КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР УМБАЛ Д-Р Г. СТРАНСКИ” ЕАД гр. ПЛЕВЕН

Днес, 30.03.2022г., работниците и служителите на УМБАЛ „д-р Г. Странски” ЕАД гр. Плевен (наричана по-нататък за краткост УМБАЛ), представлявани от д-р Николай Статев - председател на Независим синдикат при МУ - Плевен, д-р Данчо Деков - председател на секция КТ "Подкрепа" и д-р Димитър Лазаров - председател на ДМС от една страна (наричана по- нататък за краткост - СИНДИКАТ) и административното ръководство на УМБАЛ - Плевен, представлявано от Доц. д-р Цветан Луканов - изпълнителен директор на УМБАЛ, от друга (РАБОТОДАТЕЛ), сключват настоящия договор с цел съвместно решаване на въпросите, касаещи интересите на двете страни.

Страните сключват това споразумение за осъществяване на трудови отношения, които да създават стимули за усъвършенстване на кадрите, да гарантират правата на трудещите се като основа за социална и творческа реализация, да издигат авторитета на УМБАЛ Плевен и неговите служители.

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящият КТД се сключва въз основа на Конституцията на Република България, Международните трудовоправни документи ратифицирани от България, Националното трудово законодателство, колективните трудови споразумения на национално и отраслово ниво, Колективния трудов договор в отрасъл Здравеопазване.

2. Клаузите на настоящия КТД не могат да бъдат тълкувани или прилагани в по-неблагоприятен за СИНДИКАТА смисъл от международното и националното трудово законодателство, както и от националните отраслови и браншови трудови споразумения.

3. При промяна и при приемане на нормативни разпоредби и споразумения, които могат да бъдат тълкувани двояко, се използва тълкуванието, което има по-благоприятен за членовете на СИНДИКАТА смисъл, съотнесен към този КТД.

4. РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва индивидуалните трудови договори при условията на този КТД с членовете на СИНДИКАТА - страна по този договор и присъединилите се към КТД. Присъединяването към КТД дава възможност за ползване клаузите на настоящия договор.

5. СИНДИКАТЪТ се ползва от надлежна защита срещу всякакви дискриминационни действия, насочени към накърняване на синдикалната свобода. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да не предприема действия, целта на които е:

а- да подчинява трудовата заетост на изискването работещият да не членува или да престане да членува в Синдиката.

б- да уволнява работещия или по всякакъв начин да му вреди, поради негово участие в синдикалната дейност.

в- да поставя като условие за назначаване изискването да не се членува в синдикат или да изисква членуване в друга синдикална или съсловна организация.

г- да създава организации на работещите подчинени на работодателя или да поддържа с финансови или други средства такава организация. Действия от подобен род се считат съгласно настоящия КТД за действия с цел подчиняване на синдикалната дейност на работодателя.

II. УСЛОВИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА КАДРИТЕ

7. Работодателят сключва индивидуален трудов договор с работника или служителя. Преди постъпването на работника или служителя на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ му предоставя екземпляр от сключения индивидуален трудов договор подписан от двете страни и копие от уведомлението, заверено от ТД на НАП.

8. РАБОТОДАТЕЛЯТ или упълномощено от него длъжностно лице запознава всеки работник и служител с длъжностната му характеристика, екземпляр от която му се връчва при сключване на трудовия договор.

9. РАБОТОДАТЕЛЯТ или упълномощени от него длъжностни лица не могат да принуждават работника/служителя да прави молби, декларации или да изискват лична информация против интересите му.

10. При обсъждания на закриване, трансформиране, частична ликвидация на клиники, други звена и работни места в тях, предложенията на Ръководството да бъдат обявявани пред синдикатите.

11.РАБОТОДАТЕЛЯТ уведомява писмено СИНДИКАТА за намеренията си да извършва съкращения. Уведомлението съдържа:

-основание за съкращенията;

-структура на предложените за съкращение по звена, дейности, категории персонал, работни места и длъжности;

-очаквана икономия от ФРЗ.

-критерии, принципи, нормативи, по които се предлага да бъде извършено съкращението.

12. Към консултации за извършване на съкращения се пристъпва в 14-дневен срок от предоставяне на информацията на СИНДИКАТА. При непостигане на споразумение, въпросите се отнасят за решаване в Отрасловия съвет за социално сътрудничество в здравеопазването.

