КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР В УМБАЛСМ „Н. И. ПИРОГОВ“ ЕАД

№ ЧР - 03 - 1/ 29.04.2022 г.

Днес:29.04.2022 г. в гр. София, между:

1.„УМБАЛСМ Н. И. Пирогов” ЕАД, представлявано от проф. д-р Иван Поромански, д.м. - Изпълнителен директор, наричан по-нататък „Работодател”

2.Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ, представена от фарм. маг. Евгения Петкова, на основание Пълномощия - Удостоверение № 109/29.10.2021 г. на ФСЗ- КНСБ,

3.СС КТ Подкрепа към Медицинска Федерация, представлявана от д-р Илиян Томов, на основание Пълномощия - Удостоверение № 12/01.01.2022 г. (per. № 143) на КТ Подкрепа,

на основание чл. 51а от Кодекса на труда се сключи настоящият колективен трудов договор /КТД/ регламентиращ трудовите и осигурителни отношения на работещите в УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов” ЕАД.

СТРАНИТЕ ПОСТИГНАХА СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА СЛЕДНОТО:

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Този колективен трудов договор урежда трудовите и осигурителните отношения между страните, които не са уредени с повелителните разпоредби на закона, при взаимно зачитане на интересите и добронамереност при решаване на възникнали проблеми.

Чл. 2. КТД се прилага на територията на „УМБАЛСМ Н.И. Пирогов” ЕАД спрямо всички членове на синдикатите - страни по договора, а също така и спрямо присъединилите се с писмено заявление към КТД работници и служители, които не членуват в тях.

Чл. 5. Промени в трудовото законодателство или договорени на национално равнище по-благоприятни условия от включените в този КТД, по право заместват съответните разпоредби в последния.

Чл. 6. Настоящият КТД може да бъде изменян или допълван при изричното съгласие на страните по него чрез анекс.

Чл. 7. При неизпълнение на задълженията по този КТД, искове пред съда могат да предявяват страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото той се прилага.

Чл. 8. Съдържанието на КТД е съобразено с българското законодателство, със споразуменията постигнати на отраслово равнище в областта на здравеопазването.

Чл. 9. Клаузите на Колективния трудов договор са съобразени с директивите на Европейският съюз, Конституцията на Република България, Кодекса на труда и основните документи на Международната организация на труда, нормативните актове, уреждащи дейността в сектор здравеопазване и действащия Колективен трудов договор в отрасъл „Здравеопазване”.

II.ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Чл. 10. (1) Настоящият КТД обхваща договарянето на следните въпроси:

1.Трудова заетост;

2.Работно време, почивки, отпуски;

3.Професионална квалификация;

4.Трудово възнаграждение;

5.Допълнителните трудови възнаграждения;

6.Обезщетения;

7.Здравословни и безопасни условия на труд;

8.Социално-битово обслужване;

9.Условия за синдикална дейност;

10.Условия за присъединяване към КТД;

11.Условия и ред за възникване, промяна и прекратяване на трудовите правоотношения.

Чл. 11. (1) Страните по трудовото правоотношение са длъжни:

1.работникът или служителят да изпълнява точно и добросъвестно работата, за която се е уговорил;

2.работодателят да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа.

(2)Работниците или служителите са длъжни да бъдат лоялни към работодателя, като представляващ лечебното заведение, като не злоупотребяват с неговото доверие и не разпространяват каквато и да било информация, станала им известна при и по повод изпълнението на техните задължения, както и да пазят доброто име на УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов” ЕАД.

(3)Работодателят е длъжен да пази достойнството на работниците и служителите по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

(4)Работодателят следва да предостави при поискване от страна на председател на синдикална организация достоверна информация за икономическото и финансово състояние на дружеството и информация за приходи, разходи на отделните структури в болницата. Предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде направено с изискване за поверителност, за неспазването на която се предвиждат санкции.

Чл. 12. (1) При сключване на трудов договор или допълнително споразумение, страните могат да уговарят и други условия, които са извън изискванията за заемане на основната длъжност, за която се сключва договора при спазване разпоредбите на чл. 66, ал. 2 от КТ и в съответствие с длъжностната характеристика.

