КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПГСС гр. Нови пазар

Днес 03.10.2022 гр. Нови пазар, между страните ПГСС гр. Нови пазар, представлявана от инж. Дамян Стоянов Николов - директор, наричан за краткост РАБОТОДАТЕЛ и Синдикалната организация на НУС при КНСБ, представлявана от Иринка Величкова Костадинова - председател, наричан за краткост "СИНДИКАТ”, на основание ЧЛ.51 "а” от Кодекса на труда, се сключи настоящия т колективен трудов договор за следното:

СТРАНИТЕ СЕ ДОГОВОРИХА ЗА СЛЕДНОТО :

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Синдикалната организация осъществява своята дейност на територията на учебното заведение, стига с това да не нарушава установената трудова дисциплина.

Чл.2. Работодателят няма право да се намесва под каквато и форма в работата на синдикатите, както и да създава пречки и ограничения за членуването на работниците и служителите.

Чл.3. Работодателят няма право:

/1/. Да оказва натиск върху работници и служители, за промяна в трудовите отношения в неблагоприятна насока.

/2/. Да изисква от работниците и служителите изпълняването на работа, несъвместима с техните професионални способности и квалификация, противоречащи на длъжностната им характеристика, освен в полза на ведомството.

/3/. За да уволнява и налага дисциплинарни наказания на работници и служители заради упражняваната от тях синдикална дейност, освен в случаите на нарушение на трудовата дисциплина.

Чл.4. Работодателят е длъжен да предоставя на СО, своевременна достоверна и разбираема информация за организационното и финансово състояние на учебното заведение.

II. ПРЕДМЕТ, ПРИЛОЖИМОСТ И ДЕЙНОСТ

Чл. 5. Предмет на настоящият колективен трудов договор, е уреждането на трудовите и непосредствено свързаните с тях осигурителни отношения, въпросите на социалното и жизнено равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби от КТ и свързаните с него подзаконови нормативни актове, за членовете на СО на НУС и присъединилите се към него, по съответния ред работещи в ПГСС гр. Нови пазар.

Чл.6. Страните се споразумяха, развитието на отношенията между тях, да се основават на равнопоставен диалог и взаимно зачитане и уважение, добронамерено уреждане на проблемите и предотвратяване на спорове и конфликти.

Чл.7. Работниците и служителите, нечленуващи в Синдикалната организация /страна по договора, могат да се присъединят към КТД. по реда на чл.57, ал.2 от КТ, както следва:

/1/. Желаещите да се присъединя т към КТД, сключен в съответната образователна институция, заплащат еднократна присъединителна вноска в размер на 1,5 % от брутното месечно възнаграждение, платено за предходните 12 (дванадесет) месеца и е в сила за 1 година от подаването па заявлението за присъединяване.

/2/. Действието на КТД спрямо присъединилите се започва от момента па внасянето на еднократната присъединителна вноска.

Чл.8. Страните се договориха, средствата от таксата за присъединяване, да останат в касата на Синдикалната организация.

Чл.9. Работодателят се задължава да запознае всеки новопостъпващ работник или служител с действащия КТД, в учебното заведение.

Чл.10. Настоящият КТД влиза в сила от датата на подписването и важи за срок от две години.

III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.12. При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328. ал.1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда, в рамките на утвърдената численост на персонала,

РАБОТОДАТЕЛЯТ спазва следните условия:

1.Информират СИНДИКАТИТЕ за:

-причините и необходимостта от намаляване числеността на персонала;

-броя и длъжностите, подлежащи за съкращение по категории персонал, професии и специалности:

-възможностите за пренасочване на освободения персонал.

2.Не прекратяват трудовите правоотношения на работници и служи тели в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери.

3.Прекратяват трудовите правоотношения по чл. 328. ал.1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда с работници и служители, членове на синдикатите -страна по договора, след предварително съгласие на съответната синдикална организация в образователната институция.

Чл.13. СИНДИКАТИТЕ се задължават в срок до седем работни дни да изразя т мнение по чл. 9, т. 3.

Чл.14. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори, за периода, за който са назначени за временно изпълняващи длъжността "директор” на образователна институция.

