2022 година гр. Варна
Днес, 04.01.2022 г. в гр. Варна, на основание чл.51а КТ, в съответствие с принципа за доброволно провеждане на преговори между страните съгласно чл.4 от Конвенция № 98 на МОТ, и чл.6 от Европейската социална харта, се сключи настоящия Колективен трудов договор (КТД) между:
“Водоснабдяване и канализация-Варна” ООД, представлявано от Валентин Донев Вълканов - Управител, наричано по-нататък за краткост РАБОТОДАТЕЛ — от една страна и
Синдикалната секция на КТ „Подкрепа”, представлявана от Лидия Димитрова- Председател и Основна синдикална организация към НБС „Водоснабдител”-КНСБ, представлявана от Сава Коев-Председател, наричани по-нататък за краткост СИНДИКАТИ, от друга страна.
СТРАНИТЕ СЕ ДОГОВОРИХА ЗА СЛЕДНОТО:
РАЗДЕЛ I ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1 (1) Чрез договаряне на процедури, принципи и правила да се осигури справедливост при уреждане на трудовите, социалните и осигурителните отношения между работниците и служителите и Работодателя.
(2)За постигане на целите на колективното трудово договаряне, двете страни по договора в еднаква степен се ангажират да изпълняват конкретни задължения, насочени към просперитета на Дружеството, от една страна, и непрекъснатото подобряване на условията на труд и жизнения стандарт на заетите в него, от друга страна.
Чл.2 (1) Работодателят като страна по КТД представлява и защитава стопанските и икономически интереси на Дружеството.
(2)Синдикатите като страна по КТД представляват и защитават интересите на своите членове, обединени в синдикални организации.
Чл.3 (1) Страните взаимно признават легитимността си при водене на преговорите и подписването на настоящия КТД.
(2)Взаимоотношенията между страните при изпълнението на КТД се основават на взаимно доверие и лоялност, избягване на конфронтацията и недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора.
Чл.4 (1) Този КТД урежда въпросите на трудовите и осигурителните отношения, които не ca уредени с повелителни разпоредби на закона: трудовата заетост; квалификацията и преквалификацията; работното време, режимът на труд и почивка; работната заплата; допълнителните възнаграждения и обезщетения; социално-битовото и културно обслужване; безопасните и здравословни условия на труд; социалното партньорство.
(2)Постигнатите договорености по предходната алинея ca задължителни и ca минимална база за сключване на индивидуалните трудови договори, когато касаят работници и служители, обхванати от КТД.
(3)Постигнатите на по-високо ниво /отраслови и браншови КТД/ по-благоприятни договорености, се прилагат автоматично.
(4)Договореностите, които ca по-неблагоприятни или противоречат на КТД се считат за недействителни след обявяването им за такива от съда.
(5)Вътрешните нормативни актове и разпоредби, които противоречат на КТД, подлежат на привеждане съобразно клаузите на КТД.
Чл.5 (1) Клаузите на КТД се прилагат в Дружеството за всички членове на Синдикатите, както и спрямо присъединилите се към него.
(2)Работниците и служителите, нечленуващи в Синдикатите, могат да се присъединят към КТД след като:
1.подадат индивидуално писмено заявление за присъединяване до една от страните, подписала КТД, която уведомява другата;
2.заплащат ежемесечно парична вноска в размер на 1.5% (едно точка пет процента) от брутното си трудово възнаграждение, която се внася в касата или по сметка на Дружеството за социално-битово и културно обслужване (СБКО).
(3)КТД има действие за присъединилите се занапред след датата на първата вноска по т.2.
(4)При нарушаване на едно от условията по ал.2, присъединяването се счита за прекратено, и може да бъде подновено само след като бъде повторена процедурата по ал.2, т.1 и 2.
(2)КТД остава в сила независимо от промяната на субектите в него, изпълняващи функциите на работодател в Дружеството и/или член на ръководство на синдикална организация, както и при промяна в собствеността на Дружеството.
(3)Страните са длъжни до изтичане на действието на КТД да подпишат нов.
РАЗДЕЛ II ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
Чл.7 (1) В индивидуалния трудов договор на работника или служителя се вписва: работното място /включително населеното място/; професионалната квалификация и характера на работа; основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения; продължителността на трудовия договор; срока на предизвестие; задължение за работниците и служителите да не извършват за своя или чужда сметка стопанска дейност в пределите на осъществявания предмет на дейност на Дружеството.
(2)Длъжностната характеристика е неделима част от индивидуалния трудов договор и копие от нея се връчва на работника или служителя срещу подпис.
(3)При сключване на индивидуалния трудов договор Работодателят запознава работника или служителя с Правилника за вътрешния трудов ред в Дружеството срещу подпис.
Чл.8 Срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 /тридесет/ дни.
Чл.9 (1) Работодателят е длъжен да осигури пълна заетост на работниците и служителите. Под пълна заетост се разбират условията, при които през законоустановеното работно време работниците и служителите могат да заработят 100% от уговореното индивидуално трудово възнаграждение.