(2)При договаряне на допълнителни условия към трудовия договор по ал. 1, страните имат право да уговарят допълнително трудово възнаграждение.

(3)Трудовото възнаграждение за допълнително уговорената работа по ал. 2 е елемент от трудовото правоотношение.

Чл. 13. В случаите по чл. 123 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя. След уведомяване от страна на Министерство на здравеопазването за структурни промени, работодателят се задължава да уведоми служителите за настъпилите промени.

Чл. 14. (1) Работодателят пристъпва към съкращения съгласно разпоредбите на КТ и КТД.

(2)При необходимост от съкращения, работодателят информира писмено синдикатите за:

1.Икономическото и финансово състояние на лечебното заведение по смисъла на чл. 52, ал. 1, т. 2 ”Б” от КТ, което е от значение за съкращенията.

2.Принципите и критериите, по които се предлага да се извърши съкращението.

3.Предлаганите за съкращения категории персонал.

(2)Предизвестието при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 от КТ е 2 месеца при безсрочните договори и 3 месеца за срочни трудови договори, но не повече от остатъка от срока на договора.

Чл. 15. Работодателят не сключва трудови договори с чужденци, които не са получили разрешение за работа по реда на Закона за насърчаване на заетостта и други нормативни актове или международен договор, по който Република България е страна.

Чл. 16. Синдикалните организации в лечебното заведение се ангажират към работодателя чрез реализиране на политики и конкретни действия за:

1.Гарантиране на добросъвестно изпълнение на служебните задължения на техните членове с грижата на добри професионалисти.

2.Стриктно спазване на трудовата дисциплина.

3.Активно участие във всички дейности насочени към повишаване качеството на предоставяните медицински услуги и производителността на труда.

4.Подобряване на условията на работа и културата на работното място.

5.Гарантиране на използването на предоставеното работно облекло, лични предпазни средства и полагане на труд при спазване правилата за здравословни и безопасни условия на труд.

6.Заздравяване на микроклимата в отделните структури.

7.Спазване на лоялност към работодателя, повишаване на престижа му и запазване на доброто му име.

8.Уведомяване на работодателя за всеки случай, когато установят предпоставки или възникване на условия за възпрепятстване на точното и качествено изпълнение на трудовата дейност.

Чл. 17. (1) Работодателят е длъжен да осигури на работниците и служителите условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която са се уговорили.

(2)Работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред, правилата за здравословни и безопасни условия на труд, вътрешните правила за работната заплата и всички други вътрешни актове, отнасящи се до трудовото правоотношение на работника или служителя.

III.ОСНОВНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Чл. 18. (1) Страните договарят минималния размер на начални основни месечни трудови възнаграждения по категории персонал в техния минимален размер.

(2)Основните месечни трудови възнаграждения на персонала в лечебното заведение - УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД са не по-малко от:

IV.ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 21. (1) За образователна и научна степен „доктор” или за научна степен „доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа на работника или служителя се изплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на:

1.100,00 (сто) лв. - за „доктор”.

2.150,00 (сто и петдесет) лв. - за „доктор на науките”.

(2) На лекарите с повече от една специалност се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 50.00 (петдесет) лв.

(3) На медицинските специалисти по здравни грижи да се заплаща:

1.съобразно изискванията на длъжностната характеристика, допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 50.00 (петдесет) лв. за придобита една или повече специалности;

2.допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 20.00 (двадесет) лв. - за професионалист с издаден първи сертификат;

3.допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 40.00 (четиридесет) лв. - за професионалист с издадени два или повече сертификати;

4.допълнително месечно трудово възнаграждение за „работа с деца“ в размер на 200.00 (двеста) лв. - за работещите в детските структури, а работещите в анестезиологичните и реанимационни структури и операционните блокове на Клиника по урология, Клиника по изгаряне и пластична хирургия и Клиника по неврохирургия пропорционално за дните, в които работят с деца през съответния месец по представен списък от началниците на структурите.

