КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР Многопрофилна болница за активно лечение “Св.Марина-ЕАД” - гр. Варна

Днес, 18.03.2022г. между Многопрофилна болница за активно лечение “Св.Марина-ЕАД” - гр. Варна, представлявана от

> проф.д-р Силва Андонова-Атанасова,дмн - Изпълнителнен директор, наричан за краткост РАБОТОДАТЕЛ

и СИНДИКАТИТЕ представлявани от

>д-р Росен Рачев - председател на Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ;

се сключи настоящия Колективен трудов договор в сила от 01.04.2022г.

Страните се споразумяха за следното:

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Работодателят и Синдикатите взаимно признават правото си на страни по настоящия КТД и се задължават да спазват принципите на равнопоставеност и взаимоуважение.

Чл.2.Настоящият КТД урежда въпроси, свързани с трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите, които не ca уредени с повелителни разпоредби в закон, наредба или правилник.

Чл.3. Настоящият КТД има действие спрямо членовете на договарящите се синдикални организации.

Чл.4.Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация ползват правата произтичащи, от настоящия КТД с изключение на чл. 18.4 и чл. 45.6.

5.3.Събраните суми по реда на чл.5.2 на съответната синдикална организация се изразходват за социални дейности.

Чл.7. Работодателят и Синдикатите не следва да предприемат действия, които

водят до;

7.1.Трудовата заетост да зависи от изискването работещият да членува или да престане да членува в Синдикат;

7.2.Уволняване или причиняване на вреди на работещия поради членуването му или не в Синдикат или осъществяването на синдикална дейност.

Чл.8. За незасегнатите в настоящия КТД въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и подзаконовите му нормативни актове.

II.ОБЩИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Чл.9.Работодателят и Синдикатите имат обща цел - поддържане и повишаване качеството на лечебно-диагностичната и консултативна дейност.

Чл.10. Работодателят е длъжен да осигури здравословни условия на труд, да обезпечи трудовата заетост, заплащането на труда и всички договорени социални придобивки.

Чл.11. Работодателят при настъпили съществени промени в нормативната уредба, свързана с дейността на Дружеството и трудовите функции, своевременно предоставя актуална информация в подходяща форма.

Чл.12.При поискване от съд, полиция, следствена служба и прокуратура на информация, справка, експертиза и др., Работодателят определя длъжностно лице, което дава компетентно становище.

Чл.13. Синдикатите поставят пред Работодателя законни изисквания касаещи повишаване икономическия статус на работещите, подобряване условията на труд и организацията на работа.

Чл.14. Синдикатите участват в обсъжданията, извършвани по повод решаването на важни за Дружеството или персонала проблеми, в изготвянето на вътрешно-ведомствени правилници и инструкции, в Комитет по условия на труд и други, както и в анкети по проверки.

Чл.15.Синдикатите защитават достойнството, справедливото заплащане, жизнения и социален статус на синдикалните членове.

III.УСЛОВИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА, ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

Чл.16.Работодателят сключва трудов договор или споразумение с новоназначените.

16.1.Съгласно Закона за лечебните заведения е конкурс се назначават началниците на клиника/отделение/лаборатория, главната медицинска сестра и старши специалист по здравни грижи.

16.2.Освен посочените в чл. 16.1 длъжности, Работодателят може да определи и други длъжности, които да се заемат след провеждане на конкурс.

Чл.17.В случай на неблагоприятен финансов резултат на Дружеството, както и в ситуация на предстоящи съкращения, Работодателят може да блокира временно вакантните длъжности, освен в случаите когато има опасност за нарушаване на технологичния процес на работа.