(2)При възникване на затруднения при осигуряване на пълна заетост Работодателят е длъжен да представи на Синдикатите своевременна, достоверна и разбираема информация за техните причини и мерките за преодоляването им.
(3)Представители на Синдикатите задължително присъстват на оперативките на ръководния състав на Дружеството.
Чл.10 (1) Работодателят се задължава да осигури на работниците и служителите благоприятни условия за осъществяване на функциите по трудовото правоотношение, като гарантира:
1.работни места и условия на труд, съответстващи на характера на работа и позволяващи максимална реализация на знанията и уменията на персонала;
2.разработването на актуална длъжностна характеристика на всеки работник и служител, екземпляр от която му се връчва;
3.че ще пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата му по трудовото правоотношение;
4.своевременно предоставяне на актуална информация на синдикалните организации по проблеми, касаещи заетостта на работниците и служителите.
(2)Синдикатите се задължават да посредничат между Работодателя и своите членове по всички въпроси, касаещи трудовата заетост като:
1.предоставят на своите членове пълна и достоверна информация за икономическото и финансовото състояние на дружеството, която има отношение към гарантирането на трудовата заетост;
2.информират Работодателя за всички предложения и мнения на своите членове относно проблемите на трудовата заетост и изразяват писмено становището си по повдигнатите въпроси;
3.информират Работодателя и провеждат консултации с него във връзка с възникнали конфликти и спорове по проблеми, касаещи трудовата заетост, и посредничат за тяхното решаване;
4.съдействат на Работодателя за разясняването и осъществяването на дейности, насочени към гарантиране на трудовата заетост на работниците и служителите.
Чл.11 Работодателят прилага правила, нормативи и норми за определяне на необходимите работни места за осигуряване на производствените процеси в Дружеството.
Чл.12 Когато в резултат от въвежданите промени в организационната или производствена структура се изменят характеристиките на работните места, Работодателят изготвя нови длъжностни характеристики и изисквания за заемането им, като ги предоставя на работниците и служителите не по-късно от един месец след уточняване на всички детайли по предстоящите промени, които ca задължителни за работника или служителя.
Чл.13 При прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл.328, ал.1, т.2 и т.3 КТ Работодателят не сключва нови трудови договори с външни лица, освен за длъжности, изискванията за заемането на които са специфични.
РАЗДЕЛ III КВАЛИФИКАЦИЯ И
ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ
Чл.14 (1) Процесът на професионална квалификация и преквалификация се реализира при взаимодействие между страните по КТД.
(2) Работодателят предлага списък на професиите и видовете длъжности за квалификация и преквалификация на работниците и служителите в тясна връзка с развитието и изменението на трудово-производствената дейност.
(3) Този списък се изготвя ежегодно в сътрудничество между страните по КТД, като отразява потребностите от обучение за:
1.придобиване на начална квалификация;
2.повишаване на квалификацията;
3.преквалификация.
(5)Работниците и служителите полагат системно грижи за повишаване на собствената си квалификация и преквалификация, съобразявайки се с предложените професии и видове дейности в списъка по ал.2.
Чл.15 (1) Работодателят осигурява необходимите материали, технически и финансови условия за професионална квалификация и преквалификация на работниците и служителите.
(2)Работодателят осигурява условия за подготовка, професионална квалификация и преквалификация на новопостъпили и пренасочени работници и служители, както и в случаите на разкриване или закриване на отделни работни места, производства и дейности и на временно преустановяване на работа, с цел запазване на професионалния потенциал в Дружеството и поддържане квалификационното равнище на заетите.
(3)Работодателят може да изпраща на обучение за повишаване на квалификацията или за преквалификация работник или служител за срок до три месеца без негово съгласие, ако обучението е в населеното място, определено с индивидуалния трудов договор като място на работа. За по-дълъг срок или в друго населено място е необходимо писменото съгласие на работника или служителя.
(4)Работодателят осигурява условия за участие на работниците и служителите в курсове и обучения, свързани с трудовата им дейност в Дружеството.
Чл.16 Синдикатите могат да бъдат инициатори за провеждане на курсове и други форми на обучение, в страната и в чужбина, свързани с трудовото и осигурителното законодателство, здравословните и безопасни условия на труд и други права на работещите.
РАЗДЕЛ IV РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВКИ.
ОТПУСКИ
Чл.17 (1) Работното време в Дружеството, режимът на труд и почивка се определят е Правилник за вътрешния трудов ред.
(2)Правилникът за вътрешния трудов ред се издава и утвърждава от Работодателя след провеждане на предварителни консултации със Синдикатите съгласно чл.181, ал.2 КТ.
Чл.18 (1) По производствени причини Работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други. Удължаването на работното време може да бъде извършено след предварителна консултация със Синдикатите и е представителите на работниците и служителите по чл.7, ал.2 КТ.
(2)Удължаването на работното време по ал. 1 се допуска за срок до 50 работни дни през една календарна година, но за не повече от 15 работни дни последователно.