Чл. 22. (1) Допълнителни месечни трудови възнаграждения за управленска отговорност:

1.Висш медицински персонал:

1.1началници клиники, началници отделения (като самостоятелни звена), началници на лаборатории и фармацевт магистър, ръководител на болнична аптека - 300.00 лв.

1.2началник отделение към клиника - 100.00 лв.

2.Професионалисти по здравни грижи:

2.1главна медицинска сестра - 200.00 лв.

2.2старша медицинска сестра работеща в анестезиологични и реанимационни структури и операционен блок - 200.00 лв.

2.3старша медицинска сестра; старша акушерка; старши медицински/ рентгенов лаборант; старши рехабилитатор - 100.00 лв.

3.Висш немедицински персонал:

3.1заемащ длъжността заместник-изпълнителен директор - 200.00 лв.

3.2заемащ длъжността началник отдел - 200.00 лв.

3.3главен счетоводител - 200.00 лв.

Чл. 23 (1)Допълнителни месечни трудови възнаграждения за придобита академична длъжност:

1.„Професор“ - 300.00 лв.

2.„Доцент“ - 200.00 лв.

3.„Главен асистент“ - 100.00 лв.

4.„Асистент“ - 50.00 лв.

Чл. 24. (1) За работа в специфични условия - йонизиращи лъчения:

1.Средствата се изплащат в размер, съгласно определен списък на категориите персонал работещ в йонизираща среда в структурите на лечебното заведение.

2.Допълнителното месечно трудово възнаграждение за работа в специфични условия - йонизиращи лъчение е в размер на:

2.110 % от основното трудово възнаграждение на съответния служител определен в списъка от т. 1 работещ в Клиника по образна диагностика.

2.25 % от основното трудово възнаграждение на съответния служител определен в списъка от т. 1 работещ в структура различна от Клиника по образна диагностика.

Чл. 25. Допълнителните месечни трудови възнаграждения се изплащат в размер на 50 % при заемане на 0.50 от цялата длъжност и пропорционално на отработеното време.

Чл. 26. (1) При наличие на необходимите финансови ресурси, на персонала в дружеството се разпределят средства за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати.

(2)Условията, редът и начинът за изплащане на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят с „Вътрешните правила за работната заплата” в „УМБАЛСМ Н. И. Пирогов” ЕАД, утвърдени от изпълнителния директор на лечебното заведение и преподписани от представителите на синдикалните организации.

VI.РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 31. Работното време се изчислява по месечно.

Чл. 32. Работата се организира на една, две и повече смени, като работната смяна има задължително фиксирани начало и край.

Чл. 33. За някои категории работници и служители може да бъде установено ненормирано работно време, съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ, след консултации със синдикатите.

Чл. 34. (1) Право на намалено работно време имат работници и служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време.

(2)Работните места и длъжностите, за които е въведено намалено работно време на 6 или 7 часа по ал. 1, се определят със заповед на изпълнителния директор съгласно поименен списък на категориите работници и служители, за които се прилага намалено работно време.

(3)Право на намалено работно време по ал. 2 имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.

Чл. 35. (1) При намаляване обема на работа, работодателят има право да разпореди едностранно за период до три месеца в една година непълно работно време за работниците и служителите в лечебното заведение или в отделно структурно звено.

(2)Непълно работно време по ал. 1 се въвежда след предварителна консултация със синдикатите по реда и условията на КТ.

Чл. 36. (1) За осигуряване на непрекъснат лечебно-диагностичен процес в лечебното заведение за някои категории работници и служители, те се задължават да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието.

(3)Категориите работници и служители, които имат задължение да дежурят или да бъдат на разположение работят по график.

Чл. 37. (1) Нощен е трудът, който се полага от 22:00 часа до 6:00 часа.

(4)Работодателят е длъжен да създаде условия за ефективно полагане на нощния труд, съгласно разпоредбите на чл. 140, ал. 3 от КТ.

(5)Нощният труд е забранен за всички лица, посочени в чл. 140, ал. 4 от КТ.

4.) Работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск не по-малко от:

1.27работнидни- при трудов стаж до 10 години;

2.28работнидни- при трудов стаж от 10 до 15 години;

3.30работнидни- при трудов стаж над 15 години.

