КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР РБ „Димитър Талев“

До Инспекция по труда

Гр. Благоевград

ЗАЯВЛЕНИЕ

От Директора на РБ „Д. Талев” и синдикалните председатели на КНСБ и КТ „Подкрепа” - гр. Благоевград

Моля да бъде вписан Колективният трудов договор на библиотеката във Вашия регистър.

02.02.2022 г.

Днес, ................ година в Благоевград между ръководителя на Регионална библиотека „Димитър Талев“ Благоевград (РБ), представлявана от директора Дора Ангелова - наричана за краткост по-нататък “Работодател” от една страна и председателите на синдикалните организации в библиотеката - Катя Недева - КТ “Подкрепа” и Лиляна Дякова - КНСБ от друга страна се сключи настоящият Колективен трудов договор.

Глава първа

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. С този КТД се конкретизират въпросите на трудовите, икономическите и социални отношения в РБ, които не са уредени с повелителните законови разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове, както и споразумения в отрасъла и на национално равнище.

Чл.2. Установените в закона и уговорените за по-горните равнища на колективното договаряне по-благоприятни за служителите условия от включените в този договор, автоматично влизат в действие, ако работодателят не представи в 7-дневен срок на синдикалните искания за промяна на договореността.

Чл.3. Работодателят признава синдикалните организации като единствен представител на служителите. За служители не членове на синдикалните организации се прилагат разпоредбите на действащата нормативна уредба в областта на трудовото и осигурителното право.

Чл.4. Настоящите договорености имат задължителен характер за страните по договора, както и за присъединилите се служители по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ

Чл.6. В изпълнение на чл. 57, ал.2 от КТ страните по настоящия договор се споразумяха, служителите, нечленуващи в синдикални организации, страни по договора, да се присъединят към КТД след заплащане на вноска в размер на едногодишен членски внос за всяка година от действието на този договор.

Глава втора

ЦЕЛ, ПРЕДМЕТ И ОБХВАТ

Чл.7. Главна цел на настоящия КТД е да осигури ефективна действителна закрила на служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона и съчетаване на интересите им с тези на библиотеката.

Чл. 8. Предмет на този КТД са трудовите, икономическите и социалните отношения на служителите в Регионална библиотека - Благоевград.

Чл. 9. На равнище Регионална библиотека, може да се сключи само един КТД.

Глава трета

РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.10 Началните месечни основни заплати се определят така, че да не са под минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии, съгласно действащата нормативна уредба.

Чл.11. С този КТД се договарят по - високи работни заплати от посочените в чл. 10 в рамките на утвърдените средства за заплати при съобразяване с изискванията за заемане на длъжност, квалификация, умения и компетентност на служителя, отразени в атестационни карти и регламентирани в нормативни актове.

Чл.12. Индивидуалните работни заплати се определят от директора, съобразно действащите Вътрешни актове и съобразяване с чл. 17 „а“ и Приложение № 2 от прието Допълнително споразумение към БКТД (08.12.2021г.).

Чл. 13. С вътрешните правила за работна заплата се определят критерии и показатели за изплащане на допълнителни възнаграждения на служителите /ДМС/ за постигнати добри конкретни резултати текущо през годината, в рамките на утвърдения бюджет и в съответствие с нормативните изисквания.

Чл. 14. Допълнителни възнаграждения на служителите /ДМС и парични награди/ за постигнати добри конкретни резултати и при наличие на средства се изплащат:

а.до една минимална работна заплата за страната (по повод професионалния празник на библиотекаря - 11 май и Денят на будителите 1-ви Ноември);

б.до една основна работна заплата за 25-и декември - Коледа, в рамките на утвърдения бюджет и в съответствие с нормативните изисквания.

Чл. 15. В съответствие с нормативните актове и в рамките на утвърдените средства за заплати, страните по този договор се споразумяха размерът на допълнителното трудово възнаграждение за професионална продължителна работа да е 1,1 % за всяка прослужена година в библиотечната професия, който се изчислява ежегодно. При финансова възможност този процент може да бъде по-висок.