(3)В случаите по ал.1 Работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 3 месеца за всеки удължен работен ден. Когато Работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това Работодателя писмено поне две седмици предварително.
Чл. 19 Положеният труд в почивни дни и официални празници, както и положеният извънреден труд, се заплаща е увеличение съгласно постигнатите договорености в настоящия КТД.
Чл.20 В Дружеството според естеството на работа се полага нощен труд съгласно чл. 140 КТ, който се заплаща съгласно постигнатите договорености в настоящия КТД.
Чл.21 (1) Работещите на редовна смяна ползват еднократно прекъсване - почивка от не по-малко от 30 минути по график, съобразен с възможностите на столовото хранене, която почивка не се включва в работното време.
(2)Работещите на смени при сумирано изчисляване на работното време, ползват почивка за хранене, която се включва в работното време.
Чл.22 (1) Работниците и служителите, които ca ангажирани пряко или косвено с ежегодната Работническа спартакиада, ползват платен служебен отпуск по чл. 161 КТ за времето на нейното провеждане.
(2)С включването на съответния работник или служител в отбора за конкретния спорт се счита, че той е подал молба за ползване на този отпуск. Разрешаването му се извършва чрез обща заповед на Работодателя, в която се посочват поименно всички ангажирани в Работническата спартакиада лица.
Чл.23 (1) Размерът на основния платен годишен отпуск за работниците и служителите е 24 работни дни.
(2)За работници и служители е трайно намалена работоспособност 50% и над 50% и майки с деца до 18г. с ЕР на ТЕЛК с 50% и над 50% намалена адаптация, размерът на основния платен годишен отпуск е 28дни.
Чл.24 (1) Жените-майки ползват допълнителен платен отпуск по чл. 168 КТ по реда, посочен в него, както следва:
1.на майки с до две деца до 18г. - 2 (два) работни дни;
2.на майки с три и повече деца до 18 г. - 4 (четири) работни дни.
(2)Със същите права се ползва и работник или служител с присъдени родителски права.
Чл.25 (1) Работодателят осигурява на родител, който се грижи сам за дете до , четиринадесет години по един ден платен отпуск в месеца без натрупване.
(2) Отпускът по ал.1 се разрешава след представяне на съответен оправдателен документ за целевото му ползване.
Чл.26 Размерът на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, т.1 КТ е както следва:
1.за работа при специфични условия-не по-малко от 6 (шест) работни дни, а за работещите в ПСОВ-5 (пет) работни дни;
2.за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 6 (шест) работни дни.
Чл.27 (1) На работниците и служителите се полага допълнителен платен отпуск извън тези, определени в КТ за изпълнение на граждански и обществени задължения при представяне на съответен оправдателен документ, както следва:
1.при встъпване в брак - 1 (един) работен ден;
3.при раждане на дете -1 (един) ден на бащата;
4.когато е отправено предизвестие от Работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение — по 1 (един) час и 30 (тридесет) минути дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва служител, който работи 7 (седем) или по-малко часове.
(2) През време на отпуските по ал.1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, съгласно чл. 177 КТ.
РАЗДЕЛ V РАБОТНА ЗАПЛАТА
Чл.28 (1) Начинът на формиране на работната заплата в предприятието се регламентира с Вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ), които уреждат нормативната база за разход на труд и средствата и методите за стимулиране на персонала.
(2) Работодателят в 30-дневен срок след подписване на КТД, съгласува със Синдикатите, страна по този КТД, Вътрешни правила за работната заплата /ВПРЗ/ в Дружеството, в които ca посочени размерите на допълнителните трудови възнаграждения съгласно КТД.
(3) При колективно договаряне на отделни клаузи относно трудовите и допълнителни споразумения под формата на Анекси към този КТД или отделни Споразумения, новите договорености се отразяват във ВПРЗ.
Чл.29 В индивидуалния трудов договор се определят и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.
Чл.30 Минималната работна заплата и часова ставка в Дружеството се определя е коефициент К = 1.1 към минималната работна заплата и часова ставка за страната.
Чл.31 Минималната работна заплата по категории работници и служители се определя с коефициент “К“ към минималната работна заплата за дружеството, както следва:
Категория персонал |
Коефициент |
1 .Ръководители |
2.15 |
2. Специалисти |
1.85 |
3.Техници и приложни специалисти |
1.65 |
4.Помощен и административен персонал |
1.45 |
5.Персонал, зает с услуги за населението, търг. и охраната |
1.35 |
7.Квалифицирани работници и сродни на тях занаятчии |
1.25 |
8.Машинни оператори и монтажници |
1.15 |
9.Професии, неизискващи специална квалификация |
1.10 |
Чл. 32 (1) Договорените основни възнаграждения на работниците и служителите, които са по-ниски от съответните размери на началните работни заплати по класове, определени по реда на чл.30 и чл.31 от КТД, се актуализират до достигане на тези размери, считано от 01.01.2020г.
