КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР СОФИЙСКИИ УНИВЕРСИТЕТ „СВ. КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ“

 

Приложения

 

 

 

Днес, 13.04.2020 година, в гр. София между:

СОФИЙСКИЯ УНИВЕРСИТЕТ „СВ. КЛИМЕНТ ОХРИДСКИ“ - бул. „Цар Освободител“ № 15, наричан по-долу РАБОТОДАТЕЛЯТ, представляван от ректора - проф. дфн Анастас Герджиков, и

СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ на:

УСО при НБС „ВОН“ - КНСБ в СУ „Св. Климент Охридски“, представляван от гл. ас. д-р Христо Беров;

УС на КТ „Подкрепа“, представляван от доц. д-р Елена Ташева-Терзиева;

УСО при ФУНИС - представляван от проф. д-р Георги Петров

наричани по-долу СИНДИКАТИТЕ, на основание чл. 51а, ал. 1, чл. 54, ал. 1 от Кодекса на труда и действащите нормативни законови и подзаконови актове се сключи настоящият Колективен трудов договор (КТД) за следното:

I ГЛАВА. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Работодателят и Синдикатите се съгласяват чрез този Колективен трудов договор (КТД) да уредят трудовите и осигурителните отношения в Софийския университет „Св. Климент Охридски“, които не са уредени с повелителните разпоредби на действащото законодателство.

2.При изпълнение на договора страните ще насочват своите усилия към съгласуване на интересите си, добронамерено уреждане на възникналите спорове и предотвратяване на трудови и социални конфликти на основата на стриктно спазване на закона, взаимно уважение и откритост.

3.Настоящият договор има действие спрямо членовете на синдикалните организации страни по договора, както и спрямо членовете на академичния и непреподавателския състав, присъединили се към КТД след писмено заявление - приложение № 3

3.2.Неприсъединилите се не ползват правата по този КТД.

4.Споровете по изпълнение на Колективния трудов договор се решават в съответствие с изискванията на законите и принципите на социалното партньорство.

II.ГЛАВА. ЦЕЛ И ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

5.Страните по настоящия договор имат за цел в хода на социалното си партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите си за установяването на взаимноизгодни взаимоотношения между ръководството на Софийския университет „Св. Климент Охридски“, синдикалните организации и академичния и непреподавателския състав.

6.Предмет на настоящия КТД са принципите, обхватът и правилата на колективното договаряне на работната заплата на академичния и непреподавателския състав; допълнителните трудови възнаграждения; работното време, почивките, здравословните и безопасните условия на труд; социално-битовите условия и социалната защита, с цел осигуряване на по-добри условия от уредените с разпоредби в нормативните актове.

7.За постигането на договореното в т. 6, страните по договора ще се ръководят от разбирането, че осигуряването на колективното и личното благоденствие на работещите в Софийския университет „Св. Климент Охридски“ се основава на социалния и културен просперитет на университета, на усърдието, ефективността и качеството на работа на целия колектив.

8.Приоритетно значение договарящите се страни отдават на повишаването на заплатите и на средствата за социални дейности. За постигането на тази договореност, страните по договора се ангажират, на база предоставена своевременна, достоверна и разбираема информация от страна на работодателя за финансовото състояние на Софийския университет „Св. Климент Охридски”, в срок до 30.09.2020 г. да разработят подробен план за периода на действие на настоящия Колективен трудов договор.

III. ГЛАВА. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

9.Работодателят информира и обсъжда със синдикалните организации, страни по договора, промените в структурата на Университета, преди внасянето им в Академичния съвет.

10.Работодателят осигурява на академичния и непреподавателския състав достъп до личните им трудови дела, които се съхраняват в Университета.

11.Синдикатите свободно осъществяват своята дейност на територията на Университета. Работодателят няма право да се намесва под каквато и да било форма в синдикалната дейност, както и да създава пречки и ограничения за членуването на академичния и непреподавателския състав на Университета в тях.

12.Работодателят поема задължението в съответствие с чл. 130 от КТ, при провеждане на процедури за обществени поръчки, да уведомява чрез „профила на купувача“ синдикалните организации, страни по договора, за присъствие на техни членове на публичните заседания на комисиите.

12.1.Работодателят поема задължението, при провеждане на процедури за обществени поръчки, свързани с предмета на настоящия КТД, да включва в състава на комисиите представители на синдикалните организации, страни по договора.

