Колективен трудов договор на УНСС - София

Днес 21.06.2022 г., в гр. София между:

УНИВЕРСИТЕТА ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО, представляван от Ректора - проф. д-р Димитър Панайотов Димитров, наричан по-нататък "РАБОТОДАТЕЛ", от една страна,

1.СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ КЪМ НБС „ВОН” - КНСБ В УНСС, представлявана от председателя доц. д-р Бойка Ивайлова Чернева, притежаваща пълномощно изх. № 001/04.01.2022 г.,

2..СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА АСОЦИАЦИЯ НА ДЕМОКРАТИЧНИТЕ СИНДИКАТИ /АДС/ В УНСС, представлявана от председателя проф. д-р Мирослава Атанасова Раковска, притежаваща удостоверение № 6/15.06.2022 г. и важи за срок от една година,

3.СИНДИКАЛНА СЕКЦИЯ КЪМ СВО - КТ „ПОДКРЕПА” в УНСС, представлявана от председателя ас, д-р Станимир Пенев Стаматев, притежаващ удостоверение с № 001, което важи до 30.06.2022 г.,

наричани по-нататък "СИНДИКАТИ", от друга страна, на основание чл. 50, ал. 1, чл. 51, ал. 2 и чл. 51а, ал. 1 от Кодекса на труда и в съответствие с Правилника за дейността на УНСС и другите нормативни законови и подзаконови актове се сключи настоящия Колективен трудов договор за следното:

1.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ.

Чл.1. Работодателят и Синдикатите, чрез този договор уреждат трудовите, социалните и осигурителните отношения в Университета за национално и световно стопанство, които не са уредени с повелителните разпоредби на действащото законодателство.

Чл. 2. При изпълнение на договора страните ще насочват своите усилия към съгласуване на интересите си, добронамерено уреждане на възникнали проблеми и спорове и предотвратяване на трудови конфликти на основата на стриктно спазване на закона, взаимно уважение и откритост.

II. ЦЕЛ , ПРИЛОЖИМОСТ И СРОК ИА ДЕЙСТВИЕ ИА ДОГОВОРА.

Чл. 7. (1) Настоящият договор има за цел установяването на хармонични взаимоотношения между УНСС и преподаватели, служители и работници в името на техните взаимни интереси и решаването на възникнали спорове по изпълнението му чрез възможностите на доброволното им уреждане.

Чл. 8. Съобразявайки се с материалните и финансови възможности на УНСС, приоритетно значение се отдава на обвързване на заплатите и на средствата за социални дейности с увеличаването на обема от собствените средства.

Чл. 9. (1) Срокът на действие на настоящия договор се определя до 01.07.202

(3)Колективният трудов договор може по всяко време да бъде изменен съгласие на страните по реда на неговото сключване /чл. 56, ал. 1 от Кодекса

III. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ.

Чл.10. Двете страни поемат задължението да следят за прилагането на Колективния трудов договор, периодично взаимно да се информират и да съдействат за неговото изпълнение.

Чл.11. Страните по настоящия договор имат право да преговарят при промяна на нормативната уредба, имаща отношение към предмета и съдържанието на договора или при съществени изменения на социално-икономическите условия в страната и УНСС и финансовото състояние на университета по време на неговото действие.

Чл.12. Работодателят поема задължението да осигурява информация по разпоредбите и действията, касаещи съставянето и изменението на настоящия КТД. Информация се предоставя в срок до 15 дни от поискването й.

Чл. 13. Синдикатите, страни по КТД, поемат задължението да не се намесват в работата на Работодателя при осъществяване на правомощията му, произтичащи от нормативната уредба.

Чл. 14. Синдикатите не предприемат ефективни протестни действия при конфликтни ситуации, преди да са изчерпани всички възможности за диалог и преговори.

Чл. 15. Работодателят и Синдикатите, страни по договора, се задължават да информират преподавателите, служителите и работниците в УНСС за подписания КТД в едномесечен срок след вписването му в регистъра на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, включително и чрез уеб страницата на УНСС.

IV. ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ.

Чл. 16. Синдикалните организации в УНСС участват в работните групи и/или комисии при подготовката и обсъждане на проектите на вътрешни нормативни актове, които се отнасят до трудовите отношения.