(2)Работодателят изплаща допълнително възнаграждение на всяко тримесечие в размер от по 100лв. на всеки работник или служител при следните кумулативно изпълнени условия:
(1).при запазване нивата от 2019г. на размера на тримесечния облог за Дружеството през 2020г. (съответно: на постигнатите нива от 2020г.-през 2021г.) или тяхното увеличаване и
(2)ри достигане на ръст на реализация на тримесечие през 2020г. в размер на не по- малко от 3% (три процента) спрямо съответното тримесечие на 2019г. (съответно: през 2021г.- спрямо постигнатите нива за съответното тримесечие на 2020г.) за Дружеството.
(3)Работещите във всяко отделно ЕТР нямат право на допълнително възнаграждение по ал.2 в случай, че не достигнат заложените им нива в Плана за облога и реализацията за периода от 01.01.2020г.-31.12.2021г., който е неразделна част от този КТД.
(4)Допълнителното възнаграждение по предходната алинея представлява стимулираща добавка към основното трудово възнаграждение, която се получава при липса на наложено дисциплинарно наказание за съответното тримесечие.
(5)Ежегодно основното трудово възнаграждение на работниците и служителите нараства със съответния процент на годишната инфлация за страната, обявен от НСИ (но не по-малко от 3%).
(6)Основното месечно трудово възнаграждение може да нараства до 60% (шестдесет процента) от определената начална работна заплата за длъжността, съгласно ВПРЗ.
Чл.33 (1) При промяна на минималната работна заплата за страната, договорените заплати и допълнителни възнаграждения и обезщетения, зависещи от МРЗ, се привеждат в съответствие с нейното завишение в срок не по-късно от един месец от обнародване на промените в ДВ.
(2)Така договорената индивидуална основна работна заплата е гарантирана при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя.
Чл.34 Новопостъпил работник или служител се назначава с начално основно месечно трудово възнаграждение за съответната категория, съгласно БКТД.
Чл.35 Работодателят може да налага удръжки от трудовото възнаграждение само в случаите и по реда на чл.272 КТ.
Чл.36 Трудовото възнаграждение се изплаща два пъти в месеца, както следва:
1.аванс до 28-мо число на текущия месец в размер до 50% (петдесет процента) от основното трудово възнаграждение.
2.остатък от трудовото възнаграждение до 15-то число на следващия месец.
Чл.37 Работодателят консултира със Синдикатите промените, свързани със определяне на средствата за работна заплата.
Чл.38 В случай на инфлация по-голяма от 20% (двадесет процента) месечно страните по КТД преминават на ежемесечно договаряне.
РАЗДЕЛ VI ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл.39 При условията на чл.259 КТ заместващият работник или служител, определен от прекия ръководител, има право на допълнително възнаграждение в размер на 20% (двадесет процента) от основното трудово възнаграждение на замествания за съответния период при ползване на повече от половината основен платен годишен отпуск наведнъж или при ползване на болничен от замествания за период, по-дълъг от 1 месец.
Чл.41 За всеки час положен извънреден труд на работника или служителя се заплаща трудово възнаграждение, равно на часовата му заплата по трудов договор, увеличена с коефициент К, както следва:
1.за работа през работни дни К = 1.5
2.за работа през почивни дни К = 1.75
3.за работа през дните на официални празници К = 2
4.за работа при сумирано изчисляване на работното време К = 1.5.
Чл.43 За времето, през което работникът или служителят е на разположение на Работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или част от него в размер на 0.60лв./час (шестдесет стотинки за един час), а през национални празници – 1.00лв./час (един лев за един час).
Чл.44 (1) При неявяване на работа поради природни или обществени бедствия работникът или служителят получава 100% (сто процента) от брутното си трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван.
(2)Когато работник или служител е взел участие в спасителни работи при природни или обществени бедствия той получава възнаграждение, увеличено с 50% (петдесет процента) от брутното му трудово възнаграждение.
Чл.45 При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328 КТ на работник или служител (с изключение на чл.328, ал. 1, т.5, т. 10 и т. 10а) Работодателят изплаща допълнително обезщетение освен това по чл.222, ал. 1 КТ, в размер на 1 (едно) брутно трудово възнаграждение.
Чл.46 При прекратяване на трудово правоотношение по чл.331 КТ, Работодателят дължи обезщетение в размер не по-малко от петкратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, с изключение на пенсионираните за ОСВ, освен ако страните са договорили по-голям размер на обезщетението.
Чл.48 Работниците или служителите в Дружеството, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и работили последните 10 (десет) години от трудовия си стаж в Дружеството, при прекратяване на трудовото правоотношение имат право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното им трудово възнаграждение за 6 (шест) месеца.
РАЗДЕЛ VII СОЦИАЛНО - БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ (СБКО)
Чл.50 (1) Средствата за СБКО на работниците и служителите са в размер не по-малко от 10% (десет процента) годишно от начислените средства за работна заплата.
(2)Начинът на използването на средствата за СБКО се определя на база решение на Събранието на пълномощниците на работниците и служителите в предприятието, в съответствие с чл.293 КТ.
