Списък на регистрираните в ИА „Главна инспекция по труда” (Дирекция ТСППО)
КТД на отраслово и браншово ниво за периода 01.01.2012 – 31.12.2012
*Актуализацията на МРЗ за страната от 1ви януари 2013 г. следва да бъде взета предвид при прегледа на договорените през 2012 г. и 2011 г. минимални трудови възнаграждения чрез КТД.
| КТД | Дата на вписване | Страни, подписали Колективния трудов договор |
Срок на действие | Договорени минимални възнаграждения чрез КТД | Линк към КТД |
| Браншов колективен трудов договор „Водоснабдяване и канализация” |
17-01-2012 | СЪЮЗ НА "В И К" ОПРЕРАТОРИТЕ В БЪЛГАРИЯ И ФЕДЕРАЦИЯ „СИВ” – ПОДКРЕПА; НБС „ВОДОСНАБДИТЕЛ” - КНСБ |
от 27.01.2012 г. за 2 г. | Чл. 10. Минималното основно трудово възнаграждение за бранша е в размер на 300 лева. Чл.12. В КТД на предприятията могат да се договарят по-високи стойности на минималното трудово възнаграждение, както и по-високи коефициeнти, различни от посочените в Приложение 1 на БКТД. Съгласно Приложение 1: Минималното месечно основно трудово възнаграждение за договаряне, коригирано с коефициент (К=) към минималното месечно основно трудово възнаграждение за бранша по категория персонал, както следва: 1. Ръководители: К=2.2 2. Специалисти: К=2.0 3. Техници и приложни специалисти: К=1.8 4. Помощен административен персонал: K=1.3 5. Персонал, зает с услуги за населението, търговията и охраната: K=1.2 6. Квалифицирани работници в селското, горското, ловното и рибното стопанство: K=1.0 7. Квалифицирани работници и сродни на тях занаятчии: К=1.5 8. Машинни оператори и монтажници: K=1.3 9. Професии, неизискващи специална квалификация: К=1.1 |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/BKTD_VIK2012.pdf |
| Отраслов колективен трудов договор „Металоиндустрия” |
02-02-2012 | БЪЛГАРСКА БРАНШОВА КАМАРА "МАШИНОСТРОЕНЕ"; НСФ „МЕТАЛ- ЕЛЕКТРО” – КНСБ; СФММ „ПОДКРЕПА” |
от 01.01.2012 г. за 1 г. | Чл. 36(2) За база на началната/стартова заплата се приемат размерите на договорения МОД по категориите персонал за съответната икномическа дейност. | http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/OKTD_Metaloindustria2012.pdf |
| 13-02-2012 | НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ ЕАД; НФЕ – КНСБ, Ф-Я „ЕНЕРГЕТИКА” – ПОДКРЕПА, НСФ НА ЕНЕРГЕТИЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ, Ф-Я „АТОМНА ЕНЕГРЕТИКА” – ПОДКРЕПА; СЪЮЗ НА ЕНЕРГЕТИЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ; СО АДС |
от 01.01.2012 г. за 2 г. | |||
| Браншов колективен трудов договор „Целулозно-хартиена промишленост” |
05-03-2012 | БРАНШОВА КАМАРА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ОТ ЦЕЛУЛОЗНО- ХАРТИЕНАТА ПРОМИШЛЕНОСТ; ФСОГСДП – КНСБ, ФЛП - ПОДКРЕПА |
от 01.04.2012 г. за 2 г. | Чл. 12 /1/ Страните се договориха за минимална месечна работна заплата за бранша не по-малко от 280 лв., минимална дневна заплата – 13,34 лв. и минимална часова заплата - 1,67 лв. при нормална продължителност на работното време. /2/ Минималната работна заплата за бранша се актуализира с процента на нарастване на минималната работна заплата за страната. /3/ Дружествата от бранша могат да договарят и по-високи минимални, месечни и часови заплати от договорените в този БКТД. |