Чл. 17. Работодателят се задължава да преразглежда и актуализира длъжностните характеристики, длъжностните наименования и категориите длъжности в съответствие с Националната класификация на професиите и длъжностите или изменения, произтичащи от други нормативни актове.

V. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ.

Чл. 19. (1) Трудовата заетост на преподавателите, служителите и работниците се осигурява от Работодателя в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, индивидуалния трудов договор и договореностите в КТД.

(2)Работодателят или преподавателите, служителите и работниците не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, освен в случаите и по реда, установен в закона.

Чл. 20. Синдикатите имат право да получат информация за свободните в УНСС при отправено писмено искане за това.

Чл. 21. (1) Работодателят пристъпва към прекратяване на трудовите правоотношения на основание съкращаване в щата и намаляване обема на работа само след като освободи работещите, упражнили своето право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и лицата, за които е приложима възможността за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ в същото структурно звено.

(3)Работодателят, след обсъждане със Синдикатите, страна по този КТД, се задължава да прибягва до съкращение на работни места на основание съкращаване в щата и намаляване обема на работа, след като са използвани всички възможности - въвеждане на непълно работно време, възможности за пренасочване и преквалификация и други форми на гъвкава заетост.

(4)Работодателят упражнява правото си на подбор по чл. 329 от КТ с участие на синдикатите, като решението се взема от Работодателя.

(5)Предизвестията за съкращения към членовете на синдикатите, страни по договора, се отправят съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

(6)Работодателят може да уволни преподавател, служител или работник - член на Синдикат, страна по договора, на основание съкращаване в щата и намаляване обема на работа, само след предварителното писмено уведомление и становище на съответния Синдикат за всеки отделен случай.

Чл. 22. По предложение на Катедрения съвет и съвета на основното звено и след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда може да бъдат удължени за срок до 3 години, като трудовите правоотношения с тези лица се уреждат със срочни трудови договори (§11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за висшето образование (ЗВО).

Чл. 23. Преподавател, на който не може да бъде осигурено изпълнението на преподавателска дейност, се освобождава със заповед на ректора при условията на чл. 58, ал. 1, т. 3 от ЗВО.

Чл. 24. (1) Работниците и служителите от непреподавателския състав в УНСС, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не са го упражнили, имат право да продължат да работят на безсрочен трудов договор.

(2)На 11-я месец от датата, на която е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят отправя едномесечно писмено предизвестие до работника или служителя за прекратяване на трудовото правоотношение, в случай, че по-рано от този срок не е постъпило предложение за същото от прекия ръководител на работника или служителя.

(3)Един месец преди прекратяване на безсрочния трудов договор по предходната алинея прекият ръководител на работника или служителя може да направи предложение до работодателя за сключване на срочен трудов договор със същото лице за срок от 1 година.

(4)Срочният трудов договор по ал. 3 може да се сключи само веднъж на основание чл. 68, ал. 4, изр. 1 от Кодекса на труда.

(5)Работниците и служителите от непреподавателския състав в УНСС, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са го упражнили, имат право да продължат да работят само на срочен трудов договор по реда на ал. 3 и ал. 4. Ограничението не се отнася при работа на непълно работно време.

Чл. 25. Нехабилитираните преподаватели в УНСС, заемащи длъжностите асистент, главен асистент, преподавател и старши преподавател, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не са го упражнили, имат право да продължават да работят до завършването на започнатата учебна година, но не по-късно от края трудовия им договор, ако той е срочен.

VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ.

Чл. 26, (1) Страните се споразумяват за следната продължителност на работното време:

(1)нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа;

(2)работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време 40 часа.

(3)Научно-преподавателският състав спазва установения норматив за часова заетост в съответствие с учебния план, приет с решение на Академичния съвет.

(4)По изключение за определени длъжности от непреподавателския състав се допуска сменен режим на работа. Разпределението на работното време и почивките за тези длъжности се определя със заповед на Ректора при спазване на законовите изисквания, съгласно Кодекса на труда.

(5)Работниците и служителите на УНСС имат право на обедна почивка с продължителност 45 минути.

(6)Работниците и служителите на УНСС имат право на две физиологични почивки от по 10 минути в рамките на работния ден, на основание Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.

