КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР “СПЕЦИАЛИЗИРАНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ НА ПНЕВМО- ФТИЗИАТРИЧНИ ЗАБОЛЯВАНИЯ - ВРАЦА” ЕООД ГРАД ВРАЦА

Днес, 01.08.2022 г. между синдикалната организация на КНСБ /наричана по-долу СИНДИКАТ/, представлявана от д-р Валентин Недков Василев - Председател от една страна и д-р Костадин Никифоров Шахов - Управител на “СБАЛПФЗ-Враца” ЕООД от друга страна /наричана по-долу РАБОТОДАТЕЛ/ се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, регламентиращ трудовите и осигурителни отношения на работещите в „СБАЛПФЗ-Враца” ЕООД, отрасъл „ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ”.

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Работодателят и Синдикатът са съгласни чрез този КТД да уредят трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите в „СБАЛПФЗ-Враца” ЕООД, които не са уредени с повелителни наредби на закона, както и всички въпроси свързани с тези отношения.

Чл.2. Работодателят и Синдикатът взаимно признават правото си на страни по КТД и се задължават да спазват принципите на равнопоставеност и взаимно уважение.

Чл.3. Установените в закона или договорености на национално браншово ниво, по- благоприятните условия са съобразени с Кодекса на труда и основните документи на Международната организация на труда, със споразуменията, постигнати на национално равнище и нормативните актове, уреждащи дейността на здравеопазването.

II. ПРЕДМЕТ НА КТД

Чл.4. КТД урежда въпросите на трудовите отношения, доходите, трудова заетост, видове отпуски, социално обслужване, осигурителни отношения, условия на труд, условия на синдикална дейност в ’’СБАЛПФЗ- Враца” ЕООД, които не са регламентирани с императивни норми от закона и имат действие спрямо работниците и служителите, членове на синдикалната организация - страна по договора (чл.57, ал. 1 от КТ).

III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.5. Страните по Колективния трудов договор се задължават да работят за осигуряване на необходимите условия за нормално функциониране в лечебното заведение.

Чл.6. Работодателят се задължава ежегодно да осигури работни места на служителите с намалена работоспособност и бременност в размер на 10% от общия брой на служителите.

Чл.7. (1) Конкурс се обявява за длъжности, обявени за конкурси в Закона за лечебните заведения или друг нормативен акт.

(2)Работодателят може да обяви за конкурсни и други длъжности, извън обявените за такива в нормативен акт, когато длъжността е свободна, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема.

(3)Конкурсите се провеждат в съответствие с раздел IV глава 5 от Кодекса на труда. При определяне на конкурсните условия, водещи са образованието и професионалната квалификация на кандидатите.

(4)В конкурсните комисии като членове или наблюдатели се включват представители на синдикатите.

Чл.9. (1) Работодателите се задължават да осигурят и гарантират стриктно спазване на правилата и реда за работа с личните данни на работниците и служителите.

(2)Работодателите пазят достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

Чл.10. При необходимост от съкращения и структурни промени, работодателят информира писмено синдикатите за:

1.Икономическото и финансово състояние на лечебното заведение по смисъла на чл. 52, ал.1, т.2, буква „б” от КТ, която е от значение за съкращенията и структурните промени;

2.Принципите и критериите, по които се предлага да се извърши съкращението и структурната промяна;

3.Предлаганите за съкращение и преустройство звена и категории персонал.

4.Възможностите за пренасочване и преквалификация, както и за обезщетение на съкратените работници и служители, съгласно действащите нормативни документи.

5.Към преговорите се пристъпва в 7-дневен срок от представяне на информацията на синдикатите.

6.При постигане на споразумение страните се споразумяват да спазват следната последователност на съкратените:

>Съкращаване на лица пенсионери или придобили право на пенсия.

>При откриване на нови работни места работодателя се задължава да покани на работа съкратените преди това работници и служители, които отговарят на условията за заемане на длъжността.

Чл.11. Работодателят пристъпва към съкращения, при спазване разпоредбите на КТ и КТД.

Чл.12. Работодателят няма право да сключва трудови договори с нови работници и служители, за чиито длъжности се предвижда съкращение в лечебното заведение.

