ОБЩИНА БУРГАС

Днес, 01.11.2022 г. в гр. Бургас, между ръководството на ОП „Транспорт Бургас, представлявано от Пламен Димитров - Директор, наричан по-долу РАБОТОДАТЕЛ и Синдикална организация към НСФТКТУ на КНСБ при ОП

„Транспорт" - Бургас, представлявана от Димитър Желязков Георгиев - Председател, Синдикална организация на КТ „Подкрепа" при ОП „Транспорт" - Бургас, представлявано от Яна Кирилова Генчева - Председател и наричани за краткост СИНДИКАТ, се сключи настоящият колективен трудов договор за следното:

Настоящият Колективен трудов договор /КТД/ се сключва въз основа на Конституцията на Република България, Международните трудово-правни договори, ратифицирани, обнародвани и влезли в сила за Република България, Националното трудово законодателство, Колективните трудови споразумения на национално и отраслово ниво. Съобразен е и с предходното КТД.

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 2. Страните постигнаха тези договорености по пътя на конструктивни преговори, основаващи се на силата на аргументите и съобразяващи се с изискванията на работниците и служителите- членове на СИНДИКАТА, и реалните възможности на предприятието за тяхното удовлетворение.

Чл. 3. Разпоредби и актове на администрацията, както и индивидуални трудови договори, които противоречат на този договор, ще се считат за нищожни.

Чл. 4. Установените в закона и уговорените на по-горни равнища на колективното договаряне по-благоприятни за служителите условия от сключените в този договор, автоматично влизат в действие, ако РАБОТОДАТЕЛЯТ не предостави в 7-дневен срок на СИНДИКАТА искане за промяна на договореностите.

II.ПРЕДМЕТ И ПРИЛОЖИМОСТ НА ДОГОВОРА

Чл. 5. С настоящия КТД се уреждат въпросите по трудовите, икономическите и социалните отношения, които не са уредени с повелителни разпоредби в закони и други нормативни актове, както и със споразумения на национално равнище.

Договарят се въпроси, свързани с:

-заетост и професионална квалификация;

-работно време, почивки и отпуски;

-възнаграждения и обезщетения;

-условия на труд;

-социално - обслужване;

-условия на синдикална дейност.

Чл. 6. Клаузи на настоящия договор се прилагат за работниците и служителите членуващи в СИНДИКАТА - страна по договора. За работниците и служителите, които не са членове на синдикалната организация, не могат да се договарят по-благоприятни условия от договорените в този договор при индивидуални договаряния.

Чл. 8. Работниците и служителите, които не членуват в СИНДИКАТА, могат да се присъединят към настоящия КТД след изрично писмено заявление до РАБОТОДАТЕЛЯ или синдикалната организация, като внесат еднократна годишна присъединителна вноска в размер на 180 (сто и осемдесет) лева, съгласно чл.57, ал.2 от КТ. Средствата да бъдат използвани за нуждите на синдикалната секция. СИНДИКАТЪТ дава писмен отчет за внесените парични вноски и разходването им, на общо събрание на колектива.

III.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 9. (1) Страните по настоящия КТД се споразумяха, че запазването на заетостта и работните места в ОП „Транспорт" - Бургас е приоритетна цел, за чието реализиране те ще работят в рамките на своите пълномощия.

(2)Страните се споразумяха, че се признава трудовия стаж и професионален опит при постъпване на работа, ако той е придобит по трудово правоотношение на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Придобитият до 01.07.2007 г. трудов стаж, когато е приета новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата, се признава за такъв общ трудов стаж и професионален опит, без да се преоценява и изключва от РАБОТОДАТЕЛЯ, поради това че Наредбата няма обратно действие /чл.14 от Закона за нормативните актове/.

(3)РАБОТОДАТЕЛЯТ провежда консултации с Председателя на СИНДИКАТА, при определяне или промяна на условията и изискванията за заемане на длъжностите в системата на ОП „Транспорт" - Бургас (образование, трудов стаж, възраст, провеждане на конкурси и други).

(4)При сключване на индивидуалния трудов договор, РАБОТОДАТЕЛЯ връчва срещу подпис, длъжностна характеристика, като неразделна част от договора. При промяна на изискванията за заемане на длъжност РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да възложи на работна група изготвяне на длъжностни характеристики за всяка длъжност по трудови правоотношения, в срок от един месец преди промяната, които да съдържат описание на длъжността, задълженията, дейностите и операциите, както и изискванията за квалификация, правоспособност и други изисквания и задължения, необходими за извършване на работата.

(5)РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да предостави новите длъжностни характеристики на

работниците и служителите в рамките на месеца, в който са изготвени.

(6)При разкриване или овакантяване на работни места, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да го обяви, както и изискванията за заемане на тези длъжности.

Чл. 10. При извършване на промяна в случаите по чл.123 от КТ, на основание 1306 от КТ, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да уведоми СИНДИКАТА за възможни правни, икономически и социални последици, касаещи работниците и служителите-членове на СИНДИКАТА, най-малко два месеца преди извършване на промяната.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя писмена информация на СИНДИКАТА за:

1.Причините за предстоящото уволнение;

2.Броя на работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА, които ще бъдат уволнени, основните икономически дейности, квалификационни групи, длъжности и професии, към които се отнасят;

3.Броя на заетите работници и служители - членове на СИНДИКАТА от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;

4.Конкретните показатели за прилагане на подбор по чл.329 от КТ на работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА, които ще бъдат уволнени;

5.Периода, през който ще се извърши уволнението;

6.Дължимите обезщетения, свързани с уволненията.

(3)СИНДИКАТИТЕ се задължават, в срок не повече от 7 дни след представяне на информацията, да представят становище по промените и евентуално да предложат алтернативни решения.

(4)Критериите за подбора при уволняване на работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА се консултират със синдикалните организации, страна по този договор.

(5)РАБОТОДАТЕЛЯТ пристъпва към съкращения само при условие, че работника или служителя, чиято длъжност подлежи на съкращения, не може да бъде пренасочен към друга вакантна длъжност, за заемане на която притежава необходимата квалификация.

Чл. 12. (1) При намаляване на работните места, РАБОТОДАТЕЛЯТ предварително уведомява за действията си синдикатите, като им представя писмено:

1.Обосновка за необходимостта от намаляване на числеността;

2.Новата численост на структурните звена;

3.Възможности за пренасочване на освободения персонал.

(2)В случаите на структурни промени, съгласно нормативни актове, водещи до закриване на дейности, съкращаване в щата и намаляване обема на работата, съответно прекратяване на трудовите правоотношения, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава в срок не по-късно от 30 календарни дни от началото на уволнението да проведе консултации с представителите на синдикалните организации за постигане на споразумение.

(3)В срока по предходната алинея, РАБОТОДАТЕЛЯТ представя на СИНДИКАТИТЕ:

1.писмена обосновка за намаляване на числеността на персонала;

2.новата численост на персонала по структурни звена;

3.възможности за пренасочване на освободения персонал.

Чл. 13. (1) В случай на прекратяване на трудовите договори по чл.328, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ за целите на подбора РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да спазва следните изисквания:

1.При равна квалификация да не съкращават работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА, които единствени осигуряват доход за издръжка на семейството си или чиито съпруг/а/ е регистриран/а/ в Бюрото по труда като безработен, както и лицата, които се намират във фактическо съжителство или съжителстват на съпружески начала.

2.При равна квалификация да не съкращават работниците и служителите-членове на СИНДИКАТА в трудоспособна възраст, ако има работни места, заети от пенсионери или навършили осигурителен стаж и възраст за пенсиониране;

3.При равна квалификация да не съкращават работници и служители - членове на СИНДИКАТА, на които остават две години до придобиване на осигурителен стаж и възраст за пенсиониране;

(2)В случаите по ал.1, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да:

1.Преустанови сключването на нови трудови договори с външни лица;

2.Не сключва граждански договори за изпълнение на работа на съкратено работно

място.

