящи промени в трудовото възнаграждение на работниците и служителите - синдикални членове.
5. Информира Синдиката за размера на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати на работниците и служителите.
6. Съгласува със Синдиката всяка промяна на длъжностната характеристика за дадено работно място, когато се засяга член или присъединил се към настоящия КТД.
Чл.14. Синдиката:
1. Упражнява синдикален контрол и съдействие за спазването на трудовото и социално законодателство.
2. Участва в изясняването на възникнали трудови и социални спорове или напрежение и съдейства за тяхното разрешаване.
Чл.15. Страните се споразумяват да осигуряват широка гласност за условията и изпълнението на този КТД в ОП „ОКТ“.
Чл.16. (1) Органите на Синдикалната организация имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят по трудовите отношения, за което Работодателят задължително ги поканва.
(2) Работодателят предоставя своевременно на Синдиката необходимата информация за обсъждане и подготвяне на вътрешните нормативни документи по ал.1.
(3) Работодателят, при мотивирано искане от страна на Синдиката, предоставя длъжностно щатно разписание.
(4) Работодателят предоставя на Синдиката информация за определените в бюджета на ОП „ОКТ“ разходи за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски. Когато в общинския бюджет е предвидена сума за увеличение на индивидуалните работни заплати, Работодателят предоставя на Синдиката информация за начина, по който тази сума е разпределена по отделните административни звена със съответните стойности.
Чл. 17 Синдикатът свободно осъществява своята дейност в ОП „ОКТ“. Работодателят няма право под никаква форма да се намесват в работата на Синдиката, както и да създава пречки и ограничения за членуването на служителите.
Чл. 18 Синдикатът поема задължението да не се намесва в работата на Работодателя при осъществяване на правомощията му, произтичащи от закона, вътрешните нормативни документи и този КТД.
Чл. 19 Работодателят обсъжда предварително със Синдиката решенията и действията си, които могат да доведат до възникването на колективни трудови спорове и по изпълнението на КТД.
Чл. 20 При наличие на колективен трудов спор, страните ще се стремят към изчерпване на всички възможности за преодоляването му, както и за предварителна съгласуваност на решения и действия, целящи предотвратяването на напрежения и конфликти.
VI. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ ПРОФЕСИОНАЛНО
РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл.21. Условията за заемане на определена длъжност по трудово правоотношение се определя от длъжностните характеристики.
Чл.22. Работодателят може да вземе решение за закриване на дейности, частична ликвидация, намаляване обема на работа или други структурни промени в структурата на ОП „ОКТ“, които водят до закриване на работни места на синдикални членове, след уведомяване на Синдиката, с изключение на регламентираните случаи с нормативен документ.
Чл.23. (1) При поискване от Синдиката Работодателят им предоставя информация за свободните работни места по трудово правоотношение в ОП „ОКТ“ и за условията за тяхното заемане.
(2) Информацията за свободните места да се обявява в сървъра, на интернет страницата на ОП „ОКТ“ или на специализираните за това места.
Чл.24. При планирано съкращение в щата на синдикалните членове или присъединилите се към КТД, страните се споразумяват да спазват следната процедура:
Работодателят представя на Синдиката писмено:
- информация за числения състав. ФРЗ и основна месечна работна заплата по длъжности в структурата на ОП „ОКТ“ на служителите - синдикални членове и присъединилите се към КТД и перспективи за нейното развитие през следващата календарна година, за която са натуралните и стойностни показатели;
- информация за служителите, които следва да се пенсионират в следващите 2 години, за служителите отглеждащи сами деца до 7-годишна възраст, служители със заболявания, които са съобщили на Работодателя, бременни служителки;
- обосновка за необходимостта от намаляване числеността на служителите;
- броят на предлаганите за съкращение работни места общо за предприятието по длъжности и структурни звена;
- списък на предложените за съкращаване служи тели на предприятието по работни места ( длъжности );
- възможности за пренасочване на освободените служители в предприятието с оглед съхранение на специалистите.
Чл.25. При планирано закриване на част от общинската администрация, както и при съкращаване на щата или намаляване обема на работа, засягащи синдикални членове, Работодателят предварително обсъжда предложението до Общински съвет - Пловдив със Синдиката.
Чл. 26 При прекратяване на трудов договор поради съкращаване в щата или намаляване на обема на работа, Работодателят извършва подбор на кадрите по чл. 329 от КТ.
