КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР - ЦСМП Търговище

Днес, 22.12.2021 г. между ЦСМП Търговище, представляван от д-р Андреева - директор на ЦСМП, наричан за краткост в този договор „РАБОТОДАТЕЛ синдикалните организации при ЦСМП на КНСБ-ФСЗ, представлявана от фелдшер Борис Николов и КТ „Подкрепа“ представлявана от медицинска сестра Антоанета Радкова, наричани в този договор „СИНДИКАТИ“, на основание чл.51,ал.1 от КТ, се сключи настоящият колективен трудов договор.

Настоящия Колективен трудов договор е юридически акт, който определя рамките на взаимоотношенията между страните и гарантира съблюдаването на социално- икономическите права и интереси на членовете на организации, страни по него.

Страните признават легитимността и представителността си и се считат за пълноправни партньори при воденето на преговори.

I. ПРЕДМЕТ НА КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Чл.1 т.1 Настоящият КТД урежда въпросите на трудовите, осигурителните и свързаните с тях отношения, за работниците и служителите в ЦСМП - Търговище, членове на синдикати, които не са уредени с разпоредбите на закона, с цел поддържане, развитие и взаимно зачитане на интересите, добронамереност при решаване на възникнали спорове, установяване на социалния мир, като една от предпоставките за развитие и преуспяване на ЦСМП — Търговище. Работодателя и синдикатите взаимно признават , че са страни в КТД и приемат да се ръководят във взаимоотношенията помежду си от равнопоставеност, зачитане на интересите и взаимност на действията за неуронване на престижа на двете страни.

т.2 Договореностите по този КТД се приемат за минимални и задължителни за членовете на синдикалните организации, докато не се договорят нови такива.

т.3 С колективния трудов договор се цели страните взаимно да си съдействат за създаване на оптимални условия на труд за работещите, добронамерено и със средствата на диалога, като се стараят да предотвратят възникването на трудови конфликти.

II. ОБХВАТ, ДЕЙСТВИЕ И СРОК НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР

Чл. 2 Колективния трудов договор в предприятието се прилага от РАБОТОДАТЕЛЯ само спрямо членовете на двата синдиката - страни по договора и работодателя.

III. ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

Чл. 4 т.1 СИНДИКАТИТЕ писмено уведомяват РАБОТОДАТЕЛЯ за новопостъпили или напуснали членове в 5 /пет/ дневен срок от датата на подаване на заявлението за присъединяване или напускане.

т.2 На основание чл.57.(2) от КТ Работниците и служителите които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявлението до ръководствата на синдикалните организации. Заявилите желание да се присъединят към КТД заплащат без да членуват в синдикална организация присъединителна вноска в размер на една основна работна заплата за съответната длъжност за срока на действието на КТД, разпределена равномерно между синдикатите.

Заявили желание да членуват в синдикат, заплащат присъединителна вноска, както следва: за членове на КТ Подкрепа в размер на 4% от нетната си работна заплата, за членове на КНСБ- в размер на 3% от основната си работна заплата. Сумата от присъединителната вноска се внася в брой в касите на синдикалните организации.

IV. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.5 т.1 Синдикалните организации и организациите на работодателите свободно определят своите функции и ги осъществяват в съответствие с техните устави и закона.

т.2 На основание чл. 37 от Кодекса на труда СИНДИКАТИТЕ и представителите на работниците и служителите имат право да участват в подготовката на вътрешните актове, като Правилник за вътрешния трудов ред, Вътрешни правила за работната заплата, Вътрешни правила за реда и начина на предоставяне на безплатна храна и тонизиращи напитки, Вътрешни правила за реда и начина на предоставяне на работно облекло, методиката за индивидуална оценка на трудовото изпълнение и други свързани с трудовите и свързани с тях отношения.

т.3 РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ, осъществяват своите функции на територията на ЦСМП-Търговище, в дух на взаимно сътрудничество, коректност, цивилизован диалог, добро взаимодействие, и партньорство, като не допускат действия, водещи до възпрепятстване работата на ответната страна, конфликти и конфронтации в своите отношения. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ, не могат да предприемат действия, в които да поставят условия за възникване, изменение или прекратяване на трудовите правоотношения, както и да поставят ограничения според членството на работниците - членове на синдикати и се стараят да пазят доброто име на ЦСМП пред други институции, гражданско общество и медии.

т.4 СИНДИКАТИТЕ се ангажират да прокламират и спазват принципите на лоялност, повишаване на престижа и запазване доброто име на РАБОТОДАТЕЛЯ.