(3)Средствата за СБКО се договарят като средства за задоволяване на социално-битово и културно обслужване в предприятието и не могат да се изземват и използват за други цели.
(4)Разходването на средствата за СБКО се одобрява от комисия, съставена на паритетен принцип от представители на страните по КТД. На всяко шестмесечие, комисията отчита разходването на средствата за СБКО пред Събранието на пълномощниците на работниците и служителите.
(5)Работодателят осигурява средства за поддържане на социално-битови и почивни бази, обезпечаващи почивното дело на работниците и служителите.
Чл.51 (1) Работодателят осигурява финансови средства за изплащане на допълнително възнаграждение във връзка с Коледа и Великден.
(2)Ежемесечно Работодателят осигурява на всеки работник или служител ваучери за храна в размер на не по-малко от 80лв. (осемдесет лева) при наличие на обективна възможност.
Чл.52 Работодателят осигурява по предложение на Синдикатите и представяне на съответния удостоверителен документ средства в размер на три минимални работни заплати за страната при:
1.раждане или осиновяване на дете (за всеки отделен случай);
2.сключване на граждански брак;
3.смърт на работник или служител (при условията на чл.37 БКТД).
Чл.53 (1) Паричните вноски по чл.5, ал.2, т.2 КТД се внасят в специална банкова сметка и се разходват в интерес на социалната политика на Дружеството за подпомагане на работниците и служителите, за които се прилага КТД.
(2)Страните по КТД имат право на разпореждане и контрол върху разходването на сумата от събраните вноски за присъединяване.
Чл.54 От всички социални придобивки се ползват Управителят и Заместник управителят.
РАЗДЕЛ VIII ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл.55 Работодателят комплексно осигурява здравословни и безопасни условия на труд на всички работни места на територията на Дружеството и на други обекти, обслужвани от работници и служители на Дружеството, така че всяка опасност за живота и здравето им да бъде предотвратена или намалена.
Чл.58 (1) Работодателят разработва и обявява писмено или по друг подходящ начин на работните места правилата, инструкциите и специфичните производства съгласно съответните нормативни изисквания.
(3)Работодателят запознава работниците и служителите с необходимите инструкции за осигуряване на здравословен и безопасен труд на конкретните работни места и дейности и извършва съответно обозначаване със знаците и сигналите на безопасност на труда и противопожарната охрана.
Чл.59 (1) Работодателят осигурява всички необходими условия, вкл. и финансови, за извършване на измервания на елементите и факторите, формиращи условията на труд в Дружеството.
(4)Основните фактори и елементи, формиращи условията на труда ca: обезопасеност на производственото оборудване; микроклимат; чистота на въздуха; шум; вибрации; полета и лъчения; физиологични и ергономични изисквания; санитарно-битово обслужване; токсични вещества; прах; физическо натоварване; йонизиращи лъчения.
(5)Работодателят носи отговорност за своевременно установяване и отразяване в паспортите за условия на труда /ежегодно към 31 декември на текущата година/ на данните, характеризиращи здравословните и безопасни условия на труд.
Чл.60 (1) Работодателят е длъжен, след установяване и отразяване на данните за здравословните и безопасни условия на труд в паспортите на всяко работно място, да определи съвместно със Синдикатите професиите, длъжностите и работните места, които следва да получават безплатна храна и/или добавки към нея в съответствие с Наредба № 11 от 21.12.2005г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ бр.1 от 03.01.2006г.).
(2)На основа на оценката на риска, Работодателят, след консултации със Синдикатите и Комитета по условия на труд, и писмено съгласуване със Службата по трудова медицина, с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея.
(3)Стойността на безплатната храна и/или добавките към нея е в размер не по-малък от 2.50лв. (два лева и петдесет стотинки) за всеки отработен ден.
(4)Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е в размер не по-малък от 1.50лв. (един лев и петдесет стотинки) на смяна.
(5)Безплатната храна и/или добавките към нея се получават от работниците и служителите само за дните, когато работят при условията, даващи им право на това.
Чл.61 (1) Работодателят съвместно със Синдикатите е длъжен да разработва или възлага на компетентни специалисти разработването на конкретни програми за премахване или ограничаване на вредните и опасни фактори за здравето на работниците и служителите.
(2)Работодателят запознава Синдикатите и осигурява финансирането и практическото прилагане на разработените програми.
Чл.62 (1) Работодателят е длъжен да осигури медицинско обслужване и създаване на нормални санитарно-битови условия.
(3)Работодателят комплектова в съответствие с нормативните изисквания аптечки и/или аптечни чанти на работните места и ежемесечно чрез свой представител упражнява контрол за тяхното ползване и доокомплектоване с необходимите медикаменти и лекарствени средства.
(4)Работодателят организира обучението на работници и служители по правилата за оказване на първа долекарска помощ съобразно конкретните рискове за здравето на работниците и служителите при трудовата им дейност.