http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2423%3Abktdnchp&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| КТД в Места за лишаване от свобода | 20-03-2012 | ГД "ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НАКАЗАНИЯТА" И ДП „ФОНД ЗАТВОРНО ДЕЛО”; ФНСДУО – КНСБ |
от 01.05.2012 г. за 2 г. | Чл. 30(1) Брутното трудово възнаграждение на работещите по трудово правоотношение в ГД „ИН” и териториалните й служби се образува в съответствие с действащата нормативна база по работната заплата в бюджетната сфера. Размерът на минималните, началните и максималните работни заплати, допълнителните възнаграждения, както и класификатора на длъжностните наименования се регламентират в съответните нормативни актове и в Споразумение, неразделна част от КТД. |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/ktd_mls.pdf |
| Браншов колективен трудов договор „Горско стопанство” |
30-03-2012 | МИНИСТЕРСТВО НА ЗЕМЕДЕЛИЕТО И ХРАНИТЕ; СЕВЕРОЗАПАДНО ДЪРЖ. ПРИДПРИЯТИЕ – ВРАЦА; СЕВЕРНОЦЕНТРАЛНО ДЪРЖ. ПРЕДПРИЯТИЕ – ГАБРОВО; СЕВЕРОИЗТОЧНО ДЪРЖ. ПРЕДПРИЯТИЕ- ШУМЕН; ЮГОЗАПАДНО ДЪРЖ. ПРЕДПРИЯТИЕ-БЛАГОЕВГРАД; ЮЖНОЦЕНТРАЛНО ДЪРЖ. ПРЕДПРИЯТИЕ-СМОЛЯН; ЮГОИЗТОЧНО ДЪРЖ. ПРЕДПРИЯТИЕ-СЛИВЕН; ФСОГСДП-КНСБ; НФЗГС-ПОДКРЕПА |
от 01.01.2012 г. за 1 г. | ||
| КТД в Национална компания „Железопътна инфраструктура” |
05-04-2012 | ДП "НАЦИОНАЛНА КОМПАНИЯ ЖЕЛЕЗОПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА"; ", СИНДИКАТ НА ЖЕЛЕЗНИЧАРИТЕ В БЪЛГАРИЯ-КНСБ; СТСБ-КНСБ; НЖС ПОДКРЕПА |
от 30.03.2012 г. за 2 г. | Чл.20(1)Номенклатурата на длъжностите в предприятието и минималните базови заплати за тях се приема от страните (Приложение № 4). (2)Индивидуалните основни месечни заплати се определят съобразно длъжността, обема, качеството, сложността и отговорността на труда, квалификацията и професионалния опит на работника или служителя. | http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2436%3Aktdji&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| Отраслов колективен трудов договор „Търговия” |
27-04-2012 | СЪЮЗ НА ТЪРГОВЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ; НСФ НА ТЪРГОВИЯТА,КООПЕРАЦИИТЕ, ТУРИЗМА, КРЕДИТА И ОБЩЕСТВЕНОТО ОБСЛУЖВАНЕ, НФ „ТЪРГОВИЯ, УСЛУГИ, КОНТРОЛНИ ОРГАНИ И ТУРИЗЪМ” -ПОДКРЕПА |
от 01.01.2012 г. за 2 г. | Чл. 13(1) Минималната работна заплата в предприятията и фирмите съответства на минималната работна заплата за страната и се прилага само в случаите по чл. 245 от КТ. (2) За начални работни заплати по длъжности и професии се приемат утвърдените за съответната година минимални осигурителни прагове за търговията. | http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/OKTD_Targovia2012.pdf |
| Браншов колективен трудов договор „Туризъм” |
27-04-2012 | БЪЛГАРСКА ТУРИСТИЧЕСКА КАМАРА; СИНДИКАТ ПО ТУРИЗЪМ В БЪЛГАРИЯ-КНСБ;НСФ НА ТЪРГОВИЯТА, КООПЕРАЦИИТЕ, ТУРИЗМА, КРЕДИТА И ОБЩЕСТВ. ОБСЛУЖВАНЕ - КНСБ; НФ ТЪРГОВИЯ, УСЛУГИ, КОНТРОЛНИ ОРГАНИ И ТУРИЗЪМ -ПОДКРЕПА |
