КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „Пътнически превози“ ЕООД

между

„Пътнически превози“ ЕООД

от една страна

и

Синдикалните организации в дружеството

към КНСБ и КТ „ПОДКРЕПА“

от друга страна

2022г.

Днес 08.06.2022г. в гр. Сливен, бул. „Стефан Караджа“ № 3 се подписа настоящия колективен трудов договор, страни по които са:

1.„Пътнически превози“ ЕООД - Сливен, представлявано от инж. Енчо Петров Петров - Управител на Дружеството, наричан за краткост РАБОТОДАТЕЛ, от една страна и от друга

2.Представителните организации на работниците и служителите:

а/ СО към КНСБ при ,,Пътнически превози“ ЕООД - Сливен, представлявано от Председателя, г-жа Доника Русева;

б/ СС към КТ „Подкрепа“, представлявано от Председателя г-н Димо Железчев.

Този КТД се сключва на основание чл. 51а от КТ.

Страните по този КТД признават взаимно Своята представителност и право да представляват своите членове в дружеството.

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. КТД урежда въпросите на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, работното време, осигурителните отношения, соц. партньорство и условията на труд на работещите в дружеството членове на Синдикатите, страни в КТД.

Чл.2. Страните постигнаха тези договорености по пътя на преговори, основаващи се на равнопоставеност, съобразена с реалните възможности на дружеството, а така също с интересите на работниците и служителите.

Чл.3. Разпоредби и актове на администрацията, противоречащи на този КТД се считат за недействителни.

Чл.4. Установените с нормативни актове и уговорените с КТД, отрасъл „Транспорт“ по - благоприятни за работниците и служителите условия от включените в този договор влизат в сила след подписване на допълнително споразумение между страните.

Чл.5. Договорът се прилага за всички членове на синдикалните организации, от името на които е подписан.

За работниците и служителите, които не членуват в синдикалните организации, клаузите на настоящия КТД важат в случаи, че са се присъединили към сключения КТД по ред и условия, уточнени между страните към настоящия договор. За неприсъединилите се, условията се договарят индивидуално с работодателя / чл. 6, т. 2 от ОКТД/.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.6. Страните се споразумяха, че при сключване или промяна на КТД, масата на средствата за работна заплата не може да противоречи на Правителствен акт или Споразумение, сключено на национално ниво.

А. РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл.7. Страните се споразумяха от 08.06.2022г. минималната работна заплата на дружеството да е минималната работна заплата за страната при нормална продължителност на работния ден (8 часа) при петдневна работна седмица.

Чл.8. /1/ При договаряне на работната заплата за диференциране на началната месечна работна заплата, съобразно степента на образованието, се прилагат следните коефициенти:

1.за средно образованиекоефициент1.10

2.за средно специално образованиекоефициент1.15

3.за висше образование - бакалавъркоефициент1.20

4.за висше образование - магистъркоефициент1.35

/2/ Коефициентите по ал. 1 се прилагат, когато за работното място (длъжност) се изисква съответната степен на образование.

Чл.9. Размерът на основната заплата за отделните длъжности се определя по категория персонал, определена във вътрешните правила за работната заплата на дружеството.

Б. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.10. Страните се споразумяха за всеки отработен нощен час или част от него да се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на:

/1/ 40 на сто от минималната часова работна заплата за дружеството, за лицата пряко участващи в превозния процес, дейността на които през нощните часове е характерна с по - висок риск и отговорност;

/2/ 25 на сто от минималната часова работна заплата за дружеството, за останалия персонал;

/3/ трудовото възнаграждение, заработено пo норма и разценки се увеличава с коефициент 1.14 равен на законоустановеното дневно и нощно работно време.

Чл.11. За времето през което работникът или служителят е на разположение на предприятието, извън неговата територия, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час в размер на 25 на сто от определената с трудовия договор часова заплата.

Чл.12. Извънреден труд

/1/ За всеки час положен извънреден труд се заплаща възнаграждение равно на часовата ставка по ИТД и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ДТВ за трудов стаж и професионален опит) увеличен с коефициент:

1.50 на сто - за работа през работните дни;

2.80 на сто - за работа през почивните дни;

3.110 на сто - за работа през дните на официални празници;

4.60 на сто - за работа при сумарно изчисляване на работното време.