Чл.63 (1) Работодателят е длъжен веднъж в годината да организира пълен профилактичен и периодичен медицински преглед на всички работници и служители по предварителен график на съответните прегледи, като предварително запознава Синдикатите с него.
(2)Работодателят организира специфични профилактични медицински прегледи за определени категории работници и служители, съгласно действащи наредби по предварително изготвен списък.
(3)Работодателят ежегодно изготвя списъци по райони, подрайони, отдели и звена на работниците и служителите, подлежащи на задължителни периодични медицински прегледи.
(4)Задължителните медицински прегледи на работниците и служителите се извършват в рамките на работното време.
(5)Работник или служител, който не се яви на преглед или изследване, след като му е съобщено срещу подпис за това, носи дисциплинарна отговорност. Същата отговорност носят и длъжностните лица, които ca възпрепятствали работници и служители да се явят на периодичен медицински преглед и изследвания.
Чл.64 (1) Работодателят осигурява безплатно стоматологични услуги и обслужване на работниците и служителите в кабинет на територията на Дружеството съгласно приложен списък, одобрен от Работодателя и съгласуван със Синдикатите.
(2)Работникът заплаща извършените външни ортопедични /зъботехнически/ и друг вид услуги след представяне от стоматолога на надлежно оформен платежен документ.
(3)Стоматологът е длъжен да постави на видно място в стоматологичния кабинет ценоразпис на всички външни ортопедични (зъботехнически) услуги.
Чл.65 Работодателят е длъжен при промяна на условията на труд съвместно със Синдикатите да направи своевременно писмено предложение за промяна на работното време пред съответните държавни инстанции /МТСП и MЗ/.
Чл.66 (1) След предварителни консултации със Синдикатите, Работодателят разработва и утвърждава списък на професиите, длъжностите и работните места, при които се изисква от работниците и служителите да ползват специално работно облекло и лични предпазни средства с вид, материал и срок на износване.
(2)Работодателят осигурява условия и средства за съхранение на личното и специално работно облекло и личните предпазни средства на работниците и служителите.
Чл.67 (1) Работодателят предоставя в тридневен срок от постъпване на работа безплатно работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите.
(3)Работник или служител може да откаже да извърши работа, за която е определено използването на специално работно облекло, и/или лични предпазни средства, когато същото не му е предоставено.
Чл.68 Работодателят оборудва и поддържа санитарно-битови помещения съобразно нормативните изисквания, включващи: гардеробни за лично и работно облекло; бани; умивални; тоалетни; отоплителни уреди и вентилатори; стаи за лична хигиена на жените.
Чл.69 (1) Работодателят провежда всички необходими видове инструктажи и обучения на работниците и служителите, като задължително се води съответната документация.
(4)Работодателят осигурява, поддържа и своевременно ремонтира работното оборудване, подходящо за извършваната работа или съответно приспособено за това, така че да не застрашава безопасността и здравето на хората, през целия период на използването и след бракуването му.
(5)Монтажът, демонтажът, промяната, поддръжката и ремонта на работното оборудване се извършва само от правоспособни лица.
(6)Работното оборудване, което създава повишена опасност за здравето и живота на работниците и служителите, задължително подлежи на специализиран контрол.
(7)Работниците и служителите ca длъжни: да почистват работните си места; да използват правилно дадените им лични предпазни средства и специално работно облекло; да използват правилно средствата за колективна защита, да не ги отстраняват и не ги изменят самоволно; да използват правилно машините, апаратите, инструментите и транспортните средства и другото работно оборудване; да уведомяват незабавно Работодателя или съответните длъжностни лица за всяка възникнала обстановка, която може да представлява непосредствена опасност за тяхното здраве.
(8)Когато при работа се налага използването на вещества и материали, които притежават свойства, създаващи риск за здравето, Работодателят въвежда специален режим на труд, който способства за запазване на здравето и работоспособността на работниците и служителите.
Чл.70 (1) Работодателят осигурява на работник или служител на постоянен трудов договор, работещ с видеодисплеи, сума в размер на 200лв. (двеста лева) на всеки 5 (пет) години за закупуване на очила за работа с видеодисплеи и 100лв. (сто лева) ежегодно за диоптрични стъкла за работа с видеодисплеи, съгласно изискванията на чл.9 от Наредба № 7 от 15.08.2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.
(2)Работодателят ежегодно изготвя списъци на работниците и служителите, попадащи в обхвата на горепосочената Наредба.
РАЗДЕЛ IX ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
Чл.71 Страните по КТД уреждат своите отношения въз основа на принципа на социално сътрудничество и в името на просперитета на Дружеството и на работниците и служителите.
Чл.72 (1) Синдикатите свободно осъществяват своята дейност на територията на Дружеството.
(3)Работодателят и съответните ръководители нямат право да се намесват в работата на Синдикатите, както и да създават пречки и ограничения за членуването в тях на работниците и служителите и осъществяването на синдикалните им права.
Чл.73 (1) Синдикатите признават ролята на Работодателя в управлението на производствения процес и нямат право да се намесват при осъществяване на правомощията му, произтичащи от закона и КТД.
