КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „Водоснабдяване и канализационни услуги" ЕООД гр. Пазарджик

КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Този колективен трудов договор, наричан по-долу КТД или Договор, се сключва на основание чл.51 а от КТ и чл.3, ал.3 от БКТД на основата на добра воля и в съответствие с принципа за доброволно провеждане на преговори между страните съгласно чл. 4 на Конвенция № 98 на МОТ, ратифицирана от Република България /обн. в ДВ, бр. 35 от 02.05.1997 г./, Конвенциите на МОТ, Хартата за правата на човека, Европейската социална харта и трудовото законодателство в България. Колективният трудов договор се състои от следните раздели:

Първи Раздел - СТРАНИ ПО ДОГОВОРА………………………………………………..3

Втори раздел - ЦЕЛ НА ДОГОВОРА…………………………………………………….3

Трети раздел - ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА……………………………………………...3

Четвърти раздел - ДЕЙСТВИЕ НА КТД…………………………………………….…….3

Пети раздел - РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД………….……..4

Шести раздел - ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ И ЗАЕТОСТ………………………….……..4

Седми раздел - ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ………………………………….…….5

Осми раздел - ОБЕЗЩЕТЕНИЯ……………………………………………………….……6

Девети раздел - РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ…………………….……7

Десети раздел - БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД……….……8

Единадесети раздел- СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ..8

Дванадесети раздел - ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ…………………10

Тринадесети раздел - УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ……………………..11

Четиринадесети раздел - ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ…………12

Първи раздел

СТРАНИ ПО ДОГОВОРА

Чл. 1. Страни по настоящия договор са:

„Водоснабдяване и канализационни услуги" ЕООД, със седалище гр. Пазарджик, ул."Втори януари" № 6, представлявано от Сергей Василев Стойнов - Управител, наричано по-долу за краткост Работодател или Дружеството, от една страна и от друга страна Синдикалните организации,

ОСО на КНСБ - представлявана от Председателя - /Костадин Лупов/

СС „Подкрепа“ - представлявана от Председателя - /Красимира Батаклиева/

наричани по - долу за краткост Синдикати

Втори раздел

ЦЕЛ НА ДОГОВОРА

Чл. 2. Сключването на този договор има за цел:

1.Изграждане и поддържане на социален мир във „Водоснабдяване и канализационни услуги” ЕООД, на основата на равнопоставеност и взаимно зачитане и балансиране на интересите на страните по КТД.

2.Създаване на условия за по-нататъшното развитие и просперитета на Дружеството и неговите работници и служители.

Трети раздел

ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл. 3. (1) Настоящият договор урежда въпроси от взаимен интерес на страните в областта на социалния диалог на трудовите и осигурителни отношения, които не са уредени с повелителните разпоредби на закона.

3.) Всички договорености постигнати на национално и браншово ниво относно трудовите и осигурителни отношения са минимални и задължителни без изричното им записване в това КТД.

Четвърти раздел

ДЕЙСТВИЕ НА КТД

Чл. 4. Този договор има действие спрямо:

4.Работници и служители в Дружеството, които членуват в Синдикалните организации - страни по този договор.

5.Работници и служители в Дружеството, които не членуват в Синдикалните организации, страни по този договор, присъединили се към КТД по ред и условия, съгласно Раздел пети от настоящия договор.

Чл. 5. (1) Настоящият Колективен трудов договор влиза в сила от 01.10.2022 г. и действа за срок от две години.

(2)Страните приемат да започнат преговори за сключване на нов КТД най-малко 3 (три) месеца преди изтичане на действащия договор и се задължават да подпишат нов до изтичането на този срок.

Пети раздел

РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

Чл. 6. Присъединяването към КТД се осъществява по условия и ред, както следва:

1.Всеки работник/служител, който не членува в синдикалните организации, страна по договора, може да се присъедини към настоящия КТД като отправи до Работодателя писмено заявление по образец (Приложение 1), с копие до ръководствата на Синдикатите, страни по договора.