13. При постигане на споразумение за съкращения, работодателят се задължава да спазва следната последователност на съкращенията:

-съкращаване на незаети длъжности;

-прекратяване на трудови договори по чл.110 от КТ за допълнителен труд при същия работодател.

-съкращаване на длъжности, заети от пенсионери или лица, подлежащи и придобили право на пенсиониране;

-след изчерпване на тези възможности се пристъпва към извършване на подбор, като се вземе становището на СИНДИКАТА.

14. РАБОТОДАТЕЛЯТ представя пълен списък на предвижданите за съкращения работници и служители.

15. Процедурата по прекратяване на трудовите договори започва след протоколирано съгласие на колективния орган на СИНДИКАТА.

16. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да наема на работа нови работници и служители на съответните длъжности при прогнозирана перспектива за съкращения.

17.При прекратяване на трудов договор на членове на СИНДИКАТА по чл.328 от КТ предизвестието е 3 месеца, ако са членували в СИНДИКАТА не по-малко от 3 години преди предизвестието. Постъпилите на работа, нямащи 3-годишен стаж в болницата трябва да са членували в СИНДИКАТА през целия период на работата си в УМБАЛ "Д-р Г. Странски ЕАД".

18.На освобождаващи се длъжности и при необходимост от назначаване, задължително местата се предлагат за преназначение на предвидените за съкращение служители от други звена, ако отговарят на основните изисквания на длъжностната характеристика.

19. Организацията на заплащане на труда в УМБАЛ се извършва съобразно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фонд Работна заплата се формира от приходите на УМБАЛ и включва сумата от договорените основни заплати, договорените допълнителни трудови възнаграждения и подвижна част (ПЧРЗ), която зависи от конкретните резултати на отделните клиники и звена и се изчислява по методика договорена в този КТД (Приложение №3). Методиката за разпределение на средствата от подвижната част на ФРЗ включва определяне дела от приходите предназначен за ПЧРЗ, разпределение на този дял между звената и разпределение между участниците в трудовия процес в звената на УМБАЛ. Разпределението на средствата в отделните звена се прави по начин осигуряващ прозрачност, за осъществяване стимулиращата функция на механизма на трудови възнаграждения.

20. Определят се начални основни работни заплати на работниците и служителите, диференцирани по длъжностни наименования, степен на образование и категории персонал. Таблиците (Приложение I) с началните работни заплати са неделима част от този договор и се актуализират при всяка промяна на възнагражденията с нормативен документ или допълнително договаряне.

21. Индивидуалната основна заплата по трудов договор не може да надвишава определената начална основна заплата за по-горната категория по образователен ценз.

22. РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва допълнения към индивидуалните трудови договори включващи увеличението на основната заплата и допълнителните трудови възнаграждения. В допълнителните индивидуални трудови договори не се променят останалите условия.

23.Определените начални основни работни заплати по този КТД са основа за договаряне на индивидуалната работна заплата в УМБАЛ.

24.Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

25. Пропуснати промени в основните и допълнителните трудови възнаграждения се разглеждат и извършват след подадено заявление до ръководството на УМБАЛ.

26. Финансови удръжки на персонала се налагат само по чл.272 от КТ.

27. Определят се следните видове и размери на допълнителни възнаграждения и доплащания към основната заплата, които участват при формиране на брутната работна заплата на работещите в УМБАЛ;

27.2.Положеният извънреден труд се заплаща в увеличен размер по КТ спрямо трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

27.3.При работа в почивни дни, които са в графика на работното време се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 10% от определената с трудовия договор часова заплата, с изключение на националните празници.

27.4.3а всеки отработен нощен час или част от него се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер

-за висшия медицински персонал - 0.50лв.

-за медицински специалисти - 0.40лв.

-за останалия персонал - 0.35лв.

27.5 За времето, през което специалистът се намира на място, избрано от него, на разположение на УМБАЛ извън неговата територия, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или част от него в размер:

-за висшия медицински персонал - 0.38лв.

-за медицински специалисти - 0.28лв.

-за останалия персонал - 0.20лв.