(2)Синдикатите могат да правят предложения за усъвършенстване организацията на труда, с оглед повишаване на ефективността и качеството на работа след покана от Работодателя.
Чл.74 Синдикатите са длъжни да не предприемат стачни действия по въпроси, регламентирани е БКТД или КТД при тяхното спазване. Нарушенията на договореностите на БКТД или КТД се уреждат чрез процедурата на ЗУКТС или по съдебен ред.
Чл.75 Синдикатите са длъжни да съдействат на Работодателя при прилагане на трудовото законодателство и КТД.
Чл.76 Синдикатите са длъжни да уведомяват Работодателя в 7-дневен срок след промяна състава на синдикалното ръководство и устава, като посочват трите имена и длъжността на новите членове е копие от протокола за избор и новата редакция на устава.
Чл.77 Огласяването и разясняването на КТД пред работниците и служителите е задължение на страните по него.
Чл.78 Възникналите трудови спорове и конфликти се решават чрез преговори по следната процедура:
1.те се разглеждат и решават в съответния район, подрайон, отдел или звено, където са възникнали, с участието на представители на Работодателя и Синдикатите;
2.при непостигане на споразумение, те се решават от Съвета за социално партньорство;
3.решението на Съвета за социално партньорство е задължително за страните по КТД, като те си запазват правото да сезират съответния компетентен орган.
Чл.79 (1) С цел предотвратяване възникването на конфликти по въпросите на КТ и КТД в Дружеството Работодателят няма право:
1.да нарушава правата на работниците и служителите, регламентирани в КТ и КТД;
2.да възпрепятства ползването на социални придобивки;
3.да уволнява или налага дисциплинарни наказания, заради упражняване на синдикална дейност, при спазване на законоустановения за това ред;
4.да намалява заплащането или изменя индивидуалния трудов договор, освен в случаите, предвидени в закон или в КТД;
5.да възлага работа, несвойствена за трудовите задължения по длъжностна характеристика, освен в случаите, предвидени в закон или в КТД.
(2) С цел предотвратяване възникването на конфликти по въпросите на КТ и КТД в Дружеството Синдикатите нямат право:
1.да провеждат кампании, уронващи авторитета на Работодателя;
2.да оказват синдикална защита на синдикални членове, нарушаващи КТ или други нормативни актове на трудовото законодателство и КТД.
Чл.80 Вътрешните нормативни актове, касаещи трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите, се разработват на основата на широк диалог със Синдикатите и при спазване на процедурата на чл.37 КТ.
РАЗДЕЛ X УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И СИНДИКАЛНА ЗАЩИТА
Чл.82 Работодателят осигурява на Синдикатите безвъзмездно необходимите консумативи, канцеларски материали, съоръжения за комуникации, помещения, транспорт и др. помощни средства за осъществяване на тяхната дейност съгласно чл.46 КТ и чл.87 БКТД.
Чл.83 Работодателят осигурява безвъзмездно събирането на синдикалния членски внос на Синдикатите, страна по договора. Същият ежемесечно се превежда по банкови сметки, както следва:
1.За КТ “Подкрепа” – „Банка ДСК” АД-клон Варна
IBAN BG35STSA93000005872325, BIC STSABGSF.
2.За КНСБ-“Централна кооперативна банка” АД - клон Варна
IBAN BG08CECB97901006124100, BIC CECBBGSF.
Чл.84 (1) Работодателят е длъжен да командирова работника или служителя, определен да участва в съвещания, конференции и конгреси, след представяне на писмен документ от съответния Синдикат.
(2)За провеждане на семинари и обучения в страната по трудовоправните и осигурителни отношения и по здравословни и безопасни условия на труд, Работодателят командирова определените работници и служители за участие след представяне на писмен документ от организаторите.
Чл.85 (1) Организационните събрания на Синдикатите се провеждат два пъти годишно в работно време след писмено уведомяване и съгласуване с Работодателя.
(2)Събранията на първичните синдикални организации и групи се провеждат веднъж на три месеца през работно време след писмено уведомяване и съгласуване с Работодателя, като се съблюдава да не създават пречки за пряката дейност на Дружеството.
Чл.86 Работодателят осигурява платено работно време 90 минути седмично на нещатните ръководства на Синдикатите и не по-малко от един ден месечно при необходимост извън чл.159 КТ за участие в синдикални мероприятия, съгласувано с Работодателя.
Чл.87 При прекратяване на трудовото правоотношение на щатен синдикален деец (възникнало от избор), при невъзможност за възстановяване на заемана от него преди това длъжност, Работодателят му предлага друга подходяща.
Чл.88 Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, член на един от Синдикатите, страна по този КТД, при закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване обема на работа, след предварително писмено съгласие на ръководството на синдикалната организация/секция в предприятието. Съгласието се дава въз основа на писмено искане от страна на Работодателя, в което се посочват мотивите за прекратяване на трудовия договор. Синдикалното ръководство в срок до 5 (пет) работни дни от писменото поискване, получено то председателя на синдикалното ръководство или упълномощени от него лица, взема решение за даване на съгласие или мотивиран отказ, и го представя на Работодателя.