2.В попълненото от лицето заявление, то декларира, че дава съгласието си за удръжка по ведомост на вноска в размер на 1 % от месечното трудово възнаграждение след приспадане на задължителните осигуровки и данък.

3.Сумите събрани по т.2 се акумулират в отделна сметка и се разходват със съгласието на страните по този договор след съставяне на протокол. Предимство имат служителите в продължителен отпуск за временна неработоспособност претърпели тежки операции в следствие на заболяване или трудова злополука.

Чл.8. Работниците/служителите нямат право без съгласието на работодателя да извършват за своя или за чужда сметка стопанска дейност в пределите на осъществявания предмет на дейност на дружеството.

Чл.9. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, член на един от Синдикатите, страна по това КТД, при закриване на предприятието, съкращаване на щата или намаляване обема на работа, само след предварително писмено съгласие на ръководството на синдикалната организация/ секция в предприятието. Съгласието се дава въз основа на писмено искане от страна на работодателя, в което се посочват мотивите за прекратяване на трудовия договор. Синдикалният съвет в срок от 5 (пет) работни дни от писменото поискване, получено от председателя на Синдикалната организация взема решение за даване на съгласие или мотивиран отказ, и го представя на работодателя.

Чл.10. Работодателят осигурява условия за пълна заетост на работниците/служителите на Дружеството, според изискванията на длъжностната характеристика, при нормални производствени условия, за което те получават възнаграждението си по трудов договор.

Чл.11. При жалби, сигнали и оплаквания от абонати на дружеството със заповед на работодателя се съставя комисия за проверка, в която задължително участва член на синдикалния съвет от съответната организация.

Чл.12. Синдикалният съвет активно съдейства сред членовете си за точното и добросъвестно изпълнение на трудовите задължения по чл.126 от КТ.

Чл.13. Работодателят обявява свободните работни места като своевременно информира Синдикатите. При кандидатстване имат предимство работници и служители членове на дружеството, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността.

(2)Синдикатите дават писмено аргументирани предложения за допълнителни обучения и съдържанието им.

Чл.15.(1). Минималното основно трудово възнаграждение за дружеството се определя на базата минимална работна заплата (MP3) за страната завишена с коефициент Кд = 1.00, за времето на КТД . При утвърждаване на бизнес план, коефициента за изчисление на MP3 се завишава с коефициент Кд = 1.03. Минималните основни трудови възнаграждения за отделните категории персонал са определени в ПРИЛОЖЕНИЕ № 2, към настоящия договор.

(2)Минималните основни трудови възнаграждения за отделните категории персонал са размерите на минималните осигурителни прагове за всяка календарна година, определени със ЗБДОО/Закон за бюджета на държавно обществено осигуряване/.

(3)Месечното трудово възнаграждение се изплаща до двадесет и трето число на месеца следващ месеца на начисление. Брутното трудово възнаграждение включва основна заплата (заплата по трудов договор) и допълнителни възнаграждения.

(4)Допълнителни възнаграждения в Дружеството са:

Чл.16.(1)Страните се договориха, че за времето на действие на това КТД, средната брутна заплата за работниците/служителите, за които този договор е в сила, ще се индексира най- малко с размера на инфлацията по данни на НСИ .

(2). Индексацията се прави само на заплатата по трудов договор, след преизчисление на инфлацията върху брутната заплата.

Чл.17. (1) При изпълнение на допълнително възложена работа или значителен принос, със заповед на Работодателя се определя допълнително възнаграждение.

Осми раздел

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.18. При уволнение на основание чл.328, ал.1, т 2,3 и 4 от КТ, в съответствие с чл.222, ал.1 от КТ работодателят изплаща обезщетение както следва:

за работници и служители с трудов стаж в дружеството до 5 (пет) години -последното брутно трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец;

за лицата с трудов стаж в дружеството над 5 (пет) години - последното брутно трудово възнаграждение за срок от 1 1/2 (едно и половина) месеца;

Чл.19. При прекратяване на трудовото правоотношение с работници и служители на основание чл.331 от КТ, работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от петкратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.