(3)РАБОТОДАТЕЛЯТ може да уволни работник или служител, член на синдикалната организация, страна по договора поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа, след предварително съгласие на съответния синдикален орган /синдикалното ръководство/ на структурното звено, дадено не по-късно от три работни дни преди връчването на акта за уволнение. /съгл. чл.333, ал.4 от КТ/.

Чл. 14. РАБОТОДАТЕЛЯТ назначава външни лица на свободен щат, при изчерпване на всички възможности за вътрешно заместване, съгласно чл. 110, чл. 114, чл. 259 от КТ.

Чл. 15. РАБОТОДАТЕЛЯТ информира СИНДИКАТИТЕ за разработването на следните документи:

(1)Правилник за вътрешния трудов ред;

(2)Приложение-списък за полагащо се за получаване работно облекло;

(3)Вътрешни правила за РЗ;

(4)Приложения очила за работа с видео дисплей.

Чл. 16. В случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5,11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да уволни работник или служител, който е член на синдикалното ръководство в структурните звена на предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварително съгласие на синдикалния орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация в ОП „Транспорт Бургас.

IV. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 18. Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа, а през седмицата е 40 часа.

Чл. 19. (1) Редовното работно време в предприятието е от 08.00 до 12.00 часа и от 13.00 часа до 17 часа, с изключение на работещите при сумирано работно време по график от 12 часови смени, изготвен от ръководителя на обекта и утвърден от Директора.

(2)При сумирано изчисляване на работното време съгл. чл. 142, ал.2 от КТ, РАБОТОДАТЕЛЯТ следва с писмена Заповед, сведена до знанието на работниците и служителите, за които се отнася, да определи период, за който се установява сумираното работно време съгл.чл.142, ал. 3 от КТ. Този период за работниците и служители - членове на СИНДИКАТА, не може да бъде по-кратък от 3 (три) месеца.

(3)Отработените часове от работника или служителя - член на СИНДИКАТА, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 96, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред Инспекцията по труда /чл. 9г от Наредба за работното време, почивките и отпуските. /

Чл. 20. Непрекъснатата междудневна почивка е 12 часа, а непрекъснатата седмична почивка е 48 часа.

(2)При определяне на полагащия се платен годишен отпуск на работници и служители - членове на СИНДИКАТА, за които е установено сумирано работно време, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да прилага нормите на Наредба за работното време, почивките и отпуските и в частност чл. 9в от нея и при недостигната норма часове за съответния месец, не по вина на работника или служителя, да не позволява това да бъде компенсирано с намаляване на полагащия му се отпуск

Чл. 22. Работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА, които имат право на допълнителен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден се определят по приложен списък, съгласуван от страните на КТД. Размерът на този отпуск не може да бъде по- малък от 6 работни дни. (Приложение 1)

Чл. 24. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да освобождава от работа работник или служител:

V. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 25. Минималните размери на месечната, дневна и часова работна заплата са обявените на страницата от Министерски съвет.

Чл. 26. Началните основни заплати се определят, съгласно нормативните актове, уреждащи работната заплата в бюджетните организации дейности за съответния период и одобрено длъжностно щатно разписание от Община Бургас.

Чл. 27. (1) Основната месечна работна заплата се определя с индивидуалния трудов договор, за съответната длъжност и степен.

(2)При установено сумирано работно време, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава при недостигната необходима норма часове за съответния месец, да изплаща трудовото възнаграждение в пълен размер, както е договорено в индивидуалния му трудов договор.

Чл. 28. Трудовото възнаграждения се изплаща два пъти месечно - до 15-то и до 28-мо число от месеца.

Чл. 29. Критерии за оценяване на работата и за определяне на основното трудово възнаграждение:

- наличие на изискваща се класификация за заемане на съответната длъжност;

- наличие на професионален опит;

- допълнителна квалификация и умения (компютърна грамотност, умения за работа с хора и др.);

- доказани качества при изпълнение на професионалните задължения.

Чл. 31. (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение върху часовото трудово възнаграждение на работника или служителя по КТ.