Чл.13. Работодателят няма право да сключва трудови договори с чужденци, които не са получили разрешение за работа по реда на Закона за насърчаване на заетостта, подзаконови нормативни актове и международен договор, по който Република България е страна.

Чл.14. Работодателят отправя предизвестие за срок до два месеца при прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал.1, т.2, т.3 и останалите, съгласно КТ.

IV. РАБОТНА ЗАПЛАТА, ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.15. (1) Страните договарят минималният размер на началните основни месечни заплати по категории персонал, съгласно Национален класификатор на професиите и длъжностите, и допълнителните трудови възнаграждения в техния минимален размер, ежегодно в срок до приемане на Републиканския бюджет и бюджета на Националната здравноосигурителна каса и Правилата за организация на работната заплата.

(2)Началните основни месечни заплати на персонала, зает в здравното заведение, по категории персонал са:

(3)Индивидуалните размери на основните месечни работни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от минималния размер на основната работна заплата за длъжността, съгласно този договор.

(4)16. При добро финансово състояние на лечебното заведение работодателят и синдикатът могат да договарят по-висок размер на началните основни заплати.

(5)Работодателят приема при наличие на финансови възможности да предостави допълнителни възнаграждения извън другите договорени в този КТД, във връзка с отбелязване на празници, както следва:

1.Международен ден на жената - 8 март;

2.Международен ден за здравето - 7 април;

3.Великденските празници;

4.Коледните и Новогодишни празници.

(2)Работодателят има право за постигнати резултати ежемесечно да дава допълнително материално стимулиране на правоимащите.

Чл. 17.(1) Размерът на допълнителното месечно трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя на 1% (един процент) върху основното трудово възнаграждение на работника или служителя за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Чл. 18.(1) За работа през официалните празници при сумирано изчисляване на работното време се заплаща увеличение на възнаграждението в размер на 100%.

(2)3а работа през официалните празници извън графика, се заплаща увеличение на възнаграждението в размер на 200 %.

Чл.19. За извършване на операционна работа и работа в обособени звена за интензивно лечение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение:

-лекар бронхолог - съгл. Наредба № 13 и Приложение № 6

-мед. сестра - операционна работа - 8% от 03.

Чл.21. В хипотезите на чл.218 от КТ, работодателят дължи обезщетение в размер на пълното брутно трудово възнаграждение.

Чл.22. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т. 1, 2, 3 и 4 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Чл.24. При прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Ако работникът или служителят е работил през последните 10 години при един и същ работодател, обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

Чл.25. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.331 от КТ, работодателят заплаща обезщетение в размер не по-малко от 4 брутни трудови възнаграждения.

Чл.27. Работодателят осигурява за своя сметка застраховане със застраховка „Професионална отговорност на лекари и медицински персонал”.

VI.РАБОТНО ВРЕМЕ, ОТПУСКИ И ПОЧИВКИ

Чл.28.(1) Нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица е 35 часа.

(2)Нормалната продължителност на работното време през деня при петдневна работна седмица е 7 часа.

Чл.29. В здравното заведение работното време се изчислява подневно и сумирано (чл. 142, ал.1 и 2 от КТ).

Чл.30. В здравното заведение работният процес се организира на една, две и повече смени, за което се изработва график с фиксирани начало и край.

Чл.31. Поради особения характер на работа за някои категории работници и служители може бъде установено ненормирано работно време, съгласно чл.139а, ал. 1 от КТ.

Чл.32.(1) Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 ч.

(2)Нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 ч.

(3)Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на целодневни дежурства и на нощен труд, съгласно чл. 140, ал. 3 от КТ.

(4)Нощният труд е забранен за всички лица, посочени в чл. 140, ал. 4 от КТ.

Чл.34.(1) Работното време на работника и служителя се прекъсва с една или с няколко почивки.

(2)Работодателят осигурява на работника и служителя почивка за хранене, която не може да бъде по малко от 30 мин. и не се включва в работното време.

(3)За работещите на смени, работодателят осигурява на работника или служителя най-малко 30 минути - време, в рамките на работното време.

(4)Работодателят осигурява през всяка работна смяна 15 минути почивка, която се включва в работното време, съгласно Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа по препоръка на службата по трудова медицина.

Чл.35. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ.

