КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на СУ „Екзарх Антим I“, гр. Казанлък

Днес 24.10.2022 г., в съответствие с чл. 51 ал. (1), от Кодекса на труда между Радиана Стефанова - Директор на СУ „Екзарх Антим I“, гр. Казанлък, наричана за краткост РАБОТОДАТЕЛ и Председателите на Синдикалните организации в училище:

за СБУ към КНСБ - Тотка Димова

за НУС към КНСБ - Марианка Пенева

за КТ „Подкрепа" - Стоянка Михалева,

наричани за краткост СИНДИКАТИ, се сключи настоящият договор за следното:

I. Общи положения

Чл. 1 (1) Предмет на настоящия договор са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения в СУ „Екзарх Антим I“, които не са уредени със задължителните норми в КТ и подзаконовите разпоредби.

(2)Работодателят и Синдикатите взаимно признават правото си на страни по КТД и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от принципите на равнопоставеност.

(3)Страните по договора се задължават в хода на социалното партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите на всяка от страните.

Чл. 2. КТД се прилага за всички работещи в институцията- педагогически, непедагогически и обслужващ персонал, членове на Синдикатите- страна по договора.

Чл. 3 (1) Работници и служители, които не членуват в синдикат, могат да се присъединят към настоящото КТД, съгласно чл. 57, ал 2 от КТ, при заплащане на еднократна присъединителна вноска в размер на не по-малко от 1 % върху нетния годишен доход на присъединяващия се за периода на действие на КТД, изчислен към момента на присъединяване.

(2)Със средствата се формира социален фонд към училището и се изразходват с решение, което се взема на Общо събрание на колектива.

(3)Настоящият КТД обхваща договарянето между Работодателя и Синдикатите, страни по договора, по следните въпроси:

Общи положения;

Трудова заетост;

Работно време, почивки и отпуски;

Трудови възнаграждения и обезщетения;

Условия на труд;

Осигуряване на социални дейности;

Синдикална, организационна дейност и взаимодействие между страните;

Допълнителни и заключителни разпоредби.

II. Трудова заетост, професионално развитие и квалификации

Чл.4 (1) Директорът на училището представя на ръководството на Синдиката в десетдневен срок от поискването информация за трудовите отношения, заетостта, възнагражденията, социалните плащания, финансовото състояние и договорите в учебното заведение.

(2) Директорът предоставя на всяко тримесечие на Общо събрание на работниците и служителите информация за изпълнението на бюджета в училище.

Чл. 5. Работодателят е длъжен преди постъпване на работа на служителя да му връчи индивидуален трудов договор и да приложи длъжностна характеристика, в която да са определени правата и задълженията на служителите.

Чл. 6 (1) При необходимост Работодателят може да разкрива нови работни места, само след като осигури задължителна норма преподавателска работа на правоспособните учители с безсрочен трудов договор, отговарящи на изискванията на разкриваната длъжност, в съответствие с индивидуалните им специалности и професионална квалификация.

(2) Работодателят не прекратява трудовите правоотношения на работниците и служителите в правоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери или такива, придобили право на пенсия за възраст и осигурителен стаж.

(3) Работодателят сключва трудови договори при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.

(4) Работодателят не сключва трудови договори с външни лица за длъжности, за които има учители с непълна норма задължителна преподавателска дейност.

Чл.7 (1) Работодателят може да закрива /съкращава/ работни места на педагогически или непедагогически кадри по време на учебната година при пълна или частична ликвидация на учебното заведение, при условия и ред съгласно КТ, КТД и друга действаща нормативна уредба.

(2) Преди пълна или частична ликвидация. Работодателят се задължава да представи на страните писмени обосновки за причините за необходимост от съкращения, броя на предлаганите за съкращаване места по категории персонал и професии.

(3) Принципите и критериите, по които се прави подбор при съкращение по чл. 329 от КТ са:

1. Образование;

2. Професионална квалификация;

3. Професионални качества и умения;

4. Спазване на Правилника за вътрешния трудов ред и трудова дисциплина;

5. Професионални изяви, допринасящи за повишаване имиджа на училището;

6.Т рудов стаж по специалността.

(4) Работодателят запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори (по тяхно желание), които след спечелен конкурс са назначени за директори на учебни заведения със срочни трудови договори за срока на тези договори.

(5) Прекратяването на трудовите договори по чл.328, ал.1,т.2 и т.3 от КТ с членове на страните по настоящия КТД може да стане само след писмено съгласие между страните по КТД.

(6) При закриване на част от образователната институция или съкращаване на щата, работникът или служителят имат право на обезщетения от Работодателя по чл.222, ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от два месеца.

(7) Страните се договарят на двумесечен срок на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3 ,4, 10 от Кодекса на труда.