т.5 СИНДИКАТИТЕ уведомяват РАБОТОДАТЕЛЯ за всеки случай, когато установят обективни предпоставки или възникване на условия за възпрепятстване на точното и качествено изпълнение на трудовата дейност.

т.6 СИНДИКАТИТЕ приемат задължението да поставят законни, обосновани и мотивирани искания, предложения и мнения, касаещи подобряване условията на труд и организацията на медицинската дейност, както и повишаване социалния статус на работещите.

т.7 СИНДИКАТИТЕ се задължават да посредничат между работодателя и своите членове по всички въпроси, касаещи трудовата заетост, като:

- информират работодателя за всички предложения и мнения на своите членове относно проблемите на трудовата заетост и изразяват писмено становището си по поставените проблеми и въпроси;

т.8 Взаимоотношенията между СИНДИКАТИТЕ и РАБОТОДАТЕЛЯ при социално партньорство ще се основават на взаимно доверие, откровеност, принципност коректност, професионална етика и в отсъствие на конфронтация.

Чл.6 РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ не могат да предприемат действия, които до водят до:

т.1 Подчиняване на трудовата заетост на изискването работещия да членува или да престане да членува в синдикат;

т.2 Уволняване на работещия или причиняването на каквито и да било вреди на същия във връзка с членуването му в синдикатите или осъществяването на синдикална дейност;

т.3 Страните се съгласяват, че членуването или нечленуването в синдикални организации не може да бъде условие за възникването на трудовото или служебно правоотношение, както и причина или основание за изменение или прекратяване същото.

Чл.7 СИНДИКАТИТЕ имат право да призовават към организиране на синдикални действия за преодоляване на безуспешни преговори по спорни въпроси на ниво предприятие, областно и национално равнище, без това да рефлектира на 24 часовия режим на работа. При изчерпване на всички възможности при преговори без постигане на резултат се пристъпва към действия съгласно Закона за уреждане на колективни трудови спорове.

V. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл.8 т.1 РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури на работниците и служителите оптимални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за което се е уговорил.

т.2 РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

т.3 Работникът или служителят и РАБОТОДАТЕЛЯ взаимно са длъжни с действията и поведението си, да не накърняват доброто име и авторитета на предприятието, както и помежду си.

Чл.9 т.1 Представителите на работниците и служителите, избрани на общо събрание, имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансово състояние на РАБОТОДАТЕЛЯ, което е от значение за трудовите им права и задължения, като приемат да не разгласяват и да не ползват за своя сметка или за сметка на трети лица информацията предоставена с изискване за поверителност, включително след преустановяване на функциите им.

т.2 СИНДИКАЛНИТЕ РЪКОВОДСТВА имат право на своевременна, достоверна и Разбираема информация за икономическото и финансово състояние на РАБОТОДАТЕЛЯ, която е от значение за сключването на колективния трудов договор предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.

ЧЛ.10 При необходимост от съкращения, РАБОТОДАТЕЛЯТ информира писмено СИНДИКАТИТЕ за:

т.1 Икономическото и финансово състояние на центъра по смисъла на чл.52, ал.1 т.2, буква Б от КТ, която е от значение за съкращенията.

т.2 Принципите и критериите, по които се предлага да се извърши съкращението.

т.3 Предлаганите за съкращение и преустройство звена и категории персонал.

Чл.11 РАБОТОДАТЕЛЯТ няма право да сключва трудови договори с нови работници и служители, за чиито длъжности се предвижда съкращение в Центъра.

т.1 РАБОТОДАТЕЛЯТ назначава служители на длъжността главна медицинска сестра само след проведен конкурс по реда на Кодекса на труда и то само на срочен трудов договор, чийто срок не може да бъде по- дълъг от три години.

т.2 За времето докато тази длъжност бъде заета въз основа на конкурс по изключение се допуска назначаване на служител на основание чл.68, ал.1, т.4 от Кодекса на труда.

При тези обстоятелства РАБОТОДАТЕЛЯТ предприема изискуеми действия по насрочването и провеждането на конкурс за заемане на длъжността.

т.3 Задължителното условие за заемане на длъжността главна медицинска сестра е образователно - квалификационна степен „бакалавър” или „магистър” по специалността „Управление на здравни грижи” и не по- малко от 5 години общ медицински стаж. РАБОТОДАТЕЛЯТ при обявяване на конкурс може да изиска от кандидатите за длъжността допълнителни условия.