На водачите и кондукторите извънредния труд се формира без времето за престой и на разположение.

Чл.13. /1/ За положения извънреден труд при ненормирано работно време в работни дни не се заплаща трудово възнаграждение.

/2/ За положения извънреден труд при ненормирано работно време от работници и служители през дните на седмичната почивка и официалните празници се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 12, ал. 1 т. 2 и 3

Чл.14. За работа през официалните празнични дни на работника или служителя се заплаща удвоения размер на трудовото му възнаграждение, когато не е извънреден труд, а при извънреден труд, заплащането е съгласно чл.12, ал.1 т.3 от настоящия КТД.

Чл.15. /1/ За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на 1 на сто върху основното трудово възнаграждение, определено с ИТД за всяка година трудов стаж.

/2/ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение на работника или служителя се изменя за период от една година придобит трудов стаж.

/3/ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представени от работника или служителя документи за трудов стаж. Увеличението на размера в последствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение.

/4/ Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната продължителност на работното време.

/5/ За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, упоменат в чл. 12, ал. 1, 2, 3, 4 и 5 от Глава III на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС 4 от 17.01.2007г., обн. ДВ, бр. 9 от 26.01.2007г.

В. ДРУГИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.16. /1/ При командировка на работника или служителя получава пътни, дневни и квартирни пари, съгласно Наредбата за командировките в страната.

/2/ На работниците или служителите, които изпълняват работата си по време на пътуване до друго населено място, извън община Сливен, вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща 2 на сто от минималната часова работна заплата на всеки пропътуван километър.

/3/ При извършване на автобусни превози по свободен маршрут /екскурзия/ с нощуване се заплащат командировъчни, дневни и квартирни пари до размерите на Наредбата за командировките в страната.

Чл.17. /1/ При престой не по вина на работника или служителя, той има право на брутно трудово възнаграждение.

/2/ За времето на престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение.

/3/ Когато при производствена необходимост по преценка на Работодателя, работника или служителя е изпълнявал работа, той получава трудово възнаграждение за времето на изпълняваната работа, но не по - малко от брутното трудово възнаграждение за основната му работа.

Чл.18. За изпълнение на важни производствени и други задачи на персонала се изплащат целеви средства.

Чл.19. Формиране и разпределение на средствата за РЗ.

Средствата за РЗ на дружеството се формират по тримесечия по ред и начин определен от МС и съгласно ВПРЗ.

Средствата за РЗ се обвързват с размера на РЗ и ИТД и допълнителни трудови възнаграждения, както и със системите на заплащане. По отчет средствата за РЗ се разпределят в зависимост от постигнатите резултати от труда.

Чл.20. Периодичност на заплащане на РЗ.

Приема се едномесечен период на изплащане на РЗ с две плащания.

Авансово плащане в размер на 50% от ИРЗ ежемесечно.

Чл.21. През време на отпуските по чл. 157, ал. 1, т. 1 и т. 3 от КТ, а именно при встъпване в брак, при кръводаряване, при смърт на роднина по права линия на работници или служители се изплаща възнаграждение по реда на чл. 157 от КТ, като платен годишен отпуск.

РАЗДЕЛ ТРЕТИ

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

A.РАБОТНО ВРЕМЕ

Чл.22. Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа. В зависимост от характера на труда и организацията на работа, работния ден може да бъде разделен на две или три части. За някои категории работници или служители поради особения характер на работата им е установено ненормирано работно време. Според характера на производствения процес работата на дружеството е организирана на смени.

Б. ПОЧИВКИ

Чл.23. Работодателя осигурява почивки в размер на 12 часа непрекъсната и междуседмична почивка 48 часа непрекъснато.

B.ОТПУСКИ

Чл.24. На основание чл. 156а от КТ, страните се споразумяха:

/1/ всеки работник или служител, който има най - малко 4 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск в размер на:

1.22 работни дни при трудов стаж от 1г. до 15г.

2.23 работни дни при трудов стаж от 15г. до 20г.

3.25 работни дни при трудов стаж над 20г.

/2/ допълнителен платен отпуск в размер на 6 дни ползват работници или служители, длъжностите на които са определени в приложение 2, неразделна част от този договор.