Чл.8. Работник или служител, член на Синдикатите, който учи със съгласието на своя Работодател в средно или висше училище без откъсване от производството по специалност, приложима в образователната институция, ползва платен отпуск за обучение, съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ.

Чл.9. Работодателят може да разреши платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ за повишаване квалификацията на учителите, придобиване на нова и/ или допълнителна квалификация на педагогическите специалисти. Отпускът се разрешава при условие, че квалификационната форма е свързана с повишаване качеството на учебно- възпитателната дейност, стратегията за развитие на образователната институция и Националната стратегия за развитие на педагогическите специалисти.

Чл. 10. (1) Работодателят отправя покана до Синдикалните организации за становище при разработване и актуализация на следните документи:

- Правилник за вътрешния трудов ред;

- Вътрешни правила за организация на работната заплата;

- Правилник за дейността на училището;

- Правилник за безопасни условия на труд и учене;

- План за квалификационната дейност;

- Етичен кодекс;

- Критерии за Раздел V от Наредба 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда- за постигнати резултати от труда на педагогическия персонал;

- Критерии за заемане на длъжността „главен учител“, съгласно Наредба 15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти;

- Разпределение на времето за ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите.

(2) В срок до 3 (три) работни дни Синдикатите предоставят писмено становище.

(3) След утвърждаването им, копия от документите по ал.1 се предоставят на председателите на синдикалните организации, страни по договора.

Чл. 11. Работодателят и Синдикатите създават условия за информиране на персонала на училището за настъпилите изменения в нормативните документи за системата на народната просвета, както и такива, отнасящи се до трудовите и осигурителни отношения на работещите в системата.

Чл. 12. Синдикатите и Работодателят започват процедура по преговори за сключване на нов Колективен трудов договор с внасянето на проект на КТД от Синдикатите три месеца преди изтичане срока на действащия КТД.

III. Работно време, почивки и отпуски

Чл. 13. (1) Разпределението на работното време, графиците за работа на смени, условията и реда за полагане и заплащане на извънреден труд и отчитането на работното време се уреждат с КТ и ПВТР на училището, които се обсъждат и приемат съгласно чл. 181 от КТ.

(2) Работното време на педагогическите специалисти в учебно време включва: изпълнението на възложената преподавателска работа, участие в педагогически съвети и оперативки, в работа на методическите обединения, постоянни или временни училищни комисии, квалификационна дейност, консултации на ученици и родители, родителски срещи и изпълнение на други задължения по длъжностна характеристика, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от педагогическия специалист среда, а когато е свързана с ангажимент в училищна среда, продължителността на работното време да се организира така, че да бъде осигурена 12 часа почивка преди началото на следващия работен ден, съгласно чл. 152 от КТ.

(3) Целодневният режим на обучение и възпитание се осъществява не по- малко от двама учители в рамките на минималната задължителна норма преподавателска работа.

(4) Работното време на педагогическите специалисти в периода на неучебно време (ваканции, неучебни, но присъствени дни) е 8 часа в съответствие с чл. 136 от КТ, от които 5 часа са присъствени в училище, а останалите часове (в случай, че няма организирани Педагогически съвети, оперативки, работа в методически обединения, комисии и работни групи, организирана квалификация в училище и др. планирани и организирани инициативи и дейности) могат да се отработят при изпълнение на задълженията и отговорностите по длъжностна характеристика в избрана от учителя среда, но не може да продължава след 17:30 часа.

Чл. 14. (1) На основание чл. 156а от КТ за членовете на синдикатите, страни по договора се определят по- големи размери на отпуски по чл. 155 от КТ, както следва:

т.1. Платеният годишен отпуск на педагогическите специалисти съгласно чл. 155, ал. 1 и ал. 4 и чл. 156а от КТ е в размер на 59 (петдесет и девет) работни дни;

т.2. Служител и работник от непедагогическия персонал придобива право на платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 1 и ал. 4 и чл. 156а от КТ е в размер на 33 (тридесет и три) работни дни;

т.3. Работници и служители от непедагогическия персонал със загуба на работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по- малко от 34 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ.

(2) 25 май и 1 ноември са неработни дни. Учителите, служителите и работниците да се считат в платен служебен отпуск съгласно чл. 161 от КТ.

(3) На работниците и служителите, членове на Синдикатите, страни по договора, работещи на 1 ноември, се изплаща трудово възнаграждение, равно на удвоения размер на средно дневното трудово възнаграждение.

(4) За работниците и служителите, членове на организациите, дните обявени за неучебни от Министъра, кмета, здравен орган или друга институция, да се считат за неприсъствени дни, но не повече от 5 дни годишно.

Чл. 15. При ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ на работниците и служителите, членове на Синдикатите се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от КТ.

Чл. 17. На работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен и творчески отпуск за изпълнение на важни задачи с обществено значение или на творчески задачи със споразумение между страните по трудово правоотношение (чл.161, ал. 1 от КТ), след представяне на документ.

Чл. 18. Работодателят може да разреши ползване на част от платения годишен отпуск за съответната календарна година на работник или служител, който не може да изпълнява своите професионални задължения през учебно време, поради неотложни лични или семейни причини.

IV. Трудови възнаграждения и обезщетения

Чл. 19. (1) Брутната работна заплата на персонала в СУ “Екзарх Антим 1“ се определя в съответствие с действащата нормативна уредба, КТД и Вътрешните правила за работна заплата в училището.

(2) Месечното възнаграждение на работещите в СУ „Екзарх Антим 1“ се изплаща до 10 (десето) число на месеца, следващ месеца, за който се дължи възнаграждението.

(3) Работниците и служителите, членове на страните по договора получават ежемесечно допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1% от индивидуалната основна месечна работна заплата за всяка година трудов стаж и професионален опит.

(4) Работодателят извършва увеличение на индивидуалните основни месечни работни заплати на заетите в институцията в срок и размер, определени от ВПРЗ при условия поред на ПМС и/или съвкупност от няколко нормативни документа.

(5) Когато по силата на нормативен акт на МС, на вътрешен акт на работодателя и/или КТД от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът/служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило, по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с % на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение.

Чл. 20. Работник или служител, член на Синдикатите, страна по договора, който освен своята работа или длъжност, работи по вътрешно заместване при условията на чл. 259 от КТ. получава допълнително възнаграждение в размер не по- малък от 70% от основната работна заплата на замествания работник или служител.

Чл. 21. На работници или служители, членове на Синдикатите, страна по договора, се изплаща обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ в следния размер:

1. На педагогическите специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на училищното образование, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ- в размер на 11 брутни работни заплати, изплащани по Национална програма.

2. На непедагогически специалисти- 8,5 брутни работни заплати, когато през последните 10 години от трудовия си стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили при един и същ работодател в системата на образованието.

Чл. 22. Страните по договора се споразумяват минималните месечни размери на допълнителните трудови възнаграждения за членовете на Синдикалните организации, страни по настоящия договор, да бъдат както следва:

(1) За по- висока лична квалификация:

1. За ПКС не по-малко от:

а) за V ПКС - 30 лв.

б) за IV ПКС - 35 лв.

в) за III ПКС - 50 лв.

г) за II ПКС - 100 лв.

д) за I ПКС - 120 лв.

2. За образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „ доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа, не по- малко от“

а) за „доктор“ - 130 лв.

б) за „доктор на науките" - 160 лв.

(2) За работа с ученици със СОП на директори и учители, членове на организациите, страни по настоящия договор, се изплаща възнаграждение в размер не по- малко от 30 лв. месечно. Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия.

(3) Право на допълнително възнаграждение по т. 2 имат педагогически специалисти, на които работата с ученици със СОП не произтича от преките служебни задължения.

(4) За водене на задължителна документация, за консултиране на родители и ученици се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер:

1. На класни ръководители, членове на Синдикатите - не по- малко от 46 лв. месечно;

2. На учители, членове на Синдикатите, в група за целодневна организация на учебния ден - не по- малко от 22 лв. месечно.

(5) За наставничество на учители се заплаща допълнително възнаграждение в размер не по- малко от 60 лв. месечно за срок до една година.

Чл. 23. Положеният извънреден труд, възложен с писмена заповед от Директора, се заплаща с увеличение на основното трудово възнаграждение, както следва:

100% в почивните дни;

125% в дните на официални празници.

Чл. 24. В рамките на годишния бюджет на училището. Работодателят планира и изплаща на работниците допълнително трудово възнаграждение, разделено на 3 плащания през годината: За - 24 май; за началото на учебната година - 15 септември и Коледа - 25 декември.

Чл. 25. (1) При възможност, в края на финансовата година съобразно реализирани икономии и при прилагане на ВПРЗ на работниците и служителите се изплаща еднократно възнаграждение.

(2) Право на възнаграждение по чл. 24. и чл. 25. Ал. 1 могат да получат всички работещи в СУ „Екзарх Антим I“, които към датата на плащане са в трудово- правни отношения и през годината нямат наложено дисциплинарно наказание.

V. Здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 27. (1) Работодателят се задължава да осигури безопасни и здравословни условия на труд за работещите в учебното заведение.

(2) Страните се задължават периодично да извършват проверки за установяване на действащи условия на труд и да сигнализират за направени отклонения и нарушения.

Чл. 28. При финансова възможност Работодателят осигурява безплатни профилактични медицински прегледи веднъж годишно за работещите в училището.

VI. Социална дейност

Чл. 29. (1) Работодателят изплаща на работниците и служителите ежемесечно средства за фонд „СБКО“ в размер на 3% от средствата за основна месечна заплата.

(2) Начинът на ползване на средствата по ал. 1 се определят с решение на Общото събрание в училище.

Чл. 30. (1) Работодателят осигурява ежегодно на педагогическите специалисти и главния счетоводител, членове на Синдикатите, страни по договора, средства за представително облекло в размер не по- малък от 500 лв. за всяка календарна година в съответствие с действащата нормативна уредба. При прекратяване на трудовите правоотношения, педагогическите специалисти имат право на средства за представително облекло по ал. 1, пропорционално на отработеното време за календарната година, но не по-малко от 3 работни месеца.

(2) Средствата за представително облекло са необлагаеми, съгласно чл. 24, ал. 2, т. 3 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица и за тях не се изисква определен документ.

(3) Работодателят осигурява до края на бюджетната година на непедагогическия персонал, членове на Синдикалните организации в училището безплатно работно облекло в размер - не по- малък от 300 лв.

(4) На заседание на Общото събрание в училище се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло, срока на износване и др.

Чл. 31. (1) Работодателят изплаща разходи за транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно или за наем по месторабота на педагогическите специалисти, които работят в населено място извън местоживеенето си, в пълен размер от стойността в съответствие с действащата нормативна уредба.

(2) При възможност от бюджета в училището. Работодателят може да възстановява транспортните разходи за пътуване от местоживеене до месторабота и обратно, когато те се намират в различни населени места, на непедагогическия персонал в училището.

(3) Работодателят се задължава да издава Заповед за командировка при провеждане на мероприятия, включени в плана на училището.

(4) При командировка съгласно ал. 3, командированият получава дневни, пътни и квартирни, съгласно действащата нормативна уредба.

VII. Синдикална, организационна дейност и взаимодействие между страните

Чл. 32. В съответствие с чл. 46 от КТ, за осъществяване на синдикална дейност, Работодателят осигурява за безвъзмездно ползване на необходимите материални условия на Синдикатите за осъществяване на тяхната дейност.

Чл. 33.(1) За осъществяване на синдикална и организационна дейност на страните по договора се ползва отпуск по чл. 159 от КТ. както следва:

1. 80 часа за председател и секретар в училище;

2. 104 часа за председател и секретар в общинското ръководство;

3. 136 часа за председател и секретар в регионално ръководство;

4. 160 часа за членове на национално ръководство.

(2) За осъществяване на задачи с обществено значение по чл. 161, ал. 1 от КТ — участие в мероприятия на Синдикатите, организирани от ръководствата им, синдикалните членове ползват платен служебен отпуск в размер на 5 работни дни за една календарна година.

Чл. 34. Работодателят може да уволни работник или служител, който е член на национално, регионално, общинско или синдикално ръководство в учебното заведение, през времето на заемане и до 8 месеца след освобождаването му, само след предварително писмено съгласие на ръководен орган, определен с решение на централното ръководство на съответната страна по настоящия КТД.

VIII. Допълнителни и заключителни разпоредби

(2) Може да се променя, ако има предложения на една от страните и промените се обсъдят и одобрят в срок от 14 дни от постъпването им.

(3) Следва да се впише в Дирекция „Областна инспекция по труда“ - Стара Загора в седемдневен срок от подписването му.

Чл. 36. Страните се договарят за организиране и системен контрол върху изпълнението на настоящия договор.

Чл. 37. При неизпълнение на настоящия КТД исковете се разглеждат от ОСТС и като крайна мярка се използва чл. 59 от КТ.

Чл. 38. Този договор е задължителен за страните и при промяна в нормативните документи, те се задължават да го актуализират.

Чл. 39. При договорени по- благоприятни условия на ниво общинско или отраслово КТД, да се прилагат същите без допълнителни преговори с работодателя.

Чл. 40. КТД остава в сила при персонални промени на страните по него.

Чл. 41. (1) Страните по договора се задължават да прилагат клаузите на този договор по отношение на членовете си.

(2) Председателите на Синдикалните организации в 10 (десет) дневен срок при поискване и при настъпили промени да предоставят на Работодателя документ за легитимност, актуални списъци на членовете си и структурата на ръководството.

Чл. 42. Страните се задължават да запознават работниците и служителите в училище с настоящия КТД и допълнителните споразумения към него и им предоставят екземпляр от него.

Чл. 43. Настоящият договор се сключва в 5 екземпляра - по един за всяка от страните и един за Дирекция „Областна инспекция по труда“ - Стара Загора.

Договарящи се страни:

Директор на СУ „Екзарх Антим I“

/Радиана Стефанова/

За СБУ към КНСБ:

/Тотка Димова/

За НУС към КНСБ

/Марианка Пенева/

За КТ „Подкрепа

/Стоянка Михалева/