13.Синдикатите поемат ангажимента да използват всички възможности за диалог и преговори преди да пристъпят към ефективни стачни действия.

14.Страните по настоящия договор имат правото да преговарят за промяна на КТД при изменение на нормативната уредба, имаща отношение към предмета и съдържанието на настоящия договор или при съществени изменения на социално- икономическите условия в страната и Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и финансовото състояние на Университета за времето на действие на договора.

15.Работодателят и синдикатите, страни по договора се задължават да информират академичния и непреподавателския състав в Софийския университет „Св. Климент Охридски“ за подписания Колективен трудов договор в едномесечен срок от вписването му в регистъра на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

16.Синдикалните организации в Софийския университет „Св. Климент Охридски“, страни по настоящия договор, в съответствие с чл. 37 от КТ, имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения /вътрешни правила за организация на работната заплата, правила за вътрешния трудов ред, бюджет и др./, за което работодателят задължително отправя покана до тях.

17.Работодателят се задължава да определи състав на работна група с участието на представители на синдикалните организации, която да преразглежда и актуализира длъжностните характеристики и длъжностните наименования в съответствие с Националната класификация на професиите и длъжностите и други нормативни актове.

ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА АКАДЕМИЧНИЯ СЪСТАВ

18.Академичният състав получава основни месечни работни заплати за положения труд, в съответствие с приетите от Академичния съвет Вътрешни правила за работна заплата и издадената на основание на тях заповед на Ректора, неразделна част от настоящия договор (приложение № 4.1.), след съгласуване със синдикатите, които са страна по този договор.

Учебна заетост

19.Академичният състав, заемащ ръководни длъжности, има право на намален годишен норматив за учебна заетост, определен с решение на Академичния съвет.

20.При липса на учебна заетост или когато същата е под 100% поради обективни, независещи от конкретните членове на академичния състав обстоятелства (промяна на учебните планове за съответния факултет по установения ред, намаляване на брой студенти и преструктуриране на групи и др.), същите получават основна работна заплата за заеманата от тях длъжност за текущата учебна година, след решение на Факултетния съвет / Съвета на департамента.

Заплащане на часове над норматива за учебна заетост

21.След приключване на съответната учебна година и при наличие на средства, на членовете на академичния състав се изплащат часовете само за аудиторна заетост над норматива, приет от Академичния съвет, при изпълнение на учебната заетост.

21.1.Считано от учебната 2020/2021 г. заплащането на наднормени часове за всички членове на академичния състав не може да надвишава 480 часа годишно, приравнени към упражнения.

21.2.При доказана липса на средства и след съгласуване със синдикатите, страна по този договор, не следва заплащане на наднормените часове за съответната учебна година.

21.3.При наличие на средства и при изпълнена учебна заетост на академичния състав на основен трудов договор в Департамента за езиково обучение ежемесечно се изплаща допълнително възнаграждение за всеки час аудиторна заетост до определените часове в т.

21.4.Работодателят се задължава да прилага решението на АС от 13.07.2016 г. (протокол № 11, точка 5) и да не допуска заплащане на часове за учебна заетост над определените с решението на академичния съвет 1500 часа (без преизчисляване с коефициент) обща годишна заетост за всички ОКС/ОНС.

ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА НЕПРЕПОДАВАТЕЛСКИЯ СЪСТАВ (СЛУЖИТЕЛИ И РАБОТНИЦИ)

22.Основните месечни работни заплати на непреподавателския състав се определят от работодателя в зависимост от длъжностните наименования, изискванията за образователна степен в утвърденото щатно разписание и мястото на длъжността в структурата на Университета, в съответствие е приетите от Академичния съвет Вътрешни правила за работна заплата и издадената на основание на тях заповед на Ректора, неразделна част от настоящия договор (приложение № 4.2., 4.3., 4.4. и 4.5.), след съгласуване със синдикатите, страна по този договор.

22.1.Когато в длъжностната характеристика и утвърденото щатно разписание се изисква за заемане на длъжността средно, общо или специално образование, служителят или работникът, получава основна работна заплата, предвидена за изискуемото се образование.

22.2.Основна работна заплата за висше образование се изплаща, ако висшето образование е условие за заемане на длъжността.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Основания

23.Допълнително трудово възнаграждение на академичния и непреподавателския състав се дължи на основанията, предвидени в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове, ВПРЗ, КТД и всички действащи вътрешни актове на Университета.

23.1.Допълнителните трудови възнаграждения по т. 24 и 25 се предлагат с решение на Факултетен съвет/Съвет на департамента/по предложение на ресорен заместник-ректор.

23.2.Правилата, условията и критериите, по които се определят допълнителните трудови възнаграждения по т. 24 и 25 се приемат от Факултетен съвет/Съвет на департамент/Ректорски съвет, съобразно спецификата на работата във факултетите, департаментите и звената.

Допълнително трудово възнаграждение при наличие на особености на трудовия процес и увеличен обем на изпълняваните дейности

24.Допълнително трудово възнаграждение в размер до 2 основни месечни работни заплати за длъжност „асистент“ се дължи при наличие на особености на трудовия процес; увеличен обем на изпълняваните дейности и функции; и възложено със заповед на Ректора участие в изпълнението на важни задачи за Университета, факултета, департамента или звеното.

Допълнително трудово възнаграждение при положителна оценка за постигнати високи трудови резултати и изключителни постижения в осъществяваната дейност

25.Допълнително трудово възнаграждение в размер до 2 основни месечни работни заплати за длъжност „асистент“ се дължи веднъж годишно, при положителна оценка за постигнати високи трудови резултати и изключителни постижения в осъществяваната дейност.

Допълнително възнаграждение за нощен труд

26.За всеки отработен нощен час се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 0,50 лв.

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

27.Допълнително месечно трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи за всяка година трудов стаж в Университета, както и:

1.при други работодатели в България или в друга държава-членка на

Европейския съюз - когато изпълняваната при тях работа е била на същата, сходна или със същия характер, длъжност или професия, със същата квалификация и при същите или сходни условия на труда;

2.при условията по т. 1:

а.времето, прекарано на държавна служба;

б.времето на осъществяване на трудова дейност не по трудово правоотношение, за което лицето е било задължително осигурено;

27.1.Наличието на обстоятелствата по т. 27 се установява от работника или служителя с трудова книжка, осигурителна книжка и документи от предходни работодатели.

27.2.При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опитна новоназначените членове на академичния и непреподавателския състав в Университета, Работодателят зачита изцяло и трудовия стаж, придобит по трудово правоотношение в друго предприятие или на държавна служба.

27.3.Размерът на допълнителното възнаграждение по т. 27 е:

2.1,5 на сто от основната заплата за всяка година трудов стаж,

когато трудовият стаж в Университета е над 30 години;

3.0,6 на сто от основната работна заплата за работещите пенсионери.

27.4.Допълнително трудово възнаграждение по т. 28 се дължи на работниците и служителите по основно трудово правоотношение с Университета.

27.5.Допълнителното трудово възнаграждение по т. 28 се изплаща от месеца, следващ месеца на навършване на поредната година трудов стаж, а за трудов стаж и професионален опит, придобити при друг работодател - от месеца, следващ месеца на представяне на съответния документ.

Допълнително възнаграждение за по-висока професионална квалификация

28.За наличие на научна степен на член на академичния и непреподавателския състав, който изпълнява свързана с научната степен работа, се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение както следва:

28.1.За образователната и научна степен “доктор” - 50 на сто от основната работна заплата за длъжност „асистент“;

28.2.За научната степен “доктор на науките” - 85 на сто от основната работна заплата за длъжност „асистент“;

28.3.Член на академичния и непреподавателския състав, който има право на възнаграждение по т. 28.2., няма право на възнаграждението по т. 28.1;

28.4.За втора ОНС „доктор“ или НС „доктор на науките“ в различно направление - 25 на сто от основната работна заплата за длъжност „асистент“.

28.5.За календарната 2020 година, размерите на възнагражденията за научна степен са следните - по т. 28.1. - 350 лв. по т. 28.2. - 595 лв., по т. 28.4 - 175 лв.

28.6.Промени в размерите на възнагражденията по т. 28 за календарната 2021 се договарят с Анекс към КТД най-късно до 15.01.2021 г.

29.За завършена дългосрочна следдипломна квалификация (не по-малко от 12 месеца), на непреподавателския състав се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 15 на сто от основната работна заплата за длъжност „асистент“, при положение, че Университетът не е платил таксата за обучението или част от нея.

29.1.Възнаграждението по т. 29 се изплаща въз основа на заявление до Ректора, съгласувано с прекия ръководител, който преценява съответствието на завършената следдипломна квалификация с извършваната работа.

29.2.Възнаграждение по т. 29 се дължи само за една следдипломна квалификация.

29.3.За календарната 2020 г., размерът на възнаграждението за дългосрочна следдипломна квалификация по т. 29 е 105 лв.

29.4.Промени в размера на възнаграждението по т. 29 за календарната 2021 г. се договаря с Анекс към КТД най-късно до 15.01.2021 г.

30.За завършена дългосрочна специализация (не по-малко от 6 месеца), на академичния състав се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 15 на сто от основната работна заплата за длъжност „асистент“, при положение, че Университетът не е финансирал участието в специализацията или част от него (чрез командировка, стипендия, платен годишен отпуск, творчески отпуск за времето на провеждането й). Кандидатстващият за това допълнително месечно трудово възнаграждение следва да предостави доказателствен материал за липсата на финансово участие на Университета чрез представяне на разходни документи или документ за неплатен отпуск за времето на специализацията.

30.1.Възнаграждението по т. 30 се изплаща въз основа на заявление до комисия, сформирана със заповед на Ректора, в която задължително влизат представители на синдикатите, страни по КТД.

30.2.Възнаграждение по т. 30 се дължи само за една специализация.

30.3.За календарната 2020 г, размерът на възнаграждението за дългосрочна следдипломна квалификация по т. 30 е 105 лв.

30.4.Промени в размера на възнаграждението по т. 30 за календарната 2021 г. се договаря с Анекс към КТД най-късно до 15.01.2021 г.

31.Размерите по т. 29 и т. 30 се предоговарят веднъж годишно;

Допълнително възнаграждение за касов риск

32.За изпълнение на длъжността "касиер" се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение за касов риск в размер на 15 на сто от основната работна заплата за длъжност „асистент“.

32.1.За календарната 2020 г., размерът на възнаграждението за касов риск по т. 32 е 105 лв.

32.2.Промени в размера на възнаграждението по т. 32 за календарната 2021 г. се договаря с Анекс към КТД най-късно до 15.01.2021 г.

Допълнително възнаграждение за вътрешно заместване

33.Допълнително възнаграждение по чл. 259 от Кодекса на труда за вътрешно съвместителство се заплаща в размер не повече от 75 на сто от основната работна заплата на замествания.

Допълнително възнаграждение за изпълнение на ръководни функции

34.Академичният състав, заемащ ръководни длъжности (Ректор, Зам.-ректор, председател на ОС, зам.-председател на ОС, декан, зам.-декан, ръководител на катедра, директор на департамент, зам.-директор на департамент) има право на допълнително месечно трудово възнаграждение, определено с решение на Академичния съвет

ПЕРИОДИЧНОСТ И РЕД ИА ПЛАЩАНЕТО

35.Трудовото възнаграждение на академичния и непреподавателския състав в СУ „Св. Климент Охридски“ се изплаща авансово и окончателно всеки месец.

35.1.Размерът на авансовото плащане не може да бъде повече от 50 на сто от размера на основната месечна работна заплата.

35.2.Трудовите възнаграждения се превеждат по банков път на 15-то число всеки месец за авансовото и на последно число - за окончателното плащане.

35.3.При забавяне на плащанията повече от 3 дни Ректорът уведомява писмено ръководителите на структурните звена и синдикалните организации в Университета за причините, довели до забавата и мерките за реакция.

V. ГЛАВА. ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Почивки

36.Съобразно Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, приети от Министерския съвет за определени категории от академичния и непреподавателския състав, се установява намалено работно време, съгласно приложение 1.

37.Непреподавателският състав на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ имат право на обедна почивка с продължителност 60 минути.

37.1.Непреподавателският състав на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ има право на две физиологични почивки по 15 минути в рамките на работния ден, на основание Наредба №15 от 31.05.1999 г. условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични почивки по време на работа.

Отпуски

39.5.Отпускът по т. 39, 39.1. и 39.2. не може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ.

40.На членове на академичния и непреподавателския състав, които работят в Университета и са членове на едно семейство, се осигурява ползването на платения годишен отпуск едновременно, ако те поискат това.

41.Членове на академичния и непреподавателския състав, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, имат право на допълнителен платен годишен отпуск съгласно Приложение 2.

43.Работодателят осигурява допълнителен платен годишен отпуск в следните случаи и размери:

43.1.при встъпване в брак - 3 работни дни;

43.3.при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 3 работни дни.

44.Академичният и непреподавателският състав може да ползва и други отпуски за следните случаи:

44.1.неплатен отпуск за времето на мандата и/или избора - по силата на нормативен акт за изпълнение на важни задачи с обществено значение извън работата по трудово правоотношение;

44.2.неплатен отпуск - до 2 години, за работа в чужбина, след навършване на 5 години трудов стаж в Университета, по решение на Факултетния съвет (Съвет на департамента) и Ректора. Отпускът може да се ползва през 5 (пет) години.

44.3.неплатен отпуск - за лекторати, за срока на лектората по решение на Факултетния съвет (Съвет на департамента);

44.4.неплатен отпуск - до 2 години, за придружаване на член от семейството, по решение на Факултетния съвет (Съвет на департамента) и Ректора.

44.5.Отпускът по т. 44.2., 44.3. и 44.4. се разрешава след използване на платения годишен отпуск.

44.6.Членовете на академичния състав по смисъла на чл.48, ал. 1 от ЗВО и съгласно чл.55, ал.2 от ЗВО имат право на всеки 7 години да ползват до една академична година за творческото си развитие.

44.6.1.Академична година включва периода, ангажиран с учебни дейности, съгласно Академичния календар определян всяка година със заповед на Ректора.

44.6.2.Творчески отпуск по т. 44.6. се ползва след като членовете на академичния състав са използвали дните над 100 от натрупания полагащ се платен годишен отпуск.

45.Отпускът по т. 44.6 се разрешава от Работодателя по предложение на Факултетния съвет / Съвета на департамента след възлагане на задача за времето на творческия отпуск.

46.Ректорът има право да предостави платения годишен отпуск на академичния и непреподавателския състав без тяхното съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, в съответствие с утвърдения график на учебния процес.

47.Работодателят се задължава в съответствие с предвидените в КТ и другите нормативни документи:

47.1.да осигурява здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работещите да бъдат отстранени, ограничени или намалени;

47.2.да извършва оценка на риска на работните места, да планира и предприема подходящи мерки за предотвратяването му;

47.4.да сключва договор със здравно заведение за провеждане на медицински прегледи съгласно Наредба № 3/1987 г. на M3 за задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на работещите;

а)на академичния и непреподавателския състав, който осъществява дейности, свързани с осигуряване безопасността на труда;

б)на създадените в Университета комитети за условия на труд, като осигурява необходимите средства за изпълнение на техните задължения;

47.6.да осигурява храна и тонизиращи или ободряващи напитки на работещите нощни смени или полагащи нощен труд в размер на 5 лв. на смяна.

48.Работодателят се задължава при мотивирано искане от страна на Синдикатите:

48.1.да провежда измервания, свързани с безопасността на труда;

48.2.да осигурява достъп на синдикатите до получената информация;

48.3.да предприема мерки за отстраняване на причините при констатирани неблагоприятни последици за здравето на академичния и непреподавателския състав.

49.Синдикатите се задължават да участват в разработването на всички вътрешни актове, които засягат здравословните и безопасни условия на труд, както и да сигнализират контролните органи при констатирано неизпълнение от страна на Работодателя на задълженията по нормативните актове и поетите по този договор.

50.При невъзможност да осигури нормални условия на труд не по вина на академичния и непреподавателския състав Работодателят обявява удължена ваканция, като съответно се коригира графика на учебния процес. Установяването на тази невъзможност се осъществява съвместно със синдикатите, страни по настоящия договор.

VII. ГЛАВА. СОЦИАЛНО-БИТОВИ УСЛОВИЯ И СОЦИАЛНА ЗАЩИТА

51.Социално-битовото обслужване и социална защита на академичния и непреподавателския състав се финансира със средства от работодателя, от присъединителната вноска към КТД, и от други източници.

51.1.Работодателят се задължава да осигурява средства за фонд СБКО в размер на 3% от плановите разходи за основни работни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения.

51.2.Средствата по т. 50.1. включва т и дължимите осигурителни вноски и данъци за сметка на лицата.

51.3.Неизразходваните средства в края иа годината се прехвърлят към съответния фонд за следващата година и се разпределят по решения на сформираната по силата на чл.52 на настоящия КТД Социално-битова комисия.

52.Работодателят сформира Социално-битова комисия с представители на всички Синдикати, страни по КТД в едномесечен срок от влизането в сила на настоящия договор.

52.1.Комисията в началото на всяка календарна година, на базата на предоставена от Работодателя подробна информация за събраната сума, изготвя програма и план-сметка за рационалното и ефективно използване на средствата по предходната точка от настоящия раздел и следи поне веднъж на 2 месеца за правилното им изразходване.

53.Средствата от фонд СБКО се изразходват в следните направления:

53.1.ваучери за храна;

53.2.медицинско обслужване веднъж годишно;

53.3.поддържане на учебно-научните бази и Университетски център „Академия за деца“;

53.4.социално подпомагане с парични помощи при временна нетрудоспособност, на социално слаби членове на колектива и при други временни затруднения;

53.6.спорт и туризъм;

53.7.Членове на академичния и непреподавателския състав с 20 години трудов стаж в Университета, при навършване на юбилейни 60 години, могат да получат допълнително материално стимулиране в размер до две основни месечни работни заплати за длъжност „асистент“ по предложение на Факултетен съвет/ Съвет на Департамента/ Началник на отдел и със заповед на Ректора..

53.8.други разходи - състезания, културно-масови мероприятия и др.

53.9.обучения за преподаватели и служители по правила, утвърдени от Ректора.

54.Работодателят осигурява възможност на работещите в Университета да използват търговски обекти и обекти за столово хранене.

55.Работодателят предоставя на работещите в Университета ползването на учебно- научните бази за дългосрочен и краткосрочен отдих по утвърден график.

55.1.УНБ „Черноморец“;

55.2.УБГ „Варна“;

55.3.ТД „Китен“;

55.4.УНБ „Цветан Бончев“;

55.5.УНБ „Синеморец“;

55.6.УНБ „Св. Влас“;

55.7.УНБ „Елена“;

55.8.УНБ „Жеравна“;

55.9.УНБ „Земен“;

56.Извън утвърдените графици, когато базите не са заети с научни семинари, учебни практики, конференции и др., могат да се предоставят за краткосрочен отдих.

57.Университетски центрове за кинезитерапия се ползват от всички работещи в Университета при условия и ред, определени в правилници и заповеди на Ректора.

58.При възможност работодателят осигурява временно настаняване на академичния и непреподавателския състав на основен трудов договор в Софийския университет „Св. Климент Охридски“ в общежития и в други жилищни помещения. Редът и условията за настаняване се уреждат в Правила.

59.Синдикатите, страни по настоящия договор, имат правото да изискват информация за правилното изразходване на средства за СБКО и за условията по спазването на реда за ползване на отбелязаните в предходните членове бази и центрове.

60.Работодателят осигурява възможност на академичния и непреподавателския състав, чрез Департамент по спорт, да ползва наличните (собствени и наемани) бази за спортна дейност и рекреация, при ред и условия уредени в Заповед на ректора, като това бъде съобразено с утвърдения график за всеки от видовете спорт за съответната учебна година

VIII. ГЛАВА. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

61.Работодателят предоставя на всички Синдикати в Университета равни условия за синдикална работа, като за целта им осигурява ползването на подходящи помещения в централната сграда на Ректората, комуникационна, размножителна, компютърна техника и нейната поддръжка и експлоатационни разходи.

62.Работодателят признава и осигурява правото на Синдикатите да организират и провеждат синдикални събрания в работно време с обща годишна продължителност до 10 часа в една календарна година, с предварително уведомяване на Работодателя или упълномощено от него лице.

63.Работодателят осигурява места за табла за синдикална информация (обяви, меморандуми, достъп до сайта на СУ и др.).

64.Работодателят разрешава на членовете на синдикалните ръководства да извършват синдикална дейност в установеното за тях работно време, до 4 часа седмично, без да се намалява трудовото им възнаграждение.

65.Ректорът се задължава да определи и обяви един час седмично за приоритетно приемане на членове на ръководствата на Синдикатите.