Чл.25. Страните се споразумяха, че при условията на чл. 156 от КТ в дружеството всеки работник или служител има право на допълнителен платен годишен отпуск, както следва:

/1/ За работа при ненормирано работно време 8 дни ползват служителите, длъжностите на които са определени в приложение 2, неразделна част от този договор;

/2/ Работничка или служителка с две живи деца до 18 годишна възраст има право на 3 работни дни допълнителен платен отпуск, а с 3 и повече деца - на 5 работни дни допълнителен платен отпуск за всяка календарна година по условията на чл.168 от КТ.

/3/ Работници или служители, ползващи отпуск по чл. 157, ал. 1 т. 1 - 3 от КТ, получават възнаграждение по реда на чл.177 от КТ.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЪРТИ

ОТПУСКИ НА СИНДИКАЛНИ ДЕЙЦИ

Чл.26. /1/ Страните се споразумяха, че за осъществяване на синдикална дейност в дружеството, РАБОТОДАТЕЛЯ осигурява платен отпуск в размери, установени в КТД, но не по - малко от 120 часа за календарната година на нещатните председатели и секретари на синдикалните ръководства в дружеството, които могат да ползват сумарно или по 2 часа седмично.

/2/ Времето за ползването на този отпуск се определя от съответния деец, за което той уведомява РАБОТОДАТЕЛЯ. Времето и продължителността на използвания отпуск се отчитат в специална книга при РАБОТОДАТЕЛЯ.

/3/ Щатните изборни синдикални дейци се считат в неплатен отпуск за времето, докато заемат съответната синдикална длъжност.

/4/ При прекратяване на трудовото правоотношение с щатния синдикален деец /възникнало по избор/, той се възстановява на заеманата преди това длъжност. При невъзможност, РАБОТОДАТЕЛЯ му предлага друга подходяща, освен в случаите, когато лицето е освободено преди изтичане на мандата, поради неоправдаване на оказаното му доверие.

/5/ На щатните членове на синдикалните ръководства извън тази по чл. 32 от този КТД се осигурява платен отпуск за участие в съвещания, конференции, семинари или конгреси на Синдикатите, за времето на съответното мероприятие, но не повече от 80 часа за една календарна година.

/6/ За участие в преговорите по КТД, РАБОТОДАТЕЛЯ осигурява платен служебен отпуск на участниците в работната група на Синдикатите.

/7/ Отпускът по предходните ал. 3 и 4 се заплаща съгласно чл. 177 от КТ.

РАЗДЕЛ ПЕТИ

СОЦИАЛНИ РАЗХОДИ

Подраздел първи

Финансиране

Чл.27. Ръководството и Синдикатите се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ се задължава да отчислява средства за социални разходи на работниците и служителите в размер на 10% от размера на средствата за РЗ.

Чл.28. /1/ Начинът на ползване на средствата за социални разходи се определя по споразумение между Ръководството и Синдикатите.

Подраздел втори

Разпределение и използване на средствата

Чл.29. Средствата за социални разходи в дружеството се използват за:

1.Начисляване към заплатата на сума в размер на 10 /десет/ лв. всеки месец за платен годишен отпуск за настоящата година.

2.Дружеството осигурява ежегодно на работниците, служителите и на един член от семейството карти за безплатен градски транспорт.

3.По предложение на синдикалните организации се отпускат парични помощи за:

3.1.Еднократна парична помощ при продължително боледуване повече от 30 дни в размер на 120 лв., определена с комисия излъчена от представители на работодателя и синдикалните организации с равен брой членове

3.2.Еднократна помощ на близките на починалите в размер на 1000 лв.

3.3.Помощ при особено тежко и продължително боледуване, свързано с по - големи финансови разходи на работник или член на семейството.

Чл.30. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на работниците и служителите безплатно работно облекло.

Чл.31. Страните се споразумяха, работниците и служителите на Дружеството да получават по 2,50 лв. на работен ден начислени към заплатата под формата на парични средства.

РАЗДЕЛ ШЕСТИ

ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ, РАБОТНИ МЕСТА, ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Подраздел първи

Подраздел втори Трудова заетост

Чл.33. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ се споразумяха, съвместно в дружеството да се разработи програма за фирмена трудова заетост.

Чл.34. Страните се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ ще обявява на видно място свободните работни места и изискванията за заемането им.