Чл.18.В случаите на намаляване обема на работа или промяна в нормативната уредба, както и реорганизация или преструктуриране, от което произтича необходимост от закриване на част от дружеството или съкращаване на щата, Работодателят своевременно информира Синдикатите и открива процедура по съкращение като;

16.3.Връчва на Синдикатите „Уведомително писмо“ с обосновка за причините за съкращение, броя длъжности по структурни звена, категорията персонал, периода през който ще се извърши съкращението, критериите на подбора, дължимите обезщетения, евентуални предстоящи преструктурирания и др.

18.2.Работодателят отправя Уведомителното писмо най-малко 7 дни, а при “масово уволнение” не по-късно от 45 дни преди фактическото прекратяване на трудовото правоотношение по посочените причини в чл. 18.

18.3.В седем дневен срок от получаване на Уведомителното писмо, Синдикатите дават предварително съгласие за извършване на съкращение на щатни длъжности.

18.4.Конкретен работник или служител, членуващ в Синдикат, може да бъде уволнен от Работодателя по чл. 328, ал. 1, т.2 или т.3 от КТ, само след като за него е взето предварително писмено съгласие от съответния Синдикат, в който членува.

Чл.19.Работодателят, пристъпва към съкращение на физически лица, след като направи подбор, съобразен с разпоредбите на КТ. Подборът освен по критерии, визирани в КТ може да се извърши и по вътрешни критерии като - обем и качество при изпълнение на длъжностните задължения, спазване на трудова и технологична дисциплина, междуличностно общуване, отношение към пациентите и др.

Чл.20.При съкращение Работодателят е длъжен, да се съобрази със закрилата, която имат някои категории работници и служители.

Чл.21. На съкратените се изплащат всички дължими обезщетения по КТ, независимо от финансовото състояние на Дружеството.

IV. РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл.23.При договаряне на работната заплата се вземат предвид - притежаваното образование, сложността, отговорността на изпълняваната работа, квалификацията, професионалния опит, споразуменията на КТД в отрасъл “Здравеопазване” и финансовото състояние на Дружеството.

Чл.24.Редът за образуване на работната заплата, размерите на началната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения се определят с Вътрешните правила за работната заплата в Дружеството. Конкретният размер на основната работна заплата, допълнителните възнаграждения и други се договарят в индивидуалния трудов договор.

Чл.25.Вътрешните правила за работната заплата се изготвят в съответствие с нормативните актове за организация и структура на работната заплата. Същите се утвърждават от Съвета на директорите.

Чл.26.Предложение за промяна на трудовото възнаграждение, може да се направи от прекия ръководител. Работникът или служителят с индивидуална молба може да поиска да му бъде повишена основната работна заплата. И в двата случая е необходимо аргументирано становище на прекия ръководител за личните и трудови качества на работещия. Работодателят разглежда направеното предложение и взема окончателно решение.

Чл.27.Предложение за актуализация на заплатата, може да се направи поради вменяване на нови длъжностни задължения или при възникнали други специфични обстоятелства, предполагащи възмездяването им.

Чл.28.Всяка промяна в обстоятелствата на трудовия договор се отразява в допълнително споразумение към трудовия договор.

Чл.29.Работната заплата се изплаща безкасово - чрез дебитни карти. Средства за трудови възнаграждения се превеждат в персоналната картова сметка месечно. Трудовото възнаграждение се изплаща на 21 число на месеца, следващ отчетния. Датата на плащане може да бъде променена в зависимост от разпределението на почивните и празничните дни в конкретния месец.

Чл.30. На щатния персонал, работещ в Дружеството за сметка на средствата за заплати, могат да се изплащат целеви награди в следните случаи:

30.1.3а извършване на важни и неотложни производствено-стопански работи имащи срочен характер, които не са включени в длъжностните задължения на щатния персонал на Дружеството.

30.2.3а извършване на работа, която вместо да се възложи на външни организации се осъществява от служители/работници на Дружеството и това води до икономия на финансови средства.

30.3.3а цялостен принос и постигнати отлични резултати, или за работа, която следва да се извърши качествено, в особено кратки срокове при голяма интензивност на труда, неизвършването, на която противоречи на интересите на Дружеството.