т.4 В конкурсните комисии като членове или наблюдатели се включват представители на СИНДИКАТИТЕ, посочени от техните ръководства.

Чл.12 т.1 В случай на прекратяване на трудовия договор на член от синдикална организация РАБОТОДАТЕЛЯТ при условията на чл.328 ал.1 т.2,3, отправя предизвестие в срок от 2 месеца при безсрочни, и 3 месеца за срочни трудови договори, но не повече от остатъка от срока на договора.

т.2 Във връзка с чл.333, ал.4 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване на обема на работа с работник или служител, член на синдикална организация, се прекратява само с предварително писмено съгласие на съответния колективен синдикален орган в ЦСМП Търговище. Съответното синдикално ръководство отговаря писмено (със съгласие или мотивиран отказ) в седем дневен срок от получаване на искането от страна на работодателя. Липсата на отговор в указания срок се приема за съгласие.

VI. ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.13 РАБОТОДАТЕЛЯТ организира обучение на персонала за работа с наличната в центъра апаратура, действия при бедствия, аварии и катастрофи, нормативната уредба свързана с дейността на ЦСМП и затвърждаване на знанията по оказване на спешна помощ с провеждане на тестове и оценка.

Чл.14 т.1 РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява продължаващо обучение на работещите. В случаите на времето извън работния график, обучението се счита за работно време.

т.2 РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ преди изготвяне на бюджета, договарят средствата за обучение за съответната календарна година по програма, след проведен анализ за потребностите от мерки за повишаване на квалификацията и преквалификацията на работниците и служителите.

Чл.15 В комисиите за индивидуално оценяване на работещите участват и представители на СИНДИКАТИТЕ.

VII. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ

Чл.16 Работното време на работещите в Районна Координационна Централа, ФСМП-Търговище, ФСМП-Попово, ФСМП-Омуртаг, ФСМП-Антоново се осъществява на 12- часови дежурства при 7-часов работен ден, съгласно чл.81а от Закона за лечебните заведения, чл.7 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на ЦСМП- обнародван в ДВ бр.98/12.11.1999г, изм. ДВ бр.13/11.02.2011 г. и Постановление №267/12.12.2005 г. ДВ бр. 103.

т.1 Разпределението на работното време, графиците за работа на смени и почивките, условията за полагане на нощен и извънреден труд, както и отчитането и изчисляването на работното време, се урежда в ПВТР и се огласява пред работниците и служителите.

т.2 РАБОТОДАТЕЛЯТ изготвя и утвърждава работен график до 25 число на предходния месец и предоставя информация в съответните графи за разликата от недоработени и надработени часове при установено сумирано изчисление на работното време.

т.3 РАБОТОДАТЕЛЯТ при изготвяне и утвърждаване на месечния график, равномерно разпределя между работещите нощни, дневни и празнични дежурства, при съществуваща обективна възможност.

т.4 СИНДИКАТИТЕ имат право на информация, по разпределението на работното време на работниците и служителите, в утвърдения месечен график от РАБОТОДАТЕЛЯ.

т.5 РАБОТОДАТЕЛЯТ установява сумирано изчисляване на работното време - за двумесечен период.

т.6 РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на работещите при намалено работно време почивка за хранене, най-малко 30 минути в рамките на работното време. За другите работещи, почивката за хранене, не се включва в работното време и не може да бъде по-малка от 30 минути.

т.3 За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, работниците и служителите, членове на СИНДИКАТИТЕ, имат право на допълнителен платен годишен отпуск, при спазване на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск:

-лекари, медицински сестри и фелдшери - 18 дни

-шофьор - линейка - 15 дни

-санитари - 11 дни

т.4 За работници и служители членове на СИНДИКАТИ, които не работят при специфични условия на труд съгласно чл.139а. ал.1 и ал.7 от КТ, поради особения характер на работата със заповед е установен ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е в размер на 15 дни.

т.5 За останалия персонал, които не са членове на СИНДИКАТИТЕ се запазва начина на определяне и размера на допълнителния платен годишен отпуск съгласно действащата нормативна уредба в Република България и действащата вътрешна нормативна уредба.

т.6 При отпадане на задължителните графици за отпуските, задължение на РАБОТОДАТЕЛЯ е, да спазва двугодишния давностен срок за ползването им. Клаузата определя двустранен ангажимент, работник - работодател.

Чл.20 т.1 Страните се споразумяват ,че РАБОТОДАТЕЛЯТ е задължен да осигури платен отпуск на ръководствата на Синдикалните организации за участието им в организиране и провеждане на заседания, конференции, семинари и обучения и др. синдикални мероприятия, организирани от териториални, отраслови и национални формирования на основание чл.159, ал.1 от КТ.

т.2 Отпускът по предходната точка е в размер на 8 работни дни годишно и се заплаща съгласно чл.177 от КТ.

Чл.21 т.1 РАБОТОДАТЕЛЯТ по искане на работник или служител може да разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

т.2 Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж.

VIII. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.22 т.1 РАБОТОДАТЕЛЯТ в следващия работен ден от получаването от Министерство на здравеопазването на:

-бюджет;

-утвърдено щатно разписание,

уведомява в писмен вид СИНДИКАЛНИТЕ ръководства за наличието им и ги предоставя след поискване от тяхна страна в предвидените законови срокове.

Информацията е от значение за сключване на нов колективен трудов договор или анекс към настоящия.

т.2 Пет дни преди началото на договарянето със СИНДИКАТИТЕ, на работните заплати по категории персонал, РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАЛНИТЕ ръководства утвърдения от министъра на здравеопазването, бюджет на ЦСМП Търговище.

Чл.23 т.1 Работната заплата се заплаща не по-малко от два пъти в текущия месец, до 50% авансово до 10-то число, и остатъка до края на текущия месец.

т.2 Страните се договарят за всяка година трудов стаж на членове на СИНДИКАТИ да се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 1.1 % от договорената основна работна заплата за длъжността. За останалия персонал, които не са членове на СИНДИКАТИТЕ се запазва заплащането на това допълнително трудово възнаграждение в размер на 1 %.

т.3 РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да заплаща допълнително трудово възнаграждение, за всеки отработен нощен час или част от него, от 22.00 до 06.00 часа в размер не по-малък от 1 лев.

т.4 При оказване на медицинска помощ полагането на извънреден труд е допустимо, съгласно чл.144, т.3 от КТ, а неговата продължителност е неограничена, съгласно чл.146, ал.3 от КТ. Заплащането за положения извънреден труд се извършва съгласно разпоредбата на чл.150 във връзка с чл.262 от КТ.

т.5 На основание чл.143 от КТ РАБОТОДАТЕЛЯТ по производствени причини при възлагане на работа извън границите на установеното работно време, отчита положения труд като извънреден, както следва: преди започване на дежурство, след края му, в свободното от него време и при довършване на започната работа, която не може да бъде прекъсната. Полагането на извънреден труд извън установеното работно време, се регламентира и заплаща със заповед на Директора, при последващо начисление на работната заплата.

т.6 РАБОТОДАТЕЛЯТ при невъзможност за окомплектоване по щат на екипите (съгласно Стандарт спешна медицина, ПВТР на ЦСМП), графиците за работа попълва с наличните служители със съответния образователен ценз. При липса на обективна възможност за окомплектоване на екипи с налични служители може да бъдат привличани външни лица.

т.7 РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително възнаграждение за работа в СМП/спешна медицинска помощ на работещите във филиалите.

т.8 При последващи увеличения на работните заплати, сумите за възнаграждения по категории персонал, подлежат на предварително обсъждане и договаряне с работни групи на работниците, служителите и СИНДИКАТИТЕ, в условията на максимална прозрачност и обективност.

т.9 РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща ДМС на тримесечен период.

т.10 При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят членуващ в СИНДИКАТ, не по малко от една година, е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от РАБОТОДАТЕЛЯ в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 7 месеца.

т.11 На лицата за положения извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време се заплаща възнаграждение за всеки час или част от него в размер не по-малко от 150% изчислено върху сумата от основното трудово възнаграждение и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, допълнително възнаграждение за нощен труд и допълнително възнаграждение на лицата изпълняващи функциите отговорник и МОЛ.

т.12 За работа на официални празници, които са в графика на работното време се доплаща допълнително възнаграждение за всеки час или част от него в размер не по- малко от 100% върху основното трудово възнаграждение, определено в индивидуалния трудов договор.

Чл.24 Дължимия членски внос за членовете на СИНДИКАТИТЕ, се удържа по ведомост от РАБОТОДАТЕЛЯ и се превежда по посочена банкова сметка на съответната синдикална организация, след като всеки от синдикалните членове подпише изрична декларация за съгласие в този смисъл.

Чл.25 РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява здравословни и безопасни условия на труд за предотвратяване на опасностите за живота и здравето на работниците и служителите.

Чл.26 РАБОТОДАТЕЛЯТ разработва и утвърждава, съгласувано със КУТ и СИНДИКАТИТЕ правила за осигуряване на безопасни условия на труд в предприятието, които обявява по подходящ начин на работните места.

Чл.27 РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури обучение за своя сметка на членовете на комитета по условия на труд в центъра, в размер не по-малко от 12 часа ежегодно, които се считат за работно време.

Чл.28 т.1 РАБОТОДАТЕЛЯ се задължава да осигурява за своя сметка работно и/или униформено облекло на всички работници и служители, в съответствие с Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр.9 от 28.01.2011 г., в сила от 01.02.2011 г.). Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.

т.2 РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТИТЕ провеждат консултации и договарят минималните изисквания към вида, броя и срока на износване на облеклото. Договореното по време на тези консултации се описва в Протокол.

т.3 Средствата, които РАБОТОДАТЕЛЯ осигурява за работно облекло на всеки работник или служител, не могат да бъдат по-малко от 1/2 от размера на MР3 за страната.

т.4 РАБОТОДАТЕЛЯ предоставя работно облекло на работещия, което той придобива при пенсиониране, смърт и след изтичане срока на износване.

т.5 Служителите в административно - стопанския сектор предоставят на РАБОТОДАТЕЛЯ фактура за закупено облекло, срещу която се възстановява полагащата се сума.

Чл.29 РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да осигури ежегодно, на основание чл. 287 от КТ на всички работници и служители задължителни периодични медицински прегледи, а на работещите с видеодисплеи, прегледи при офталмолог, съгласно изискванията на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. При липса на финансова възможност за провеждане на такива прегледи, на работещите се предоставя правото за ползване на 2 дни платен служебен отпуск, в рамките на календарната година, за профилактични прегледи и/или медицински изследвания. Отпускът се предоставя след предварително писмено уведомяване на работодателя и отчита като платен служебен на основание чл.161 от КТ, след представяне на амбулаторен лист за извършен профилактичен преглед.

Чл.30 РАБОТОДАТЕЛЯТ на основание чл.189 от Закона за здравето, задължително застрахова медицинските лица в ЦСМП, за вредите, които могат да настъпят вследствие на виновно неизпълнение на професионалните им задължения.

X.СОЦИАЛНО - БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ /СБКО/ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

Чл.31 т.1 Средствата за СБКО на работниците и служителите са в размер на 3% от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати.

т.2 Средствата за СБКО да се разходват по начин взет с решение на Общо събрание на трудовия колектив провеждано ежегодно.

Чл.32 т.1 Работниците и служителите по време на дежурство получават безплатна храна под форма на ваучери, в размер на 2,50 лв.

т.2 На основание чл.140 ал.3 от КТ за нощно дежурство РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на всеки работник кафе или тонизиращи напитки, под форма на ваучери, в размер на 0,50 лв.

Чл.33 На работниците и служителите придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, членуващи в КНСБ не по малко от една година Синдикалната организация заплаща сума съставляваща персонален членски внос за шестмесечен период.

XI.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.34 РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява и предоставя необходимите условия за синдикална дейност на СИНДИКАТИТЕ, съгласно чл.46 от КТ.

XII.ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПЪЛНЕНИЯ И ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.35 т.1 Всички договорености, постигнати на национално, браншово ниво и на този КТД имат статут на минимални стандарти, които са задължителни.

т.2 В случаи на колизия между клаузите на колективните трудови договори на ниво отрасъл и предприятие, приложими са разпоредбите, които са по благоприятни за работниците и служителите.

Чл.36 Изменение и допълнения на настоящия КТД се допуска при поискване на една от страните в срок от 15 /петнадесет/ работни дни след получаване на писмено предложение за това.

Чл.37 Страните се задължават да запознаят своите структури със съдържанието на настоящия КТД не по-късно от 15 /петнадесет/ дни след неговото подписване.

Настоящият КТД е подписан в четири еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните и един за инспекцията по труда.

Регистрация на договора се извършва в ТД Инспекция по труда в едномесечен срок от неговото подписване.

Регистрацията на договора е задължение на страните по КТД.

ЗА СИНДИКАТ КНСБ:

ЗА СИНДИКАТ КТ „Подкрепа“

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ: