КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „ТРОЛЕЙБУСЕН ТРАНСПОРТ” ЕООД гр. ПЛЕВЕН

МЕЖДУ

УПРАВИТЕЛЯ ИА ’’ТРОЛЕЙБУСЕН ТРАНСПОРТ” ЕООД гр. ПЛЕВЕН ОТ ЕДНА СТРАНА

И

СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ КТ ’’ПОДКРЕПА” И КНСБ ОТ ДРУГА СТРАНА

гр. Плевен 01.04.2022 г.

Този колективен трудов договор /КТД/ се сключи на 31.03.2022 г. и е в сила от 01.04.2022 г. между ’’Тролейбусен транспорт” ЕООД гр. Плевен, представлявано от инж. АНГЕЛ ВАСИЛЕВ НЕСТОРОВ - Управител наричан по нататък “РАБОТОДАТЕЛ” и Синдикалните организации на КНСБ и КТ ’’Подкрепа” представлявани от МАРИЯ ИВАНОВА ГРИГОРОВА и МАРИЯНА ХРИСТОВА МИХАЙЛОВА наричани по нататък “СИНДИКАТИТЕ”.

Този КТД е сключен на основание чл. 51 А от КТ.

ГЛАВА ПЪРВА

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1 С този КТД се уреждат въпросите на трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на Закона, както и всички въпроси, свързани с тези отношения, с цел съгласуване интересите между Работодател и Синдикати, добронамерено уреждане на възникналите спорове и предотвратяване на трудови конфликти.

Чл.2 Представителите на страните по КТД намират, че пълномощията на всеки един представител са редовни.

Чл.3 Този КТД се прилага спрямо всички членове на Синдикатите страни по КТД.

ГЛАВА ВТОРА

ТРУДОВИ И ДРУГИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл.4 ал.1 Работодателят и Синдикатите се споразумяха за минимална /начална/ месечна заплата в размер на 710.00 лв. минимална часова ставка 4.29 лв. при нормална продължителност на работното време и при пет дневна работна седмица.

ал.2 Минималната работна заплата за дружеството се променя при промяна в минималната работна заплата, установена за страната.

ал.3 Да се увеличат от 01.04.2022 г. с 9.2 % щатните заплати на всички работници и служители, определени с последното допълнително споразумение на работещите по трудов договор в дружеството.

Чл.5 ал.1 Основната заплата по трудов договор по длъжности персонал се формира на база утвърдените параметри на заплатите до момента на сключване на КТД, коригирани с коефициент договорен при провеждане на преговори.

ал.2 В дружеството се прилагат следните системи на заплащане:

1.Повременно-премиална система на заплащане за длъжностите: монтьор транспортни електрически линии, тролейбусни шофьори, шофьори електробус, кондуктори, оператори и ел. монтьори ТИС и ЦКТОН.

2.Повременна система на заплащане - останалия персонал.

Чл.6 Индивидуалната месечна работна заплата на работниците и служителите е обвързана с показатели и нормативи заложени във ВПРЗ, съгласувани със синдикатите.

Чл.7 СРЗ за дружеството се образува в съответствие с финансовите възможности и действащата нормативна уредба.

Чл.8 ал.1 При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника и служителя се гарантира изплащане на трудовото възнаграждение.

ал.2 При недостиг на средства за работна заплата, в резултат затруднение в дейността, ИРЗ по трудов договор могат да бъдат намалени до размера на минималната работна заплата за дружеството, като разликата остава дължима.

ал.3 Дължимата сума следва да бъде изплатена не по-късно от датата, на която се изплаща заплатата за следващия месец. Върху нея се начислява лихва в размер на основния лихвен процент за периода на забавата.

Чл.9 Работната заплата на персонала се изплаща ежемесечно, авансово до 20 -то число и до 10-то число на следващия месец- заплата.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.10 За всеки отработен час нощен труд или част от него се заплаща допълнително възнаграждение в следните размери:

1.По 0.24 % от минималната работна заплата за страната, но не по-малко от 1.00 лв. на: тролейбусни шофьори, шофьори електробус, монтьори транспортни електрически линии, автомеханици.