Чл.89 (1) Синдикатите, страна по този КТД, нямат право да откажат разглеждането на мотивираното искане от страна на Работодателя съгласно условията на чл.333, ал.3 КТ, като в срок от 25 (двадесет и пет) календарни дни от получаването на искането се задължават да се произнесат писмено.
(2)Кореспонденцията по предходната алинея се доказва с обратна разписка или с входящ номер до съответната синдикална браншова централа, подписана от председателя или от упълномощени от него лица.
Чл.90 (1) Работодателят и Синдикатите провеждат ежегодно взаимни консултации за създаване на обща политика по заетостта в предприятието, свързана с бъдещото им развитие и просперитет и обсъждат възможностите за откриване на свободни работни места за хора в неравностойно положение.
(2)Синдикалните представители имат право на достъп до всички работни места в предприятието за провеждане на срещи и консултации с работниците и служителите, както и да изискват от Работодателя предоставяне на информация по въпросите на трудовите и осигурителните отношения и да се осведомяват от работниците и служителите по всички въпроси, касаещи спазването на трудовото законодателство.
Чл.91 (1) Работодателят се задължава да предоставя своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на Дружеството, както и по всички въпроси, касаещи трудовите и осигурителните права и задължения на работниците и служителите, условията на труд и/или изпълнението на клаузите на КТД. За целта, на всеки шест месеца Работодателят информира работниците и служителите за икономическото и финансово състояние на предприятието, за трудовите и осигурителните отношения и условията на труд и за изпълнението на клаузите на КТД.
(2)При поискване от Синдикатите Работодателят е длъжен да предостави в срок от 10 (десет) дни информация за:
1.икономическото и финансово състояние на предприятието;
2.евентуални изменения в дейността на предприятието;
3.данни за състоянието и възможните промени в организацията на труда и заетостта в предприятието.
4.трудовите и осигурителни отношения и условията на труд.
5.спазването на договореностите по КТД.
(3)Работодателят осъществява задълженията си по ал.1 и ал.2 по собствена инициатива, когато му е известно, че икономическото и финансовото състояние на Дружеството е от съществено значение за трудовите и осигурителните права и задължения на работниците или служителите, условията на труд и/или изпълнението на клаузите на КТД.
Чл.92 По въпросите на трудовите и осигурителните отношения във връзка с чл.52, ал.1, т.2, б.б КТ Синдикатите имат право на пълна и обективна информация в писмена форма за икономическото състояние на Работодателя, която съдържа:
-Баланс и отчет за приходите и разходите;
-Структура и щатно разписание на длъжностите;
-Численост на персонала по длъжности и категории;
-Одобрените типови длъжностните характеристики;
-Минимално, средно и максимално трудово възнаграждение по категории персонал;
-Данни за разходването на средствата от фонд СБКО за последните 2 (две) години.
РАЗДЕЛ XI КОНТРОЛ И ОТЧИТАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО
Чл.93 (1) В 30-дневен срок от подписване на този КТД се създава Съвет за социално партньорство.
(2)ССП се състои от по 3 (трима) представители на Работодателя и Синдикатите.
(3)Първото заседание на ССП се провежда в двумесечен срок след подписването на КТД.
(4)В едноседмичен срок след срока по предходната алинея, ССП обсъжда и приема Правилник за дейността си (органи, начин на свикване, кворум и мнозинство за взимане на решения, правомощия и др.)
(5)Заседанията на ССП се провеждат най-малко веднъж на 3 /три/ месеца.
Чл.94 За неизпълнение на задължения по този КТД страните носят отговорност съобразно действащото трудовото законодателство и ГПК.
Чл.95 При непостигане на споразумение в ССП споровете се решават по установения в закона ред.
Чл.96 Изпълнението на този КТД се отчита най-малко веднъж на шест месеца. Констатираните нарушения се внасят за обсъждане и решаване в ССП.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1Тълкувания и разяснения по този КТД се дават от страните по него, а при непостигане на съгласие от ССП.
§ 2При настъпили изменения в социално-икономическите условия в страната или Дружеството, всяка от страните има право да предложи изменение или допълнение на клаузи.
в КТД. В този .случай другата страна е длъжна в 15-дневен срок от поканата да започне преговори.
§ 3Неразделна част от КТД са приложенията към него.
Настоящият КТД се сключи и подписа в пет еднообразни оригинални екземпляра, по един за страните и два за Дирекция “Инспекция по труда”-Варна.
РАБОТОДАТЕЛ:
УПРАВИТЕЛ на „Водоснабдяване и канализация – Варна“ ООД (Валентин Вълканов)
СИНДИКАТИ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СС на КТ „ПОДКРЕПА“ (Л. Димитрова)
ПРЕДСЕДАТЕЛ на ОСО на КНСБ (Сава Коев)