30.4.3а свръх интензивност в работата, разкриване на нова структура, при внедряване на нова апаратура, нормативен документ, нов програмен продукт и др.

30.5.На ръководителите на обучение - до 40 % от цената, внесена от обучавания за проведени срещу заплащане курсове по продължителна квалификация, вкл. средствата за осигуровки за сметка на Работодателя.

30.6.По други специфични причини.

Чл.31.По предложение на Икономически директор, Ръководител направление “Управление на финансовите ресурси”, Ръководител направление “Човешки ресурси и СДО” и други, Съветът на Директорите при съобразяване с финансовото състояние на Дружеството, може да разреши изплащане на допълнително трудово възнаграждение - награда за положения труд от персонала за отбелязване на празнично събитие с общонационално значение или локално значение - за Дружеството, за съсловието и др.

Общият размер на наградата и критериите за персоналното разпределение се одобряват от Съвета на Директорите.

Чл.32. В Дружеството съществува система за атестация на личните и професионални качества на персонала.

32.1. Общи разпоредби

А./ Атестацията е системата за оценка на представянето и развитието на служителите, механизмът, който позволява на една организация да открие и развие вътрешния си потенциал. Това е инструментът, който максимално разгръща способностите на всеки отделен служител и който в крайна сметка прави възможно постигането на бизнес целите и растежа на организация. Периодичната атестация е не само възможност служителят да си даде равносметка за резултатите от предишен период и да разбере как се е представил през него, но и повод да обсъди с прекия си ръководител своето бъдещо развитие в Дружеството, задачите, които стоят пред него и начините да подобри работата и резултатите си. В този смисъл системата за оценка се

възприема като силен мотивиращ фактор с дългосрочен ефект.

Б./ Основни цели на атестирането на персонала в Дружеството:

•Подобряване и оптимизиране дейността на персонала;

•Постигане на справедливо възнаграждение в зависимост от личните качества и способности на всяко лице и приноса му към работата в съответното структурно звено;

•Установяване равнището на компетентност и неговото съответствие с изискванията на длъжностните характеристики

•Определяне на необходимостта от продължаващо професионално и личностно развитие с оглед създаване на оптимални условия за реализация и по¬нататъшно израстване;

•Подобряване на работните взаимоотношения, включително между ръководители и подчинени, а също така и работата в екип.

Атестацията е средство, чрез което ръководството преценява капацитета и трудовата реализация на атестираните при изпълнение задълженията по длъжностна характеристика.

32.2. Условия и ред за атестиране:

1.На атестация подлежат всички щатни работници и служители, които имат най- малко 1 /една/ година трудов стаж

2.Атестация, може да се извършва едновременно за всички работещи в Дружеството или по структурни звена, както и индивидуално на период не по-малък от една година.

3.По предложение на прекия ръководител, атестация на работника и служителя може да се направи по всяко време.

4.От атестиране се освобождават:

•Служителите на които предстои пенсиониране през текущата година.

•Жените, които са в отпуск поради бременност и майчинство.

•Лицата, които отсъстват от работа поради болест повече от една година в течение на 2 последователни календарни години.

5.Стартирането на процедурата по атестиране се определя със Заповед на Изпълнителният директор на УМБАЛ „Св. Марина” ЕАД, с която се определя комисията по извършване на атестацията. Комисията се състои от минимум 3-ма членове. В състава и задължително влиза прекият ръководител на атестирания. Комисията се води от председател и секретар.

6.Атестацията се извършва с Атестационни карти за „Ръководни кадри” и за „Изпълнителски кадри” и таблица за оценка:

7.Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, оценяващите поставя обща оценка, както следва:

•отлично изпълнение - при получени 30 точки оценяваният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията на длъжността, показано през целия период; оценяваният изпълнява изискванията по отношение на обема, качеството и определените срокове на или над нивото на съответните изисквания, проявява инициативност и показва желание и възможности за справяне с по-трудни и отговорни задължения спрямо задълженията на изискваната длъжност;

•много добро изпълнение - при получени между 20 и 29 точки - оценяваният изпълнява работата си на или над изискванията на длъжността; оценяваният изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове на нивото на съответните изисквания, а ако има еднократни пропуски в работата, те са несъществени;

•добро изпълнение - при получени между 10 и 19 точки - оценяваният като цяло изпълнява работата си на нивото на изискванията на длъжността, но не ги надминава; оценяваният не винаги изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове на нивото на определените изисквания и/или допуска съществени пропуски в работата си;

•задоволително изпълнение, необходимо е подобрение - при получени между 5 и 9 точки - оценяваният изпълнява работата си под нивото на изискванията на длъжността.

•слабо изпълнение - при получени под 4 точки, оценяваният неизпълнява задълженията за длъжността, която изпълнява.

8.Когато атестирания получи ниво на оценка - „слабо”, за период от един месец основната му работна заплата се намалява, но не по-малко от началната за длъжността.

9.След изтичане на едномесечния период лицето отново се атестира и ако нивото на оценка отново е „слабо”, Комисията по атестация предлага на Изпълнителният директор да бъде прекратено трудовото правоотношение с лицето на основание чл. 328 ал.1 т.5 от КТ.

10.Комисията извършва оценката на изпълнението на длъжността безпристрастно въз основа на обективно установими факти и обстоятелства след попълване на атестационната карта, подписва я и запознава атестирания със съдържанието и, като оценяваният също е длъжен да подпише картата.

11.Попълнените и подписани Атестационни карти сe съхраняват в личните досиета на служителите.

32.3 Възражение

•Служителите, които не са съгласни с дадената им оценка за изпълнението на длъжността, могат да подадат писмено възражение, в което да посочат мотивите за несъгласието си с оценката.

•Възражението се подава до Изпълнителния директор в 7-дневен срок от датата, на която оценяваният е подписал формуляра за оценка на изпълнението на длъжността.

•В 7-дневен срок от получаването на възражението, комисията по атестиране дава мотивирано становище за своето решение и го предоставя на Изп.директор.

•Изп.директор се произнася като неговото решение е окончателно. Той може да потвърди или повиши е една степен общата оценка.

•Ако е нарушена процедурата за атестиране, установена с настоящите правила, Изп.директор може да отмени решението на комисията и да върне за ново атестиране.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ОТПУСКИ И ПОЧИВКИ

Чл.33. Нормалната продължителност на седмичното работно време е до 40 часа. За високо квалифицирани специалисти, с доказани професионални качества, Работодателят може да договаря по-малка продължителност на седмичното работно време при запазване на размера на трудовото възнаграждение.

1.1а всички структурни звена на Дружеството Работодателят регламентира в своя Заповед - началото, продължителността и края на работното време.

1.2 Заповедта по т.33.1 е неразделна част от Правилника за устройството дейността и вътрешния ред на Дружеството.

Чл.34.Съгласно ПМС № 267 от 12.12.2005г. (ДВ. бр.103/2005г.), работниците и служителите имат право на намалено работно време за дните, когато работят не по- малко от половината от законоустановеното работно време при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени. (Приложение №1)

34.1.В случаите, в които работниците и служителите не отговарят на условието по чл. 34 „не по-малко от половината”, работят с нормална продължителност на работното време в съответствие с разпоредбите на КТ.

Работодателят в Заповед определя длъжностите и структурните звена, за които определя работа на намалено работно време - „Приложение № 2“. 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 към чл. 34

СПИСЪК НА ДЛЪЖНОСТИТЕ ПО СТРУКТУРНИ ЗВЕНА, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ

 

34.2.Съгласно чл.81а от Закона за лечебните заведения - „Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време”.