Чл.27. Подборът за синдикални членове се извършва от комисия в състав, определен със заповед на Работодателя, включваща: ръководител на структурното звено, в което се извършва съкращението или пряк ръководител, юрист, служител от звеното по управление на човешки ресурси, председателя на Синдикалната организация или упълномощен от него представител на Синдиката. За удостоверяване на извършения подбор, комисията изготвя и подписва протокол. Липсата на такъв води до недействителност на извършения подбор.
Чл.28. (1) При подбора на кадрите Работодателят дава предимство за оставане на работа на работници и служители, като се съобразява с:
- Заболявания по чл. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 или друго тежко здравословно състояние, установено с решение на ТЕЛК или друг медицински документ;
- Отглеждане на деца до 7- годишна възраст от сам родител и/или тежко здравословно състояние на дете до 7-годишна възраст на служителя;
- Предстоящо пенсиониране в следващите 3 години.
(2) Работодателят представя на Синдиката материалите по подбора на работниците и служителите, подлежащи на съкращаване.
Чл.29. При прекратяване на трудовите правоотношения по чл.328 от КТ Работодателят спазва следните условия:
1. Не съкращава служители в трудоспособна възраст, ако има свободни работни места, които отговарят на тяхната квалификация.
2. Не прекратява трудово правоотношение:
- Едновременно на членовете на семейство на работата в ОП „ОКТ“, в случай, че и двамата са членове на Синдикалните организации;
- Със служител, който е единствен работещ член в многочленно семейство;
- Със служител, който сам отглежда дете до 7-годишна възраст или детето му е в тежко здравословно състояние, удостоверено с решение на ТЕЛК или друг медицински документ.
Чл.30. (1) Работодателят може да уволни работник или служител - член на синдикалната организация, поради съкращаване на щата или при намаляване обема на работа, след предварително писмено съгласие на съответния синдикален орган в ОП „ОКТ“.
(2) Работодателят може да уволни работник или служител, който е член на Синдикалното ръководство в ОП „ОКТ“ през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването й, само с предварително писмено съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната Синдикална организация.
Чл.31. Страните се споразумяват предизвестието при уволнение на синдикални членове по чл. 328, ал. 1, т.4 и т.11 от КТ да е в размер на:
- При трудов стаж до 5 (пет) години - предизвестие в размер на 2 месеца;
- При трудов стаж над 5 (пет) години - предизвестие в размер на 3 месеца.
Чл.32. Работодателят осигурява необходимите условия и финансови средства в рамките на получените средства от бюджета з повишаване на професионалната квалификация и преквалификация на служителите, в съответствие с чл. 228а от КТ, като:
1. Осигурява участие на работещите в курсове за обучение, квалификация и преквалификация по упражняваната или друга професия, респективно специалност при равни условия.
2. Организира семинара, обучение и курсове за всички длъжности и специалисти периодично, съобразно изискванията за въвеждане на нови технологии и изпълнението на нови нормативни документи, които касаят дейността на ОП „ОКТ“.
3. Осигурява закупуването на професионална литература за общата и специализирана администрация, като осигурява периодични издания за професионални теми с оглед възможностите на бюджета.
4. Съдейства на служителите, които учат или посещават курсове за професионална квалификация или обучение, при спазване на изискванията на КТ и настоящия КТД.
5. Осигурява ежегодно обучение на членовете в Комитета по условия на труд (КУТ), в състава на който е включен председателя на Синдикалната организация.
VII. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ
Чл.33. (1) Нормалната продължителност на работното време е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.
(2) Служителите в предприятието, които са работили при удължено работно време, се компенсират в срок до 2 месеца, при условие на чл. 136 а от КТ.
Чл.34. Разпределението на работното време, работните графици и т.н. се регламентира в Правилника за вътрешния трудов ред на ОП „ОКТ“.
(2) За служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, основният платен годишен отпуск е 30 (тридесет) работни дни съгласно чл. 319 от КТ.