Чл.36.(1) При петдневна работна седмица, работникът или служителят има право на седмична почивка в през два последователни дни, от които единият е по начало в неделя.

(2)При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.

Чл.37.(1) Всеки работник или служител, който има най-малко 4 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск, съгл. чл. 155, ал.1, ал.2, ал.3 и ал.4 от КТ, чийто размер е не по-малко от:

1. 20 работни дни при трудов стаж - до 5 години

2. 21 работни дни при трудов стаж - от 5 до 10 години

3. 22 работни дни при трудов стаж - от 10 до 15 години

4. 23 работни дни при трудов стаж - от 15 до 20 години

5. 24 работни дни при трудов стаж - над 20 години

(6)Работници и служители с намалена работоспособност от 50 и над 50 процента, членуващи в синдикалните организации, страна по този КТД имат право на платен годишен отпуск, както следва:

1. 27 работни дни при трудов стаж до - 10 години

2. 28 работни дни при трудов стаж - от 10 до 15 години

3. 30 работни дни при трудов стаж - над 15 години

Чл.38. Работничка или служителка с живи деца до 18-годишна възраст, има право на следните работни дни платен отпуск за всяка календарна година:

-за 1 дете - 1 ден

-за 2 деца - 2 дни

-за 3 или повече деца - 4 дни

Чл.39. Отпуските по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 от КТ се определят в следните размери:

-2 работни дни - при встъпване в брак;

-2 работни дни - при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия.

Чл.40 При продължаване на обучението във висши учебни заведения без откъсване от производството, работниците и служителите имат право на платен отпуск за обучение, съгласно правилата и в размерите по чл.169 и чл.170 от КТ.

Чл.41.(1) За работа във вредни и специфични условия на труд, работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск, съгласно Приложение № 1 - Списък на длъжностите и категории персонал, на които се предоставя допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 1 от Кодекса на труда:

Чл.42. За работа при ненормирано работно време, допълнителен платен отпуск придобиват следни категории работници:

 Чл.43. Съгласно чл.160 (1) от КТ Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

(2)Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж.

Чл.44. На основание чл. 157, ал. 3 от КТ през време на отпуските по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 на работника или служителя се заплаща възнаграждение в пълен размер.

Чл.45. За изпълнение на важни задачи с обществено значение на работниците и служителите от лечебните и здравните заведения може да се разрешава платен служебен отпуск от 1 /една/ година, който се заплаща по реда на чл. 177 от КТ.

VII. СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

Чл.46.(1) Фонд “Социално битово и културно обслужване” /СБКО/ се договаря с работодателя, който е задължен да осигури необходимите средства за фонд СБКО в размер на 3% от размера на средствата за работна заплата.

(2) Начинът за използване на средствата по ал. 1 се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите от „СБАЛПФЗ-Враца” ЕООД, съобразно чл.293 от КТ.

(3) Работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява задоволяване на социално-битовите и културните потребности на работещите и служителите, съгласно чл. 294 от КТ.

Чл.47. При продължително боледуване на работници и служители и членовете на семействата им, да бъде отпусната еднократна помощ в размер от 100-500 лв. по предложение на синдикалната организация.

Чл.48. По предложение на синдикатите и при наличие на финансови възможности , работодателят осигурява финансово подпомагане на работници и служители при следните случаи:

1.Трайни заболявания;

2.Тежки операции;

3.Смърт на дете, съпруг(а) или родител;

4.Крайна нужда.

VIII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.49. Работодателят съдейства на синдикатите като им предоставя необходимите условия за синдикална дейност, съгласно чл. 46 от КТ.

Чл.50. (1) Нещатните членове на синдикалното ръководство имат право на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност, както следва:

2.При участие в Конгреси, Общи заседания, конференции, семинари и други за времето на мероприятието на участниците се осигурява платен служебен отпуск

(2)Времето за ползване на отпуска за синдикални дейци се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя и представя документ, удостоверяващ участие в синдикално мероприятие.

(3)Отпускът по ал.1 се заплаща, съгласно чл. 177 от КТ и не може да бъде компенсиран с парично обезщетение.

Чл.52. Работодателят няма право да се намесва в работата на синдикатите и да създава пречки за членуване в него.