66.Работодателят признава и осигурява правото на участие на Синдикатите, страни по настоящия Колективен трудов договор, при обсъжданията на въпроси, отнасящи се до изпълнението на този Колективен трудов договор в органите на управление и техните комисии.

67.Синдикатите се задължават в едноседмичен срок след произвеждане на избора за ръководствата им да представят на Работодателя списък с избраните членове, както и да го уведомяват за всички промени в тях в 7-дневен срок от настъпилите промени.

68.Работодателят се задължава да прилага закрилата по чл. 333, ал. 3 от КТ за членове на Синдикалните ръководства в Университета на териториален, отраслов или национален изборен синдикален орган.

69.Синдикатите се задължават да представят в 7-дневен срок от подписването на договора поименен списък на ползващите се от закрилата.

IX. ГЛАВА. СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО

70.Страните по този договор регулират трудовите отношения и изпълнението на настоящия Колективен трудов договор на основата на преговори, равноправен диалог и социално сътрудничество.

72.За неизпълнение на задълженията си по този договор страните носят отговорност съобразно действащите закони или решенията на съда.

73.Страните се задължават да започнат преговори в 15-дневен срок след представяне на писмено искане от страна на Работодателя или Синдикатите.

73.1.Измененията и допълненията на настоящия Колективен трудов договор се допускат след допълнителни преговори, които започват в 10-дневен срок след отправянето на писмено искане на една от страните. Сключването на съответните анекси към договора се извършва по реда на неговото сключване.

X. ГЛАВА. ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Настоящият КТД има автоматично действие спрямо членовете на академичния и непреподавателския състав, които са членове и на синдикалните организации - страна по този договор, по приложен списък на членския състав на всеки синдикат, а за останалите - след тяхното присъединяване.

§ 2В текста на настоящия договор под „академичен състав“, „непреподавателски състав“, „научно-преподавателски състав“, „преподаватели“, „служители“ и „работници“ да се разбира единствено и само членове на синдикалните организации, страни по договора и присъединилите се към КТД.

XI. ГЛАВА. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 4Всяка от страните си запазва правото да търси отговорност от другата за неизпълнение на задълженията по договора.

§ 5Измененията на настоящия Колективен трудов договор стават по реда на неговото сключване с анекси, които стават неразделна част от него.

§ 6Работодателят се задължава да публикува във вътрешната част на сайта и да предостави по електронна поща действащия КТД във всички деканати, катедри и самостоятелни звена в едноседмичен срок от подписването му.

§ 7Работодателят задължава деканските ръководства и ръководителите на самостоятелни звена да запознаят всички работещи в съответния факултет или самостоятелно звено с този КТД и да осигурят прилагането му.

§ 8Нормите на Кодекса на труда и споразуменията, постигнати иа национално и отраслово (браншово) равнище, които съдържат по-благоприятни условия за работещите в Университета, се прилагат без допълнителни преговори.

§ 9В тримесечен срок след отмяната на обявеното извънредно положение в Република България, работодателят се задължава да започне преговори за сключване на анекс към КТД, свързан с точка 3.1., точка 26 и приложения 4.1., 4.2., 4.3., 4.4. и 4.5.

Настоящият КТД се сключи в пет еднообразни екземпляра: по един за Работодателя и Синдикатите и един за Областната инспекция по труда.

СТРАНИ:

РАБОТОДАТЕЛ:

Софийски университет „Св. Климент Охридски“

РЕКТОР: Проф. дфн Анастас Герджиков

СИНДИКАТИ:

УСО при „ВОН“ – КНСБ

Председател: Гл. ас. Д-р Христо Беров

УС при КТ „Подкрепа“

Председател: Доц. д-р Елена Ташева-Терзиева

УС при ФУНИС

Председател: Проф. д-р Георги Петров

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

Списък на академичния и непреподавателския състав, който получава право на намалено работно време съгласно Чл. 137 ал. 1 т.1 от КТ и Наредба за определяне видовете работи, за които се установява намалено работно време / ДВ.103 от 23 декември 2005г/:

На 7 /седем/ часов работен имат право работещи, които извършват работи:

1)При употреба на препарати за растителна защита и биоциди, дезинфектори, дератизатори и дезинсектори - само за пряко заетите - съгласно чл. 3 т. 1 на Наредбата;