Чл.35.Работодателят установява сумирано отчитане на работното време за работни места с непрекъсваем режим на работа. В тези случаи работните графици се “нулират” към 30 април, 31 август и 31 декември на текущата година.

35.1.Поради голямата щатна численост, Работодателят упълномощава началниците на структурни звена да утвърждават поименните работни графици.

35.2.Поименните графици се съхраняват най-малко 3 години след края на периода на сумиране.

Чл.36. Надработените часове по работните графици не са извънреден труд. Те се превръщат в такъв само ако към посочените в чл. 35 срокове графикът не е „нулиран”.

Чл.37.Не се допуска сумирано отчитане на работното време на лица ползващи отпуск за ненормиран работен ден.

Чл.38.Необходимостта от задължение за “разположение в дома” (по структурни звена и длъжности) се определя със заповед на Работодателя.

Чл.39.Работодателят и Синдикатите контролират спазването на забраната за полагане на нощен труд за лицата посочени в чл. 140 ал.4 от КТ.

Чл.40.Без предварително съгласие на Работодателя извънреден труд се полага само в случаите на оказване на спешна медицинска помощ. За всички останали случаи извънреден труд се полага и заплаща само ако е на лице предварително издадена заповед от Работодателя за това.

Чл.41. На полагащите 12-часови дежурства Работодателят осигурява условия за отдих и хранене по време на дежурство. Дежурството не се удължава с времето за хранене.

Чл.44.Работещите в Дружеството са длъжни да представят болничния лист - сами или чрез свои близки до два работни дни от издаването му. За отсъствието си по тази и други причини довели до неявяване на работа - смърт на близък, влошена метеорологична обстановка и др., уведомяват Работодателя до 24 часа.

Чл.45.Работещите в Дружеството ползват платен годишен отпуск в следните

размери;

45.1.2.- в размер на 28 работни дни за всички щатни работници и служители е трайно намалена работоспособност.

45.2.Допълнителен платен отпуск за работа при специфични условия (по чл.156, ал. 1,т.1 от КТ)

> а/12 работни дни:

1.Работещи в среда с рентгенови лъчения

2.8МП, от всички хирургични структури вкл. ендоскописти, анестезиолози и реаниматори

3. ВМП, работещ по щат в Психиатрични клиники и кабинети

2.9МП, работещ по щат в стационарни структури и кабинети за лечение на инфекциозни болести, вкл. обслужващи болни от СПИН

2.10МП, работещ в щатно обособените звена за обслужване на онкологично болни

2.11МП, работещ по щат в Клиника по клинична хематология

2.12МП, работещ по щат в Дейност диализно лечение, Дейност спешна диализа, афереза и Перитонеална диализа към Клиника по нефрология

2.13МП, работещ по щат в интензивните структури

2.14аботещи по щат в Клиника по обща и клинична патология - без технически сътрудник

10.8МП, работещ по щат във Втора клиника по нервни болести

10.9Работещи по щат в Клиника по съдебна медицина

10.10ВМП и СЗГ, работещи по щат в Лаборатория по микробиология и Лаборатория по вирусология.

10.11ВМП, работещи по щат в Клиника по кожни и венерически болести

> б/10 работни дни:

1. Работещи с УКВЧ над 200 вата (без санитари) вкл. с лазер

2.Специалисти по здравни грижи, полагащи труд в операционни зали (вкл. мед. сестра апаратно поддържане на извънтелесно кръвообращение), и/или осъществяващи ендоскопска дейност

3.Специалисти по здравни грижи, полагащи труд в реанимационни зали

4.Специалисти по здравни грижи, полагащи труд в интензивните структури

5.Специалисти по здравни грижи, полагащи труд в диализни зали (Клиника по нефрология), вкл. техник медицинска техника

6. Специалисти по здравни грижи, полагащи труд в Психиатрични структури и кабинети, вкл. психолог, социален работник, трудотерапевт и възпитател

7.Специалисти по здравни грижи, полагащи труд в стационарни структури и кабинети за лечение на инфекциозни болести

8. Специалисти по здравни грижи, в щатно обособените структури за обслужване на онкологично болни

9.Специалисти по здравни грижи по щат в Клиниката по клинична хематология

10.Специалисти по здравни грижи по щат в Мултипрофилно спешно отделение

11. Специалисти по здравни грижи по щат в Клиника по кожни и венерически болести

12.Специалисти по здравни грижи по щат във Втора клиника по нервни болести.

> в/ 8 работни дни:

1. Лекари и ВНП заети с лечебно-диагностичен процес, вкл. лекар епидемиолог, лекар хранене и диетика, биолог молекулярен, химик с висше образование (без химик в Клиника по съдебна медицина);

2.ВМП работещ във всички състави на ТЕЛК

3. Специалисти по здравни грижи по щат във всички хирургични структури; 4. Кинезитерапевт и рехабилитатор в Клиника по кардиохирургия;

5. Работещи по щат в Централна стерилизационна база.

> г/ 6 работни дни:

1. Неупоменати по-горе Специалисти по здравни грижи и техник-химик - средно образование (без работещ в клиника по съдебна медицина)

2.Санитари, полагащи труд в интензивните структури

3.Санитари в Психиатрични структури и кабинети

4.Санитари в стационарни структури и кабинети за лечение на инфекциозни болести

5. Санитари в щатно обособените структури за обслужване на онкологично болни

6.Санитари в Клиниката по клинична хематология;

7. Санитари в операционни, реанимационни и диализни зали

8.Санитар домакин - база “Инфекция”; Дезинфектатор; Дезинфектатор, дезинсектор

9. Санитари полагащи труд в Лаборатория по микробиология, Лаборатория по вирусология и Лаборатория по медицинска генетика

10.Санитари полагащи труд във Втора клиника по нервни болести

11. Санитари полагащи труд в Клиника по кожни и венерически болести

> д/ 5 работни дни:

1.Санитари във всички хирургични структури;

2.Телефонист в АТЦ;

3. Електромонтьори.

>е/ Персоналът на КДБ-Консултативните кабинети - ползва допълнителен платен годишен отпуск по определените размери на структурата, която обслужват;

>ж/ На лекарите със статут на научно-преподавателски персонал (НПП) - определения в чл. 45.2 допълнителен отпуск се увеличава с още по 5 работни дни - за участие в национални конгреси, конференции, срещи на съсловни организации, презентации и др.

>з/ Допълнителният платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 е представен в обобщен табличен вид в Приложение № 2

>и/ По голям размер на допълнителен платен годишен отпуск от горепосочения, може да се договори между страните с индивидуалния трудов договор.

45.3.Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден (по чл.156, ал.1, т.2 от КТ)

> а/ До 12 работни дни:

1.Икономически директор;

2.Ръководители направления в АСБ;

3.Началник отдел „Отчет и кодиране на медицинска дейност”;

4.Главен юрисконсулт /Юрисконсулт;

5.Началник отдел „Вътрешен одит“

6.. Началник отдел „Финансов контрол“

7. Началник отдел „Маркетинг и медицински консумативи“;

8.Началник отдел „Съдебни дела, клинични изпитвания, дъщерни дружества“;

9..Началник отдел „Обществени поръчки и договори“;

10.Администратор по клинични изпитвания;

11.Експерт връзки с обществеността.

12.б/ До 8 работни дни:

1.Началник отдел „Лекарствени продукти“

2.Началник отдел „Енергиен“;

3. Началник отдел „Информационно обезпечаване“;

4.Началник отдел „Техническа поддръжка на апаратура“

5.Шофьор на МПС, обслужващи Ръководство и администрация.