Чл. 27. (1) Страните се споразумяват за следната продължителност на редовния платен годишен отпуск:

1.Професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старшите преподаватели и преподавателите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 (четиридесет и осем) работни дни, съгласно чл. 25 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

2.Платеният годишен отпуск на преподавателите се ползва съобразно приетия от Академичния съвет график на учебния процес за съответната академична година.

4.Размерът на платения годишен отпуск за служители и работници с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, които са членове на Синдикална организация (секция) - страна по настоящия КТД или са се присъединили към КТД и имат най-малко 4 месеца трудов стаж, е 30 работни дни (26+4 работни дни) - съгласно чл. 155, ал. 1 и ал.

от КТ, чл. 319 КТ.

5.Преподавателите, служителите и работниците, които са членове на Синдикална организация (секция) - страна по настоящия КТД или са се присъединили към КТД получават допълнителен платен отпуск за трудов стаж в УНСС както следва:

5.1.При трудов стаж от 15 до 25 години - 1 работен ден

5.2.При трудов стаж от над 25 години - 2 работни дни

(2)Отчитайки специфичните особености на трудовата дейност, се осигурява ползването на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден по категории работници и служители, съгласно списък, утвърден със заповед на Работодателя след проведени консултации със Синдикатите, като този отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни - чл. 139а и чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ.

(5)Платеният отпуск по ал. 4 не може да бъде отлаган за следващата календарна година.

(6)Неизползваните платени годишни отпуски до 01.01.2010 г., не се губят и се обезщетяват парично при прекратяване на трудовото правоотношение.

(7)Неизползваните платени годишни отпуски след 01.01.2010 г. се обезщетяват парично при прекратяване на трудовото правоотношение, ако не е изтекъл две-годишният давностен срок по чл. 176а от КТ.

(8)Работодателят е длъжен да освобождава от работа преподавател, служител или работник:

28.(1) Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на университета, на част от него или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил изискуемия трудов стаж.

(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка при условията на чл. 173а, ал. 2 КТ.

VII. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ.

Чл. 29. (1) В настоящия колективен трудов договор е определена следната учебна натовареност и съответстващите на нея основни месечни индивидуални работни заплати на научно-преподавателския състав, работещ по трудов договор с УНСС:

1.Към датата на влизане в сила на договора са възприема един вариант на учебна натовареност на преподавателите по основен трудов договор (пълен щат) в УНСС, както следва:

180 ч.л./360 ч. у. аудиторна заетост 200 ч. извънаудиторна заетост

2.Учебната натовареност се определя на 180 ч. л./360 ч. у. аудиторна заетост и 200 ч. извънаудиторна заетост, като основните месечни възнаграждения на преподавателите са, както следва:

(2)Еднократно и по изключение за съответната академична година за отделни преподаватели, въз основа на обосновано предложение на катедрения съвет, АС взема решение за утвърждаване на аудиторна натовареност, по-ниска от тази, определена за съответната катедра.

(3)На преподавателите, заемащи ръководна административна длъжност, се изплащат фактически взетите часове, като се има предвид намалената им натовареност съгласно Правила за редуцирана заетост на преподавателите в УНСС, заемащи ръководни административни длъжности - Приложение № 1

(4)Редукция на натовареността се ползва за не повече от две заемани ръководни административни длъжности.

(5)Пропуснатите аудиторни часове поради официални празници и обявени неучебни дни в рамките на семестрите се признават за нуждите на норматива, а заплащането на часовете над изискуемия норматив става на основата на фактически взети часове лекции и/или упражнения.

Чл. 30. (1) Длъжностите на непреподавателския персонал в УНСС се разпределят в 12 (дванадесет) длъжностни степени, съгласно Класификатор на длъжностите в администрацията на УНСС - Приложение 2 към настоящия КТД. В класификатора е определен и диапазона на основната месечна работна заплата за съответната длъжност.

(2)Конкретните размери на основните месечни индивидуални работни заплати на работещите по трудово правоотношение се определят с индивидуалните трудови договори в рамките на средствата за работна заплата и съгласно договореното в настоящия КТД и вътрешните правила за работната заплата в УНСС.

(3)Закръглянето иа заплатите се извършва с точност до 1 лев. Когато числото след десетичния знак е по-малко или равно на 50, заплатата се закръглява към всеки пълен лев, а когато е по-голямо от 50, се закръглява с един лев нагоре.