2.По 0.15 % от минималната работна заплата за страната, но не по-малко от 1.00 лв. на останалия персонал.

Чл.11 ал.1 Положения извънреден труд се заплаща със завишение както следва:

1.60% за работа през работните дни, при сумирано изчисляване;

2.80% за работа през почивните дни;

3. 100% за работа през дните на официални празници.

ал.2 Увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудов договор и ДТВ с постоянен характер, зависещи от отработеното време.

ал.3 За положения извънреден труд при ненормирано работно време в работните дни не се заплаща трудово възнаграждение. За положен такъв през дните на седмичната почивка заплащането е съгласно т.2 и т.3.

ал.4 За работа на официални празници на работника или служителя се заплаща не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, когато не е извънреден труд, а когато се явява такъв, заплащането е съгласно т.3.

Чл.12 ал.1 За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 1.2 % върху основното трудово възнаграждение по трудов договор за всяка година трудов стаж., с изключение на работници и служители, придобили право и получаващи вече пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 0,8 % върху основното трудово възнаграждение.

Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж не по-малко от една година.

ал.2 Размерът на ДТВ се изменя на период от една година придобит трудов стаж. Увеличението на размера му се извършва служебно.

ал.3 Заплащането на възнаграждението се определя съгласно НСОРЗ.

Чл.13 ал. 1 Съгласно Вътрешните Правила за работната заплата се заплаща допълнително възнаграждение за:

•върхов момент

•интензивни условия

•прекъснат работен ден

•управление на Рено Д 16 - 4 х 4 / вишка ВКМ / и шофьори на автобус 22 места.

ал. 2 Размерът на възнаграждението се определя с ВПРЗ.

Чл.14 ал.1 При престой по обективни причини, същият се заплаща по часова ставка на база основното трудово възнаграждение по трудов договор.

ал.2 Престой по вина на работника или служителя не се заплаща.

Чл.15 При финансова възможност в края на годината, след консултация между страните по КТД на персонала се изплаща допълнително възнаграждение за постигнати резултати с нарочна заповед от Управителя.

ал. 1 Базата за разпределение на допълнителното възнаграждение е действително отработеното време / дни / за периода.

Чл.16 ал. 1 Работник или служител, който освен своята работа или длъжност работи по вътрешно заместване има право на ДТВ в размер на 50% от началната работна заплата на замествания или получаваното трудово възнаграждение на отсъстващия /за получаване на ДТВ длъжността трябва да бъде свободна/.

ал.2 Работник или служител, който освен своята работа, изпълнява и допълнителни задължения получава допълнителен коефициент за съвместяване до 1.10 към основната заплата за длъжността, която заема.

ГЛАВА ТРЕТА

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

РАБОТНО ВРЕМЕ

Чл.17 ал.1 Работодателят и Синдикатите се споразумяха за нормална продължителност на работното време, при спазване на Закона.

ал.2 Сумирано изчисляване на работното време се прилага за шофьорите и работещите при непрекъсваем процес на работа: оператори и ел. монтьори ТИС, монтьори транспортни ел. линии, автомеханици, ЦКТОН и кондуктори.

ал.3 Не се допуска сумирано изчисляване на работното време на работещите на ненормирано такова.

ал.4 Максималната продължителност на работното време не може да бъде повече от 12 часа.

ал.5 При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1.1429.

ал.6 Престоят не по вина се зачита за работно време.

Чл.18 По производствени причини с писмена заповед работодателя може да увеличава работното време през едни дни и да го компенсира в други при спазване изискванията на чл.136 а от КТ и Наредбата за работното време и почивките.

Чл.19 ал.1 За престой се зачита работното време, през което на работника или служителя, не е осигурена работа, нито почивка, но същият е на разположение на дружеството.

ал.2 За престой се зачита и времето на престой, поради липса на гуми, части, материали и други конкретизирани във ВПРЗ.

ал.3 Времето на стоене по разписание / резерва /, също е престой.

Чл.20 ал.1 Поради характера на производствения процес в дружеството, за част от персонала, работата е организирана на две смени.

ал.2 Редуването на смени се регламентира с Правилника за вътрешния трудов ред и месечните графици за работа, съобразени с ФРТП.

ал.3 Поради особения характер на работа, в дружеството се установява задължение, длъжностите “ шофьор на тролейбус ”, „шофьор на електробус” и “кондуктор”, да се намират на разположение на работодателя в не повече от два почивни дни в месеца при спазване разпоредбите на Наредба № 2 /22.04.1994 г.

Фактически извършената работа през време на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд в почивен ден на база постигнатите договорености.

Работодателят се задължава, за времето на разположение да осигури работа по разписание.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

ПОЧИВКИ

Чл.21 Работното време на работниците и служителите може да се прекъсва с една или няколко почивки, но не по-малко от един час без обедната почивка. Работодателят осигурява почивка за хранене не по-малко от 30 минути. Почивката не се включва в работното време, с изключение на почивката съгласно чл.151 ал.3 от КТ.

Чл.22 ал.1 Непрекъснатата междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната 48 часа.

ал.2 При сумирано отчитане на работното време и при промяна в смените, непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 24 часа.

РАЗДЕЛ ТРЕТИ

ОТПУСКИ

Чл.23 ал.1 Всеки работник или служител, който има най-малко четири месеца трудов стаж, придобива право на основен платен годишен отпуск от 20 дни по чл.155 от КТ.

Работодателя и Синдикатите се договориха за следните допълнителни размери към основния платен годишен отпуск:

•23 работни дни при трудов стаж до 10 години

•25 работни дни при трудов стаж от 10 до 15 години

•27 работни дни при трудов стаж над 15 години

•30 работни дни при трудов стаж над 20 години в дружеството без прекъсване.

ал.2 По условията, на Чл.24 ал.1 т.4 от КТД, основният плюс допълнителния отпуск не може да надвишава 30 работни дни.

ал.3 Страните се договориха за допълнителен платен годишен отпуск по Чл.156 ал.1 т.1 и 2 в размер на 5 работни дни, с приложени заповед и списък за правоимащите длъжности: тролейбусни шофьори, шофьори електробус и шофьори на автобус до 22 места.

ал.4 Работодателят осигурява платен отпуск по чл.157 ал.1 т.1 и т.3 от КТ.

ал.5 По чл.157 ал.2 от КТ, срещу представен документ за доброволно, безвъзмездно кръводаряване се осигурява платен отпуск.

Чл.24 Ползването на платения отпуск става при условията на КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Чл.25 На работници и служители, които работят в дружеството и са членове на едно семейство, се осигурява платен годишен отпуск едновременно, ако те го поискат.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЪРТИ

ОТПУСК НА СИНДИКАЛНИ ДЕЙЦИ

Чл.26 ал.1 Страните се споразумяха, че за осъществяване на синдикална дейност, във всяка структурно обособена единица, Работодателят осигурява платен служебен отпуск на нещатните членове на централните, отрасловите и браншови ръководства на Синдикатите, за времето на синдикалното мероприятие / съвети, семинари, конференции, конгрес и други /.

ал.2 На нещатните председатели и членове на синдикалните ръководства, Работодателят осигурява платен служебен отпуск, не по-малко от 120 часа за една календарна година, които могат да се ползват сумарно или по два часа седмично.

ал.3 На членовете на Синдикатите страна по този КТД, Работодателят осигурява платен служебен отпуск за участие в семинари, конференции или конгрес, организирани от Синдикатите страна по този КТД.

ал.4 За участие в преговорите по колективното трудово договаряне, Работодателят осигурява платен служебен отпуск на участниците в работната група на синдикатите.

ал.5 Отпускът по предходните алинеи се заплаща съгласно чл.177 от КТ, като времето за ползване се определя от Националното ръководство на съответния Синдикат, с изключение на ал.2, където отпуска се определя от съответния Председател или член на Синдикалното ръководство, за което той уведомява Работодателя писмено. Времето и продължителността на използвания отпуск по ал.2, се отчита в специална книга при Работодателя.

Чл.27 ал.1 На нещатните членове на Синдикалните ръководства извън този по Чл.27 ал.1 се осигурява отпуск за участие в съвещания, конференции, семинари или конгрес на Синдикатите, но не повече от 80 часа за една календарна година.

ал.2 Отпуск, по предходната алинея се заплаща съгласно чл.177 от КТ.

ал.3 Работодателят командирова Председателите и представителите на синдикатите, при провеждане на национални и регионални синдикални мероприятия.

ГЛАВА ЧЕТВЪРТА

СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ /СБКО/

РАЗДЕЛ ПЪРВИ

ФИНАНСИРАНЕ

Чл.28 ал.1 Работодателят се задължава да осигури средства за социално-битово и културно обслужване на служителите и работниците в дружеството, съобразно Закона и финансовите възможности.

РАЗДЕЛ ВТОРИ

РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ И ИЗПОЛЗВАНЕ НА СРЕДСТВАТА

Чл.30 Страните се споразумяха, че средствата за СБКО ще се разпределят между работещите по трудов договор, договор за управление и договор за възлагане на контрол, за следните цели:

ал. 1 Поевтиняване на храната в размер на 44,00 лв. месечно.

•Договорената сума се начислява за отработени дни и дни в платен годишен отпуск.

•За дните на временна неработоспособност / болнични /, се начислява 50 % от договорената сума.

• При неплатен отпуск по Чл.160 от КТ, отпуск по Чл.163 от КТ след четиридесет и петия ден и Чл.164 от КТ, средства не се начисляват.

ал.2 За медицинско обслужване.

ал.3 При наличие на средства за СБКО, на работещите да се изплащат средства за Великденски празници, Транспортен празник, Коледни празници и други.

ал.4 За изплащане на средства по ал.3, след съгласуване със Синдикатите, Работодателят издава заповед с размера на сумата и базата за разпределение.

Чл.31 Синдикатите упражняват контролни функции, по изразходването на средствата за СБКО.

РАЗДЕЛ ТРЕТИ

ДРУГИ ПРИДОБИВКИ

Чл.32 ал.1 Работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно облекло и лични предпазни средства. / Приложен списък по длъжности и срок за износване /.

ал.2 При прекратяване на трудовото правоотношение независимо от основанието, работниците и служителите връщат предоставеното им работно облекло, ако срока за износване не е изтекъл. Работникът или служителят може да задържи работното облекло, като заплати остатъчната му стойност.

ал.3 Работодателят осигурява за своя сметка средства, в размер на 80,00 лв./ осемдесет /, за корекция на зрението на работещите с видеодисплей, в случаите когато, при извършване на периодични, организирани от Работодателя профилактични медицински прегледи, са предписани от специалист офталмолог.

ал.4 Работодателят се задължава да осигури тонизиращи и ободряващи напитки, съгласно Наредба №11 /21.12.2005 г./

/Приложена Заповед за правоимащите длъжности /.

Чл.33 Работодателят се задължава да осигури средства в размер на 220,00 лв. /двеста и двадесет / на всеки работещ за почивно дело.

ал.1 На новоназначени през годината работници се начисляват средства, пропорционално за времето, оставащо до края на календарната година.

ал.2 На ползващите отпуск по Чл.163 и Чл.164 от КТ, средства не се начисляват.

ал.3 На ползващите неплатен отпуск по Чл.160 над 30 дни, средства не се начисляват в пълен размер, времето на неплатения отпуск се изключва.

Чл.34 Работодателят ежемесечно осигурява ваучери за храна в размер на 100,00 /сто/ лв.

ал.1 Ползващите неплатен отпуск цял месец /или месеци/, нямат право на ваучери за храна за това време.

Чл.35 При пенсиониране на работници и служители от дружеството, Работодателят осигурява средства в размер на 100,00 лв. /сто/за закупуване на подарък от фирмата.

ГЛАВА ПЕТА

ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, КВАЛИФИКАЦИЯ, ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ И КОНКУРЕНЦИЯ

Чл.36 Работодателят се задължава да осигури пълна трудова заетост на персонала в дружеството, съобразно приетата структура и длъжностни характеристики.

Чл.37 Работодателят се задължава при наемане на нови работници и служители, при равни други условия, да предпочита кандидати от дружеството.

Чл.38 Работодателят се задължава при необходимост от преструктуриране, предстоящи съкращения и в случай на масово уволнение да спазва следните критерии:

ГЛАВА СЕДМА

ЗАКРИЛА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА СИНДИКАТИТЕ

Чл.42 Страните се споразумяха, че във всяка структурно обособена единица, Работодателят не може да уволни член на синдикалното ръководство, без съгласието на съответното централно ръководство на Синдикатите, страна по този КТД.

ГЛАВА ОСМА

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СИНДИКАТИТЕ

Чл.43 При груби нарушения на КТ, КТД, ЗДП, ЗЗБУТ и Закона за защита на конкуренцията, Синдикатите поемат задължение да дават съгласие за налагане на наказание, когато такова се изисква, след надлежна проверка на провинилите се работници и служители.

Чл.44 Синдикатите поемат задължения, че членовете на синдикалните им организации няма да предприемат действия, които могат да навредят на интересите на Работодателя при точно и добросъвестно изпълнение клаузите на настоящия КТД.

ГЛАВА ДЕВЕТА

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Чл.45 Работодателят се задължава да осигури технически съоръжения, суровини, материали и ел. енергия, достатъчни за изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите, при което за законно установеното работно време те да заработят уговорената работна заплата.

Чл.46 ал.1 Да предостави на Синдикатите писмена информация за икономическото и финансово състояние на дружеството и перспективите за неговото развитие, да осигури условия за безопасни и здравословни условия на труд.

ал.2 Да осигури средства за медицинско обслужване на работещите.

§.1. Работодателят не може да сключи с член на синдикатите договор с условия по неблагоприятни от договореностите постигнати по този КТД.

§.2. Работодателят не може да сключи индивидуален трудов договор с по-благоприятни условия от тези в КТД, с лице необвързано с КТД от или извън дружеството.

§.3. Изменения и допълнения по този КТД могат да се извършват по писмено предложение на една от страните. В срок от 14 календарни дни страните изразяват писмено своето становище. Решението се взема с консенсус от страните в писмен вид.

§.4. Страните подписали този КТД, се договарят след 6 месеца от датата на подписването да разгледат резултатите от действието му.

§.5. Контрол по този КТД се осъществява от договарящите се страни.

§.6.При неизпълнение на клаузите на този КТД от страна на Работодателя страните предлагат на Общината да се прекрати договора за управление по съответния ред.

§.7. При неизпълнение клаузите на КТД, Работодателят на всяка структурно обособена единица ще прекрати трудовия договор на свой работник или служител при доказани с документи нарушения, извършени от него.

§.8. Действието на този КТД влиза в сила от 01.04.2022 година и важи до 31.12.2023 г.

§.9. Действието на КТД продължава независимо от промяната на лицата, които са го подписали като представители на Работодател и Синдикати.

§.10. Настоящият КТД е изготвен и подписан в четири екземпляра по един за всяка от страните и един за съответната Областна инспекция по труда.

СС КТ „ПОДКРЕПА“: /М. МИХАЙЛОВА/

СО ПРИ КНСБ: /М. ГРИГОРОВА/

РАБОТОДАТЕЛ: /инж. А. НЕСТОРОВ/

Протокол № 1

Днес 31.03.2022 г. се проведе съвместно заседание на ръководствата на двете синдикални организации, членовете на изпълнителните им съвети, ръководителите на счетоводен отдел, отдел ТРЗ и Управителя на фирмата инж. Ангел Несторов.

Заседанието се проведе във връзка с промяната на MP3 за страната от 01.04.2022 г. от 650.00 лв. на 710.00 лв. което засяга четири длъжности във фирмата: кондуктор, чистач производствени помещения, чистач - хигиенист и мияч превозни средства.

Още в началото на заседанието, страните се споразумяха единодушно за запазването на почти всички постигнати договорености до момента в КТД, с изключение на процента за професионален стаж и опит, на работници и служители, които вече са придобили право и получават пенсия за осигурителен стаж и възраст. Споразумяха се още КТД да се сключи за 1 година и 9 месеца т.е. от 01.04.2022 г. до 31.12.2023 г., като се направят промени в Глава II „Трудови и други възнаграждения и обезщетения” Раздел I „Работна заплата”, и т.нар. социални плащания.

Управителят и ръководителят организация и ефективност на труда запознаха в детайли синдикалните ръководства и изпълнителните им съвети с финансовото състояние на дружеството - намалени приходи след м. март 2020 г, отлив на пътници, финансови загуби вследствие на извънредната епидемична обстановка и Пандемията от Ковид 19, постъпилите средства по мярката 60/40, огромното увеличение на цената на ел. енергията и горивата и т.н.

След дебати и с консенсус по-късно синдикалните ръководства поискаха следния вариант за увеличение на основните месечни заплати и социални плащания:

- Увеличаване на ОМЗ на работещите на минимална работна заплата за страната от 650.00 на 710.00 лв., на всички останали работници и служители с 9,2 % увеличение / същия процент като при минималната работна заплата/, с 10% на средствата за поевтиняване на храна от 40,00 лв. на 44.00 лв. месечно, увеличение на средствата за почивно дело с 10% - от 200,00 лв. годишно на 220,00 лв. и същото увеличение с 10%, при изплащане на средства за Великденски празници, Коледа, Транспортен празник и т.н.

Увеличаване на сумата за ваучери за храна от 80.00 лв. на 100,00 лв. на месец.

Намаляване на процента за професионален стаж и опит на работници и служители - пенсионери от 1 % на 0.8 %.

Управителят се съгласи с тези искания.

В Допълнителните и заключителни разпоредби страните се договориха за действието на КТД до 31.12.2023 г.

Протоколчик: /М. Михайлова/

СПИСЪК

НА ДЛЪЖНОСТИТЕ, ИМАЩИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК ЗА РАБОТА ПРИ НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН СЪГЛАСНО СКЛЮЧЕН КТД ЗА 2022 г.

СС КТ „ПОДКРЕПА“: /М. МИХАЙЛОВА/

СО ПРИ КНСБ: /М. ГРИГОРОВА/

РАБОТОДАТЕЛ: /инж. А. НЕСТОРОВ/

 

СПИСЪК

НА ЛИЧНИТЕ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА И РАБОТНО ОБЛЕКЛО И СРОКОВЕ ЗА ИЗНОСВАНЕТО ИМ, ПОЛАГАЩИ СЕ НА РАБОТЕЩИТЕ В ДРУЖЕСТВОТО, ДОГОВОРЕНИ С КТД 2022 год.

 

P.S. В рамките на 80,00 лв. / осемдесет лева/ се осигуряват средства за корекция на зрението на работещите с видеодисплей, ако са предписани от специалист офталмолог.

СС КТ „ПОДКРЕПА“: /М. МИХАЙЛОВА/

СО ПРИ КНСБ: /М. ГРИГОРОВА/

РАБОТОДАТЕЛ: /инж. А. НЕСТОРОВ/