2)С биологични агенти в лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; както и е животни, експериментално заразени с биологични агенти - съгласно чл. 3 т. 4 на Наредбата;

3)С медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, е парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти - съгласно чл. 3 т. 7 на Наредбата;

4)В среда на йонизиращи лъчения - съгласно чл. 3 т. 9 на Наредбата;

5)При които са изложени на експозиция на канцерогени или мутагени, на органични разтворители или на тежки метали над установените норми - съгласно чл. 3 т. 10 на Наредбата;

Забележка: Право на намалено работно време се получава само за дните, в които работещия извършва определените в чл. 3 работи за не по-малко от половината от законоустановената с Кодекса на труда продължителност на работно време.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

СПИСЪК На академичния и непреподавателския състав, който получава право на допълнителен платен годишен отпуск съгласно Чл. 156 ал. 1 т.1 от КТ и Наредба за определяне видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск / ДВ.103 от 23 декември 2005 г.

Допълнителен платен годишен отпуск получават работещи, които извършват работи:

1)В среда на йонизиращи лъчения- съгласно чл. 2 т. 5 на Наредбата- 19 работни дни;

2)При които са изложени на експозиция на канцерогени и мутагени или на химични вещества над установените норми - съгласно чл. 2 т. 6 на Наредбата - 14 работни дни;

3)При които са изложени на експозиция на шум и вибрации над установените норми съгласно чл.2 т. 7 на Наредбата - 7 работни дни;

4)с лазери клас III Б и IV съгласно чл.2 т. 9 на Наредбата - 14 работни дни;

5)в контакт с биологични материали, течности и секрети, създаващи риск от възникване на инфекции съгласно чл.2 т. 10 на Наредбата - 14 работни дни;

6)В контакт с биологични агенти в лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти съгласно чл. 2 т. 11 на Наредбата - 14 работни дни;

7)С медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти съгласно чл. 2 т. 13 на Наредбата - 7 работни дни;

8)Работят в специфични условия и рискове за живота и здравето, в това число запрашена работна среда, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - 5 работни дни.

Забележка: Работещите /с изключение на тези в сфера на йонизираща среда/ получават право на допълнителен платен годишен отпуск при положение, че са работили при тези условия не по-малко от половината от законоустановената с Кодекса на труда продължителност на работно време в рамките на една календарна година.

Този размер на допълнителен платен годишен отпуск се получава, при условие, че специалистът е извършвал посочените дейности в рамките на една календарна година. Когато работещия работи по-малко от 1 календарна година този отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.1

Основни работни заплати на членовете на АКАДЕМИЧНИЯ СЪСТАВ в СУ „Св. Климент Охридски“

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №4.2

Основни работни заплати на непреподавателския състав в ЦЕНТРАЛНА УНИВЕРСИТЕТСКА АДМИНИСТРАЦИЯ на СУ „Св. Климент Охридски“

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №4.3

Основни работни заплати на непреподавателския състав във ФАКУЛТЕТИТЕ на СУ „Св. Климент Охридски“

 

  

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4.4

Основни работни заплати на непреподавателския състав в ДЕПАРТАМЕНТИТЕ на СУ „Св. Климент Охридски“

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4.5.

Основни работни заплати на непреподавателския състав в ОБСЛУЖВАЩИ ЗВЕНА на СУ „Св. Климент Охридски“

 

 

Таблица № 1 за длъжностите наименования и допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран работен ден на непреподавателския персонал в СУ ЦЕНТРАЛНА УНИВЕРСИТЕТСКА АДМИНИСТРАЦИЯ, съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ

 

 

Таблица № 2 за длъжностните наименования и допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран работен ден на НЕПРЕПОДАВАТЕЛСКИЯ ПЕРСОНАЛ В СУ - ФАКУЛТЕТИ, съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ

 

 

Таблица № 3 за длъжностните наименования и допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран работен ден на НЕПРЕПОДАВАТЕЛСКИЯ ПЕРСОНАЛ В СУ - ДЕПАРТАМЕНТИ, съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ

 

Таблица № 4 за длъжностните наименования и допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден на НЕПРЕПОДАВАТЕЛСКИЯ ПЕРСОНАЛ В СУ - ОБСЛУЖВАЩИ ЗВЕНА, съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