от 01.04.2012 г. за 2 г. | Чл. 21. Размерът на началните заплати не може да бъде по-малък от определените МОД за бранш Туризъм по професии и длъжности. | http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/BKTD_Turizam2012.pdf |
| КТД в „Български пощи” ЕАД | 09-05-2012 | БЪЛГАРСКИ ПОЩИ ЕАД; СФС – КНСБ; Ф-Я „СЪОБЩЕНИЯ” - КТ “ПОДКРЕПА”; ДЕМОКРАТИЧЕН СИНДИКАТ НА СЪОБЩЕНИЯТА КЪМ АДС |
от 01.04.2012 г. за 2 г. | Чл. 40. Работодателят и Синдикатите, договарят ежегодно, през м. януари, минималната работна заплата за дружеството. Чл. 41. Работодателят и Синдикатите, ежегодно, през м. август-септмври, договарят за дружеството размерите на минималните месечни осигурителни доходи по квалификационни групи професии, за следващата календарна година. |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/KTD_BPo6ti2012.pdf |
| КТД в ИА по Селекция и репродукция в животновъдството | 28-05-2012 | ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ПО СЕЛЕКЦИЯ И РЕПРОДУКЦИЯ В ЖИВОТНОВЪДСТВОТО И БСС КЪМ ФНСЗ – КНСБ В ИАСРЖ |
от 01.01.2012 г. за 2 г. | ||
| 01-06-2012 | БЪЛГАРСКА АГЕНЦИЯ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ХРАНИТЕ; ФНСЗ-КНСБ; ФЗГС-ПОДКРЕПА |
от 02.05.2012 г. за 2 г. | |||
| 04-07-2012 | "БУЛГАРТАБАК - ХОЛДИНГ" АД; „БЛАГОЕВГРАД -БТ” АД ; „ПЛЕВЕН-БТ” АД; „СОФИЯ-БТ” АД И НС НА ТЮТЮНОРАБОТНИЦИТЕ – КНСБ, НС „ТЮТЮНЕВА ПРОМИШЛЕНОСТ” - „ПОДКРЕПА” |
от 01.07.2012 до 31.12.2013 | |||
| Отраслов колективен трудов договор “Средно образование” |
04-07-2012 | МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО, МЛАДЕЖТА И НАУКАТА; СЪЮЗ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА В БЪЛГАРИЯ, СДРУЖЕНИЕ НА ДИРЕКТОРИТЕ В СРЕДНОТО ОБРАЗОВАНИЕ В БЪЛГАРИЯ; СИНДИКАТ НА БЪЛГ. УЧИТЕЛИ – КНСБ, СИНДИКАТ „ОБРАЗОВАНИЕ” – ПОДКРЕПА, НЕЗАВИСИМ УЧИТЕЛСКИ СИНДИКАТ КЪМ КНСБ |
от 28.06.2012 г. за 2 г. | Чл. 28 (1) За системата на народната просвета се определя минимална основна работна заплата, както следва: а/ Педагогически специалисти с ръководни функции: - директори - 590 лв.; - помощник-директори - 540 лв.; б/ Педагогически специалисти: - младши учител, младши възпитател - 450 лв.; - учител, възпитател и приравнените към длъжността „учител"- 450 лв.; - старши учител и старши възпитател - 483 лв.; - главен учител и главен възпитател - 516 лв. (2) Непедагогически персонал: индивидуалните основни месечни работни заплати при нормална продължителност на работното време се определят в размери не по-ниски от минималната работна заплата за страната с вътрешни правила за работната заплата и/ или с КТД. - за длъжности, неизискващи професионална квалификация - не по-малко от минималната работна заплата; - за длъжности, изискващи квалификация и образователен ценз - не по-малко от 110 % от минималната работна заплата; Чл. 30. При определяне на индивидуалната основна заплата, задължително се отчитат образователно-квалификационната степен, квалификацията, професионалния опит на учителска длъжност. |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/OKTD_Obrazovanie2012.pdf |
| 26-07-2012 | МИНИСТЕРСТВО НА КУЛТУРАТА; БЪЛГ. АСОЦИАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В ОБЛАСТТА НА КУЛТУРАТА; НСФ КУЛТУРА-КНСБ; СЪЮЗ НА БЪЛГ. МУЗИКАЛНИ И ТАНЦОВИ ДЕЙЦИ-КНСБ; ФЕДЕРАЦИЯ КУЛТУРА- ПОДКРЕПА |