(2) Работодателите не сключват трудови договори с външни лица за специалности, за които има учители с непълна норма преподавателска работа.

Работодателят може да разкрива нови работни места само след като осигури задължителната норма преподавателска работа на правоспособните учители с безсрочни трудови договор, в съответствие с притежаваната квалификация и действащата нормативна наредба.

Чл.15. (1)РАБОТОДАТЕЛИТЕ задължително отправят покана до СИНДИКАТИТЕ да участват в разработването и актуализацията на следните документи:

1.Правилник за вътрешния трудов ред:

2.Вътрешни правила за работната заплата:

3.Правилник за дейността на образователната институция:

4.Бюджет на образователната институция,

5.Правилник за безопасни условия па труд и учене;

6.План за квалификационната дейност;

7.Етичен кодекс;

8.Критерии по Раздел V от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. на МОН за нормиране и заплащане на труда- постигнат и резултати от труда на педагогическите специалисти

9.Критерии за заемане длъжността "главен учител” съгласно Наредба № 12 от 01.09.2016 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти

10.Разпределение на времето за ползване на платения годишен отпуск па работниците и служителите

(2) След утвърждаването им, копия от документите се предоставят на председателите на синдикалните организации, страни по договора.

Чл.16. (1)РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва задължително трудови договори по чл. 110,111 или чл.114 от Кодекса на труда, при назначаване на учители е намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.

(2) Основното трудово възнаграждение по ал.1 се определя пропорционално на нормата преподавателска работа и определеното работно време в договора, а допълнителните трудови възнаграждения по чл.26 в пълен размер.

Чл.17. За работниците и служителите в системата на народната просвета, членове на синдикалните и работодателски организации, страни по договора, получават обезщетение - чл.331, ал.1 КТ - не по-малко от 5 брутни работни заплати.

Чл.18. Директорите на образователните институции на делегиран бюджет предоставят тримесечно на общото събрание на работниците и служителите и па настоятелството информация за изпълнението на бюджета на образователната институция по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.

(1)Данните за изпълнението па бюджета на образователната институция следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки.

(2)Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на образователната институция за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешно компенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване, чрез оптимизиране на разходите за годината.

(3)Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.

IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.19 (1) Общината разработва формули те за разпределение на средствата по единните разходни стандарти, а кмета на Общината ги утвърждава, след съгласуване е РАБОТОДАТЕЛИТЕ на образователните институции и СИНДИКАТИТЕ .

(2) РАБОТОДАТЕЛИТЕ се задължават да осигурят в рамките на бюджетните средства работни заплати в съответствие с Наредбата за нормиране и заплащане на труда в институциите на Предучилищното и училищно образование. КТД и Вътрешни правила за работната заплата в образователните институции.

(3) Работниците и служителите от системата получават ежемесечно допълнително Грудово възнаграждение за придобит трудов стаж и квалификация в размер едно на сто от основното трудово възнаграждение.

(4) РАБОТОДАТЕЛИТЕ се задължават при определяне на продължителността на трудовия стаж и професионален опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, да зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития стаж до 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение.

(5) РАБОТОДАТЕЛИТЕ зачитат трудовия стаж, придобит след 01.07.2007 г. в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия съгласно Чл.12. ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата както следва :

-за педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19, ал. 1 - 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (ДВ, бр.19, 2003 г. )

-за непедагогическия персонал - съгласно Националната квалификация на професиите и длъжностите в Република България.

(6) Договореностите на национално и отраслово равнище по работните заплати, допълнителните възнаграждения и други плащания в системата на средното образование се включват и са неразделна част от настоящия Общ. КТД

(7) РАБОТОДАТЕЛИТЕ гарантират изплащането на работните заплати на работещите в отрасъл "Образование" до последното число на текущия месец.

Чл.20 (1) Брутната работна заплата на заетите в образователните институции се определя с действащата нормативна уредба. КТД в предучилищно и училищно образование и Вътрешните правила за работната заплата в образователната институция.

(2)работодателите увеличават основните работни заплати и допълнителни трудови възнаграждения на заетите в образователните институции в срок и размер, определени с условията и по реда па нормативната уредба, КТД и съобразно бюджета на образователната институция.

(3)Образователните институции, прилагащи системата на делегиран бюджет, могат да извършват увеличение на работните заплати съгласно Вътрешните правила за работна заплата по всяко време на годината.

(4) Работодатели, които не са приложили ал.2, предоставят анализ на страните по договора за причините за неизпълнението й.

(5) Вътрешните правила за работната заплата се изработват съвместно от РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТИТЕ по правилата на чл.37 от КТ при отчитане на нормативните изисквания, договореностите, действащите КТД и други споразумения между страните.

Чл.21 Работодателя договаря индивидуалните работни заплати иа педагогическите специалист и, прилагайки договореностите в КТД и или Вътрешните правила за работна заплата като задължително отчитат:

-Заеманата длъжност

-Професионалната квалификация за заеманата длъжност

-Професионалния опит на педагогическия специалист

Чл.22. Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, Колективен трудов договор или па вътрешен акт на работодателя от определената са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск но реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуск се доилата добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Чл.23 За системата на предучилищното и училищно образование се определят минимални основни работни заплати от 01.09.2022г. както следва:

(1)Педагогически специалисти с ръководни функции:

- Директор на училище, на детска градина и обслужващо звено -1810 лв.

- Зам. Директор - 1675 лв.

(2)Педагогически специалисти:

-Учител, ръководител на направление ИКТ, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, педагог, ресурсен учител, възпитател, рехабилитатор па слуха и говора и треньор по вид спорт - 1486 лв.

-Старши учител и старши възпитател - 1533 лв.

-Главен учител и главен възпитател - 1592 лв.

Чл.24 (1) За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на СИНДИКАТИТЕ при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) се определят следните минимални основни месечни, работни заплати:

1.За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация - не по-малко от 100% от минималната работна заплата

2.За длъжностите с квалификация "помощник - готвач" и „помощник - възпитател" - не по-малко от 108% от MP3

3.За длъжностите с квалификация „готвач", "огняр", „охранител" и др. от това естество - не по-малко от 113% от MP3

4.За длъжностите „домакин", "касиер", "технически секретар", "3ТС" и подобни - не по-малко от 118% от MP3

5.За длъжностите „библиотекар", „счетоводител" и главен счетоводител не по- малко от 125% от MP3

6.За длъжностите „библиотекар", „счетоводител“ и главен счетоводител, с висше образование - не по-малко от 130% от MP3

(2) Договореностите по т. 3, 4, 5 и 6 от ал.1 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.

Чл.25. За работниците и служителите в система, членове на синдикалните и работодателски организации, страни по договора срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 3 и т. 10 от Кодекса на труда е два месеца.

Чл.26.3а работниците и служителите в системата на народната просвета, членове на синдикалните и работодателски организации, страни по договора, обезщетение - чл.331, ал.2 от КТ - не по-малко от 5 брутни работни заплати

Чл.27 (1) На работници и служители, членове на синдикалните и работодателски организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер :

1.На основание чл.222 ал.1 от КТ - брутно трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.

2.На основание чл.222 ал.3 от КТ - 11 брутни работни заплати на педагогическите специалисти , когато през последните 10 години от трудовия стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.

3.На основание чл. 222 ал. 3 от КТ - 8.5 брутни заплати на работници и служители от непедагогическия персонал . които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж.

4.На педагогически специалисти, които изпълняват минималната норма задължителна преподавателска работа в две или повече учебни звена и сборът от работното им време но трудов договор с 8 часа . получава т пропорционално обезщетение на основание чл.222 ал. 3 от КТ от всеки работодател.

5.На основание чл.222 ал.3 от КТ - 3 брутни заплати, когато са работили при същия работодател повече от 5 и по-малко от 10 години от трудовия им стаж.

Чл.28 Страните по този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения да бъдат, както следва:

(1) А. За по-висока лична квалификация:

1. За ПКС не по-малко от:

а/за V ПКС-40 лв.:

б/ за IV ПКС - 45 лв.;

в/за III ПКС - 60 лв.;

г/за II ПКС-80 лв.:

д/ за I ПКС - 100лв.

Допълнителното трудово възнаграждение за ПKC се изплаща целогодишно и не влиза в основната заплата.

2. Б. За образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа, не по-малко от:

-143 лв. за „доктор";

-176 лв. - за „доктор на науките”

(2) За директори в общообразователните и професионални училища, класни ръководители и възпитатели, работещи с деца със специални образователни потребности - не по-малко от 35 лв.:

1. Право на ДТВ по ал.2 имат педагогическите специалисти, на които работата с деца и ученици със СОП не произтича от преките им служебни задължения.

2. ДТВ за работа с деца със COП се изплаща на помощник възпитателите в детските градини в размер на 20лв.

(3) За наставничество на учители се заплаща не по-малко от 60лв. месечно за срок до 1 година.

(4) За преподаване на учебни предмети на чужд език, без учебния предмет "чужд език" - не по-малко от 30 лв.:

(5) За участие в екипи на институциите по обхващане и задържане в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст - за действително посещение, отразено в протокол се заплаща ДТВ съгласно Вътрешните правила за работна заплата на образователната институция.

(6) За деца и ученици, които не са усвоили компетентностите заложени в учебната програма или на деца, които не владеят български език- за 1 учебен час, възнаграждение в съответствие на лекторския час.

(7) На работещите в центровете за специална образователна подкрепа не по-малко от 10% от минималната основна работна заплата за съответната длъжност.

(8) Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) на педагогическия персонал се заплаща, както следва:

1.за учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ - не по-малко от 9,35лв.

2.за учител е висше образование и образователно-квалификационна степен „учител", но не отговарящ на изискването на конкретната длъжност не по-малко от 7,70лв.

3.за учител със средно образование - не по-малко от 6,90лв.

4.директорът па образователната институция създава организация за изплащане на лекторските часове до края на месеца, следващ този, през който са изработени

(9) 3а водене на задължителната документация, за консултиране на родители, деца и ученици се изплаща допълнителното трудово възнаграждение в следния размер:

1. на класните ръководители в училищата не по-малко от 50 лв. месечно;

2.класните ръководители, които изготвят документи за завършваща степен на образование, получават горепосочената сума (50лв.) един месец след приключване па учебните занятия

3.на учителите в ДГ, ОДЗ, ПДГ и в група за целодневна организация на учебния ден - не по-малко от 25 лв. месечно.

4. На учители, водещи документацията на ученици в задочна или самостоятелна форма на обучение - не по-малко от 60лв. годишно.

5.На педагогическите специалисти в ЦПЛР и СОП не по-малко от 15лв. месечно

6.На учителите, които извършват дейности но ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложено обработката на задължителната електронна документация в образователната институция се изплаща ДТВ в размер не по-малко от 35лв. месечно при действително отработено време.

(10) Право на безплатна храна в размер на не по-малко от 2,50 лв. дневно имат:

1. Непедагогическият персонал в детските градини и подготвителните групи;

2. Работещите в кухните към столовете на училищата и интернатите, когато са на щат към съответното училище или интернат.

(11) На педагогическите кадри, извършващи допълнителна работа извън преките задължения, се заплаша допълнително възнаграждение като лекторски часове, регламентирано с вътрешните правила за работната заплата на учебното звено, както следва:

1.размерите се определят според вида на оценяваната работа и етапа на обучение и не могат да бъдат по-малко от:

А) за текстова писмена работа - 0,5 часа;

Б) за тест с избираеми и/или свободни отговори - 0,1 часа;

2.за изпитване на един ученик във фермите на задочно, кореспондентско, индивидуално или самостоятелно обучение:

А) председател на комисия - 0,5 часа;

Б) член па комисия 0,3 часа;

3.Провеждане на консултации със задочници - 1 час;

4.Провеждане на държавен изпит по практика за придобиване на степен на професионална квалификация по специалност:

A)председател на комисия - 8 часа;

Б) член на комисия - 5 часа;

B)проверка на една писмена работа на ученик от държавен изпит по теория за придобиване на степен на професионална квалификация по специалност или професия - за всеки преподавател - 1 час.

5.За водене на протоколи от заседания на Педагогическия съвет - 1 час на протокол

6. Водене на Летописната книга до 5 часа годишно

7. Изготвяне на учебната програма па учебната институция - 8 часа годишно.

(12) Средствата за ДТВ за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти се планират в рамките на бюджети те на институциите не по-малко от 4,2% и не повече от 5% от годишния размер па средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.

(13) Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда на непедагогическите специалисти се планират в рамките на бюджетите па институциите в размер не по-малко от 2,5 % и не повече от 3,5% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал.

(14) Право на ДТВ имат педагогическите специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година и непедагогически специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 186 дни за учебната година, за която се отнася оценяването.

Чл.29 РАБОТОДАТЕЛИТЕ планират и изплашат в рамките на годишния бюджет на образователната институция ДТВ на работещите - 3 плащания, отразени във Вътрешните правила за работна заплата в размер до една средна брутна заплата за образователната институция.

Чл.30 РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаша допълнително възнаграждение в размер не по- малък от 70 на сто от основната работна заплата на замествания работник или служител, на заместващия или я разпределя между заместващите, който, /които/ освен своята работа или дейност работи/работят по вътрешно заместване, при условията и реда на чл.259 от КТ.

ЧЛ.31 Годишнитс средства за квалификация се определят в размер не по-малък от 1.2% от годишните средства за работна заплата на педагогическите специалисти и се предоставят за :

(1)Квалификацията на педагогически специалисти при въвеждане на ново учебно съдържание и нови учебни програми се финансира от МИНИСТЕРСТВОТО,

(2)Образователните институции планират минимум 50% от средствата по чл.32 за вътрешноинституционални и междуинституционални квалификации, провеждани под формата на методически семинари, лектории, дискусионни форми, открити практики, презентации на творчески проекти, резултати и анализи на проведени педагогически изследвания и др., с цел обмяна на добри практики, споделяне и насърчаване на иновации и повишаване на общото ниво на квалификация.

(3)РУО, социални те партньори, работодателските организации, НЦПКПП съдействат за организирането на квалификацията но ал.2.

Чл.32(1) Директорите па образователни те институции на делегиран бюджет предоставят тримесечно на общото събрание на работниците и служителите и па настоятелството информация за изпълнението на бюджета на учебното звено по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.

(2)Данните за изпълнението на бюджета на образователната институция следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки.

(3)Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на образователната институция за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешно компенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване, чрез оптимизиране на разходите за годината.

(4)Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите па синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.33 Разпределението на работното време, условията и редът за полагане па нощен и извънреден труд и отчитането на работното време се уреждат с КТ и Правилника за Вътрешния трудов ред . па всяка образователна институция, кои то се приемат съгласно чл.37 и чл. 181 от КТ

Чл.34 Работното време на педагогическите специалисти по време на учебните занятия включва: изпълнението на възложената преподавателска норма, участие в педагогически съвети, в работата на методически обединения, консултации на ученици и родители, родителски среши и изпълнение па други задължения по длъжностна характеристика, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от учителя среда.

Чл.35 На основание чл.156а от Кодекса на труда, за членовете на синдикатите и на организациите на работодателите, страни по договора, се определят по-големи размери на отпуски по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда, както следва:

1.размерът на основния платен годишен отпуск но чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда се определя на 30 работни дни;

2.работници и служители от непедагогическия персонал със загубена работоспособност 50 и пад 50 па сто имат право па основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 36 работни дни;

3.размерът на удължения платен годишен отпуск но чл. 155. ал. 5 от Кодекса на труда и чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за педагогическите кадри се определя общо на 58 работни дни:

4.за непедагогическия персонал допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от Кодекса на труда - не по-малко от 8 работни дни. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя от работодателя след консултации със СИНИДИКАТИТЕ.

5.1.25 май, да се счита за допълнителен отпуск на учителите и служителите в образователните институции, членове на организациите, страна по договора, при условие, че са участвали в празничните шествия и тържества по случай 24 май - Ден на българската просвета и култура.

5.2.На работниците и служителите в учебните звена, работещи на I ноември, се изплаща трудово възнаграждение, равно на удвоения размер на средно брутно трудово възнаграждение, съгласно чл. 262 т.3 от КТ.

5.3.За членовете на организациите, страни по договора, дните ,обявени за неучебни от министъра, кмета, здравен орган или др. институция да се считат за неприсъствени дни, но не повече от 5 дни годишно.

Чл.36. При ползване па отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 Кодекса на труда на работниците и служи телите, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от Кодекса на труда.

Чл.39 Работник или служител, член на организация РАБОТОДАТЕЛИТЕ и на СИНДИКАТИТЕ, страна по договора, който учи със съгласието на своя работодател в средно или висше училище без откъсване от работа по специалност. приложима в учебното звено, ползва платен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от Кодекса на труда.

Чл.40 РАБОТОДАТЕЛЯТ може да разреши платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията, придобиване на нова и/или допълнителна квалификация на педагогическите кадри. Отпускът се разрешава при условие, че квалификационната форма е свързана с повишаване качеството на учебно- възпитателната дейност, стратегията за развитието на учебното звено и „Национална стратегия за развитие на педагогическите кадри“.

Чл.41 Общината дава съгласието си през ваканциите (по време на дежурства) работодателите да осигурят 3 часа за индивидуална методична работа извън учебната ИНСТИТУЦИЯ.

Чл.42 При необходимост работникът или служителят, член на синдикална или работодателска организация, страна по договора има право да ползва до три дни от платения си годишен отпуск за медицински прегледи и изследвания.

Чл.44 (1) Платените годишни отпуски се ползват след разрешение на РАБОТОДАТЕЛЯ наведнъж или на части в рамките на календарната година, въз основа на подадено писмено заявление от работника или служителя.

(2)В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31.01. РАБОТОДАТЕЛИТЕ са длъжни да уведомят писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година.

(3)РАБОТОДАТЕЛИТЕ са длъжни да осигурят ползването на отложения или неизползван отпуск през първите 6 месеца на следващата календарна година.

(4)В случай, че РАБОТОДАТЕЛИТЕ не изпълнят задължението си по предходната алинея в указания срок, работниците и служителите имат право сами да определят времето на ползването му, като уведомят затова писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

VI. ОСИГУРЯВАНЕ HA СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ

Чл.45. (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити осигуряват ежемесечно средства за фонд „Социално- битово и културно обслужване" в размер на 3 на сто от средствата за основна работна заплата.

(2) Редът за разпределение за ползване на средствата за фонд „Социално-битово и културно обслужване" се определя от общото събрание на работниците и служителите в образователната институция.

Чл.46. (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ и първостепенните разпоредители с бюджетни кредит и изплащат транспортните разноски на пътуващите учители в размер на 100 на сто от стойността на абонаментните карти или билетите, в съответствие с Постановлението за изпълнението на държавния бюджет на Република България.

(2) Транспортните разноски се изплащат за времето, когато работещите са били на работното място.

Чл.47 (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити осигуряват средства за представително облекло па работници и педагогически специалисти, на зам. директорите без норма преподавателска работа, главни счетоводители и библиотекари, членове на синдикатите и работодателите, страни по договора, в съответствие с действащата нормативна уредба в размер не по-малък от 460 лева.

(3)При постъпване на работа работодателите предоставят па педагогическите специалисти средства за представително облекло пропорционално на оставащите до края на календарната година месеци.

(4)Педагогически кадри, които са получили представително облекло по ал. 1 нямат право на облекло по чл.47 ал. 1.

Чл.48 (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити осигуряват безплатно работно облекло на работници и служители, в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и в размер не по-малък от 330 лв.

(2) При постъпване на работа лицата от непедагогическия персонал получават работно облекло, чийто срок на износване започва да тече от дата следваща дата на получаването.

(3) Па Общо събрание на работниците и служителите в образователната институция се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло, срока на износване, начин на закупуването му (чрез предоставяне на авансови средства на лицето за закупуването му, или за закупуване със собствени средства и възстановяването им след представяне на фактура.).

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.49 (1) В съответствие с чл. 46 от Кодекса на труда за осъществяване на синдикална дейност РАБОТОДАТЕЛИТЕ осигуряват безвъзмездно необходимите материални условия на СИНДИКАТИ ТЕ - помещения, ползване на размножителна техника, компютри, интернет, материали и други, необходими за осъществяване на техните функции.

(2)След съгласуване с работодателя на учебното заведение, синдикалните организации имат право да проведат събрания 2 пъти в годината през работно време.

Чл.50 (1) За осъществяване на синдикална дейност в една календарна година се ползва платен отпуск по чл. 159 от Кодекса на труда в размер, както следва:

1.председател и секретар на организацията в учебното звено - по 64часа;

2.председател и секретар в общинско ръководство- но 96 часа;

3.председател и секретар в регионално ръководство - по 104 часа;

4.нещатни членове на национално ръководство, национални професионални секции и националните контролни органи - 128 часа.

(2)За осъществяване на задачи с обществено значение по чл. 161. ал. 1 от Кодекса на труда - участие в мероприятия на СИНДИКАТИТЕ и националните им ръководства, обучения, митинги и протестни действия и др., синдикалните членове ползват платен служебен отпуск в размер на 40 часа за една календарна година.

(3)При ползване на отпуск по чл. 159 от Кодекса на труда и чл. 48, 49 и 51 от Колективния трудов договор, от работниците и служителите, членове на синдикалните организации и на работодателите, страни но настоящия договор, на заместващите ги може да се изплаща възнаграждение по мярка "Без свободен час” от Националната програма „На училище без отсъствия”.

Чл.51 (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ изпълняват задълженията си спрямо синдикалните организации за осигуряване условия за синдикална дейност след представяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на СИНДИКАТИТЕ страна по договора.

(2) Удостоверенията по ал. 1 се представят съгласно решенията на ръководните органи на синдикатите и в случай на промяна па субекта, представящ синдикалния орган.

Чл.52. За изпълнение на задачи, свързани с дейността на организациите на РАБОТОДАТЕЛИТЕ - страна по договора, и за участие в работата на отрасловия и общинските съвети за тристранно сътрудничество, членовете им ползват платен служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда в размер, както следва:

-40 часа за член на организация на съюза;

-104 часа за изборна длъжност в общинско ръководство на съюза;

-128 часа за изборна длъжност в областно ръководство на съюза;

-160 часа за изборна длъжност в националното ръководство на съюза.

Чл. 53. При възникване на конфликти иди при констатирани нарушения на нормативната уредба социалните партньори предоставят информация един на друг и си съдействат за разрешаването им.

Чл.54. Страните по настоящия договор се задължават съвместно да съдействат за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд.

Чл.55. В съответствие с чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, работодателят изготвя списък на работещите в учебното звено, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства и ги осигурява извън средствата по чл.47, ал.1 от настоящия Колективен трудов договор.

Чл.56. Па работници и служители, положили труд в почивни и празнични дни, се заплаща трудово възнаграждение за извънреден труд в размери определени в чл. 262, ал. 1, т. 1 - 3 от КТ.

IX.ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл.57. Настоящият Колективен трудов договор влиза в сила от деня на подписването му и е валиден за две години.

Чл.58. Изменения и допълнения на Колективния трудов договор се извършват по реда на неговото сключване с подписване на допълнително споразумение (анекс). Всяка от страните по Колективния трудов договор може да предложи неговото изменение и допълнение.

Чл.59. В изпълнение на чл. 53, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда страните вписват този договор в Изпълнителната агенция - "Главна инспекция по труда" в седемдневен срок от подписването му.

Чл.60. СИНДИКАТИТЕ се задължават да не предприемат стачни действия по изпълнените договорености от този Колективен трудов договор.

Чл.61. Действието на този Общ. КТД. както и действието на КТД на образователните институции, продължава независимо от промяна па субектите, изпълняващи функциите на работодатели.

Чл.62. Страните се задължават да запознават работниците и служителите в образователните институции с настоящия Колективен трудов договор и допълнителните споразумения към него и да им предоставят екземпляри от тях.

Чл.63. След влизане в сила на Закона за предучилищно и училищно образование при промяна па подзаконовите нормативни актове, промените да се отразят с Анекс към настоящия КТД

Чл.64. Настоящият КТД с подписан в три екземпляра, по един за всяка от страните и един за регистрация в Дирекция “Областна инспекция по труда“.

Председател на СО на НУС /Иринка Костадинова/

Директор на ПГСС /инж. Дамян Николов/