(2)При работа през официални празнични дни, които са в графика на работното време, се заплаща допълнително възнаграждение, в размер не по-малко от 100% от определената с трудов договор часова заплата.

(4)Образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:

-100 (сто) лева - за "доктор";

- 120 (сто и двадесет) лева - за "доктор на науките".

(5)Във връзка с чл. 31, ал. 4 от настоящото КТД при наличие на повече от едно от основанията лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер.

Чл. 34. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава освен в предвидените в Кодекса на труда и други нормативни актове изисквания за здравословни и безопасни условия на труд да осигури безплатни медикаменти за профилактика и при епидемии.

(2)За защита на правата на работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА и тяхното здраве, както и за намаляване на риска от разпространение на COVID-19 или други епидемии на работното място и в общността РАБОТОДАТЕЛЯТ съгласува със СИНДИКАТИТЕ всички временни промени в правилата, работното време и процедурите за изпълнение на служебните задължения. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява и отговаря за организацията за социално дистанциране, осигуряването на лични предпазни средства, санитарни помещения, почистване, вентилация, наличие на дезинфектанти за ръце и други мерки за осигуряване на хигиената, осигуряващи защита, безопасност за здравето на работещите. Това важи с особена тежест за уязвимите работници, които са в повишен риск от заразяване.

Чл. 35. При тестване за настояща инфекция или предишно излагане на риск от заразяване, както и при проследяване на контакти и други мерки, РАБОТОДАТЕЛЯТ гарантира, че защитава личното пространство на работниците, изцяло зачита поверителността и не упражнява дискриминация към работещите.

Чл. 36. Работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА, засегнати от вируса или които не могат да работят поради мерки, предприети от здравни органи, ползват изцяло платен отпуск по болест, здравни грижи и подкрепа на доходите. РАБОТОДАТЕЛЯТ съгласува със СИНДИКАТИТЕ схемите за подкрепа на доходите, както и условията за ползването им.

Чл. 37. РАБОТОДАТЕЛЯТ в сътрудничество със СИНДИКАТИТЕ се ангажира да предостави информационна помощ, съвети, консултации или друг вид подкрепа на работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА, изпитващи/преживели стрес поради пандемията или са били подложени на домашно насилие.

Чл. 38. В случай че се прилага дистанционна работа РАБОТОДАТЕЛЯТ е отговорен за предоставянето, инсталирането и поддръжката на оборудването, необходимо за дистанционната работа и при спазване неприкосновеността на личния живот на дистанционните работници и правото им на комуникация със синдикалните представители.

Чл. 39. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури профилактичен преглед на целия персонал най-малко един път годишно. Видът на профилактичния преглед за всяка година се определя от СТМ.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ спазва нормативните актове за всички служители, които работят с компютър/видеодисплеи и при възможност периодично обновява ползваната от служителите компютърна техника (съгласно разпоредбите на Наредба №7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи).

Чл. 40. Работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА са длъжни да съдействат активно за създаване на по-добри условия за тяхното здраве, хигиена и безопасност на труда, като спазват строго нормите, които важат в предприятието и могат да правят предложения пред РАБОТОДАТЕЛЯ по въпроси, които ги засягат.

Чл. 41. СИНДИКАТЪТ се задължава да участва ефективно в разработването на всички програми и предприемане на действени мерки за подобряване условията на труд и осъществяване на непрекъснат контакт с членската маса по тези въпроси.

VII.СОЦИАЛНО-БИТОВО ОБСЛУЖВАНЕ, СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ И ПОДПОМАГАНЕ И РАБОТНО ОБЛЕКЛО

Чл. 42. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури средства за социално-битово обслужване в предприятието в размер не по-малък от 3% от средствата за работна заплата, които да се използват за изплащане на средства за храна, помощи и подаръци.

Чл. 43. РАБОТОДАТЕЛЯТ да осигури на работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА средства в размер не по малък от 1 (една) минимална работна заплата за страната във вид на възнаграждение за професионалния празник на - Деня на транспортния работник. Тези средства да се заплащат за работниците и служителите, пропорционално на месеците, през които са членове на синдикалната организация.