Чл.53. Синдикатите се задължават да не се намесват в работата на работодателя при осъществяване на правомощията му.

Чл.54. Синдикатите не поемат защита на свои членове, които не изпълняват задълженията си съгласно длъжностните характеристики и нарушават Правилника за вътрешния ред.

Чл.55. Управителните органи на здравното заведение обсъждат с представители на синдикатите въпроси, свързани с работното време, условията и охрана но труда, трудови възнаграждения и социалната защита в трудово-правните взаимоотношения.

Чл.56. Съгласно чл. 57, ал. 2 от КТ работници и служители, които не членуват в синдикалната организация на КНСБ, страна по договора, могат да се присъединят към сключения колективен трудов договор с писмено заявление до нея при условия и по ред, определени от страните по договора - присъединителна еднократна вноска в размер на 100 лв., така че да не противоречат на закона, да го заобикалят или да накърняват добрите нрави.

Чл.57. Управителят на „СБАЛПФЗ-Враца” ЕООД да ползва всички договорености в КТД, постигнати като страна по него.

IX.БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл. 59.(1) В лечебното заведение е изграден Комитет по условия на труд /КУТ/, съобразно Закона за здравни и безопасни условия на труд.

(2)В КУТ се разглеждат и вземат решения, съгласно чл.29 и 30 от ЗБУТ.

Чл.60. КУТ функционира, съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Чл.61. Работодателят осигурява обучение на членовете на КУТ, съгласно Наредба № 4/1998г. за обучението на представителите в КУТ в СБАЛПФЗ в размер на не по-малко от 12 часа ежегодно.

Чл.62. Работодателят е длъжен да осигури за своя сметка работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали нажежени предмети и други подобни (чл.284, ал.1 и чл. 296 от КТ и в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло /ДВ, бр.9/28.01.2011 г./).

Чл.64. Работодателят осигурява за своя сметка по една ободряваща/тонизираща напитка на всеки работник и служител, полагащ труд по време на нощна смяна.

X.УСЛОВИЯ, ПРИ КОИТО СЕ ЗАЧИТА СХОДНИЯТ ХАРАКТЕР НА РАБОТА, ДЛЪЖНОСТТА ИЛИ ПРОФЕСИЯТА

65.(1) Условията, при които се зачита сходен характер на работата, длъжността или професията, за които се признава трудов стаж и професионален опит за заплащане на допълнително възнаграждение са:

1.Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители в системата на здравеопазването.

2.Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, извън системата на здравеопазването, които съвпадат с длъжности, работи и професии, ползвани в системата на здравеопазването.

3.Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, за времето на работа в синдикалните и професионално съсловните организации в здравеопазването.

(2)В зависимост от спецификата на длъжността, работните места и видовете работа в отделните лечебни и здравни заведения, със Споразумение към КТД на ниво предприятие, настоящият списък може да бъде допълван.

(3)По чл.12, ал.4 от Постановление на МС №/29.06.2007г., влизащ в сила от 01.07.2007 г. за придобит трудов стаж и професионален опит

(4)При определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, работодател, отчита трудовия стаж на работник или служител, придобит в другите предприятия по смисъла на параграф 1, т.2 от допълнителните разпоредби на КТ на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

Правото за получаване на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит, не по- малко от една година.

 Списъкът е утвърден от Синдикатите и Медицинския съвет и е неразделна част от КТД и Вътрешните правила за работната заплата.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§2. Изменение и допълнение към настоящия Колективен трудов договор се извършва чрез писмен анекс. Всяка страна по Колективния трудов договор има право на инициатива за провеждане на преговори за изменение и допълнение на КТД.

§3. Страните се задължават да изпълняват добросъвестно и да тълкуват точно клаузите на този Колективен трудов договор, да не допускат договаряне на клаузи по- неблагоприятни за работещите, от договорените в този КТД.

Настоящият договор се сключи в 3 еднообразни екземпляра, един за работодателя, един за синдикалната организация и един екземпляр за Дирекция „Инспекция по труда” - Враца.

ЗА „СБАЛПФЗ-ВРАЦА“ ЕООД:

/Д-р Костадин Шахов – Управител/

ЗА КНСБ:

/Д-р Валентин Василев – Председател/