Чл.35. Страните се споразумяха, че в дружеството срочен трудов договор ще се сключва само за извършване на определена работа, за заместване на отсъстващ работник или служител, които се заемат чрез конкурс, до заемането от спечелилия конкурса.

Чл.36. Работодателят определя работни места, подходящи за лица с намалена работоспособност, приложени към настоящия КТД.

Подраздел трети Конкуренция

Чл.37. /1/ Работниците и служителите, които са в трудовоправни отношения не могат без съгласието на РАБОТОДАТЕЛЯ да извършват стопанска дейност нито за своя, нито за чужда сметка в пределите на осъществявания предмет на дейност на дружеството;

/2/ Работниците и служителите не могат да бъдат членове на управителни или контролни органи на предприятия, ако това може да попречи на добросъвестното изпълнение на служебните им задължения.

РАЗДЕЛ СЕДМИ

ПРАВО НА СИНДИКАЛНО СДРУЖАВАНЕ, ПРОЦЕДУРА, ПРЕДСТАВИТЕЛНОСТ, ЗАКРИЛА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СИНДИКАТИТЕ

ПРАВО НА СИНДИКАЛНО СДРУЖАВАНЕ ПРОЦЕДУРА

Чл.38. /1/Работниците и служителите могат да се сдружават в синдикални организации по реда установен с нормативни актове.

/2/ РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя безвъзмездно за ползване движими и недвижими вещи и други материални условия за синдикална дейност на структурите на Синдикатите съгласно Кодекса на труда.

/3/ РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява възможност за извършване на синдикална дейност

/4/ РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава след представяне на решение от събрание на Синдикатите да осигури възможност за събиране на членски внос по ведомост, след отправено писмено искане до него от всеки работник и служител.

Чл.39. /1/ Страните се споразумяха, че за осъществяване на синдикална дейност на РАБОТОДАТЕЛЯ се предоставят следните документи:

1.Протокол от учредително събрание, подписан от членовете учредители само за новоучредените организации.

2.Поименен списък на членовете на синдикалната организация и заявление за членство на новопостъпилите.

3.Удостоверение от Синдикатите, страна по този договор, за признато членство.

/2/ При промяна на синдикалното си членство работниците и служителите в съответната структурно обособена единица писмено уведомяват ръководството на синдикалната организация.

ЗАКРИЛА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СИНДИКАТИТЕ

Чл.40. /1/ Страните се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ не може да уволни работник или служител, член на Синдикатите, поради съкращение в щата или при намаляване на обема на работа, без решение на комисия излъчена от представители на работодателя и синдикалните организации с равен брой членове, а за членовете ръководните синдикални органи - без съгласието на съответното регионално ръководство на Синдикатите, страни по настоящия договор.

/2/ При груби нарушения на Кодекса на труда, Закона за движение по пътищата, ЗГВ, УТК, КТМ, ДУ, Закона за защита на конкуренцията, ВПОРЗ или други нормативни актове, ал. 1 не се прилага.

РАЗДЕЛ ОСМИ

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СИНДИКАТИТЕ

Чл.41. Синдикатите поемат задължение, че членовете на синдикалните им организации в дружеството, няма да предприемат синдикални действия, които може да навредят на интересите на РАБОТОДАТЕЛЯ при точно и добросъвестно изпълнение на клаузите на настоящия Договор до срока на неговото действие.

РАЗДЕЛ ДЕВЕТИ

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Чл.42. Страните се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ на дружеството се задължава да осигури техническите съоръжения, суровини, материали и енергия, достатъчни за нормалното изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите, при които за законоустановеното работно време, те да заработят уговорената в индивидуалните трудови договори заплати.

Чл.43. Страните се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ на дружеството представя на СИНДИКАТИТЕ поискана писмена информация за икономическото и финансовото състояние на дружеството, която е от значение за сключването на КТД.

Чл.44. Страните се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ на дружеството при необходимост от преструктурирането му и предстоящи съкращения ще спазва следните приоритети:

1.Да не уволнява поради съкращение в щата или намаляване обема на работа работници и служители в трудоспособна възраст, ако има работни места за техните длъжности, заети от пенсионери или лица, придобили право на пенсия за прослужено време и старост.