Чл. 31. Страните по договора се споразумяват за следните допълнителни трудови възнаграждения към работната заплата:

в)лицата, които ca назначени като „гост- преподавател” в УНСС, както и лицата, с които е сключен срочен трудов договор след като ca придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст - 0.6 %

г)преподавателите, работниците и служителите, които не ca синдикални членове и не ca се присъединили към КТД (включително и тези, които ca придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст) при подновяване на договора или при сключване на трудов договор (за първи път) с работодателя - 0.6 %.

(2)Трудовият стаж и професионалният опит по смисъла на предходната алинея е трудовият стаж, признат по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Определянето на конкретния индивидуален размер на трудовия стаж и професионален опит на преподавателите, служителите и работниците в УНСС се извършва по реда на Вътрешните правила за работната заплата на непреподавателския персонал (ВПРЗНП) и Вътрешните правила за работната заплата на преподавателския персонал (ВПРЗПП) на УНСС.

(4)Доплащане за извънреден труд - при условията и съгласно размерите, посочени в действащото законодателство.

Чл. 32. Определя се размер на допълнителните месечни възнаграждения на ръководно-административна длъжност на научно-преподавателския състав сума съгласно Приложение 3, с изключение на възнаграждението за длъжността ректор на УНСС, чийто размер се определя съгласно Наредба № 23 от 27.08.2020 г. за начина за определяне на размера на възнагражденията на ректорите на държавните висши училища по договорите за управление, сключени с министъра на образованието и науката.

Чл. 33. (1) Допълнителните месечни възнаграждения за заемане на ръководно- административна длъжност в катедрите се извършва съобразно групата на катедрата. Групирането на катедрите се извършва въз основа на следните показатели и критерии:

1.Катедри I гр. - или численост на преподавателския състав 20 и над 20 души и водещи специалност, или численост на състава под 20 души и водещи повече от една специалност. Катедрите от I група имат право на заместник-ръководител катедра;

2.Катедри II гр. - или численост на преподавателския състав под 20 души и водещи специалност; или численост на състава от 20 до 40 души и неводещи специалност;

3.Катедри III гр. - численост на преподавателския състав под 20 души и неводещи специалност. Към тази група спадат и секциите в структурата на катедри.

(2) В случаите, когато две или повече катедри организират обучението по дадена специалност, катедрите се класифицират към по-ниската група (без да се отчита воденето на дадената специалност), като допълнителните възнаграждения за ръководно- административна длъжност в катедрите се определят по следния начин: полагаемата сума за катедра в по-ниската група се увеличава с разликата между нея и сумата за допълнително възнаграждение за по-високата група (при отчитане воденето на дадената специалност), разпределена в равно съотношение между заемащите същата длъжност в катедрите, организиращи обучението на дадената специалност.

(3) При необходимост актуализация на групите на катедрите се прави веднъж годишно, в началото на всяка календарна година, съобразно показателите и критериите изброени в ал. 1.

Чл. 34. (1) Заплащането на труда на преподавателския състав се извършва съобразно договореното в настоящия КТД и ВПРЗПП в УНСС.

(2) Заплащането на труда на непреподавателския състав се определят съгласно договореното в настоящия КТД и ВПРЗНП в УНСС.

Чл. 35. Заплащането на труда на лица, назначени в УНСС на срочен трудов договор в изпълнение на договори за научни изследвания, финансирани от фонд Научни изследвания към МОН и по европейски и други международни програми и проекти се извършва в рамките на средствата по договора, извън разпоредбите на ВПРЗНП в УНСС.

Чл. 36. Трудовото възнаграждение се превежда месечно до 10-то число на следващия месец.

Чл. 37 При забавяне на превода по разплащателните сметки в срок до 7 /седем/ дни от обявената в индивидуалния трудов договор дата, Работодателят се задължава да уведоми писмено синдикатите за причините, довели до забавянето му.

Чл. 38. Работодателят при поискване може да информира синдикатите, страни по този КТД, за всички случаи на сключване на трудови договори с условия, по-изгодни от договорените по този КТД.

Чл. 39. Страните по договора при наличие на нормативни основания и/или финансова възможност, определят нов размер на основните месечни индивидуални работни заплати и допълнителните възнаграждения, като за целта се сключва Анекс към КТД.

Чл. 40. Частично изплащане на работните заплати се извършва по реда чл. 245 от КТ, като гарантираният размер е 75% от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Чл. 41. Работодателят може да изплаща дължимото възнаграждение по член изцяло или на части при спазването на условията по чл. 245, ал. 2 от КТ.

1.Безопасни условия на труд с оглед опазване живота, здравето и трудоспособността както на работещите, така и на лицата, които по друг повод се намират в работните помещения, работните места, при организиране и провеждане обучението на студентите.

3.Работодателят се задължава да осигури ресурси и да осъществи необходимите организационно-технически, технологични и други проекти, с които да се осигури подобряването на условията на труд в съответствие с тяхната неотложност и по предварителен съставен план.

Чл. 43. Работодателят определя допълнителни почивни дни, съобразно Кодекса на труда и графика на учебния процес.

Чл. 44. При невъзможност да осигури нормални условия на труд не по вина на научно-преподавателския и непреподавателския състав Работодателят обявява ваканция, като съответно се коригира графика на учебния процес.

Чл. 45. Всички преподаватели, служители и работници се задължават:

1.Да спазват установените правила за безопасност и здравословни условия на труд.

2.Да използват работното, специалното работно облекло и личните предпазни средства по предназначението им по време на работа (чл. 284, ал. 2, чл. 296 от КТ).

3.Да се явяват на встъпителен и другите видове инструктажи, съгласно Наредбата за инструктажите и вътрешната нормативна уредба на УНСС, както и да полагат изпитите по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.

Чл. 46. Синдикатите, страни по КТД, се задължават да участват ефективно в разработването на всички програми и в предприемането на действени мерки за подобряване на условията на труд.

IX. СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ.

Чл. 47. Средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) на работещите в УНСС се формират съобразно изискванията на нормативната уредба.

Чл. 48. (1) Начинът на използването на средствата за СБКО се определя с решение на Общото събрание на пълномощниците на УНСС.

(2)Средствата за бюджетната година се изразходват по утвърдена от Работодателя и Синдикатите план-сметка, чието изпълнение се разглежда от двете страни поне веднъж на 6 месеца.

(3)Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.

Чл. 49. Работещите на основен трудов договор в месеца на навършване на юбилейни години (50 и 60 год.) по предложение на съответното структурно звено и по преценка и/или инициатива на Работодателя могат да бъдат наградени с една индивидуална основна месечна работна заплата.

X. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ.

Чл. 50. (1) Правото на синдикална дейност в УНСС възниква от момента на сдружаване на преподаватели, служители и работници в синдикални организации.

(2)Работодателят изпълнява задълженията си спрямо синдикалните организации от момента на представяне на удостоверение за представителност на синдикалната организация.

(3)Работодателят признава и осигурява правото за участие на Синдикатите, страни по КТД, при обсъжданията на въпроси, отнасящи се до изпълнението на този КТД, в органите на управление и техните работни комисии.

(4)Работодателят признава и осигурява правото на синдикалните организации, страни по настоящия КТД, да организират и провеждат синдикални събрания в работно време с максимална продължителност 4 часа в една календарна година след предварително уведомяване на съответния административен ръководител.

Чл. 51. (1) Работодателят се задължава да осигури на Синдикатите - страна по този договор условия за синдикална дейност, включващи: помещения, комуникационна, размножителна, компютърна техника и нейната поддръжка; възможности за провеждане на територията на УНСС на синдикални мероприятия и други, определени в споразумение с Работодателя (чл.46 от КТ).

(2)Работодателят поема задължението да събира месечния членски внос по ведомост на преподавателите, служителите и работниците, които ca заявили писмено желание за това и ca подали декларация-съгласие по чл. 272, ал. 1 от КТ.

Чл. 52. Синдикатите свободно осъществяват присъщата им дейност на територията на УНСС. Работодателят няма право да се намесва в синдикалната дейност, както и да създава пречки и ограничения за членуването на преподаватели, служители и работници от университета в синдикалните организации.

XI. СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО.

Чл. 53. Страните регулират трудовите отношения и изпълнението на настоящия Колективен трудов договор на основата на преговори, равноправен диалог и социално сътрудничество.

Чл. 54. За неизпълнение на задълженията си по този договор страните носят отговорност съобразно действащите закони или решенията на съда.

Чл. 55. Споровете по неизпълнението на договора се решават на базата на добронамерени преговори от двете страни, и ако не се стигне до споразумение се разглеждат по ред, установен от закона.

Чл. 56. (1) Страните се задължават да започнат преговори в 15-дневен срок след представяне на писмено искане от Работодателя или Синдикатите.

§ 2Измененията и допълненията по КТД се допускат след допълнителни преговори, които започват в 10-дневен срок след отправяне на писмено искане на една от страните. Сключването на съответни анекси към договора се извършва по реда, по който той е сключен.

Чл. 57. Страните признават изключителните права на Работодателя и Синдикатите, съобразно законодателството на Република България.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 2Страните взаимно се информират ежегодно за изпълнението на договора.

§ 3За неизпълнение на задълженията на този договор страните носят отговорност съобразно действащите закони.

§ 4Разгласяването на договора е право и задължение на страните.

§ 5Настоящият Колективен трудов договор се сключва в 5 (пет) еднообразни екземпляра, по един за Работодателя и Синдикатите и един за ИА „Главна инспекция по труда“, в която се регистрира.

§ 6Неразделна част към този договор ca приетите приложения и сключените за в бъдеще анекси към него.

СТРАНИ ПО ДОГОВОРА:

РАБОТОДАТЕЛ:

Проф. д-р Димитър Димитров – РЕКТОР

ЗА СИНДИКАТИ:

/доц. д-р Бойка Чернева/

/проф. д-р Мирослава Раковска/

/ас. д-р Станимир Стаматев/

Приложение 1 към чл. 29, ал.3 от Колективния трудов договор иа УНСС от 01.07.2022 г.

ПРАВИЛА за редуцирана заетост на преподавателите в УНСС, заемащи ръководни административни длъжности

1.Освободени от учебна заетост - ректор и заместник-ректор.

2.Главен секретар, декан на факултет, директор на институт, създаден с решение на Министерски съвет, ръководител на катедра, председател на Издателски съвет, директор на Отделение „ИСК“, Директор на "Център за дистанционно обучение", Директор на Регионален център за дистанционно обучение - гр. Хасково, директор на Център за изследователски и образователни проекти при УНСС, директор на Университетски център за мобилност на студенти и преподаватели, директор на Университетски център „Алумни УНСС“ - учебната им заетост и се намалява с 50%.

3.Зам.-декан, зам.-директор на институт, създаден с решение на Министерски съвет, зам.-ръководител на катедра, ръководител секция, зам.-директор на Отделение „ИСК“, зам.-директор на Център за дистанционно обучение, зам.-директор на Междууниверситетски център за развитие на кариерата на УНСС, зам.-директор на Център за изследователски и образователни проекти при УНСС, зам.-директор на Университетски център за мобилност на студенти и преподаватели, зам.-председател на Съвет по качеството, научен секретар на катедра - учебната им заетост и се намалява с 25%.

4.Нормативната обща заетост на гост-преподавателите по трудов договор е 50% от общата заетост на преподавателите на пълен щат, разпределена пропорционално по всички дейности. Всички фактически взети аудиторни часове над посочената нормативна аудиторна заетост се заплащат при условие, че е изпълнена общата заетост. 

Приложение 2 към чл. 30, ал. 1 от Колективния трудов договор на УНСС от 01.07.2022 г.

КЛАСИФИКАТОР НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА УНИВЕРСИТЕТА ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО към 01.07.2022 г.

* При назначаване индивидуалната ОМРЗ се определя в размер не по-малък от минималния, а след изтичане на изпитателния срок и проведено извънредно оценяване се определя индивидуална ОМРЗ до максималния размер, като в отделни случаи, по преценка на ректора може да бъде определена индивидуална ОМРЗ над максималния размер.  

Приложение 3 към чл. 32 от Колективния трудов договор на УНСС от 01.07.2022 г.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ за заемане на ръководно-административна длъжност на научно-преподавателския състав

* Университетски функционални центрове ca:

Междууниверситетски център за развитие на кариерата на УНСС Център за изследователски и образователни проекти при УНСС Университетски център за мобилност на студенти и преподаватели Университетски център „Алумни УНСС“

** Добавката се изплаща при наличие на собствени средства на научноизследователския център