Чл.36. (1) Страните се споразумяват на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4, във връзка с чл. 156а от КТ за работещите по трудови правоотношения да бъде както следва:
- За ръководни длъжности (началник направление „БД, ОО и ПО“, началник направление „Администрация и ОКОТ‘, финансов контрольор, главен счетоводител, главен инженер, юрисконсулт, гл. експерт ККТ, гл. експерт КИ) - 10 работни дни;
- За експертни длъжности (експерти, специалисти, счетоводители, системни администратори, администратор база данни, тех. сътрудник) - 8 работни дни;
- За технически длъжности (касиери, домакин, диспечери, контрольори, инспектори, ел. монтьори, механик) - 6 работни дни;
- За изпълнителски длъжности (хигиенисти, водач/машинист, строителни и общи работници) - 5 работни дни.
(2) Допълнителният платен годишен отпуск за служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, във връзка с чл.319 - 6 работни дни;
(3) Настоящите размери на платения годишен отпуск по ал.1 и ал.2 важат и за работещите на 4 и над 4 часа на ден;
(4) Страните приемат, че платеният годишен отпуск може да се използва наведнъж или на части след писмено разрешение от Работодателя, съгласно действащата нормативна уредба.
Чл.37. (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работник или служител по трудово правоотношение, при спазване изискванията на чл. 157 от КТ:
1. При стъпване в брак - 3 работни дни;
(2) В случаите по ал. 1 на работника или служителя се изплаща дневното възнаграждение, което получава към момента на събитието за всеки ден.
Чл. 38 (1) Страните се договарят правото на платен годишен отпуск по чл. 168 от КТ да бъде за:
1. Работничка или служителка с 1 живо дете до 18-годишна възраст в размер на 2 дни работни дни за всяка календарна година;
2. Работничка или служителка с 2 живи деца до 18-годишна възраст в размер на 4 дни работни дни за всяка календарна година;
3. Работничка или служителка с 3 живи деца до 18-годишна възраст в размер на 5 дни работни дни за всяка календарна година.
(2) Отпускът по предходните две точки може да се използва и отделно от платения годишен отпуск, когато служителката пожелае.
(3) Ползването на отпуската по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ.
Чл.39. За работещите в ОП „ОКТ“, дните обявени от Директора на предприятието или друг компетентен орган за неприсъствени по независими от страните по трудовото правоотношение причини, като епидемии, енергийни кризи, извънредно положение и други случаи на непреодолими събития, се считат за платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161, ал. 1 от КТ.
VIII. ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ И
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл.40. (1) Основните заплати на работниците и служителите по трудово правоотношение, допълнителното трудово възнаграждение, както и формирането и разпределението на паричните средства за тях, се определят според изискванията на действащата нормативна уредба.
(2) Във връзка с горното страните договарят начините за оценяване на резултатите от труда и за определяне на индивидуалните работни заплати на работниците и служителите по трудови правоотношения, да се извършват съгласно действащата нормативна уредба.
Чл.41. (1) Основните месечни работни заплати на работниците и служителите по трудови правоотношения се актуализират периодично с размера на утвърденото увеличение на работната заплата в бюджетните дейности по нормативната уредба и Решения на Общински съвет гр. Пловдив.
(2) Работодателят може едностранно да увеличава индивидуалния размер на основната заплата на работниците и служителите съобразно нормативната уредба.
Чл.42. Страните се споразумяват за формиране на следните допълнителни възнаграждения, които се включват в брутната заплата съобразно нормативната уредба:
1. За продължителна работа - в размер на 1% от индивидуалната основна месечна работна заплата за всяка година трудов стаж за служителите в бюджетните дейности - местни дейности.
2. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение върху основната месечна заплата както следва:
- 50% за работа през работни дни;
- 75% за работа през почивни дни;
- 100% за работа на официални празници.
Чл. 43. (1) Работниците и служителите в ОП „ОКТ“, работещи по трудово правоотношение, имат право и на допълнителни парични възнаграждения, реализирани от икономии на средства за работни заплати за всяка година, при спазване изискванията на действащото законодателство и Вътрешните правила за работната заплата на предприятието.
(2) При реализиране на икономии от ФРЗ, Работодателят определя реда и условията за изразходването на средствата със заповед, като допълнително възнаграждение за постигнати резултати от работниците и служителите и информира Синдиката за заповедта.
Чл.44. Възнаграждение се изплаща два пъти месечно - авансово и окончателно.
Чл.45. Страните по КТД приемат, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Глава 10, Раздел III от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение.
Чл.46.(1) Страните договориха следните размери и срокове на обезщетенията по предходния чл. 45.
1. По чл. 218 от КТ - 100% от брутното възнаграждение за времето, през което служителят е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75% от установената минимална работна заплата за страната.