Чл. 39. (1) За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск съгласно Приложение №1 на ОКТД в отрасъл „Здравеопазване” и при спазване на Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.

(2)Новосъздадени или трансформирани длъжности, които са сходни и не са включени по ал. 1 се приравняват към съответната категория.

(3)Работните места и длъжностите, за които се полага допълнителен платен годишен отпуск по ал. 1, се определят със заповед на изпълнителния директор, съгласно поименен списък на категориите работници и служители.

(4)Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работниците и служителите, който работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.

Чл. 40. (1) Право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в определените размери /не по-малко от 8 работни дни/ имат работниците и служителите които заемат длъжности и работни места, включени в списъка на категориите работници и служители, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ и по отрасловия КТД.

(2)Работните места и длъжностите, за които се полага допълнителен платен годишен отпуск по ал. 1, се определят със заповед на изпълнителния директор, съгласно поименен списък на категориите работници и служители.

Чл. 41. Работник или служител, който отговаря на условията и има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа в специфични условия на труд, няма право да ползва и допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден.

Чл. 42. (1) На работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск.

(3)Платен или неплатен служебен или творчески отпуск може да се разрешава освен за изпълнение на важни задачи с обществено значение и за изпълнение на задачи, които допринасят за:

1.осъществяването на мисията, стратегическите, дългосрочните и краткосрочните цели и задачи на „УМБАЛСМ Н. И. Пирогов” ЕАД;

2.повишаване на степента на образование, квалификацията и специализацията на персонала;

(4)Размерът на платения или неплатения служебен или творчески отпуск се уговаря в споразумение между работодателя и работника или служителя.

(5)За изпълнение на важни задачи с обществено значение, на работниците и служителите от лечебното заведение може да се разрешава платен служебен отпуск в размер до 1 година, който да се заплаща по реда на чл. 177 от Кодекса на труда.

Чл. 44. (1) Отпуските по чл. 157, ал. 1, т. 1,2 и 3 от Кодекса на труда се определят в следните размери:

1.при встъпване в брак - 2 работни дни;

2.при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;

3.при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

4.когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;

5.за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;

5.1за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;

6.когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

7.за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия

(2)През време на отпуските по предходната алинея на работниците или служителите се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от Кодекса на труда.

Чл. 45. (1) Работодателят може да разреши ползването на платен отпуск в пълен размер на учащи се без откъсване от производството само ако е дал предварително писменото си съгласие за обучение, което е пряко свързано с основната му трудова дейност.

(3)Възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползване на отпуск за обучение и за приемен изпит в учебно заведение, се определя по реда на чл. 177 от КТ.

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 46. Работодателят съдейства на синдикатите като им представя необходимите условия за синдикална дейност, съгласно чл. 46 от КТ.

4.При участие в Конгреси, Общи заседания, конференции, семинари и други за времето на мероприятието на участниците се осигурява платен служебен отпуск.

(2) За осъществяване на задачи с обществено значение - участие в мероприятия на синдикатите и националните им ръководства, обучения, заседания, митинги, протестни действия и др., синдикалните членове - участници, ползват платен служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда в размер на не повече от 40 часа за календарна година. Отпускът се предоставя и на редови синдикални членове, в случаите когато същите са надлежно поканени за участници.

(3) Времето за ползване на отпуските по предходните алинеи се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя и представя документ, удостоверяващ участие в съответното мероприятие.

(4) Правото на отпуските по този член не се компенсира с парично обезщетение, не се акумулира и се погасява с изтичането на съответната календарна година. Отпуските по този член се заплащат по реда чл. 177 от Кодекса на труда.

Чл. 48. Синдикатите осъществяват своята дейност на територията на лечебното заведение. Работодателят съдейства като предоставя необходимите условия по чл. 46 от КТ, няма право да се намесва под каквато и да било форма в работата на синдикатите, която е съобразена с българските закони, както и да създава пречки и ограничения за членуването на работниците и служителите.

Чл. 49. (1) Органите на синдикалните организации в лечебното заведение имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, формирането на правилата за допълнителните възнаграждения, които се отнасят до трудовите правоотношения.

(2) Синдикатите участват на заседанията на административното ръководство при разискване на въпроси свързани с работното време, условия и охрана на труда, трудови възнаграждения и социална защита в следните случаи:

1.при разработването на вътрешната нормативна уредба, само в предвидените от закона случаи;

2.при удължаване на работното време през едни работни дни за сметка на намаляването му през други;

3.при извършване на структурна промяна, когато трудовите правоотношения с персонала се уреждат при условията на чл. 123 от Кодекса на труда.

4.при извършване на масово уволнение по смисъла на Кодекса на труда.

(3)В посочените в предходната алинея случаи, работодателят отправя писмена покана до председателите на синдикатите за провеждане на срещи, консултации или съгласуване на намеренията.

(4)При провеждането на срещи се изготвя протокол за постигнатите договорености.

(5)Когато работодателят, по силата на законова разпоредба е длъжен да информира за намеренията си представителите на работниците и служителите, синдикатите участват в срещите и като представители на работниците и служителите в „УМБАЛСМ Н. И. Пирогов” ЕАД.

(2)Работниците и служителите са длъжни да се грижат за здравето и безопасността си и да спазват инструкциите за безопасност.

Чл. 51. Работодателят е длъжен да осигурява безплатно на служителите и работниците в лечебното заведение:

1.Ежегодни профилактични прегледи;

2.Ваксини за високо рисковите структури, пряко свързани с инвазивни процедури, оперативни интервенции и работа с биологични течности, след подаване на заявления от желаещите.

(4)Работодателите и синдикатите провеждат консултации и договарят минималните изисквания към вида, броя и срока на износване на облеклото. Договореното по време на тези консултации се описва в протокол.

(5)Средствата, които работодателите осигуряват за работно облекло на всеки работник или служител, не могат да бъдат и по-малко от 1/2 от размера на МРЗ за страната.

(6)В съответствие с чл. 17 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. на Министъра на труда и социалната политика и Министъра на здравеопазването за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, работодателят, съвместно със синдикатите изготвят списък на работещите, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства, които се осигуряват от работодателят най-малко веднъж на 2 години.

IX.ОСИГУРЯВАНЕ НА СОЦИАЛНО БИТОВИ УСЛОВИЯ И ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 53. Работодателят осигурява място за хранене на дежурния персонал при 12- часови дежурства.

Чл. 54. След взето решение на общото събрание и по писмено предложение на ръководството на синдикатите (с приложение на решение на общото събрание) до изпълнителния директор, при наличие на финансови възможности, работодателят осигурява финансово подпомагане на работници или служители при следните случаи:

1.Болестно състояние - за диагностика, лечение и при необходимост от медицински изделия, като тази дейност може да бъде инициирана и от синдикатите.

X.ПРЕХОДНИ РАЗПОРЕДБИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Настоящият КТД се сключи в четири еднообразни екземпляра - един екземпляр за Работодателя, два за синдикалните организации в болницата - КТ „Подкрепа” и СО към ФСЗ- КНСБ, и един за Инспекцията по труда.

§ 3Времетраенето на КТД е 1 /една/ година от датата на влизането му в сила и важи до подписването на нов КТД, но не повече от 2 години, съгласно чл. 54, ал. 2 от Кодекса на труда.

§ 4Изменение и допълнение към настоящия КТД се извършва чрез писмен анекс. Всяка от страните по КТД има право на инициатива за провеждане на преговори за изменение и допълнение на КТД.

§ 5Страните се задължават да изпълняват добросъвестно и да тълкуват точно клаузите на КТД, да защитават своите организации и членове с договореностите и задълженията, които поемат и осигуряват тяхното спазване, да не допускат договаряне, което противоречи на този КТД.

Федерация на синдикатите в Здравеопазването към КНСБ:

/фарм. маг. Евгения Петкова/

СС КТ Подкрепа:

/д-р Илиян Томов/

Работодател:

Изпълнителен директор на „УМБАЛСМ Н. И. Пирогов“ ЕАД

/проф. д-р Иван Поромански, дм/