Чл.20. Работодателят изплаща обезщетение до размера на брутното трудово възнаграждение на работниците/служителите, които не изпълняват трудовите си задължения поради нарушение на правилата за безопасна работа не по тяхна вина за времето до отстраняване на причините.

Чл.21. Работодателят дължи обезщетение до размера на договореното по индивидуалния трудов договор при промяна на мястото или характера на работа за определено време, съгласно чл.120 от КТ, в случаите на намаляване на възнаграждението.

Чл.22. Когато работник/служител е взел участие в спасителни работи при природни или обществени бедствия, получава за това време брутното си възнаграждение определено в чл. 218, ал.2 от КТ със 100/сто/ процента увеличение.

Чл. 26. (1) Сменността на работа в Дружеството се определя съгласно чл. 141 от КТ, както и от Правилника за вътрешния трудов ред и установените графици.

(2)За работниците/служителите работещи на смени, изчисляването на работното време е съгласно утвърдените графици за работа.

(3)За всички останали работници/служители, там където организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници установено в Правилника за вътрешния трудов ред.

Чл. 27. (1) Продължителността на работното време в Дружеството е:

1.Нормална продължителност - 8 часа, съгласно чл. 136 от КТ.

2.Намалено работно време - 7 часа, съгласно Заповед на Работодателя, във връзка с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, приета с Постановление № 267 на МС от 12.12.2005 г.

(2)Дневната продължителност на работното време се разделя с прекъсване за почивка за хранене. Продължителността на почивката е 60 минути извън рамките на работното време при дневен режим на работа и 30 минути при непрекъснат процес на работа в рамките на работното време.

Чл.28. Характерът и спецификата на дейността на Дружеството предопределят възникване на аварийни ситуации извън работното време, отстраняването на които се извършва от работници/служители и/или дежурни, по предварително определени графици за домашно дежурство.

(2)На трудоустроените лица в Дружеството платеният годишен отпуск се определя в размер на 28 работни дни.

Чл.30. Със заповед на работодателя се определят длъжностите с увеличен размер на платен годишен отпуск, различен от посочения в чл.29 (1) и (2).

Чл.31. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е шест работни дни, за длъжностите, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск съгласно чл. 156, ал. 1 от КТ и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.

Десети раздел

БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл.33. (1) Работодателят разработва програма за подобряване условията на труд и безопасност при работа с конкретни мероприятия и срокове за изпълнение, която предоставя на Синдикатите.

(2)По искане на Синдикатите, Работодателят осигурява допълнителни замервания от Службата по трудова медицина на параметрите на работната среда.

(3)При нарушение на изискванията съгласно инструкциите, воденето на технологичния процес и Правилата за безопасност на труда, виновните понасят съответните санкции, предвидени в КТ.

Чл.34. (1)Работодателят периодично провежда обучение с работниците/служителите в Дружеството по въпросите за безопасност при работа. Синдикатите активно съдействат на Работодателя за ефективното осъществяване на обучението.

(2)Работодателят обезпечава финансово мероприятията и обучението на Комитета по условия на труд (КУТ).

Чл.35. (1) Работодателят осигурява полагащите се лични предпазни средства, работно и специално облекло, обувки, миещи препарати и др. Председателите на СО страни по КТД, участват в Комисията по работно облекло.

(3)Работодателят създава в Дружеството условия за изпиране и поддържане на работното облекло за служителите в ПСОВ и каналочистачна бригада.

(4)При преждевременно износване на работното облекло и обувки, бракуването става с протокол, подписан от комисия назначена от Работодателя.

Чл.36. Представители на синдикалните организации в Дружеството участват в комисията по трудоустрояване.

Единадесети раздел

СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ

Чл.37. Работодателят осигурява средства , предназначени за задоволяване потребностите от социален характер на работещите в предприятието. Тези средства не могат да бъдат по - малко от 10% (десет процента) от начислените средства за работна заплата.