Чл.16. В Регионална библиотека - Благоевград се назначават само библиотечни специалисти с квалификация, съгласно нормативните актове. В краен случай, по изключение, могат да се назначават и лица без нужната квалификация, като тяхната заплата не може да бъде по-висока от минималната за страната до придобиване на необходимата квалификация.

Чл.17. На служителите, на които им остава 3 години до придобиване право на пенсия /възраст + стаж /, заплатата, определена по чл. 10 се увеличава с 40 лева. В случай, че служителят не се пенсионира, след изтичане на този срок, неговата заплата се определя по чл. 10.

Глава четвърта

ЗАЕТОСТ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.18. Работодателят се задължава да информира Синдикатите по въпросите, свързани със структурни промени в РБ - Благоевград, както и за законови и подзаконови нормативни актове, касаещи библиотеката.

Чл.19. При съкращение в щата или намаляване обема на работа, работодателят се задължава, след предварително съгласуване със синдикалните организации, да предприеме съответните процедури по съкращение, като представи писмено аргументите си за необходимостта от съкращения: принципите, критериите и механизмите за извършване на подбора и съкращението; възможностите за пренасочване и преквалификация на служителите.

Чл. 20. Синдикатите се задължават в седемдневен срок от предоставянето на информацията да изразят писмено становището си.

Чл. 21. Към закриване на работни места и ликвидация на отдели може да се пристъпва само след като са изчерпани всички други възможности.

Чл. 22. При съкращения страните се задължават да спазват следната последователност:

•незаети щатни бройки

•служители и работници, достигнали стаж и възраст за пенсиониране

•служители и работници без необходимата квалификация или с най-ниска такава, ако това не противоречи на КТ.

• При съкращение в щата, работодателят запазва правоотношенията на работниците и служителите, на които остават 3 /три/ години до пенсиониране.

Чл. 24. Работодателят задължително отправя покана към Синдикатите за разработването на следните Вътрешни актове по чл. 37 от КТ:

-Правилник за дейността на библиотеката;

-Правила за обслужване на читателите;

-Правилник за вътрешния трудов ред;

-Правила за безопасни условия на труд;

-Правила за атестиране и критерии за определяне на работните заплати на служителите.

Чл.25. Синдикатите получават при поискване информация от Работодателя в 15 дневен срок относно:

-Финансовото състояние на библиотеката съгласно чл. 52, ал. 1 т. 2 б от КТ;

-Мерки за повишаване квалификацията на служителите в РБ.

Чл. 26. Работодателят може да откаже предоставяне на искана от синдикални представители информация, разпространяването на която би могло да навреди на работодателя.

Глава пета

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 27. Максималната продължителност на работната седмица е в съответствие с разпоредбите на чл.136 на КТ.

Чл. 28. Разпределението на работния ден, задължителната между дневна и между седмична почивка и условията и реда за полагане на извънреден труд се уреждат с Правилника за вътрешния трудов ред на РБ.

Чл. 29. Размерът на основния платен годишен отпуск за синдикални членове е 30 работни дни.

Чл. 30. В съответствие с Наредба № 8 от 26.03.1996 г., за работа с дисплей, работодателят осигурява периодични прекъсвания с продължителност 15 минути след всеки 45 минути работа, които се ползват за производствена гимнастика и почивка. Право на такава почивка имат служителите, работещи 80 % от работното си време с компютър. Сумарно 15-минутните прекъсвания се равняват за работещите с компютърна техника на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 5 допълнителни работни дни, съгласно чл.156, ал.1 от КТ.

Чл. 32. На работници и служители, членове на синдикатите се полага допълнителен платен отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, съобразно с чл. 157 от КТ, както следва :

1.При встъпване в брак - 2 работни дни;

2.При кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;

3.При смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 дни ;

4.Когато е призован в съд или от други органи като страна, обществен обвинител, обществен защитник, свидетел или вещо лице;

5.За участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател ;

6.Когато е отправено предизвестие от Работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове.

Чл. 33. Работник или служител, който учи във висше училище без откъсване от производството, със съгласието на Работодателя - чл. 169 от КТ, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.

Чл. 34. Работодателят и синдикатите изготвят план-график за ползването на платените годишни отпуски за календарната година.

Чл. 35. Промени в графика по чл. 34 са възможни в съответствие с КТ.

Чл. 36. Във връзка с характера на дейността на библиотеката, денят 25 май е неприсъствен.

Чл. 37. Всеки последен петък от месеца се ползва за санитарен полуден. Същото се отразява и в Правилник за вътрешния трудов ред на библиотеката.

Глава шеста

СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 38. Страните се споразумяха СБКО да е 3 на сто от средствата за работна заплата, в съответствие с ПМС за изпълнение на държавния бюджет.

Чл. 39. Разпределението и изразходването на средствата за СБКО става с решение на Общото събрание на РБ и има задължителен характер.

Чл. 40. При прекратяване на трудовите правоотношения, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване на трудовия му договор, той има право на обезщетение при трудов стаж /чл. 222, ал. 3 от КТ/, както следва:

-До 10 години професионален стаж - брутното му трудово възнаграждение за 4 месеца;

-Над 10 години професионален стаж - брутното му трудово възнаграждение за 8 месеца;

-Над 25 години професионален стаж - брутното му трудово възнаграждение за 9 месеца;

При изплащане на обезщетенията, да се зачита и трудовия стаж в системата на всички библиотеки и архиви на бюджетна издръжка.

Чл. 41. При уволнение, поради съкращаване в щата, намаляване обема на работа или спиране на работа за повече от 30 работни дни, работниците и служителите получават обезщетение в размер на 1 брутна работна заплата.

Глава седма

ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл. 44. Работодателят осигурява на служителите средства за работно облекло, до 80 % от минималната работна заплата за страната, след икономическа обосновка от гл. счетоводител.

Чл. 45. Въз основа на сключен договор със СТМ да се извършва оценка на риска на работните места, не по-малко от веднъж годишно съгласно действащата нормативна уредба.

Чл. 46. Работодателят организира и поддържа стая, оборудвана с аптечка, апарат за кръвно налягане, хладилник, микровълнова печка, питейна вода.

Чл. 47. При мотивирано искане от синдикатите - страна по договора, работодателят се задължава:

•Да провежда измервания, свързани с безопасността на труда

•Да осигурява достъп синдикатите до получена информация

•Да предприема мерки на за отстраняване на причините, при констатирани неблагоприятни последици за здравето на служителите

Чл. 48. Синдикатите-страна по договора се задължават:

•Да участват в разработването на всички вътрешни актове, които се отнасят до здравословните и безопасни условия на труд

•Да сигнализират контролните органи при констатирано неизпълнение на задълженията на Работодателя, произтичащи от нормативни актове и поети задължения в този договор

•Да сигнализират работодателя и контролните органи при констатирано неизпълнение на задълженията на синдикалните членове, произтичащи от нормативни актове и поети задължения в този договор

Чл. 49. Страните се споразумяха при влошени условия на работа /липса на отопление, много високи или много ниски температури, технически проблеми и др./ и в условия на пандемия, по предложение на синдикатите и с решение на Работодателя да се преминава към намалено работно време или други форми на работа, допустими от съответните законови и нормативни актове.

Чл. 50. Във връзка с работата с дисплеи и съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г., служителите от РБ имат право за сметка на бюджета на:

а.Рамки

б.Стъкла с диоптър

в.Стъклата се обновяват всяка година, само в случаите на корекции, доказани с рецепта от лекаря, осъществил прегледа.

г.Срокът за износване на рамките е 1 година.

д.Не се позволява със средствата, определени за закупуване на работни очила да се закупуват слънцезащитни очила или друг тип.

е.Сумите за рамки и стъкла се определят от работодателя след внасяне на предложение от главния счетоводител, но не по-малко от 120 лв.

Глава осма

УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.51. Работодателят се задължава да съдейства на синдикатите в библиотеката, в съответствие с чл.46 от КТ за провеждане на нормална синдикална дейност.

Чл.52. За осъществяване на синдикална дейност на нещатни синдикални членове работодателят осигурява платен отпуск както следва:

•за членове на синдикалните ръководства в библиотеката - платен отпуск от 5 работни дни за една календарна година.