2.При равна квалификация да не уволнява поради съкращение в щата или намаляване обема на работа, работник или служител, който единствен осигурява издръжката на семейството си, както и по отношение на работници или служители, които сами представляват семейството, освен ако последните дължат издръжка.

3.Да приема нови работници и служители отвън само когато евентуалният кандидат от персонала на дружеството не отговаря на изискванията за определеното работно място.

Чл.45. /1/ Страните се споразумяха, че РАБОТОДАТЕЛЯ се задължава да осигури безопасни и здравословни условия на труд, съгласно нормативната уредба.

/2/ РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури безплатно полагащите се по нормативни актове лични и колективни предпазни средства, специално работно облекло и обувки, противоотрови и тонизиращи напитки, профилактични средства съобразно програмата за медицинска профилактика.

/3/ РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да застрахова работниците и служителите, работещи при по - голям рисков фактор, като сумата на застраховането е в зависимост от степента на риска и се определя от Наредба за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „Трудова злополука“ /ПМС 24/2006г., ДВ бр. 15/2006г./.

РАЗДЕЛ ДЕСЕТИ

ОРГАНИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ЗАПАЗВАНЕ НА ТРУДОВИЯ МИР И ПАРТНЬОРСТВО

Чл.46. Страните се споразумяха, че в дружеството се създават Съвети за социално сътрудничество, в които за Синдикатите страна са синдикалните формирования, членуващи в представителните организации на работниците и служителите.

РАЗДЕЛ ЕДИНАДЕСЕТИ

РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ

Чл.47. Присъединяването към този КТД на нечленуващите работници и служители в синдикатите в дружеството се осъществява по следния ред:

1.Същите подават писмено заявление до работодателя.

2.В заявлението за присъединяване се изразява изрично съгласие да заплаща присъединителна вноска по ведомост ежемесечно в размер на 0,7% от нетната заплата.

3.Постъпилите заявления се завеждат в регистър, който се води чрез служба личен състав.

4.Уведомяването на синдикалните организации, страна по КТД за присъединилите се работници и служители става писмено от работодателя.

5.Не присъединилите се по определения ред не ползват договореностите по този КТД.

6.При оттегляне на присъединяването (членство в синдикатите, напускане на работа и др.) внесените суми не се възстановяват.

7.Събраните средства се заделят в отделна сметка в дружеството и разпределението им се извършва, съгласно договореност между двете страни.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§1. "РАБОТОДАТЕЛ“ е ръководител на дружество, по смисъла на параграф 1 т. 1 от КТ.

§2. Ръководство на синдикална организация“ е ръководство на синдикални формирования съгласно Уставите им.

§3. РАБОТОДАТЕЛЯ не може да сключи индивидуален трудов договор с член на синдикатите с условия по - неблагоприятни от приетите с настоящия КТД.

§4. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да сключи индивидуален трудов договор с по - благоприятни условия от установените в КТД с лица необвързани с него от и извън дружеството.

§5. Неразделна част от този договор са: Приложение 1 - списък на основните заплати по длъжности; Приложение 2 - списък на длъжностите, които ползват доп. отпуск по чл. 156 т.1 и т. 2 от КТ и Приложение 3 - списък на длъжностите по чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата от ВПОРЗ.

§6. Изменения и допълнения на този договор, могат да се извършват по писмено предложение от страна на една от страните по него. В срок от 14 дни от получаването на предложението, страните изразяват своето становище писмено.

§7. Страните се споразумяха, че срока на действие на този договор е 1 година.

§8. Действието на КТД в дружеството продължава независимо от промяната на лицата, които са го подписали, като представители на работодателя и синдикатите.

Настоящият КТД влиза в сила от 08.06.2022година.

ПОДПИСАЛИ:

РАБОТОДАТЕЛ

Управител: /инж. Е Петров/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СО КЪМ КНСБ: /Д. Русева/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СС КТ „ПОДКРЕПА“ /Д. Железчев/

 

Приложение № 1

СПРАВКА

За основните заплати по категории персонал в „Пътнически превози” ЕООД - Сливен

 Управител: /инж. Е. Петров/

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

УТВЪРЖДАВАМ

УПРАВИТЕЛ: /инж. Е. Петров/

списък

на длъжностният състав от дружеството, който ще ползва допълнителен отпуск, както следва: