КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „Велде България" АД

Днес 11.04 2022 година в гр. Троян между:

1. Ръководството на „Велде България" АД - Троян със седалище и адрес на управление: гр. Троян, кв. “Велчевски", регистрирано по ф.д. № 193/ 1989 г. по описа на Ловешки окръжен съд, представлявано от Изпълнителния Директор Ирена Петрова Радева , наричана по-долу "РАБОТОДАТЕЛ’’, от една страна и

2.Синдикалните организации при „Велде България” АД - Троян: към ФСОГСДП на КНСБ, представлявана от Председателя и Иван Нешев Йотов, и към Федерация „Лека промишленост” на КТ "Подкрепа”, представлявана от Председателя и Румен Романов Петров, наричани по долу “СИНДИКАТИ”, от друга страна, се сключи настоящия Колективен трудов договор (наричан по долу за краткост "КТД" или "договора") за следното:

Раздел I

ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл. 1. Този КТД урежда въпросите на трудовите, осигурителните и свързаните с тях отношения между страните, които не са уредени с повелителните разпоредби на закона с цел взаимно зачитане на интересите, добронамереност при решаване на възникнали спорове, установяване на социален мир, като една от предпоставките за развитие на дружеството.

Раздел II

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 2. Работодателят, Синдикатите и присъединилите се работници и служители към настоящия КТД по реда предвиден в раздел IX, считат КТД за особено важен акт, с който се уреждат взаимоотношенията между тях.

Чл. 3. Взаимоотношенията между страните при изпълнението на договора се градят на основата на законите, взаимното доверие, добронамереност на конструктивните преговори, при избягване на конфронтация.

Чл. 4. Актовете и вътрешните правила, приети от Работодателя, както и сключените от него индивидуални трудови договори, не могат да са в противоречие с клаузите на настоящия КТД или да го заобиколят.

Чл. 5. Синдикатите гарантират запазването на социалния мир в дружеството при спазване на клаузите на КТД.

Чл. 6. Страните признават изключителното право на Работодателя за планиране, управление и контрол на дейността, осигуряване на доставки и продажби и осъществяване на правомощията му , произтичащи от закона и съответстващи на клаузите на този КТД.

Чл. 7. Страните признават правото на Синдикатите да представляват и защитават интересите на работниците и служителите по въпросите на трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения, както и въпросите на жизненото равнище, включително и при разрешаването на трудовите и социалните конфликти в дружеството.

Чл. 8. Работодателят осигурява пълна и обективна информация по въпросите на трудовите и осигурителните отношения в дружеството само в предвидените от закона случаи при поискване от Синдикатите.

Чл. 9. Предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на Работодателя може да бъде отказано или да бъде направено с изискване за поверителност.

Раздел III

Чл. 13.1. Формирането на основната месечна работна заплата по категории персонал, професии и длъжности се договаря по критерии и показатели, регламентирани с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / приета с ПМС №4 от 17.01,2007г.,обн. ДВбр.9 от 2007г./.

Чл. 13.2. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда основната работна заплата съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми.

Чл. 13.3. Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжности, тежестта на труда и параметрите на работната среда и тя не може да се заменя с допълнителни или други възнаграждения и плащания.

Чл.13.4. Работодателят е длъжен да осигурява условия за заработване на основната заплата, освен в случаите на извънредни обстоятелства и независещи от него причини.

Чл.14.1. Работодателят и Синдикатите се споразумяха минималната месечна работна заплата в дружеството да бъде 760 лева, минимална дневна работна заплата - 36.72 лева и минимална часова -4,59лева, при продължителност на работния ден 8 ч.

Чл. 14.2. При определяне на нова минимална работна заплата за страната, договорената в настоящия КТД се коригира с анекс, подписан от страните.

Чл.15. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка се уговаря между работника и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в чл.14.1.от КТД.

Чл.16.1. При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60% от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за дружеството.

Чл. 16.2. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с законната лихва.

Чл. 17.1. Индивидуалните основни работни заплати както и брутните работни заплати да се определят съгласно изискванията на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Чл.17.2 Основните работни заплати, се актуализират при обективна възможност съобразно инфлационната обстановка за съответния период, при запазено или подобрено обичайно стопанско състояние на дружеството, за осигуряване на ежегоден ръст спрямо предходната година.

Чл.18. Страните се споразумяха за изплащане на допълнителни трудови възнаграждения на работниците и служителите за:

1.Придобит трудов стаж и професионален опит не по-малко от 1,0% за всяка година трудов стаж.

2.Нощен труд- по 1,50лв за всеки отработен нощен час или част от него.

3.Положеният извънреден труд

-50% за работа през работните дни;

-75% за работа през почивните дни;

-100% за работа през дните на официалните празници;

-75% за работа при сумирано изчисляване на работното време.

4.3а работещите при сумирано изчисляване на работното време годишната продължителност на извънредния труд на един работещ може да достигне до 300 часа за една календарна година.

5. Времето, през което работник или служител е на разположение на Работодателя и се намира извън територията на дружеството в място, уговорено между тях, се заплаща както следва:

-за работници 1,45лв/ч или 45 лева на дежурство;

-за служители 1,94лв/ч или 60 лева на дежурство;

6.Действително отработено време през месеца както следва:

-за работещи на две смени 10 лева на месец;

-за работещи на три смени с почивка в събота и неделя 15 лева на месец;

-за работещи на непрекъсваем режим 30 лева на месец..

Чл.19. Работодателят осигурява на работниците и служителите, които работят в дружеството при условия със специфичен характер и организация на труда безплатна храна на стойност 3,00лв. на ден, а при полагане на нощен труд и по време на нощни смени и ободряващи напитки съгласно ./ Наредба №11 от 21.12.2005г. в съответствие с Приложение №5.

Чл. 20. Трудовите възнаграждения да се изплащат: до 15-то число на следващия месец.

Чл. 21. Работодателят е длъжен да осигури условия за заработване на основната заплата • по трудов договор, освен в случаите на извънредни, независещи от него причини и обстоятелства. за които е длъжен да информира работниците и служителите по подходящ начин и обсъди със Синдикатите извънредни мерки за благоприятно излизане от ситуацията.

Чл. 22. При увеличение на основните работни заплати в дружеството, разценките формиращи сделната форма на заплащане да се увеличават със същия процент равен на ръста на основната работна заплата.

Чл. 23. При поява на обективни причини относно промяна на разценките (въвеждане на нови технологии, техники), с което се усъвършенства производството и организацията на труда, след обсъждане със Синдикатите, разценките могат да бъдат променени.

Чл. 24. При прекратяване на трудовото правоотношение, поради болест, довела до трайна нетрудоспособност (инвалидност) при условие, че работникът или служителят има не по-малко от пет години трудов стаж в дружеството, то същият има право на обезщетение в размер на две брутни работни заплати.

Чл. 25. Работодателят дължи обезщетение на работници и служители при прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1, т. 1,2,3,4 от КТ в размер на брутното им трудово възнаграждение за времето, през което са останали без работа, но не повече от един месец.

Чл. 26. При прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването той има право на обезщетение от Работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от два месеца, а ако е работил при същият работодател през последните десет години от трудовия му стаж на обезщетение в размер на 6 /шест/ брутни заплати.

Чл. 27. При нарушаване на трудовата и технологичната дисциплина, нарушаване правилата по охрана на труда и противопожарна безопасност и други, Работодателят може да наказва нарушителите съгласно КТ.

Раздел IV

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.28. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, за седмицата до 40 часа, а през нощта до 7 часа, а за седмицата до 35 часа.

Чл.29. Съобразно актовете на Министерски съвет и КТ за определени категории работници и служители в дружеството може да се установява намалено работно време, като седмичната продължителност на намаленото работно време е 35 часа, а дневната - 7 часа.

Чл.30. При намаляване обема на работа, Работодателят може да установи в съответствие с КТ непълно работно време, след предварително съгласуване със Синдикатите.

Чл. 31. Дневната продължителност на труда се разделя на два периода, между които има прекъсване за почивка за хранене с продължителност не по-малко от 30 минути.

Чл. 32.1. Разпределението на работното време и редуването на смените се установява в Правилника за вътрешния трудов ред и график, разработени от отдел “Човешки ресурси” и утвърден от Работодателя

Чл.32.2. При производствена необходимост работодателят може да променя предварително утвърдения график за работа на съответното звено.

Чл. 32.3. Разпределението на почивките съгласно Наредба № 15 за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа се установява с отделна заповед съгласно Приложение № 1.

Чл. 33. Работниците и служителите могат да променят смяната само след ползването на седмичната почивка.

Чл. 34.1. Извънредният труд, се полага от работниците и служителите, съгласно Кодекса на труда след писмено разпореждане от Работодателя за всеки отделен случай.

Чл.34.2. Синдикалните органи в дружеството имат право на информация относно отчитането на положения извънреден труд от работниците и служителите в 7-дневен срок от поискването и.

Чл.35 При условията на чл.155 от КТ всеки работник или служител има право на основен платен годишен отпуск 20 работни дни, а при:

1. Непрекъснат трудов стаж в предприятието над 10 години - 21 работни дни.