от 18.06.2012 г. за 2 г. | |||
| 08-08-2012 | АСОЦИАЦИЯ НА БЪЛГ. АВИОКОМПАНИИ; БРАНШОВИ СЪЮЗ ЗА СТОПАНСКА ИНИЦИАТИВА В ТРАНСПОРТА; АСОЦИАЦИЯ НА СОБСТВЕНИЦИТЕ НА ЧАСТНИ ТОВАРНИ ВАГОНИ; СТСБ-КНСБ; САР В БЪЛГАРИЯ; ФТР ПОДКРЕПА |
от 18.07.2012 г. за 2 г. | |||
| 13-08-2012 | БЪЛГАРСКА БРАНШОВА КАМАРА ПЪТИЩА"; Ф-Я „СТРОИТЕЛСТВО, ИНДУСТРИЯ И ВОДОСНАБДЯВАНЕ” – ПОДКРЕПА, СИНДИКАТ „ПЪТНО ДЕЛО” - КНСБ |
от 06.08.2012 г. за 2 г. | |||
| 17-08-2012 | БЪЛГАРСКИ ФУТБОЛЕН СЪЮЗ; БЪЛГ. ПРОФЕСИОНАЛНА ФУТБОЛНА ЛИГА; АСОЦИАЦИЯ НА БЪЛГ. ФУТБОЛИСТИ |
от 17.08.2012 г. за 2 г. | |||
| Отраслов колективен трудов договор „Здравеопазване” |
23-08-2012 | МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО; НАЦ. АСОЦИАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ОТ ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО, НАЦ. БРАНШОВА СТОПАНСКА КАМАРА НА ТЪРГОВЦИТЕ- ДИСТРИБУТОРИ НА ЕДРО НА ЛЕКАРСТВЕНИ ПРОДУКТИ И МЕДИКОСАНИТАРНИ И БИЛКОВИ ПРЕПАРАТИ КЪМ БТПП, Ф-Я НА СИНДИКАТИТЕ В ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО – КНСБ, МЕДИЦИНСКА ФЕДЕРАЦИЯ „ПОДКРЕПА” |
от 09.08.2012 г. за 2 г. до подписването на нов КТД (но не повече от 2 г.) |
Чл.7.1 Страните договарят минималният размер на началните основни месечни заплати по категории персонал, съгласно НКПД, и допълнителните трудови възнаграждения в техния минимален размер, ежегодно в срок до приемане на Републиканския бюджет и бюджета на Националната здравноосигурителна каса. 2. Началните основни месечни заплати на персонала, зает в здравните и лечебни заведения (бюджетни предприятия), финансирани от бюджета на Министерството на здравеопазването, училищно и детско здравеопазване, са не по-малко от определениет в табл. |
http://www.mh.government.bg/Articles.aspx?lang=bg-BG&pageid=460 |
| Списък на регистрираните в ИА „Главна инспекция по труда” КТД на отраслово и браншово ниво през 2011 г. http://www.gli.government.bg/upload/docs/2012-07/_KTD_2011.pdf_.pdf |
|||||
| КТД | Дата на вписване | Страни, подписали Колективния трудов договор |
Срок на действие | Възнаграждения | |
| 17-01-2011 | ДЪРЖАВНА АГЕНЦИЯ "НАЦИОНАЛНА СИГУРНОСТ" ФНСДУО – КНСБ, СИНДИКАТ НА РАБОТЕЩИТЕ ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ В ДАНС |
от 01.12.2010 за 2 г. | |||
| 07-02-2011 | СЕЛСКОСТОПАНСКА АКАДЕМИЯ, ФНСЗ – КНСБ, НФТИНИ – КТ „ПОДКРЕПА” |
от 03.08.2009 за 2 г. | |||
| Отраслов колективен трудов договор „Строителство” |
25-02-2011 | КАМАРА НА СТРОИТЕЛИТЕ В БЪЛГАРИЯ, Ф-Я „СИВ” – ПОДКРЕПА, Ф-Я НА НЕЗАВИСИМИТЕ СТРОИТЕЛНИ СИНДИКАТИ - КНСБ |
от 04.01.2011 за 2 г. | Чл.12. Минималното месечно основно трудово възнаграждение за отрасъла се определя на база минималната работна заплата за страната, завишена с коефициент К=1.25 Чл.13. (1) Работодателят и синдикатите на ниво предприятие не могат да договарят по-ниски трудови възнаграждения по категории персонал от определените в Приложение № 1 към ОКТД. |
http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2417%3Aoktstroitelstvo&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| Отраслов колективен трудов договор „Проучване, добив и преработка на минерални суровини” |
07-03-2011 | БЪЛГАРСКА МИННО-ГЕОЛОЖКА КАМАРА, ФНС НА МИНЬОРИТЕ – КНСБ; СМФ ПОДКРЕПА |
от 31.01.2011 за 2 г. | ЧЛ. 26 /1/ Минималната месечна работна заплата за дружествата по чл. 4, ал.1 е минималната работна заплата за страната увеличена с коефициент 1.40. | http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2416%3Aoktdpdip&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| Браншов колективен трудов договор „Птицевъдна промишленост” | 22-03-2011 | СЪЮЗ НА ПТИЦЕВЪДИТЕ В БЪЛГАРИЯ, ФНСОХП – КНСБ, ФХПП - „ПОДКРЕПА” |
от 09.03.2011 за 2 г. | Чл.25./1/ Работодателите и синдикатите, страни по БКТД се споразумяха, че минималните осигурителни прагове /МОП/ стават минимални трудови възнаграждения за работниците и служителите. Размерът на МОП и минималните трудови възнаграждения се договарят ежегодно и са неразделна част от БКТД. | http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2427%3Abktdptici&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| Браншов колективен трудов договор „Фуражна промишленост” | 22-03-2011 | СЪЮЗ НА ПРОИЗВОДИТЕЛИТЕ НА КОМБИНИРАНИ ФУРАЖИ, ФНСОХП – КНСБ, ФХПП - „ПОДКРЕПА” |
от 01.03.2011 за 2 г. | Чл.25./1/ Работодателите и синдикатите, страни по БКТД се споразумяха, че минималните осигурителни прагове /МОП/ стават минимални трудови възнаграждения за работниците и служителите. Размерът на МОП и минималните трудови възнаграждения се договарят ежегодно и са неразделна част от БКТД. | http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2432%3Abktdfuraji&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| Отраслов колективен трудов договор „Металоиндустрия” | 03-05-2011 | БЪЛГАРСКА АСОЦИАЦИЯ НА МЕТАЛУРГИЧНАТА ИНДУСТРИЯ, СИНДИКАЛНА ФЕДЕРАЦИЯ „МЕТАЛИЦИ” – КНСБ; НАЦИОНАЛНА ФЕДЕРАЦИЯ „МЕТАЛУРГИЯ” - ПОДКРЕПА |
от 04.11.2010 за 2 г. | Чл. 36 (2) За база на началната/стартова заплата се приемат размерите на договорения МОД по категориите персонал за съответната икномическа дейност. | http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/BKTD0704201111.pdf |
| Браншов колективен трудов договор „Пивопроизводство” | 28-05-2011 | СЪЮЗ НА ПИВОВАРИТЕ В БЪЛГАРИЯ, СИНДИКАТ НА ПРОИЗВОДИТЕЛИТЕ НА БИРА, ХРАНИ И НАПИТКИ – КНСБ; ФЕДЕРАЦИЯ ХРАНИТЕЛНА И ПИТЕЙНА ИНДУСТРИЯ- ПОДКРЕПА |
от 20.05.2011 за 2 г. | Чл.27. (1) Работодателите и синдикатите, страни по този БКТД се споразумяха, че минималните осигурителни прагове (МОП) стават минимални трудови възнаграждения за работниците и служителите. Размерът на МОП и минималните трудови възнаграждения за работниците и служителите, се договарят ежегодно по категории персонал и са неразделна част към действащия БКТД. | http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=2430%3Abktdpivo&catid=65%3A--&Itemid=138&lang=en |
| КТД в ИА по Селекция и репродукция в животновъдството | 09-06-2011 | ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ПО СЕЛЕКЦИЯ И РЕПРОДУКЦИЯ В ЖИВОТНОВЪДСТВОТО, БРАНШОВИ СИНДИКАЛЕН СЪВЕТ КЪМ ФНСЗ – КНСБ В ИАСРЖ |