2. По чл. 222, ал. 1 от КТ - размерът на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа за срок от 2 / два /месеца.
(2) Всички обезщетения се изплащат в едномесечен срок от настъпване на събитието.
Чл. 47. (1) Работещите по трудово правоотношения имат право на обезщетения при смърт и увреждане на тяхното здраве.
(2) За вреди от трудова злополука и професионално заболяване, които са причинили временна неработоспособност, инвалидност или смърт на служител, съответната администрация дължи обезщетение независимо от това дали Работодателят или друг негов служител има вина за настъпването им, в размер на 100% от брутното възнаграждение, което се изплаща еднократно.
(3) Работодателят дължи обезщетение и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнение на възложената работа, еднократно в размерите, цитирани в ал. 2.
Чл.48. (1) Работещите по трудови правоотношения имат право на обезщетение при бедствие по чл. 218 КТ.
(2) Когато работникът или служителят при условията на ал. 1 е възпрепятстван да се яви на работа, той получава брутната заплата в размер на 100%.
(3) Ако работникът или служителят са взели участие в спасителни работи при криза, те получават брутната си заплата, увеличена с 20%.
(4) Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се удостоверяват от ОП „ОКТ“ или друг орган.
Чл.49. При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на Работодателя, срещу уговорено обезщетение работниците и служителите имат право на обезщетение в размер на 5 брутни месечни работни заплати.
Чл.50. При прекратяване на трудовите правоотношения, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на еднократно обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение както следва:
1. Когато имат непрекъснат стаж при Работодателя по-малко от 10 години - 5 брутни месечни заплати;
2. Когато имат непрекъснат стаж при Работодателя над 10 години - 9 брутни месечни заплати.
IX. ЗАСТРАХОВАНЕ
Чл. 51 (1) Страните се споразумяват да проучат условията и възможностите за застраховане и допълнително доброволно пенсионно осигуряване на служителите и да изложат на общо събрание на всички работници и служители условията и възможностите за това.
(2) Работодателят съдейства за организиране на застраховането на желаещите работници и служители в Община Пловдив за тяхна сметка.
X. СОЦИАЛНО - БИТОВО ОСИГУРЯВАНЕ И ПОДПОМАГАНЕ
Чл. 52 (1) Фонд „Социално-битово и културно обслужване“ (СБКО) е нормативно определен от начислените средства за работна заплата, съгласно Закона за държавния бюджет на Република България за работещите по трудови правоотношения. Средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала се определят в размер на 3% от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения.
(2) Редът за разпределение и ползване на средствата по ал. 1 се определя от общото събрание на служителите в предприятието.
(3) Средствата по ал.1 и 2 се ползват е равни права от всички служители в системата, включително и от не присъединилите се към този КТД.
(4) Разпределението и разходването на средствата от фонд СБКО се разглежда от страните по този КТД.
Чл. 53 Синдикатът участват при разглеждането и разпределението на всички социални придобивки и ползването на почивни бази.
XI. УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 54 Страните се споразумяват съвместно да си съдействат за осигуряване на нормални, здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, като разходите за това се поемат от Работодателя.
Чл. 55 Работодателят:
1. Полага грижи за премахване на вредните и създаващи опасност за здравето на работниците и служителите условия на труд и финансиране на практическото им прилагане.
2. Извършва необходимите ремонти и преустройства, целящи подобряване на условията на труд.
3. Във всяка от административните сгради на ОП „ОКТ“, в които работят повече от 20 жени, да се обособи стая за почивка, при проектна възможност от страна на ОП „ОКТ“, съгласно изискванията на Наредба № 11 от 02.03.1987 г.
4. Осигурява течен сапун и тоалетна хартия в санитарните помещения във всички звена на предприятието.
5. Закупува ергономично и удобно офис обзавеждане за административните сгради и звена на ОП „ОКТ“.
6. Да се осигурят при високи и ниски температури съответните климатици и щори.
7. Осигурява осветление, не увреждащо зрението на служителите.
8. Осигурява защитни екрани на мониторите или същите да бъдат с вградена защита.
9. Въз основа на проведен офталмологичен преглед осигурява на служителите по трудово правоотношение, работещи 4 и повече от 4 часа дневно с видеодисплей предпазни очила за работа с компютър на стойност до 200 лв. (съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплей, на МТСП и МЗ, обн. ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.).
10. При внезапно влошаване на здравословното състояние на служител на работно място, осигурява незабавно безплатен транспорт и безплатен преглед при лекар на служителя, като това право се ползва при желание от служителя.
11. Осигурява безплатни медикаменти за профилактика при епидемии и поддържа аптечка с медикаменти за даване на първа медицинска помощ.
12. Осигурява провеждането на профилактичен преглед на персонала в предприятието по Наредба № 3 от 28.02.1987, чл. 9, ал. 1.
13. Заплаща транспортните разходи на работниците и служителите за изпълнение на служебните им задължения.
14. Осигурява на служителите по трудово правоотношения, във връзка с чл. 296, ал. 1 от КТ еднократно парично възнаграждение за облекло през текущата календарна година, както следва:
а) За ръководните длъжности - 600 лв. нето; за експертните длъжности и техническите длъжност - 400 лв. нето, като данъците и осигуровките са за сметка на Работодателя;
б) При назначаване на работника и служителя през календарната година, той има право на стойността за облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци;
в) Когато работниците или служителите напуснат, те възстановяват получената сума за облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината
г) Работниците и служителите, които работят на непълно работно време, имат право на сума за облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време;
15. По инициатива на Синдиката, когато е налице промяна в икономическата обстановка (хиперинфлация, приемане на евро като национална валута и т.н.) на страната, страните по настоящия КТД се задължават да актуализират съдържанието на предходната алинея.
16. Работодателят се ангажира да организира курсове или да участва в проекти или програми за квалификацията и преквалификацията на служители, членове на Синдиката, с цел повишаване на административния капацитет.
Чл. 56 Работодателят се задължава да утвърди списък на работните места, определени за заемане на трудоустроени работници и служители, като определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване в размер на 4% от общия брой на работниците или служителите.
Чл. 57 Синдикатите се задължават да участват ефективно в разработването на всички програми и предприемане на мерки за подобряване условията на труд.
Чл. 58 Страните се споразумяват да анализират състоянието на условията на труд по отделни видове дейности в системата на ОП „ОКТ“ и да предприемат необходимите мерки за тяхното нормализиране.
Чл. 59 Работодателят публикува КТД на административния сървър на ОП „ОКТ“ в срок до 5 работни дни от датата на подписването му.
XII. СРОК НА ДЕЙСТВИЕ, УСЛОВИЯ ИА ИЗПЪЛНЕНИЕ И КОНТРОЛ ПО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КТД
(2)Всяка от страните по КТД може да поиска неговото изменение или допълнение, като за целта следва да започнат преговори до 15 дни след съответната писмена покана, придружена с материалите за исканите промени.
(3)Изменения или допълнения по КТД се извършват по реда на тяхното приемане и подписването на съответен анекс, който е неразделна част от КТД.
Чл.61. Контролът по изпълнението на КТД се упражнява от страните по него.
Чл.62. При констатирано неспазване на договорените условия се уведомява писмено другата страна. Страните по КТД се задължават в 14-дневен срок да разгледат нарушението и произтичащия от него спор и да предприемат действия за отстраняването му.
Чл.63. Споровете по изпълнението на този КТД се урежда посредством преговори и съгласно ЗУКТС.
Чл.64. За неизпълнение на задълженията по този КТД страните носят отговорност съгласно действащите закони, а при съдебни спорове и в съответствие с решенията на съда.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§1. Страните се споразумяват съгласно чл. 53, ал. 3 и 4 от КТ в 7-дневен срок след подписването на КТД, да заявят неговото вписване пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ). Клаузите по този договор се прилагат, считано от 08.03.2023 т.
§2. Страните се задължават своевременно да запознаят служителите и работниците, намиращи се в трудови правоотношения с ОП „ОКТ“ с КТД и приложенията към него, както и с Анексите.
§3. Всяка от страните по КТД разяснява постигнатите договорености на своите структури и подпомага успешното им изпълнение.
§4. Настоящият КТД се сключи в 3 еднакви екземпляра - по един за: Синдиката, за ОП „ОКТ“ и Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
СПОРАЗУМЕЛИ СЕ:
РАБОТОДАТЕЛ: ОП „ОКТ“ ПЛОВДИВ:
ДИРЕКТОР: /Георги Стоилов/
СИНДИКАТ КНСБ при ОП „ОКТ“:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: /Йорданка Цветанова