(3)При смъртен случай в семейството на работник или служител - член на СИНДИКАТА (семейството включва двамата съпрузи и деца, включително ученици и студенти редовно обучение до 24 години) - до три брутни работни заплати.

Чл. 48. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури безплатно ползване на велосипеди от работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА и членовете на семействата им.

Чл. 49. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява задължително предпазно работно облекло на работниците и униформено облекло, както и средства за работно облекло на служителите в предприятието.

Чл. 50. Имат право на служебни чанти служителите на длъжностите, съгласно утвърден списък от Ръководителя, за срок на износване една година.

Чл. 51. За изпълнението на важни служебни и други задачи на персонала се изплащат целеви награди, като еднократно допълнително трудово възнаграждение не по-малко от 100 лв. По предложение на прекия ръководител и със заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ.

Чл. 52. На работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА се изплащат парични награди за постигнати добри трудови резултати през календарната година в размер определен със заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ, зависимост от постигнатата икономия от ФРЗ.

VIII.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 53. Страните се договарят да:

1.работят за развитието и просперитета на институцията ОП „Транспорт" - Бургас;

2.развиват двустранния диалог и колективното трудово договаряне;

3.спазват принципите на взаимно зачитане на интересите и уважение към позицията на другата страна;

4.се стремят към добронамерено уреждане на възникнали трудови и социални конфликти,

както и за тяхното навременно предотвратяване.

Чл. 54. РАБОТОДАТЕЛЯТ съдейства на СИНДИКАТИТЕ да осъществяват своята дейност, непосредствено свързана с проблемите на работниците и служителите-членове на СИНДИКАТА по месторабота.

Чл. 55. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на основание чл. 46 от КТ безвъзмездно движимо имущество и недвижимо имущество, необходимо на СИНДИКАТА - страна по договора за осъществяване на синдикална дейност.

Чл. 56. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава, в срок до 30 дни, да отговаря на отправени молби, жалби, сигнали и предложения от СИНДИКАТИТЕ и/или работниците и служителите - членове на СИНДИКАТА.

Чл. 57. РАБОТОДАТЕЛЯТ приема да обсъжда предварително със СИНДИКАТИТЕ свои решения и действия в трудовата и социалната област, които биха могли да доведат до възникване на напрежение и/или колективни трудови спорове.

Чл. 58. СИНДИКАТЪТ се задължава да съдейства на РАБОТОДАТЕЛЯ за повишаване нивото на трудовата дисциплина. Да изисква от всички свои членове да спазват трудовата дисциплина и вътрешните правилници, наредби и инструкции.

Чл. 59. СИНДИКАТЪТ може да бъде инициатор за провеждане на курсове и други форми на обучение, свързани с извършваната от работниците и служителите работа.

Чл. 60. Работниците и служителите, които са членове на СИНДИКАТА, могат да участват в различни форми на синдикална дейност - събрания. Обучения, семинари и др., с обща продължителност не повече от три дни годишно, като за целта ползват служебен платен отпуск, заплащан по реда на чл. 177 от КТ. За всеки случай, организаторите предварително съгласуват с РАБОТОДАТЕЛЯ времето на провеждане и броя на участниците.

Чл. 61. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТЪТ имат право, независимо един от друг, без да накърняват интересите на другата страна, да осъществяват контрол по изпълнението на настоящия договор.

Чл. 62. СИНДИКАТЪТ да предаде копие от КТД на ръководителите на обектите в предприятието, за да имат достъп до него всички работници и служители.

Чл. 63. РАБОТОДАТЕЛЯТ разрешава плащането на членски внос от синдикалните членове да се извършва по ведомост.

Настоящият договор се състави и подписа в четири еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и един за Дирекция „Инспекция по труда" - гр. Бургас.

СО на КТ „ПОДКРЕПА“: /Яна Генчева/

СО към НСФТКТУ на КНСБ: /Димитър Георгиев/

РАБОТОДАТЕЛ

Директор: /Пламен Димитров/