6. Главна медицинска сестра;

7в/ До 6 работни дни:

1. Работещи в направление „УФР”;

2.Работещи в направление „Човешки ресурси”;

3.Ръководител служба „Здраве и безопасност на труда”;

4.Инженер инвеститорски контрол;

5. Техник инвеститорски контрол;

6.Организатор ремонт и поддръжка инфраструктура и сграден фонд;

7.Специалист капитално строителство;

8.Инженер енергетик / Инженер ОВОС/Инженер телекомуникация /телефон/

9.Вътрешен одитор

10. Главен експерт маркетинг

11Експерт маркетинг/Експерт обществени поръчки;

12.Мрежови администратор;

13. Инженер електроник;

14.Приложен администратор;

15. Финансов контрольор;

16.Техник компютърни системи.

> г/ 5 работни дни:

1.Социален работник - общоболнични длъжности

1.4.Работодателят по предложение иа прекия ръководител определя конкретния брой дни на отпуска за ненормиран работен ден по чл.45.3.

1.5.3а синдикално ръководство (председател и един секретар - по чл. 159 от КТ) :

- 5 работни дни.

456.3а член на Синдикат, страна по настоящия КТД (по чл.156а от КТ) :

- 5 работни дни.

46.Специалист каса на сумирано отчитане на работното време (чл.156а от КТ)

- 6 работни дни

Чл.46.Работодателят може да разреши служебен отпуск по чл.161 от КТ (платен или неплатен). Работодателят разглежда всяко конкретно искане за разрешаване на такъв отпуск и произнася решението си след съобразяване с необходимостта и интересите на Дружеството.

46.1.При отсъствие на специализанти, свързано с участието в курсове и провеждане на обучение, предвидени в учебната програма, извън базата за обучение, се ползва платен служебен отпуск.

Чл.47.Работодателят, може да разреши неплатен отпуск по чл.160 от КТ за посещение на национални конгреси, конференции, срещи на съсловни организации, презентации и др.

Чл.48 (1)Работодателят разрешава по чл.157, ал.1 от КТ и заплаща по чл. 177 от КТ отпуск при:

•при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;

•за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество.

•когато е отправено предизвестие от Работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

(2)Работодателят разрешава по чл.157, ал.1 от КТ отпуск:

•когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;

•за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;

•за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия

Чл.50. С цел осигуряване на регулярност в ползването на платените годишни отпуски и кадрово обезпечаване на работните графици, до 31 декември на текущата година работодателят утвърждава, план-график за отпуските по структурни звена, които ще се ползват през следващата календарна година.

50.1.Ползването на отпуск от щатните служители на Дружеството се извършва съгласно „Вътрешни правила за реда за ползване на отпуски“.

VII.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.54.Работодателят съдейства на Синдикатите за осъществяване на дейността им.

Чл.55.Работодателят е длъжен да осигури:

-зала за провеждане на синдикални мероприятия

-места за обяви и съобщения

-ползване на служебен транспорт - при необходимост.

Чл.56.3а осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на синдикално ръководство ползват служебен отпуск съгласно чл. 45.6 от настоящия КТД.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§2.Настоящият Колективен трудов договор може да бъде изменян и допълван по реда на неговото сключване по инициатива и писмено предложение от всяка една от страните, при промени в НРД, ЗЛЗ и другите нормативни документи касаещи трудовите права и отговорности.

§3.Неразделна част от настоящия КТД са последващите Споразумителни протоколи (Анекси) към същия.

§4.Настоящият Колективен трудов договор цели да осигури справедливи и достойни условия на труд, както и социален диалог между Ръководството и Синдикатите на дружеството.

ЗА РЪКОВОДСТВОТО: ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР (проф. д-р СИЛВА АНДОНОВА-АТАНАСОВА, дмн)

ЗА СИНДИКАТИТЕ: ПРЕДСЕДАТЕЛ НА ФЕДЕРАЦИЯТА НА СИНДИКАТИТЕ В ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО КЪМ КНСБ: (д-р РОСЕН РАЧЕВ)