Когато през времето на разположение са извикани специалисти по спешност, за тези часове се получава допълнително възнаграждение за извънреден труд, като за същите часове не се заплаща допълнително възнаграждение за оставане на разположение.

27.6.3а ползване в работата на по-висока лична квалификация на работещите по основен трудов договор се заплаща допълнително възнаграждение:

А. на лекари

-за "доктор на науките"-100лв.

-за "доктор"-70лв.

-за една специалност-40лв.

-за две специалности-70лв.

Б. на медицински специалисти - за специалност 20лв.

27.7.3а извършване на операционна, реанимационна и анестезиологична работа се заплаща допълнително възнаграждение в размер както следва:

-на специалисти с висше медицинско образование без придобита специалност - 12%, с придобита специалност - 17%, а при повече от 5 години стаж (със специалност) - 20% от индивидуалната основна заплата

-на медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори и фелдшери - 7% от индивидуалната основна заплата при придобит трудов стаж и професионален опит до 5 години и 10% при стаж над 5години;

-за санитари - 5% от индивидуалната основна заплата.

27.8.3а работа в интензивни отделения:

клиника образна диагностика - по списък

отделение по гастроентерологична диагностика

спешно отделение

отделение по нефрология - лекари

клиника по клинична токсикология

клиника по педиатрия - по списък

втора клиника по кардиология

отделение по диализа

-висш медицински персонал със специалност - 9%

-висш медицински персонал без специалност – 6%

-медицински специалисти-5%

27.8.А. На „медицински сестри, интензивни грижи“ независимо от местоработата 5%

Допълнителните възнаграждения, касаещи т. 27.7. и т. 27.8. се изплащат при положение, че е регистриран работен процес - повече от половината работно време, при съответните условия;

27.9.Специалисти по здравни грижи и санитари получават допълнително възнаграждение за специфични условия на труд в различните звена според категоризацията по Приложение №2 както следва:

IIгрупа - 2% от основната си заплата

IIIгрупа - 3% от основната си заплата

IV група - 5% от основната си заплата

Vгрупа - 10% от основната си заплата

29.Чл.19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 и 27 от Раздел III. Заплащане на труда съставляват вътрешните правила за формиране на работните заплати в УМБАЛ.

30.8УМБАЛ функционира комитет по условия на труд. В състава на комитета се включват 5 представители на работниците и служителите и 5 представители на работодателя.

30.9УМБАЛ Плевен не се допуска работа, когато елементите на условията на труда надхвърлят пределно допустимите норми, съгласно действащите нормативи, както следва:

а- Токсични вещества - над 5 пъти.

б- Прах - над 3 пъти.

в- Вибрации (локални) - над 2 пъти.

г- шум - над 95 децибела.

д- Йонизиращо лъчение - над 5000 милирентгена/год.

32. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да прави замервания на вредностите, съгласно нормативните актове и да информира СИНДИКАТА за резултатите.

34.3а работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, се ползва увеличен годишен отпуск според действащите нормативни актове и договореното на национално ниво, регламентиран в раздел V. Работно време, отпуски и почивки.

35.РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява профилактични прегледи за работещите при специфични условия на труд.

36. Във връзка със създаване на подходящ микроклимат на работното място за осъществяване на екипност в работата, страните се задължават да си сътрудничат за избягване проявления на нежелано поведение изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на служителите и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ОТПУСКИ И ПОЧИВКИ

37.РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява през всяка работна смяна 15 минутно прекъсване на работата, което се включва в работното време. При удължени 12- часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна.

41.Работодателят може да разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск по реда на чл. 161 ал. 1 от КТ.

42.3а подготовка и явяване на изпит за първа специалност работодателя по искане на лицето може да разрешава 20 /двадесет/ работни дни платен служебен отпуск, а за втора специалност - 10 /десет/ работни дни.

43. Лекари, преподаватели и хабилитирани лица в УМБАЛ ползват удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни годишно при пълно работно време.

44.3а работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки /при работа в средата повече от половината от законоустановеното работно време/, работникът има право на допълнителен платен годишен отпуск, както следва:

44.I. За работа в йонизираща среда:

44.I.1.Медицински кадри /лекари-ординатор, мед. сестри, мед. лаборанти, рентгенови лаборанти/ и химик- 22 работни дни;

44.I.2.Специалистис висше немедицинско образование /физик,

инж. електроник/- 22 работни дни;

44.I.3. Спец, средно немед. образование- 22 работни дни;

44.I.4. Санитари- 22 работни дни.

44.II. Други служители:

44.II.1. Служители на психиатрични звена, работещи в непосредствен контакт с психично болни- 18 работни дни;

44.II.2. Медицински персонал, работещ в отделения и кабинети за физиотерапия с апаратура, генерираща електромагнитни и лазерни лъчения /пропорционално на времето на работа в тази среда/- 18 работнидни;

44.II.3. Персонал в патологоанатомични, съдебно-медицински отделения, просекторни зали и морги, както следва:

-Висш медицински и немедицински персонал - биолози, химици /"магистър"/ - 15 работни дни;

-Приложни мед. персонал /лаборант, химик/- 15 работни дни;

-Санитари /дисекционни/- 15 работнидни;

-Санитари /без дисекционна зала/- 12 работни дни.

44.II.4. Лекари, работещи в хирургически и акушеро-гинекологични клиники и отделения, клиника по анестезиология и интензивна терапия - 15 работни дни;

44.II.5. Служители в заразни, инфекциозни отделения и кабинети, работещи в непосредствен контакт с пациентите- 15 работни дни;

44.II.6. Служители в Онкологични отделения и кабинети, работещи в непосредствен контакт с пациентите- 15 работни дни;

44.II.7.Медицински персонал в кожно-венерически отделения и кабинети

-15 работни дни;

Висш немедицински персонал в кожно-венерически отделения, лаборатории- 15 работни дни;

Санитари- 12 работни дни.

44.II.8. Медицински и друг персонал, участващи в диагностично-лечебния процес или работещи в лаборатории.- 12 работни дни.

Медицински специалисти, работещи в операционни, отделения за реанимация и интензивна терапия.- 12 работни

дни.

Медицински персонал, работещ в отделения за хемодиализа.

-12 работни дни.

Рехабилитатори.- 12 работни дни.

44.II.9. Възпитатели, работещи в клиника по детски болести - 10 работни дни. 44.II.10. Шофьори на санитарни линейки и автобуси- 12 работни дни.

44.II.11. Огняри- 10 работни дни.

44.II.12. Дезинфектори и дезинсектори. Работещи в аптеки, фармацевтични складове и стерилизационни- 10 работни дни.

44.II.13. Специалисти, поддържащи медицинска техника и апаратура

- 8 работни дни.

44.II.14.Длъжности и категории, които не са упоменати в предходните категории на работещи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки- 6 работни дни.

45. Платеният годишен отпуск на работниците и служителите с намалена работоспособност над 50% е в размер на 30 работни дни.

46. Работодателят осигурява отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения по чл. 157 от КТ. За времето на отпуска по чл. 157 ал.1, т. 1,2,3 и 6 се изплаща възнаграждение в размер съгласно чл. 177 от КТ. За безвъзмездно кръводаряване отпускът е 3/три/ работни дни.

47.3а осъществяване на синдикална дейност се осигуряват до 15 дни отпуск на Председател и Зам.председатели на синдикатите, 4 часа месечно на Председателите на първичните синдикални организации и до 32 часа годишно за всички членове. Отпускът се заплаща съгласно чл. 177 от КТ и не може да бъде компенсиран.

48. РАБОТОДАТЕЛЯТ създава облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд, съгласно разпоредбата на чл. 140 от КТ.

49. РАБОТОДАТЕЛЯТ определя ежегодно длъжностите с ненормирано работно време, за което информира СИНДИКАТА.

50. Договаря се намалено работно време за служители в звена по Приложение № 4, неразделна част от този договор.

51. Удължаването на работното време се допуска по чл. 136а от КТ.

VI. СОЦИАЛНО РАЗВИТИЕ НА КОЛЕКТИВИТЕ

52. Фондът за социални разходи на УМБАЛ Плевен се договаря от двете страни като сума.

53.РАБОТОДАТЕЛЯТ ежегодно сключва споразумение със СИНДИКАТА за социално подпомагане при трайна и временна загуба на трудоспособност в резултат на професионално, общо заболяване или злополука.

54. Планирането, разпределението и контрола на разходите за социална дейност се осъществява съвместно от страните. Страните водят перманентен диалог за формиране, използване и контрол на нови източници за социална дейност.

55. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява възможност за столово хранене на служителите.

56. РАБОТОДАТЕЛЯТ съдейства за реализиране инициативите на СИНДИКАТА за организиране почивката на служителите от УМБАЛ-Плевен в страната.

57. СИНДИКАТЪТ посредничи между РАБОТОДАТЕЛЯ и МУ Плевен за осигуряване отдиха на служителите на УМБАЛ на почивната станция във Видима.

58. Социалните придобивки на служителите на УМБАЛ се ползват и от семействата им, при възможности от ф. СБКО и съгласно чл.299 от КТ.

59. Социалните придобивки на служителите на УМБАЛ се ползват и от пенсионери, работили в болницата, съгласно решение на събрание на пълномощниците и чл.300 от КТ.

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

60. В административно назначените комисии по работните заплати, категоризиране на труда или за решаване на конкретни проблеми в областта на индустриалните отношения се включват задължително представители на синдикатите страна по договора, одобрени от колективните им органи.

61. Всички проекти за вътрешни правилници и наредби, отнасящи се до трудовите отношения се подготвят съвместно със СИНДИКАТА.

62.РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТА информация за икономическото и финансово състояние на УМБАЛ по смисъла на чл.52 от Кодекса на труда.

63. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя ежегодно на СИНДИКАТА поименното щатно разписание и съобщава за евентуални промени при поискване от СИНДИКАТА.

64.РАБОТОДАТЕЛЯТ приема присъствието на представители на СИНДИКАТА - страна по КТД, в Медицински съвет, Съвет по здравни грижи и др. консултативни и експертни органи според Правилника за устройството и дейността на УМБАЛ.

65. РАБОТОДАТЕЛЯТ дава информация за дневния ред на заседанията на тези органи.

66. Представителните синдикати в УМБАЛ Плевен, във връзка с извършване на синдикална дейност (чл.406, ал.2 от КТ), имат право:

A)да посещават по всяко време звената и местата, където се извършва работа, както и помещения, ползвани от работодатели и служители;

Б) да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи;

B)да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство.

67. РАБОТОДАТЕЛЯТосигурява условия за дейността на представителните синдикати по чл.46 на КТ.

68.Членският внос на синдикалните организации, на базата на подадени лично индивидуални молби, като се впише и размера на удръжката, се начислява от касова служба по ведомост и сумата се превежда по съответните банкови сметки на синдикатите.

69.Защитата на член на синдикалното ръководство на УМБАЛ от съкращения се извършва по реда на чл.333 /3/ на КТ.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ ДОГОВОРЕНОСТИ

§1. Страните приемат като задължително действието на Колективния трудов договор в отрасъл Здравеопазване, подписано от ФСЗ към КНСБ, МФ "Подкрепа”, Националната асоциация на работодателите от здравеопазването, Националната браншова стопанска камара на търговците-дистрибутори на едро с лекарствени продукти и медико-санитарни и билкови препарати към БТПП, Съюза на зъботехниците в България към Съюза за стопанска инициатива и M3.

§2.Изменения, допълнения или отмяна на клаузи по настоящия колективен трудов договор се извършва по реда на чл.56 от КТ.

§3. Колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по- неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.

§4.Договореностите по този КТД важат само за членовете на СИНДИКАТА и присъединилите се по условията на чл.57, ал.2 от КТ.

СТРАНИ ПО ДОГОВАРЯНЕ

Изп. директор УМБАЛ: /Доц. д-р Ц. Луканов/

Председател на НС при МУ: /д-р Н. Статев/

Председател на ДМС: /д-р Д. Лазаров/

Предс. Секция „Подкрепа“: /д-р Д. Денков/  

Приложение №1

ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ ПО КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛ

 

СТРАНИ ПО ДОГОВАРЯНЕ

Изп. директор УМБАЛ: /Доц. д-р Ц. Луканов/

Председател на НС при МУ: /д-р Н. Статев/

Председател на ДМС: /д-р Д. Лазаров/

Предс. Секция „Подкрепа“: /д-р Д. Денков/

 

СПИСЪК

на звената със служители с намалено работно време