•когато председателят на Национално представена синдикална структура не е щатен, работодателят се задължава да предостави 2 часа седмично за осъществяване на синдикална дейност.

•времето за ползване на отпуска се определя от синдикалния деец, за което той предварително уведомява работодателя.

•отпуските се заплащат съгласно чл.177 от КТ

•за участие в конференции, кръгли маси, семинари и др. прояви с обществено значение, работодателят осигурява платен годишен отпуск на ръководството на синдикалните секции, 2 работни дни за една календарна година.

Чл. 53. Синдикалните председатели участват в Дирекционните съвети. Заседание на Дирекционния съвет може да се свика по предложение на единия или двамата синдикални председатели, след отправяне на обосновано искане до директора на библиотеката.

Чл. 54. Работодателят не може да изисква информация, подписване на декларации и други сведения, уронващи достойнството и личните свободи на служителите в РБ.

Чл. 55. Синдикалните председатели не могат да изискват информация, подписване на декларации и други сведения, касаещи финансовата дисциплина или уронващи достойнството и личните свободи на директора и служителите в РБ.

Глава девета

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 56. Настоящият КТД влиза в сила от ...................................... и важи за срок от 2 години от датата на сключването му.

Чл. 57. Страните по договора могат да сключват отделни споразумения по други въпроси, които не противоречат на този договор. След подписването им те стават неразделна част от него.

Чл. 58. Внасянето на допълнения и изменения се осъществява по реда на сключване на настоящия договор, като предложения може да прави всяка от страните при промяна на икономическите и други условия на работа. В тези случаи съответната страна е задължена в 7- дневен срок от получаване на предложението да започне преговори.

Чл. 59. Неразделна част от този договор са следните приложения:

1.Списък на дипломи и свидетелства за библиотечна квалификация, съобразно чл. 29 от ЗОБ.

2.Класификатор на длъжностите в библиотеката.

3.Минимални възнаграждения (начална основна заплата) за служителите в Регионалните библиотеки, считано от 01.01.2022г.

Приложение 1

СПИСЪК НА ДИПЛОМИ И СВИДЕТЕЛСТВА ЗА БИБЛИОТЕЧНА КВАЛИФИКАЦИЯ НА ДЛЪЖНОСТ БИБЛИОТЕКАР В РЕГИОНАЛНА БИБЛИОТЕКА:

1.висше образование с образователно- квалификационна степен "магистър” или "бакалавър” в професионално направление "Обществени комуникации и информационни науки

2.професионална квалификация, придобита във висше училище, обучението по която включва най-малко 50 на сто дисциплини на библиотечно-информационния цикъл;

3.средно образование с професионална квалификация "библиотекар".

Видовете (категориите) персонал в библиотеката се формират на основата на действащите български стандарти, които статистически представят и отчитат количеството и качеството на персонала (БДС ISO 2789:2015. Информация и документация. Международна библиотечна статистика; БДС ISO 11620:2015. Информация и документация. Индикатори за резултатност в библиотеките, където:

Под „професионален библиотечен персонал“ се разбира библиотечен служител, който е преминал обучение по библиотекознание и/или информационни науки и чиито задължения изискват професионално образование или опит (може да бъде формално образование или продължителен стаж под надзора на специалисти).

Под „Друг квалифициран персонал“ - библиотечен служител, който е преминал обучение по специална дисциплина, различна от библиотекознание и/или информационни науки (счетоводство, компютърна компетентност, управление на персонала, книговезки услуги и др.). Под „Друг персонал“ - всички други библиотечни служители, без професионална квалификация по библиотекознание и/или информационни науки или друга подходяща специализация (охрана, технически служби и др.).

Длъжностите, които се формират в библиотеките, се основат на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България, 2011 (НКПД), съвместима с Европейската класификация на уменията, компетентностите, квалификациите и професиите (ESCO: European 

Приложение 2

КЛАСИФИКАТОР НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В РЕГИОНАЛНА БИБЛИОТЕКА - БЛАГОЕВГРАД

 Приложение 3