Чл.39. В първия ден на учебната година, майки и самотни родители - работници/служители на Дружеството, при възможност, ползват намален - 4 (четири) часов работен ден.

Чл.40. Работодателят изплаща следните суми на работниците/служителите, за които настоящия КТД е в сила:

1.Пълноценен отдих и почивка, в размер 200 (двеста) лева изплатени през периода Юни - Септември.

2.Световен ден на водата - 22 март - 170 (сто и седемдесет) лева.

3.Великден - 170 (сто и седемдесет) лева.

5. Коледа -минимум 170 (сто и седемдесет) лева.

Чл.42. Сумите по чл. 40 и чл. 41 са дължими до изплащането им.

Чл.43. Работодателят осигурява едно минимално основно трудово възнаграждение за дружеството, както следва :

10 години - едно МТВД + 90 лева

15 години - едно МТВД +110 лева

20 години - едно МТВД + 130 лева

25 години - едно МТВД + 150 лева

30 години - едно МТВД + 170 лева

35 години - едно МТВД + 190 лева

Чл.45. Работодателят осигурява аптечки на определени работни места в Дружеството, съгласно списък.

Чл. 46. (1) При необходимост от закупуване на животоспасяващи лекарства или лечение на работници/служители на Дружеството, за които настоящият КТД е в сила Работодателят отпуска средства за възстановяване според икономическото състояние на дружеството.

(2) За пострадали при трудова злополука или заболели вследствие на доказани професионални заболявания, по време на действието на настоящия КТД, Работодателят изплаща еднократно обезщетение в размер на една минимална работна заплата за дружеството.

Чл.47. (1) Работодателят при финансова възможност обезпечава финансово спортните мероприятия организирани от Синдикатите на местно (Работнически игри за купа „Христо Ботев", Ден на дружеството и др.) и национално ниво (Национална работническа спартакиада за работещите в сектор ВиК).

(2) Председателите на Синдикалните организации страна по това КТД участват като гости на Националната работническа спартакиада за работещите в сектор ВиК.

Дванадесети раздел

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Чл.48. Взаимоотношенията между страните се основават на взаимно доверие, коректност и недопускане на действия, водещи до конфронтация и нарушаване клаузите на КТД.

Чл.49. Синдикатите нямат право да се намесват в дейността на Работодателя при изпълнение на възложената му от принципала МРР стопанска програма.

Чл.50. На молби, жалби, сигнали и предложения свързани с трудовите задължения на работниците/служителите, за които настоящият КТД е в сила, Работодателят отговаря писмено в двуседмичен срок.

Чл.51. За решаване на текущи въпроси и проблеми Синдикатите, страна по КТД, и Работодателят или упълномощено от него лице се срещат в предварително уточнено време.

Чл.52. Работодателят се задължава да предоставя при поискване от Синдикатите информация за икономическото и финансово състояние на Дружеството и социалните разходи, която включва: Баланс, Отчет за приходи и разходи, Структура на персонала, Длъжностно щатно разписание, Одобрени типови длъжностни характеристики, Средно трудово възнаграждение по категории персонал .

Чл.53 .(1) Работниците/служителите - членове на Синдикалната организация, както и несиндикалните членове, присъединили се към това КТД, се ангажират да изпълняват поетите договорености до изтичане на срока на настоящия договор. Нарушенията на договореностите в КТД се считат за колективен трудов спор и се уреждат чрез процедурата на ЗУКТС или по съдебен път.

(2) При възникване на колективен трудов спор, страните се ангажират да търсят начини и средства за доброволно уреждане на разногласията - чрез преговори и арбитраж.

Чл.54. Воденето на преговорите се протоколира. Протоколират се и всички други срещи между Синдикатите и Ръководството на Дружеството на всички нива. Протоколът се води и изготвя от упълномощено от Работодателя лице и се предоставя на Синдикатите до 5 (пет) работни дни след всяка среща, за евентуални корекции. В срок до 5 (пет) работни дни след получаването му, Синдикатите връщат коментари по протокола на упълномощеното лице. В случай, че това не е направено, протоколът ще се счита за приет от страна на Синдикатите. Протоколът се подписва от страните до 10 (десет) работни дни след съответната среща.