2. Работници и служители с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто да получават годишен платен отпуск не по малък от 26 работни дни.

Чл. 36. При условията на чл.156, ал.1 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск, както следва:

1. Определена група работници и служители ползват допълнителен платен отпуск от 3 дни съгласно Приложение №2.

-.3а работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, 5 дни съгласно Приложение № 2.

-За работа при ненормирано работно време 5 работни дни съгласно Приложение №2

Чл. 37. За осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, председателите и секретарите на синдикалните ръководства, председателите и членовете на ревизионните комисии в дружеството, на основание чл.159 от КТ имат право до 150 часа платен отпуск за една календарна година при представяне на съответен документ.

Чл. 38. През време на ползване на отпуските по чл.157, ал.1 от КТ Работодателят изплаща на работника или служителя възнаграждение както следва:

при отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1,2 и 3 от КТ - в размера по чл. 177 от КТ;

в останалите случаи по чл.157, ал.1 съгласно предвиденото в Закона.

Раздел V

БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл. 40. Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд така, че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.

Чл. 41.1. Работодателят е длъжен да изгради в дружеството Комитет по условия на труд /КУТ/, съгласно нормативните разпоредби съгласувано със Синдикатите.

Чл. 41.2. Комитетът по условия на труд обсъжда на свои заседания всяко тримесечие цялостната си дейност и набелязва конкретни мерки и задачи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 41.3. На заседанията на КУТ задължително се поканват лекари от Службата по трудова медицина и представители на Синдикатите.

Чл. 42. Работодателят осигурява обслужване на работниците и служителите от Служба по трудова медицина (СТМ).

Чл. 43.1. Работодателят осигурява периодична актуализация на оценката на риска на всяко работно място съгласно Наредба 5, от 1999г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценки на риска, както и при промяна на условията на труд. Оценките на риска се изготвят от Службата по трудова медицина и копия от тях се предоставят на Синдикатите.

Чл. 43.2. Представител на синдикатите задължително присъства при извършване на замерванията за отчитане на вредностите от СТМ. Непосредствено след замерванията, екземпляр от протокола се предоставя на Синдикатите.

Чл. 44. Работодателят, по предложение на КУТ разработва конкретни програми за отстраняване на нездравословните и създаващи опасности за здравето на работниците и служителите условия на труд и финансиране на практическото им прилагане в дружеството.

Чл.45. Работодателят подсигурява безплатни медикаменти и превързочни материали за първа медицинска помощ, минимум два пъти в годината в съответствие с Приложение №3, съгласувано със Синдикатите

Чл. 46. Провеждането на курсове и задължителното обучение на работниците и служителите по здравословни и безопасни условия на труд се извършва в рамките на работното време и разходите са за сметка на Работодателя.

Чл. 47.1. Извършването на необходимите измервания на параметрите на работната среда, свързани със здравословните и безопасни условия на труд е за сметка на Работодателя.

Чл. 47.2. Всяко работно място да има паспорт, с описание на вредностите и оценка на характера и времето на действие на вредните фактори.

Чл. 47.3. Синдикатите имат право на възражение при съмнение за нереално отчитане параметрите на работната среда.

Чл. 48. Работодателят се задължава да кани Синдикатите за участие във всички програми и мероприятия свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 49. Работодателят осигурява вода и ободряващи напитки ( кафе, чай) съгласно Приложение №5.

Чл. 50. Работодателят осигурява на работниците и служителите специално и работно облекло, и лични предпазни средства в съответствие с Приложение №4, съгласувано със Синдикатите. Работещите са задължени да носят личните предпазни средства, когато са изложени на съответните рискове.

Чл. 51. Работодателят гарантира подходяща работа на работници и служители с намалена трудоспособност, когато тя се дължи на професионално заболяване или трудова злополука настъпила при или по повод работата им в предприятието.

Чл. 52. Работодателят се задължава да осигури на достъпно място инструкции и правила за безопасна работа, както и да създаде организация за обучение на работещите по тези правила, а работещите са задължени да ги спазват.

Чл. 53. Синдикатите поемат задължение да съдействат за спазване на установените правила за здраве и безопасност при работа, като при констатиране на нарушения на тези правила своевременно уведомяват работодателя.

Раздел VI

ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, УСЛОВИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА, КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 54. Условията за заемане на определена длъжност се определя от Работодателя с длъжностна характеристика.

Чл. 55. Работодателят се задължава да определи работни места за работници и служители с намалена трудоспособност.

Чл. 56. При разкриване на нови и освобождаване на съществуващи работни места в дружеството, нови работници и служители се назначават само, когато няма кандидати от персонала на дружеството, отговарящи на изискванията за заемане на длъжността и желаещи да я заемат.

Чл. 57. Страните признават правото на Работодателя да сключва по негова преценка с новопостъпили работници и служители трудови договори с изпитателен срок в полза на Работодателя, но не по- дълъг от 6 (шест) месеца.

Раздел VII

УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 59. Работодателят съдейства на Синдикатите за осъществяване на дейността им, като им предоставя необходимата информация , обективно и точно.

Чл. 60. Работодателят осигурява условия за провеждане на събрания минимум 2 пъти в годината , след предварително съгласуване на деня мястото и часа на провеждане.

Чл. 61. Работодателят предоставя за нуждите на Синдикатите ползването на помещения, обзавеждане, телефон и размножителна техника, доколкото това е обичайно необходимо за изпълнението на функциите на Синдикатите.

Чл.62. Членовете на синдикалните ръководства в дружеството се ползват със закрила при уволнения в случаите по чл.328 ал.1 точки 2,3,5,11, както и чл.330 ал.2 т.6 от КТ, докато заемат тези длъжности и до 6 месеца след прекратяване на мандата им .

Чл. 63. Работодателят приема членския внос на Синдикатите да продължи да се събира по установения до сега ред и начин.

Раздел VIII

СОЦИАЛНА ПРОГРАМА, ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ И ЗАСТРАХОВАНЕ

Чл. 64. Страните се договориха за следните приоритети при ползване на средствата за социално- битово и културно обслужване:

1.Заплащане на картите за градски транспорт на работещите.

2.Работодателят сключва ежегодно задължителна застраховка „Трудова злополука” със застрахователно покритие:

-смърт на застрахованото лице в резултат на трудова злополука,

-трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука,

-временна неработоспособност в резултат на трудова злополука.

Чл. 65. Работодателя може да предостави копие на застрахователната полица на Синдикатите описана в предходната алинея .

Раздел IX

РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

Чл. 67.1. Страните се споразумяха за следния ред и начин за присъединяване към КТД в дружеството на работници и служители, които не членуват в Синдикатите, страна по договора.

т.1. Подаване на писмено заявление за присъединяване към КТД до Работодателя, в отдел „Човешки ресурси” в 30-дневен срок от датата на оповестяване на сключения КТД

т.2 Същият срок тече и за новоназначени работници и служители нечленуващи в Синдикатите страна по договора, считан от датата на възникване на трудовото им правоотношение с „Велде България” АД- Троян.

т.3. Заявленията се завеждат в специален дневник в отдел „Човешки ресурси” , който е на разположение на страните по договора.

т.4. При сключване на допълнително споразумение (анекс) към настоящия КТД, процедурата по присъединяване към анекса се осъществява по същия начин и ред.

Чл. 67.2. Не членуващите в Синдикатите страна по договора и не присъединили се по съответния ред не се ползват от договореностите в настоящия КТД, а само от разпоредбите в КТ и другите нормативни актове в областта на трудовото и осигурителното право.

Раздел X

ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§2. Контрола върху изпълнението на настоящия договор има всяка от страните подписала договора.

§3. Всички промени в законодателството, отнасящи се до въпроси, предмет на настоящия договор, задължително се съобразяват и при необходимост водят до съответни промени в КТД.

§4. Изменения и допълнения на КТД се извършват в писмена форма, след преговори между страните по договора, които започват в 15 (петнадесет) дневен срок след отправяне на писмено предложение от една от страните, с конкретни искания за промени и получаване на предложението от другата страна.

§5. Настоящият договор се сключи в три еднообразни екземпляра - един за Синдикатите, един за Работодателя и един за вписване в инспекцията по труда.

§6. Неразделна част към настоящия договор са Приложения №1,2,3,4,5.

СТРАНИ ПО ДОГОВОРА:

СИНДИКАТИ:

Председател на СО към ФСОГСДП на КНСБ (Ив. Нешев)

Председател на СС към ФЛП на КТ „Подкрепа“ (Р. Петров)

РАБОТОДАТЕЛ:

(Ирена Радева)

Приложение №2

„В Е Л Д Е Б Ъ Л Г А Р И Я" АД

ЗАПОВЕД № 21

11.04.2022 год.

На основание чл.156, ал.1, т.1 и т.2 от Кодекса на труда, определям длъжностите имащи право на допълнителен платен отпуск на работа при специфични условия на труд и работа при ненормиран работен ден считано от 01.01.2022 година както следва:

Ирена Радева – Изп. директор