от 01.01.2011 за 1 г. | http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/KTD_IASRJ_2011.pdf | |
| 06-07-2011 | БУЛГАРТАБАК - ХОЛДИНГ" АД, НС НА ТЮТЮНОРАБОТНИЦИТЕ – КНСБ, НС „ТЮТЮНЕВА ПРОМИШЛЕНОСТ” - „ПОДКРЕПА” |
от 01.07.2011 за 2 г. | |||
| КТД в Агенция по заетостта | 03-10-2011 | АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА, ФНСДУО – КНСБ; НСАС ПОДКРЕПА | от 29.09.2011 за 2 г. | Чл. 32.1 Условията и процедурите за изплащане на трудовите възнаграждения и обезщетения се регламентират с Вътрешните правила за работна заплата (ВПРЗ) и приложенията към тях (Приложение № 4). Чл. 33 (1) Индивидуалните размери на основните месечни работни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от началните основни месечни работни заплати за съответната длъжност в системата на АЗ. (2) При определяне на индивидуалния размер на основната месечна работна заплата Работодателят взема предвид продължителността на стааж в системата на АЗ. |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/ktd_az.pdf |
| 11-10-2011 | СЕЛСКОСТОПАНСКА АКАДЕМИЯ, ФНСЗ – КНСБ, НФТИНИ – КТ „ПОДКРЕПА” |
от 04.08.2011 за 2 г. | |||
| 21-12-2011 | БДЖ - ТОВАРНИ ПРЕВОЗИ ЕООД, СИНДИКАТ НА ЖЕЛЕЗНИЧАРИТЕ В БЪЛГАРИЯ-КНСБ; СТСБ-КНСБ; НЖС ПОДКРЕПА, ФТР ПОДКРЕПА |
от 14.12.2011 за 2 г. | |||
| КТД в Агенция за социално подпомагане | 27-12-2011 | АГЕНЦИЯ ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, ФНСДУО – КНСБ ; НСАС – ПОДКРЕПА |
от 01.01.2012 за 2 г. | Чл. 29.1 Условията и процедурите за изплащане на трудовите възнаграждения и обезщетения се регламентират с Вътрешни правила за работна заплата (ВПРЗ). Чл. 30.1 Индивидуалните размери на основните месечни работни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от началната основна месечна заплата за съответната длъжност, определена с нормативен акт. |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/ktd_asp.pdf |
| 28-12-2011 | БЪЛГАРСКА БРАНШОВА КАМАРА НА ЕНЕРГЕТИЦИТЕ; ФЕДЕРАЦИЯ „ЕНЕРГЕТИКА” ПОДКРЕПА; НСФ НА ЕНЕРГЕТИЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ-КНСБ; Ф „АТОМНА ЕНЕРГЕТИКА” ПОДКРЕПА |
от 01.12.2011 за 2 г. | |||
| Отраслов колективен трудов договор „Отбрана” |
29-12-2011 | МИНИСТЕРСТВО НА ОТБРАНАТА, ФНС ОТ ОТБРАНАТА „БЪЛГАРСКА АРМИЯ” – КНСБ, НС „ОТБРАНА” – КТ „ПОДКРЕПА” |
от 01.01.2012 за 2 г. | Чл. 49. (1) Минималната месечна работна заплата в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия е не по-ниска от определената от Министерския съвет минимална месечна работна заплата за страната при нормална продължителност на работното време, която влиза в сила от публикуването на нормативния акт във в. „Държавен вестник“. |
http://www.knsb-bg.org/pdf/ktd/OKTD_Otbrana2012.pdf |
| БЕЛЕЖКИ | |
| Съграсно Чл. 57. (1) от Кодекса на труда, колективният трудов договор (КТД) има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. (2) Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора. Съгласно Чл. 51б(4) от КТ, когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. *Към момента няма КТД на отраслово или браншово равнище разпрострян върху всички предприятия от сектора. |