Чл.55. Страните си обменят своевременно необходимата информация за осъществяване на социалното партньорство.

Тринадесети раздел

УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.56. Работодателят утвърждава по предложение на Синдикатите постоянните места за поставяне на информационни материали, като ги изгражда за сметка на Дружеството.

Чл.57. (1) Работодателят няма право да се намесва във вътрешно организационната дейност на Синдикатите.

(2) Работодателят не може с действията си или с бездействието си да ограничава синдикалната дейност или да оказва натиск върху синдикалните членове.

(3) Синдикалните дейци, работниците/служителите в Дружеството, членове на Синдикатите - страни по този договор, могат да провеждат събрания и срещи по своя инициатива или по инициатива на синдикалните органи през работно време след предварително съгласуване с Работодателя и по начин, който да не нарушава нормалния производствен процес.

Чл.58. При поискване от страна на Работодателя, Синдикатите са длъжни да представят документ за легитимност.

Чл.59. (1) Работодателят създава условия на Синдикатите за осъществяване на тяхната дейност, като им предоставя за ползване зала за срещи, помещение и офис техника, а при необходимост осигуряване на транспорт или покриване на транспортни разходи за осъществяване на дейността си.

(2)Работодателят поема ангажимент събирането на членския внос на синдикалните членове да се извършва по ведомост.

(З)Работодателят поема ангажимента събирането на членския внос и удържането на вноските към заемите на Взаимоспомагателните каси (ВСК) към Синдикатите да се извършва по ведомост.

Чл. 60. Отпускът на синдикалните дейци е както следва:

2.За участие в синдикално мероприятие, Работодателят командирова членове на синдикалните организации, след утвърден списък от съответния Председател, предоставен не по-късно от 5 работни дни преди мероприятието. Предварително списъкът се координира с местните ръководства, така че да не се пречи на нормалната работа по места.

3.За осъществяване на синдикална дейност на територията на Дружеството, синдикалните дейци, при възможност, ползват месечно през работно време:

а)за председател на СО - до 5 часа;

б)за членовете на Синдикалният съвет - до 2 часа.

4.При необходимост, съответният ръководител освобождава от работа синдикалните членове, участници в работни комисии.

Четиринадесети раздел

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.61. Изпълнението на КТД в Дружеството се разглежда от страните по договора, които осъществяват и текущ контрол върху прилагането му.

Чл.62. При съществени изменения на условията по предмета на договора, всяка от страните може да поиска в писмен вид изменение и/или допълнение към КТД. Ответната страна е задължена в 7 (седем) дневен срок да започне преговори.

Чл.63. След подписване на КТД, същият се регистрира в Дирекция „Инспекция по труда".

Чл.64. Всяка от страните по настоящия КТД се задължава да запознае членовете си с договора не по-късно от 14 (четиринадесет) дни след подписването му.

Чл.65. Настоящият КТД се изготви в четири еднообразни екземпляра за всяка една от страните и един за Дирекция „Инспекция по труда".

Чл.66. При настъпили изменения на икономическите и социалните условия в националната икономика и/или бранша и/или одобрен бизнес план за Дружеството, всяка от страните има право да поиска изменение и допълнение на това КТД, като отправи писмено известие до другата страна. В този случай, ответната страна е задължена в петнадесет дневен срок да започне преговори.

СТРАНИ ПО ДОГОВОРА:

РАБОТОДАТЕЛ:

УПРАВИТЕЛ: /Сергей Василев Стойнов/

РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ „ФС“: /Димитър Георгрев Вацев/

СИНДИКАТИ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ на ОСО на КНСБ: /Костадин Лупов/

ПРЕДСЕДАТЕЛ на СС „Подкрепа“ /Красимира Батаклиева/

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 КЪМ БКТД